24 часовая рабочая неделя

Производственный календарь на 2018 год. Баланс рабочего времени на 2018 год – Параграф-WWW мобильная версия

24 часовая рабочая неделя

Производственный календарь на 2018 год

См. производственный календарь: на 2015 год; на 2016 год; на 2017 год

О переносе дней отдыха в 2018 году см. постановление Правительства РК от 23 декабря 2017 года № 864

Баланс рабочего времени на 2018 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам – 7 часов; при недельной норме 36 часов – 6 часов и т. д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее – Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День Независимости – 16 – 17 декабря;

государственные праздники:

Новый год – 1-2 января;

Международный женский день – 8 марта;

Наурыз мейрамы – 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;

День защитника Отечества – 7 мая;

День Победы – 9 мая;

День Столицы – 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2018 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

с 1 декабря на 3 декабря;

с 16 декабря на 18 декабря.

при шестидневке:

с 16 декабря на 18 декабря

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями.

В 2018 году первый день Курбан-айта приходится на 21 августа.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2018 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);

шестидневка – 1984 часов (247 дней * 7,00 часов + 51 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов);

шестидневка – 1788 часа (298 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2018 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе – 20,50 дней;

при шестидневной рабочей неделе – 24,83 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2018 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

Баланс рабочего времени на 2018 год

количество днейрабочие дни
Месяц, календарные дникалендарные дни без учета праздничных дней 40-часовая рабочая неделя 36-часовая рабочая неделя
квартал,График работыГрафик работы
полугодие  с 1-го числа с 1-го числа
9 месяцев, до конца месяца до конца месяца
год  пятидневка шестидневка  пятидневка шестидневка
днидничасы дничасыдничасыдничасы
январь3129211682516721151,2025150,00
февраль2828201602416020144,0024144,00
март3127181442315118129,6023138,00
I квартал 908459472,007247859424,8072432
апрель3030211682516721151,2025150,00
май3128201602416020144,0024144,00
июнь3030211682617221151,2026156,00
II квартал918862496,0075499,062446,475450,0
I полугодие181172121968,00147977,0121871,2147882,0
июль3130211682516721151,2025150,00
август3130211682516721151,2025150,00
сентябрь3030201602516520144,0025150,00
III квартал929062496,0075499,062446,475450,0
9 месяцев2732621831464,0022214761831317,62221332
октябрь3131231842718123165,6027162,00
ноябрь3030221762617422158,4026156,00
декабрь*3128181442315318129,6023138,00
IV квартал 928963504,0076508,063453,676456,0
Год3653512461968,0029819842461771,22981788
Среднемесячный баланс 29,2520,50164,0024,83165,3320,50147,6024,83149,00

* При совпадении праздничных дней с выходными выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Источник: https://online.zakon.kz/m/document/?doc_id=33843977

Кому устанавливается 36 часовая рабочая неделя

24 часовая рабочая неделя

Международная организация труда* (МОТ) обратилась с предложением сократить рабочую неделю до четырёх дней.

Как заявил глава комитета Госдумы по труду Андрей Исаев («Единая Россия»), на этой неделе будет принято решение о проведении круглого стола по данной теме.

Четырёхдневная рабочая неделя, по мнению экспертов, позволит увеличить количество рабочих мест и снизить нагрузку на экологию.

Представители МОТ приводят результаты различных исследований, которые показывают, что короткая неделя благотворно сказывается на производительности труда.

Кроме того, у сотрудников появляется больше личного времени, что позволяет следить за своим здоровьем.

Короткая рабочая неделя полезна и бизнесу, так как повышает мотивацию персонала, снижает количество прогулов, сокращает риск ошибок и несчастных случаев, а также препятствует текучке кадров.

Московская федерация профсоюзов (МФП) поддерживает переход на четырёхдневную рабочую неделю.

Профсоюзы выступают за почасовую оплату труда из расчёта 128 рублей 91 копейка в час и за сокращение рабочих часов до 32, а не 40 часов, как сейчас.

Однако, по мнению экспертов, никаких шансов перейти на четырёхдневную рабочую неделю в ближайшие годы у россиян нет.

Согласно исследованию Headhunter, в России лишь каждый десятый наниматель одобряет «четырёхдневку», а каждый четвёртый категорически против.

Рабочая неделя 2019 часы, норма часов при 36 часовой неделе

«Очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени», — считает управляющий директор Headhunter Михаил Жуков.

Кроме этого, в России дорогая рабочая сила, а уровень производительности труда сильно отстаёт от Европы.

В случае сокращения рабочего времени на 20 % возрастёт себестоимость продукции, что негативно отразится на населении.

По мнению председателя комитета Госдумы по труду Андрея Исаева, в России имеет смысл обсуждать не четырёхдневную рабочую неделю, а сокращение рабочих часов с сохранением зарплат.

На основании статьи 91 ТК РФ рабочая неделя в России не может превышать 40 часов в неделю.

Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того, какой у них график.

Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Шестидневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта.

При этом продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов при 40-часовой недельной норме, 6 часов — при недельной норме 36 часов, и 4 часа — при норме 24 часа.

Для некоторых категорий установлены ограничения по продолжительности рабочей недели: В большинстве стран мира рабочая неделя продолжается, как и в Российской Федерации, с понедельника по пятницу.

В некоторых государствах выходными являются не суббота и воскресенье, а другие дни. Во всех новых государствах, которые образовались после распада СССР, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Так, в Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда. А в мусульманских странах основным выходным днём является пятница.

Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).

Самыми трудолюбивыми работниками в мире считаются китайцы.

В КНР шестидневная рабочая неделя и 10-часовой рабочий день.

Отпуск в Поднебесной, правда, есть, но составляет лишь 10 дней, а обеденный перерыв — 20 минут.

Продолжительность рабочей недели в разных странах: *Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений.

Создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций.

На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств.

В производственном и налоговом календаре ИЮНЯ написано, что при 24-часовой рабочей неделе в этом месяце сотрудник отработал 99,8 часов. У всех белых людей в табеле написано в день – 8 часов.

Или может я не знаю какого-нибудь особенного закона для “24-часа”? неужели вообще ни одного нормативного документа не прочли? От чего отталкиваться хотите: от вашей ситуации или от календаря? Обратите внимание на то, что когда мы делим тупо 99,8 на 4,8 -получаем 20,79, а не 21 смена (как написано в календаре).

Но дело в том, что у меня такой объем работы (закрывается квартал), что я не успеваю заниматься кадрами вовремя, и делаю табель задним числом. © 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».

Рабочая неделя у женщин в районах крайнего севера и

В некоторых государствах выходными являются не суббота и воскресенье, а другие дни. Во всех новых государствах, которые образовались после распада СССР, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Так, в Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда. А в мусульманских странах основным выходным днём является пятница.

Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).

Самыми трудолюбивыми работниками в мире считаются китайцы.

В КНР шестидневная рабочая неделя и 10-часовой рабочий день.

Отпуск в Поднебесной, правда, есть, но составляет лишь 10 дней, а обеденный перерыв — 20 минут.

Продолжительность рабочей недели в разных странах: *Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений.

Создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций.

На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств.

В производственном и налоговом календаре ИЮНЯ написано, что при 24-часовой рабочей неделе в этом месяце сотрудник отработал 99,8 часов. У всех белых людей в табеле написано в день – 8 часов.

Или может я не знаю какого-нибудь особенного закона для “24-часа”? неужели вообще ни одного нормативного документа не прочли? От чего отталкиваться хотите: от вашей ситуации или от календаря? Обратите внимание на то, что когда мы делим тупо 99,8 на 4,8 -получаем 20,79, а не 21 смена (как написано в календаре).

Но дело в том, что у меня такой объем работы (закрывается квартал), что я не успеваю заниматься кадрами вовремя, и делаю табель задним числом. © 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».

Шестидневная неделя 2019 рабочая и нормы 6 дневной, график недели

А если 99,8 за 12 дней, то в день получается 8,31 часа. а меня удивляет то, что человек работающий секретарем, должен теперь работать и кадровиком и бухгалтером за ту же з/п.

А если у нас девушка работает через день, понедельник, среда, пятница (а 12 число, обратите внимание – пятница), то получается у нее предпраздничный день среда чтоли??? Поймите, чисто теоретически в производственном календаре все понятно, а вот как вы его на практике применили – еще вопрос. А бухгалтер, перечисляя з/п, оттолкнулась от календаря 🙁 и я теперь мучаюсь, как мне эти 99,8 впихнуть в табель. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

(Возмущенно в сторону) удивляет не то, что вопрос несложный, а то, что просто ЛЕНЬ ПРОЧЕСТЬ АБЗАЦ ДО КОНЦА! (Снова к Анастасии) Я не понимаю: как вы готовились к переходу на 24 часовую неделю?! должно быть тогда 21 смена по 4,8 часа =100,8 часов. если отталкиваться от договора, то получается 57,6 часов. просто у нас бухгалтер чего-то там намутила, чтобы было удобнее перечислять з/п… Но возможно в табеле придется дополнительный день приписать для нормы выработки.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Кодекса), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. N 65 (Бюллетень Минтруда России, 1992 г., N 11-12). ХОТЯ У НАС 40 ЧАСОВ, НО МНЕ ТОЖЕ МОЖЕТ ПРИГОДИТСЯ(ДЛЯ ОПЫТА)… ))))) Тогда подбивайте под начисленную зарплату как вам удобно!

в том же производственном календаре: В соответствии с действующим порядком* норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа. * Разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. 2), утвержденное постановлением Минтруда России от 29 декабря 1992 г. Ух ты, у вас не только неполная неделя, но и неполный рабочий день!

Я буквально месяц назад вообще не знала, что такое кадровое дело и опыта никакого нет.

В соответствии с действующим порядком* норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): А как вы доп соглашения (или новые трудовые договоры) с людьми подписывали?

А приходится карячится и как-то самому во все вникать.

А если вы поставите рабочий день 8,31 часа, придется переработку свыше 8 часов оплатить (я так думаю).

А что мешает сейчас сделать табель по 4,8 часа, но в пятидневку и не мучиться (вы как то отмечаетесь, как это можно проверить? Если з/п уже начислена, то надо отталкиваться от календаря.

В зависимости от рабочего графика ТК РФ предусмотрена норма длительности рабочей недели.

Так, при пятидневном графике время работы не может превысить 40 часов в неделю: всё остальное должно учитываться, как переработка и оплачиваться сверхурочно.

В случае, если график шестидневный или сменный (когда рабочий день состоит из 12 часов), то время учитывается за месяц работы или по рабочим сменам, которые не должны превышать 164 часов или 22 смены в месяц.

Такая норма чаще всего действует лишь на определённый период времени (месяц, квартал), и с временем постепенно меняется.

Нормативы рабочего времени для всех типов графика — далее в статье.

Рабочее время — срок, за который работник осуществляет необходимые трудовые функции.

Оно нормируется Законом о труде, трудовым договором, а также внутренним распорядком предприятия.

Ненормированное время подразумевает задержку работника и исполнение им трудовых обязательств в часы отдыха.

Во многих трудовых договорах встречаются фразы о том, что работнику определяется ненормированный день.

На деле это означает следующее: организация (работодатель) может настаивать на задержке сотрудника по окончании смены для выполнения тех или иных срочных работ.

Ни их периодичность, ни продолжительность и порядок не регулируются законом, поэтому некоторые работодатели пользуются возможностью сэкономить на оплате сверхурочных, предоставляя вместо них дополнительные дни к отпуску.

Минтруда России исчерпывающе поясняет: трудящиеся могут привлекаться к работе во внеурочные часы не регулярно, а лишь периодически.

Часовая рабочая неделя устанавливается для — Kpasnokamsk

Если такая необходимость возникла, работодателю следует руководствоваться статьями 113и 153Трудового Кодекса Российской Федерации.

При этом ведомство особо подчеркивает, что выработка дополнительных часов не может считаться сверхурочной работой, и единственная возможная компенсация за нее — дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительность которых оговаривается отдельно в коллективном договоре.

Статьи 99и 101того же Кодекса гласят, что переработка при ненормированном графике есть ничто иное, как сверхурочная работа.

И ни в той, ни в другой статье не указаны какие-либо особенности данных работ при рассматриваемом распорядке дня.

Между тем, статья 152содержит прямые рекомендации работодателю не просто оплачивать сверхурочные, но делать это в повышенном размере.

Выше уже говорилось, что регулирование данного графика осуществляется 101-й статьей ТК.

Работнику будет несомненно выгоднее, если в трудовом договоре будет прописана именно сверхурочная работа, а не просто нерегулируемый график.

Первая обязана быть оплачена или компенсирована отгулами, и на нее необходимо согласие сотрудника.

Тогда как во втором случае никакого согласия не требуется, а возмещением служат лишь добавочные дни к отпуску.

Уведомление и один из экземпляров дополнительного соглашения выдаются на руки работнику.

Если такая необходимость возникла, работодателю следует руководствоваться статьями 113и 153Трудового Кодекса Российской Федерации.

При этом ведомство особо подчеркивает, что выработка дополнительных часов не может считаться сверхурочной работой, и единственная возможная компенсация за нее — дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительность которых оговаривается отдельно в коллективном договоре.

Статьи 99и 101того же Кодекса гласят, что переработка при ненормированном графике есть ничто иное, как сверхурочная работа.

И ни в той, ни в другой статье не указаны какие-либо особенности данных работ при рассматриваемом распорядке дня.

Между тем, статья 152содержит прямые рекомендации работодателю не просто оплачивать сверхурочные, но делать это в повышенном размере.

Выше уже говорилось, что регулирование данного графика осуществляется 101-й статьей ТК.

Работнику будет несомненно выгоднее, если в трудовом договоре будет прописана именно сверхурочная работа, а не просто нерегулируемый график.

Первая обязана быть оплачена или компенсирована отгулами, и на нее необходимо согласие сотрудника.

Тогда как во втором случае никакого согласия не требуется, а возмещением служат лишь добавочные дни к отпуску.

Уведомление и один из экземпляров дополнительного соглашения выдаются на руки работнику.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/komu-ustanavlivaetsya-36-chasovaya-rabochaya-nedelya

24 часовая рабочая неделя устанавливается для

24 часовая рабочая неделя

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.

Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по 14-16 часов в день без единого выходного.

В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе.

Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю.

А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного? Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.

Нормы времени

От чего зависят нормы рабочего времени в Российской Федерации? В настоящий момент существует такие основные нормы, как рабочая неделя и смена.

Максимальная

Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.

И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.

Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.

Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.

На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

Продолжительность нормальной рабочей смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов.

Длительность для несовершеннолетних

Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:

  • до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;
  • если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;
  • в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.

Вредные и особые условия труда

Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

Итак:

  • для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;
  • для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;
  • инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;
  • медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;
  • некоторые профессии, такие как специалисты литейного или деревообрабатывающего производства, работники машиностроительных предприятий и цехов, имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление дополнительного отпуска.

Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

Продолжительность недели за границей

Во всем мире продолжительность труда разная.

Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.

В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.

Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.

Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы бизнеса.

Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.

Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации. И совершенно неважно, кем вы являетесь – предпринимателем или наемным работником. Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

101million.com

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Источник: https://kpasnokamsk.ru/rabota-s-kadrami/24-chasovaya-rabochaya-nedelya-ustanavlivaetsya-dlya.html

«По 6 часов в день»: 7 профессий с сокращенной рабочей неделей

24 часовая рабочая неделя

Весной 2015 года в одном из шведских домов ветеранов, чтоб выяснить, как сокращение рабочего дня влияет на продуктивность, по инициативе властей провели эксперимент. Контрольной группой были медсестры заведения.

Все что для них изменилось, это длительность рабочего дня – ее сократили до 6-ти часов, оставив график и зарплату той же. По прошествии года работы в таком режиме, исследователи смогли сделать однозначный вывод: продуктивность медсестер повысилась.

Повысилось качество ухода, энергичность персонала, а активность с подопечными и вообще выросла более чем на 60%. После этого 6-часовой рабочий день начали вводить по всей стране.

Подхватили эту идею и в других странах Европы. Например, прагматичные британцы, не поверив результатам исследования шведов, решили проверить их на собственном опыте. Эксперимент поставили на примере рекламного агентства Agent, и он, как и ожидалось, дал тоже положительные результаты.

После этого число английских работодателей, которые уверены в повышении продуктивности при сокращении рабочего дня, выросло до 60%. В России же до этого пока далеко – стандартом считаются 8 часов. Но есть и исключения, где рабочий день сокращен минимум до 6 часов.

Да-да, еще и по закону! Так что если 8 часов в душном офисе надоели – присмотритесь, возможно, вам сюда.

1.     Педагогические работники

Понятие педагогов достаточно широкое, но ст. 333 ТК РФ предписывает именно так: максимальная длительность рабочей недели педагогов составляет 36 часов. Да, это не по 6 часов в день, а по 7,2 часа, что, как говорится, уже неплохо.

Но есть и исключения – согласно приказу Минобрнауки № 1601, старшим воспитателям детских домов, школ-интернатов и образовательных организаций, а также инструкторам по физкультуре устанавливается 30-часовая рабочая неделя или по 6 часов в день.

Но и это не все! По 20 часов в неделю приказ предписывает работать учителям-дефектологам и логопедам, а учителя иностранного языка дошкольных организаций, тренера-преподаватели организаций в области искусств, физкультуры и спорта, а также некоторые другие педагоги из п. 2.8.

1 приказа работают и вообще по 18 часов в неделю! Но чего же это им стоит – работа с детьми лишь на первый взгляд кажется легкой…

2.     Ветеринары

Сокращенный рабочий день касается и ветеринарных работников. Больше всех из них приходится работать тем, кто занимается осмотром животных на птицефермах, животноводческих предприятиях, скотобойнях и т.д. – их рабочий день составляет 6,5 часов.

6-часовая рабочая смена предписана тем ветеринарам, которые непосредственно проводят противотуберкулезную профилактику, отлавливают и ухаживают за собаками.

Еще меньше времени отнимает работа у тех, кому приходится заниматься трупами животных или, например, змеиным ядом – законодательство предписывает им работать по 5 часов в день.

3.     Врачи

Статья 350 ТК РФ определяет максимальную длительность работы для медиков – в самом простом случае она не может быть дольше 39 часов в неделю. Но, как и во всех правилах, есть исключения. Например, согласно постановлению правительства № 101 от 14.02.

2003, врачи инфекционных отделений, кожно-венерологических диспансеров, врачи, работающие с ВИЧ и СПИД, психиатры и ряд других врачей работают по 36 часов. По 33 часа в неделю (6,6 часов в день) работают физиотерапевты и стоматологи, а по 30 часов (6 часов в день) – патологоанатомы, и судмедэксперты.

Более того, есть даже 24-часовая рабочая неделя (5 часов в день) – она установлена для рентгенологов и работников рентген-кабинетов. Вот, кстати, почему, так сложно попасть на рентген…

4.     Работники добывающей и металлургической промышленности

Все те, кто работают в шахтах, на рудниках, на нефте- и газодобывающий предприятиях, в горнорудной промышленности, а также других отраслях, связанной с добычей полезных ископаемых и сопряженными с вредными условиями труда, установлен 6-часовой рабочий день.

Могут претендовать на сокращенное рабочее время и некоторые работники металлургии, в частности, задействованные при производстве свинцовой продукции и золота – вредные испарения слишком вредны для их здоровья.

Еще меньше рабочий день имеют те, кто работает с ртутью – их рабочий день не превышает 4 часов.

5.     Строители и прочие вредные профессии

Конечно, большинство строителей работает по стандарту по 8 часов в день, и часто даже больше. Но есть ряд строительных работ, которые на законодательном уровне признаны вредными для здоровья и предполагают сокращение рабочей недели.

Так, вредной считается работа с асбестом, стекловолоконными материалами, строительная работа в сырых тоннелях, а также прокладка метрополитенов – всем им положен 6-часовой рабочий день.

Кроме того, вредными также считаются производство стекольной продукции, бумаги, автомобильных аккумуляторов, производства, использующие глюкозу, перерабатывающие скот, занимающиеся протравливанием семян хлопка и многие другие могут также рассчитывать на сокращенный рабочий день.

6.     Работники транспорта

Как бы это ни было странно, но постановлением Госкомтруда СССР № 298/П-22, действующим до сих пор, сокращенный рабочий день устанавливается и для многих работников транспортной сферы.

Например, работники железнодорожного транспорта, осуществляющие свою деятельность в асбестовых рудниках, промывальщики, работающие с нефтепродуктами, отдельные рабочие и слесари ж/д транспорта.

На 6-часовой рабочий день также претендуют кочегары, водолазы, чистильщики, газосварщики, маляры морского и речного транспорта. Вместе с ними аналогичной трудовой привилегией сокращенного рабочего дня обладают и работники авиации.

Но больше всего на транспорте повезло работникам метрополитена – Карьерист.ру насчитал около 20-специальностей, которым положен 5-часовой рабочий день. Среди них ремонтники эскалаторов, электромонтажники, кладовщики, слесари, операторы и многие другие.

7.     Работники химической промышленности

Подавляющее большинство работников химических и коксохимических предприятий имеет право на сокращенную рабочую неделю и 6-часовой рабочий день – вредные производственные факторы дают о себе знать.

Более того, на сокращение рабочего времени могут претендовать специалисты из других отраслей, занятые на работах с вредными химическими элементами.

А те, кто связаны с производством этила, ртути, желтого фосфора и очисткой сточных вод на химических предприятиях могут претендовать на 4-часовой рабочий день.

Но нужно учитывать, что трудовое законодательство создавалось на основе глубокого анализа, и если оно предполагает для каких-либо профессий сокращенный рабочий день, то это вовсе не в качестве поощрения, а для компенсации влияния вредных профессиональных факторов. Так что если в вашу голову пришла идея поменять свой душный офис на кабинет стоматолога, или, например, логопеда – подумайте еще раз…

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/po-6-chasov-v-den-7-professij-s-sokrashhennoj-rabochej-nedelej.html

Делу время, потехе час: определяем продолжительность рабочего времени для шестидневки-2019

24 часовая рабочая неделя

Шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем вводят только в организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели нецелесообразно (ч. 2 ст. 52 КЗоТ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ч. 2 ст. 67 КЗоТ).

В каждом учреждении (порой в отношении отдельных работников) используют свои подходы по распределению установленной продолжительности рабочей недели (40-часовой (нормальной), 30-, 18-часовой и т. п.

(неполной, сокращенной)) в течение 6 рабочих дней.

Прежде чем рассчитать месячную и годовую норму продолжительности рабочего времени для шестидневки, вспомним основные требования трудового законодательства, присущие такому графику работы.

Определяем продолжительность рабочей недели и дня

Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).

Продолжительность рабочей недели зависит от разных факторов, в том числе от занимаемой работником должности. Также не забывайте: отдельным категориям работников работодатель обязан установить сокращенное (ст. 51 КЗоТ) или неполное (по желанию работника, ст. 56 КЗоТ) рабочее время.

От продолжительности рабочей недели зависит «длина» рабочего дня. В этом вопросе учитывайте законодательные ограничения при шестидневке. Так, продолжительность рабочего дня не должна превышать (ч. 2 ст. 52 КЗоТ):

7 часов при 40-часовой рабочей неделе;

6 часов при 36-часовой рабочей неделе;

4 часа при 24-часовой рабочей неделе.

Для работников, которым установлена другая продолжительность рабочей недели (30-часовая, 18-часовая и т. п.), нормы главного трудового закона подобных ограничений не содержат.

Важно!

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов

Чтобы выполнить требования ч. 2 ст. 52 и ч. 2 ст. 53 КЗоТ, для 40-часовой рабочей недели продолжительность рабочего времени распределяют так: 5 дней работы по 7 часов плюс 5 часов работы в предвыходной день.

В остальных случаях на практике время работы в течение недели с учетом указанных правил распределяют так:

Продолжительность рабочей неделиПродолжительность рабочего дня с понедельника по пятницуПродолжительность рабочего дня накануне выходного (в субботу)
40-часовая7 ч5 ч
30-часовая5 ч5 ч
25-часовая4 ч 30 мин2 ч 30 мин
24-часовая4 ч4 ч
18-часовая3 ч3 ч

Обратите внимание! Именно указанные в таблице часы работы взяты за основу при определении нормы продолжительности рабочей недели для шестидневки (см. таблицу далее).

Напомним: информацию о продолжительности рабочей недели и рабочего дня, установленных в организации, прописывают в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому вы с легкостью их вспомните, заглянув в указанные локальные документы.

Отмечаем праздники

Трудовым законодательством предусмотрены нормы, регламентирующие режим работы при отмечании праздников, перечисленных в ст. 73 КЗоТ. Но не во всех случаях они одинаковы для пятидневки и шестидневки. Проанализируем, какие из них распространяются и на шестидневную рабочую неделю.

Продолжительность рабочего дня сокращают на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней (ч. 1 ст. 53 КЗоТ). Это также справедливо для шестидневной рабочей недели.

По сути, норма ч. 1 ст. 53 КЗоТ распространяется только на 40-часовой график работы. По отношению к работникам, которые трудятся на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, это правило не применяется (см. письма Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/september/issue-17/article-39223.html

Почему четырёхдневная рабочая неделя — это вредная сказка

24 часовая рабочая неделя
Аналитический сумбур о производительности труда и зависимости этого показателя от количества рабочих часов каждого сотрудника.

Существует интересная противоположность систем управления. В Китае распространена «схема 996» — работать с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю.

Сурово, но в 2018 году в Поднебесной новый единорог появлялся каждые три дня. А в Давосе недавно культивировали идею о четырёхдневной рабочей неделе. Лично для меня это две крайности.

Первую может себе позволить только Китай с почти бездонным резервом кадров, но кому нужна вторая? Ведь работа должна нравиться?

На фоне этого я решил провести опрос в своём Telegram-канале Groks. В итоге почти 900 человек (81%) от более 1000 респондентов ответили, что хотели бы сокращения своей рабочей недели до четырёх дней. Глядя на результаты опроса, мне захотелось разобраться, что есть то счастье, которое увеличивает продуктивность, и где истоки этой уже глобальной идеи об увеличении выходных.

На последнем ВЭФ о пользе большего количества нерабочих дней рассказывали психолог Адам Грант и экономист Рутгер Брегман. Аргументируя своё мнение, они вспомнили Генри Форда, который одним из первых решил сократить рабочую неделю с 60 до 40 часов. Физическая усталость от монотонного труда на заводе действительно негативно сказывалась на результативности предприятия. С тех пор 40-часовая рабочая неделя стала стандартом во многих странах.

Далее они сослались на исследование Уорикского университета о взаимосвязи счастья и продуктивности.

Одним из выводов данной научной работы было то, что если дать человеку шоколадку или рассказать ему шутку перед выполнением задачи, то его продуктивность повысится на 8-12%.

Кстати, в Business Insider есть оговорка, что не все люди начнут работать эффективнее при большем количестве свободного времени.

А начало всей этой дискуссии было положено одной небольшой компанией по составлению завещаний из Новой Зеландии. Именно они первыми решили провести эксперимент по сокращению рабочей недели до четырёх дней. Эксперимент оказался удачным — продуктивность сотрудников компании увеличилась на 20%. И с тех пор весь коллектив Perpetual Guardian перешёл на новый режим.

Основатель Perpetual Guardian утверждает, что опыт его компании привлёк внимание более 3 млрд людей — через сотню новостных публикаций. И тут в мою голову основательно закрались сомнения о целесообразности новой тенденции.

Производительность трудового часа по странам

В одной из статей ВЭФ мне повстречался любопытный график. Он служил обоснованием к тому, что большее количество рабочих часов вовсе не свидетельствует о большей производительности.

Например, в Южной Корее люди трудятся много, но отношение ВВП к количеству рабочих часов на человека очень маленькое, согласно данным Организация экономического сотрудничества и развития. И мне захотелось понаблюдать за этой метрикой в динамике.
Доля ВВП на один человеко-час

На графике мы видим значительное повышение производительности труда ирландцев, при условии, что производительность по версии ВЭФ — это пропорция ВВП на человеко-часы. Насколько сократилось количество отработанных часов жителей Ирландии для такого скачка?

Параметры таблицы не передаются в URL

Доступный инструментарий на сайте ОЭСР оставляет желать лучшего. К сожалению, не всё можно визуализировать, так как местами используется древний и багнутый Flash. Но по таблице мы видим, что среднее арифметическое количество рабочих часов ирландцев не уменьшилось, а наоборот увеличилось.

Далее я решил сформировать топ стран по наименьшему количеству трудовых часов на человека. За ориентир я взял 2016 год, потому что именно этот год был отражён на первой инфографике от Statista. (Кстати, откуда Statista взяла свои значения — мне не известно. У Ирландии, по данным ОЭСР, производительность часа никак не равна $95, такая погрешность наблюдается для каждой из стран.) Лидер — Германия. Среднестатистический немец за работой проводит 1362 часа в год — меньше всех остальных жителей Европы. Теперь для полноты картины нам нужно выстроить список стран по производительности рабочего часа в долларах США. Глядя на последние две таблицы, я не наблюдаю никакой корреляции между количеством отработанных часов и производительностью каждого часа. Производительность труда в долларах США обуславливается только состоянием экономики той или иной страны. Однако существующей информации для таких заключений недостаточно. Поэтому я предлагаю обратиться к данным ФРС.

Я составил график процентного изменения от года к году отношения реального ВВП США к человеко-часу (производительность), суммарного количества человеко-часов и среднего значения рабочих часов на человека за год в период с 1971 по 2011 годы.

Федеральная резеврная служба

Такая выборка уже с уверенностью позволяет сказать, что зависимости между количеством рабочих часов на одного человека и производительностью часа не существует. Производительность может упасть вместе с количеством рабочего времени на одного человека, а может и вырасти, что есть прямое противоречие идеи о повышении продуктивности человека при сокращении его рабочего времени.

Обратите внимание на точку экстремума в 2009 году. Если бы на графике не было суммарного количества трудовых часов, то можно было бы подумать, что сокращение рабочего времени человека имеет положительное влияние на производительность. Но это большое заблуждение.

Моё объяснение этому явлению таково: кризис — это кровопускание. Все стараются оптимизировать всё и вся. Происходит масштабная чистка всех неэффективных и засидевшихся. Глобально сокращается количество ненужных трудовых часов. Поэтому повышается отношение ВВП к суммарному рабочему времени, именуемое аналитиками производительностью. Посмотрите, как выглядит общая картина:

В условных единицах по индексу производительность удвоилась, а среднее количество рабочего времени на одного человека уменьшилось со 100 до 93.

Примечательно расхождение производительности и глобальной суммы трудовых часов, напоминающее рассвет Кремниевой долины. На этом месте мне вспомнился один интересный график, который я опубликовал почти три года назад у себя в Groks.

Выручка компаний в пересчёте на одного сотрудника В среднем каждый сотрудник Apple генерирует для компании почти $2 млн выручки за год. Это лучший показатель среди представленных брендов, хотя Apple в отличие от Google не славится корпоративной демократией и либеральными условиями труда. Однако их сотрудники эффективнее. Да, не всю эффективность можно измерить в долларах, но какая метрика производительности труда может быть лучше, чем количество вырученных денег благодаря этому труду? Я не путаю понятия ценности и продуктивности. Очевидно, что программист из небольшой конторки в Костромской области может оказаться продуктивнее разработчика из Google — при том, что ценность труда второго выше. Но нас интересует конкретная компания и целесообразность введения четырёхдневной рабочей недели в ней.

Апофеоз

С одной стороны, мы имеем исследование с эмпирическим понятием счастья и его влиянием на продуктивность, а также успешный опыт внедрения четырёхдневной рабочей недели в небольшой компании из Новой Зеландии. С другой стороны, у нас есть макроэкономическое доказательство отсутствия взаимосвязи между количеством рабочих часов и производительностью труда, выраженной в долларах. Поэтому я считаю, что четырёхдневная рабочая неделя — вредная сказка не только для управленцев, но и для экономики той или иной страны. Вопреки здравому смыслу и лишь благодаря человеческой лени идея охватила умы многих.
Если вам интересны подобные рассуждения, невписывающиеся в формат полноценной статьи, то подписывайтесь на мой канал. Большое спасибо всем за внимание.

Источник: https://habr.com/ru/post/454832/

ГосЗащита
Добавить комментарий