Больничный накладывается на другой больничный

Назначить пособия можно только по правильно заполненным больничным

Больничный накладывается на другой больничный

Сотрудница представила для назначения пособия по временной нетрудоспособности 2 больничных.

Первый выдан в связи с общим заболеванием при амбулаторном лечении как первичный с освобождением от работы с 8 по 18 января 2018 г., закрыт с отметкой «К труду девятнадцатого января».

Второй выдан в связи с травмой в быту при амбулаторном лечении как первичный с освобождением от работы с 19 января по 15 февраля 2018 г.

Требуется ли вносить исправления во второй больничный?

Требуется.

Если больничный, выданный пациенту в связи с заболеванием (травмой в быту), закрыт, но на следующий день пациент снова признан временно нетрудоспособным, новый больничный оформляют как продолжение ранее выданного больничного.

Исключение – случаи временной нетрудоспособности в связи:

– с несчастным случаем на производстве;

– профессиональным заболеванием;

– уходом за больным членом семьи;

– уходом за ребенком до 3 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– уходом за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации (п. 69 Инструкции № 52/97*) |*|.

___________________
* Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция № 52/97).

* Информация об оформлении листков нетрудоспособности 

Поскольку первый больничный в связи с общим заболеванием закрыт с отметкой «К труду девятнадцатого января», а следующий больничный в связи с травмой в быту выдан с 19 января 2018 г., то он должен быть оформлен как продолжение ранее выданного с указанием начала случая 8 января 2018 г.

Работник представил больничные, выданные по уходу за больным членом семьи (ребенком в возрасте до 14 лет) в амбулаторных условиях за периоды с 18 по 23 января 2018 г. (закрыт к труду), и с 29 января по 1 февраля 2018 г. (как продолжение ранее выданного, с указанием начала случая – 18.01.2018).

Правильно ли оформлены эти больничные?

Правильно.

Листок нетрудоспособности (справку) выдают на период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в т.ч. проведения хирургического вмешательства (п. 46 Инструкции № 52/97).

При закрытии больничного до истечения 14-дневного срока и возникновении у ребенка осложнения или возобновления необходимости в уходе по поводу того же заболевания выдают больничный на оставшиеся до 14 дней дни как продолжение ранее выданного. При необходимости ухода свыше 14 дней выдают справку (п. 47 Инструкции № 52/97).

Оба больничных |*| выданы работнику в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет по одному случаю заболевания, и общая продолжительность периода, на который выданы больничные по данному случаю, не превышает 14 календарных дней. Поэтому указанные листки нетрудоспособности являются основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом по случаю, наступившему 18 января 2018 г.

* Советы о том, как не нарушить законодательство, назначая «переходящие» больничные

Таким образом, вносить исправления в листки нетрудоспособности не требуется.

Бабушка представила в бухгалтерию больничный по уходу за внуком – ребенком до 14 лет с освобождением от работы с 27 декабря 2017 г. по 5 января 2018 г. В строке больничного «Режим» указан вид «Амбулаторный». Больничный выдан единолично лечащим врачом.

Правильно ли оформлен больничный?

Неправильно.

Больничный по уходу за больным ребенком до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдают лицу, фактически осуществляющему уход за указанным ребенком, если данное лицо не может его осуществлять без освобождения от работы (службы, учебы).

Больничный выдают на период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в т.ч. проведения хирургического вмешательства.

При этом матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю) больничный выдает лечащий врач ребенка на срок не более 10 календарных дней по частям или единовременно, если не требуется более частое наблюдение за ребенком. Продление больничного свыше 10-дневного срока осуществляется им совместно с заведующим отделением (руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК).

Иным лицам больничный выдает и продлевает лечащий врач ребенка совместно с заведующим отделением (руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК) (п. 46 Инструкции № 52/97).

Больничный бабушке ребенка должен был выдать лечащий врач совместно с заведующим отделением (руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК).

В третьей и четвертой графах раздела больничного «Освобождение от работы» с первого дня освобождения от работы должны быть внесены должность, фамилия заведующего отделением (руководителя (заместителя руководителя) организации здравоохранения или председателя ВКК), его подпись и личная печать.

Допускаются ли ошибки в листке нетрудоспособности? Если да, то как они оговариваются?

Допускается не более 2 исправлений.

На одном бланке листка нетрудоспособности допускается не более 2 исправлений.

Внесение исправлений оговаривается на левом поле больничного, каждое из них заверяется подписью и печатью лечащего врача и печатью организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок» (п. 66 Инструкции № 52/97).

Например, если на левой стороне бланка имеется запись: «Исправленному на 2 и Иванов, верить», она должна быть заверена двумя подписями и печатями лечащего врача и двумя печатями организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок».

Если допущено более 2 исправлений, больничный |*| считается испорченным и подлежит замене в выдававшем его учреждении здравоохранения.

* Материалы «Прямой линии» на тему правильности заполнения больничных 

Работница организации – инвалид III группы проходила стационарное лечение с 9 по 16 февраля 2018 г. В больничном имеется отметка «Заболевание связано с причиной инвалидности», в строке «Заключение о трудоспособности» – «Продолжает болеть».

Во втором больничном, выданном поликлиникой, отсутствует отметка «Заболевание связано или не связано с причиной инвалидности».

Требуется ли вносить исправления во второй больничный?

Да, второй больничный требует дооформления.

При возникновении временной нетрудоспособности у работающих инвалидов, в т.ч. при установлении инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, лечащий врач в строки больничного «Особые отметки» вносит информацию «Заболевание связано (не связано) с причиной инвалидности» и заверяет личной подписью и печатью (подп. 73.6.3 п. 73 Инструкции № 52/97).

Работник предприятия представил для назначения пособия по временной нетрудоспособности 2 больничных:

– первый открыт при амбулаторном лечении как первичный с освобождением от работы с 5 по 12 декабря 2017 г., закрыт с отметкой «Продолжает болеть»;

– второй – при стационарном лечении как продолжение ранее выданного с освобождением от работы с 11 по 21 декабря 2017 г.

Требуется ли вносить исправления в первый больничный?

Не требуется.

При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях больничный (справка) выдается пациенту со дня установления у него временной нетрудоспособности (п. 15 Инструкции № 52/97).

При оказании медицинской помощи в стационарных условиях больничный (справку) выдает пациенту лечащий врач совместно с заведующим отделением в день выписки пациента из стационара за период со дня госпитализации по день выписки (п. 17 Инструкции № 52/97).

На основании изложенного вносить изменения в первый больничный не требуется. Оформленные таким образом больничные должны быть приняты к оплате.

Работник организации представил больничный, выданный по уходу за больным членом семьи, с освобождением от работы с 15 по 19 января 2018 г. Больничный оформлен как продолжение ранее выданного. В нем указано:

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/naznachit-posobiya-mozhno-tolko-po-pravi

Если больничный накладывается на отпуск | Сфера закона

Больничный накладывается на другой больничный

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если больничный накладывается на отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Основанием для продления является предоставление в отдел кадров или бухгалтерию листка нетрудоспособности.

Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на определенное количество дней. График формируется заблаговременно, с учетом не только пожеланий работников, но и производственных процессов. Поэтому хаотично и спонтанно изменять время ухода или возвращения не допускается. Но бывают исключения. Например, продление отпуска по больничному листу.

Когда не стоит рассчитывать на оплату больничного

Наряду с больничным листом сотрудник также может написать заявление на продление отпуска в связи с больничным.

Правом на продление или перенос отпускного времени обладают сотрудники, находящиеся в основном ежегодном трудовом или дополнительном отпуске, которые согласно действующему законодательству позволяют реализовать сотруднику свое право на отдых. Как при переносе, так и при продлении времени отдыха учитываются исключительно дни, в которые отпуск и больничный совпадают.

При увеличении продолжительности отдыха оплата дней нетрудоспособности производится согласно ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Название выплаты — пособие по временной нетрудоспособности. Такая гарантия предусмотрена ст. 183 ТК РФ.

Вариант выбирается по согласованию обеих сторон. Следует иметь в виду, что заболеть должен сам работник, а не его ребенок или родственник.

Если время болезни ребенка затянулось до момента, когда родителю необходимо выйти на работу, необходимо оформить соответствующий больничный лист. При этом оплачиваться он будет только с дня окончания ежегодного отпуска матери или отца. Расчет компенсации должен осуществляться стандартным образом.

Если работник отдыхает в своем городе, то больничный лист ничем не отличается от всех остальных, выданных вашими медицинскими учреждениями. Листок нетрудоспособности, выданный в другом городе Российской Федерации, также заполнен на стандартном бланке.

Больничный во время отпуска 2019: действия бухгалтера

К СВЕДЕНИЮ! Не имеет значения, будете вы лечиться амбулаторно или попадете в стационар – больничный листок выдается по одинаковой форме.

При оформлении заявления на предоставление ежегодного отпуска сотрудник может указать, что после его окончания хочет уволиться по собственному желанию.

По возвращению в РФ сотруднику необходимо посетить поликлинику и предоставить врачу полученный ранее больничный лист. В соответствии с данными, содержащимися в документе, специалист должен оформить больничный, составленный по российским стандартам.

Только после получения документа такого образца гражданину следует обратиться к работодателю за компенсацией.

Также в оплате больничного даже частично может быть отказано и в других случаях, которые определены ст.9 ФЗ №255.

Чтобы оформить больничный лист достаточно предъявить паспорт. Выписывается листок нетрудоспособности в момент обращения за медицинской помощью, если человек вызвал врача после завершения рабочей смены его можно оформить завтрашним днем, выдача больничного листа вчерашним числом запрещена.

Давайте для ясности, когда продлевается отпуск во время болезни, а когда нет, рассмотрим наглядные примеры ваших действий. Когда вы заболели во время пребывания в отпуске, у вас есть некие варианты действий для использования всех ваших прав.

Если сотрудник не желает совмещать отпуск и больничный, он обязан уведомить об этом работодателя сразу после получения справки. В противном случае дни, указанные в документе из поликлиники, не будут учтены в качестве периода временной нетрудоспособности.

Согласитесь, отпуск — достаточно желаемый период для всех работников. Но в некоторых ситуациях вы можете растеряться, ведь отпуск является гарантией и больничный должен возмещаться.

Поэтому мы и хотим в этой теме обратить внимание на такие нюансы, которые точно пригодятся в повседневности, чтобы не потерять то, что гарантировано законом.

А именно, когда и на каком основании продлевают отпуск, если вы или ваш ребенок болел.

  • В Трудовом кодексе Российской Федерации, в 124 статье ТК, четко урегулированы случаи, когда отпуск обязательно переносится или продолжается. К одному из таких случаев относится болезнь во время отпуска на основе больничного листа. Поэтому запомните первое правило — при болезни вы всегда обращаетесь в больницу, чтобы все оформить официально.
  • В принципе, вы знаете, что больничный лист — это документ, который подтверждает сам факт болезни. И если вы трудоустроены, вам обязательно оплатят это период. А когда вы занимаетесь самолечением, то о продлении отпуска по болезни не может быть и речи.
  • И вот в период отпуска многие работники упускают еще один важный момент из виду. Запомните — недостаточно просто зарегистрировать и получить больничный лист, обязательным условием является уведомление работодателя о наличии такого документа. Именно это является обязательным моментом для компенсации отпуска и больничного листа.

Наступление периода временной нетрудоспособности не свидетельствует о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск испорчен. Можно ли брать больничный и рассчитывать на его оплату?

Если заменить листок на стандартный не удалось, то работодатель может пойти навстречу и продлить или перенести испорченный отпуск. Но на выплату по больничному рассчитывать в такой ситуации не стоит: нет официального больничного листа – нет оплаты.

Как вернуть средства при переносе отпуска

Решение, продлять отпуск, перенести его на другой период или получить за эти дни деньги, принимает сотрудник по согласованию с работодателем. Не учитывая согласия сотрудника, работодатель не сможет сделать выбор из этих вариантов. По умолчанию возможно только продление отдыха на столько дней, сколько заняла временная нетрудоспособность.

Вопросы, связанные с больничными во время трудовых отпусков, регулирует ТК РФ, в частности, его 124 статья. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на перенос или продление отпуска в случаях, когда последний совпал с временной нетрудоспособностью.

Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.

Для получения компенсации за дни болезни, совпавшие с отдыхом, ему следует придерживаться определенной тактики действий.

Можно ли ему отказать в продлении отпуска, заменив переносом дней на другой период? Как оформить пролонгацию?

Поэтому если труженик элементарно предпочитает получить освобождение от непосредственных обязанностей на более длительное время, то болеть во время отпуска весьма выгодно.

Ежегодный отдых за труд в особых условиях, сопряженный с определенными климатическими условиями либо же опасными факторами труда, также предназначен для отдыха и восстановления здоровья.

Как оформляется листок нетрудоспособности в период отпуска

В данной статье мы рассмотрим, в каких случаях продлевается отпуск, если был больничный. А также узнаем главные нюансы для правильного его оформления.

Другие считают, что продление отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска является правом работника, а его бездействие, неинформирование работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности, свидетельствует об отсутствии желания продлить отпуск (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33-6004/2016).

Другие случаи определяются врачебной комиссией. При этом человек может болеть больше 15 дней, будучи на амбулаторном лечении, но может потребоваться продление больничного после стационара.

Продление оплачиваемого отпуска в связи с больничным осуществляется на количество дней, выписанных врачом в листке нетрудоспособности. Работник обязан уведомить руководство о болезни не позднее срока окончания отдыха.

Что делать, если выписан листок по уходу за ребенком?

Но порой начальство требует письменной подачи подобной просьбы. Поэтому не ленитесь написать несколько строк.

Однако ВС РФ посчитал эти выводы ошибочными и указал, что неуведомление работодателя о наличии больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия.

В такой ситуации сотруднику стоит обратиться за медицинской помощью непосредственно в той стране, где он отдыхает. Обязательно получить официальный документ, подтверждающий факт болезни. Но по этому документу ни оплата, ни продление отпуска не предусмотрены.

Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже.

Однако всегда ли можно продлить отпуск? В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни?

Единственным отличием является то, что в документе нужно указать желаемую дату, при наступлении которой работник хочет воспользоваться оставшимися отпускными днями.

Важно! К документу обязательно прикладывается больничный лист. Без него заявление считается недействительным.

Что правильнее – продлевать отдых или переносить часть, не использованную в связи с нетрудоспособностью? Это, наверное, один из самых волнующих вопросов – да, больничный и отпуск будут оплачиваться.

Хотя период нетрудоспособности выпадает в период отпуска, но оплачивается он по такой же схеме, как и в период работы. То есть, для установления среднего числа насчитываются показания за 2 года.

Источник: https://loudsoundkazan.ru/subsidii/1327-esli-bolnichnyy-nakladyvaetsya-na-otpusk.html

Больничный за больничным. Всегда ли нужно делать новый расчет?

Больничный накладывается на другой больничный

Материал подготовлен с использованиемправовых актов по состоянию

на 27 апреля 2017 г.

Работник представил листок нетрудоспособности (далее — больничный), а затем еще один… Чтобы правильно их оплатить, необходимо выяснить, считается ли временная нетрудоспособность непрерывной. Если временная нетрудоспособность прервалась, по каждому больничному производят отдельный расчет оплаты. Как установить, прервалась временная нетрудоспособность или нет? Давайте разберемся.

На что обращаем внимание

Первый день освобождения от работы согласно больничному в расчете пособия играет важную роль. Этот день является днем возникновения права на соответствующее пособие.

Он отправная точка в определении расчетного периода (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие).

С него начинают отсчет первых 12 календарных дней временной нетрудоспособности, которые оплачиваются в общем случае в размере 80% среднедневного заработка .

Таким образом, непрерывность временной нетрудоспособности имеет важное значение. Она дает возможность установить, нужно ли определять для оплаты каждого больничного расчетный период, а также надо ли отсчитывать каждый раз первые 12 дней.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной, если одновременно выполняются следующие условия :

1) период освобождения от работы согласно больничным длится непрерывно;

2) в период освобождения от работы не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.

Определим, как каждое из этих условий влияет на непрерывность временной нетрудоспособности в конкретных ситуациях.

Период освобождения от работы

Ситуация 1. Работник представил два больничных, выданных ему в связи с заболеванием:

— первый — на период с 27 по 31 марта 2017 года;

— второй — на период с 3 по 12 апреля 2017 года.

1 и 2 апреля — выходные дни по графику работы работника.

В данном случае период освобождения от работы согласно больничным прерывается на два календарных дня — 1 и 2 апреля 2017 года. Не имеет значения, что для работника это выходные дни.

Таким образом, временная нетрудоспособность прервалась. По каждому больничному пособие назначают отдельно:

— с 27 по 31 марта 2017 года (5 календарных дней) — в размере 80% среднедневного заработка работника, рассчитанного за период с 1 сентября 2016 года по 28 февраля 2017 года (6 месяцев, предшествующих марту 2017 года — месяцу, в котором возникло право на пособие);

— с 3 по 12 апреля 2017 года (10 календарных дней) — в размере 80% среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 октября 2016 года по 31 марта 2017 года.

* Об оплате больничного с нарушением режима см.: Рудко Г. Недисциплинированный больной: как оплатить больничный // книга.by. 2016. N 18.

Ситуация 2. Работнику выдано два больничных в связи с заболеванием. Первый — на период с 27 марта по 4 апреля 2017 года с отметкой «Продолжает болеть». Второй, оформленный в продолжение первого,- на период с 6 по 12 апреля 2017 года с отметкой «Нарушение режима, 4 и 5 апреля 2017 года не явился на прием» в строке «Особые отметки» .

В данной ситуации 5 апреля 2017 года не указано в периоде освобождения от работы. Однако этот день оговорен во втором больничном как дата нарушения режима, предписанного врачом. Факт нарушения режима не прерывает случая временной нетрудоспособности.

Таким образом, временная нетрудоспособность считается непрерывной. По двум больничным пособие назначается исходя из среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 сентября 2016 года по 28 февраля 2017 года (6 месяцев, предшествующих марту 2017 года).

Отметим, что в случае нарушения режима пособие назначает комиссия по назначению пособий (далее — комиссия). Со дня нарушения режима на срок, устанавливаемый комиссией, пособие назначается в размере 50% от исчисленного в общем порядке.

Поскольку 5 апреля 2017 года не удостоверено больничным, в число первых 12 календарных дней временной нетрудоспособности этот день не входит и пособие за него не назначается .

Ситуация 3. Работник представил два больничных по уходу за одним и тем же больным ребенком до 14 лет (амбулаторный режим). Согласно первому больничному работник освобождался от работы на период с 27 по 31 марта 2017 года.

В строке «Заключение о трудоспособности» этого больничного указано «К труду первого апреля» . Однако в выходные дни работника (1 и 2 апреля) у ребенка возникло осложнение.

В понедельник (3 апреля) работнику был выдан второй больничный по уходу за этим же ребенком в продолжение предыдущего закрытого больничного. Период освобождения по нему — с 3 по 7 апреля 2017 года.

*Об оплате больничного по уходу за ребенком см.: Рудко Г. Болеет ребенок. Как оплатить больничный? // книга.by. 2016. N 2.

Разбирая эту ситуацию, необходимо учитывать следующее. При оказании ребенку до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях пособие назначается за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы).

Если больничный закрыт до истечения 14-дневного срока, но у ребенка возникает осложнение или возобновляется необходимость в уходе за ним по поводу того же заболевания, выдается второй больничный на оставшуюся часть этого срока. Такой больничный оформляется в продолжение ранее выданного . В данной ситуации больничные могут быть выданы с перерывом в периоде освобождения от работы.

Дни перерыва не подтверждены ни одним из больничных, поэтому пособие за них не назначается .

Итак, работник осуществлял уход по одному случаю заболевания ребенка. Следовательно, временная нетрудоспособность не прерывалась. Пособие назначается за периоды с 27 по 31 марта и с 3 по 7 апреля 2017 года (за 10 календарных дней) в размере 100% среднедневного заработка , рассчитанного за период с 1 сентября 2016 года по 28 февраля 2017 года.

Новый случай временной нетрудоспособности или обстоятельства, влияющие на размер пособия

Ситуация 1. Работник представил два больничных по уходу за больными детьми до 14 лет (амбулаторный режим):

— с 27 марта по 5 апреля 2017 года (10 календарных дней) — по уходу за одним ребенком;

— с 6 по 19 апреля 2017 года (14 календарных дней) — по уходу за другим ребенком.

В данном случае период освобождения от работы по двум больничным длится без перерывов. Однако этого недостаточно для того, чтобы считать временную нетрудоспособность непрерывной.

Больничные подтверждают, что уход осуществлялся по двум случаям заболевания, т.е. имелось два случая временной нетрудоспособности.

Один — в связи с уходом за одним больным членом семьи, другой — в связи с уходом за другим больным членом семьи.

Таким образом, временная нетрудоспособность прервалась. Пособие назначается по каждому больничному отдельно:

— за период с 27 марта по 5 апреля 2017 года — в размере 100% среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 сентября 2016 года по 28 февраля 2017 года;

— период с 6 по 19 апреля 2017 года — в размере 100% среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 октября 2016 года по 31 марта 2017 года.

Ситуация 2. Работник болел с 27 марта по 4 апреля 2017 года. Согласно больничному 5 апреля он должен был приступить к работе. Однако в этот день работник получил травму в быту и ему был выдан второй больничный на освобождение от работы с 5 по 17 апреля 2017 года.

В данном случае одно из условий непрерывности временной нетрудоспособности выполняется. Так, период освобождения от работы по двум больничным длится без перерывов. Остается выяснить, не расценивается ли травма в быту как новый случай временной нетрудоспособности и нет ли обстоятельств, влияющих на размер пособия.

Законодательством предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, в частности, в случае утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту . То есть эти причины возникновения нетрудоспособности равнозначны. Следовательно, в нашей ситуации новый случай временной нетрудоспособности не наступил.

Решение о назначении пособия по больничному, выданному при травме в быту, принимается комиссией. Она обязана установить дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы. Такие обстоятельства могут повлиять на размер пособия .

Допустим, эти обстоятельства не выявлены. Временная нетрудоспособность в рассматриваемой ситуации считается непрерывной. Пособие по обоим больничным назначается исходя из среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 сентября 2016 года по 28 февраля 2017 года (6 месяцев, предшествующих марту 2017 года), следующим образом:

— за период с 27 марта по 7 апреля 2017 года (первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности) — в размере 80% среднедневного заработка;

— период с 8 по 17 апреля 2017 года — в размере 100% среднедневного заработка .

Ситуация 3. В предыдущей ситуации в строке «Вид нетрудоспособности» второго больничного имеется запись «Травма в быту, алкогольное опьянение».

Как уже было сказано, в случае травмы в быту комиссия должна установить дату, время, место и обстоятельства получения травмы.

НА ЗАМЕТКУОтметка «Алкогольное опьянение» в строке «Вид нетрудоспособности» лицевой стороны больничного удостоверяет только тот факт, что пациент находился в состоянии алкогольного опьянения при первичном обращении за медицинской помощью по поводу травмы

Если выяснится, что причиной травмы явилось потребление алкоголя, то это обстоятельство повлияет на размер пособия. А значит, временная нетрудоспособность прервется. Пособие будет назначаться по каждому больничному в отдельности:

— в случае заболевания за период с 27 марта по 4 апреля 2017 года (9 календарных дней) — в размере 80% среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 сентября 2016 года по 28 февраля 2017 года;

— травмы, причиной которой явилось потребление алкоголя, за первые 6 календарных дней (с 5 по 10 апреля 2017 года) — пособие не назначается. За остальные дни — назначается в размере 50% от положенного в общем порядке. При этом следует учесть, что отсчет первых 12 календарных дней временной нетрудоспособности ведется с начала данного случая, т.е. с 5 апреля.

Значит, за период с 11 по 16 апреля 2017 года (следующие 6 календарных дней из первых 12) пособие назначается в размере 40% среднедневного заработка (половина от 80%); за 17 апреля 2017 года — в размере 50% среднедневного заработка (половина от 100%) .

Среднедневной заработок в этом случае определяется за период с 1 октября 2016 года по 31 марта 2017 года (6 месяцев, предшествующих апрелю 2017 года).

Итак, в каждой из ситуаций, когда работник представил следующие друг за другом больничные, необходимо установить, прервалась временная нетрудоспособность или нет. При этом нужно учитывать особенности выдачи больничных в случае ухода за больным ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении.

Если временная нетрудоспособность не была прервана, пособие по двум больничным назначается исходя из среднедневного заработка за расчетный период относительно ее начала. В случае когда временная нетрудоспособность прервалась, пособия назначаются по каждому больничному в отдельности.

Источник: https://ilex.by/bolnichnyj-za-bolnichnym-vsegda-li-nuzhno-delat-novyj-raschet/

Больничный накладывается на другой больничный

Больничный накладывается на другой больничный

Расчет пособий по временной нетрудоспособности — рутинная работа, с которой бухгалтеры сталкиваются регулярно. Казалось бы, здесь уже не должно остаться никаких вопросов. Но, как показывает практика, они все же есть.

Мы отобрали восемь ситуаций, которые вызывают трудности у бухгалтеров, и даем для них решения с учетом разъяснений территориальных отделений ФСС России.

Здесь порядок оплаты листка временной нетрудоспособности будет зависеть от вида отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что делать, если у работника два больничных за один период
  • Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным
  • Больничные правила
  • Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный
  • 2 больничных листа одновременно
  • Больничный во время отпуска: определяем гарантии для работников

Если во время положенного ежегодного отдыха работник заболел, то согласно ст. Но учтите, это правило работает только в случае, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью или травмой самого работника.

Что делать, если у работника два больничных за один период

Однако пособие нужно выплатить только по одному из них пп. Выплачивая пособие в подобной ситуации, следует учесть некоторые нюансы, связанные с порядком финансирования выплат. Если оба больничных выданы одному человеку по двум разным заболеваниям, сначала следует оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному.

Второй больничный оплачивается со дня, следующего за днем закрытия первого больничного. Важно помнить, что при нетрудоспособности по общему заболеванию, то есть при болезни самого работника, за счет средств работодателя оплачиваются первые три календарных дня, за счет средств соцстраха — начиная с четвертого.

Что касается второго больничного, то за счет средств работодателя нужно оплатить первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности, который начинает течь со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

Оба листка нетрудоспособности выданы без нарушений и подлежат оплате. Пособие по первому больничному выплачивается:.

Период с 18 по 19 марта пересечение периодов нетрудоспособности оплачивается только один раз по первому больничному.

Если первый больничный выдан по уходу за ребенком при амбулаторном лечении, нужно помнить, что все дни такого больничного оплачиваются за счет средств соцстраха. Поэтому сначала также оплачивается первый больничный.

Первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности по второму больничному со дня, следующего за днем закрытия первого больничного оплачиваются за счет средств работодателя. При этом оплата первых трех дней оплачиваемого периода по второму больничному производится за счет средств работодателя.

В рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по первому листку нетрудоспособности, исчисленное в зависимости от страхового стажа, выплачивается за период с 10 по 19 марта первые 10 дней.

Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Ситуация 1 Оба больничных выданы по заболеваниям самого работника.

Кадры Когда главбух может лишиться “декретных”. Кадры Если уволенный сотрудник оказался должником. Учет и отчетность Утверждена новая форма РСВ. Налоги ФНС разъяснила новые правила налогообложения имущества организаций с года. Сроки ответов от ФНС. Предельные базы по взносам. Расчет среднего заработка. Все выпуски. С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов?

Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным

Прежде чем рассмотреть, какие действия должен совершить бухгалтер в случае, если работник заболел в отпуске, торопимся успокоить самого работника: действующим законодательством предусмотрены случаи продления или переноса отпуска. Так, в соответствии с ч.

Это правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, которые предоставляются на основании ст. Кроме того, ст. И это полностью логично, ведь отпуск предоставляют работнику для отдыха, а отнести болезнь к одному из видов отдыха нельзя.

Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали , или по соглашению сторон переносится на другой период ч.

Больничные правила

Ситуации с двумя больничными листами одновременно очень часто происходят у работающих мамочек, которые воспитывают совершенно маленьких детей. Но бывают и прочие случаи пересечения больничных периодов или их беспрерывной очередности. При этом бухгалтеру важно знать все нюансы выполнения расчетов в подобных случаях.

В таких случаях работодателю приходится искать пути решения проблемы, и часто единственный выход — увольнение. В старом законе о труде была норма, позволяющая расставаться с работником, болеющим больше четырех месяцев. Трудовой кодекс эту возможность отменил.

Важно помнить, что увольнение работника во время болезни запрещено, если инициатива исходит от работодателя. В этом случае именно на работодателя ложится бремя доказывания того, что его сотрудник не болел.

Если же работник принес поддельный листок нетрудоспособности, то возможным становится применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения.

Однако пособие нужно выплатить только по одному из них пп. Выплачивая пособие в подобной ситуации, следует учесть некоторые нюансы, связанные с порядком финансирования выплат.

Работник может принести для оплаты два разных листка нетрудоспособности за один и тот же период времени. Посмотрим, как правильно это сделать. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в качестве гарантии утраченного им за период болезни заработк а подп.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Мы предлагаем подборку правил для их оплаты в различных нестандартных ситуациях.

По желанию заболевшего работника, обратившегося в поликлинику после окончания рабочего дня, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня п.

Приказом Минздравсоцразвития от Тогда все просто: пособие надо выплатить с этого дня до дня окончания болезн и ч.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Просмотр полной версии : Если предоставили два больничного. Доброго дня всем!!! Работник у нас заболел Гепатит В с Но он нам с другой больницы приносит больничный Кожн. Как мне быть? Принимать этот больничный или нет?

Больничный во время отпуска: определяем гарантии для работников

Возвращать мне не с. И бухгалтер сказала, что если я не верну эти деньги сейчас, то она удержит их из начислений после моих родов: из пособия до 12 недель и послеродового пособия.

Может ли Бухгалтерия удерживать деньги из пособия из- за своей ошибки. Я собственник половины квартиры в которой проживаю, в наследство я получила пол квартиры в другом городе, нужно ли мне платить налог на собственность.

Здравствуйте, контракт заключили на 2 года, прошёл год хочу уволиться.

Пошёл в отпуск, отпускные не выплачивают третий день, пришёл к директору по говорить и попробовать убедить, что б он уволил по согласию сторон.

С 20 марта он заболел и пробыл на больничном по 30 марта включительно. Как в этом случае . С другой стороны, в ч. 1 ст. 6 Закона.

Наиболее популярными способами считаются: Консультация юриста по телефону. Данный вид правовой услуги оптимален ввиду того, что таким образом оказывается консультация юриста круглосуточно. С городского или мобильного телефона можно связаться с правоведом в любое время суток, вне зависимости от расположения абонента.

На госуслугах я увидел, что у меня есть исполнительное производство во Владимирской области – задолженность за газ и свет. Из Владимирской области я уехал еще будучи ребенком более 20 лет .

Если потребуются какие-то уточнения, юрист всегда пойдет на встречу. Бесплатная онлайн консультация адвоката может быть предоставлена и в телефонном режиме. Для этого в специальном поле клиент должен оставить свои контактные данные.

Я и брат по решению арбитражного суда официально банкроты. Сейчас мама проходит процедуру банкротства. Я и брат подали заявление на перерасчёт по коммунальным платежам и пришёл отказ, так как мама не прошла процедуру банкротства.

Как получить консультацию юриста. Ru Наша Политика конфиденциальности. Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права.

Источник: https://ulbiznes.ru/st-286-uk-rf-chast-1/bolnichniy-nakladivaetsya-na-drugoy-bolnichniy.php

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Больничный накладывается на другой больничный

Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист.

В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов.

Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить? Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.

Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов. Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист? Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности?

В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В пункте 15 этого документа говорится следующее: «Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня». Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника.

Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять.

Работать с электронными больничными и сдавать отчетность через «Контур.Экстерн»

Что поставить в табеле учета рабочего времени

Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности.

В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)? Не нужно, потому что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что в табеле должно стоять обозначение, которое отвечает действительности.

И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.

Можно ли начислить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?

На первый взгляд может показаться, что работник вправе претендовать сразу на две выплаты: на заработную плату и на пособие по больничному листу. На самом деле двойное начисление делать нельзя, ведь для каждой выплаты предусмотрено свое основание.

Для выплаты пособия основанием является временная нетрудоспособность. Это следует из части 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка. Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ.

Это прямо следует из положений Трудового кодекса. И поскольку два основания исключают друг друга, то применить их одновременно невозможно.

Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

Какую выплату выбрать

К сожалению, законами не установлено, какую именно выплату начислить сотруднику, получившему бюллетень после рабочего дня или смены. Каждый работодатель должен принять решение самостоятельно.

Существует мнение, что право выбора между зарплатой и пособием по бюллетеню нужно предоставить самому работнику. Основным доводом является то обстоятельство, что данный подход никем не запрещен.

Работодатели, которые остановились на этом варианте, просят работника написать заявление с указанием выбранной им выплаты.

Текст заявления может быть примерно следующим: «Так как первый день нетрудоспособности, приходящийся на 1 марта 2016 года, отработан мной в полном объеме, прошу считать его рабочим днем и начислить за него заработную плату».

Но мы придерживаемся другой точки зрения и считаем, что работнику в любом случае необходимо начислить зарплату. Это косвенно следует из статьи 22 Трудового кодекса. Там перечислены обязанности работодателя, и одна из них — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В данном случае человек исполнил свои служебные обязанности, и ему причитается вознаграждение за труд. Отказ в вознаграждения означал бы несоблюдение трудового законодательства.

Следовательно, несмотря на отрытый больничный лист, первый день болезни нужно оплатить исходя из оклада или тарифной ставки.

Как начислить пособие по больничному листу

Начисления по бюллетеню следует начать со второго дня. Чтобы у проверяющих из ФСС и из налоговой инспекции не возникло вопросов, бухгалтеру лучше заранее подготовить соответствующие документы.

Это может быть, к примеру, распоряжение или приказ руководителя. В тексте надо подробно изложить суть дела и сделать заключение о том, каким образом произвести оплату.

Кроме того, неплохо попросить работника написать заявление о том, что он не возражает против начисления зарплаты за первый день болезни.

На практике нередко возникают сложности, связанные с программным обеспечением. Дело в том, что программа не позволяет начислить зарплату за день, который входит в период временной нетрудоспособности. Чтобы обойти это препятствие, нужно занести данные о бюллетене так, как будто он открыт со следующего дня. Тогда все расчеты будут сделаны верно.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/3/10910

ГосЗащита
Добавить комментарий