Ч 2 ст 178

СОКРАЩЕНИЕ: ГАРАНТИИ УВОЛЬНЯЕМЫМ

Ч 2 ст 178

Законодательством такой срок не предусмотрен.

Естественно, что если через несколько дней после увольнения работника по сокращению штата ранее занимаемая им должность будет введена работодателем в штатное расписание организации, работник может поставить вопрос о восстановлении на работе, т. к. в данном случае сокращение штата фактически не было произведено. Данный спор подлежит разрешению в суде с учетом всех обстоятельств дела.

Выдача документов, расчет выходного пособия, сохранение среднего заработка

В трудовую книжку работника, которую работодатель обязан ему выдать в соответствии с ч. 2 ст. 62 ТК РФ в день увольнения, вносится следующая запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в организации, заверяются не только подписью работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек) и печатью организации (кадровой службы), но и подписью самого работника (согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225; см. приложение 5).

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель также обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы. Помимо заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска, при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

ЕСТЬ МНЕНИЕПри увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предложить ему работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Верховный Суд РФ указал на это в постановлении от 17.03.04 № 2 (п. 29), основываясь на конституционном принципе равенства всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ. Только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, увольнение по рассматриваемому основанию допускается (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).По нашему мнению, работодатель обязан предлагать «сокращаемому» работнику другую вакантную должность в любое время, когда она появляется в организации, в т. ч. и в его последний рабочий день. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой восстановление работника на работе.

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты

Работникам, занятым на сезонных работах, ч. 3 ст. 296 ТК РФ устанавливает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Как следует из ч. 3 ст. 292 ТК РФ, выходное пособие при увольнении не выплачивается тем работникам, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Однако право на выплату выходного пособия данным работникам может быть закреплено коллективным договором либо трудовыми договорами.

Статья 178 ТК РФ гарантирует работнику, уволенному в связи с сокращением численности (штата) работников организации, сохранение его среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, если уволенному работнику не удалось найти новое место работы по истечении первого месяца со дня увольнения, он вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате ему среднего месячного заработка.

Если данный работник не трудоустроится и по истечении второго месяца после увольнения, то у него возникнет право на получение еще одного среднего месячного заработка.

Подтверждением того, что работнику не удалось найти новое место работы, является отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на работу

Причитающийся работнику средний месячный заработок исчисляется с учетом выходного пособия.

Общее правило о сохранении за работником его среднего месячного заработка до двух месяцев со дня увольнения имеет исключения.

Так, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Более длительный период сохранения заработка предусмотрен для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. За этими работниками средний месячный заработок сохраняется до шести месяцев с момента увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Запреты и условия, связанные с расторжением трудового договора

Завершая рассмотрение вопроса о сокращении численности или штата работников организации, следует уделить внимание законодательно закрепленным запретам и условиям, относящимся к расторжению трудовых договоров по данному основанию.

Так, часть 3 ст. 81 ТК РФ содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (а значит, и в случае сокращения численности или штата работников) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 261 ТК РФ не допускает увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников организации беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

В соответствии с п. 41 постановления Правительства РФ от 04.09.

95 № 883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» под одинокой матерью следует понимать женщину, родившую ребенка вне брака, при условии, что в свидетельстве о рождении отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. В случае если лицо, от которого мать родила ребенка, признано в установленном порядке отцом ребенка или если ребенок усыновлен при вступлении матери в брак, женщина теряет статус одинокой матери.

ЭТО ИНТЕРЕСНОК сокращению штатов может прибегнуть любой работодатель… даже сама королеваДатский королевский двор переживает небывалый скандал: объединение королевских слуг настаивает на оплате почти 800 внеурочных часов рабочего графика и на повышении зарплаты монаршим лакеям и горничным.Все началось с демарша королевского повара – японца Такаши Кондо, верой и правдой прослужившего Ее Величеству 24 года. «Я больше не могу это выдержать: зарплата ничтожная, рабочий день ненормированный, за переработку не доплачивают, жить приходится в состоянии постоянного стресса».«Я знаю об уходе королевского повара и о той критике, которой он подверг условия труда во дворце. Все сказанное им соответствует действительности. Можно лишь поддержать коллегу в этой ситуации», – заявил председатель объединения королевских слуг (50 членов).После выступления повара «прорвало» и остальных слуг. Они принялись рассказывать в датских СМИ, что уже на протяжении долгого времени пытались достучаться до работодательницы, посылая ей индивидуальные и коллективные письма протеста, жаловались на мизерную зарплату, составляющую примерно три тысячи долларов в месяц, непомерную загрузку, массу дополнительных обязанностей, которые на них навешивал министр двора. «Куда это годится, если старший лакей, в ежедневные обязанности которого входит выгуливание двух королевских такс, вынужден еще и мыть за ними тарелки! Прежде этим занимался специальный лакей, а теперь его уволили по сокращению штатов!» – возмущаются они.Однако защитников у королевы Маргрете, пользующейся любовью подавляющего большинства подданных, нашлось предостаточно. Их главным аргументом стала ссылка на бедность королевской четы. В день Маргрете и ее супруг принц Генрик тратят «постыдно малую» сумму, соответствующую примерно трем тысячам долларов. И вообще датский двор считается беднейшим в Европе, поэтому и приходится экономить на всем…

Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию с работниками в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право на оставление на работе. В силу ч. 2 ст.

179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Для определения более высокой производительности труда и квалификации, на наш взгляд, целесообразно создание комиссии, состоящей из представителей работодателя и работников.

При повременной системе оплаты труда производительность труда практически неопределима и рассмотрению подлежит квалификация работника. Оценка же производительности труда применяется по отношению к работникам-сдельщикам.

Созданная комиссия решает, за какой период времени (например, за год) оценивать производительность труда работника.

Следует сказать, что увольнение работника, не согласного с выводами комиссии о невысоких показателях его труда и недостаточной квалификации, нередко становится предметом разбирательства в суде.

Связано это с тем, что эффективность труда в одном месяце может отличаться от показателей другого месяца.

Кроме того, низкая производительность труда уволенного работника за определенные месяцы могут быть вызваны такими объективными причинами, как болезнь, нахождение в отпуске и др.

Применительно к перечисленным запретам и условиям, связанным с увольнением работников, Верховный Суд РФ дал разъяснение, направленное на защиту работодателей от недобросовестных работников. В пункте 27 постановления от 17.03.

04 № 2 Верховный Суд РФ указал: при рассмотрении дел о восстановлении на работе необходимо иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в т. ч. и со стороны самих работников.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Отмечу, что отказ работнику в восстановлении на работе из-за его недобросовестного поведения по отношению к работодателю возможен только в том случае, когда со стороны самого работодателя не усматривается нарушений при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Знание работодателем требований действующего трудового законодательства и правильное их применение, а также ведение работы по разъяснению работникам их прав и обязанностей позволяет минимизировать вероятность возникновения в будущем конфликтных ситуаций между сторонами трудового договора.

Источник: https://www.kadrovik.org/sokraschenie-garantii-uvolnyaemym

Ст 178 ТК РФ с Комментариями. Выходные пособия

Ч 2 ст 178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

1. Среди оснований прекращения трудового договора, при применении которых выплачивается выходное пособие, законодатель выделил прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников.

Работникам, увольняемым по этим основаниям, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в таком же размере выплачивается и при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение допущено не по вине работника.

Трудовой кодекс РФ вместо выходного пособия использует иной термин — компенсация, которая также является денежным вознаграждением, выплачивается при увольнении (см. коммент. к ст. ст. 181, 279 и другим статьям ТК).

Наиболее распространенным размером выходного пособия является двухнедельный средний заработок.

В одних случаях оно выплачивается при расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а в других — в связи с нежеланием работника изменить в перспективе свой трудовой статус. К таким основаниям расторжения трудового договора относится: отказ работника от переезда на другую работу в другую местность вместе с работодателем; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

2. Комментируемая статья является одной из статей ТК, свидетельствующих о реализации договорного регулирования трудовых отношений.

Помимо указанных оснований расторжения трудового договора, при которых выплачивается выходное пособие, эта статья дает право работникам и работодателям совместно решить вопрос о расширении случаев выплаты выходного пособия и о повышении их размера.

В последней части данной статьи указано, что такие решения возможны, если они предусмотрены в трудовом договоре или в коллективном договоре.

При применении этого правила следует учитывать, что выходное пособие не может выплачиваться, если трудовой договор расторгается по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или по основаниям, связанным с совершением работниками виновных действий (см. коммент. к ст. 181.1 ТК).

3.

Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников являются не только основаниями для выплаты выходного пособия в повышенном размере по сравнению с иными основаниями расторжения трудового договора, но условиями сохранения среднего месячного заработка за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) или в исключительных случаях — по решению органа службы занятости и за три месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На Крайнем Севере и в отдаленных местностях предусматриваются более длительные сроки сохранения заработной платы — не свыше трех месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях и в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в месячный срок и не был трудоустроен.

На практике встречаются случаи, когда суды отказывают работнику в выплате заработной платы за третий месяц, а в районах Крайнего Севера и отдаленных местностях — начиная с четвертого месяца на том основании, что отсутствуют обстоятельства, свидетельствующие о наличии исключительных случаев, при которых такие выплаты правомерны. Закон не конкретизирует понятие «исключительные случаи». К таким случаям можно отнести и своевременное обращение уволенного работника в органы службы занятости, которые не смогли его трудоустроить. Правило о сохранении заработной платы должно применяться без какого-либо изъятия. При этом следует учитывать, что заработная плата сохраняется только за теми, кто нуждается в трудоустройстве. Так, заработная плата не сохраняется за совместителями, поскольку они имеют работу по основному месту деятельности и не подлежат регистрации как безработные.

4. Ряд гарантий и компенсаций для лиц, уволенных по сокращению штата, предусмотрен в иных федеральных законах, например Законе о занятости. Согласно ст.

13 этого Закона гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируется возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими у данного работодателя.

Лица, уволенные в связи с сокращением штата, имеют также право досрочного выхода на пенсию. Пенсии им оформляются не ранее чем за два года до установленного законодательством возраста выхода на пенсию: женщинам — не ранее 53 лет, мужчинам — не ранее 58 лет.

В связи с увеличением пенсионного возраста в последующем предполагается, что такое право будет у женщин — не ранее 58 лет, у мужчин — не ранее 63 лет. Порядок досрочного выхода на пенсию гражданам, утратившим работу, регулируется нормативными правовыми актами субъектов РФ.

В случае трудоустройства гражданина, получающего досрочную пенсию, выплата пенсий приостанавливается на период занятости. По достижении пенсионного возраста на этих лиц распространяются общие правила выплаты пенсии работающим пенсионерам.

Гарантией соблюдения работодателем обязанности перед работниками, уволенными по сокращению штата, является предоставление профсоюзом права на информацию о проводимом у работодателя сокращении штата. Согласно ст.

82 ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения этих мероприятий.

Источник: https://trudkodrf.ru/st-178-tkrf/

Статья 178. Выходные пособия

Ч 2 ст 178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

1. Комментируемая статья устанавливает 3 вида выходного пособия: в размере среднего месячного, 2-недельного заработка, повышенного размера.

Организация может предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия, например оправданно установление выходного пособия при прекращении трудового договора в следующих случаях (эти случаи можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или в трудовом договоре): по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК – соглашение сторон; по п. 2 ч. 1 ст.

77 ТК – истечение срока трудового договора; по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; по п. 6 ст.

83 ТК – смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица, умершим или безвестно отсутствующим.

2. Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка согласно ТК выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77).

Фактически любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение 3 мес. со дня увольнения при выполнении вышеназванных условий является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение 3-го месяца.

При этом следует учитывать, что решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение 3-го месяца со дня увольнения принимается в случае, если у органа службы занятости населения отсутствует возможность предложить уволенному работнику подходящую работу.

В случае отказа уволенного работника от 2 предложений подходящей работы орган службы занятости может говорить о том, что у гражданина была реальная возможность трудоустроиться с помощью органа службы занятости, но он ею не воспользовался.

Таким образом, если уволенный работник дважды отказался от предложений подходящей работы, орган службы занятости вправе не принимать решение о сохранении среднего месячного заработка за 3-й месяц и не выдавать соответствующую справку.

3. Инструкция о порядке выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей утв. Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 29 июля 2008 г., Высшим Арбитражным Судом РФ 9 сентября 2008 г. и Верховным Судом РФ 7 октября 2008 г.

Источник: http://pravo-mag.ru/trudovoj-kodeks/statya-178

ГосЗащита
Добавить комментарий