Что входит в полный соцпакет

Социальный пакет важнее зарплаты

Что входит в полный соцпакет

Привлечь сотрудников одной только заработной платой и возможностью карьерного роста сейчас довольно сложно. В компаниях началась борьба за квалифицированные кадры. И среди многочисленных систем мотивации со стороны работодателя особо выделяется социальный пакет.

Такая практика в российских организациях начала складываться относительно недавно. И до сих пор большинство работодателей предпочитают дополнительно не тратиться на персонал, считая социальный пакет необязательным элементом.

Но те фирмы, которые умеют считать свои деньги, все-таки стараются привлекать ценные кадры дополнительными гарантиями. Традиционно самые полные пакеты предлагают крупные российские и иностранные компании.

Здесь социальный пакет воспринимается как способ повысить привлекательность компании на рынке труда и завоевать лояльность специалистов. 

Все включено 

Социальный пакет – это набор льгот или дополнительных услуг, оплату которых берет на себя работодатель. Существуют гарантированные государством льготы, которые являются обязательными для всех учреждений. Это оплата ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам. «Социальный пакет – это то добавочное, что компания может предложить помимо основного оклада. В каждой компании такие компенсации выглядят по разному, – рассказывает Наталья Усольцева, менеджер по персоналу сети магазинов «Бизон-Лапландия» в Екатеринбурге. – Если говорить о нашей компании, то мы действуем согласно Трудовому кодексу, то есть оплачиваем и больничный и отпуск, отчисляем средства в пенсионные и страховые фонды, а также предоставляем медицинскую страховку. Ведь недавно вышел закон для обязательного медицинского страхования».Также согласно законодательству работодатель обязательно должен компенсировать использование личного имущества в рабочих целях. То есть, если работник использует личный автомобиль или сотовую связь для своей трудовой деятельности, то он имеет право на возмещение расходов. Что еще включать в социальный пакет, целиком и полностью зависит от самой компании. Среди прочих льгот может быть оплата проезда, детского сада, обучение на курсах повышения квалификации, скидки на выпускаемую продукцию, оплата занятий спортом или жилья. 

Социальный пакет — хороший способ мотивации кадров. Чтобы привлечь или удержать сотрудников, работодатели, помимо оплаты больничного листа и отпуска, предлагают медицинскую страховку, обучение на тренингах, оплату расходов на транспорт и связь.  

Три подхода к соцпакету  

Если обобщать опыт компаний, в том числе и Екатеринбурга, то существует три подхода к формированию социального пакета. Первый – набор привилегий устанавливается в зависимости от заслуг работника: чем выше его должность и продолжительнее стаж работы, тем большим количеством разнообразных льгот он пользуется.

Работникам компании присваивается определенная категория, которая подразумевает определенный пакет льгот.  При втором подходе льготы, которые входят в социальный пакет, разделяются на основные и дополнительные.

При этом основные или защитные льготы предоставляются всем сотрудникам (медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные выплаты).

А дополнительными льготами (ссуды на приобретение жилья, бесплатные обеды, право покупать продукцию компании по льготным ценам) могут пользоваться лишь некоторые категории работников, например, топ-менеджеры или сотрудники, проработавшие в компании более пяти лет.

Еще один вариант формирования социального пакета – это самостоятельный выбор сотрудником перечня  льгот из списка в пределах установленной суммы. Например, один предпочтет оплату обучения, другой – дополнительное медицинское страхование, третий — оплату абонемента в фитнес-клуб. 

Приятно и полезно

Наличие социального пакета для многих работников является гарантией надежности и стабильности. В зависимости от того, что предлагает работодатель в социальном пакете, потенциальный сотрудник может решить, насколько комфортно будет ему в данной компании.

«Дополнительные социальные льготы очень значимы при выборе места работы», – утверждает Светлана Галба, директор по персоналу компании «Сима-Лэнд» в Екатеринбурге. – Компенсационный пакет является обычно первым вопросом при трудоустройстве.

Соискатели узнают, соответствуют ли льготы хотя бы тому, что положено по Трудовому кодексу». В качестве социальных льгот работник получает определенную поддержку от работодателя.

А следовательно, на предприятии повышается производительность труда, улучшается атмосфера в коллективе и уменьшается кадровая «текучка». Впрочем, соцпакет выгоден и самой компании.

Предоставляя дополнительные льготы и гарантии, работодатели зачастую удерживают ценных сотрудников без существенного повышения зарплаты. Немаловажен и психологический фактор – сплоченность коллектива, доброжелательная атмосфера в фирме. Ведь для сотрудников проявление заботы со стороны работодателей подчас куда важнее, чем материальное стимулирование. 
 

Социальный пакет — набор льгот или дополнительных услуг, оплату которых берет на себя работодатель. Существуют гарантированные государством льготы, которые являются обязательными для всех учреждений — оплата ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам.  

Соцпакет или зарплата?

Очень часто кандидаты теряются, выбирая между привлекательным социальным пакетом с меньшим окладом и большой заработной платой без дополнительных льгот.

Решение, как правило, принимается индивидуально, однако в последнее время во многих компаниях Екатеринбурга предпочтение все чаще отдается первому варианту.

Порой очень сложно самостоятельно выделить деньги на дополнительные нужды: сделать медицинскую страховку или купить абонемент в тренажерный зал. Да и всем людям приятно работать в компании с сильной корпоративной культурой и кадровой политикой, учитывающей интересы каждого сотрудника.

Что должно входить в социальный пакет? Наиболее значимые факторы К первой группе требований относятся:
  • полная оплата предприятием больничного листа – 92% 
  • отпуска по беременности и родам – 73%
  • добровольное медицинское страхование – 82%
  • накопительное пенсионное страхование – 79%
  • профессиональное обучение – 73%
  • организация или оплата питания – 64%

Во второй группе находятся такие социальные блага:

  • оплата проезда на транспорте или компенсация за бензин для личного автотранспорта – 52%  
  • страхование жизни сотрудников – 47%
  • дополнительный оплачиваемый отпуск – 45%
  • корпоративные досуговые мероприятия – 45%
  • оплата туристических путевок, санатория – 45%
  • предоставление ссуд сотрудникам – 43%
  • оплата мобильной связи – 42%

Источник: http://ekb.estrabota.ru/article/archive/449

«Полный соцпакет» — это на самом деле не то, о чем вы думаете!

Что входит в полный соцпакет

Минтруда Беларуси рекомендует определенный набор  бонусов, именуемый «соцпакетом», но каждый наниматель трактует данное понятие по-своему. Какие меры поощрения сотрудников являются наиболее востребованными?

А ваш наниматель оплачивает съемное жилье?

Выражение «полный соцпакет» в объявлениях о приеме на работу в большинстве случаев не несет особой смысловой нагрузки.

Ибо ежегодный отпуск в теплые месяцы, просторный офис с кондиционером и надбавки за работу в выходные дни — обычные нормы Трудового кодекса.

А вот гарантированный контракт на несколько лет, дополнительные поощрительные отпуска, обучение и медицинское обслуживание за средства нанимателя, выплаты на питание, предоставление жилья — это уже действительно «соцпакет».

Портал www.interfax.by представляет вашему вниманию подборку наиболее ценных трудовых и социальных гарантий, которыми Минтруда РБ рекомендует привлекать работников. А читатели сами смогут определить, насколько их «соцпакет» полон.

Выплаты стимулирующего характера в части, касающейся оплаты труда:

  • при заключении контракта предусмотрено увеличение тарифной ставки (оклада) до 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством;
  • в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, принятыми в организации, устанавливаются надбавки всех видов, премии за производственные показатели работы, бонусы (единовременные вознаграждения) по итогам работы за отчетный период, за год, вознаграждение по итогам работы за год, единовременная премия за выполнение особо важной работы, единовременная премия за рост поступлений валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), вознаграждение за внедрение новых технологий, передового опыта, лучшие рационализаторские предложения и их внедрение, единовременная премия за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, единовременная премия за реализацию предприимчивых мер, обусловивших достижение экономического эффекта (рост производительности труда, прибыли и т.д.), премия за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, премия за соблюдение норм и нормативов материальных затрат и трудовых затрат, их экономию, индексация заработной платы работников с учетом инфляции, премия по итогам соревнования, конкурса и др.

Выплаты компенсирующего характера, производимые работникам сверх норм, предусмотренных законодательством:

  • доплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;
  • доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территории радиоактивного загрязнения.

Социальные выплаты (за счет прибыли, остающейся после налогообложения):

  • выплаты на удешевление питания;
  • единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации;
  • единовременные выплаты на закупку сельхозпродуктов;
  • материальная помощь на погребение близких родственников, в связи с рождением ребенка и др.;
  • дотации на проезд (оплата проездных билетов);
  • выплаты бывшим работникам после их выхода на пенсию;
  • предоставление подарочных сертификатов и др.

Заключение контрактов на максимальный срок:

  • рекомендуется предлагать заключение контрактов сроком на 5 лет.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников:

  • регулируется ст.45 Трудового кодекса РБ, основная составляющая данной нормы — высокая производительность труда и квалификация; рекомендуется не допускать сокращения высококвалифицированных работников.

Поощрительные дополнительные отпуска. В частности, рекомендуется предоставление:

  • дополнительного поощрительного оплачиваемого отпуска после реализации крупных проектов;
  • дополнительного оплачиваемого отпуска матери (отцу, опекуну, попечителю) с целью оздоровления ребенка;
  • в соответствии со ст.265 Трудового кодекса РБ рекомендуется предоставлять матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, один свободный от работы день с оплатой.

Повышение квалификации и переподготовка кадров, в т.ч. стажировка в Беларуси и за рубежом (за счет прибыли, остающейся после налогообложения):

  • рекомендуется повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

Займы, беспроцентные ссуды на строительство (покупку) жилья:

  • денежные средства предоставляются взаем за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Предоставление средств на оплату найма жилого помещения (за счет прибыли, остающейся после налогообложения):

  • рекомендуется предусматривать оказание помощи в поисках найма жилого помещения, а также оплату (частичную оплату) найма жилого помещения.

Медицинское обслуживание за счет средств нанимателя (за счет прибыли, остающейся после налогообложения):

  • рекомендуется предусматривать на предприятиях создание медпунктов либо компенсацию затрат на медицинское обслуживание.

Льготные санаторно-курортные путевки на оздоровление (за счет прибыли, остающейся после налогообложения):

  • рекомендуется обеспечивать высококвалифицированных работников, несовершеннолетних детей работников путевками бесплатно либо с частичной оплатой работником (10%).

Физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки (за счет прибыли, остающейся после налогообложения). Рекомендуется предусматривать:

  • оплату культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных мероприятий;
  • оплату услуг и абонементов;
  • оплату новогодних подарков детям и т.д.

Самый распространенный бонус — премия к празднику

В Министерстве труда и социальной защиты РБ прекрасно отдают себе отчет в том, что далеко не все наниматели в состоянии осилить все пункты «полного соцпакета», а таковых более 15.

— Объемы применения каких-либо элементов «социального пакета» зависят, в первую очередь, от финансовых возможностей организации, а также заинтересованности руководства в привлечении и удержании высококвалифицированного персонала, — отметила в ходе прямой телефонной линии и online-приема на сайте Минтруда министр труда и социальной защиты Беларуси Марианна Щеткина. — Безусловно, большая роль при формировании «социального пакета» принадлежит профсоюзам.

По словам министра, среди социальных выплат наиболее часто наниматели используют:

  • единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам;
  • материальную помощь в связи с рождением ребенка;
  • выплаты бывшим работникам после выхода на пенсию и многодетным семьям на каждого ребенка школьного возраста.

— Как правило, с высококвалифицированными специалистами заключаются контракты сроком на 5 лет, — говорит Марианна Щеткина.

— Многие компании предоставляют льготные санаторно-курортные путевки на лечение и оздоровление как детям, так и самим работникам.

Коллективные договоры крупных организаций предусматривают займы, беспроцентные ссуды на строительство или покупку жилья, финансируемые из прибыли.

Глава Минтруда РБ отмечает, что наиболее полное применение «социального пакета» осуществляется в организациях, имеющих стабильное финансово-экономическое положение. В 2012 году это были это предприятия Минсвязи, Минэнергетики, Минпрома, Минстройархитектуры и др.

— Для повышения мотивации и поощрения работников наниматель вправе использовать различные меры стимулирующего характера, — говорит министр. — Конкретные способы дополнительного стимулирования персонала определяются нанимателем самостоятельно, исходя из возможностей организации и степени востребованности у работников той либо иной дополнительной гарантии.

Среди новаций в методах поощрения министр отмечает формирование дополнительных пенсионных гарантий работникам:

— Это могут быть дополнительные корпоративные пенсии, которые выплачивает сам работодатель, либо добровольное, корпоративное и индивидуальное, страхование работодателем в страховых организациях.

Любопытно, много ли в Беларуси организаций, которые предоставляют своим работникам действительно «полный соцпакет»? Или, как товарищ Саахов из «Кавказской пленницы»: если и готовы дать бесплатную путевку, то только «в Сибирь»?

Александр Нестеров

Источник: https://interfax.by/news/obshchestvo/society-different/1140405/

Что входит в полный соцпакет?

Что входит в полный соцпакет
06.06.2017 3 312 2 Время на чтение: 8 мин. :

Сегодня я расскажу вам о том, что входит в полный соцпакет.

Те, кто занимаются поиском работы, рассматривая вакансии, наверняка встречали в их описании фразу «полный соцпакет». А что это такое — мало кто сможет точно ответить.

Поэтому давайте устраним этот пробел, и попробуем разобраться, что здесь имеется в виду, думаю, что это будет полезно для каждого.

Итак, полный соцпакет для многих людей является весомым преимуществом при выборе работы. И когда такая приписка имеется в вакансии, она сразу смотрится более весомо.

Но что интересно — разные работодатели могут подразумевать под этим понятием немного разное, поэтому что входит в полный соцпакет у конкретного работодателя — нужно все же уточнять конкретно у него, это один из важных вопросов, которые стоит задать на собеседовании.

Сразу стоит отметить, что понятия «соцпакет» в трудовом законодательстве вообще нет — это термин, который придумали люди, поэтому и подразумеваться под ним может разное.

Таким образом, получается, что никогда нельзя обвинить работодателя в том, что он предлагал «полный соцпакет», а потом не предоставляет вам чего-то что вы сами под этим подразумевали.

Однако, в трудовом законодательстве есть нормы, характеризующие обязательства работодателя перед работником. Эти нормы касаются социальной защищенности работников, поэтому некоторые работодатели и преподносят их как «соцпакет», хотя на самом деле это просто обычное выполнение требования законодательства.

В частности, в Трудовом кодексе РФ — это преимущественно раздел VII «Гарантии и компенсации».

Что сюда входит? Гарантии и компенсации работникам:

  • направляющимся в служебные командировки или при переезде на работу в другую местность;
  • которые работают и одновременно обучаются в учебном заведении;
  • при увольнении, расторжении трудового договора;
  • в случае временной нетрудоспособности (ухода на больничный);
  • при переводе на другую, нижеоплачиваемую должность;
  • при получении производственных травм, при наступлении несчастного случая на работе, при получении профессионального заболевания;
  • при направлении на прохождение обязательного медосмотра;
  • при направлении на дополнительное обучение, повышение квалификации по инициативе работодателя;
  • при использовании личного имущества (например, автомобиля) в рабочих целях;
  • при предоставлении ежегодного отпуска или отпуска за свой счет;
  • при наступлении значимых событий в жизни (свадьба, смерть близких родственников и т.д.)
  • и др.

В этом разделе и статьях Трудового кодекса четко определено, в каких случаях и какие гарантии/компенсации должны предоставляться работодателем своим сотрудникам.

Я настоятельно рекомендую внимательно изучить актуальные действующие законодательные нормы, чтобы при трудоустройстве и дальнейшей работе четко знать свои права и требовать их соблюдения, чтобы работодатель не обманывал вас и не вводил в заблуждение.

Еще раз хочу подчеркнуть, что все это не «милость» работодателя, а банальное исполнение трудового законодательства, которое часто пытаются выдать за «полный соцпакет». В данном случае соцпакет просто не может быть «неполным» — тогда это будет уже нарушение норм закона.

Однако, говоря о том, что входит в полный соцпакет, нужно иметь в виду, что другие работодатели включают сюда привилегии, выходящие за рамки Трудового кодекса, то есть, предоставляют какие-то льготы, гарантии, компенсации, не являющиеся нормами закона, а являющиеся собственной инициативой работодателя. Следовательно, такого рода полный соцпакет уже точно можно рассматривать как преимущество при трудоустройстве.

Что сюда входит? Приведу наиболее часто встречающиеся варианты:

  • Предоставление работникам бесплатного питания (или питания по льготным ценам);
  • Предоставление работникам бесплатного жилья для проживания;
  • Предоставление в пользование служебного автомобиля;
  • Предоставление в пользование мобильного телефонного аппарата, планшета, ноутбука, других гаджетов;
  • Предоставление дополнительных средств для оплаты такси;
  • Предоставление компенсации оплаты услуг мобильной связи и интернета;
  • Предоставление абонемента в спортзал или фитнес-клуб;
  • Предоставление билетов на концерты, в театр, кино, культмассовые мероприятия;
  • Предоставление компенсации оплаты платных медицинских услуг;
  • Предоставление компенсации оплаты билетов общественного транспорта в другие города и страны (авиа, ж/д и т.д.) в личных целях (например, при поездке в отпуск);
  • Предоставление путевок для отдыха (в т.ч. и членам семьи работника);
  • И т.д.

Таким образом, в полный соцпакет, помимо гарантированных государством прав работника, могут входить дополнительные привилегии такого вида и в таком количестве, как посчитает нужным конкретный работодатель. Все эти положения прописываются в трудовом договоре или коллективном договоре.

Такой «расширенный» полный соцпакет можно встретить, как правило, в очень крупных корпорациях, причем, часто для разных должностей он разный.

Подведем итог всему вышесказанному:

Когда вы идете на собеседование в компанию, предлагающую полный соцпакет, обязательно выясните, что именно они имеют в виду.

Если это просто соблюдение норм Трудового кодекса — в этом нет ничего сверхъестественного, и это нельзя воспринимать как некое преимущество, это просто нормальное положение вещей.

Если же работодатель предлагает реальные дополнительные преференции своим сотрудникам — это стоит рассматривать как дополнительный плюс при выборе вакансии.

Теперь вы имеете определенное представление о том, что входит в полный соцпакет, ну а точно это необходимо выяснять у каждого конкретного работодателя и для каждой конкретной должности. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Оставайтесь на Финансовом гении, и получайте множество полезной информации о разных способах заработка и инвестирования, управлении личными финансами и семейным бюджетом, банковских продуктах, экономике, достижении успеха. До новых встреч!

Источник: https://fingeniy.com/chto-vxodit-v-polnyj-socpaket/

Что включает в себя социальный пакет?

Что входит в полный соцпакет

5 марта 2010 в 09:37
Светлана ЛОЦМАНОВА, Народная газета

От хорошей зарплаты не откажется ни один человек. Именно достойная оплата труда может в какой-то мере компенсировать затраченные усилия, поощрить энтузиазм и вдохновить на новые проекты. Деньги, конечно, решают почти все, но, как оказывается, не всегда. В последнее время все больше нанимателей стали предлагать так называемый социальный пакет. По крайней мере, в объявлениях о вакансиях упоминания о нем встречаются достаточно часто. Однако, как выяснилось, мало кто знает, что на самом деле подразумевается под соцпакетом. А главное – зачем он нужен?Мобильник плюс автомобильЗачастую работнику, польстившемуся на заманчивое предложение, подсовывают всего-навсего обманку. И вместо бонусов он получает то, что наниматель и так обязан обеспечить. Так, на собеседовании может выясниться, что руководитель в качестве социального пакета гарантирует оплату больничного. “Но ведь согласно Трудовому кодексу право на оплату листка нетрудоспособности имеет каждый работник, — подчеркивает заведующий юридической консультацией главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Шелкович. — Равно как и на предоставление очередного трудового отпуска, отпуска по уходу за ребенком до трех лет, отчисления в фонд социальной защиты населения, возмещение расходов, связанных с командировками. Кроме того, работодатель должен предложить стабильный график работы, своевременность и регулярность выплаты зарплаты, отпускных. В противном случае руководитель фирмы или предприятия нарушает законодательство”.На самом деле социальный пакет — это все, что может предложить наниматель дополнительно, сверх общей нормы, от себя лично. И главное — за собственные деньги. В частности, сюда может входить медицинское обслуживание, оплата различных курсов, мобильного телефона, транспортных расходов, денежные субсидии, помощь в аренде жилья, льготные путевки для сотрудников и членов их семей, абонементы на посещение тренажерного зала и бассейна, наконец, “тринадцатая” зарплата. Словом, список предоставляемых льгот может быть весьма разнообразным. И зависит он во многом от специфики работы, а также от того, насколько дорожат тем или иным сотрудником.— У белорусов на первом месте в социальном пакете находится оплата мобильных телефонов, — рассказывает директор консалтинговой компании “Квадрат” Светлана Коростелева. — На втором — расходы на личный транспорт. Как правило, этими бонусами интересуются практически все соискатели, которые обращаются за помощью в наше агентство. Кроме того, востребованными являются такие гарантии, как медицинская страховка, бесплатные обеды в офисе и организация корпоративных праздников за счет нанимателя. Причем в первую очередь о соцпакете спрашивают люди, которые имели его на предыдущей работе.Хотя, как показывает практика, отсутствие дополнительных поощрений не является определяющим при выборе места службы. По крайней мере среди клиентов кадровых агентств редко встретишь человека, который бы из-за этого отказался от вакансии.

Топ-менеджер по высшему разряду

Не последнюю роль в предоставлении льгот от компании играет статус работника. Ведь социальный пакет может быть как дешевым, так и дорогим. “К примеру, стоимость медицинской страховки у рядового сотрудника обычно не превышает 70 долларов в год, — говорит Светлана Коростелева. — Эта сумма гарантирует посещение терапевта, правда, скорее всего в обычной поликлинике.

А вот за здоровье топ-менеджера многие белорусские фирмы готовы выложить намного больше — примерно 2000 долларов. С таким полисом уже можно позволить себе услуги стоматолога в коммерческом центре или платные роды”.Некоторые иностранные фирмы предлагают своим сотрудникам солидное пенсионное страхование.

Проработав в такой организации 10 лет, человек вполне в состоянии обеспечить себя пенсией в размере заработной платы практически на всю оставшуюся жизнь. Впрочем, данные примеры в Беларуси нельзя пока назвать многочисленными.

Ведь это достаточно дорогое удовольствие для нанимателя, и позволить такую заботу о своих работниках могут себе только весьма крупные и преуспевающие компании.

С ложкой и на связи

Однако воспринимать социальный пакет как подарок со стороны нанимателя было бы несколько ошибочно. “Любая организация руководствуется прежде всего собственными интересами, — рассказывает Светлана. — Возьмем хотя бы, к примеру, доставку сотрудников в офис и домой.

Организованный подвоз, во-первых, снимает вопрос с опозданиями, а во-вторых, гарантирует присутствие сотрудников на месте до конца рабочего дня. То же самое, по сути, и с бесплатными обедами за счет фирмы. Главный плюс такого бонуса для организации — работник не покидает территорию предприятия.

А значит, в результате на перерыв для отдыха понадобится всего лишь полчаса, а не час. Тем более что сотрудник в это время может спокойно отвечать на все телефонные звонки. Да и организованные обеды самому предприятию обходятся не так уж дорого — на большие заказы, как правило, предоставляются хорошие скидки”.

Не остается внакладе наниматель и при компенсации расходов на бензин за пользование личным автомобилем. Ведь главное преимущество сотрудника со своей машиной — его мобильность, которая позволяет выполнять поручения различного плана.

Получается, исчезает необходимость покупать для этих целей служебный автомобиль и тратиться на зарплату водителя.Причем стремление руководства сэкономить порой чревато определенными и далеко не радужными последствиями для работника. Вам могут предложить по-настоящему щедрый соцпакет, но затем…

просто вычесть его стоимость из зарплаты. Такие примеры есть, и чтобы не попасть в ловушку, следует выяснить все нюансы заранее. А еще лучше — определить условия предоставления всех бонусов в трудовом договоре.

Холостяки выбирают бассейн

Исследовательский центр портала SuperJob.ru провел опрос среди посетителей сайта, которых попросили выбрать три самые главные составляющие соцпакета. В результате более половины опрошенных высказали желание обучаться за счет компании.

На втором месте по значимости оказалась медицинская страховка. Ее выбрали более 41 процента респондентов.

В сторону бесплатного питания склонились порядка трети участников опроса. Причем наиболее популярным этот пункт оказался у молодых специалистов и холостяков.

Кстати, среди последних еще одним привлекательным бонусом стала оплата спортклуба и бассейна. Впрочем, этот вид отдыха предпочитают и 40 процентов опрошенных женщин.

А вот скидки на продукцию компании, корпоративные вечеринки и подарки к праздникам интересуют всего лишь 3 процента опрошенных.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://news.tut.by/society/163174.html

Закон предписывает преференции

Понятие «соцпакет» в российском трудовом законодательстве на уровне федеральных правовых актов, главный из которых — ТК РФ, отсутствует. Это — неофициальный термин. Вместе с тем в том же ТК есть положения, которые вполне можно трактовать как предписывающие компаниям-работодателям выполнять ряд социальных обязательств в отношении наемных сотрудников.

Особого внимания заслуживают статьи 164 и 165 Трудового кодекса. В них установлены понятия «гарантий» и «компенсаций», которые обеспечиваются работодателем. Также в ТК РФ определены случаи, когда подобные преференции предоставляются.

Под гарантиями в Трудовом кодексе понимаются средства, а также способы и условия, посредством которых работодатель обеспечивает реализацию предоставленных сотрудникам прав в области социально-трудовых правоотношений. Компенсации, в соответствии с ТК РФ, — это выплаты, которые возмещают сотрудникам расходы, связанные с выполнением ими производственной функции или иных обязательств, которые предусмотрены ТК РФ и иными законами.

Основные гарантии, что прописаны в ТК РФ, касаются таких процедур, как, собственно, прием на работу, перевод на иную должность, оплату труда и т. д. Но есть также и дополнительные преференции, предусмотренные трудовым законодательством. Они предоставляются, если:

  • сотрудник направляется в служебную командировку;
  • география работы специалиста меняется;
  • работнику предстоит выполнение обязанностей государственного или социального характера;
  • сотрудник работает и одновременно учится;
  • работник вынужден прекратить выполнение своих обязанностей не по своей вине;
  • сотрудник едет в отпуск;
  • трудовой договор в силу ряда причин прекращается;
  • работодатель не выдает вовремя трудовую книжку при увольнении сотрудника.

Также законом могут устанавливаться иные случаи, при которых компания-наниматель должна обеспечивать гарантии или компенсации для сотрудника.

Обязательства, о которых идет речь, работодатель исполняет за счет собственных средств. Исключением могут быть сценарии, при которых сотрудник выполняет задачи государственного или социального характера: например, присутствует в избирательной комиссии. В этом случае за компенсации может отвечать соответствующее учреждение.

Дополнительные обязательства работодателя в аспекте гарантий и компенсаций могут также фиксироваться в коллективном трудовом договоре или индивидуальном контракте с сотрудником.

Но в этом случае речь будет идти в большей степени о добровольной инициативе компании-нанимателя, а не о требованиях закона.

Но надо понимать, что работодатель, зафиксировав свои обязательства юридически, должен будет их выполнять, несмотря на то, что он их сам инициировал.

Перечисленные нами гарантии и компенсации — те, что предусмотрены ТК РФ, собственно, и составляют стандартный «соцпакет», предоставляемый в силу закона.

При этом очевидно, что работодатель не имеет права отказаться от соответствующих обязательств. Соцпакет, гарантированный законом, не может быть «неполным».

Обеспечивать его должны все работодатели, вне зависимости от формы занятости и схем оплаты труда сотрудников.

Означает ли это, что компания, обещая предоставление «соцпакета» в описании вакансии, на практике ограничится предписаниями ТК РФ? В некоторых случаях это так.

Но сложившаяся практика трудовых отношений во многих сферах российского бизнеса предопределяет некоторую совокупность «социальных» преференций, существенно расширяющих тот перечень, что указан в ТК.

В этом смысле понятие «полного соцпакета» может отличаться от спектра гарантий и компенсаций, установленных на уровне федеральных правовых актов.

Соцпакет де-факто

Один из ключевых факторов конкурентоспособности предприятия — уровень квалификации работающих на нем сотрудников. Поэтому умелый специалист всегда ценится компанией-нанимателем.

Его стараются защитить от «хедхантеров», норовящих переманить к конкурентам. Его зарплата — высокая.

Но в числе самых действенных методов обеспечения лояльности квалифицированных специалистов — бонусы и иные мотивирующие инструменты, формирующие также некий «соцпакет».

Многие преференции соответствующего типа даже теоретически не предусмотрены ТК РФ.

Однако их предоставление — и в ряде случаев не только для высококвалифицированных специалистов, но и для всех сотрудников, работающих в компании, — часто превращается в норму для той или иной отрасли.

Если компания не обеспечивает ее выполнение, то сразу же становится аутсайдером рынка в аспекте привлекательности для сильных кадров.

Какого типа «гарантии и компенсации», прямо не указанные в ТК РФ, стали нормой для российских работодателей и де-факто формируют во многих отраслях «полный соцпакет»? Можно выделить их следующий перечень:

  • бесплатное питание;
  • компенсация расходов на сотовую связь, мобильный интернет;
  • предоставление абонементов на фитнес;
  • компенсация расходов на билеты в другие города и страны во время отпуска;
  • оплата медицинских услуг при посещении коммерческих клиник, включая стоматологические.

Конечно, это не исчерпывающий перечень. Во многих компаниях установлено гораздо больше компонентов «соцпакета».

Есть фирмы, которые активно оказывают поддержку не только сотрудникам, но также и их семьям, детям, направляя их, как вариант, на отдых летом.

Многие организации оплачивают работникам не только активное занятие спортом, но и посещение различных соревнований — например, игр чемпионата России по футболу.

Таким образом, понятие «полного соцпакета» может трактоваться двумя способами. Во-первых, это предусмотренный федеральным законодательством перечень гарантий и компенсаций, который должен обеспечиваться всеми работодателями. Во-вторых, это сформировавшийся в той или иной отрасли экономики спектр преференций, предоставляемых компаниями-нанимателями с целью обеспечения лояльности сотрудников.

Источник: https://thedifference.ru/chto-vhodit-v-polnyj-socpaket/

Социальный пакет: что в него входит, что включает в себя полный на работе сотрудникам, кому положен соцпакет работника, всем ли пенсионерам

Что входит в полный соцпакет

Многие работодатели в объявлениях о писках сотрудников, пишут о социальном пакете, которые они смогут получить, если будет оформлен с ними трудовой договор. Хотя сам термин и относится к социальной сфере, но ничего общего с социальными гарантиями от государства не имеет.

А на каждом рабочем месте или для определенных категорий граждан это свои, отличающиеся от других условия обеспечения либо самими работодателем бесплатной помощи, либо гарантированные государством набор определенных услуг. В статье поговорим о том, что включает социальный пакет.

Что такое социальный пакет для сотрудников организаций, что включает

И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились.

И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.

Наше трудящееся население наивно путает термин соцпакет с социальными гарантиями, в последнем случае они квалифицируются трудовым законодательством, и гарантируют всем сотрудникам обеспечением, например, нормированного перерыва на обед или оплату листка нетрудоспособности, по уходу за малолетним членом семьи и др. Какие льготы положены пенсионерам по старости узнайте тут.

Каждый руководитель предприятия или коммерческой структуры вправе сам устанавливать перечень помощи своим сотрудникам, ведь наше законодательство никак не регулирует этот вопрос, хотя само понятие уже давно вошло в нашу жизнь.

Узнать о том, что вам будет предоставлено работодателем по социальному пакету можно из текста заключенного трудового соглашения, и это зависит только от того, сколько средств им может быть выделено для каждого сотрудника в отдельности.

Этот пункт договора существенно снижает налоговую нагрузку на предприятие, поэтому контролирующие структуры могут обязать руководство перечислять полные сведения о возможной помощи в каждом отдельно взятом трудовом договоре. Про льготы для работающих пенсионеров расскажет этот материал.

На видео – что включает в себя социальный пакет:

Что входит в соцпакет работника

Социальный пакет – это эффективная стимуляция работника к улучшению своей деятельности, ведь если, например, он внедрил инновационное решение, значительно повышающее производительность выпускаемой продукции, то такому сотруднику не только предоставят типичные льготы и оплату различных услуг за счет работодателя, но могут выделить престижную путевку на курорт, или отправить в заграничную поездку. Про страховые взносы на ОМС расскажет эта ссылка.

Или если руководству важен фактор, касающийся здоровья сотрудников, то он может оплатить абонементы, например, в бассейн, или тренажерный зал. Хотя все здесь строго индивидуально, и абсолютно всем одинаковые бесплатные услуги могут не понадобиться. За что можно получить налоговый вычет расскажет эта статья.

В полный социальный пакет могут быть включены, хотя это не является прямой обязанностью работодателя:

  • Оплата сотрудникам обедов.
  • Оформление медицинского страхования.
  • Пенсионные отчисления по страхованию за счет работодателя.
  • Отдельные выплаты при потере трудоспособности на предприятии или доплата женщинам, уходящим в декретный отпуск.
  • Бесплатное предоставление автотранспорта для поездок на работу, например, от ближайшего метро, или частичное возмещение стоимости проездных билетов.
  • Бесплатное предоставление детских новогодних подарков или билетов на новогодние елки.
  • Выделение средств на оплату санаторных путевок, в детские оздоровительные лагеря или пансионаты.
  • Частичная или полная оплата за содержание детей в дошкольных учреждениях, в том числе бесплатное питание в школе.
  • Бесплатный наем жилого помещения для части своих сотрудников.
  • Предоставление беспроцентных займов, например, на покупку жилой недвижимости.
  • Приобретение за счет предприятия абонементов с спортивные секции, тренажерные залы, бассейны и т. п.
  • Организация бесплатных курсов повышения квалификации, семинаров, тренингов.

Работодатель вправе предоставить своим сотрудника любые льготы, если у него на эти цели есть свободные средства.

В перечень льгот для неполного пакета, которым обычно наделяются временные сотрудники, могут входить:

  • Бесплатное предоставление обедов.
  • Частична компенсация стоимости проездных билетов.
  • Получение спецодежды.
  • В случае крайней необходимости получение средств из фонда работодателя, например, на похороны близкого человека.

И опять же, все они могут быть установлены только руководством компании, никаких законных требований по обязательному обеспечению теми или иными гарантиями просто нет. Про статью 219 НК РФ про социальные налоговые вычеты читайте здесь.

Социальный пакет пенсионерам по старости

Поскольку люди пенсионного возраста обычно уже не работают, то социальный пакет предоставляется им за счет государства, обычно он в себя включает:

  • Реализация возможности получения бесплатных лекарственных средств, выписанных врачом по рецепту.
  • Предоставление санаторно-курортной путевки 1 раз в 2-3 года.
  • Оплата проезда до места лечения и обратно домой.
  • Оплата проездов в наземном и подземном городском транспорте.

Это основной список получаемых льгот, но некоторые региональные власти делают доплату своим пожилым гражданам, например, за звание герой или ветеран труда, за выдающиеся заслуги перед своей малой родиной, например, если у пенсионера запатентованы такие изобретения, в которых нуждается его край или область.

Все это прерогатива местных органов власти, и только она может решать, какие услуги по социальному обеспечению ей доступны для реализации в отношении каждого человека пенсионного возраста.

Состав полного социального пакета инвалидам

Инвалиды это наиболее незащищенная группа населения, поэтому государством предусмотрен свой соцпакет для них, в состав которого входят услуги:

  • Приобретение бесплатных лекарственных средств.
  • Предоставление ежегодно санаторно-курортных путевок в реабилитационные центры.
  • Бесплатными проездным билетами, в отличии от льготного проезда для пенсионеров, на все виды городского транспорта, железнодорожного пригородного сообщения, или оплата проезда до места лечения и обратно домой.

На видео – общая информация о льготах инвалидам:

Некоторые категории лиц, такие как герой России, ветераны боевых действий, могут иметь льготы по оплате коммунальных услуг и городского телефона, бесплатный вызов врача на дом по узкой специальности, или бесплатный прием специалиста в медицинском центре. Но все это может предоставить только местная администрация, и в качестве услуг из основного пакета в других регионах может быть недоступно.

Предоставляет ли вам работодатель или государство услуги по социальному пакету совсем неважно, главное знать, на что вы сможете рассчитывать в той или иной ситуации.

Источник: https://ostrahovke.online/lichnoe/finansy/sotsialnyj-paket-vklyuchaet-v-sebya.html

ГосЗащита
Добавить комментарий