Что значит график 2 5

Рассчитать график смен онлайн

Что значит график 2 5
Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд!

Ноябрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Смен в этом месяце: 2Всего часов: 22
Декабрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Январь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Февраль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Март 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Апрель 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Май 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Июнь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Июль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Август 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Сентябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Октябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176

Смен за рассчитанный Вами период: 170
Всего рабочих часов: 1870

Ваш график всегда под рукой! Просто сохраните ссылку на него в закладки:
https://grafik-smen.ru/Скопировать ссылку:https://grafik-smen.ru/”
Последние расчёты

Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки.

Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими.

А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.

Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период.

Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона!Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.

Источник: https://grafik-smen.ru/

Что такое плавающий график работы

Что значит график 2 5

Скользящий график работы – удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении? Для кого такой график подходит и выгоден ли он работодателю? Разберемся в сегодняшней статье во всех тонкостях и хитросплетениях данного метода построения рабочего времени. Что значит гибкий график работы? Что это за режим рабочего времени? Как прописывается в трудовом договоре? Сколько не должна превышать смена?

О дисциплине и результате

Рабочий график — это нормально. Без него (читай: круглосуточно) трудятся предприниматели и топ-менеджеры. Для всех остальных мотивация и трудовой кодекс ограничивают рабочее время в среднем 40 часами в неделю.

Умные руководители и бизнесмены понимают, что часы, проведенные работником в офисе, ни о чем не говорят. Скажет результат. Да, он подразумевает определенное количество трудочасов, но не является их прямым следствием. Эффективность — вот что важно.

Костя всегда задерживается в офисе допоздна. У него занятой вид и мешки под глазами. Руководство счастливо: человек вкалывает с такой отдачей! Дудки! Костя прокрастинирует, читает фейсбук и решает свои вопросы. Когда припекает, напрягается и разгребает завалы. Да, он приходит в 9, а уходит в 21, но результата нет.

Оля может прийти в офис к 11, а уйти в 17. Она отработает эти часы и план на месяц. Кажется, что Ольга работает вполсилы, но это не так. Она не тратит время на чаепития и соцсети. Для нее плавающий режим никогда не станет тонущим.

Хорошие специалисты не «ходят на работу», не «получают получку» и не переступают порог офиса по звонку. Они понимают: им платят за пользу, получаемую компанией.

Для того, чтобы грамотно отразить данные в трудовом контракте необходимо в пункте «Условия и характер работы» зафиксировать фразу «Гибкий график работы». А затем дополнить этот раздел необходимыми пунктами и подпунктами.

Какими могут быть формулировки?

Формулировки раздела могут выглядеть примерно так:

  1. Работнику Смирнову И.Г. устанавливается шестидневная рабочая неделя. Дни сотрудник выбирает самостоятельно.
  2. Работнику Мироновой О.И. устанавливается режим гибкого графика с количеством 30 часов в неделю.
  3. Обеденный перерыв сотрудников производится с 12:30 до 13:00.
  4. Назначается ежемесячный вид учётного периода.

Другие разделы трудового контракта при гибком графике не отличаются от тех, что и при обычном режиме трудового дня. Обязательно указывается следующая информация:

  1. права и обязанности сторон;
  2. место работа;
  3. гарантии, которые положены трудящемуся согласно ТК РФ;
  4. сроки предоставления отпусков;
  5. реквизиты нанимателя и работодателя.
  • Скачать бланк трудового договора с гибким графиком работы
  • Скачать образец трудового договора с гибким графиком работы

Как и когда применяется

Данная статья опубликована на сайте . Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

С помощью работы в режиме гибкого рабочего времени работодатель фиксирует ее продолжительность. При этом часы, когда работает человек, определяют, исходя из ситуации, личных пожеланий и возможностей.

Предприятие определяет момент открытия, закрытия, обеденный перерыв, исходя из сезона, либо дня недели. Инициатива по сдвигу времени начала работы, ее завершения, длительности перерыва может исходить от руководства или подчиненного по взаимному согласованию.

При 8-часовом дне стороны договариваются:

  • с какого часа начинается день/смена;
  • сколько длится перерыв;
  • когда заканчивается рабочий день, смена.

ПримерНапример, работник просит сдвинуть начало на 1 час позже, или сократить перерыв до 0,5 часа.

Администрация определяет рабочие периоды, когда сотрудник должен присутствовать в обязательном порядке для организации взаимодействия с остальными службами, проведения совещаний и т.д.

Таким образом, стороны сохраняют требование по 40-часовой рабочей неделе, согласовывая время исполнения трудовых обязанностей.

В каких профессиях применяется

Работа с индивидуальным графиком часто предусматривается в отдельных сферах деятельности предприятия и зависит от характера исполняемых обязанностей. В следующих областях чаще всего отходят от единого режима работы:

  1. Продажа недвижимости.
  2. Творческая деятельность.
  3. Культурная сфера.
  4. IT-технологии.
  5. PR-мероприятия.
  • Бессрочный трудовой договор: особенности работы

Использование гибких режимов работы в организации позволяет достигать поставленных результатов с наибольшей эффективностью, обеспечить исполнение конкретной задачи, поставленной перед специалистом, а родители малолетних детей успешно распределяют время, организуя совмещение профессиональной деятельности и ухода за ребенком. Поскольку закон не делает ограничений в сферах применения, гибкий график реализуем в любой сфере, если стороны выразили согласие.

Помимо добровольного назначения, закон определяет список профессий, при которых гибкий график неизбежен в силу специфики труда. Например, Министерством по связям и информатизации (Приказ № 112 от 08 сентября 2003 года) установлены подобные ограничения для:

  • операторов;
  • ликвидаторов аварий (в сфере обеспечения связи);
  • работников в центрах, занятых обеспечением радио- и телевизионной связью.

Такие нормативы вправе устанавливать и другие ведомства, и тогда гибкий график предопределяется законодательством, а не основан на добровольных началах.

Строгий график

Он не так уж плох: помогает сохранять дисциплину и сокращать расходы на «коммуналку». К тому же в ряде случаев плавающий режим просто не годится.

Отдел продаж не может начинать работу в полдень, ведь к 20 часам их потенциальных покупателей не будет в офисе. Работать в отрыве от партнеров и клиентов нельзя.

Скользящий график у офис-менеджера — тоже плохая затея. К обеду его будет встречать гора накопившихся дел, а вечером не будет тех, чьи задачи он должен решать. Даже если весь коллектив «плавает», офис-менеджеру стоит работать в традиционные «9–18». Его задачи связаны с оплатой и закупками, а банки, почта и поставщики не станут ждать допоздна.

Правила оформления людей на работу при скользящем графике

Стандартным образом граждане оформляются на работу при использовании такого режима. Исключением является то, что потенциальные работники заранее уведомляются о нюансах трудовой деятельности.

Для оформления любого гражданина требуется запросить у него документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документы о полученном образовании;
  • СНИЛС. Здесь вы можете узнать как заполнить анкету застрахованного лица для получения СНИЛС;
  • для мужчин требуется военный билет;
  • справка, указывающая о наличии или отсутствии судимости. Где получить такую справку и какие документы для этого нужны — узнайте тут.

Важно! Для некоторых специфических должностей люди дополнительно должны проходить медосмотр, поэтому при устройстве на работу предоставляют справку.

Только при наличии всех документов формируется трудовой договор. Сначала соискатель пишет заявление, которое передается руководству. Он изучает правила и особенности работы, после чего подписывается договор.

Издается приказ об изменении графика работы, который обязательно регистрируется. В трудовую книжку человека заносится соответствующая запись. Формируется личная карточка работника, а также новый сотрудник вносится в табель.

Что значит плавающий способ работы?

Удобный способ работы для наличия свободного времени.

Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам.

Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней. Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить – в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете.

Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод – сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб (МЧС, милиция, военизированная охрана) и так далее.

Источник: https://mostgarant.ru/chto-takoe-plavayuschiy-grafik-raboty.html

Что значит график 2 5

Что значит график 2 5

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Что значит график 2 5». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Руководитель может выбрать наиболее удобный для учреждения сменный график:

  • 2 смены – подчиненные делят рабочий процесс на 2 половины – дневную и ночную;
  • 4 бригады — работники чередуют ночные, дневные смены и выходные;
  • 72 часа — рабочий процесс выглядит следующим образом: 2 смены в день, 2 выходных, 2 смены в вечернее время, 1 день отдыха, 2 ночные смены и 3 выходных дня.

Я подозреваю, кстати, что ты ошиблась: в условии должна быть функция (x+1)(x2-5x+4)/(x-4). Это важное отличие.

Если ответ по предмету Алгебра отсутствует или он оказался неправильным, то попробуй воспользоваться поиском других ответов во всей базе сайта.

Плюсы и минусы работы по свободному графику

Но потом перешла на 5/2 на другую работу и очень рада. Никакой переработки, дополнительных смен, в праздники стабильно отдыхаешь, а не пашешь, а чтобы все успевать просто нужно уметь организовывать свое время.

Чтобы внести указанные коррективы в трудовой договор, необходимы следующие бумаги: заявление от гражданина, собирающегося осуществлять свои рабочие функции в режиме гибкого времени; приказ руководства о внесении изменений в трудовой договор.

Разновидности Разновидностями гибкого графика являются: Скользящий: означает, что применяется не обычная схема распределения рабочих и выходных дней (5/2), а иная (3/3, 3/2 и т. д.). Сменный: означает, что рабочий день длится не с 9.00 до 18.00, а, например, с 7.00 до 15.00, с 15.00 до 23.00, с 23.00 до 7.00, и работник прикрепляется к конкретной смене.

Недостаток этого способа состоит в невозможности непосредственного определения значений функции для значений аргумента, не входящих в таблицу. Если есть уверенность, что непредставленные в таблице значения аргумента принадлежат области определения рассматриваемой функции, то соответствующие им значения функции могут быть вычислены приближенно при помощи интерполяции и экстраполяции.

Даже, если человек в сменном графике выходит на работу в праздники, оплачивается такой труд в стандартном однократном размере без надбавок. Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается.

Если функция задана явным аналитическим способом с помощью формулы, но область определения функции в виде множества %%D%% не указана, то под %%D%% будем всегда подразумевать множество значений аргумента %%x%%, при которых данная формула имеет смысл.

Вопрос: Как правильно оформить переход с графика 5/2 на 2/2 (рабочий день — 12 часов): какие документы нужно оформить, в какие — внести изменения? Как определить, какое количество часов работник должен отработать в месяц (если трудовой договор срочный на 3 или 12 месяцев)? Какое количество часов работник должен отработать в январе?

Результаты получены путем измерения времени, прошедшего с момента разряда аккумулятора, заряженного на 100%, до отметки в 0%.

Условия испытаний: отключенные уведомления, отсутствие работающих в фоновом режиме приложений, отключение не связанных с измерением функций.

Измерения проводились в лаборатории Xiaomi, реальные показатели могут варьироваться ввиду объективных различий в условиях эксплуатации.

Согласны, что график 5\2 — это ад?

Для начала надо найти такую работу. С другой стороны 2/2 подразумевает работу по 12 часов. А если ребенок с садике? А забрать не кому, и в выходные надо работать. В таком случае такой график не подходит.

Таким образом, введение сменного графика (2/2) должно быть предусмотрено правилами внутреннего распорядка. Для перехода на сменный режим работы генеральный директор издает приказ о введении на производстве сменного графика работы.

При этом работодатель имеет право возложить сверхурочную работу на работника, трудящегося в предыдущую смену, до момента прихода сменщика, если имеет место быть непрерывный производственный процесс. Данное основание не предполагает выполнение работы в течение всей смены, а только позволяет покрыть период поиска замены.

Образование маркетинг. Но опыт продавцом островка. Как думаете как лучше с 2 детьми. Рассматривала продавца 2/2 только в нашем тц (идти пешком минут 10) там с 10 до 22. Детки спят в 21.

Подозреваете, что стоите дороже, чем зарабатываете? Вот 10 признаков того, что вам недоплачивают: 1. HR следит за вами и болезнен . . .

В современном мире все чаще как работодатели, так и сотрудники становятся заинтересованными в свободном графике труда. Но что же это такое? В первую очередь под свободным графиком подразумевается ситуация, когда работник самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и сам решает, когда и как именно ему следует работать.

Протяженность перерыва на отдых и обед (иной прием пищи) должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

Сейчас свободный график в мире становится все более популярным подходом в рамках взаимоотношения сотрудников и работодателей. И сейчас в России уже установлен особый порядок заключения трудовых договоров и ведения сотрудничества в таком формате в рамках действующего трудового законодательства.

Работодатель должен помнить, что, несмотря на непрерывность производства, подчиненные имеют право на сокращение рабочего дня, за которым следует праздничный нерабочий день.

Да, я считаю, что пятидневка — это кошмар, особенно, если характер работы или начальника заставляет задерживаться или работа тяжёлая физически или морально. Я работала по разным графикам, два через два считаю самым удобным.

Важно! Во избежание пагубного влияния указанных недостатков на рабочий процесс рекомендуется периодически проводить общие совещания, планёрки и т. д., чтобы не выключать из общей работы сотрудника, трудящегося по гибкому графику.

Я всю жизнь проработала на таком графике и меня уже от него тошнит. Всегда мечтала хотя бы не к 8 утра переться на работу. Вот моя знакомая с 9.00 работает и до 15.00 все везде успевает, но так далеко не везде.

Чтобы сотрудники не переутомлялись и могли эффективно выполнять свои обязанности, существует гибкий график. Для многих трудящихся именно такой режим является наиболее приемлемым. Однако часто работники не знают, как понять, что это за график. Разберемся в статье. Законодательное регулирование Вопросы занятости, включая режимные моменты, регулируются Трудовым кодексом.

Вы либо имеете 2 выходных в неделю, остальные работаете; либо 2 дня работаете и следующие 2 отдыхаете.

Периоды работы в таких случаях выбираются в индивидуальном порядке на основе принципов, сформированных в действующем трудовом законодательстве, а также внутреннем распорядке предприятия либо в рамках коллективного договора. Но и рабочие дни на протяжении недели в таком случае будут неодинаковыми в традиционных представлениях.

С точки зрения оплаты труда, свободный график не налагает никаких дополнительных ограничений. Часто оплата труда в таком случае является сдельной — это позволяет работодателю четко соотносить свои расходы на труд сотрудника с приносимой последним экономической пользой.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Естественно хороший маркетолог может получать много, но без опыта не возьмут. А знакомств куда то влезть нет.

Дом-2 за 5 сентября 2019 года Ночной эфир

Суп у меня всегда на 2-3 дня, как и борщ. Бабушка это все тоже умеет верить. Завтрак у детей чаще каша(но я на нем еще есть, работа с 9) Ужин может быть так же со вчерашней котлетой или сосиской. Муж умеет верить пюре. Каши тоже. Плюс в принципе я могу как раз 2 дня выходных и заняться всякими там рагу и более длительными блюдами.

Пожалуй, свободный график является мечтой для всех, кто загнан во временные рамки других графиков. Тут нет никаких цифр, связанных с началом и концом рабочего дня, а также с его продолжительностью. Такой график могут себе позволить журналисты, дизайнеры и художники.

Однако при всей наглядности он проигрывает в точности, поскольку значения аргумента и соответствующие им значения функции можно получить из графика лишь приближенно. Возникающая при этом погрешность зависит от масштаба и точности измерения абсциссы и ординаты отдельных точек графика.

Для реализации руководство обязано произвести формирование групп работников, а также утвердить расписание и продолжительность работы каждой смены.

С другой стороны — работодателю могут потребоваться их услуги внезапно, в том числе в то время, когда по стандартному графику они бы должны были отдыхать.

Впоследствии могут появиться нарушения сна (бессонница, частые пробуждения по ночам, хроническое недосыпание), усталость и чувство разбитости, снижение внимания и головные боли.

Умное распознавание лиц с помощью искусственного интеллекта поможет Вам моментально разблокировать смартфон даже в местах, где единственный источник света — это его дисплей.

Это хорошо, если смена утренняя, ведь можно что-то планировать на вторую половину дня, а вот вечернюю смену считают вообще неудобной: с утра спишь до 11.00, к часу на работу, а вечером, после 20.00, уже нет ни на что времени.

Вакансия Администратор пропусков (график 5 / 2 или 2 / 2)

Далеко не каждое предприятие может вписать свой производственный процесс в 8-ми часовую смену, а некоторые и вовсе не могут остановить работу ни на минуту.

Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме.

Особенность данного режима работы состоит в том, что рабочий день в таком случае продолжается более положенных при пятидневной рабочей неделе восьми часов.

Фильтр-кувшин для воды Xiaomi Mijia Water Filter Kettle

Уже сегодня очки виртуальной реальности VR BOX смогут трансформировать ваш смартфон в современный 3D кинотеатр, который позволит просматривать фильмы с максимальным комфортом в любом месте где бы вы не находились.

При таком графике работы возможны варианты продолжительности рабочего дня: либо с 9.00 до 18.00, либо с 10.00 до 19.00. Обычно при таком графике существуют перерывы на обед в середине дня – на полчаса или час. В некоторых организациях по пятницам устанавливается короткий день – работники уходят домой на час раньше, чем обычно.

Наконец, наиболее часто применяется свободный график при заключении дистанционного трудового договора. Ведь в таком случае, часто работодатель не имеет возможности проконтролировать фактическое использование сотрудником рабочего времени и в принципе вести его учет.

К тому же именно в этом аспекте действующее трудовое законодательство имеет наиболее удобные принципы правового регулирования.

Источник: https://blognesco.ru/semeynyy-yurist/7971-chto-znachit-grafik-2-5.html

Что лучше и безопаснее для жизни – 8 или 12 часовой рабочий день?

Что значит график 2 5

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

ЕКАТЕРИНА-7 6 ноября 2011 в 12:31

+17

Из истории мы знаем, что 12-ти часовой рабочий день был. Труд был тяжёл и не лёгок. Люди проводили забастовки с требованием об установке 8-ми часового рабочего дня. Добились. Вздохнули легко. Были здоровы духом, телом.

А сейчас опять у большинства работодателей существуют 12-ти часовые рабочие дни, которые, на мой взгляд, ничего хорошего для здоровья и жизни человека не дают.

С таким графиком работы человек не может выполнить задуманное, сильно устаёт, работа “робота” изнуряет, портится здоровье, родители почти не видят детей – им некогда с ними заниматься их развитием, учёбой, дисциплиной и пр. . Молодёжь идёт на такую работу о себе не задумываясь …

А как считаете вы – нужно позаботиться о людях, на которых держится жизнь, и установить только 8-ми часовой рабочий день, или о благополучии компании работодателя оставив 12-ти часовой?

твоя зайка 6 ноября 2011 в 12:36

#1+1

при 12-ти часовом рабочем дне и график соответствующий- 2/2 или 3/3..есть еще и выбор день/ночь….Я лично ЗА такой график…

Евгения 6 ноября 2011 в 12:39

#2+3
при 8-ми часах работы график как правило 5/2при 12-ти же – сменный.тут уже кому как больше нравится.я бы сейчас пошла на сменный, пусть по 12 часов. зато 2 дня отработала и 2 дня потом отдыхаешь.когда работала 5/2 ничего не успевала. хоть и приходила домой не поздно, в 7, в 8 вечера. но все что успевала, это поужинать и уже пора было укладывать сына спать и самой на боковую. а в выходные переделывать все дела, которые накопились за неделю. и пролетали они мгновенно.

так что я за сменный график хоть и по 12 часов.

МанЮ 6 ноября 2011 в 12:40

#30

я за 12-ти часовой 2/2, работала 3/3 на ногах-тяжело, если сидячая, то можно и 3/3.

ЕКАТЕРИНА-7 (автор темы) 6 ноября 2011 в 12:45

#40

Евгения, а когда Вы работает по 12 часов по 2 дня, то для сына то уже нет ни времени, ни внимания! Наверно, лишь бы самой доползти до кровати ..

Я знаю маму, которая работала по 12-ть часов (2/2), так она приходила на работу почти всегда не выспавшаяся, жалующаяся на усталость, на то, что с дочкой нет времени и сил заниматься, и она с ней не занимается – некогда, только бы самой помыться, поесть и спать …
Этот график возможно подходит холостым и не замужним, у которых нет никаких забот и хлопот.

iml (заблокирован) 6 ноября 2011 в 12:57

#5

Katrina 6 ноября 2011 в 13:04

#60

ЕКАТЕРИНА-7, а у меня наоборот большинство знакомых молодых мамочек предпочитают график 2/2 по 12 часов – зато каждые 2 дня выходные – за которые они много успевают дел переделать.

Ольча 6 ноября 2011 в 13:08

#70

Если работа находится недалеко от дома, то, лично для меня, лучше график 5/2, часов с 8 до 17.00. В этом случае вечером успеваешь все сделать и отдохнуть.

Если же приходится на работу ездить, тратить часа два в один конец да еще и задерживаться после работы, то лучше 2/2 по 12 часов, т.к.

при графике 5/2 уезжаешь рано, приезжаешь все равно поздно, ничего не успеваешь ни вечером, ни в выходные и сильно устаешь.

МанЮ 6 ноября 2011 в 13:26

#8+1

ЕКАТЕРИНА-7: Евгения, а когда Вы работает по 12 часов по 2 дня, то для сына то уже нет ни времени, ни внимания!… еще Наверно, лишь бы самой доползти до кровати .. Я знаю маму, которая работала по 12-ть часов (2/2),…..

я замужем и такой график мне подходит более чем-всё успевала и времени оставалось больше на себя и занятия спортом.

Анна80 6 ноября 2011 в 13:44

#9+1
Что же за мода заглавными писать? Будто кричите.

С одной стороны 8 часов менее напряженны, а с другой 12 часов дают почти свободный график, можно запланировать ремонт или поход к врачу без отпрашиваний.

Ищущая… 6 ноября 2011 в 13:51

#100

Я бы, например, с удовольствием попробовала поработать пр графику 2/2. Всю сознательную жизнь работаю 5/2 и если куда-то надо попасть в рабочие дни, приходится отпрашиваться; но ведь всё время не наотпрашиваешься.

Олеся 6 ноября 2011 в 13:56

#110

Работаю рядом с домом 5/2 с 8 до 17. Все успеваю – и ребенка с садика забрать, и погулять с ним, и приготовить, и дома убраться. В принципе, я довольна таким графиком. Не надо родителей о чем-то просить, например, забрать с сада.

Eva 6 ноября 2011 в 14:29

#120

Есть график 2/2 по 15 часов. Это свойственно для магазинов, работающих, например, с 8-23. А в “Аль-телекоме” работают 5/2 по 12, а то и 13 часов. Знаю не понаслышке. И еще есть такие магазины, в которых работают 5/2 по 12 часов. Вот тут уж никакой личной жизни. Работай, как робот.

Vadim 6 ноября 2011 в 14:36

#130
Выбирайте график, который вам удобнее и комфортнее, чтобы меньше уставать и все успевать

Сапфиров 6 ноября 2011 в 15:04

#14+1
Безопаснее любой график, но в офисе.. Самый жесткий график, который я встречал – день/день/выходной/ночь/ночь/отсыпной/2 выходных. по 12 часов. самое тяжелое было в “ночь/ночь”, когда надо было идти на остановку (корпоративный автобус) к 18-50, на той же остановке оказываться в 9 утра, чтобы снова на ней оказаться в те же 18-50. С превеликим удовольствием пошел бы на “правильную” пятидневку с 8-9 до 18-19. хм, сейчас тоже на пятидневке, но с 6-00 до 13-30 (либо с 13-30 до 21-00), без перерывов на обеды-ланчи-перекуры.

А по поводу молодежи не надо говорить “не задумывается”. О себе, любимых, думают все. Только вот этой молодежи идти, как правило, некуда.

ANDRES 6 ноября 2011 в 16:06

#15+1

По 6 часов с пятидневкой . Это для здоровья так полезнее . А для заработка – по 12-ть пять дней в неделю . Многое от должности и профессии зависит .

Кошандра 6 ноября 2011 в 16:26

#16+1

Всю жизнь, а мне за 40, работала по графику 5/2 с 8-ми часовым рабочим днем, а последние 2 года работаю 2/2 с 10 до 21час. Супер! Уже и не представляю как можно работать по другому. Успеваю все.И к врачу, если надо, и по магазинам и приготовить и на даче летом успевала все делать.2/2 замечательный график.

ЕКАТЕРИНА-7 (автор темы) 6 ноября 2011 в 18:35

#17+1
[B]Katrina, дела то делами .., всех дел не переделаешь .., а здоровье и воспитание детей упустишь ..[B]Ольча, при графике 2/2 знакомая мне девушка-мамочка буквально “валилась с ног” …, час езды городским транспортом до работы + 12 часов нудной работы + час езды домой …, и, как она говорила – доползти бы до ванной, перекусить и спать …, а дочку не видела опять – она уже спала .. И не видела утром, уезжала на работу – дочь спала .. Днём же ребёнок предоставлен сам себе и улице.. А когда сама заболела, то не было времени и сил доехать до больницы, т.к. была занята домашними делами ..А потом, когда что-то случается, некоторые задумываются – и почему же случилось? …

Такое впечатление, что сейчас за график 2/2 “горячо” ведут дискуссию не работники, а люди “от работодателей”.., или сами работодатели ..

Сапфиров 6 ноября 2011 в 18:49

#180

ЕКАТЕРИНА-7, не знаю, может быть и работодатели, а может, люди просто привыкли к 5/2, считают это чем-то естественным, надоевшим.

А 2/2 – вроде как и 3 дня в неделю выходными получаются, в том числе и в будни, когда можно много всяких дел сделать.

По мне, 2/2 хорош только для временной работы, про ночные смены вообще молчу – ломается здоровый распорядок дня, и, как следствие, организм.

vladislav 6 ноября 2011 в 19:32

#190

Про 12 ничего сказать не могу .А вот сутки ВОЗ – доказало что на 40 процентов риск заболевания раком .

Евгения 6 ноября 2011 в 20:34

#200

ЕКАТЕРИНА-7: Евгения, а когда Вы работает по 12 часов по 2 дня, то для сына то уже нет ни времени, ни внимания!… еще Наверно, лишь бы самой доползти до кровати .. Я знаю маму, которая работала по 12-ть часов (2/2),…..

Не согласна. Я работала до этого неделя/неделя. Тоже суперовый график.
Работая 5 дней с 9 до 6(иногда до 7) я не видела сына практически с понедельника по пятницу. И все равно по приходу домой все что успевала это покушать и спааааать.

Работая 2 дня можно будет так же приехать вечером и лечь спать, зато потом 2 дня полностью ребенку и семье уделить.
Но вообще же каждому свое.

От человека многое зависит

ЦЛВ (заблокирован) 6 ноября 2011 в 21:06

#21

Сапфиров 6 ноября 2011 в 21:12

#220

ЦЛВ: Сушествует ряд предприятий в с вредным производством, в которых КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩЕНО ТК работать 12 часов.

ух ты, интересно, производство стекловолокна входит эту категорию…

kostofan 6 ноября 2011 в 21:29

#230

Если бы за 2/2 платили так же, как за 5/2, то почему бы и нет? Но ведь все норовят платить как за полмесяца.

Felina 6 ноября 2011 в 21:46

#240

Какой бы не был график, 12 часов работать больше не буду. Вспоминаю то время с содраганием. 12 часов на ногах, доползаешь до кровати. Просыпаешься ни капли не отдохнувшей. В первые годы работы, когда без какого-либо опыта, выбирать не приходилось, приоритетом было отпустят/не отпустят на сессию, правда теперь думаешь, уходя в очередной учебный отпуск оплатят/не оплатят.

plop 6 ноября 2011 в 22:01

#25+3
всё зависит от вашего организма и местоположенияофкос если работа за тридяветь земель выгоднее график 2×2 тк ездишь 7 дней за 2 недели а не 10 дней(экономия времени)если же работа в получасовом-часовом расстоянии то уже зависит от человекаодно на 5дневке по будням ни к доктору ни по юридическим делам без отпроса не сбегаешьну и минусы 2×2 например до работы 2 часа то выходит 16 часов на ногах часто сменные сопровождены с ночными сменами тоже минус.лично мне больше нравилось работать 2×2 в часе езды чем сейчас 5 дневка в полутарах часах

да и ещё одно но сменный график в основном для низкооплачиваемых работяг и если вы захотите на больший куш придется приходить к пятидневке

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/7579/

ГосЗащита
Добавить комментарий