Что значит плавающий график

Что такое плавающий график работы

Что значит плавающий график

страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий.

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни.

Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы: на что обратить внимание

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что такое плавающий график работы
  • Скользящий график работы
  • Плавающий график
  • Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?
  • Что такое скользящий график работы
  • Скользящий график работы — это…

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Про нездоровую обстановку на работе…. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Что значит когда пишут график работы ” плавающий”? Кисуля Мыслитель , закрыт 10 лет назад.

Лучший ответ. Тоесть положено 40 часов в неделю, но выходые могут не соответсвовать суб-воскр. О порядке определения выходных должно указываться в трудовом соглашении. Остальные ответы. ViVaSha Мастер 10 лет назад ненормированый рабочий день. Новикова Анастасия Мыслитель 10 лет назад значит, что выходные у тебя будут ни суббота и воскресенье, а могут быть другие дни!

Максим Аркаев Мастер 10 лет назад я думаю тоже самое, что и гибкий Светлана Мастер 10 лет назад В море значит отправят! Ирена Рюмина Мастер 10 лет назад Наверное то, что могут отправить вас в неоплачиваемый отпуск, а потом вызвать на работу в 3 смены или в ночь.

Оля-ля Красенец Профи 10 лет назад обычно так пишут если работают сами хозяева. Захотел пришел, захотел ушел. Тоша – коша Оракул 10 лет назад Например выходные будут вторник и среда.

Галина Нилова Мыслитель 10 лет назад Это значит, что Вы будете работать так, как заблагорассудится Вашим хозяевам Pretty Мыслитель 10 лет назад Вы не в сборную по водному поло устраиваетесь? Иринк Мудрец 10 лет назад так пишут когда выходные и рабочие часы не с а, например, сегодня Вы работаете с , завтра с иногда со сверхурочми, и т. Елена Уварова Мастер 10 лет назад Это значит выходные дни будут меняться.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Скользящий график работы

Плавающий график работы — именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. Но так ли он хорош, как кажется с виду? Разберемся во всех хитросплетениях и особенностях плавающего графика работы, рассмотрим плюсы и минусы, а также основные сферы, в которых используется такой метод занятости.

О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье.

Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели.

Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные? Если только воспитываете ребенка одна – ст. Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки.

Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года.

Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных.

Плавающий график

О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и специфических случаях установления гибкого расписания можно узнать из нашей статьи. Исходя из анализа данной нормы можно сделать следующие выводы. Сюда относятся такие лица:.

Трудовая деятельность таких работников по своей природе имеет нестабильный характер, поскольку зависит от определенных событий — аварий, обращений, неполадок в системе связи.

При создании скользящего графика работы принимаются во внимание интересы матери, работодателя, трудового коллектива соответствующей организации, особенности технологического производственного процесса.

Однако установление такого режима обуславливается несколькими факторами: наличием договоренности между работником и работодателем, возможностью установки скользящего расписания на определенном предприятии, необходимостью соблюдения трудовых нормативных актов. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный.

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?

Скользящий график работы — это рабочий режим, при котором выходные дни не зафиксированы на определенных днях недели, а совокупная продолжительность рабочего времени соответствует графику обычного режима. О нюансах его введения расскажем в этой статье.

Некоторые предприятия благодаря специфике своей деятельности вынуждены строить работу в непрерывном ритме. Перед тем как перейти на скользящий график работы, стоит познакомиться со всеми особенностями организации труда в рамках этого режима.

Работодателю следует подробно ознакомиться со всеми положениями организации труда ст.

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Про нездоровую обстановку на работе….

Что такое скользящий график работы

Статья ТК РФ предусматривает возможность привлечения работнику к труду по гибкому графику, предполагающему установление продолжительности рабочего дня по соглашению сторон.

В статье разберем, что такое плавающий график работы с точки зрения трудового законодательства, как установить для работника плавающий график, как документально оформить переход на работы по скользящему графику.

Согласно нормам трудового законодательства, плавающий скользящий, гибкий график работы предусматривает обоюдную договоренность работника и работодателя, согласно которой стороны определяют:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: “Плавающий график”

Статья ТК РФ предусматривает возможность привлечения работнику к труду по гибкому графику, предполагающему установление продолжительности рабочего дня по соглашению сторон.

В статье разберем, что такое плавающий график работы с точки зрения трудового законодательства, как установить для работника плавающий график, как документально оформить переход на работы по скользящему графику.

Согласно нормам трудового законодательства, плавающий скользящий, гибкий график работы предусматривает обоюдную договоренность работника и работодателя, согласно которой стороны определяют:.

Плавающий график работы применяется в сферах, где использование общепринятой часовой недели либо стандартного посменного графика работы является нерациональным с производственной точки зрения. Кроме того, гибкий график работы может использоваться работодателем в качестве мотивационного инструмента, так как предоставляет возможность установления длительности рабочего дня в соответствие с индивидуальными пожеланиями работника.

Скользящий график работы — это…

.

Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://cbschool.ru/administrativnoe-pravo/chto-takoe-plavayushiy-grafik-raboti.php

Что значит плавающий график

Что значит плавающий график

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Скользящий график работы
  • Графики работы
  • Что значит плавающий график работы
  • Что такое плавающий график работы
  • Плавающий график
  • Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?

Что значит плавающий график работы

Что значит плавающий график

Гибкий, сменный или скользящий Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни.

Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1.

Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные? Здравствуйте, нет конечно. Если только воспитываете ребенка одна – ст. Нужно тщательно изучать условия вашего договора 2.

Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?

Что такое плавающий график работы

Шаг 3.

Издание приказа о применении плавающего графика Статья ТК РФ предусматривает возможность привлечения работнику к труду по гибкому графику, предполагающему установление продолжительности рабочего дня по соглашению сторон.

В статье разберем, что такое плавающий график работы с точки зрения трудового законодательства, как установить для работника плавающий график, как документально оформить переход на работы по скользящему графику.

Плавающий график работы применяется в сферах, где использование общепринятой часовой недели либо стандартного посменного графика работы является нерациональным с производственной точки зрения.

Кроме того, гибкий график работы может использоваться работодателем в качестве мотивационного инструмента, так как предоставляет возможность установления длительности рабочего дня в соответствие с индивидуальными пожеланиями работника.

Особенности установления плавающего графика работы Вопреки расхожему мнению, скользящий график работы не предусматривает право сотрудника являться на работу в любое время и покидать рабочее месту по собственному желанию.

Гибкий график подразумевает установление фиксированного времени, в течение которого работник должен находится на рабочем месте, времени перерыва, а также общую продолжительность работы в течение отчетного периода.

Согласно ст. В то же время согласно ст. Ранее трудовое законодательство содержало требования по обязательному применению скользящего графика для женщин с детьми до 3-х лет. В настоящее время данный пункт ТК РФ упразднен, в связи с чем скользящий график для женщин с детьми устанавливается в индивидуальном порядке, после согласования с работодателем.

Как установить плавающий график работы: пошаговая инструкция Ниже представлен алгоритм действий, который поможет работодателю разобраться в особенностях установления гибкого графика работы и его документального оформления. Шаг 1. Переговоры с работником На первом этапе работодателю необходимо обсудить с работником особенности планируемого установления гибкого графика.

Если установление скользящего графика является инициативой работодателя ввиду особенностей производственного процесса, специфики работы предприятия, то во время переговоров руководству следует сообщить работнику веские аргументы применение нового графика.

В случае если речь идет об изменении рабочего графика для отдельного подразделения отдела, цеха, управления , то переговоры следует проводить с линейным руководителем структурного подразделения. Шаг 2.

Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору Согласовав особенности установления гибкого графика, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Допсоглашение составляется в свободной форме, с учетом требований ГК РФ.

Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты: наименование документа;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гибкий рабочий график – freeboss.ru

Что такое плавающий график работы Нормы рабочего времени при плавающем графике работы Приказ на установление плавающего графика. это должно означать, что количество выходных должно соответствовать норме трудового законодательство, но их график меняется. Тоесть положено

Работа по графику со скользящими выходными днями Независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни, время для отдыха должно наступать четко по ранее разработанному расписанию. Выходные дни постоянно “скользят” по календарю и не закреплены.

Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться. Стоит помнить, что если человек выходит на работу в субботу или воскресенье — по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно.

Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать день перед выходным. Например, человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых. Все часы до выходных дней должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки.

Работник не имеет права отказаться выходить в субботу или воскресенье, если у него рабочие дни по скользящему графику. Право отказаться имеют лишь матери, воспитывающие детей до 3 лет и инвалиды. Но если они дали согласие на такой режим труда письменно , их можно привлечь к исполнению обязанностей.

Еще по теме: Сменный график Работа по скользящему графику в праздничные дни Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять расписание таким образом, чтобы работа сотрудников не попадала на официально установленные праздничные дни. Хоть закон и запрещает привлекать к труду в праздники ст.

Отчасти такой метод работы используется при достаточно продолжительном рабочем дне — суточная смена, часовой рабочий день и так далее. Также скользящий график может использоваться на производствах, например при работе круглосуточно.

Сменный режим характеризуется следующими тезисами статья ТК РФ : начало и конец рабочего дня согласно графику смен; труд в праздничные выходные дни оплачивается по двойному тарифу и компенсируется дополнительными днями отдыха; ознакомление с режимом производится не менее чем за месяц; сотрудник имеет право меняться сменами неофициально, если руководство не против. Скользящий график: начало и конец рабочего дня согласно распорядку; если рабочий день выпадает на праздничный, он оплачивается не менее чем в двойном размере статья ТК РФ ; сроки ознакомления работника с графиком не регламентируется в ТК РФ; нельзя отказаться от работы в конкретный день. Объединяет эти три понятия суммированный учет рабочего времени.

О дисциплине и результате

Рабочий график — это нормально. Без него (читай: круглосуточно) трудятся предприниматели и топ-менеджеры. Для всех остальных мотивация и трудовой кодекс ограничивают рабочее время в среднем 40 часами в неделю.

Умные руководители и бизнесмены понимают, что часы, проведенные работником в офисе, ни о чем не говорят. Скажет результат. Да, он подразумевает определенное количество трудочасов, но не является их прямым следствием. Эффективность — вот что важно.

Костя всегда задерживается в офисе допоздна. У него занятой вид и мешки под глазами. Руководство счастливо: человек вкалывает с такой отдачей! Дудки! Костя прокрастинирует, читает фейсбук и решает свои вопросы. Когда припекает, напрягается и разгребает завалы. Да, он приходит в 9, а уходит в 21, но результата нет.

Оля может прийти в офис к 11, а уйти в 17. Она отработает эти часы и план на месяц. Кажется, что Ольга работает вполсилы, но это не так. Она не тратит время на чаепития и соцсети. Для нее плавающий режим никогда не станет тонущим.

Хорошие специалисты не «ходят на работу», не «получают получку» и не переступают порог офиса по звонку. Они понимают: им платят за пользу, получаемую компанией.

Для того, чтобы грамотно отразить данные в трудовом контракте необходимо в пункте «Условия и характер работы» зафиксировать фразу «Гибкий график работы». А затем дополнить этот раздел необходимыми пунктами и подпунктами.

Какими могут быть формулировки?

Формулировки раздела могут выглядеть примерно так:

  1. Работнику Смирнову И.Г. устанавливается шестидневная рабочая неделя. Дни сотрудник выбирает самостоятельно.
  2. Работнику Мироновой О.И. устанавливается режим гибкого графика с количеством 30 часов в неделю.
  3. Обеденный перерыв сотрудников производится с 12:30 до 13:00.
  4. Назначается ежемесячный вид учётного периода.

Другие разделы трудового контракта при гибком графике не отличаются от тех, что и при обычном режиме трудового дня. Обязательно указывается следующая информация:

  1. права и обязанности сторон;
  2. место работа;
  3. гарантии, которые положены трудящемуся согласно ТК РФ;
  4. сроки предоставления отпусков;
  5. реквизиты нанимателя и работодателя.
  • Скачать бланк трудового договора с гибким графиком работы
  • Скачать образец трудового договора с гибким графиком работы

Как и когда применяется

Данная статья опубликована на сайте . Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

С помощью работы в режиме гибкого рабочего времени работодатель фиксирует ее продолжительность. При этом часы, когда работает человек, определяют, исходя из ситуации, личных пожеланий и возможностей.

Предприятие определяет момент открытия, закрытия, обеденный перерыв, исходя из сезона, либо дня недели. Инициатива по сдвигу времени начала работы, ее завершения, длительности перерыва может исходить от руководства или подчиненного по взаимному согласованию.

При 8-часовом дне стороны договариваются:

  • с какого часа начинается день/смена;
  • сколько длится перерыв;
  • когда заканчивается рабочий день, смена.

ПримерНапример, работник просит сдвинуть начало на 1 час позже, или сократить перерыв до 0,5 часа.

Администрация определяет рабочие периоды, когда сотрудник должен присутствовать в обязательном порядке для организации взаимодействия с остальными службами, проведения совещаний и т.д.

Таким образом, стороны сохраняют требование по 40-часовой рабочей неделе, согласовывая время исполнения трудовых обязанностей.

В каких профессиях применяется

Работа с индивидуальным графиком часто предусматривается в отдельных сферах деятельности предприятия и зависит от характера исполняемых обязанностей. В следующих областях чаще всего отходят от единого режима работы:

  1. Продажа недвижимости.
  2. Творческая деятельность.
  3. Культурная сфера.
  4. IT-технологии.
  5. PR-мероприятия.
  • Бессрочный трудовой договор: особенности работы

Использование гибких режимов работы в организации позволяет достигать поставленных результатов с наибольшей эффективностью, обеспечить исполнение конкретной задачи, поставленной перед специалистом, а родители малолетних детей успешно распределяют время, организуя совмещение профессиональной деятельности и ухода за ребенком. Поскольку закон не делает ограничений в сферах применения, гибкий график реализуем в любой сфере, если стороны выразили согласие.

Помимо добровольного назначения, закон определяет список профессий, при которых гибкий график неизбежен в силу специфики труда. Например, Министерством по связям и информатизации (Приказ № 112 от 08 сентября 2003 года) установлены подобные ограничения для:

  • операторов;
  • ликвидаторов аварий (в сфере обеспечения связи);
  • работников в центрах, занятых обеспечением радио- и телевизионной связью.

Такие нормативы вправе устанавливать и другие ведомства, и тогда гибкий график предопределяется законодательством, а не основан на добровольных началах.

Строгий график

Он не так уж плох: помогает сохранять дисциплину и сокращать расходы на «коммуналку». К тому же в ряде случаев плавающий режим просто не годится.

Отдел продаж не может начинать работу в полдень, ведь к 20 часам их потенциальных покупателей не будет в офисе. Работать в отрыве от партнеров и клиентов нельзя.

Скользящий график у офис-менеджера — тоже плохая затея. К обеду его будет встречать гора накопившихся дел, а вечером не будет тех, чьи задачи он должен решать. Даже если весь коллектив «плавает», офис-менеджеру стоит работать в традиционные «9–18». Его задачи связаны с оплатой и закупками, а банки, почта и поставщики не станут ждать допоздна.

Правила оформления людей на работу при скользящем графике

Стандартным образом граждане оформляются на работу при использовании такого режима. Исключением является то, что потенциальные работники заранее уведомляются о нюансах трудовой деятельности.

Для оформления любого гражданина требуется запросить у него документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документы о полученном образовании;
  • СНИЛС. Здесь вы можете узнать как заполнить анкету застрахованного лица для получения СНИЛС;
  • для мужчин требуется военный билет;
  • справка, указывающая о наличии или отсутствии судимости. Где получить такую справку и какие документы для этого нужны — узнайте тут.

Важно! Для некоторых специфических должностей люди дополнительно должны проходить медосмотр, поэтому при устройстве на работу предоставляют справку.

Только при наличии всех документов формируется трудовой договор. Сначала соискатель пишет заявление, которое передается руководству. Он изучает правила и особенности работы, после чего подписывается договор.

Издается приказ об изменении графика работы, который обязательно регистрируется. В трудовую книжку человека заносится соответствующая запись. Формируется личная карточка работника, а также новый сотрудник вносится в табель.

Что значит плавающий способ работы?

Удобный способ работы для наличия свободного времени.

Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам.

Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней. Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить – в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете.

Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод – сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб (МЧС, милиция, военизированная охрана) и так далее.

Источник: https://mostgarant.ru/chto-takoe-plavayuschiy-grafik-raboty.html

Что такое плавающий график работы по ТК РФ

Согласно нормам трудового законодательства, плавающий (скользящий, гибкий) график работы предусматривает обоюдную договоренность работника и работодателя, согласно которой стороны определяют:

  • общую продолжительность рабочего дня/смены;
  • время начала и окончания рабочего дня/смены;
  • длительность перерыва.

Плавающий график работы применяется в сферах, где использование общепринятой 40-часовой недели либо стандартного посменного графика работы является нерациональным с производственной точки зрения.

Кроме того, гибкий график работы может использоваться работодателем в качестве мотивационного инструмента, так как предоставляет возможность установления длительности рабочего дня в соответствие с индивидуальными пожеланиями работника.

Особенности установления плавающего графика работы

Вопреки расхожему мнению, скользящий график работы не предусматривает право сотрудника являться на работу в любое время и покидать рабочее месту по собственному желанию.

Гибкий график подразумевает установление фиксированного времени, в течение которого работник должен находится на рабочем месте, времени перерыва, а также общую продолжительность работы в течение отчетного периода.

Плавающий график работы – это в первую очередь результат переговоров работника и работодателя, достигнутый сторонами компромисс, который, с одной стороны, позволяет работнику иметь некую свободу действий в части организации рабочей недели/месяца, а с другой стороны, удовлетворяет требованиям работодателя в части обеспечения качества производственного процесса.

Нормы рабочего времени при плавающем графике работы

Для плавающего графика работы применяются общие нормы рабочего времени, предусмотренные положениями трудового законодательства. Согласно ст.

91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В то же время согласно ст.

102 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить отработку установленных нормативов для сотрудника, привлеченного к работе по плавающему графику.

При установлении плавающего графика работодатель руководствуется нормами, установленными производственным календарем на отчетный период, после чего распределяет количество рабочих часов на количество рабочих дней/смен с учетом особенностей производственного процесса и пожеланий работника.

Плавающий график работы для особых категорий сотрудников

На основании приказа Минсвязи №112 от 08.09.2003 года, обязательное применение плавающего графика работы предусмотрено для определенных категорий работников связи. Согласно приложению №1 к документу, скользящий график устанавливается для:

  • работников, которые занимаются устранением поломок и аварий коммуникаций;
  • сотрудники теле- и радиостанций, телецентров, организовывающие сеансы;
  • работники центров управления космической и спутниковой связи, при условии круглосуточной работы объектов связи;
  • операторы почтовой связи, которые занимаются погрузкой-разгрузкой, перевозкой, сортировкой корреспонденции.

Ранее трудовое законодательство содержало требования по обязательному применению скользящего графика для женщин с детьми до 3-х лет. В настоящее время данный пункт ТК РФ упразднен, в связи с чем скользящий график для женщин с детьми устанавливается в индивидуальном порядке, после согласования с работодателем.

Как установить плавающий график работы: пошаговая инструкция

Ниже представлен алгоритм действий, который поможет работодателю разобраться в особенностях установления гибкого графика работы и его документального оформления.

Шаг #1. Переговоры с работником

На первом этапе работодателю необходимо обсудить с работником особенности планируемого установления гибкого графика.

Если установление скользящего графика является инициативой работодателя ввиду особенностей производственного процесса, специфики работы предприятия, то во время переговоров руководству следует сообщить работнику веские аргументы применение нового графика. В случае если речь идет об изменении рабочего графика для отдельного подразделения (отдела, цеха, управления), то переговоры следует проводить с линейным руководителем структурного подразделения.

Шаг #2. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору

Согласовав особенности установления гибкого графика, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Допсоглашение составляется в свободной форме, с учетом требований ГК РФ. Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование документа;
  • дата и место составления;
  • наименование, реквизиты организации;
  • ФИО, должность сотрудника;
  • ФИО, должность руководителя, который выступает подписантом допоглашения от лица работодателя;
  • номер и дата трудового договора, в который вносятся изменения.

При заключении дополнительного соглашения стороны должны отразить в документе следующую информацию:

  • общая продолжительность рабочего времени в течение отчетного периода (календарного месяца);
  • время, в течение которого работник должен присутствовать на рабочем месте;
  • время начала/окончания обеденного перерыва;
  • порядок учета рабочего времени (для гибкого графика работы – суммированный);
  • дата начала применения плавающего графика.

Договор составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работником и представителем работодателя. После подписания один экземпляр соглашения передается в отдел кадров, второй остается у работника.

Если гибкий график работы внедряется в отношении работников целого подразделения, то работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение с каждым сотрудником такого подразделения.

Шаг #3. Издание приказа о применении плавающего графика

На основании дополнительного соглашения, сотрудник отдела кадров издает приказ об изменении рабочего графика в отношении работника либо конкретного структурного подразделения в целом.

https://www.youtube.com/watch?v=nfg_O5KOhsk

Приказ подписывается руководителем, после чего с текстом документа должен быть ознакомлены работники, в отношении которых внедрен новый рабочий график (подпись работников в графе «Ознакомлен»).

Новый график работы вступает в силу с даты, указанной в приказе.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/onlinebuhuchet/chto-takoe-plavaiuscii-grafik-raboty-5bb6275ead289e00ac6beb14

Плавающий график работы – что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит

Что значит плавающий график

Найм Труда > Трудовые отношения > Плавающий график работы – что нужно знать об этом обеим сторонам трудовых отношений, чтобы работа была легкой и обоюдно выгодной

Плавающий график работы – именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. Но так ли он хорош, как кажется с виду?

Разберемся во всех хитросплетениях и особенностях плавающего графика работы, рассмотрим плюсы и минусы, а также основные сферы, в которых используется такой метод занятости. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня – в сегодняшней статье.

В какой отрасли применяется?

Применяется не на всех производствах.

Как уже говорилось выше, применяется плавающий график работы в основном в сфере обслуживания:

  • магазины;
  • кафе;
  • салоны красоты;
  • работа администраторов;
  • заправочные станции;
  • спецслужбы и так далее.

Отчасти такой метод работы используется при достаточно продолжительном рабочем дне – суточная смена, 10-14 часовой рабочий день и так далее. Также скользящий график может использоваться на производствах, например при работе круглосуточно.

В таком случае сотрудник может работать один день в дневную смену, с 8 утра до 8 вечера, второй день в ночную – с 8 вечера до 8 утра и на третий день получать полноценный выходной или даже два.

Как составить?

При составлении плавающего графика важно опираться на следующие основания:

  1. Нормы выработки;
  2. Нормы законодательства по продолжительности рабочего дня;
  3. График работы организации в целом и так далее.

Также могут учитываться и пожелания сотрудников по данному вопросу.

Либо же решение по установлению графика труда и отдыха может приниматься при помощи коллективного совещания, методом большинства .

Различие со сменным методом

При составлении графика важно учитывать некоторые нюансы.

Несмотря на то, что в некоторой степени, скользящий график является разновидностью сменной работы, стоит отметить некоторые отличия. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. 

Если человек трудится 2 через 2 или неделю через неделю – это работа сменами (вахтами), а если человек работает из принципа 3 дня в неделю и рабочие дни выставляются без определенной последовательности, то речь идет уже о скользящем графике.

Кроме того, стоит отметить, что такой график не только финансово не выгоден для компании, но зачастую и неудобен для сотрудников, стремящихся к стабильности. Лучше всего по скользящему графику работать фрилансерам либо студентам, то есть тем, кто максимально не зависит от обстоятельств.

Скользящее время и закон

В трудовом договоре допускается внесение такого понятия, как скользящий график работы. Однако при этом, в соглашении о работе должны быть достаточно четко указаны границы допустимой нагрузки для сотрудника и количество времени для отдыха.

При указании в графе рабочее время варианта скользящий график работы с одним выходным, такой договор может быть признан недействительным и законодательно неправомерным.

Именно поэтому, устраиваясь работать в компанию со скользящим графиком работы, следует максимально внимательно отнестись к правильному оформлению документов, а также к достоверному подсчету рабочих часов кадровым работником либо бухгалтером.

Из этого видео вы узнаете о составлении графиков работы.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/plavayushhij-grafik-raboty-eto.html

ГосЗащита
Добавить комментарий