Договор подряда подводные камни

Подводные камни договора подряда

Договор подряда подводные камни

У Вас есть земельный участок, есть на руках разрешение на строительство дома, дело осталось за малым – построить дом. В этом случае есть два варианта дальнейших Ваших действий:

1) Вы можете построить дом своими руками, с помощью своих родственников и друзей либо;
2) Вы можете пригласить строительную организацию.

Поскольку общество в наше время сверхдинамична, кроме строительства дома у нас есть и другие дела, поважнее, то, как правило, для экономии своего времени, нервов мы прибегаем к услугам третьих лиц.

Итак, первым этапом строительства дома является, выбор строительной организации.

К выбору организации стоит отнестись серьезно. Выбрать нужно ту организацию, которая существует на рынке строительства уже не первый год.

Обычно у каждой организации есть свой личный сайт, при возможности можете ознакомиться с их работами, отзывами об этой организации.

Определившись с организацией, прежде чем заключить с ней договор подряда, Вам необходимо запросить у них:

  • устав;
  • решение/протокол о назначении генерального директора;
  • свидетельства о присвоении ОГРН;
  • ИНН;
  • выписку из ЕГРЮЛ.

Как правило, организации все эти документы предоставляют. Однако, если организация отказывается предоставлять Вам какие-либо из вышеперечисленных документов, то Вы можете в налоговой заказать выписку из ЕГРЮЛ на эту организацию.

Все эти документы необходимо для того, чтобы проверить не является ли эта организация фирмой-однодневкой, также для подтверждения полномочий генерального директора, представляющего интересы и действующего от имени организации.

Если Вы убедились, что организация хорошая, она Вам подходит, смело можете переходит к следующему этапу, заключению договора подряда.

На этапе заключения договора, прежде чем его подписать, обратите внимание на все пункты договора, читайте внимательно, поскольку если вы халатно отнесетесь к нему, то могут быть неблагоприятные последствия для Вас.

Существенными условиями договора подряда являются предмет, сроки и цена. В случае если один из этих пунктов не согласован вами, а договор подписан, то договор считается незаключенным. И в случае нарушения условий договора Вы не сможете потребовать каких-либо компенсаций либо выполнение работ в натуре. Чтобы защитить себя от этого необходимо обратить внимание на следующие моменты.

Предмет договора должен быть описан достаточно подробно, чтобы из договора можно было сделать однозначный вывод о порученной строительной организации работе.

Например, «…подрядчик обязуется на земельном участке, расположенном по адресу: ___, построить дом в соответствии с проектом (приложение № 1), который является неотъемлемой частью настоящего Договора…»

В случае если предмет Вашего договора будет определен не полностью, то договор будет считаться не заключенным. В таком случае если Подрядчик нарушает условие договора, то у Вас не будет правовых оснований требовать от строительной организации выполнить работы.

Например, в договоре прописали просто построить дом, никаких характеристик самого дома, ни проекта дома не прикладывали, то в таком случае если Вам организация построить вместо дома сарай, Вы к нему никаких претензий не сможете предъявить, поскольку договор будет считаться незаключенным.

Цена договора в обязательном порядке должна быть согласована и прописана в договоре. Как правило, строительная организация составляет смету, в которой прописывает вид работы и ее стоимость. Смета прикладывается к Договору и является ее неотъемлемой частью. В договорах подряда предусматривается аванс, который, как правило, составляет 30 % от цены договора.

В договоре подряда прописываются также сроки выполнения работы. Должны быть указаны начальный срок и конечный срок. Если хотя бы один из них не указан, то за просрочку выполнения работ Вы от строительной организации не сможете взыскать договорную неустойку, поскольку договор будет считаться незаключенным.

Также в договоре можно прописать и промежуточные сроки, который должны быть конкретизированы, в противном случае за нарушение промежуточных сроков не сможете взыскать неустойку.

На практике организации составляют график работ, где прописывает вид работы и срок ее окончания. На основании этого графика после завершения работ в срок можно выплачивать деньги по Договору.

Материалы для строительства дома могут приобрести как строительная организация, так и Вы сами. В договоре стоит прописать в чьи обязанности входит покупка стройматериала.

Также в договоре следует прописать кто будет охранять объект строительства. Кто будет нести ответственность в случае пропажи материалов: строительная организация или Вы.

Если у Вас предусмотрены в договоре еще скрытые работы, то строительная организация должна приступать к выполнению последующих работ только после приемки Вами скрытых работ и составлению актов освидетельствования этих работ. Приезжать на приемку скрытых работ необходимо, поскольку если не приедете в назначенный день, то строители продолжат работы без приемки.

Таким образом, как Вы видите, при заключении договора подряда есть немало нюансов. Необходимо отнестись к этому серьезно. Для того, чтобы полностью обезопасить себя, обращайтесь к юристам, которые проведут правовой анализ договора и окажут Вам юридическую помощь при заключении договора подряда.

Источник: http://www.pravo-c.ru/podvodnye-kamni-dogovora-podryada

Работа по договору подряда: подводные камни

Договор подряда подводные камни

С 1 января 2014 года в России действуют новые положения Трудового кодекса, установившие прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, оформляющих фактические трудовые отношения. Что эти изменения значат с практической точки зрения для работников и работодателей?

Если «рабочие» отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, то теперь к ним будут применяться нормы трудового, а не гражданского права. 

Запреты: что нового?

В ТК РФ уже есть оговорка (ст. 11), что если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Теперь же на использование гражданско-правовых договоров там, где фактически есть трудовые отношения, наложен запрет, нарушение которого карается штрафом. Для юридических лиц такое нарушение «потянет» на сумму от 50 до 100 тыс. рублей согласно обновлённой статье 5.25 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Устанавливать, есть между сторонами трудовые отношения или нет, смогут трудовые инспекторы и суды, а также сами работодатели (заказчики по договору) на основании письменного заявления лица, чей труд они используют (ст. 19.1 ТК).

Недобросовестный работодатель, который прикидывается заказчиком, теперь может «попасть» на обязанность не только заплатить штраф, но и заключить с новоявленным работником трудовой договор, а также произвести все предусмотренные налоговым законодательством обязательные выплаты за работника, да ещё и соблюсти все гарантии, положенные работнику с момента, когда он фактически приступил к работе.

Как понять, какой же договор подлежит применению?

О гранях различия

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 

Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК).

Гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 Гражданского кодекса РФ). В нашем случае работодатель чаще всего оформляет отношения с физическим лицом договором подряда, а регулироваться возникающие отношения будут нормами ГК РФ.

Отличие в том, что трудовые отношения — это длящиеся отношения, в которых работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку и признаёт авторитет начальства. Работник не выполняет конкретное поручение, он исполняет трудовую функцию в соответствии со своей квалификацией, работает по определённой профессии. 

Работодатель несёт ответственность за своего подчинённого: обеспечивает надлежащие условия труда, производит налоговые отчисления, обязан вовремя выплачивать заработную плату и следить за своевременным отдыхом сотрудников. Основания расторжения трудового договора чётко ограничены нормами ТК.

Подрядчик же — вольная птица: он сам определяет время и место своей работы, условия труда, порядок выполнения возложенных договором обязанностей. Он выполняет конкретное разовое задание, итог которого всегда — овеществлённый результат. 

Порядок оплаты определяется договором, сам же договор гораздо проще расторгнуть по усмотрению сторон. Чаще всего подрядчик работает со своими материалами и оборудованием. Подрядчик может привлечь к исполнению задания третьих лиц (ст. 313 ГК РФ), а вот трудовая функция работника должна исполняться им лично.

Сущность и природа отношений сторон не зависят от названия договора и его формулировок. В случае судебного разбирательства внимание будет обращено на суть оформляемых договором отношений и их специфические признаки: предмет и цель соглашения, степень личного участия, сроки (потенциальная продолжительность отношений сторон), степень самостоятельности сторон.

Если прямо не пролезем, мы пройдём бочком?

Приведёт ли новый запрет к полному исчезновению договоров подряда из трудовых отношений или у работодателей останется лазейка? Ответ на этот вопрос дают эксперты.

Оксана Дегтярь

юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, в случае признания сложившихся отношений трудовыми, суды должны устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, перечисленные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, а также любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, распространение на работника правил внутреннего распорядка.

Как поясняет Оксана Дегтярь, доказать наличие трудовых отношений может быть сложно, если работодатель «грамотно» подошёл к составлению договора. Например, если договор имеет следующие условия:

  1. договор не длящийся;
  2. в договоре нет указания указания на работу, как на совокупность должностных обязанностей, графика и времени работы, не прописано подчинение и соблюдение внутрикорпоративных норм;
  3. заказчик не может брать на себя функции, которые предусмотрены Трудовым кодексом — оплату больничного, отпусков и т. д.
  4. оговорены условия уплаты налогов.

В случае даже разовой работы с человеком, у которого нет статуса индивидуального предпринимателя, заказчик всё равно обязан перечислять все те же налоги, какие перечислял бы в качестве работодателя своему работнику (в отношении физических лиц без статуса ИП работодатель является налоговым агентом — на него возложена обязанность уплаты налога «у источника выплаты», в соответствии со ст. 208 и 209 главы 23 Налогового кодекса РФ). Разница в том, что при договоре подряда работодатель «экономит» 2,9% за счет невыплаты взносов в Фонд социального страхования, которые отчислялись бы при выплате зарплаты работникам.

В случае признания гражданско-правовых отношений трудовыми они будут считаться таковыми со дня фактического допущения исполнителя к предусмотренным договором обязанностям. Это означает, что на исполнителя будут распространяться все права и гарантии, положенные работнику. Риск остаётся на совести работодателя.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/rabota_po_dogovoru_podryada_podvodnye_kamni/

Подводные камни в договорах подряда

Договор подряда подводные камни

Мы открываем новую рубрику «Консультация юриста». В серии статей, подготовленных консультантом портала Лесстрой по юридическим вопросам Кулиным Артемом Сергеевичем, освещены наиболее актуальные и животрепещущие вопросы, касающиеся взаимоотношений заказчиков и подрядчиков.

Если Вам необходима персональная консультация юриста, вы можете обратиться к Артему Сергеевичу напрямую: +7 (977) 850-22-30, zel.ur@yandex.ru

Исходя из смысла положений ст.

432 ГК РФ, у каждого гражданско-правового договора существуют существенные условия, достигнутые соглашением сторон и вытекающие из правовой природы самого договора, которые свидетельствуют о заключении такого договора.

Для договора подряда такими существенными условиями договора являются соглашение сторон о содержании, виде, объеме, результате выполняемых работ; сроке выполнения работ; цене работ.

Отсутствие согласования перечисленных выше существенных условий договора влечет за собой риск признания договора судом незаключенным.

В таком случае заказчик не вправе потребовать от подрядчика выполнения работы и передачи ее результата, в том числе в судебном порядке обязать подрядчика исполнить договор, а подрядчик не вправе будет требовать оплаты выполненной работы, а также уплаты неустойки и процентов, предусмотренных ст.395 ГК РФ.

Однако с 01 июня 2015 года в ГК РФ произошли существенные изменения, в том числе регулирующие о заключении договора. В соответствии п.3 ст.

432 ГК РФ, сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности.

В качестве подтверждения заключения договора, например, в суд может быть представлена смета или иная техническая документация, характеризующая объект договора, и любые доказательства исполнения договора (оплата заказчиком работы полностью или в части, частичным или полным исполнением работы подрядчиком).

Однако я настоятельно рекомендую заключать договор подряда в письменной форме с согласованием всех существенных условий договора, максимально конкретизируя права и обязанности каждой стороны договора. Поскольку чем больше пробелов в таком договоре, тем больше существует рисков для каждой из сторон. Итак, основные риски заказчика:

1. Обязательные требования к качеству работы

Стороны вправе установить в договоре требования к качеству работы с помощью ссылки на документы по стандартизации, например: национальные стандарты, своды правил, стандарты организаций.

Если стороны в договоре подряда не указали, что качество работы должно соответствовать требованиям каких-либо документов, применяемых добровольно, то обязанность подрядчика соблюдать их не возникает.

В таком случае заказчик не вправе отказаться от оплаты выполненных работ или предъявить претензии по их качеству, ссылаясь на выполнение работы с нарушением этих требований.

2. Гарантийный срок

Гарантийный срок — это срок, в течение которого подрядчик обязуется обеспечить соответствие качества результата работы условиям договора и несет ответственность перед заказчиком за выявленные недостатки результата работы. По смыслу п.2 ст.722 ГК РФ стороны вправе установить гарантийный срок любой продолжительности, так как закон не предусматривает каких-либо ограничений.

Однако если гарантийный срок будет составлять менее двух лет, заказчик все равно сможет предъявить претензии в связи с недостатками результата работы, обнаруженными по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет с момента, когда результат выполненной работы был принят или должен был быть принят заказчиком. В соответствии с п.п.4, 5 ст.

724 ГК РФ заказчик будет обязан доказать, что недостатки возникли до передачи ему результата работы или по причинам, возникшим до этого момента. Установление гарантийного срока влияет на порядок исчисления специального срока исковой давности для требований о ненадлежащем качестве работы.

При согласованном гарантийном сроке течение срока исковой давности начинается со дня заявления о недостатках, если оно сделано в пределах гарантийного срока.

3. Конкретизация этапов выполнения работы

Если стороны помимо начального и конечного срока указали в договоре иные сроки, но не согласовали конкретные этапы работ в определенном объеме, которые подлежат выполнению в эти сроки, то суд может признать промежуточные сроки несогласованными, и подрядчик будет нести ответственность только за нарушение начального и конечного сроков. В таком случае заказчик не сможет взыскать с него установленную договором неустойку за просрочку выполнения работы (ст.330 ГК РФ), если начальный срок соблюден, а конечный срок на момент предъявления требования еще не наступил.

4. Условия о цене

В случае согласования условия об одностороннем изменении подрядчиком цены работы подрядчик вправе увеличить указанную в договоре цену, даже если она является твердой.

Если цена определена приблизительно, подрядчик может увеличить ее на стоимость выполненных им дополнительных работ, не учтенных при согласовании цены, при условии, что они выполнены с согласия заказчика. Согласие считается полученным, если заказчик фактически принял эти работы без возражений.

Если стороны определили цену приблизительно, подрядчик может увеличить ее на сумму превышения фактических затрат по сравнению с затратами, учтенными сторонами при согласовании цены. Заказчик, принявший работу без возражений, обязан будет уплатить сумму превышения, если оно не является существенным.

Если в договоре указано, что цена работы подлежит корректировке в случаях, предусмотренных договором, она считается приблизительной, а не твердой. В таком случае цена, согласно п.5 ст.709 ГК РФ, может быть увеличена подрядчиком на стоимость дополнительных работ, выполненных с согласия заказчика.

При наличии в договоре условия о корректировке цены с учетом удорожания материалов цена также является приблизительной и заказчик должен уплатить подрядчику сумму удорожания.

5. Претензии по недостаткам работы

Если стороны в договоре подряда согласовали срок, в течение которого заказчик вправе предъявлять требования (претензии) в связи с недостатками работы, то при нарушении такого срока заказчик лишится указанного права. В таком случае он будет обязан оплатить выполненную работу в полном объеме в соответствии с п.

1 ст.711 ГК РФ независимо от наличия в ней недостатков. По смыслу положений ст.720 ГК РФ заказчик обязан известить подрядчика обо всех отступлениях от условий договора, ухудшающих результат работы, и иных недостатках работы, выявленных как при приемке (явные недостатки), так и после нее (скрытые недостатки).

Кулин Артем Сергеевич, консультант по юридическим вопросам, +7 (977) 850-22-30,

zel.ur@yandex.ru

Материалы по теме:

Рекомендации по договору подряда
Права и действия в случае наличия претензий к подрядчику
С чего начать, куда идти и что писать при нарушении условий договора

Источник: zelur.ru

01 марта 2017

Источник: https://lesstroy.net/articles/3364/

Как экономить на налогах и расходах при помощи удаленных работников на договоре ГПХ и при других формах найма

Договор подряда подводные камни

В период финансового кризиса собственники компаний размышляют над всеми возможными способами экономии. Один из них – привлечение удаленных сотрудников, т.е. поиск высококлассных специалистов в регионах без перемещения их непосредственно в офис.

Плюсы такого решения очевидны:

  1. Возможность выполнить узкоспециализированную или непрофильную для вашей компании работу (например, разработка сайта, проведение маркетинговых исследований, опросов, изучение рынка, написание программ, оказание разовых консультационных услуг и т.д.)
  2. Возможность экономить на оборудовании рабочих мест для таких сотрудников, а иногда даже на аренде офисных площадей.
  3. Возможность поиска действительно подходящего вашей компании специалиста не ограничена «географически», т.е. искать свою «жемчужину» можно по всей стране и даже за рубежом.
  4. Зарплатные ожидания работников в регионах, как правило, значительно ниже, чем в Москве и других городах-миллионниках.

Более того, удаленные сотрудники в случае грамотного оформления позволяют компании существенно экономить на налогах и социальных взносах.

В данной публикации мы постараемся рассмотреть все возможные варианты оформления отношений с удаленными работниками, плюсы и минусы, а также подводные камни каждого варианта – так, чтобы вы спокойно могли использовать выгоды от удаленного труда и не иметь проблем с налоговой.

Существует несколько вариантов оформления отношений с удаленным исполнителем разовой работы или сотрудником, который будет удаленно работать у вас на постоянной основе.

1. Заключение гражданско-правового договора (договора подряда или оказания услуг)

В каких случаях подходит:

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) подходит, когда необходимо реализовать какой-то масштабный, но вместе с тем разовый проект.

Например, если вам нужно разработать логотип или сделать сайт для вашей компании, то нецелесообразно создавать новый отдел и брать в штат дизайнера, интернет-разработчика, верстальщика и других специалистов.

В данном случае удобнее заключить договор подряда на конкретный вид работ – разработку логотипа, дизайн-макета, верстку, «движок» сайта и т.д. Предметом такого договора должен быть конкретный результат. По окончанию сотрудничества составляется акт выполненных работ или оказанных услуг, который является основанием для оплаты.

Преимущества:

  1. В отличие от трудового договора, по договору подряда компания не обязана выплачивать вознаграждение строго 2 раза в месяц в установленные законом сроки.
  2. Компания не должна оплачивать работнику больничные, отпускные, декретные и сохранять за сотрудником место на время отпуска по уходу за ребенком.
  3. Компания не несет ответственности за условия труда и не обязана оплачивать работу по ночам, в выходные дни и праздники по повышенному тарифу.
  4. С сумм вознаграждения подрядчикам компания не начисляет взносы в части ФСС (всегда), а также ФСС НС (если прямо не прописано в договоре ГПХ)
  5. За просрочку исполнения работы можно начислить пени, расторгнуть договор в одностороннем порядке и потребовать возмещения убытков.
  6. Сотрудникам можно предоставить стандартные вычеты на детей, а значит, сумма удерживаемого НДФЛ будет меньше (ограничением по предоставлению вычетов на ребенка является только отсутствие гражданства РФ). В деньгах компания ничего не выиграет, но это прекрасная возможность получить лояльных и расположенных к сотрудничеству работников. К сожалению, многие штатные бухгалтеры думают, что стандартные вычеты – только для сотрудников, работающих по трудовым договорам.
  7. В отношении авторского вознаграждения (за произведения искусства, музыкальные, литературные произведения и т.п.) при исчислении НДФЛ и страховых взносов применяется так называемый «профессиональный вычет». Например, авторам музыкальных произведений будет предоставлен вычет 25% (см. пример).
  8. Пример расчета НДФЛ с авторского вознаграждения

    Вознаграждение автору музыкального произведения по договору составляет 50 000 руб. Расчет НДФЛ и взносов с учетом вычета выглядит так:

    (Сумма по договору – 25%) х Ставка налога (взноса)

    Сумма НДФЛ и страховых взносов с учетом 25-процентой скидки составит:

    НалогСтавкаСумма налога без учета вычета, руб.Сумма налога с учетом вычета, руб.Экономия, руб.
    НДФЛ13%6 5004 8751 625
    ОПС22%11 0008 2502 750
    ФФОМС5,1%2 5501 912,5637,5
    Итого20 05015 037,55 012,5
  9. Взносы и оплату услуг исполнителя по договору ГПХ можно вычесть из налогооблагаемой базы. Главное – «вписаться» в перечень расходов, которые можно учесть при расчете налога на прибыль при общей системе или «упрощенного» налога при УСН, и подготовить все необходимые подтверждающие документы. Специалисты нашей компании всегда заботятся о ваших налогах, даже если вы пришли к нам только на payroll.
  10. Если сотрудник, работающий по договору ГПХ, в рабочее время поехал к клиенту (партнеру) обсудить какой-либо вопрос и пострадал в ДТП, то это проблема сотрудника. Если же подобный инцидент произойдет с сотрудником, работающим по трудовому договору, то это уже будет проблемой компании (необходимость известить трудовую инспекцию, создать комиссию по расследованию происшествия и т.д.)

Риски:

    Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы в части налогообложения, принимают на работу сотрудника, оформляя с ним вместо трудового договор ГПХ. Однако, если по договору подряда ежемесячно, в течение продолжительного времени (например, год), работодатель начисляет фиксированную сумму, налоговая может признать такой договор трудовым и доначислить налоги.

    Как избежать доначислений:

    • Не пишите в договоре количество рабочих часов в неделю, время начала и конца рабочего дня, сроки выдачи зарплаты, перерывов и т. п.
    • Убедитесь, что в договоре подряда написано конкретное задание и сроки его выполнения. На каждый этап задания необходим акт.
    • Не заключайте договоры ГПХ со штатными сотрудниками, работающими по трудовому договору

  1. Выплата доходов физлицу по договору ГПХ без начисления и выплаты страховых взносов
  2. Многие штатные бухгалтеры ошибочно полагают, что за сотрудников, работающих по договорам ГПХ, можно не платить страховые взносы. Однако это не так. И на проверке, помимо взносов, будут начислены пени и штрафы.

  3. Отсутствие в отчете информации о работающих по договору ГПХ, если работа не была выполнена
  4. В ежемесячный отчет о застрахованных лицах необходимо включить информацию обо всех физлицах, с которыми действовал договор ГПХ, даже если в отчетном периоде компания не выплачивала вознаграждение этим сотрудникам. Если в отчете окажутся неполные сведения, компанию оштрафуют – по 500 рублей за каждого сотрудника, не включенного в отчет.

Для корректного налогообложения и сдачи отчетности мы рекомендуем нашим клиентам сообщать о новых договорах ГПХ сразу после их заключения. В этом случае сотрудник будет отражен в зарплатной отчетности, что поможет исключить штрафы и пени по взносам.

Кроме того, вы можете быть уверены, что наши сотрудники своевременно известят вас об актуальных реквизитах для уплаты налогов и взносов по удаленным сотрудникам и подготовят корректные платежки для их уплаты либо сразу подготовят корректные платежки для их уплаты.

Пример из практики

Работодатель не всегда готов оформлять трудовые отношения, но бывает и так, что и сам работник не желает «подписывать какие-то бумажки». В нашей практике был такой случай.

На протяжении нескольких лет один человек время от времени оказывал компании услуги. При этом он категорически не желал заключать гражданско-правовой договор. Как выяснилось, для этого нужен был СНИЛС работника.

А оформлять этот документ не хотел ни он сам, ни компания.

В результате решили действовать так: компания будет начислять премию другому сотруднику компании, но деньги будут отправляться на счет физлица, который оказывал услуги.

Мы попытались объяснить клиенту, что эта схема очень рискованна, и при налоговой проверке велика вероятность штрафов, доначисления страховых взносов и пересдачи отчетности.

Также существует риск трудовых споров с сотрудником, который фактически не получил премию.

После консультации, проведенной экспертами 1C-WiseAdvice, компания приняла нашу позицию, оформила СНИЛС и заключила с исполнителем договор оказания услуг.

В каких случаях подходит:

Если речь идет о долгосрочном сотрудничестве, и сотрудник ищется для исполнения постоянных текущих задач, имеет смысл заключить между компанией и ценным удаленным сотрудником трудовой договор о дистанционной работе.

Компания несет перед таким сотрудником все обязательства по Трудовому кодексу: предоставляет отпуск и больничные, обеспечивает условия труда, ведет трудовую книжку, оплачивает служебные расходы и повышение квалификации.

Дистанционный работник и компания обмениваются документами через интернет, а значит, они должны быть заверены электронной подписью. Кто ее приобретает – сотрудник или компания – следует прописать в трудовом договоре.

Преимущества:

  1. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а за серьезные нарушения ему можно объявить выговор и даже уволить. Уволить сотрудника также можно по основаниям, предусмотренных трудовым договором (например, не предоставлен вовремя еженедельный отчет в установленный трудовым договором срок).

  2. Сведения о дистанционной работе можно не вносить в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовую книжку удаленному работнику можно не оформлять.

  3. С сотрудником можно заключить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, при нарушении которого сотрудник должен будет возместить убытки.

  4. С дистанционным работником можно подписать договор о материальной ответственности (пригодится в случае, если компания предоставила такому сотруднику компьютер или автомобиль для исполнения своих трудовых обязанностей).

  5. Сотрудник, работающий по трудовому договору, не сможет требовать предоплаты за свою работу или услуги.

  6. Все обязанности дистанционного работника можно прописать в должностной инструкции и требовать их исполнения.

Риски:

  1. Процесс контроля за дистанционным работником достаточно сложный, практически отсутствуют инструменты для проверки работоспособности сотрудника.

  2. Усложняется процесс решения срочных задач (например, если у сотрудника неожиданно и на неопределенный срок пропал интернет).

  3. За работника надо платить все страховые взносы и удерживать НДФЛ, начислять больничные, отпускные, детские и декретные как для обычных сотрудников. К сожалению, многие штатные бухгалтеры до сих пор к этому не привыкли и допускают массу ошибок в расчетах.

  4. Дистанционного сотрудника так же трудно уволить, как и обычного работника, постоянно находящегося в офисе – для увольнения понадобятся серьезные основания. Кроме того, при увольнении дистанционному сотруднику придется выплатить выходное пособие.

  5. Не стоит оговаривать в трудовом договоре место, где трудится дистанционный работник, а также арендовать для него какое-то специальное помещение, потому что налоговая инспекция может заподозрить признаки создания обособленного подразделения.

Таким образом, хотя трудовой договор, заключенный с удаленным работником, предоставляет компании больше гарантий, одновременно у нее возникает больше обязанностей и проблем, связанных с контролем «производственного процесса».

В каких случаях подходит:

Когда нужен действительно профессионал в своей области, который не «кинет» накануне сдачи проекта, а также, если не хочется брать на себя какие-то дополнительные обязательства, которые неминуемы при вступлении с работником в трудовые отношения. Тогда имеет смысл найти не обычного сотрудника на подряд, а индивидуального предпринимателя, который зарабатывает оказанием определенных услуг.

Например, разработкой и проведением рекламных кампаний в интернете, организацией конференций и других мероприятий, проведением опросов, маркетинговыми исследованиями и т.д. С таким ИП, работающим на себя, компания заключает договор (разработки, на оказание консультационных услуг или агентский).

Преимущества:

  • Компания не несет перед ИП никаких обязательств, кроме своевременной оплаты и предоставления информации для исполнения договора.
  • Предприниматель отвечает перед заказчиком даже личным имуществом.
  • Компания оплачивает сумму, предусмотренную договором, а рассчитать и заплатить налоги (НДФЛ и взносы) предприниматель должен самостоятельно в зависимости от используемой системы налогообложения и сам же сдаст за себя все отчеты.
  • Расходы по оплате услуг ИП компания может учесть в расходах по налогу на прибыль.

Риски:

  • Важно правильно составить договор и оформить акты приемки-сдачи работ, чтобы расходы можно было признать в учете и вычесть из налогооблагаемой базы.
  • Чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой или договор ГПХ важно проследить за тем, чтобы реквизиты работника в этом документе были прописаны как «ИП такой-то» с указанием его ИНН и ОГРН.

****

Итак, если у вашей компании возникла потребность в привлечении удаленного специалиста, не стоит заниматься этим вопросом самостоятельно или доверять его штатному бухгалтеру. В данном случае стоит обратиться к экспертам.

Компании, которые передали ведение кадрового делопроизводства и расчет зарплаты нам на аутсорсинг, никогда не столкнуться с проблемами, включая налоговые претензии и трудовые споры с удаленными сотрудниками.

Обращайтесь к нам, и мы поможем грамотно оформить удаленных сотрудников и проследим за корректным расчетом налогов!

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-ekonomit-na-nalogakh-i-raskhodakh-pri-pomoshchi-udalennykh-rabotnikov-5800/

Пять мифов о договоре подряда

Договор подряда подводные камни

Одними из первых с договором подряда в организации сталкиваются работники кадровой службы. Как правило, именно они отвечают за вопросы, связанные с привлечением персонала в компанию, и нередко при заключении данных договоров встречаются с определенными вопросами и трудностями.

Автор развенчал основные стереотипы о договоре подряда, которые вводят работников в заблуждение.

Незнание теоретических основ и прин­ципов гражданского законодательства не позволяет в полной мере воспользоваться всеми преимуществами гражданско-правовых сделок.

Порой это приводит к тому, что организации отказываются от заключения договоров подряда, хотя это может быть целесообразным и выгодным с различных точек зрения.

Или договор заключается, но при подготовке его проекта и при его исполнении (расторжении) допускаются ошибки, которые приводят к неблагоприятным последствиям как для организации, так и для подрядчика.

Итак, что же представляет собой подряд? Представляется, что ответ на этот вопрос следует начать не с юридического описания содержания и особенностей договора подряда, а с того, каким видят и представляют себе договор подряда обычные работники, а также порой работники контролирующих органов.

МИФ № 1. ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА

Так, многие считают, что договор подряда – это некий альтернативный способ принять на работу гражданина, что неверно. Нельзя смешивать и отождествлять отношения, возникающие в сфере гражданско-правовых отношений, которые имеют место при заключении и исполнении договора подряда, и трудовые отношения.

Выражение «принять на работу» имеет прямое отношение к трудовому договору. В частности, в соответствии со ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

При этом Трудовым кодексом установлено, что после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Согласно ст.

1 ТК трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами трудового договора признаются наниматель и работник.

В свою очередь, нанимателем является юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, а уполномоченным должностным лицом нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Договор подряда регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее – ГК). Так, в соответствии со ст.

656 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

Несмотря на некоторую схожесть терминов, применяемых в договоре подряда и трудовом договоре, их предметы различны. Так, в обоих случаях речь идет о работе, но содержание этого термина в каждом из договоров существенно отличается.

Так, при рассмотрении трудовых отношений под работой понимается выполнение работником трудовой функции по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям. Если же рассматривать подряд, то работа в этом случае заключается в определенной деятельности подрядчика, направленной на достижение результата, который должен быть сдан заказчику.

В связи с этим нельзя не обратить внимание нанимателей на тот факт, что изменение названия договора вовсе не говорит об изменении сущности складывающихся между сторонами отношений и предмета договора.

Иными словами, если такие отношения имеют все признаки трудового договора, договор будет признаваться трудовым, даже если стороны и именовали его договором подряда, т.к.

первостепенное значение имеет предмет договора, а не его наименование.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (116), сентябрь 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2010/9/0920107/

Подводные камни договора бригадного подряда

Договор подряда подводные камни

Но началось всё не с этого. Недоумевающие поклонники, многие из которых получили предупреждения от администрации видео сети, а некоторые и вовсе были забанены без права регистрации нового аккаунта, обратились к группе за объяснениями. Оказалось, что о нарушении авторских прав в написал автор песен, Юрий Соболев. Об этом он сообщил на своей странице ВКонтакте 29 января:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как правильно составить договор бригадного подряда в 2019 году
  • Договор подряда с бригадой строителей образец бланк
  • Юридический минимум. Договор подряда.
  • Подготовка и составление договора бригадного подряда
  • «Подряд рождает что-то необыкновенное»
  • Работа по договору подряда: подводные камни
  • Бригадный договор подряда с физическим лицом
  • Подводные камни в договорах подряда
  • Почему запрещают песни Бригадного подряда?

Как правильно составить договор бригадного подряда в 2019 году

Договор подряда с журналистом образец Договор подряда года: Ответчиками решения были обжалованы, но 4 декабря года Городской суд Санкт-Петербурга оставил вердикт Калининского суда в силе. Если сравнить трудовой договор и гражданско-правового договор авторского заказа, то можно отметить, что оба договора являются возмездными.

Отказ от принятия произведения фиксируется в составляемом Сторонами в соответствии с условиями настоящего Договора акте. Соглашение с кровельщиками Одна из самых частых услуг, которые требуются физическим лицам — ремонт крыши. Приемка строительных работ оформляется актом и подписывается обеими сторонами.

К примеру, по договору подряда возможен заказ на ремонт и отделку квартиры, на пошив одежды и т. Договор подряда – образец типовая форма : Время от времени каждый человек обращается за помощью в выполнении каких-то работ к другому человеку или целому предприятию, в зависимости от сложности.

Дату приема-передачи в тексте договоре лучше согласовать отдельно. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон иных обязательств по настоящему договору виновная сторона возмещает другой стороне , включая. Если по какой-то причине генеральный подрядчик справиться самостоятельно с поставленной перед ним задачей попросту не может, он может нанять соисполнителей.

Какую ответственность несут стороны по договору подряда? Обычно она носит финансовый характер: Договор подряда – образец типовая форма Исполнение гражданско-правового договора авторского заказа осуществляется исполнителем своими средствами и на свой риск.

Вчера, 22 января, по признакам необоснованного повышения цен на сахар было возбуждено второе дело — в Омске.

При отказе Подрядчика от составления или подписания акта обнаруженных недостатков для их подтверждения Заказчик назначает квалификационную экспертизу, которая составит соответствующий акт по фиксированию недостатков и их характера, что не исключает право сторон обратиться в арбитражный суд по данному вопросу.

Она является не только основанием для свершения каких-либо выплат, но и для обращения в суд. Но при этом следует помнить о множество подводных камней и сложностей, связанных с данной процедурой. Договор подряда: Сверх суммы вознаграждения заказчик обязан из собственных средств уплатить взносы за подрядчика — физическое лицо в Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

Законодательство содержит понятие внештатного автора, который заключает с редакцией договоры о предоставлении уже готовой литературной продукции. Будем рады помогать Вам в работе. Скачайте полностью заполненный образец договора подряда года с физическим лицом на оказание услуг.

Для нанимателя преимуществом договора подряда перед трудовым договором контрактом является упрощенный порядок его расторжения, меньшее количество обязанностей по отношению к работнику, отсутствие права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и т.

Договор подряда с физическим лицом образец Иначе говоря: В остальном требования договора не зависят от организационно-правовой формы сторон. Договор с внештатным журналистом образец Договор с внештатным журналистом образец То есть, язычники не согрешили, а просто исполняли отведённую им Богом функцию?

Форма договора подряда с физическим лицом: Цель создания Произведений, указанная в настоящем пункте, предопределяет содержание, стилистику и сроки их создания, но не ограничивает обладателя исключительных прав на Произведения, созданные в соответствии с настоящим Договором, в выборе способов их использования.

При этом на основании трудового и гражданско-правового договора внештатным сотрудником должны осуществляться разные виды деятельности. Его задача — сделать оговоренную работу в срок. Настоящая обязанность не препятствует Правоприобретателю осуществлять редакционную правку и переработку Произведений.

Оплата между ними распределяется в зависимости от объема выполненной работы. Именно этим и отличается договор бригадного подряда. Если предмет договора делимый, каждый субподрядчик отвечает за свою долю. Договор подряда с программистом Авторский договор заключается на основании предварительного авторского договора.

На данный момент одного меня не хватает для выполнения всех работ,поэтому я хочу нанять себе еще одного мастера для помощи,на постоянной основе или привлекая только в некоторых случаях. Факт устранения недостатков подтверждается в ходе специальной приемки представителем Заказчика.

Данный нормативно-правовой акт достаточно подробно освещает моменты, когда участниками соглашения рассматриваемого типа одновременно являются несколько человек. В случае уклонения от подписания Акта одной Стороной, другая Сторона вправе приостановить исполнение своих обязательств по настоящему Договору до разрешения спорной ситуации.

В случае неделимости ответственность субподрядчиков солидарная. Автор обязан передавать Правоприобретателю Произведения на материальных носителях: Образец договора подряда Здесь оговаривается, например, дата вступления договора в силу с момента подписания или иной вариант и количество экземпляров договора обычно по одному для каждой стороны , имеющих равную юридическую силу.

Если отношениям подобного рода не предшествовало соглашение между автором и редакцией о выполнении работы по указанию редакции, то они являются гражданско-правовыми, поскольку укладываются в рамки, установленные для такого рода договоров гражданским законодательством.

Правоприобретатель гарантирует, что при переработке им не будет допускаться искажение Произведений. В противном случае данный труд будет квалифицирован как совместительство. Но при этом следует помнить, что подрядчиком в данном случае может быть только лицо, которое на профессиональном уровне ведет какую-либо деятельность.

Не стоит прописывать положения, которые применяются к трудовым отношениям, а именно: Приемка проводится за счет заказчика иное может быть установлено договором. пункта зависит от условий, на которых заключается сделка. Подскажите пожалуйста как правильно уволить внештатного сотрудника.

Поэтому подряд является возмездным осуществлением конкретной деятельности в пользу заказчика. Часто возможен вариант с досрочным односторонним расторжением соглашения.

Договор подряда с бригадой строителей образец бланк

Договор по шаблону подрядчика Обычно строительные фирмы предлагают свой типовой шаблон договора строительного подряда. Заказчик, подписывая договор, должен обратить внимание на ряд моментов. Это убережет стороны от дальнейших споров.

Поскольку строительство требует больших финансовых затрат, и работы стоят недешево, правильный подход оформлению договора позволит избежать больших убытков.

Вы увидите, есть ли судебные споры о недостатках работ, взыскании задолженности с данной организации и др.

Наш юрист поможет Вам. Согласно статистике, добросовестно платят алименты не более четверти разведенных мужчин.

Статья вторая Продолжаем серию статьей юридической колонки, чтобы наши читатели — предприниматели и не только, повышали свою юридическую грамотность.

Давайте сегодня поговорим о том виде договоров с которыми мы все часто встречаемся, особенно бизнесмены.

Специалисты вашей компании, постоянно выполняя функции судебного представительства, часто сталкиваются с разбирательствами по договорам Подряда. В чём их особенности и отличия, какие подводные камни они таят?

Юридический минимум. Договор подряда

Прежде всего, составителю данной документации, а также подписантам необходимо будет в обязательном порядке разобраться с обозначением сторон. Ими являются заказчик и подрядчик. Подрядчиком является непосредственно исполнитель.

Если по какой-то причине генеральный подрядчик справиться самостоятельно с поставленной перед ним задачей попросту не может, он может нанять соисполнителей. В договорной документации они обозначаются термином субподрядчики.

Срок действия договора — обычно он указывается равным времени, необходимому для выполнения какого-либо определенного объема работы. Она является не только основанием для свершения каких-либо выплат, но и для обращения в суд.

Например, если самостоятельно разрешить какой-либо спорный момент нет возможности, то следует обращаться в суд районный при цене более 50 тыс. Особенно это касается соглашений бригадного подряда. Договор данного типа подразумевает под собой особую разновидность организации труда.

Подготовка и составление договора бригадного подряда

В серии статей, подготовленных консультантом портала Лесстрой по юридическим вопросам Кулиным Артемом Сергеевичем, освещены наиболее актуальные и животрепещущие вопросы, касающиеся взаимоотношений заказчиков и подрядчиков.

Если Вам необходима персональная консультация юриста, вы можете обратиться к Артему Сергеевичу напрямую: Для договора подряда такими существенными условиями договора являются соглашение сторон о содержании, виде, объеме, результате выполняемых работ; сроке выполнения работ; цене работ.

Отсутствие согласования перечисленных выше существенных условий договора влечет за собой риск признания договора судом незаключенным.

Чтобы снизить их вероятность, договор должен быть составлен так, чтобы максимально защитить Ваши интересы при возникновении спора со второй стороной договора. Мы гарантируем Вам, что составленный нами договор, контракт:

Договор подряда с журналистом образец Договор подряда года: Ответчиками решения были обжалованы, но 4 декабря года Городской суд Санкт-Петербурга оставил вердикт Калининского суда в силе. Если сравнить трудовой договор и гражданско-правового договор авторского заказа, то можно отметить, что оба договора являются возмездными.

«Подряд рождает что-то необыкновенное»

Признание права собственности на движимое и недвижимое имущество. Признание государственной регистрации сделки недействительной. Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением договоров. Уменьшение неустойки и защита от необоснованных взысканий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор подряда

Когда заканчивался первый этап строительства теплоцентрали, один специалист сказал: А что? В этом предстоит еще разбираться. Это правда. Производственные достижения подрядной бригады легко выразить цифрами.

Работа по договору подряда: подводные камни

Договор с бригадиром на выполнение работ Договор с бригадой на выполнение работ образец Строительная бригада — это группа лиц, обладающие профессиональными навыками и знаниями в сфере строительства зданий и сооружений, а также обладающие правоспособностью, то есть способностью иметь гражданские права и нести обязанности. С учетом вышесказанного необходимо составить договор бригадного подряда. Ниже опубликован образец такого договора, а также в конце страницы вы сможете его скачать бесплатно. На основании публикации образца договора бригадного подряда вы сможете изучить основные положения и, скачав форму договора, изменить так как вам нужно. Если же вам необходимо помощь специалистов для составления договоров, сопровождение сделок, то можете обратиться за помощью к нашим юристам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Работодатель предлагает заключить договор подряда вместо трудового договора. Какие могут быть “подводные камни” при таком.

Бригадный договор подряда с физическим лицом Добавлено: У меня просили трудовой договор с временным трудовым коллективом бригадой , и этот договор якобы должен подписать от имени всей бригады – бригадир этого ВТК.

Если фактически не собираетесь быть чем-либо обязанными этой группе физ. Но и Ваши действия в отношении такого договора должны быть соответствующими.

В последнее время отмечается значительный рост заключения между заказчиками и исполнителями бригадных договоров подряда.

Бригадный договор подряда с физическим лицом

Подводные камни договоров подряда. Часть 1 Оплата дополнительных работ. В настоящее время споры, вытекающие из договора подряда, являются одними из самых распространенных.

Подводные камни в договорах подряда

К сожалению, Дед Мороз из сказки не приедет на волшебной упряжке и не подарит вашему ребенку подарки, сделанные эльфами в лесной мастерской. Но как объяснить малышам, что любимые герои не существуют, ведь сказки учат их морали и правильным нормам поведения в будущем. Поэтому нужно прибегать к хитростям, среди которых особое место занимает письмо от Деда Мороза, сделанное своими руками.

.

Почему запрещают песни Бригадного подряда?

.

.

Источник: https://a-zwoodfurniture.com/grazhdanskoe-pravo/podvodnie-kamni-dogovora-brigadnogo-podryada.php

ГосЗащита
Добавить комментарий