Два дня до отпуска

Осталось 2 дня до отпуска

Два дня до отпуска

Регистрация Вход. Вставка ссылки. Спасибо за сообщение! Вставить ссылку.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Демотиваторы отпуск (18 фото)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый АЙФОН! Новый ДОМ! Отпуск на Мальте! Что еще мы дарили друг другу целый месяц?

Jump to. Sections of this page. Accessibility Help. Remove To help personalize content, tailor and measure ads, and provide a safer experience, we use cookies.

By clicking or navigating the site, you agree to allow our collection of information on and off through cookies. Learn more, including about available controls: Cookies Policy.

Email or Phone Password Forgot account? Sign Up. Log In. Forgot account? Not Now. Recent Post by Page. Пластический хирург Децык Дмитрий Анатольевич.

Постараюсь расписать все коротко и понятно, а вы задавайте вопросы в комментарии, если что-то не понятно.

Есть стандартные протоколы, но в зависимости от особенностей пациента мы назначаем индивидуально программу реабилитации и восстановления. В среднем срок составляет от 10 дней и более.

Это необходимо для поддержания состояния покоя в оперированной зоне и ускорения созревание рубцов. В зависимости от зоны, назначаются обязательные процедуры. Обычно полное восстановление занимает от 3 до 4 недель.

Помните, что только доктор может снять те или иные ограничения. Давайте обсудим, что еще вас беспокоит. See More. А как же Это же хирургическое вмешательство, общий наркоз и реабилитация.

Все эти факторы наводят ужас и не дают осуществить давнюю мечту многим девушкам. Как решиться? Даже если вы не планируете делать операцию в ближайшую неделю или месяц.

Во время встречи с доктором вы сможете получить ответы на все вопросы, а приятное общение с профессионалом поможет забыть о всех страхах : Проверено!

Не нужно верить слухам знакомых ваших знакомых и держитесь подальше от форумов. Информация может быть искажена. Лучше всего пообщаться с тем, кто уже проходил пластику, а если таких нет…доверьтесь доктору.

Только в состоянии расслабленности, приятной компании и хорошего настроения можно позитивно настроиться на предстоящую операцию. Вовсе нет. А если есть еще сомнения, приходите на консультацию.

И не забывайте, что график хирурга расписан на месяцы вперед. Пишите в комментарии, будем общаться : See More.

Упругий и красивый живот Рельефное очертание талии Прекрасный внешний вид и как бонус – прекрасное настроение и возможность носить любые наряды.

Продолжительность операции напрямую зависит от количества подкожного жира. В среднем хирургическое вмешательство длится от 30 до 90 минут. Пишите в комментарии.

Jump to. Sections of this page.

Категории демотиваторов car авто автомобили вода город гримасы девушки дети дома еда женщины животные известные люди костюмы кошки красивые люди машины мужчины надписи небо нелепые ноу-хау объявления позы предметы прикольные природа реклама рисунки смешные собаки спорт странные тексты техника транспорт фейл фотошоп фразы черно-белые эротические Актуальные демотиваторы: хеллоуин хэллоуин пятница весна зима пенсия террористы самолеты гримасы лица везде ноу-хау позы показалось толстые праздники дни недели смешные пятница. Следующий демотиватор: Лучшие Лучшие на сегодня Лучшие демотиваторы. Вход Регистрация. Категории демотиваторов. Актуальные демотиваторы: хеллоуин.

Прикольные картинки с надписями про отпуск (78 фото)

Приготовив таз с водой, она поднятием тяжестей вызвала преждевременные роды. Эти задания в системе флай-леди делятся на месяц и выполняются в каждой зоне.

Скрепляется документ печатью, а также проставление подписи нотариуса. В воскресенье, когда у срочника есть шанс съездить в город, офисы не работают.

Please turn JavaScript on and reload the page

Остановка в этом месте запрещена, так как данная разметка рассчитана на пешеходов, которые не успели покинуть дорожную часть на сигнал светофора, который дал право преимущества автомобилю.

Вариант 1: Для того чтобы восстановить ордер нужно написать заявление в региональную администрацию, где находиться квартира. Был па с мужем 2 мая, и в день овуляции ппа с другим 6 мая. Реже, в основном юридическими лицами, используется постоплатная система расчётов.

В налоговых декларациях физические лица указывают все полученные ими в налоговом периоде доходы, источники их выплаты, налоговые вычеты, суммы налога, удержанные налоговыми агентами, суммы фактически уплаченных в течение налогового периода авансовых платежей, суммы налога, подлежащие уплате (доплате) или возврату по итогам налогового периода.

То есть, документальное заключение сделки об авансе не будет являться обязательным шагом. Пояснительная записка в налоговую инспекцию.

Солдату понадобится личный номер для входа.

Например, это может быть справка о заболевании малолетнего ребенка или направление на оперативное лечение члена семьи. В свое время он выписывался бухгалтером после представления в бухгалтерию акта о выполненных работах и услугах, подписанного с двух сторон. На одном из сайтов увидела, что Вы можете помочь вернуть денежные средства с Медлайф.

Таким образом, к 1 февраля 1943 года структура инженерных войск Красной Армии расширилась и включала в себя 13 инженерных бригад особого назначения, одну саперную бригаду, 17 инженерно-саперных бригад (в том числе пять горных), 15 инженерно-минных бригад, 185 отдельных инженерных батальонов, десять отдельных Саперных батальонов, одну гвардейскую минную бригаду, 11 гвардейских минных батальонов, три понтонно-мостовых бригады, четыре понтонно-мостовых полка и 78 понтонно-мосто-вых батальонов.

Если случай очевидный и простой, деньги окажутся на вашем счёте в среднем через 75 дней (бывали случаи возврата уже через месяц-полтора, но это огромное исключение). С решением не согласна. Возможны следующие значения (п.

Часто в подаваемом заявлении на развод указывается просьба разделить совместно нажитое имущество экс-супругов. В Банк обратились за консультацией объяснили, что сумму выплаты делити между собой сами (остаток основного кредита составлял 94 тыс.

Мы оперативно составим заявление и подадим его в соответствующий государственный орган.

Прикольные фото отпуска (38 фото)

Некоторые предложения в отзывах отклонены как не соответствующие нормативной документации или не относящиеся к данной квалификации работника.

Это может быть скутер, мотоцикл, легковой автомобиль, грузовик или автобус. Дата варьируется в зависимости от погоды.

Видимо, потому, что никто не подает иск сам на. Начало работы конференции в 9.

И даже в том случае, если формально некая сумма определенных требований будет подлежать взысканию с ответчика. Материальное затруднение надо подтвердить с помощью справок.

Если вы являетесь очевидцем преступления и получили отказ в возбуждении уголовного дела, вы можете его оспорить. Основные положения, касающиеся права на субсидию, приводятся в Жилищном Кодексе.

На них ищем компании, объявляющие о вакансиях.

Товар с дефектами, сломан, ненадлежащего качества. Вы получите образец рекламации и ознакомитесь с правилами ее заполнения. При меньшем расстоянии это будет сложно, поскольку дорога не будет видна, а при большей длине может быть причинен вред буксирующему и другим участникам движения при выполнении маневра.

В то же время, если он захочет купить недвижимость у свое тети, то такая сделка будет признана действительной. То есть статья 145.

Поэтому дальше смотрим прикольные фотографии про отпуск. Еще чуточку осталось 2-prikoly-part Креативный может доплывет до моря.

Если же сроки будут проигнорированы, будет начисляться пеня за каждый просроченный день. Образец устава ано в сфере образования. За это правонарушение придётся нести предусмотренную законом ответственность. Гражданин представляет адвокату нотариально заверенные копии соответствующих документов либо вместе с незаверенными копиями предъявляет подлинные документы для сверки.

Хотя акт составляется за определенный период, задолженность в пользу одной из сторон указывается на определенную дату (часто на первое и последнее число периода сверки).

До отпуска осталось 2 дня (не считая сегодня)

Мужчины 1960-го и женщины 1965 года рождения получат право выхода на пенсию в 2022 году, в возрасте 62 и 57 лет соответственно. На продление уйдет до 2 недель.

Безвозмездная аренда земельного участка является особенной категорией земельных отношений, так как она не соответствует даже самому определению аренды. И возвращать деньги придется через суд, доказывая неосновательное обогащение продавца.

Причем тут “по справке”. Как подать на развод в одностороннем порядке.

Последней каплей стало более стремительное, чем в Тинькове, снижение процента на остаток. Влияние тонкого мира в квартирах с числом 9 ощущается сильнее, чем в других местах.

Получение вычета до 1 января 2001 года не учитывается.

В этом разделе указывается доверитель (гражданин или субъект предпринимательской деятельности), обратившийся за оказанием данного вида юридической помощи, и излагается суть правовой проблемы, за разрешением которой он обратился к адвокату. Закон не содержит особой статьи, устанавливающей наказание для малолетних убийц. Нужен ли риэлтор при покупке квартиры.

Межнациональные браки: плюсы и минусы. Для юридически правильного оформления дарственной на дом лучше проконсультироваться с юристом, практикующим в этой отрасли. Вопрос: необходимо ли мне платить по счету с которого я не снимал деньги и идет следствие. Срок действия дополнительного соглашения Дополнительное соглашение обретает свою силу после его подписания.

Представитель охранной службы обратил внимание на женщину, нервно перебирающую ручки небольшой авоськи: “Дама, сумочку вашу позвольте. Выписать справку имеет право только лечащий врач. При превышении или понижении лимита возмещения все судебные исполнители применяют правила данного постановления.

И необходимо обязательное соблюдение количества выходных дней на протяжении недели и месяца. Когда человек слушает громкую музыку в квартире в позднее время, это может стать причиной неприятностей. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами. Виды оформления и свои нюансы.

Источник: https://huckabeeclassroom.com/ugolovnoe-pravo/ostalos-2-dnya-do-otpuska.php

Ежегодный оплачиваемый отпуск и его длительность | HURMA – Система для HR-фахівців

Два дня до отпуска

В этой статье мы подробно расскажем, как считаются отпуска в Украине и о том, как оптимизировать процесс расчета отпусков.

Ежегодный отпуск с нетерпением ждут практически все сотрудники, но для отдела кадров время отпусков означает прибавление количества работы. Расчет отпусков и их согласование занимает много ценного времени.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В Украине сотрудник имеет право на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней за отработанный год независимо от:

  • типа трудовых отношений сотрудника и работодателя (основное место работы или дополнительная работа);
  • длительности трудового договора (временно или постоянно);
  • занятости сотрудников в течение дня (полный или неполный день).

Плановый отпуск начисляется с момента начала работы. Очень часто как работодатели, так и работники считают, что, независимо от даты официального начала трудовых отношений, работник имеет право на отпуск, эквивалентный 24 календарным дням. 

Однако отпуск должен рассчитываться на основе индивидуального рабочего года работника, который фактически начинается со дня найма. Неправильный расчет периода отпуска работника считается нарушением кадрового учета, что впоследствии может повлиять на корректность расчета компенсации за неиспользованные дни законного отпуска работника. 

Например, если сотрудник принят на работу 1 мая 2018 года, он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 дня на период с 1 мая 2019 года по 24 июня 2019 года.

Если сотрудник проработал в компании менее года, то ежегодный отпуск предоставляется на таких условиях: начисляется 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц. 

Если продолжительность отпуска в отдельных нормативно-правовых актах указана в рабочих днях, то для пересчета рабочих дней в календарные применяют формулу:

Nк. дн. = Nр. дн. х 7 : n, где:

N к.д – количество календарных дней

N р.д – количество рабочих дней

7 – количество дней недели

n – количество рабочих дней в недели

Стоит обратить внимание, что при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска официальные праздничные и нерабочие дни не учитывают. 

Кому положен более длительный отпуск

Работодатель имеет право предоставить сотруднику более длительный ежегодный отпуск. Однако существуют определенные категории работников, для которых он просто обязан это сделать. 

Основные категории работников, которым положен отпуск дольше обычного:

Категория работниковДлительность отпуска в календарных днях
Лесная промышленность, наземные и подземные горные работы, невоенизированные горные спасатели.28 
Педагоги, научные сотрудники, руководящие работники учебных заведенийДо 56 
Инвалиды I и II групп30 
Инвалиды III группы26 
Лица до 18 лет31 
Государственные служащие, судьи, прокуроры30 
Люди, которые работают на территориях радиоактивного загрязнения От 30 до 44 (в зависимости от отработанного на этих территориях времени)
Журналисты36 
ВоеннослужащиеОт 30 до 45 (в зависимости от выслуги лет)

Формирование графика отпусков

Согласно действующему законодательству Украины, периодичность ежегодного отпуска определяется расписаниями, которые учитывают как интересы работодателя, так и пожелания работника. На самом деле нет четких предписаний касательно сроков составления и формы графика отпусков, но, как правило, они формируются в начале календарного года.

График отпусков сотрудников утверждается руководителем компании и затем предоставляется в распоряжение всех сотрудников.

Несмотря на то что многие компании знают о необходимости иметь такой документ, как график отпусков, не так много внимания уделяется фактической необходимости соблюдать этот график.

Например, некоторые работодатели создают такой график отпусков в начале года просто для галочки, а потом они забывают о его существовании, ошибочно полагая, что он выполнен в соответствии с законом.

Обратите внимание, что некоторым лицам отпуск должен предоставляться в любое удобное для них время:

  • Несовершеннолетним
  • Инвалидам
  • Женщинам, уходящим в отпуск по беременности или родам
  • Женщинам, у которых два и больше ребенка возрастом до 15 лет или ребенок-инвалид
  • Матери или отцу одиночке
  • Супругам военнослужащих
  • Ветеранам труда и войны
  • В других случаях, указанных в законодательстве, или прописанных в коллективном или трудовом договоре

Во многих современных компаниях графики отпусков не составляются заранее. Автоматизация позволяет быстро и беспроблемно запрашивать и подтверждать отпуски.

Стоит учитывать, что большинство сотрудников запрашивает отпуск именно летом, а значит, следует распределить отпуска таким образом, чтобы от этого не пострадала ни компания, ни другие сотрудники, на которых ляжет часть задач и ответственности.

Неделимая часть отпуска

На сегодняшний день очень редко компания может позволить предоставить отпуск в течение 24 дней подряд. Для того чтобы позволить работнику полноценно отдохнуть, но в то же время действовать в интересах компании, можно разбить отпуск на несколько частей. 

Такие маневры не запрещены законодательством, но единственное, что нужно помнить: основная часть ежегодного отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Вызов сотрудника на работу из ежегодного отпуска

Бывают случаи, когда работодатели разрешают своим работникам взять отпуск, а затем, в связи с предполагаемой оперативной необходимостью, они в конечном итоге отзывают их обратно на работу. 

Такие действия, по сути, неправильны, поскольку законом предусмотрены исчерпывающие обстоятельства, при которых работодателю разрешено это делать. 

Таким образом, работодатель может вызвать сотрудника из его ежегодного отпуска в следующих случаях:

  • в целях предотвращения стихийного или промышленного бедствия;
  • в целях предотвращения несчастных случаев, простоев или повреждения имущества общества;
  • а также в иных конкретных случаях, предусмотренных законом. 

Такие причины, как «много работы», «срочный заказ» и т.д. считается неуважительным по отношению к работнику, а вызов его на работу по таким причинам является нарушением закона.

Оплата отпуска

Чаще всего отпускные выплачиваются работникам один раз в месяц, одновременно с заработной платой. В редких случаях выплаты проводятся два раза в месяц, как аванс или вторая часть зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=d9-XTUo1dzE

Трудовое законодательство Украины предусматривает выплату заработной платы за отпуск не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Следует иметь в виду, что несвоевременная оплата отпускных представляет собой административное правонарушение, и если такая выплата задерживается более чем на один месяц, работодатель также может быть привлечен к ответственности.

Дополнительный ежегодный отпуск 

Дополнительные отпуска предусматриваются только для нескольких категорий работников, их длительность не нормирована и устанавливается организацией в коллективном или трудовом договоре.

Дополнительный отпуск имеют право получить следующие категории работников:

Категория работниковДлительность дополнительного отпуска в календарных днях
Вредное производствоДо 35
Повышенная нервно-эмоциональная и интеллектуальная нагрузкаДо 35
Ненормированный рабочий деньДо 7 
ГосслужащиеОт 1 до 15 в зависимости от стажа

Как оптимизировать расчет отпусков

Время ежегодных отпусков – тяжелый период для HR-менеджеров, ведь это бесконечная бюрократия и десятки часов оформления отпусков. Сэкономить время и облегчить работу поможет Hurma System – HRIS/HRMS-система, объединяющая все процессы рекрутинга и HR.

Благодаря автоматизации, расчет отпусков в Hurma прост и понятен:

  • Можно указать количество дней отпуска, которые может запросить сотрудник
  • Есть функция запроса отпуска в долг
  • Возможность использовать отпуск даже на полдня
  • Автоматизированная система начисления и обнуления отпусков 
  • Перенос отпуска на следующий год
  • Возможность включения бонусного отпуска
  • Возможность выбрать менеджеров, которые подтверждают отпуск

Для того чтобы запросить отпуск, сотруднику достаточно просто отправить заявку. HR-менеджер получает запрос и подтверждает его в несколько кликов. Это позволяет менеджерам вообще не тратить время на то, чтобы рассчитывать отпуск. Достаточно один раз установить в настройках необходимые значения и все сотрудники будут видеть доступное количество дней своего отпуска.

Помимо этого, HR-менеджеры могут быстро посмотреть архив запросов и отчеты, что позволяет не пропустить ни одного важного события. Это особенно актуально для крупных компаний, в которых сложно быть в курсе обо всех сотрудниках.

Зачем нужно трудовое право и автоматизация

В трудовом праве существует множество нюансов, касающихся вопроса о предоставлении работникам отпуска. Отсутствие знаний по этим вопросам или непрофессиональный подход к оформлению соответствующей документации в итоге может иметь негативные последствия для работодателей.

Однако, все мы понимаем, что помимо трудового права, существует множество нюансов, касательно предоставления отпусков в каждой отдельной компании. задача отдела кадров, сделать информацию об отпусках доступной сотрудникам.

Каждому следует знать, как и когда он может запросить отпуск и на какое количество дней. Вручную рассчитывать отпуски в 2019 – это невыгодно и неудобно.

Hurma System автоматизирует процессы расчета и позволяет каждому члену команды знать, как начисляется его отпуск, а менеджерам быстро его подтверждать.

Источник: https://hurma.work/ru/blog/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk-i-ego-dlitelnost/

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные в 2019 году

Два дня до отпуска
Выплатить отпускные нужно за три дня до начала отдыха. Это общее правило, из которого возможны исключения. За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные в 2019 году вы узнаете в статье.

Суд запретил выдавать отпускные за 3 дня: узнайте, в какой срок нужно выдать отпускные >>

Что говорит Трудовой кодекс

Право на ежегодный отпуск по Трудовому кодексу имеют все работники. Это право чиновники закрепили в статье 114 Трудового кодекса. Отдых предоставляют с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. То есть отпуск оплачивают. Очередность определяют по обязательному графику отпусков, который утверждают ежегодно  на календарный год (ст. 123 ТК).

Подробнее о том, кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, рассказали эксперты Системы Главбух.

Также законодательство предусматривает возможность предоставления и дополнительного отпуска с сохранением средней зарплаты тем работникам, которых работодатель отправил на обучение или же в случае, если они пошли учиться самостоятельно (ст. 173 ТК).

Правила по отпускным поменялись впервые за четыре года

Редакция журнала «Главбух» направила официальный запрос в Роструд. В нем описали конкретную ситуацию: работник уходит в отпуск 4 июня. Спросили, какой день чиновники считают крайним, чтобы выплатить отпускные. Предложили чиновникам на выбор два варианта — 1 июня или 31 мая. Ответ нас удивил. Узнайте, что чиновники ответили на вопрос >>

Право на получение данного отпуска имеют лишь те, кто проходит по заочной или очно-заочной формам обучения. Обучение необходимо проходить по программам бакалавриата, магистратуры или программам специалитета, которые  имеют государственную аккредитацию. Этот отпуск предоставляют согласно заявлению работника и справки-вызове, форма которой приведена в приказе Минобрнауки от 19.12.2013 № 1368.

В каких случаях организация обязана оплатить сотруднику учебный отпуск, рассказали эксперты Системы Главбух.

Кроме первых двух отпусков статьи 255, 256 кодекса предусматривают предоставление отпуска по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

По заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности предоставляют отпуск по БиР. Для получения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работнику достаточно написать заявление.

Федеральные законы предусматривают пособия на время этих двух отпусков.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Когда, в какие сроки перечислять отпускные работнику в 2019 году

Стандартно по ТК РФ оплата отпуска должны быть за три дня. Но сроки оплаты отпусков по ТК РФ могут различаться.

Сроки оплаты  ежегодного отпуска

Статья 136 кодекса регламентирует, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Но в статье нет уточнения, отплату отпуска делают за три календарных или рабочих дня. Данный период считайте исходя из календарных дней. Этот вывод следует из статьи 14 кодекса и письма Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1.

О том, в какой срок работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику, рассказали эксперты Системы Главбух.

Значит, на вопрос «Когда перечислять отпускные работнику при ежегодном отпуске» надо отвечать, что за три календарных дня до начала отдыха.

Отпуск оплачивайте не позднее чем за три дня до его начала. При этом в Трудовом кодексе не запрещено выплачивать отпускные и раньше (ч. 9 ст. 136 ТК). Определить безопасный крайний срок, в который вы должны выплатить отпускные, можно в сервисе >>

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, оплату производят накануне. Например, если два выходных дня попадают в 2019 году в срок, то деньги перечисляют накануне.

Трудовой кодекс не ограничивает срок, за сколько  дней до отпуска выплачиваются отпускные, в том числе и в 2019 году. Законодательство разрешает делать это и в более ранние сроки.

Какой самый безопасный срок выплаты отпускных, рассказали эксперты Системы Главбух.

Однако следует обратить внимание на сроки выплаты отпускных гражданским служащим. Работодатель должен рассчитать и выплатить денежное содержание гражданскому служащему за десять календарных дней до начала отпуска (п. 10 ст. 46 Федерального закона от 27.07.04 № 79). 

Сроки оплаты учебного отпуска

Для соблюдения сроков перечисления денежных средств на оплату учебного отпуска следует руководствоваться статьей 136 кодекса. Значит, выплату отпускных необходимо произвести также не позднее 3-х календарных дней.

О том, как рассчитать и в какой срок оплатить учебный отпуск, рассказали эксперты Системы Главбух. 

Сроки оплаты отпуска по БиР и по уходу за ребенком

Работодатель должен назначить пособие, если сотрудница уходит в отпуск по БиР и по уходу (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Делают это в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица.  Работодатель осуществляет выплату после назначения в ближайший день, который установили в компании для выплаты заработной платы.

Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать отпускные. Посмотреть лекцию можно в программе «Ведение учета».

Ответственность работодателя за нарушение сроков

Даже однодневное нарушение сроков выплаты отпускных может привести к штрафам (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Для ИП штраф составляет от 1000 до 5000 рублей, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей и для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

О том, каким будет штраф в случае, если компания несколько раз допустит просрочку по выплате отпускных, рассказали эксперты Системы Главбух.

Помимо штрафа работодатель должен перечислить проценты на невыплаченную сумму. Ее рассчитывают, если поздно перечислил деньги за отдых и даже если это произошло по независящим от работодателя причинам. Компенсацию считают из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки денежных средств. Отсчет начинают со следующего дня после установленного срока выплаты.

Дорогой коллега, полугодовая подписка на «Главбух» всего за 9 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/93011-vyplata-otpusknyh-2019

Предоставление трудовых отпусков в 2019 году: от А до Я

Два дня до отпуска

Главой 19 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка. Согласно ст.

115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Некоторым работникам предусмотрены удлиненные очередные отпуска, например, таким категориям как:

При этом работодатель вправе по своей инициативе увеличить продолжительность отпусков и иным категориям работников.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

Отпуска предоставляются на основании графика отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

При составлении графика отпусков необходимо учесть пожелания работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. К таким работникам относятся:

Так как перечисленные выше работники имеют право на отпуск в удобное для них время у них необходимо уточнить, когда они планируют пойти в отпуск.

Если работник не подпадает под льготную категорию, работодатель вправе запланировать ему отпуск в любое время.

Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению сторон между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но так, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 календарных дней. Оставшаяся часть отпуска делится на любые части.

Однако, согласно разъяснениям чиновников, изложенным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 № 2143-6-1, работодатель, не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.

Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Данную норму следует учесть при составлении графика отпусков.

Если работодатель будет делить отпуск на части, то обязан уточнить у работника согласен ли он разделить отпуск.

График отпусков всегда внимательно проверяют сотрудники инспекции по труду. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Если трудовые отношения заключены после утверждения графика отпусков, то отпуск предоставляется по правилам ст.122 ТК РФ.

У таких работников право на отпуск возникает по истечении шести месяцев работы, а у некоторых и ранее (у беременных, несовершеннолетних, доноров и т.п.).

По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше шести месяцев всем категориям работников (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). В данных ситуациях отпуск предоставляется на основании заявления работника.

При приближении отпуска, несмотря на то, что пришло время отпуска по графику отпусков, о времени начала отпуска работодатель обязан каждого работника известить под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

При этом, формы и способы уведомления работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1). Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п.

Затем оформляется приказ на отпуск. Форму приказа можно использовать утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Так же можно использовать произвольную форму приказа на отпуск. С приказом на отпуск работник знакомиться под роспись.

Писать заявление на отпуск по графику не нужно. Заявление потребуется только в случае, если отпуска в графике не было. Например, при предоставлении отпуска работнику, принятому в текущем году. Либо если отпуск используется с согласия работодателя не по графику.

В табеле учета рабочего времени дни отпуска отражаются кодом «ОТ» или «09».

Так же необходимо заполнить личную карточку Т-2. В личной карточке делается отметка об отпуске в разд. VIII.

Согласно статьи 114 ТК РФ за работником сохраняется средний дневной заработок при любом режиме работы и при любой системе оплаты труда. Средний заработок сохраняется на все календарные дни отпуска.

В число календарных дней отпуска не включаются праздничные дни, установленные ст.112 ТК РФ. Праздничные дни просто увеличивают время отдыха (ст.120 ТК РФ).

Средний заработок для отпускных определяется по правилам ст.139 ТК РФ, а особенности определения среднего заработка прописаны в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение № 922)).

Формула расчета среднего дневного заработка:

Справочно:

Если в расчетном периоде присутствуют месяцы, не полностью отработанные, то среднемесячное количество календарных дней, нужно определить расчетным путем:

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда у данного работодателя (п.2 Положения № 922):

Не участвуют в исчислении среднего заработка выплаты социального характера, не связанные с трудовой деятельностью работника, например: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и т.д.

Сумма отпускных будет равна:

Зачастую работодатели поощряют работников путем выплаты премий за различные показатели. Премии по итогам работы периода времени: месяца, квартала, полугодия, года и т.д. Премии за выполнение заданий, объема работ. Различные единовременные премии за личные показатели или к праздничным и юбилейным датам.

Все эти премии будут участвовать при определении среднего заработка при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда, то есть предусмотрены каким-либо локальным нормативным актом: положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, либо иным локальным актом.

При определении среднего заработка премии участвуют с учетом особенностей, установленных п.15 Положения № 922.

Премии и вознаграждения по итогам месяца участвуют, если они фактически начислены в расчетном периоде не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. Причем будут участвовать в фактически начисленной сумме, при условии, что начислялись пропорционально отработанному времени в месяце.

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц также участвуют при определении среднего заработка, если начислены в расчетном периоде, не важно за какой начислялись.

Например:
Сотрудник уходит в отпуск в июле 2019 года. Расчетный период для определения среднего заработка будет с июля 2018 года по июнь 2019 года. В июле 2018 года сотруднику начислена премия за 2 квартал 2018 года. Так как факт начисления премии июль 2018 года попадет в расчетный период данная премия будет участвовать при определении среднего заработка.

Данные премии будут учитываются в зависимости от продолжительности периода, за который они начислены если период, за который они начислены, не превышает продолжительность расчетного периода, то учитываются премии, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, а если период, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Например:
Сотрудник уходит в отпуск в июле 2018 года. Расчетный период для определения среднего заработка будет с июля 2018 года по июнь 2019 года.

В январе 2019 года была начислена премия за успешное выполнение проекта, срок выполнения которого приходился на июль 2017 года по декабрь 2018 года. Получается, что премия начислена за период 18 месяцев, а средний заработок определяется из расчетного периода 12 месяцев.

В данном случае начисленную премию нужно учесть при определении среднего заработка в месячной части, то есть разделить на 18 и умножить на 12.

Премии и иные вознаграждения по итогам работы за год учитываются в полном объеме независимо от времени начисления вознаграждения, то есть они не обязательно должны быть начислены в 12-ти месяцах расчетного периода. Премии участвуют начисленные по итогам работы за предшествующий календарный год.

Если премия за год начислена после начала отпуска, отпускные нужно пересчитать с учетом годовой премии и доплатить (Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1).

Источник: https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/predostavlenie-trudovyh-otpuskov-ot-do-ya/

ГосЗащита
Добавить комментарий