Гарантии инвалидам по трудовому кодексу

Кадровик. Управление персоналом

Гарантии инвалидам по трудовому кодексу

Дмитрий Пислевич, юрист

В последнее время в редакцию журнала «Кадровик. Управление персоналом» стали поступать вопросы о правовом регулировании труда работников-инвалидов, ответы на которые мы объединили в одну статью и предлагаем вашему вниманию.

Прием на работу

Согласно ст.

26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

На практике встречаются ситуации, когда при приеме на работу гражданин по каким-либо причинам скрывает свою инвалидность.

Очень часто это связано с тем, что некоторые наниматели, узнав о том, что соискатель работы является инвалидом, следовательно, ему необходимо предоставлять гарантии, предусмотренные законодательством (например, сокращенная продолжительность рабочего времени, основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней), отказывают ему в заключении трудового договора. В случае если гражданин является инвалидом и об этом известно нанимателю, он обязан потребовать индивидуальную программу реабилитации инвалида. Если гражданин отказывается предъявить такой документ, то наниматель отказывает ему в заключении трудового договора, поскольку прием на работу инвалида без индивидуальной программы реабилитации запрещен.

Если уже так случилось, что при приеме на работу работник скрыл инвалидность и не предъявил нанимателю индивидуальную программу реабилитации, то наниматель, узнав об этом, обязан затребовать у работника указанный документ и зафиксировать дату предоставления работником программы индивидуальной реабилитации, поскольку именно с этого момента работнику будет предоставляться сокращенная продолжительность рабочего времени или устанавливаться неполное рабочее время и именно с этой даты основной отпуск будет рассчитываться из расчета 30 календарных дней. В случае же отказа работника предоставить нанимателю истребуемые документы наниматель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).

О рабочем времени

Работникам, являющимся инвалидами I и II группы, законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю, но при этом оплата труда таких работников производится как за работу при полной норме продолжительности рабочего времени, то есть как за 40 часов в неделю. Если же работник является инвалидом III группы, то на основании индивидуальной программы реабилитации инвалида наниматель в соответствии со ст. 289 ТК устанавливает ему неполное рабочее время (сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме на работу.

Если же переход на неполное рабочее время производится в период трудовой деятельности, то он оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и включать данное условие в трудовой договор (контракт) нет необходимости.

Напомним, что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

Обращаем внимание, что при заключении трудового договора (контракта) с работником, являющимся инвалидом III группы, в котором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, наниматель вправе предусмотреть в трудовом договоре (контракте) условие о ненормированном рабочем дне.

Согласно ст.

118 ТК ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

А согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» работникам, являющимися инвалидами I или II группы, ненормированный рабочий день не устанавливается.

В то же время в соответствии со ст. 287 ТК законодательство предоставляет нанимателю право привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), работе в выходные дни, но только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Также согласно указанной статье ТК допускается направление инвалидов в служебную командировку, но также только с их согласия.

Об отдыхе

При организации отдыха работников, являющихся инвалидами, наниматель планирует предоставление трудового отпуска по желанию работника только в том случае, если установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Во всех остальных случаях отпуск предоставляется на общих основаниях в соответствии со ст. 168 ТК.

Если работник чувствует, что работа может нанести вред его здоровью, ему необходимо обратиться к врачу. Но в то же время если работник считает, что работа в этот день нанесет вред его здоровью, но к врачу не обращается, то наниматель вправе предоставить работнику, являющемуся инвалидом, свободный от работы день.

Отмечаем, что это является правом, а не обязанностью нанимателя. При этом предоставление свободного от работы дня необходимо оформлять и как кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Однако необходимо учитывать, что согласно ст.

190 ТК работник имеет право на 30 календарных дней кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейно-бытовым причинам.

Но инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение календарного года согласно ст. 189 ТК.

Расторжение трудового договора

Необходимо также отметить некоторые особенности расторжения трудового договора (контракта) с работниками, имеющими инвалидность.

Так, увольнение работника-инвалида по п. 1 ст. 42 ТК производится только в том случае, если инвалид имеет более низкую производительность труда по сравнению с другими работниками.

При желании работника, имеющего инвалидность, расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Что же касается расторжения срочного трудового договора, в том числе и контракта в связи с инвалидностью работника, препятствующей выполнению работы, то для увольнения работника по его требованию необходимо медицинское заключение, из которого бы усматривалось, что дальнейшая работа негативно скажется на здоровье работника.

О перемещении

Наниматель вправе при наличии производственных, организационных или экономических причин поручить работнику, являющемуся инвалидом, прежнюю работу на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, что согласно ст. 31 ТК является перемещением. А при перемещении согласия работника, в том числе и имеющего инвалидность, не требуется. В то же время не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 31 ТК).

Учитывая изложенное, требование работника, не согласного с перемещением, расторгнуть срочный трудовой договор по ст. 41 ТК в связи с инвалидностью, препятствующей дальнейшей работе, необоснованно, так как согласно ст. 31 ТК перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не допускается.

Установление неполного рабочего времени работнику в период его трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, и данное условие включать в трудовой договор (контракт) нет необходимости.

Наниматель имеет право направлять инвалидов в служебную командировку, но только с их согласия.

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=41600

Сколько часов работает инвалид 2 группы

Гарантии инвалидам по трудовому кодексу

Может ли работать инвалид 2 группы на второй работе и сколько часов в день? Инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре.

Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю ч.

Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, то есть удлиненный основной отпуск ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • График работы инвалида 2 группы
  • Инвалид 2 группы
  • Продолжительность рабочего времени для инвалидов
  • Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации
  • Сколько часов может работать инвалид второй группы
  • СКОЛЬКО ЧАСОВ ПОЛОЖЕНО РАБОТАТЬ ИНВАЛИДУ?
  • Сколько часов должны работать инвалиды в 2017

График работы инвалида 2 группы

Показатели использования рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Критерии установления группы инвалидности. Норма рабочего времени на Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха.

С учетом физических возможностей сотрудников-инвалидов законодатели сделали для данной категории работников более льготные условия работы и отдыха. Например, их оплачиваемое время отпуска не может быть меньше тридцати дней неоплачиваемое может длиться до шестидесяти дней , а привлекать таких подчиненных к сверхурочному труду разрешается только после получения от них письменного согласия.

Также федеральными нормативными актами предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов. Во многих организациях данное требование исполняется неохотно. Заявляя работодателю о праве работать сокращенный рабочий день, сотруднику с инвалидностью следует ориентироваться на два правовых акта:.

Трудовой кодекс РФ — сокращенному времени работы посвящена я статья;. Какова продолжительность рабочего времени для инвалидов, поясняется в обоих источниках. Напомним, что нормальная, обычная рабочая неделя на пять часов длиннее и равна 40 часам.

Важное положение содержится в статье 23 закона ФЗ: несмотря на то, что продолжительность рабочего времени для инвалидов сокращена, организации или предпринимателю следует оплачивать их труд как за полный рабочий день.

То есть зарплату лиц с инвалидностью нельзя урезать по причине того, что они работают меньше остальных коллег.

Нужно обратить внимание, что сокращенная рабочая неделя предусмотрена только для сотрудников с инвалидностью 1, 2 группы. Они присваиваются людям с наиболее тяжелыми и необратимыми заболеваниями, что было учтено законодателями при установлении трудовой льготы.

Продолжительность рабочего времени для инвалида 3 группы не отличается от обычной недельной нормы в 40 часов. Сокращенное рабочее время нередко путают с неполным рабочим днем.

Основное отличие этих понятий состоит в том, что сокращенное время оплачивается сотруднику в полном объеме его установление не влияет на оплату труда , а неполное оплачивается пропорционально – либо отработанному периоду, либо выполненному объему работ.

Согласно закону, работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени инвалида 2 или 1 группы, если тот предъявит соответствующие документы. Инвалиды 3 группы не относятся к привилегированным сотрудникам, которым руководство компании должно обязательно установить неполный рабочий день , в том числе, и по их просьбе.

Однако, если рекомендация о работе инвалида на условиях неполного рабочего дня прописана в ИПР индивидуальной программе реабилитации сотрудника, работодатель обязан к ней прислушаться.

Закон о соцзащите граждан с инвалидностью и ТК РФ предоставили инвалидам сокращенную продолжительность рабочего времени, так как законотворцы посчитали, что физически ограниченным людям сложно трудиться наравне со здоровыми коллегами.

Однако, трудовые льготы нередко становятся негласной причиной для отказа лицам с инвалидностью в трудоустройстве, так как у многих работодателей отсутствует мотивация брать в компанию людей с особыми условиями труда. Трудовые отношения Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха.

Трудовые отношения Критерии установления группы инвалидности. Трудовые отношения Показатели использования рабочего времени. Трудовые отношения Норма рабочего времени на Трудовые отношения Компенсация за ненормированный рабочий день. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году.

Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам в году. Пенсионеры Налог на землю и дом для пенсионеров. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году.

Отпуск Сколько дней отпуска положено за год. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Пенсионеры Индексация пенсий в году. Пенсионеры Как пенсионеру получить бесплатную путевку в санаторий. Декретный отпуск Как посчитать декретные. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки.

НДФЛ Сколько раз можно получить имущественный налоговый вычет. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации.

Источник: https://janetudge.com/administrativnoe-pravo/skolko-chasov-rabotaet-invalid-2-gruppi.php

ГосЗащита
Добавить комментарий