График сутки через двое рассчитать

Рассчитать график смен онлайн

График сутки через двое рассчитать
sh: 1: –format=html: not found

Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд!

Ноябрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Смен в этом месяце: 12Всего часов: 132
Декабрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Январь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Февраль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Март 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Апрель 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Май 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Июнь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Июль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Август 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Сентябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Октябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176

Смен за рассчитанный Вами период: 180
Всего рабочих часов: 1980

Ваш график всегда под рукой! Просто сохраните ссылку на него в закладки:
https://grafik-smen.ru/index.php?day=9Скопировать ссылку:https://grafik-smen.ru/index.php?day=9″
Последние расчёты

Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки.

Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими.

А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.

Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период.

Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона!Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.

Источник: https://grafik-smen.ru/index.php?day=9&month=1&year=2019&work-days=2&days-off=2&chas=11&number-of-months=12&title=

Рассчитать график работы сутки двое

График сутки через двое рассчитать

У нас на предприятие не было сменного режима работы. Как правильно заполняется на них табель рабочего времени? нам нужны сторожа с графиком работы сутки через двое (3 сторожа). Никогда ранее не составляла график работы сторожей.

Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Вижу что вопрос по этой теме уже был задан, но для меня картина не прояснилась.

1) какой учетный период лучше установить – месяц или квартал? 2) норма отработанных часов за учетный период должна быть одинаковой для всех трех сторожей. получится что отработают сторожа разное количество часов за один учетный период.

а если кто-то из них отработал меньше установленной нормы? если его смена 24 часа, тогда ведь работа в ночное время не будет оплачиваться в увеличенном размере?

Помогите, пожалуйста, никогда раньше не сталкивалась с сумированным учетом рабочего времени1. 2.учетный период лучше принять год – чем больше учетный период тем меньше вероятность перерботок/недоработок у работников из-за очередных отпусков, больничных, сессий и т.д. Суммированный учет, учетный период – год, вся переработка оплачивается в конце года.

Для организации круглосуточного дежурства 3-х человек недостаточно. если работники не инвалиды, то норма должна быть одинаковой для всех. Переработки оплачиватся в двойном размере (ст.69ТК), недоработок быть недолжно. В конце месяца один сторож заболел и с устного согласия оставшихся трех сторожей они втроем работали за четверых, дни графика сместились.

Дабы оплата труда была прозрачной и понятной лучше всего установить почасовую оплату труда, то есть отработал 7 смен по 24 часа – оплатили 168 часов в этом месяце, его напарник отработал 8 смен – ему оплатили за 192 часа. 70 ТК – там есть минимальный размер доплаты 20% за ночное время или ночную смену (наниматель может предусмотреть и в большем размере).

По итогу месяца одним из сторожей получилось отработано 200 часов.

В пределах учетного периода переработки от нормы платим в одинарном размере, а потом в следующем месяце мы ему можем поставить на одну смену меньше, значит и отработает он меньше и по итогам учетного периода переработок не будет.

Раз у Вас смена 24 часа – то лучше за ночное время (а то у Вас все смены вроде как с ночным временем), т.е. Данный человек потребовал оплатить ему переработку в сравнении с месячной майской нормой часов в этом месяце.

Почему Вы считате что работа в ночное время не оплачивается в увеличенном размере? На наш ответ, что вся переработка будет оплачена в конце года, сказал, что обратиться в инспекцию по труду.

Через несколько дней нам позвонили из инспекции по труду, про суммированный учет разобрались, но в своей жалобе данный человек указал еще то, что не был ознакомлен с графиком работ (измененным) за 1 месяц. Естественно, за 1 месяц никто не знает, кто и когда заболеет.

Рекомендуем прочесть:  в каких случаях работник может быть отстранен от работы

Инспектор сказала оплатить все дни выхода на работу (которые в первоначальном графике стояли как выходные) в двойном размере, как работа в выходной день. он работал не сверх своих дней, а вместо своих дней.

Получается нелогично платить в двойном размере за эти (чужие) дни, а по своим получается недоработка. Подскажите, какие нормативные документы могут помочь в этой ситуации. в некоторых месяцах получается расхождение измененного графика с первоначальным около 100 часов, неужели их все в двойном размере платить.

Платите разницу в часах между первоначальным планом и фактически отработанными часами.

И все же надо думать и своевременно оформлять документы, а не надеяться на порядочность отдельных индивидов. Вы могли обойтись меньшей кровью заключив с кем либо из них договор по совместительству.раньше никогда проблем не было, поэтому не ожидали такого.

Теперь конечно будем привлекать кого-либо со стороны или как вы посоветовали по совместительству. какой документ или статьи тк при этом показать инспектору? Т.к.она настаивает, что это работа в выходные дни и оплата должна быть в двойном размере за все эти дни.

Сменный график работы – Журнал Зарплата

  • Если прописанные там графики сменности не соответствуют представлениям работодателя, то выхода из ситуации два: Для справки: при разработке правил внутреннего трудового распорядка положения раздела, касающегося рабочего времени, необходимо прописывать таким образом, чтобы руководитель организации мог составить график работы и имел возможность осуществлять контроль за соблюдением часовой нормы в рамках учетного периода (то есть указанные варианты сменности должны быть пластичными и допускать возможность корректировки).
  • Второй вопрос, на которой стоит обратить внимание, — ознакомление с графиком суммированного учета рабочего времени сотрудников.
  • Понятно, что работодатель, как правило, составляет документ на весь учетный период (квартал, полгода, год — в зависимости от выбора работодателя) и если руководитель компании примет решение ознакомить служащих с графиком, например, на год, то все отклонения от него будут считаться работой в выходные дни, сверхурочной и т. Но если условия работы таковы, что корректировки графика возможны, то желательно знакомить работника с частью документа (например, на 1 месяц) даже в том случае, если он составлен на 1 год или квартал.
  • Такой вариант допускается и законодателем, а положения ст.
  • 104 ТК РФ и вовсе не обязывают работодателя знакомить служащего с графиком.
  • Несмотря на то что работодатель вправе самостоятельно выбрать учетный период, за который будет составляться график, на практике могут возникнуть сложности.

Так как это не было оформлено документально, то можно считать, что часть дней привлечения к работе в выходной день была компенсирована предоставлением выходных в дни работы по графику – следовательно оплате подлежит то что он переработал сверх месячной нормы. График суммированного учета рабочего времени – образец этого документа может быть утвержден работодателем в локальном акте, так как законодатель не предъявляет к его форме особых требований.

При этом иметь график учета руководителю организации необходимо. В статье далее мы расскажем, зачем он нужен и какие моменты важно учесть при составлении этого документа.

103 содержит положение, согласно которому график учета рабочего времени в обязательном порядке должен быть составлен в том случае, если граждане трудятся посменно.

104 этого же кодекса устанавливает правило о том, что если служащий переведен на суммированный учет рабочих часов, то ему необходимо обеспечить выполнение норматива по часам в пределах периода учета.

Таким образом, работодатель сам должен решить, будет он составлять график при суммированном учете труда или нет.

— Совет юриста

Однако планировать работу сотрудников на длительную перспективу все же удобнее именно с таким графиком, так как он дает возможность руководителю организации контролировать нормы часов работы и распределять возникающие переработки и недоработки. При этом важно помнить, что при составлении графика все же могут возникнуть проблемы. Начнем с того, что суммированный учет, согласно требованиям ст.

104 ТК РФ, должен вестись согласно нормам рабочего времени. Возникает вопрос: может ли работодатель менять график работы самостоятельно (например, раньше было «сутки через двое», а сейчас — «два через два»).

Для того чтобы точно сказать, можно ли так делать, необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в организации, и трудовому договору.

В этих документах могут быть указаны режимы работы для каждого сотрудника (в контракте) или для категории должностей (в правилах).

Как правило, во многих организациях при переводе на суммированный учет отработанных часов сначала формируется график на 1 год и только после анализа документа выбирается учетный период. Какие же моменты требуют особого внимания при составлении графика? Итак, график составлен и введен в действие приказом руководителя предприятия.

Далее задача ответственных за его ведение работников состоит в том, чтобы отслеживать, за какое количество месяцев сумма рабочих часов не будет выходить за норматив, который рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.

Для справки: в качестве учетного периода может быть выбран как квартал, так и полугодие или календарный год, однако для удобства планирования работы служащих желательно выбирать период более 3 месяцев.

Законодатель не предъявляет никаких требований к форме и содержанию графика суммированного учета рабочих часов, поэтому работодатель вправе разработать и утвердить свою форму графика.

Однако у него также есть право воспользоваться и готовыми вариантами — унифицированными формами Т-12 или Т-13, которые применяются для табеля учета рабочего времени.

Если же говорить о содержании, то вне зависимости от того, как именно будет выглядеть график суммированного учета трудового времени, желательно включить в него следующую информацию: Напоминаем, что не допускается составление графика с заранее рассчитанной переработкой или недоработкой.

Если же уложить в учетный период заранее определенное количество рабочих часов не представляется возможным, то законодатель допускает отклонение в сторону как переработки, так и недоработки, но компенсировать данный момент работодатель должен в соответствии с нормами ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  документы в собес для получения пособия малоимущим семьям

Далее в графике, как правило, представляется таблица, которая фиксирует режим рабочего времени и отдыха для смены. Она состоит из граф, содержащих указание: Далее ставится подпись сотрудника, ответственного за составление графика, с указанием даты создания документа.

Если одна смена равна 24 часам, то количество смен за один год составит 82,25 (мы делим учётный период за год в 1974 часа на 24 часа одной смены).

Если вы думаете взять на сутки через трое четырёх работников, то все отработают по 91,25 смены за год (365 дней делим на 4 человека). Соответственно в часах это будет 2190 (умножим количество смен 91,25 на 24 часа в смене).

А так как мы уже знаем, что при сорока часах в неделю, учётный период должен быть 1974 часа за год, то получается, что переработка каждого из четырёх нанятых сотрудников составит 216 часов (вычитаем из полученных 2190 часов учётный период в 1974 часа).

Здесь важно понимать, что даже если вы пожелаете засчитать эти часы переработки как сверхурочное время, которое оплачивается отдельно, то не сможете этого сделать благодаря статье 99 ТК РФ.

Потому что согласно этой статье, сверхурочные часы не должны превышать количества в 120 часов за год. И получается, что переработка в 96 часов всё равно останется, а значит, вы нарушите закон. Из этого делаем вывод, что на такой сменный график придётся брать не меньше чем пять человек в штат.

Источник: http://aregion.spb.ru/pravo/rasschitat-grafik-raboty-sutki-dvoe.html

График сутки через двое рассчитать

График сутки через двое рассчитать

Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними.Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Трудовой договор с графиком работы два дня через два.Трудовой договор сменный график работы 4 часа образец.

То есть, продавцы должны работать строго по графику сдочасов, в трудовом договоре. Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического образца.При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой.Образец трудового договора с графиком работы 2 через 2.

Условия труда на рабочем месте Работника допустимые 2 класс.График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не.

График работы 2 через 2 по 12 часов образец скачать. Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда при суммированном учете рабочего времени?Расчет заработной платы при графике работы 2 через 2 по 12 часов при не стопроцентно.

График работы 2 через 2 означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает. Если предположить, что для работы по графику сутки через трое будет задействовано только четыре.

При отражении условий о сменном графике работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре.

Трудовой договор бесплатно Онлайн Конструктор, образцы. Трудовой договор сменный график работы 2 2 образец. Сменный график работы 22 по 12 часов как рассчитать.

График работы сутки через двое – советы адвокатов и юристов

Например, указать график работы сторожа ФИО 2 через 2.Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно.График работы 2 через 2 по 12 часов прав ли работодатель отправляя с. Работа по 12 часов с графиком 22 два дня через два нарушает право работника на отдых.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа Трудовой договор 2 и нуждается в юридически.В разделе Отдел кадров, HR на вопрос трудовой договор со сменным графиком работы 22 12 часов заданный.У меня в трудовом договоре установлен оклад и график работы 2 на 2 по 12 часов.

Шеф придумал график 32, где 2 вых по 12 часов смена, при этом ни выходных, ни прибавки к зарплате Если бы в данном примере работник трудился по графику сутки через двое, то количество отработанных смен и часов.

График работы продавцовкассиров 3 через 3 по 12 часов в день с 10 до 22 с перерывами по 15.

(Нет сниппета 9)

Москва 20 г, трудовой договор со сменным графиком работы 22.

Трудовой договор сменный график работы Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Соответственно, в трудовых договорах (либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, — в правилах внутреннего трудового распорядка) можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность. Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т.п.) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а при их отсутствии — по соглашению между работодателем и работником, с соблюдением установленной законодательством или коллективным договором (соглашением о труде) продолжительности рабочего времени.Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст.Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников; Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год Читайте по теме в электронном журнале Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются: Минздравсоцразвития России от N 588н), то в том случае, если работнику будет установлен режим рабочего времени, не совпадающий с традиционным режимом пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с «обычной» пятидневкой.Так, в первой неделе апреля 2015 года при обычном режиме (пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье) работник отработает 24 часа (3 рабочих дня — 1, 2 и 3 апреля), а при режиме работы, например, с выходными воскресенье и понедельник, работник отработает 32 часа (4 рабочих дня — 1, 2, 3 и 4 апреля).Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена. Внимание КЗо Т регулирует вид рабочей недели: предусматривает порядок определения продолжительности ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе, устанавливает продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе и правила введения в действие графиков сменности.1.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели.При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной.Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых.

Для шестидневной рабочей недели законом определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов; чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов.Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись.

Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст.111 ТК РФ (приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям — например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.

), работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, в среду и четверг, или шестидневной с выходным, например, во вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере.

Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности.

Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов.Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов.

Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: — — дневная смена — — ночная смена Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады».Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.

В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее: В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени. В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее: Один цикл составляет 10 суток.В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от N 588н, следует, что при 40-часовой рабочей неделе нормальное количество рабочих часов в 2015 году составляет 1971 (40 : 5 x 247 р.д.— 5 часов сокращения рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря).Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая ст. Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (часть вторая ст. ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Инфо ТК РФ в трудовом договоре с работником при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику необходимо закрепить следующее: — факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например, рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с двумя выходными днями); — время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток); — время для отдыха и приема пищи, которое включается в рабочее время (например с 12.00 до 12.15, с 16.00 до 16.15, с 20.00 до 20.15).Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода, а также срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Внимание Законодательство не указывает на конкретную длительность отдыха между сменами.Но следует ориентироваться на базовое положение — статью 110 ТК РФ, где прописано, что продолжительность непрерывного отдыха в неделю должна составлять минимум 42 часа.Сменный график составляется сотрудниками отдела кадров на основе положений Трудового кодекса.Расписание системы труда и отдыха прикрепляется к трудовому договору.В полном графике указываются длительность рабочего дня, порядок чередования, а также время и количество перерывов.Об изменениях в режиме труда необходимо уведомлять персонал за 30 календарных дней до его вступления в силу.Важно Поэтому хотя работодатель и не лишен права установить график работы, при котором еженедельная продолжительность рабочего времени превысит 40 часов (для чего он должен ввести суммированный учет рабочего времени с определением необходимого учетного периода), в целях приведения рабочего графика в соответствие с требованиями трудового законодательства работодателю следует либо сократить количество рабочих часов для каждого работника по сравнению с предусмотренным графиком работы «сутки через двое», либо увеличить количество работников, принимаемых на данную работу, и, как следствие, увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями.

(5 , в среднем: 20)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Спортивное право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://eurasia.net.ru/sportpravo-grafik-sutki-cherez-dvoe-rasschitat.html

ГосЗащита
Добавить комментарий