Характер работы какие бывают

Характер работы в трудовом договоре – виды и как прописать

Характер работы какие бывают

Трудовое законодательство в стране Россия предусматривает несколько видов работы, которую трудящийся может выполнять. Характер работы – довольно важный аспект трудового договора, оказывающий влияние на предоставление трудящемуся особых гарантий: на режим труда и отдыха, на разделение рабочего дня на части и так далее.

Кроме того, условия, определяющие характер работы необходимо обязательно включать трудовой договор. Это не значит, что если условия не будут указаны, то такой договор признают не заключенным. Однако компанию-работодателя в случае проверки ждут штрафы за нарушение трудового законодательства. За это могут даже дисквалифицировать директора.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Виды работ по характеру

Наш законодатель предусмотрел следующие виды работ:

  • подвижной;
  • разъездной;
  • в пути;
  • другой характер работы.

Хочется отметить, что действующим трудовым законодательством не приводится расшифровка этих видов работ. Как же тогда определяется вид работы? А вид работы определяется исходя из выполняемых трудящимся обязанностей.

Например:

  1. Разъездной характер работ у курьеров или наладчиков оборудования. Ведь в течение дня они работают, разъезжая по городу. Разъездной характер работы подразумевает под собой выполнение работы на объектах, которые значительно удалены от места размещения работодателя; или многочисленные периодические поездки в пределах одного населенного пункта. Но не по своим личным делам, а по заданию работодателя.
  2. Работу в пути выполняют люди, работающие в движущемся транспорте – кондукторы, водители, капитаны речного транспорта и так далее.
  3. Подвижной характер работ у людей, которые работают в организации, часто передислоцирующейся, либо у людей, работа которых оторвана от постоянного места жительства.

Однако стоит отличать разъездные работы от служебных командировок. Ведь командируют сотрудника для выполнения своих должностных обязанностей, которые он может выполнять и в пути. Но командировки постоянным условием труда не могут быть, а разъездной характер работы – может быть установлен.

Другой характер работы

Опять же, законодатель не разъясняет в Трудовом Кодексе, что такое другой характер работы.

Однако, немного почитав нормативные акты, можно сделать вывод, что под другим характером работы в первую очередь законодателем имеется ввиду труд сотрудников, выполняющих работу в экспедиции или работающим в поле, так называемым «полевикам». К таким можно отнести ученых, геодезистов.

Как определить, каков характер работы

Характер работы – это обязательное условие трудового договора. Если его не указывать в трудовых договорах, компанию ждет штраф от Государственной Трудовой Инспекции.

Зачастую бывает сложно определить характер работы. Например, отличить разъездной характер работы от работы в пути.

Для того чтобы определить характер работы, придется заглянуть в другие, отличные от трудового кодекса, акты:

  • Например, в нормативные акты Министерства чрезвычайных ситуаций РФ. Так, в Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны указано, что разъездным характером работы является осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. То есть, за трудящимся должен быть закреплен какой-либо участок, на котором он выполняет работу. Это не тот участок, который есть в отделе кадров (например, увольнение), а это участок территориальный, который можно отметить на карте. Кроме того, этот участок должен так располагаться от места жительства трудящегося, чтобы он имел возможность каждый день возвращаться домой после трудового дня.
  • Если посмотреть Положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного в 1989 году, еще при СССР, но продолжающем действовать по сей день, то можно увидеть несколько иное определение подвижной работы. Согласно этому нормативно-правовому акту, сотрудник трудится в подвижных условиях, если его место работы (то место, где он непосредственно выполняет должностные обязанности) оторвано от его постоянного места жительства. Либо если организация, являющаяся работодателем постоянно меняет место дислокации.
  • Судебная практика считает, что подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением трудящихся) или оторванностью от постоянного места жительства, когда трудящийся вынужден выезжать к месту работы и при этом у него отсутствует какая-либо возможность каждый день возвращаться к месту постоянного проживания; разъездной характер работ – работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации. Отдельно отметим, что вопрос о разъездном или подвижном характере работ обычно возникает у строителей, геодезистов. Так называемых людей, работающих в поле и желающих в старости получать некие надбавки к пенсии за свои условия труда.

Таким образом, учитывая неоднозначность позиции законодателя в определении видов работ, сам собой напрашивается вывод о том, что трудящийся и работодатель должны сами решить, какой характер работы установить в договоре. Разумеется, с учетом вышеназванных актов.

Особенности подвижного и разъездного характера работы

Особенностями подвижного и разъездного характера работы являются дополнительные надбавки и компенсации за такие виды работ.

Например, трудящимся за подвижной характер работы устанавливаются надбавки к окладу или тарифной ставке. Причем в районах Крайнего Севера эти надбавки больше, чем по России.

За разъездной характер работы работодатель также обязан доплачивать трудящимся сотрудникам. Однако эти надбавки зависят от количества дней, которые трудящийся трудится в разъездах.

Если трудящийся в разъездах трудится:

  • меньше двенадцати дней – надбавка должна составлять пятнадцать процентов;
  • если двенадцать и более дней – двадцать процентов.

Трудящимся различных отраслей устанавливаются различные надбавки за разъездной характер.

Например, выплаты трудящимся в строительных организациях зависят от количества часов, проведенных в пути от организации до места работы и в обратном направлении:

  • Если такое время составляет 3 часа и более, то надбавка устанавливается в размере двадцати процентов.
  • Если затраченное время составляет два часа и более, надбавка будет пятнадцать процентов.
  • Связистам, трудящимся на всех видах транспорта, кроме воздушного, устанавливается надбавка в виде полутора процентов от оклада.
  • Трудящимся в почтово-багажных, пассажирских поездах, работающим в вагонах – ресторанах законодатель установил выплачивать по 3 процента от оклада либо тарифной ставки в сутки.
  • Трудящимся цирка (они всегда находятся в разъездах) устанавливается надбавка в виде пятидесяти процентов от должностного оклада.

Отрасли и виды работ, категории допускаемых к ним лиц

Законодатель лишь ориентировочно определил категории лиц, работа которых относится к разъездной либо подвижной. Это те категории трудящихся, чья работа без всяких сомнений является подвижной или разъездной.

Но так сложилось, что у нас в стране право не коллизионное, а значит, что на любую ситуацию предусмотреть решение невозможно. Поэтому законодатель предоставляет сторонам трудового договора самостоятельно решить, какой же по характеру будет работа.

Поэтому, работодатель самостоятельно определяет, какие трудящиеся и категории лиц будут выполнять тот или иной вид работ.

Закрепить все требования к трудящимся, допускаемых к выполнению того или иного вида работ, работодатель может в локальных нормативных актах.

Характер работы в трудовом договоре: как описать

Какого-либо развернутого описания работы в трудовом договоре не требуется. Законодатель лишь требует того, чтобы условие о характере работы содержалось в трудовом договоре.

Описать можно примерно так:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/harakter-raboty-v-dogovore.html

Характер работы какие бывают

Характер работы какие бывают

Подвижная работа предполагает смену фактического нахождения сотрудника, которая происходит на постоянной основе. То есть, само рабочее место является подвижным или перемещается территориально. При этом отсутствие данного условия делает осуществление профессиональной деятельности невозможным.

Примером подвижного характера работы в трудовом договоре выступают должности:

  • укладчики дорог;
  • трубопроводчики;
  • заготовщики леса;
  • строители.

Как определяется характер работы?

Рассматривая условия, определяющие характер работы в трудовом договоре, можно выделить ряд законодательных актов, регламентирующих выполнение данного процесса.

  1. Параграф 100 ТК описывает установление специального режима времени для осуществления рабочей деятельности.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

  • Параграф 165 и 168 регламентируют выплаты компенсаций по возмещению деятельности, которая относится к работе «в пути»,разъездного и полевого характера.
  • Параграф 312 рассматривает рабочие отношения между нанимателем и дистанционным сотрудником.

Определение характера происходит путем обозначения условий труда, места и времени работы, а также с учетом норм, предписанных действующим ТК РФ.

Указание характера работы в ТД

Отображение условий ТД в виде описания характера трудовой деятельности не имеет определенного порядка, обозначенного в ТК.

Под этим следует понимать, что, определяя полевой, разъездной, подвижный или дистанционный характер работы, порядок заключения трудового договора ничем не отличается от оформления соглашения в случае предоставления условий труда, предписывающих пребывание сотрудника в офисе компании.

Характер работы какие бывают в карточке т2

Внимание Например, это могут быть специалисты по наладке оборудования, менеджеры по продажам, страховые агенты и так далее.

Документально оформлять разъездную или подвижную деятельность значительно проще, чем командировки. В коллективном договоре или в локальном акте компании нужно определить:

  • перечень должностей с разъездной или подвижной работой (ст.

168.1 ТК РФ);

  • размер соответствующих расходов, которые будет возмещать организация (ст. 168.1 ТК РФ);
  • порядок оформления поездок (или перемещений).
  • В «Системе Кадры» вы найдете подробное содержание трудового договора.

    Характер работы в приказе какие бывают

    Что понимать под условиями определяющими характер работы

    Таким образом, учитывая неоднозначность позиции законодателя в определении видов работ, сам собой напрашивается вывод о том, что трудящийся и работодатель должны сами решить, какой характер работы установить в договоре. Разумеется, с учетом вышеназванных актов.

    Кроме того, условия, определяющие характер работы необходимо обязательно включать трудовой договор.
    Это не значит, что если условия не будут указаны, то такой договор признают не заключенным. Однако компанию-работодателя в случае проверки ждут штрафы за нарушение трудового законодательства.

    Какие бывают характеры работы

    Их указание является обязательным, особенно, если речь идёт о вредных условиях.

    Трудовой договор можно определить по характеру трудовых отношений.

    Какой бывает характер работы в трудовом договоре?

    Работа может быть:

    • сезонной;
    • на дому;
    • гос. службой или же муниципальной службой;
    • временной;
    • на физ. лицо;
    • по совместительству;
    • по основному месту.

    Эти виды регулирует ТК, статьи 44 и 49. Выделяют и другие условия: ночное время, вредные воздействия.

    Существует множество определений характера работы, но в этой статье по большей части рассматриваются определения, которые даёт нам 57-ая статья ТК.

    Согласно 57-ой статье ТК в трудовом договоре можно указать, что работа будет: разъездной, в пути, подвижной или иметь «другой» характер.

    Онлайн кассы сезонный характер работы какие бывают

    Зачастую работу в пути выполняют стюардессы, пилоты, проводники, капитаны водного транспорта, дальнобойщики.

    Такой характер работ свойственен работникам транспортного сектора.

    Характер работы в трудовом договоре

    Это значит, что при составлении соглашения есть два пути: в первом указывается чёткий адрес, а затем должность и регламент трудовых функций, после чего работа оформляется как обычная.

    Если что-то из этого нельзя прописать конкретно, то вносится упоминание о характере работы.

    Это обязательное условие – нельзя не указать точно место работы, и при этом не прописать её особый характер, делающий невозможным данное указание.

    Затраты, что сотрудник несёт из-за характера труда, должны быть возмещены работодателем.

    Какие бывают (условия приема на работу

    За это могут даже дисквалифицировать директора.

    Условия определяющие характер работы в трудовом договоре

    В абзаце 8 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в числе обязательных условий названо условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Следует отметить, что прежняя редакция ст.57 ТК РФ не предусматривала такого условия ни в качестве существенного, ни в качестве дополнительного условия трудового договора.

    Приведенным выше видам работ корреспондируются условия, предусматривающие предоставление определенных гарантий и компенсаций, в частности, тех, которые предусмотрены ст.

    Характер работы)

    Важно

    Например, возмещению подлежит проезд, наем жилых помещений, суточные расходы и так далее.

    Документально оформить поездки можно с помощью маршрутных листов, журналов учета поездок и так далее. Для работников, имеющих разъездной характер работы нет необходимости оформлять отдельные приказы.

    Работодатель вправе предусмотреть и упрощенный характер отчетности по перемещениям, поездкам с учетом целей самой организации. Вот почему так важно соответствующие условия и характер деятельности внести в ТД.

    10 обязательных условий для ТД вы найдете в статье: Существенные условия трудового договора

    Вывод

    Характер работы в трудовом договоре прописывают с учетом трудовой функции, возложенной на сотрудника.

    Понятие трудовой договор состоит из нескольких частей.

    Одна из них — условия работы.

    Бывает, что рабочий процесс диктует осуществление многочисленных служебных поездок.

    • Общая информация
    • Разъездная
    • В пути
    • Подвижная
    • Возмещение затрат
    • Оформление
    • Заключение

    В статье пойдет речь о характере работы в трудовом договоре, видах. Затрагиваются практические вопросы оформления — примеры формулировок, возмещение затрат, чему стоит особо уделить внимание при составлении контракта.

    В трудовом законодательстве дан обширный перечень условий, которые могут описывать характер труда в договоре.

    Характер работы какие бывают в личной карточке

    Ответственность при неправильном отражении характера работ в договоре

    Согласно параграфу 57 ТК,который регламентирует обязательные пункты, что должны быть отображены в ТД и 5.

    27 КоАП РФ, при отсутствии обязательных сведений о сторонах или обязательных условий осуществления трудовой деятельности, на организацию накладывается штраф в размере до 100000 рублей.

    При этом вид характера работы в трудовом договоре влияет не только на указание выполняемой деятельности, но также на место работы, время и полагающиеся выплаты.

    О разъездном характере работы рассказывает жижерина ю.ю

    источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/harakter-raboty-v-trudovom-dogovore/

    какой бывает характер работы

    трудовое законодательство вмещает в себя большое количество условий, способствующих детальному описанию характера труда в рамках трудового договора.

    характер работы какие бывают т-2

    Регулярное перемещение рабочего места является отличительной чертой для подвижной работы.

    Обратите внимание, что исполнение рабочих задач в полевом и подвижном режиме является разными вещами, так как в подвижном:

    • организовано обустроенное место отдыха/рабочий процесс;
    • находится на территории населенного пункта или же располагается рядом с ним.

    Возмещение затрат

    Статья 168-ая ТК обязывает работодателя возместить затраты, связанные со служебными поездками.

    В том числе возмещение является обязательным, если трудовая деятельность имеет разъездной характер, или является работой в пути.

    Возмещению подлежат затраты по съёму жилого помещения, проезду, дополнительные и прочие траты.

    Порядок возмещения и способ расчёта определяется локальными правовыми актами, коллективными договорами.

    Характер работы какие бывают в трудовом договоре

    Надбавки и выплаты

    В ТК не упоминаются оплаты, но опираясь на статью 135 ТК работодатель вправе самостоятельно устанавливать определенные надбавки компенсационных оплат. Компенсации, определяющие особый вид труда, могут быть указаны в коллективных документациях.

    Сотрудникам такого вида направления положены:

    Такие виды для офисных работников никак не подходят.
    Для офисного работника подойдет служба, связанная с постоянным нахождением в помещении:

    Заключение

    В этой статье был произведен разбор темы, связанной с определенным служебным направлением, где можно найти ответы на следующие вопросы:

    Предлагаем посмотреть видео: «10 вопросов по трудовому договору — Елена А. Пономарева»

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте.

    Характер работы какие бывают в приказе

    Работникам с ненормированным графиком полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска определяется коллективным соглашением или исходя из правил распорядка.

    Если в течение года работнику не был предоставлен отпуск, то по его письменному согласию переработка будет рассматриваться в качестве сверхурочной работы.
    Сверхурочные часы также должны быть оплачены.

    Список документов, необходимых при приёме на работу

    Работнику необходимо знать, какие документы он должен предоставить работодателю для заключения трудового договора.

    1. Паспорт.
    2. Трудовая книга.
    3. Документ об образовании (например, диплом об окончании ВУЗа по специальности).
    4. Военный билет (для военнообязанных лиц, например, учителей, медиков, переводчиков и т.

    Характер работы какие бывают приказ о приеме

    Есть несколько установленных в законе позиций, на основе которых работа подразделяется на несколько видов.
    Она может быть сезонной, удаленной из дома, временной, совместительской, основной.

    Данная классификация видов деятельности регулируется в рамках ст. 44 и 49 ТК РФ. Выделяют в законе и прочие особые условия труда. К ним можно отнести ночное время, вредоносные факторы.

    Статья 57 ТК РФ о содержании договора труда в качестве условия, обязательного для включения в трудовой договор, содержит элементы, которые определяют характер труда.

    Источник: https://razvitieclub.ru/harakter-raboty-kakie-byvayut

    Характер работы в трудовом договоре: какой бывает, как указать Характер работы в трудовом договоре виды

    Характер работы какие бывают

    При осуществлении оформления на предприятие нового сотрудника, в соответствии со ст. 56 действующего Трудового Кодекса (ТК) Российской Федерации, должно быть заключено соглашение между работодателем и работником. Данный документ носит название «трудовой договор» (ТД).

    Опираясь на ту же статью ТК, при составлении соглашения в пункте описания предоставляемых условий труда обязательно указывается информация:

    • место осуществления трудовой деятельности.
    • характер работы в трудовом договоре.

    При этом в зависимости от характера, место работы определяется путем указания населенного пункта с уточнением фактического адреса нахождения организации, филиалов или подразделений.

    Характер работы в трудовом договоре: определение

    Желая узнать, какой бывает характер работы в трудовом договоре, нужно ознакомиться с параграфом 57 ТК, который описывает классификацию видов работ по характеру.

    Имейте в виду! При рассмотрении трудового законодательства РФ, необходимо отличать понятия «вид работы» и ее характер.

    Если же рассматривать работу независимо от показателей характера, на сегодняшний день различают такие виды (параграф 44 и 49 ТК):

    • основная профессиональная деятельность, временная и работа по совместительству;
    • сезонная;
    • на физическое лицо, государство или муниципальную службу;
    • на предприятии или на дому.

    Типология работ по характеру

    Можно выделить шесть типов условий труда, разбирая в зависимости от характера работы в трудовом договоре:

    • разъездной;
    • в пути;
    • подвижный;
    • вахтовый;
    • полевой;
    • дистанционный.

    Для понимания отличий между профессиональной деятельностью соответственного характера, необходимо рассмотреть каждый пункт типологии труда по отдельности.

    Разъездной

    Обратите внимание! Стоит отличать разъездную работу с осуществлением командировок, пребывая на определенной должности (параграф 166 ТК).

    Основным отличием работы в разъезде заключается возвращение в конце рабочего дня в организацию, несмотря на выполнение работником трудовой функции даже на расстоянии от объектов:

    • фирмы-нанимателя.
    • рабочего места.

    Разъездной характер работы в трудовом договоре может быть указан для таких должностей:

    • курьер;
    • страховой агент;
    • водитель (в черте города);
    • почтальон.

    Скачать образец трудового договора с курьером

    Скачайте WORD — Образец трудового договора с курьером

    В пути

    Подобный вид осуществления трудовой деятельности относится ко всем представителям транспортных услуг. Опираясь на постановление правительства 554,гражданское или юридическое лицо, которое исполняет или организует транспортную деятельность, именуют экспедитором.

    Характер работы в трудовом договоре «в пути» указывается для перечня профессий:

    • водитель-дальнобойщик;
    • стюардесса;
    • проводник.

    Подвижный

    Подвижная работа предполагает смену фактического нахождения сотрудника, которая происходит на постоянной основе. То есть, само рабочее место является подвижным или перемещается территориально. При этом отсутствие данного условия делает осуществление профессиональной деятельности невозможным.

    Примером подвижного характера работы в трудовом договоре выступают должности:

    • укладчики дорог;
    • трубопроводчики;
    • заготовщики леса;
    • строители.

    Возмещение расходов при работе разъездного типа

    Соответственно параграфам 165, 168 ТК, разъездной характер работы в трудовом договоре или деятельности с указанием пометки «в пути» предусматривает выплату компенсаций, ориентируясь на предоставленные документы с отображением затрат на:

    • проживание (съем помещения);
    • проезд;
    • питание;
    • дополнительные расходы, которые происходят с уведомлением работодателя или без него.

    Наиболее частым примером отчетности, которая помогает просчитать приблизительную смету затрат и сопоставить предоставленные документы с фактическими тратами выступает «разъездной лист». Данная документация представляет собой свидетельство, в котором отображаются время и место пребывания сотрудника.

    Ответственность при неправильном отражении характера работ в договоре

    Согласно параграфу 57 ТК,который регламентирует обязательные пункты, что должны быть отображены в ТД и 5.

    27 КоАП РФ, при отсутствии обязательных сведений о сторонах или обязательных условий осуществления трудовой деятельности, на организацию накладывается штраф в размере до 100000 рублей.

    При этом вид характера работы в трудовом договоре влияет не только на указание выполняемой деятельности, но также на место работы, время и полагающиеся выплаты.

    Характер работы в трудовом договоре: какие виды бывают, как прописать в ТД

    Характер работы какие бывают

    Последние изменения: Июнь 2019

    Утверждая очередного сотрудника, согласно статьи 56 ТК, в обязательном порядке заключается документация с соблюдением всех формальностей. На основании статьи 57 ТК, в документах требуется указание фактического адреса расположения места службы, упомянут характер работы в трудовом договоре.

    А также:

    • Полная информация на сотрудника и работодателя;
    • документация, удостоверяющая личность вписанных лиц;
    • ИНН фигурирующих лиц;
    • условия труда;
    • способы оплаты заработной платы;
    • гарантированная доплата за вредность и опасность;
    • условия, определяющие характер работы;
    • профессия с указанием квалификации и должностными обязанностями;
    • определенные виды службы, выполнявшиеся сотрудником;
    • другие обстоятельства, предусмотренные ТЗ.

    Классификация документации

    Какие трудовые договора бывают:

    • срочный;
    • составленный на неопределенный срок.

    Срочный составляется на основании 59-ой статьи на следующие сроки:

    • на период отсутствия основного лица, выполняющего служебные обязанности, который через фиксированный временной промежуток должен приступить к своим должностным функциям и за которым остаются права;
    • на временный период (не более двух месяцев);
    • на сезон;
    • при командировании за границу.

    Оформляя документацию требуется указать определенную служебную форму в личной карточке при срочном трудовом договоре.

    Читайте детально: Преимущественные отличия срочного трудового договора от бессрочного.

    Применяя статью 58-ую на неопределенный срок заключается в случае:

    • без указания времени завершения контракта;
    • по причине, когда документ не был расторгнут после окончания срока действия ни одной стороной срочного контракта;
    • при заключении срочного договора, не имея на то основания, установленные в судебном порядке.

    Выявление правильного направления

    Как определить, что такое характер работы, и какой бывает в трудовом договоре, требуется ознакомиться со статьей 57-ой ТК. Служебный характер — это условия его определяющие.

    Характер работы — какие бывают виды:

    • разъездной;
    • подвижной;
    • в пути;
    • другой.

    Разъездная

    Разъездной характер работы подразумевает осуществление труда в дали от основного учреждения и носит длительное время без ограничения на фиксированный срок. Оформляется независимо от:

    • должностных обязанностей;
    • профессиональных навыков;
    • рабочей функции.

    Трудовой договор с разъездным характером работы заключается при:

    1. Регулярном осуществлении службы находящейся на другой территории, в другом городе, требующая постоянных служебных поездок.
    2. Прохождении рабочей деятельности на объекте, прикрепленном к организации за пределами города.

    С таким видом работ документ оформляется:

    1. С водителями служебных транспортов.
    2. С юрисконсультами компании, постоянно находящимися в разъездах.
    3. С торговыми представителями, разъезжающими по населенной местности с целью привлечения клиентуры.
    4. С сервисными, системными инженерами, осуществляющими ремонт техники, разрыв связи в местах регистрации абонента.
    5. С курьером, развозившим заказы.

    При оформлении сотрудников следует:

    • указать рабочее направление в контракте;
    • прописать размер компенсации по расходам и период выплаты, опираясь на законодательную документацию, преимущественно выгодную для себя.

    Компенсация

    Статья 168-ая.1 ТК гласит:

    «Работодателем должна выплачиваться компенсация представителям службы с разъездной формой по расходам, связанным со служебными поездками, подтвержденными соответствующими справками (не включая суточные). Иначе оплата производиться не будут.»

    К примеру, такой характер работы у водителя подразумевает наличие чеков на бензин, а в случае неисправности в дороге — наличие квитанции из автосервиса. За неимением таковых, работодатель в выплате компенсации вправе отказать.

    Возможен и другой вариант оплаты компенсационных оплат за разъезды. Рабочему не нужно подтверждение расходов, можно только указать в контракте фиксированную надбавку, предусмотренную внутренней документацией.

    Компенсационные выплаты производятся за понесенные расходы работником во время служебных поездок на основании проездной документации:

    • билетами на самолет;
    • поезд;
    • автобус;
    • путевой лист;
    • маршрутный;
    • квитанции за бензин.

    Проживая в гостиничном номере подтверждением послужит квитанция или документально оформленная бумага на бланке по строгой форме в соответствии с 28-ым пунктом Правил предоставления гостиничных услуг.

    Надбавка за расходы

    Такой способ выплаты подходит работникам, осуществляющим разъезды по одному населенному пункту. Соответственно расходы на гостиницу и междугородние проезды не предусматриваются, а значит размер выплат соответствующий и предсказуемый — к примеру, проезд на городском автобусе.

    Устанавливая надбавку учитывается то, что требуется покрытие помимо суточных и всех последующих расходов, включая и транспортные. Опираясь на это, сотрудникам не надо собирать справки для подтверждения, что экономит время.

    Комбинированный вариант

    Опираясь на статью 168.1 ТК этот способ более приемлем. Проезд и гостиница подтверждаются документально, а по предоставленным документам производится оплата и устанавливается надбавка в виде суточных.

    Документальное оформление разъездного направления

    Чтобы при проверке документации не возникло вопросов следует знать, как прописать в трудовом договоре характер работы.

    Как отразить:

    1. В соответствии со статьей 57 ТК в документах отражаются условия, подтверждающие индивидуальный труд.
    2. Утверждаются профессии и должности, носящие особое рабочее течение.
    3. Прописывается компенсационная оплата или надбавка.

    Подвижная

     

    Сотрудник, на постоянной основе меняющий место деятельности и место проживания относится к подвижному образу рабочей функции. Они практически не бывают дома, так как их место труда довольно часто меняется, и они находятся в постоянном движении. К примеру, сотрудник строительной компании при сдаче объекта в одном населенном пункте переезжает в другой для последующей там службы.

    К таким работникам можно отнести:

    • ремонтников междугородних дорог;
    • лесозаготовщиков;
    • строителей;
    • археологов.

    Компенсационные оплаты

    Как и в предыдущем пункте, представителям подвижного направления предоставляются компенсации в виде:

    • надбавки к окладу за подвижный образ рабочей деятельности;
    • выплат за проезд по подтверждающей документации;
    • суточных.

    надбавки и выплаты

    В ТК не упоминаются оплаты, но опираясь на статью 135 ТК работодатель вправе самостоятельно устанавливать определенные надбавки компенсационных оплат. Компенсации, определяющие особый вид труда, могут быть указаны в коллективных документациях.

    Сотрудникам такого вида направления положены:

    • компенсации за проезд;
    • за аренду квартиры;
    • посуточные;
    • компенсация по другим расходам, заранее обговоренными с руководством.

    Такие виды для офисных работников никак не подходят. Для офисного работника подойдет служба, связанная с постоянным нахождением в помещении:

    • секретарь;
    • бухгалтер;
    • кадровый работник;
    • системный администратор и многие другие должности.

    Характер работы какие бывают?

    Характер работы какие бывают

    Трудовое законодательство вмещает в себя большое количество условий, способствующих детальному описанию характера труда в рамках трудового договора. Указание этих позиций носит обязательный характер, особенно если сотруднику приходится работать во вредных условиях. Определение такого соглашения может быть осуществлено на базе характера трудовых отношений.

    Есть несколько установленных в законе позиций, на основе которых работа подразделяется на несколько видов. Она может быть сезонной, удаленной из дома, временной, совместительской, основной.

    Статья 57 ТК РФ о содержании договора труда в качестве условия, обязательного для включения в трудовой договор, содержит элементы, которые определяют характер труда.

    Исходя из практики, есть возможность самостоятельного определения этого параметра. Ведь закон, хоть и содержит общие понятия о характере трудовых действий, не имеет в себе их четких описаний. Так что сторонам, составляющим трудовой договор, приходится договариваться об этих аспектах самостоятельно.

    Основная классификация

    Нашим законодателем предусмотрено несколько основных разновидностей:

    • подвижная;
    • разъездная;
    • в пути;
    • прочие виды.

    Действующее трудовое законодательство не содержит в себе какой-либо расшифровки этих мероприятий. Так что тип работы, как уже отмечалось, определяется на базе обязанностей, выполняемых трудящимся сотрудником.

    Разъездная работа

    Данный вариант исполнения трудовых обязанностей подразумевает, что места фактической работы значительно удалены от места, где размещается работодатель. Также данная группа может предполагать частые периодические поездки, совершаемые в пределах одного населенного пункта.

    Общая территория при данном характере работы не может превышать определенное количество километров, ведь по окончании смены сотрудник должен иметь возможность возврата к себе домой. К числу работников, исполняющих обязанности на базе такого характера, можно отнести:

    • почтальона;
    • курьера;
    • агента по страхованию;
    • водителя;
    • строителя дорог, электрических сетей, трубопроводов.

    Порой периодические поездки могут осуществляться не в пределах одного города, а по территории близлежащих населенных пунктов. Также важно не путать этот вариант деятельности с исполнением функций в полевых условиях.

    Различия между этими вариантами указаны в рамках Постановления Минтруда РФ №56. Согласно этим понятиям, полевые условия предполагают проведение разведочных и геодезических исследований. Чаще всего такая работа исполняется в пределах городов, сел.

    Не стоит путать между собой понятия командировки и разъездного характера работы. Ведь в первом случае речь идет, скорее, о разовом отъезде с основного места работы без возможности вернуться вечером домой (за исключением однодневной командировки).

    А во второй ситуации сотрудник вынужден «мотаться» постоянно, но у него имеется возможность возврата в свой дом по окончании рабочего дня/смены. В соответствии с этим пунктом, если в трудовом договоре указан разъездной характер работы, то оформление командировки происходит отдельно.

    Подвижная работа

    На первый план в этом случае выходит рабочее место сотрудника, а именно не стационарность, а, наоборот, его «подвижность». На первый взгляд, данная профессия может показаться странной, однако для некоторых специалистов это норма. К людям, которые заняты подвижным трудом, можно отнести:

    • лесозаготовщиков;
    • пастухов;
    • строителей и отделочников.

    То есть когда заканчивается работа на одном объекте, эти специалисты перемещаются на новое место для выполнения своих должностных обязанностей.

    Стоит также отметить, что исполнение трудовых задач в рамках полевого и подвижного режима – это абсолютно разные вещи. Ведь в рассматриваемой ситуации предусмотрена организация обустроенного места работы, а в полевых условиях его не имеется.

    В процессе приема сотрудника на рабочее место на базе приказа обязательным моментом является заполнение личной карточки в рамках формы Т-2. Для этих целей также потребуется указание определенных данных и документов:

    • паспорт;
    • трудовая книга;
    • билет военного образца;
    • диплом;
    • свидетельство о страховании;
    • материалы о постановке на учет;
    • документ приказного плана.

    Документы для скачивания (бесплатно)

    • Форма №Т-2
    • Образец заполнения формы №Т-2

    Есть несколько совокупных правил, на базе которых происходит заполнение документа. Рассмотрим последовательность:

    1. Полное указание наименования компании.
    2. Отражение табельного номера работника.
    3. Указание ИНН и номерного значения страхового свидетельства.
    4. Для столбца «Алфавит» — указание первой буквы фамилии.
    5. Отметка о характере работы. Этот пункт является важным, поскольку формирует базу данных о конкретном работнике. Здесь так и указывается – постоянная занятость, временная, разъездная, подвижная, в пути.
    6. Вид работы – основная работа, совместительская деятельность.
    7. Пол сотрудника.
    8. ФИО, записывается этот материал полностью.
    9. Дата рождения.

    В трудовом договоре важно грамотно отобразить характер деятельности. Это позволит не только вести грамотный учет заработной платы, но и избежать всевозможных трудностей и непониманий между работником и работодателем.

    Своевременное решение типовых задач обеспечит налаженный трудовой процесс и благоприятные взаимоотношения между сотрудником и работодателем.

    Семинар по разъездному характеру работы представлен ниже.

    Читайте так же:   Комиссия по проведению специальной оценки условий труда

    Возмещение расходов

    Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации налагает на работодателя обязательство, связанное с возмещением затрат по служебным поездкам. В том числе важную роль играет возмещение, если трудовая деятельность является разъездной или в пути.

    Есть несколько групп и категорий расходов работника, которые подлежат обязательному возврату:

    • аренда жилья на период пребывания в другом месте вне населенного пункта работника;
    • приобретение проездных документов – билетов на автобус, поезд, самолет, маршрутку;
    • расходы, связанные непосредственно с исполнением трудовых обязанностей;
    • затраты на питание в заведениях общественного питания, покупку продуктов, деловой обед.

    Порядок, в котором производится возмещение затрат, а также вариант расчета, определяется в рамках локальных актов, коллективных договоров. Более того, имеется возможность указания методики прямым методом, в рамках контракта.

    Традиционно для возмещения расходных направлений сотруднику необходимо обеспечить предоставление документальных свидетельств по средствам, которые были потрачены. Это билеты, чеки на бензин, счета из отелей и гостиниц.

    Для документов, фиксирующих перемещение, можно использовать разъездной лист. В нем происходит отметка сотрудником его маршрута, фиксация временных рамок.

    После того как подаются в адрес работодателя бумаги с заявлением, производится компенсация затраченных денег. Периодичность, с которой подается этот пакет, может быть определена силами работодателя.

    Он же занимается выбором способа, который наиболее удобен для рабочего процесса, фирмы в целом и для каждого отдельного работника. К слову, периодичность может быть еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной.

    Образец приказа

    Для каждого характера и вида работы наниматель издает приказ, в котором указываются основные положения и общие сведения по тарификации, порядку оплаты трудовой деятельности. Унифицированной формы документа не существует, поэтому она может составляться в индивидуальном порядке с соблюдением общих правил.

    Таким образом, существует несколько характеров работы, каждый из которых сопровождается своими особенностями и преимуществами/недостатками. Важно определить и оговорить этот параметр на начальных этапах, еще при заключении трудового договора.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: https://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ocenka-usloviy-truda/harakter-raboty.html

    Характер работы в трудовом договоре: какие виды бывают, как прописать в ТД

    Последние изменения: Июнь 2019

    Утверждая очередного сотрудника, согласно статьи 56 ТК, в обязательном порядке заключается документация с соблюдением всех формальностей. На основании статьи 57 ТК, в документах требуется указание фактического адреса расположения места службы, упомянут характер работы в трудовом договоре.

    А также:

    • Полная информация на сотрудника и работодателя;
    • документация, удостоверяющая личность вписанных лиц;
    • ИНН фигурирующих лиц;
    • условия труда;
    • способы оплаты заработной платы;
    • гарантированная доплата за вредность и опасность;
    • условия, определяющие характер работы;
    • профессия с указанием квалификации и должностными обязанностями;
    • определенные виды службы, выполнявшиеся сотрудником;
    • другие обстоятельства, предусмотренные ТЗ.

    Источник: https://npf-ecolog.com/harakter-raboty-kakie-byvayut/

    ГосЗащита
    Добавить комментарий