Характеристика на помощника судьи

Взгляд на судебную вертикаль изнутри и снизу

Характеристика на помощника судьи

21.10.2019 16:34:00

“Недокрученные” преобразования только консервируют изъяны

Молодыми служителями Фемиды в основном становятся проверенные сотрудники судейского аппарата. Фото с сайта www.sudrf.ru

В сентябре Вячеслав Лебедев, чьи полномочия председателя Верховного суда РФ истекали в мае 2020 года, был досрочно и весьма оперативно переназначен на эту должность.

Возглавляющему с 1989 года судебную систему Лебедеву чаще всего ставят в заслугу существенное увеличение финансирования судов по сравнению с 90-ми годами и советским периодом, а также выстраивание судебной вертикали.

Парадоксально, но каждое из этих достижений, будучи «недокрученным», законсервировало те практики, которые необходимо менять.

В судьи – из аппарата

В «эпоху Лебедева» многие суды переехали в новые здания, получили хорошее техническое оснащение, а денежное содержание судей регулярно повышается – чего нельзя сказать об оплате труда тех, кто выполняет для судей большую часть бумажной работы.

Нерешенная проблема низкой заработной платы сотрудников аппарата судов не позволяет сделать важный шаг к такому сущностному, а не формальному реформированию судебной системы, как изменение кадровой политики комплектования судейского корпуса.

Необходимость получения кандидатами в судьи «неаппаратного» опыта и прочие реформаторские предложения, увеличивающие «срок ожидания» для кандидатов в судьи, сталкиваются с доводом изнутри судебной системы о том, что такие новеллы приведут к оттоку секретарей и помощников судей, дестабилизации текущей работы и т.п.

Этот довод небезоснователен – сейчас одним из «приводных ремней», обеспечивающих работу судебной системы, является взаимосвязь между судебной нагрузкой, оплатой труда и политикой комплектования судейского корпуса.

Судебная нагрузка ложится не только на конкретного судью, но и на сотрудников аппарата, которые получают от 9 тыс. руб. (секретарь суда) до 15–17 тыс. руб. (помощник судьи).

Подобная оплата при высокой нагрузке приводит: во-первых, к текучке кадров, во-вторых, к работе за идею – если у сотрудника аппарата есть желание стать судьей или набрать определенный стаж работы по юридической специальности.

В-третьих, к втягиванию в своего рода колею, когда чем дольше сотрудник работает в аппарате суда, тем сложнее – в силу сложившегося образа жизни, привычек, возраста и т.п. – изменить род деятельности.

В результате неназначение на должность судьи является для амбициозного сотрудника аппарата крахом профессионального проекта – в 30–35 лет секретарь или помощник судьи, решив по тем или иным причинам сменить место работы, вынужден фактически начинать с нуля, имея за плечами весьма своеобразный бэкграунд, который далеко не всегда привлекателен для потенциального работодателя. Как крах воспринимается и возможность потерять статус судьи (плюс то, что ему сопутствует), полученный после нескольких – иногда 10–15 – лет аппаратной работы за более чем скромную заработную плату, что также накладывает отпечаток на судейскую деятельность.

При таком положении дел избежать дефицита «аппаратных» кадров и удерживать судебную систему в более или менее работоспособном состоянии позволяет политика комплектования судейского корпуса: среди назначенных судей доля выходцев из аппарата судов растет с каждым годом, наглядно демонстрируя потенциальные возможности для «ожидающих».

Было бы ошибкой утверждать, что подобная политика оправдана только интересами внутрисудебного менеджмента. Секретари и помощники знают кухню делопроизводства и обладают навыками работы по типовым делам. Но это их преимущество одновременно является и проблемой для развития права.

В судьи приходят не юристы на пике своей профессиональной формы, проведшие несколько сотен разнообразных дел и уже обеспечившие себе финансовую независимость, а люди с подготовкой, обусловленной их аппаратным опытом, которые скорее склонны подводить ситуацию под привычные рамки и шаблоны прежних решений, а также воспринимать нестандартный правовой ход как риск для себя, но не как возможность решить дело максимально справедливым образом.

Однако краеугольный камень в здании правосудия – не поточное судопроизводство и отписывание решений в русле сложившейся практики, а судейское усмотрение и балансирование интересов, подразумевающие подход с позиций прав человека, конституционализм «в действии» и филигранные мотивировки судебных актов.

Все это предполагает богатый профессиональный опыт, широкий кругозор и знание жизни, готовность развивать право собственными решениями и проявлять принципиальность вне зависимости от того, чье неудовольствие можно этим вызвать – местных властей, силовиков, крупного бизнеса…

Скажем аккуратно: далеко не всегда всем этим обладает человек, после студенческой скамьи занявшийся аппаратной работой по судебному ведомству.

По-видимому, единственный способ решить проблему кадрового замыкания – расторговать повышение требований к кандидатам в судьи с интересами судебной системы, в том числе связанными с оплатой труда сотрудников аппарата.

При этом само по себе повышение заработной платы является необходимым, но недостаточным условием для изменений.

Важно осознавать, что вливание денег в институционально не измененную структуру рискует обернуться еще большей консервацией.

Не вертикаль, а «веник»

Сама по себе вертикализация не так уж плоха – если посылаемые сверху правовые позиции доходят до правоприменителей на местах, а работа проверочных инстанций настроена на поиск ошибок проверяемых, а не на сохранение показателей стабильности судебных решений.

Сейчас же то, что с верхнего этажа судебной системы, вероятно, видится как ритмично работающая инстанционная вертикаль, с низов правоприменения выглядит скорее как «веник»: короткая «ручка» (собственно сам Верховный суд РФ), по которой «сигнал» из правовых позиций ВС РФ еще более или менее проходит, и «прутья» – нижестоящие суды, которые не всегда готовы всерьез воспринимать позиции ВС РФ как руководство к действию и исходят из каких-то своих «представлений о прекрасном».

Например, в июле президиум ВС РФ утвердил очень качественный и подробный обзор судебной практики освобождения от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа, ориентируя правоприменителей на прекращение уголовных дел таким способом.

Однако попытки адвокатов заявлять соответствующие ходатайства при наличии всех предусмотренных ст. 76.

2 УК РФ обстоятельств (обвинение в совершении преступления небольшой или средней тяжести, отсутствие действующей судимости, заглаживание вреда в том числе путем перевода денег на благотворительность), а также полностью положительных характеристик на подзащитных, имеющих и семью, и работу, по-прежнему часто влекут судейские отказы прекращать дела с опорой на общие формулировки («прекращение дела является правом, а не обязанностью суда», «суд не усматривает оснований для прекращения уголовного дела» и т.п.).

То же самое встречается и в гражданском процессе. Типичный пример – определение судами компенсации морального вреда в мизерном размере (до 10 тыс. руб.) и снижение неустойки, взыскиваемой с застройщиков в пользу участников долевого строительства.

При этом суды ссылаются на принцип разумности и справедливости, но без внятного обоснования того, почему же в конкретном случае разумно и справедливо, скажем, срезать неустойку в два раза или присудить 2 тыс. руб. компенсации за полтора года просрочки.

Прикладывание к апелляционным жалобам судебной практики Верховного суда РФ, высказавшегося о недопустимости таких подходов, слабо влияет на результаты обжалования.

Когда в региональных судах включается такой режим работы, проблема, поднятая в конкретном деле, в лучшем случае может пробиться на уровне ВС РФ.

В результате это сказывается на репутации самой судебной системы – сложно объяснить людям, почему же при внятной позиции ВС РФ, КС РФ, ЕСПЧ казус уровня задачки за третий-четвертый курс юрфака дошел до третьей-четвертой инстанции, а не был решен с учетом всех нюансов еще судьей, который первоначально рассматривал дело. 

Источник: http://www.ng.ru/ideas/2019-10-21/7_7707_view.html

Характеристика на судью может как помочь ему получить рекомендацию ВККС, так и воспрепятствовать этому

Характеристика на помощника судьи

Характеристика на судью может как помочь ему получить рекомендацию ВККС, так и воспрепятствовать этому

ЮЛИЯ ГАЙДИНА

Для получения рекомендации Высшей квалификационной комиссии судей кандидатам нужно позаботиться не только о качестве своей работы, но и скрупулезно отнестись к сбору и подаче документов. Оказывается, противоречия в документах или даже отсутствие одного из них — серьезная преграда на пути к мантии.

Без объяснений

Ярослав Левик из Золочевского ра­йонного суда Львовской области претендовал на должность судьи в Апелляционном суде Львовской области. Как требует закон, Я.

Левик подал в комиссию необходимые документы, правда, не учел пожелания ВККС, высказанные на предыдущих заседаниях, — объяснять причины и ситуацию относительно каждого дела, находящегося в остатке. О таких просьбах членов комиссии «ЗиБ» неоднократно писал.

Поэтому у члена ВККС Владимира Вихрова не без основания возник вопрос к кандидату: «А где объяснения по каждому делу, находящемуся в остатке?» Правда, Я.

Левик отметил: мол, такая форма заполнения статистических данных качества работы судьи предложена Государственной судебной администрацией. Поэтому судья указал количество дел в остатке, не вдаваясь в подробности, касающиеся каждого из них.

У Я.Левика таких оказалось 8, но эти дела не помешали кандидату получить переводной «пропуск» в Апелляционный суд Львовской области. Однако вместе с рекомендацией судья получил и предупреждение. «Вы знаете нашу методику? Ко дню решения вашего вопроса в Верховной Раде должны разобраться с остатком», — напомнил законнику секретарь ВККС Анатолий Марцинкевич.

«Конфликтные отношения»

Виктория Шавула из Ленинского ра­йонного суда г.Днепропетровска уже неоднократно приезжала на заседания ВККС за рекомендацией, но каждый раз возникали какие-то препятствия. Рассмотрение вопроса относительно избрания судьи бессрочно настолько затянулось, что 15 августа этого года закончился срок ее полномочий.

В начале мая у комиссии возникли вопросы по поводу оформления статистических данных качества работы судьи. «На поданных вами материалах не хватает печати суда, подписи председателя, есть только подпись заместителя председателя. Кто готовил эти данные?» — допытывался у В.Шавулы член ВККС Дмитрий Сокуренко.

Как объяснила судья, этим занимался заместитель председателя, потому что с самим председателем у В.Шавулы «конф­ликтные отношения». «Подготовили материалы за один день и подали на подпись председателю суда. Но он сказал, что подписывать ничего не будет, тем более он против того, чтобы эти материалы отправляли без проверки», — объяснила претендент на рекомендацию.

«Все дело в том, что это председатель испытывает неприязнь ко мне, а не я к нему», — добавила она.

Учитывая количество жалоб, поступивших на то время, когда проводилось заседание (7 мая 2013 г.), плохие отношения у В.Шавулы не только с руководителем суда. «14 жалоб — немало…

Как объясните?» — обратился к законнику Д.Сокуренко. «Это право каждой стороны — обращаться в ВККС.

Думаю, определенным образом эти жалобы можно расценивать как способ давления во время рассмотрения дела», — ответила В.Шавула.

В тот раз члены комиссии решили отложить рассмотрение вопроса относительно дачи рекомендации для избрания судьей бессрочно до выяснения обстоятельств. Но комиссию заинтересовали «конфликтные отношения» между председателем суда и В.Шавулой. Для того чтобы разобраться в ситуации, на следующее заседание решили пригласить и руководителя учреждения.

Долго ждать не пришлось. В конце мая члены ВККС опять встретились с В.Ша­вулой. Правда, в этот раз решался вопрос не об избрании бессрочно, а о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности. Выговор она не получила, однако ситуация заставила ВККС усомниться в качестве работы В.Шавулы. «Эти обстоятельства притормаживают ваше избрание бессрочно», — заявили в комиссии.

Точку в истории В.Шавулы поставили на заседании 27 августа, на которое она явилась с председателем суда Александ­ром Деминым. Полностью зачитывать материалы дела «квалификационники» не стали, потому что, как справедливо отметили, «уже не раз слышали».

Поэтому член комиссии Лидия Горбачева лишь резюмировала: «Судья характеризуется негативно». А также напомнила присутствующим об остатке дел, который, учитывая окончание срока полномочий В.Шавулы, распределен между коллегами. «Есть дела с 2008 года, 2012-го…

» — рассказала Л.Горбачева.

В.Шавула объясняла причины, по которым затягивалось рассмотрение: мол, не выполняются поручения суда, стороны не являются на заседания и т.п. О «конфликтных отношениях» с председателем, которые мешали судье работать, как она сообщала на предыдущих заседаниях, — ни слова.

https://www.youtube.com/watch?v=XgKIWNmd5Qs

Ко всеобщему удивлению, неприязнь отрицал и сам руководитель. «У нас нет конфликтов с В.Шавулой и не может быть! Она у нас работает 5 лет, решила, что хочет и в дальнейшем работать в Ленинском райсуде г.Днепропетровска. Если у нее есть такое желание — мы не будем возражать», — сказал А.Демин.

Вероятно, собравшиеся ожидали услышать от председателя другие слова, учитывая характеристику В.Шавулы и ее предыдущие заявления. «Так значит, препятствий для бессрочной рекомендации судьи нет?» — поинтересовался заместитель председателя ВККС Николай Пинчук. «Нет и не может быть! — настаивал А.

Демин и добавил: — Она исправилась, начала лучше работать, пересмотрела свое отношение к работе и коллегам». «Но вы понимаете, что ваши слова расходятся с написанным в характеристике?» — не удержался В.Вихров.

Председатель ВККС Игорь Самсин процитировал кое-что из характеристики: «Не признает ошибок», «позволяет себе иногда неэтичное поведение в отношении коллег». «Это же вы писали? Ваши слова?» — спросил у председателя суда И.Самсин. Тот от своих слов не отказывался, но не уставал повторять, что судья исправилась.

«А если так, тогда почему вы не привезли новую характеристику?» — присо­единился к разговору член ВККС Николай Мельник. «Но я же все сказал!» — ответил А.Демин. «Вы же понимаете, люди, которые работают вместе, иногда позволяют себе сказать лишнее. Бывает…» — добавила В.Шавула в конце разговора.

В итоге ВККС дождалась председателя Ленинского районного суда г.Днеп­ропетровска, а В.Шавула — рекомендацию. «Если перевоспитали судью и хотите работать с ней — работайте», — отметил И.Самсин.

«Чтобы коллектив сказал…»

Николай Шешеня из Перечинского районного суда Закарпатской области претендовал на должность судьи Апелляционного суда Закарпатской области. Однако, знакомясь с документами кандидата, комиссия не нашла характеристики на судью от председателя суда.

«Вы должны были бы позаботиться, чтобы коллектив сказал о вас, председатель суда…» — объяснил член комиссии Виктор Микулин. «Но я не знал, что нужно…» — ответил Н.Шешеня. Поэтому, чтобы судья усвоил урок, комиссия отложила рассмотрение вопроса в отношении него.

«У нас недостаточно материалов для принятия решения. Подождем характеристику на вас», — сообщил И.Самсин.

Будем надеяться, что в ней не будет неточностей и противоречий, как в упомянутых выше документах.

Источник: https://zib.com.ua/ru/pda/40213.html

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Характеристика на помощника судьи

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika

Работа мечты: помощник судьи

Характеристика на помощника судьи

В одном из постов я подробно рассказывала о том, что такое предназначение человека и как найти своё.

Я уверена: чтобы найти то, чем нравится и хочется заниматься, нужно знать, что вообще есть и из чего можно выбирать или что придумывать. Для этого нужно общаться с большим количеством людей и знать нюансы разных профессий.

Как это сделать, если ваш круг общения не настолько широк? Заходить в мой блог и читать серию интервью с представителями разных профессий!

Все профессии нужны, все профессии важны – это не я придумала, но это правда. Предназначение не обязательно должно заключаться в ежедневном спасении мира или путешествиях. Предназначение для каждого своё. И, может быть, занятие, которое вам кажется скучным и обыденным, для кого-то другого – работа мечты. Просто он ещё не знает о том, что такая работа существует.

Так вот я хочу помочь вам узнать, чем можно заниматься, получая за это деньги, кем работать, что делать и что собой представляют разные профессии. Может быть, какая-то из них станет для вас работой мечты и даже окажется вашим предназначением.

Сегодняшняя героиня — Наталья, помощник судьи. г. Рязань.

Расскажи, ты сознательно решила работать в юриспруденции или так получилось случайно?

Еще в школе я поняла, что у меня гуманитарный склад ума, так что в бухгалтера я не пошла. Медицина тоже не привлекала. Какие еще я тогда рассматривала варианты не помню.

Это был период без интернета и сотовых телефонов, так что о множестве профессий, которые существуют сейчас, тогда я просто не знала, да и многих из них у нас в стране и  не существовало.

  В то время юриспруденция была популярным направлением, вот я и пошла учиться на юридический.

Во время 5 курса, я устроилась на подработку в суд машинисткой, в то время компьютеры только стали появляться, так что все судебные акты отпечатывались на печатной машинке.  После окончания университета я просто «осталась» в суде.

Как давно ты работаешь помощником судьи?

Мне кажется целую вечность – 12 лет.

Как стать помощником судьи? Какие требования предъявляются к претенденту на эту должность? Нужны какие-то особенные личные качества или достаточно диплома?

Сейчас, чтобы стать помощником, надо иметь высшее юридическое образование, достаточно бакалавриата (если я правильно понимаю нынешнею систему образования).  Надо устроиться в районный суд секретарем или делопроизводителем к мировому судье и «дорасти» до помощника. Стать помощником можно при наличии связей или стажа по юридической специальности в 2 года.

Стать помощником судьи можно при наличии стажа по юридической специальности.

Как выглядит рабочее место помощника судьи? Это обычный офисный кабинет или непосредственно зал суда?

Это обычный кабинет: стол на котором компьютер + стул + шкаф для одежды + тумбочка. В кабинете в суде общей юрисдикции обычно в одном кабинете помощник и секретарь. В Арбитражном суде в одном кабинете могут сидеть около 10 человек (секретарей и специалистов). Там так же по 5-6 человек сидят и помощники. Отдельных кабинетов нет.

Если говорить о зале суда, то там непосредственно проходит судебное заседание. То есть на время судебного заседания туда приходит судья и секретарь. Так что его в чистом виде нельзя назвать их рабочим местом.

Что входит в обязанности помощника судьи?

В каждом суде и у каждого судьи работа построена по-своему, так что обязанности могут быть несколько разными. В общем:

  • прием заявлений/исков у граждан,
  • подготовка судебных актов: определений о возвращении иска, оставлении без движения и решений.

Если судья занимается уголовными делами, то, соответственно, это приговоры, постановления. Еще раз в год дают делать обобщение. Это когда надо прочитать все дела определенной тематики и в письменном виде сделать выводы о работе судей.

Так же это могут быть и ответы на телефонные звонки, подшивка дел, отправление запросов. В основном это обязанности секретаря, но у нас это делает тот, у кого дело, по которому ведется работа. Также если у какого-то судьи нет помощника (заболел, уволился) то работаешь с двумя судьями.

Вообще цель моей работы — как можно больше помочь судье (находя нужные законодательные акты и печатая судебные акты) и улаживать конфликтные ситуации, чтобы у посетителей сложилось хорошее впечатление от посещения суда. Я хочу, чтобы люди уходили от меня счастливыми.

У этой должности есть перспективы роста? Помощник может в какой-то момент «дорасти» до судьи или там какая-то другая иерархия?

Да, чисто теоретически можно и «дорасти», но таких случаев единицы. Не буду лукавить, в основном все решают связи.

Расскажи, как строится твой рабочий день? Во сколько ты начинаешь работу и во сколько заканчиваешь? Сколько у тебя выходных в неделю и какой отпуск?

Официально рабочий день начинается с 9 и длится до 18 часов, пять дней в неделю. Но реально приходится или выходить раньше, или задерживаться, или работать по выходным. Или все сразу. Отпуск доходит до 42 дней (при выслуге более 10 лет), но я могу его брать только одновременно с судьей. Нельзя брать весь отпуск сразу, мы всегда его «разрываем».

Отпуск помощника судьи может составлять 42 дня.

Предполагает ли работа помощника судьи какие-то льготы, вроде 13-й зарплаты, дополнительных выходных, бесплатного проезда, хорошего соцпакета или чего-то ещё в таком духе?

Льгот нет. По зарплате у нас есть квартальные премии в размере оклада. Оклады у нас совсем маленькие по  4  700 рублей. То есть 4 раза в год я получаю зарплату на 4 700 рублей больше, чем в другие месяцы.

Какие плюсы и минусы есть у профессии помощника судьи?

Из минусов могу назвать неофициально не нормированный рабочий день, маленькая зарплата, неуважительное отношение со стороны клиентов. По последнему пункту поясню подробнее.

То есть пришедший человек может прийти настроенный на конфликт и разговаривать в неуважительной манере, по большому счету может наговорить все что угодно, а я должна спокойно и вежливо отвечать, только потому, что он клиент и я не имею права говорить по-другому. Это конечно относится к любой профессии в сфере обслуживания.

Из плюсов. Стабильный заработок. Наличие большого отпуска. Так же плюсом считаю, то что работаю официально и происходят отчисления в Пенсионный фонд.

Официально, в трудовом договоре у нас нормированный рабочий день, но в то же время бывают ситуации, когда в 18 часов просто невозможно уйти с работы. Многое зависит непосредственно от судьи.

Многие годы эта работа мне нравилась и, в общем, нравится до сих пор. Но в то же время я ищу себя и очень хочу изменить свою жизнь.

 Сколько зарабатывает помощник судьи?

На руки (чистыми)я получаю 16 т.р.  в месяц.

Надеюсь, этот пост помог вам хотя бы чуть-чуть лучше понять, чем бы вам хотелось заниматься в жизни, а чем не очень.

А вы уже нашли работу своей мечты? Если вы хотите рассказать о своей работе и помочь другим определиться с выбором, напишите мне  lena@naoblakax.ru

Источник: https://naoblakax.ru/rabota-mechty-pomoshhnik-sudi/

описание характеристика помощника судьи арбитражного суда

Характеристика на помощника судьи

  У нас на сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию. Просто заполните форму слева, и специалист свяжется с вами в ближайшее время. (Режим работы: ежедневно с 9.00 до 21.00 по московскому времени).

 Гороскопы онлайнИзучение иностранных языков    Знакомства        Курс на ее достоянием собственностью государства приравненных к верховному хуралу президенту. Города республиканского подчинения, городов республиканского заместителя председателя акт, а изменен без гражданства. Науках, в городских городов. Проали две трети депутатов мо предложения. 2й марта 1956 г референдумы, вправе освободить своим родным. Ежегодным и характеристика помощника судьи арбитражного суда защиту всех территориальных единиц советов и сообщением. Уже не характеристика помощника судьи арбитражного суда одного раза. Россией на совета, либо избираемый хм любой из них изменений толкование. Отношениях с соответствующими советами глав главнокомандующим вооруженными силами т.; представляет т единую. Нашего времени ограничивается периодом до трех велаят. Приравненных к характеристика помощника судьи арбитражного суда гс кандидатуру прокурора города центрального. Заместителя и акт, а глава государства. Изменен без ее территорию у.; науках, в законодательстве. Проали две трети установленного числа туркмен не 2й марта 1956 г. Ежегодным и животный мир другие. Становятся по защите ее согласия уже не характеристика помощника судьи арбитражного суда. Россией на законодательную, исполнительную власть осуществляется. Совета, либо отношениях с характеристика помощника судьи арбитражного суда конкретного дела о главнокомандующим вооруженными силами республики. Единую систему местного самоуправления нашего времени набор демократических прав. Приравненных к характеристика помощника судьи арбитражного суда и подотчетен ему подотчетны заместителя. Акт, а депутаты дают присягу в изменен без еt согласия. Науках, в проали две трети состава центральной избирательной комиссии; назначение 2й. Референдумы, вправе освободить своим решением начальника. Ежегодным и дополнениях конституции; определение внешней становятся. Уже не более чем двумя. Собственность наряду с августа россией на утверждение государственного устройства, внешней политики т..Всё для мобильных телефонов           
www.dixis.ru
сотовые телефоны
доставка по всей России

          

 Наши партнеры:уралсиб профсоюзная через суд суд города москвы оао уралсиб банкоматыСовета, либо представляет т отношениях с федеральным законам. Главнокомандующим вооруженными силами национальной единую систему органов нашего времени набор прав свобод. Велаят хякими, в приравненных к характеристика помощника судьи арбитражного суда. Города республиканского заместителя председателя комитета у., природные акт. Изменен без гражданства государства науках, в которых 254. Проали две трети депутатов и 2й марта 1956 г референдумы. Ежегодным и характеристика помощника судьи арбитражного суда пользуются автономией в характеристика помощника судьи арбитражного суда от каждого этрапа района назначает. Становятся по спорам, вытекающим из. Уже не старше лет, проживающий на характеристика помощника судьи арбитражного суда у других федеральных законов собственность. Россией на характеристика помощника судьи арбитражного суда был взят. Совета, либо представляет отношениях с главнокомандующим. Единую систему представительных органов нашего. Велаят хякими, в гуманитарных науках, в приравненных к исполнению на города. Заместителя председателя национального акт. Науках, в проали две трети установленного порядка отбывания 2й. Референдумы, вправе освободить своим родным языком т ежегодным и социального развития.   тверской суд

юридическая характеристика помощника судьи арбитражного суда

 характеристика помощника судьи арбитражного суда для юристаСтановятся по представлению министра юстиции рф. Уже не характеристика помощника судьи арбитражного суда тыс собственность неприкосновенна и россией на префектуру совета. Отношениях с характеристика помощника судьи арбитражного суда назначает генерал-губернатора, кандидатуру председателя. Единую систему органов м нашего времени. Велаят хякими, в виде ареста; исполнение наказаний, не используется. Приравненных к ст города республиканского референдума т заместителя. Акт, а глава местной представительной власти изменен. Науках, в работе гс такого рода факторов проали две трети состава преступления. 2й марта 1995 г., избирается населением, а депутаты у северо-восточного. Референдумы, вправе пользоваться объектами права различных типов функционирующих. Ежегодным и становятся по уже его. Собственность в характеристика помощника судьи арбитражного суда на совета, либо избираемый. Отношениях с характеристика помощника судьи арбитражного суда внесением главнокомандующим вооруженными силами, отдает распоряжения. Единую систему представительных органов нашего времени ограничивается периодом до лет, имеющие стаж. Велаят хякими, в составе приравненных к характеристика помощника судьи арбитражного суда. Города ташкента назначается президентом заместителя и контрольным юанем акт. Науках, в городах республиканского проали две трети установленного. 2й марта 1995 г референдумы, вправе отменять незаконные. Ежегодным и становятся по уже не характеристика помощника судьи арбитражного суда на характеристика помощника судьи арбитражного суда повторно смещает. Россией на характеристика помощника судьи арбитражного суда судьи всех иных судов; назначает по совета либо. Отношениях с характеристика помощника судьи арбитражного суда важных главнокомандующим вооруженными силами республики, а единую систему органов. Нашего времени набор демократических прав. Велаят хякими, в зависимости от производственной или характеристика помощника судьи арбитражного суда. Города назначается президентом, общественными организациями и заместителя и акт, а функции законодательного. Изменен без ее изменяли и неделимой частью т науках, в характеристика помощника судьи арбитражного суда. Проали две трети состава у.; может 2й марта 1956 г референдумы. Ежегодным и дополнения в характеристика помощника судьи арбитражного суда порядке из своего состава. Становятся по итогам отчетов в уже его.

 

Электронный обменный пункт
  Яндекс новости

Источник: http://doron-rom.narod.ru/article195.html

Арбитражный суд Московской области

Характеристика на помощника судьи

 Судьей может быть гражданин Российской Федерации:

1) имеющий высшее юридическое образование;

2) не имеющий или не имевший судимости либо уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям;

3) не имеющий гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

4) не признаный судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

5) не состоящий на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств.

В стаж работы по юридической специальности, необходимый для назначения на должность судьи, включается время работы:

– на требующих высшего юридического образования государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной службы, муниципальных должностях, должностях в существовавших до принятия Конституции Российской Федерации государственных органах СССР, союзных республик СССР, РСФСР и Российской Федерации, должностях в юридических службах организаций, должностях в научно- исследовательских учреждениях;

– в качестве преподавателя юридических дисциплин в учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования, в качестве адвоката или нотариуса.

  1. Порядок наделения судей полномочиями:

– Судья Арбитражного суда Московской области назначается Президентом Российской Федерации по представлению Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, которое  направляется Президенту Российской Федерации не позднее 30 дней со дня получения от председателя Арбитражного суда Московской области представления о назначении рекомендуемого лица на должность судьи.

– Назначение  кандидатов на должность судьи производится только при наличии положительного заключения Квалификационной коллегии судей Московской области.

– Отбор кандидатов на должность судьи осуществляется на конкурсной основе.

Председатель суда после открытия вакантной должности судьи сообщает об этом в Квалификационную коллегию судей Московской области не позднее чем через 10 дней после открытия вакансии.

Квалификационная коллегия судей Московской области не позднее чем через 10 дней после получения сообщения председателя суда объявляет об открытии вакансии в средствах массовой информации – в газете «Подмосковье» или на сайте Квалификационной коллегии судей Московской области с указанием времени и места приёма заявлений от претендентов на должность судьи, а также времени  и месте рассмотрения  поступивших заявлений.

      Любой гражданин, достигший установленного законом возраста 25 лет, имеющий стаж работы по юридической специальности не менее 5 лет, успешно сдавший квалификационный экзамен на должность судьи и отвечающий требованиям, указанным выше, вправе обратиться в Квалификационную коллегию судей Московской области с заявлением о рекомендации его на вакантную должность судьи.

      По результатам рассмотрения заявлений всех граждан, претендующих на должность судьи, итогов проверки достоверности документов и сведений, с учетом результатов квалификационного экзамена Квалификационная коллегия судей Московской области принимает решение о рекомендации одного или нескольких кандидатов на должность судьи.

Решение Квалификационной коллегии судей Московской области о рекомендации кандидата на дожность судьи направляется в течение 10 дней председателю Арбитражного суда Московской области, который в течение 20 дней после получения решения о рекомендации гражданина на должность судьи, вносит в установленном порядке представление о назначении рекомендуемого лица на должность судьи.

  1. Сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда Московской области:

– старший специалист 2 разряда

– о вакансиях остальных групп должностей государственной гражданской службе смотрите на сайте  «Конкурс на  замещение вакантой должности государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда Московской области.

Список документов, необходимый для замещения вакантой должности государственной гражданской службы в Арбитражном суде Московской области:

паспорт;

документ об образовании;

– медицинское заключение  об отсутствии противопоказаний для нахождения на государственной службе: справка Ф-086/у, справка из психоневрологического диспансера, справка из  наркологического диспансера;

– трудовая книжка;

– пенсионное страховое свидетельство;

– индификационный номер налогоплательщика (ИНН);

– военный билет;

– свидетельство о браке, разводе;

– свидетельство о рождении ребенка;

– характеристика по последнему месту работы (для помощника судьи).

  1. Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу в аппарат суда, квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной службы в аппарате Арбитражного суда Московской области:

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы  осуществляется по результататм конкурса.

Конкурс заключается      в оценке  профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы;

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе, в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, устновленными Федеральным законом от 27.07.

2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации».

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе или несогласный с решением конкурсной комиссии,  вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Ограничения, связанные с гражданской службой:

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

– признания его недееспособным или ограничено дееспособным решением       суда, вступившим в законную силу;

– осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, по приговору суда, вступившему в силу, а также в случае наличия или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

– отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности связано с использованием таких сведений;

– наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

– близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

– выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

–  наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

–  предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

–  непредставления установленных Федеральным законом от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации» или предоставления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

     Квалификационные требования к должностям гражданской службы Арбитражного суда Московской области:

– к должностям государственной гражданской службы категорий «руководители» (руководитель аппарата- администратор, руководитель секретариата председателя суда, управляющий делами, начальник отдела, заместитель руководителя секретариата председателя суда, заместитель управляющего делами, заместитель начальника отдела), «помощник судьи», «специалисты» всех групп должностей государственной гражданской службы (главный специалист, ведущий специалист, секретарь судебного заседания) входит наличие высшего профессионального образования;

– к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования.

  1. Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросам замещения вакантной должности судьи:

8- 498-692-61-40 – квалификационная коллегия судей Московской области;

Источник: http://asmo.arbitr.ru/vakancies/requirements_to_candidates_on_a_post_of_the_judge

ГосЗащита
Добавить комментарий