Характеристика на работника удовлетворительная

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика на работника удовлетворительная

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Как правильно написать характеристику на работника

  • Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
  • Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
  • В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
  • Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
  • Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т.д.).
  • Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
  • Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).
  • Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
  • Сведения о наличии поощрений или взысканий.
  • В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.
  • Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.
  • Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.

 
Характеристика с места работы – образец написания

Характеристикана старшего бухгалтера ООО «Бобры»

Лавренькову Евгению Борисовну

Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Генеральный директор
ООО «Бобры»                                                                                                         Т.А. Алупка

Печать

Начальник отдела кадров                                                                                      З.П. Касаткина

24.07.2014

Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании, имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании.

Евгения Полоса

К записи 28 комментариев

Источник: http://delo-ved.ru/obraztsy-dokumentov/kadrovye-dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazes.html

Характеристика

Характеристика на работника удовлетворительная

В последнее время, а именно в начале 21 века, появилось много различных профессий, и каждая из этих профессий требует определенной характеристики. Точнее будет сказать, что количество вариантов, как должна быть написана характеристика, прямо пропорциональна количеству профессий характеризуемых.

Слово Характеристика пришло к нам из английского языка. Характеристика является официальным письменным документом, который создается в случаях, когда нужно описать, чьи  либо  свойства,  особенности отличительные черты, достоинства и  недостатки и т.д.

В зависимости от того, зачем нужна Характеристика,  акцент в ней ставят на разные детали, так же  от этого зависит то, кем она выдаётся. Если нужно написать Характеристику на студента, проходившего практику где – либо, как правило, её пишет человек, который являлся наставником. В судебные органы Характеристику пишут с места учебы или работы.

В Характеристике, которую просит новый работодатель, а пишет которую старый,  нужно особо отметить непосредственно профессиональные черты работника.

В Характеристике на студента, в отличие от Характеристики  на рабочего профессиональные навыки ещё не ставятся так высоко, тут важнее отметить то, насколько студент активен, насколько он может сам, без указаний, выполнять нужную работу. Так же в этом виде характеристики, как правило, выставляют несколько оценок.

Самые серьезные характеристики с наименьшим количеством преувеличений и наибольшим содержанием достоверной информации (недостоверные сведения могут рассматриваться как дача ложных показаний) пишутся, как правило, в Суды, и реже в  ГАИ. В  такой характеристики акцент ставится на личность человека.

Характеристика, при её правильном составлении, может быть очень полезна. Так не раз бывали случаи, когда в решение суда характеристика была очень значимым фактором

Характеристика с места работы.

Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности. Каких – либо нормативно – правовых требований к составлению характеристик и представлений нет.

Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

Что такое характеристика?

Характеристика – официальный документ, в котором содержится оценка деловых и личных качеств сотрудника.

В характеристике указываются анкетные данные сотрудника, его должность, время работы в данной организации (на данном предприятии), квалификация, сведения о его отношении к работе, профессиональном росте, моральных качествах, чертах характера и т. д. (Образец характеристики с места работы или скачать ).

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия (компании), заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность.
В зависимости от цели составления и использования характеристика подразделяется на:

  • характеристика работника, предназначенная для использования в организации (далее по тексту «внутренняя характеристика работника»);
  • характеристика работника, составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации (далее — «внешняя характеристика работника»).

Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.

Внешняя характеристика работника

Характеристика составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций.

Цели, для которых от работодателя требуется характеристика, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч.

юрисдикционным) или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника, мер государственного воздействия (награждения или наказания), пр.).

Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу.

Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем – должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы.

характеристики условно можно разбить на две части:

В первой указываются: заголовок документа — «Характеристика», фамилия, имя и отчество сотрудника.

Внутренняя характеристика работника

Во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.

д. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала.

Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

Положительная характеристика сотрудника.

  • Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. В данном случае отмечается способность сотрудника анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения.
  • Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Описывается способность сотрудника планировать свою работу и определять цели.
  • Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое – либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации. Отмечается способность сотрудника хорошо работать не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам.
  • Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции – одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

Отрицательная характеристика сотрудника.

  • Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия сотрудника не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач не было уделено достаточного внимания. По – видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.
  • Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.
  • Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Отмечается неумение сотрудника планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.
  • Когда что – то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер, вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

После того, как такая характеристика составлена, сотрудник кадровой службы должен дать ей одну из трех оценок:

  • «положительная»
  • «удовлетворительная»
  • «отрицательная».

Если самому это сделать сложно, то можно попросить коллегу (разумеется, не сообщая данные о работнике). Ни в коем случае нельзя считать, что характеристика работника пишется для «проформы». Внешняя характеристика работника, особенно судебные, способны изменить жизнь человека!

Удачи!

Следующая статья будет посвящена нашему горячо любимому руководству —

«Начальник. Враг или друг?!»

Рекомендованные статьи

Источник: https://bizlana.ru/deloproizvodstvo/deloproizvodstvo-glava-shestaya-10-xarakteristika/

Как написать характеристику с места работы на сотрудника: положительную, отрицательную + образец

Характеристика на работника удовлетворительная

Характеристика с места работы иногда влияет на судьбу человека, ведь она может стать решающим аргументом в суде, при приёме на работу или же при усыновлении ребёнка. Хотя этот документ является необязательным и жёстко не регламентирован законодательством, его применение не редкость.

Сейчас регламентированный образец характеристики отсутствует.

Однако если вас просят написать её, важно, чтобы документ правдоподобно отражал профессиональные и личные качества работника, так как предоставление ложной информации может повлечь за собой возникновение неблагоприятных обстоятельств.

Сущность характеристики с места работы

Характеристика с места работы содержит письменную информацию о сотруднике с позиции работодателя.

Характеристика пишется в свободной форме, но в ней очень важно наиболее полно раскрыть характер человека, нюансы его поведения на рабочем месте, достижения (если они были), профессионализм.

Документ должен быть оформлен на фирменном бланке с подписью руководителя и печатью, чтобы у организации, которая потребовала характеристику, не возникло сомнений в её подлинности.

Кто должен написать характеристику

Документ составляется, как правило, сотрудниками кадрового отдела либо другими уполномоченными лицами, на которых возложили данную обязанность. Для того чтобы характеристика была оформлена кадровой или иной службой, её нужно запросить.

Можно условно разделить характер пользования документом на два типа:

  • внутреннее пользование подразумевает под собой хранение характеристики в личном деле организации;
  • внешнее пользование возникает тогда, когда на документ приходит запрос от уполномоченного органа либо сотрудник запрашивает характеристику самостоятельно для своих целей.

Характеристика, которая хранится в личном деле организации, нужна для кадрового отдела.

Этот документ чаще всего заполняется при устройстве на работу и хранится вместе с остальными бумагами сотрудника: копией диплома о высшем образовании, трудовой книжкой и т. д. В данном случае документ носит формальный характер.

Известно, что при подборе сотрудника на более высокую должность руководство будет ориентироваться на то, как человек сумел проявить себя на деле.

Иногда характеристика с места работы потребуется следующим организациям:

  • суду при административных, гражданских и уголовных делах;
  • правоохранительным органам для ведения расследований;
  • органам опеки и попечительства при усыновлении либо лишении родительских прав;
  • банкам для получения кредитов;
  • прочим организациям.

К прочим организациям можно отнести консульство, военкомат, наркологический диспансер и т. д.

Если работник изъявил желание покинуть организацию, в которой работает, он может сразу попросить своё руководство составить характеристику для будущего места работы.

Такой подход увеличивает шансы на успех в трудоустройстве, так как некоторые организации ставят рекомендации в приоритет при выборе сотрудника.

К сожалению, не каждый работник может себе позволить попросить начальника о таком документе, так как есть руководители, которым жаль терять лучших сотрудников. Нередко начальство втайне желает возвращения подчинённого в свои ряды по причине отсутствия достойной замены уволенного профессионала.

Если вы сомневаетесь в том, что написать в характеристике на работника, поинтересуйтесь мнением его непосредственного руководителя

Порядок заполнения документа

В характеристике самое важное — это содержание, которое раскрывает уникальность работника, его ценность для фирмы. документа должно быть следующим:

  • личная информация о сотруднике: дата рождения, семейное положение, образование, воинская служба и прочее;
  • информация о работе — это прежде всего навыки, достижения и успехи в работе, передвижения по карьерной лестнице. Прохождение различных курсов и тренингов. Участие в семинарах также можно отнести к данному блоку;
  • сведения о личных качествах, которые раскрывают характер сотрудника и его взаимоотношения с коллективом.

Именно данные пункты раскрывают информацию о работнике, которая может помочь принять верное решение работнику организации, запросившей предоставление характеристики.

Правила написания характеристики

Известно, что для составления характеристики нет строго установленной формы, поэтому фирма обязана самостоятельно её разработать. Следовательно, если поступит запрос, а форма документа у организации так и не утверждена, ответственность за её составление ложится на сотрудника отдела кадров.

Если запрос на характеристику пришёл от какой-либо организации, то в бланке нужно указать её наименование. Когда документ выдаётся по требованию сотрудника, то в нём нужно написать, что характеристика выдаётся по месту требования.

Подписать такой документ может не только руководитель организации или лицо, его заменяющее, но и начальник структурного подразделения, где сотрудник числится. Любые другие должностные лица в этом случае не имеют права подписи.

Также важно помнить о законе, который защищает персональные данные (ст.7 Федеральный закон от 27.07.2006 152-ФЗ). Работник должен быть согласен на разглашение той или иной информации из его личных данных.

Составляя характеристику на сотрудника, не забывайте о защите персональных данных и не указывайте информацию сверх необходимого минимума

Как нужно оформить документ

Для того чтобы наиболее полно раскрыть информацию в характеристике, нужно выполнить при составлении документа следующие требования:

  • бланк организации должен быть формата А4;
  • там, где указывается название документа, нужно написать слово «Характеристика»;
  • цель составления документа: для предъявления по месту требования либо представление в государственный орган;
  • фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, отдел и с какого года работает этот сотрудник;
  • сведения об образовании;
  • семейное положение, наличие детей;
  • трудовая деятельность, включая карьерный рост, обязанности, достижения;
  • профессиональные качества;
  • оценка деловых и личных качеств, включая отношения с коллективом;
  • подпись уполномоченного лица и печать организации.

Естественно, необязательно строго следовать перечисленным пунктам, так как иногда часть информации может быть не нужна или бесполезна.

Положительная характеристика с места работы

Какой документ составлять: положительный или нейтральный

Нередко работники кадровых служб сомневаются, должна ли характеристика быть хорошей или удовлетворительной. При составлении этого документа следует руководствоваться не только местом его предоставления, но и собственным здравым смыслом.

Понятно, что если характеристика пишется для награждения работника или перевода его на более высокую должность, она должна быть положительной. Если же документ составляется для предъявления государственным органам, например, консульской службе, уместен нейтральный тон.

Гораздо важнее в этом случае грамотное составление документа.

Образец производственной характеристики для награждения

Производственные характеристики обычно пишутся в целях выдвижения работника на вышестоящую должность, повышения ему зарплаты или награждения ценным подарком. В этом случае обязанность по составлению документа возлагается на:

  • начальника подразделения или отдела;
  • руководителя филиала;
  • исполняющего директора;
  • непосредственного руководителя;
  • хозяина предприятия.

Описывать подчинённого как идеального работника не стоит, но следует описать все его положительные стороны: добросовестное исполнение обязанностей, правильное ведение учёта, участие в коллективных мероприятиях и прочее. Можно написать, что он является примером для молодых сотрудников.

Характеризуем нерадивого сотрудника с плохой стороны

Бывают неприятные ситуации, когда кадровым сотрудникам приходится писать отрицательные характеристики. К сожалению, не все работники отличаются дисциплинированностью и трудолюбием, а умолчать об этом, значит, ввести в заблуждение представителей той организации, которая запрашивает документ.

Отрицательная характеристика с места работы

Характеристика с места работы должна быть датирована тем числом, когда она была составлена.

Важный момент заключается в том, что на бланке организации должен быть указан номер телефона организации или его необходимо указать внизу документа.

Это требование актуально ввиду того, что у стороны, запрашивающей документ с места работы, могут возникнуть вопросы либо уточнения.

Иногда таким способом будущий работодатель проверяет потенциального сотрудника для исключения предоставления фальсифицированной характеристики.

Если кадровый сотрудник преувеличит положительные качества работника, то лживая информация станет очевидна в дальнейшем. И также не должно быть обратной ситуации, когда хорошему сотруднику даётся отрицательная оценка.

Самое важное при составлении документа на работника организации — это придерживаться принципов правдивости и честности.

Только так можно избежать возникновения несправедливых жизненных ситуаций, поскольку иногда один документ очень сильно влияет на различные жизненные события.

Источник: https://xn-----7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai/harakteristika-s-mesta-rabotyi-obrazets.html

Характеристика работника. Как правильно написать характеристику?

Характеристика на работника удовлетворительная
Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.

Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартамиделопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и оформлению и начнем с характеристик.

Характеристика — официальный документ, в котором содержится оценка деловых и личных качеств сотрудника. В характеристике указываются анкетные данные сотрудника, его должность, время работы в данной организации (на данном предприятии), квалификация, сведения о его отношении к работе, профессиональном росте, моральных качествах, чертах характера и т. д.

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность.

В зависимости от цели составления и использования характеристикаподразделяется на:

–  характеристика работника, предназначенная для использования ворганизации (далее по тексту “внутренняя характеристика работника”);
характеристика работника, составляемая по запросам сторонних (относительноорганизации) субъектов и предназначенные для применения за пределамиорганизации (далее — “внешняя характеристика работника”).

Характеристика сотрудника по содержанию иструктуре зависит не только от субъектов ееиспользования (внутренних или внешних), но и от ее целей.

Характеристика составляется по просьбе самого работника (дляпредставления по месту запроса), требованиям государственных и иныхорганов, сторонних организаций.

Цели, для которых от работодателязатребуется характеристика, могут быть разнообразными: как для решениябытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение,получение кредита, пр.), так и для решения вопросов, связанных спринятием в отношении работника государственным (в т.ч.

юрисдикционным)или муниципальным органом властного решения (например, о выдачеразличных разрешений, применении в отношении работника мергосударственного воздействия (награждения или наказания), пр.).

Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами (должностнымилицами), в производстве которых находится дело о правонарушении,совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовнойответственности суд и орган, уполномоченный на применениеадминистративных наказаний, при разрешении дела и назначении наказаниядолжны учитывать личность виновного, его имущественное положение идругие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешениядела.

Для этого они наделены правом истребовать сведения,характеризующие работника, его семейное и имущественное положение,другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представитьнеобходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна судуили иному юрисдикционному органу.

Ввиду этого, сотрудник кадровойслужбы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самимработником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какиесведения необходимы запрашивающему характеристику.Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик.

характеристики условно можно разбить на две части —заголовочную и основную. В первой указываются: заголовок документа —«Характеристика», фамилия, имя и отчество сотрудника.

Случаи и основания составления внутренних характеристик должны бытьопределены в локальных нормативных актах.

Преимущественно потребность вних возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности,о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, обопределении соответствия работника занимаемой должности или выполняемойработе (в ходе аттестации), о поручении работнику новых обязанностей(например, руководства новым проектом), о направлении в длительную иответственную служебную командировку и т.д.Рекомендации,изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы присоставлении внутренних характеристик. Однако во внутренниххарактеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовойдеятельности работника.В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качествработника могут приводиться оценка творческого потенциала работника,выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, накарьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.Нередко внутренние характеристики являются составными частями другихдокументов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующемномере журнала.Так как внутренняя характеристика составляется исключительно длявнутреннего пользования, то указывать в ней место представления ненужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностноголица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика. Так о чём же писать в характеристике работника? Ниже перечисленны некоторые пункты, которые стоит отобразить в характеристике работника.

    Характеристика об объемах работы.

Положительная характеристика сотрудника. Сотрудник выполняетбольшой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успеваетприсутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемыеотчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый имобъем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. Отрицательная характеристика сотрудника. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает иммного времени и сил. К сожалению, усилия сотрудника не всегда приводят к реальнымизмеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Рядуважных задач не было уделено достаточного внимания.По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствиеорганизованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.Видимо, для повышения эффективности деятельности сотрудникурекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочийпроцесс в компании.

Характеристика об умении анализировать и принимать решения.

Положительная характеристика сотрудника. В данном случае отмечается способность сотрудника анализировать факты, собиратьнеобходимую информацию и на основании этого принимать взвешенныерешения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разныеварианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеетсмотреть “в корень” вопроса, отделять важное от второстепенного. Дажеесли руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегдаотносится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способностьсотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и частообращаются к нему за советом. Отрицательная характеристика сотрудника. Некоторые изрешений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом ифактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку егопредложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и былавозможность собрать необходимую информацию. В будущем сотрудникурекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чемвысказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представитьдокументы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Характеристика об умении планировать и организовывать.

Положительный характеристика сотрудника. Описывается способность сотрудника планировать свою работу и определять цели.Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнююминуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.Как только в организации принимается какое-либо решение (даже еслирешение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможныепоследствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы всоответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечанияоказываются полезны не только для него, но и для всей организации. Отрицательная характеристика сотрудника. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит ещемного работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу,он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работуне с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег отом, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохогопланирования коллеги и подчиненныевынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Отмечается неумение сотрудника планировать и концентрироваться на важнейших задачах не можетвыполнять несколько проектов одновременно.

Характеристика об умении контролировать эмоции.

Положительная характеристика сотрудника. Отмечается способность сотрудника хорошо работать не только в обычной, но и в стрессовойситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение кработе и коллегам. Его никто никогда не видел “вышедшим из себя”. Когдадела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаиваетокружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна изпричин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним надпроектами.

Отрицательная характеристика сотрудника. Когда что-то беспокоитсотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами ируководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих.

Приэтом меняется его манера общения на работе. Это создает нервознуюобстановку в коллективе.

Если его проблемы носят рабочийхарактер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытойинформации и выработать конструктивные методы обсуждения спорныхвопросов.

При их составлении возникает большое количество вопросов об этичностиприведения той или иной информации. Желание сотрудника кадровой службы “не навредить” иногда приводит к тому, что характеристика сотрудника превращаетсяв “похвальный лист”.

По мнению судей, должностных лицюрисдикционных органов, принимающих решения о наказании, большинствохарактеристик пишется по одному шаблону, и все они похожи напредставления работников к награждению.

Если инициаторами возбужденияуголовного дела или дела об административном правонарушении являютсясами работодатели, то имеет место полная противоположность —характеристика на работника, совершившего служебное правонарушение,направленное против интересов собственников предприятия, изначальнопохожи на приговоры.

Объективных характеристик — единицы.

Давать универсальный совет — как должна выглядеть характеристика сотрудника, что писать в ней все и только “правду и ничего кроме правды” — было бы опрометчивым, по той простойпричине, что,

  • во-первых, любая человеческая оценка событиям и поведению является субъективной и “у каждого своя правда”, 
  • во-вторых, потому что положительную оценку сложнее использовать во вред работнику, нежели негативную, и не имеет значения, кто является субъектом ее использования.

Полагаем, что минимум вреда и максимум пользы принесетуказанное выше соотношение достоинств и недостатков работника, если,конечно, последние имеются. Что же касается достоинств, то даже еслиневозможно сформировать представление о работнике, есть ряд нейтральныхи беспристрастных которые могут быть положены в основухарактеристики. Самой ответственной является характеристика для судов илииных органов, решающих вопрос о применении к работнику наказания, овыдаче работнику разрешения (например, на усыновление) и т.д. Для того,чтобы характеристика работника была максимально полной, нужно постаратьсяпроконсультироваться с представителем работника или органа,запросившего характеристику. После того, как такая характеристика составлена, сотрудник кадровойслужбы должен дать ей одну из трех оценок: “положительная”, “удовлетворительная” или “отрицательная”. Если самому это сделатьсложно, то можно попросить коллегу (разумеется, не сообщая данные оработнике).

Ни в коем случае нельзя считать, что характеристика работника пишется для “проформы”. Внешняя характеристика работника, особенно судебные, способныизменить жизнь человека.

Источник: http://www.vse-blanki.ru/blanki-kadrovoe-obespechenie/harakteristika-sotrudnika-s-mesta-rabotyi.html

Характеристика с места работы

Характеристика на работника удовлетворительная

Упростите работу с документами!

Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

  • Автоматическое заполнение типовых форм документов
  • Печать документов с изображением подписи и печати
  • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
  • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
  • Отправление документов по email прямо из системы

Бизнес.Ру – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Характеристика представляет собой официальный документ, составляемый кадровыми служащими на одного из сотрудников. Главной целью документа является оценка личных и деловых качеств характеризуемого.

В данном документе обязательно должны указываться личные анкетные данные сотрудника, занимаемая должность, стаж работы в данной организации или предприятии, степень квалификации, разряд, отношение к выполняемой работе, профессиональные навыки и рост, сведения о моральных качествах, ярких чертах характера и многое другое.

Скачать образец характеристики с места работы (Word)

Узнайте, как автоматически заполнять документы >>

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Посмотреть полный каталог бланков

Специальная программа для малого бизнеса

Бизнес.Ру – онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS
  • Отчеты в один клик

       Бесплатно для одного пользователя >>

Составление характеристики производится представителем администрации и подтверждается руководителем компании, после чего заверяется печатью. Лицо, которое оставило подпись под характеристикой целиком и полностью несет ответственность за достоверность составленного документа.

В зависимости от того, с какой целью составлялась характеристика, она может быть внутренней или внешней.

Внутренняя предназначена для непосредственного использования в самой организации, где работает сотрудник.

Внешняя оформляется только в том случае, если существует запрос от сторонник субъектов.

Данный документ предназначен для использования за пределами организации – места работы сотрудника.

По содержанию и структуре составления характеристика на сотрудника с места работы может зависеть не только от субъектов использования, но и цели ее составления.

Например, внешняя характеристика на сотрудника составляется по просьбе самого сотрудника в том случае, если существует запрос от сторонних организаций. Но цели ее составления могут быть самыми разнообразными.

Это может быть и решение бытовых вопросов (например, поступление в учебное заведение), и юридических (в случае возникновения правонарушений или подобных вопросов, связанных с правовым законодательством), и муниципальных (когда необходимо принимать решение, например, о награждении или наказании).

Наибольшую сложность в составлении представляет характеристика, затребованная адвокатами и должностными лицами, так как чаще всего они рассматривают дело о правонарушении с непосредственным или косвенным участием сотрудника.

В запросе характеристики от таких лиц обычно отсутствуют четкие указания, что в себе должен содержать сей документ.

Поэтому составителям рекомендуется перед оформлением его обратиться напрямую к запрашивающим для уточнения необходимых сведений.

Во внутренней характеристике основной акцент делается на деловых качествах работника.

В зависимости от того, для какой цели проводится ее составление, документ может содержать упор на креативные качества и творческий потенциал сотрудника, выводы о притязаниях, ожиданиях и стремлениях работника, рекомендации по использованию имеющихся качеств. Так как внутренний документ составляется строго для внутреннего использования, то и место представления в ней указывать не следует.

Внутренняя характеристика может быть как положительная так и отрицательная. После того как она составлена, кадровый служащий обязан поставить оценку: «положительная», «удовлетворительная» или «отрицательная».

Если данный вопрос трудно решить самостоятельно, то он должен попросить об этом коллегу.

Ни один тип характеристики нельзя составлять для «проформы», так как неосторожное выражение отношения либо не полное указание положительных черт характера, например во внешней характеристике может кардинально изменить жизнь человека.

Источник: https://class365.ru/blanki-dokumentov/harakteristika

ГосЗащита
Добавить комментарий