Интервью по охране труда

Охрана труда должна уметь убеждать – Сергей Рябов – Гетсиз.ру

Интервью по охране труда

Гетсиз.ру продолжает публикацию серии интервью с экспертами – участниками недавней Всероссийской недели охраны труда. На очереди человек с уникальным опытом и знаниям, генеральный директор компании «Технологии безопасности» Сергей Рябов.

За 20-летнюю карьеру он прошел путь от механика до топ-менеджера международного холдинга, работал в нефтегазовой области, горнодобывающей и металлургической промышленности.

Специалист в области охраны труда и промышленной безопасности ответил на вопросы нашего издания.

Кто решает, что дорого, а что дешево для предприятия?

Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. Ситуация варьируется от предприятия к предприятию и даже внутри предприятия от руководителя к руководителю. Зачастую имеет место не нежелание высшего руководства тратить деньги на хорошие СИЗ (средства индивидуальной защиты – ред.

), а, скорей, неспособность функции охраны труда обосновать с достаточной степенью убедительности необходимость закупки определенных продуктов. В этом случае контрагентами выступают инвестиционные комитеты, в которых сидят финансисты и службы экономической безопасности.

Это люди, которые привыкли работать с калькулятором в руках.

Если правильно оценивать риски и, где это возможно, выражать их в цифрах, – что получится, если не сделать то-то и то-то, обойтись купить ни хорошие СИЗ, а обойтись дешевыми, – это будет тот язык, на котором люди на другом стола привыкли разговаривать.

Классический пример: для угольной шахты закупаются самые дешевые защитные очки из мягкой пластмассы. Среда вокруг абразивная. После двух протирок такие очки из средств защиты превращаются в угрозу здоровью и жизни, потому что через них ничего не видно.

И тут важен опыт руководителя – насколько он осведомлен о специфике работы, были ли в забое, представляет, что будет, если надеть эти дешевые очки. Если это опытный производственник – чуть проще. В любом случае, воспитательную, образовательную работу нужно вести.

Я в свое время убедил генерального директора взять всех членов правления 130-тысячной компании и дать им проползти по лаве, где добывают уголь.

11 человек на четвереньках проползли 250 метров по забою высотой метр тридцать! Когда после я пришел к финансовому директору с инвестиционным предложением, где были не только СИЗ, он был намного более восприимчив.

Производителям средств защиты советовал бы помогать тэбэшнику находить эти правильные аргументы, в том числе оцифрованные для последующего разговора с людьми, не понимающими всех тонкостей и технологий. Если это правильно интегрировать в процесс оценки рисков тогда с большей степенью вероятности будут закупаться правильные СИЗ.

Что бы Вы посоветовали поставщикам спецодежды и СИЗ для продвижения своей продукции?

Требуются не столько особые действия со стороны поставщиков или изготовителей, сколько скоординированные шаги отрасли, всех игроков рынка прежде всего по части обучения. Элементарно, на предприятии не знаю, что, например, дверевому на коксовой батарее, который вынужден дышать жутким коктейлем из вредных газов, можно купить маску с подачей воздуха, фильтрами.

Они не знают об ее существовании! Не все имеют возможность съездить на выставку в Дюссельдорф и ознакомится с передовыми вещами. Образовательная деятельность такого рода для монстров рынка подъемна, а для более мелких поставщиков нужны коллективные усилия.

Компетенции в этой области даже у представителей функции охраны труда и промбезопасноти зачастую на эмбриональном уровне.

Прислушивается ли руководство к мнению работников о СИЗ, которые им выдают?

Если говорить о прямой связи между рабочими и высшим руководством компании на предмет средств индивидуальной защиты, я успешных примеров подобной коммуникации не встречал. И здесь нельзя всех собак вешать на руководство.

Ни один трудовой коллектив на 100% никогда не бывает доволен одним и тем же продуктом. Кто-то в восторге от этих очков, другому они жмут, один носит сапоги с превеликим удовольствием, другой говорит, что они очень тяжелые, и так далее.

Думаю, здесь очень важна координирующая функция охраны труда и промбезопасноти. Эти службы должны собирать и фильтровать информацию от работников.

Могут ли рабочие настаивать на выдаче понравившихся им средств защиты, о которых узнали, например, из или Instagram?

Мне сложно представить рабочего, которому придет в голову найти что-то такое и предложить это руководителю. Я таких прецедентов не знаю.

Другое дело, что линейные руководители первого, второго звена – мастера, начальники участков, начальники смен и, конечно, тэбэшники, просматривают профильные порталы, СМИ и оттуда черпают информацию.

То есть, в плане продвижения целевая аудитория – это не рабочие.

Какие виды коммуникаций лучше всего позволяют доносить информацию о средствах защиты?

Что касается использования СИЗ, то здесь сильнейший дефицит контента, который был бы интересен, может где-то забавен для рабочего.

Сейчас на начинают появляться ролики, посвященные охране труда – пусть разной степени компетентности. Многие из них рассылаются десятками.

Если говорит о пропаганде новых решений в области СИЗ, – это больше отраслевые журналы, интернет-порталы, такие как Гетсиз. Собственно, из русскоязычных я никого больше и не знаю.

Полную версию интервью с Сергеем Рябовым смотрите на канале Гетсиз.ру:

ИнтервьюЭкспертное мнение

Источник: https://getsiz.ru/ohrana-truda-dolzhna-umet-ubezhdat-sergej-ryabov.html

Актуальное интервью: «Охрана труда. Обучение – процесс непрерывный»

Интервью по охране труда

24.07.2017 12:27:00

Одно из важных направлений предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний – обучение работодателей и работников требованиям охраны труда.

Об этом шла речь в ряде статей, которые были опубликованы в журнале «Охрана труда и социальное страхование» в 2016 и 2017 гг.

Сегодня свое мнение о законодательном и нормативном регулировании обучения по охране труда высказывает ректор АНО ДПО «ИПК ТехноПрогресс», кандидат технических наук, доцент Светлана Шевченко.

Одно из важных направлений предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний – обучение работодателей и работников требованиям охраны труда.

Об этом шла речь в ряде статей, которые были опубликованы в журнале «Охрана труда и социальное страхование» в 2016 и 2017 гг.

Сегодня свое мнение о законодательном и нормативном регулировании обучения по охране труда высказывает ректор АНО ДПО «ИПК ТехноПрогресс», кандидат технических наук, доцент Светлана Шевченко.

– Светлана Александровна, как Вы считаете, нужно ли постоянно обучать охране труда всех работников, в том числе руководителей, – ведь в школе, средних и высших учебных заведениях все проходят обучение по охране труда в рамках курса «Основы безопасности жизнедеятельности» («ОБЖ») и при изучении других дисциплин?

 
– Сразу скажу, что я придерживаюсь концепции непрерывного образования в РФ: «От обучения на всю жизнь – к обучению через всю жизнь». Обучение по охране труда должны проходить как руководители и специалисты, так и работники организаций. Программы обучения необходимо разрабатывать в соответствии с их должностными обязанностями.

  Что такое «ОБЖ»? Это предмет, изучаемый в учреждениях начального, общего, среднего и высшего профессионального образования, предназначенный для воспитания культуры безопасности, подготовки обучаемых к безопасному поведению в повседневной жизни, в опасных, в том числе чрезвычайных ситуациях природного, техногенного и биолого–социального характера, для формирования у них здорового и безопасного образа жизни.   А охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Обучение по курсу «ОБЖ» в школе, колледже и вузе точно не должно освобождать от обучения по охране труда в организации в соответствии с должностными обязанностями.
 

– Какие категории руководителей должны проходить обучение по охране труда в специализированных учебных организациях, аккредитованных в Минтруде России и имеющих лицензию органа по образованию? Как определяется количество руководителей в организации, которые должны пройти обучение по охране труда?

  – Все руководители должны быть обучены охране труда. В соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г.

№ 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» обучение по охране труда проходят:   – специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; – руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели – физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

– руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования – преподаватели дисциплин «Охрана труда», «Безопасность жизнедеятельности», «Безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся;

– члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций.   Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.   Процитируем и п. 2.3.2: «Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее – обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально–технической базы».
 

– Не получается ли так, что чем ответственнее и добросовестнее работодатель подходит к обучению по охране труда, тем у него больше финансовые затраты?

  – Не соглашусь с этим мнением. Расходы предприятия на реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний (в том числе на обучение по охране труда) могут финансироваться за счет средств Фонда социального страхования РФ.

  На реализацию предупредительных мер предприятие может расходовать часть суммы страховых взносов, перечисленной в Фонд в предыдущий отчетный год. На эту сумму уменьшаются взносы предприятия в Фонд в текущем году.

Для получения финансового обеспечения предупредительных мер необходимо до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации предприятия.

  Порядок финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников определен приказом Минтруда России от 12.12.2012 г. № 580н.

  В свою очередь, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 тыс. до 25 тыс. руб.; на юридических лиц – от 110 тыс. до 130 тыс. руб. (ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).   Наложение штрафа носит мультипликативный характер, т.е. суммируются штрафы за каждого необученного по охране труда работника. А ведь, замечу, плановых и внеплановых проверок инспекции труда никто не отменял. Популярна поговорка: «Скупой платит дважды», а в данном случае работодатель, не обучивший вовремя своих сотрудников, может заплатить и в три, и в четыре раза больше!
 

– Необходимо ли иметь два разрешительных документа на обучение по охране труда – лицензию и аккредитацию?

  – Считаю, что это необходимо. Лицензия Департамента образования предоставляет право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к лицензии.

  В свою очередь, аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, осуществляется согласно приказу Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 г.

№ 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда») в следующих целях:   – подтверждения компетентности организаций в сфере оказания услуг в области охраны труда; – подтверждения полномочий организаций оказывать услуги в области охраны труда, включая подтверждение наличия у них необходимой материально–технической базы; – обеспечения гарантий ответственности организаций перед заинтересованными лицами – получателями услуг в области охраны труда.
 

– Создает ли это условия для двойного надзора (контроля) со стороны органов образования и Государственных инспекций труда?

  – Не создает, поскольку надзором и контролем за организациями, осуществляющими образовательную деятельность, занимается только Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор).
 

– Какова продолжительность обучения по охране труда для различных категорий обучаемых по охране труда?
 

– Как уже было сказано, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29. На основании письма Министерства труда и социального развития РФ от 27.

05.2004 г. № 477–7 программа обучения составляет 40 ч.  

Например, АНО ДПО «Институт повышения квалификации ТехноПрогресс» проводит различное обучение по направлению «Охрана труда».

Для руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций предлагаем программу обучения в объеме 40 ч; для руководителей и специалистов служб охраны труда предусмотрена программа повышения квалификации в объеме 72 ч.

Для руководителей служб охраны труда, специалистов по охране труда, в том числе I, II категорий предназначена программа профессиональной переподготовки в объеме 256 ч.

Обучение проводится по очно-заочной форме, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий (вебинары, видеокурсы). Программы регулярно актуализируются в соответствии с требованиями новых нормативных актов, не реже одного раза в год.
 

– Включается ли обучение по оказанию первой медицинской помощи в программу обучения?

  – Это отдельное обучение. Порядок, форма и оформление результатов обучения по оказанию первой помощи пострадавшим определяются работодателем.   В соответствии с требованиями ст.

212 и 225 Трудового кодекса РФ работодатель должен организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве. Согласно Порядку обучения (п. 2.2.

4) работодатель должен организовать обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи в течение месяца при поступлении на работу и периодически – не реже одного раза в год.
 

– Как формируется программа обучения по охране труда для различных категорий обучаемых?
 

– В 2004 г. Минтрудом России утверждена примерная программа обучения по охране труда работников организаций.

Она предназначена для приобретения слушателями необходимых знаний по охране труда для применения в практической деятельности в сфере безопасности и охраны труда с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
 
 

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/26348

Интервью с начальником отдела охраны труда «Красного котельщика» Денисом Грабовским – Таганрогская межрайонная торгово-промышленная палата

Интервью по охране труда

О том, как строится работа на Таганрогском котлостроительном заводе рассказал начальник отдела охраны труда, промышленной и экологической безопасности «Красного котельщика» Денис Грабовский.

– Денис Павлович, почему вопросам охраны труда и технике безопасности уделяется такое внимание?

–В компании «Силовые машины» есть ключевые ценности, одна из них – это безопасность. Мы исходим из того, что никакая цель не может оправдать нарушение требований охраны труда или пренебрежение жизнью и здоровьем людей.

Создание условий для комфортного и безопасного труда – те «киты», на которых держится и Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик». Это очень важно. Ни одна компания, стремящаяся работать на перспективу, не может развиваться, если не занимается вопросами безопасности.

К тому же, наше производство – тяжелое машиностроение – изначально несет в себе определенные риски. Например, в цехах выполняются сварочные работы и работы по зачистке металла. Чтобы минимизировать воздействие вредных факторов, большое внимание уделяем средствам индивидуальной защиты.

– За какие направления работы отвечает ваше подразделение? Насколько квалифицированы сотрудники, и есть ли у них возможность для профессионального роста?

– Основные направления деятельности – контроль за соблюдением требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, экологии, а также лабораторный контроль. В отделе работают 16 человек. Это опытные, высококвалифицированные сотрудники, имеющие специальное образование и прошедшие необходимую подготовку.

Свою квалификацию они повышают ежегодно. Регулярно участвуют в профессиональных состязаниях и выставках, где добиваются высоких результатов.

Так, Сергей Богуш неоднократно занимал призовые места на городских конкурсах специалистов по охране труда, в 2014 году стал победителем аналогичного областного состязания, в этом занял 3 место.

Несколько наших сотрудников недавно обучались на курсах повышения квалификации в профильных высших учебных заведениях Москвы и Санкт-Петербурга. Развитие человека в профессии, его карьерный рост – еще одно ключевое направление компании «Силовые машины» и ее площадок, в частности, «Красного котельщика».

– Какие новые направления в работе вашего отдела появились в этом году?

– Проходит аудит безопасности производственных операций. Чем аудит отличается от проверки? Проверка – это проведение контрольного мероприятия, которое показывает соответствует то или иное направление работы предъявляемым требованиям или нет.

По большей части она носит формальный характер и не имеет практической пользы кроме установления факта.

Целью же аудита является наблюдение, общение с работником, выявление слабых зон и последующая реализация корректирующих действий, направленных на улучшение условий безопасности труда. Попробую объяснить на примере.

Скажем, мастер и инженер по технике безопасности по назначению начальника цеха выбирают какую-нибудь производственную операцию – сварку, сборку, транспортировку груза и так далее и наблюдают, как она выполняется.

Во время наблюдения они отмечают для себя соответствие нормам, состояние рабочего места, эффективность используемых средств индивидуальной защиты. Именно эффективность, а не наличие. Нам важно не просто обеспечить специалиста перчатками или маской, а убедиться, что работать в них ему комфортно и безопасно.

После визуального наблюдения идет процесс непосредственного общения с работником. Это необходимо для того, чтобы оценить, насколько хорошо он знает требования техники безопасности, какие видит опасные факторы, какие у него предложения по оптимизации работы. На третьем этапе проверяем документацию.

То есть, мы увидели, как человек трудится, поговорили с ним и лишь после этого посмотрели, что значится в документах, регламентирующих ход выполнения работ.

– Что дает такой аудит предприятию?

– Многое. Главное, он позволяет увидеть производственную операцию изнутри, глазами и руками человека, который ее делает. И оценить, насколько существующие нормы соответствуют тому, что происходит на самом деле. Ситуации возникают разные.

Кто-то работает вразрез с требованиями, а иногда требования документации не совсем адекватны выполняемой работе. Благодаря такому аудиту мы можем вносить изменения в документацию (зафиксировать тот оптимальный способ, который мы определили вместе с рабочим). Либо наоборот.

Увидев, что человек не совсем правильно понимает требования техники безопасности, не всегда их соблюдает, строим диалог с конкретным рабочим.

Аудит безопасности производственных операций сейчас активно набирает обороты, мы уже получаем первые результаты, оцениваем его эффективность, обучаем методике проведения своих специалистов. Такое направление будет постоянным.

–Как строится работа по обучению технике безопасности труда сотрудников предприятия?

– Каждый из специалистов «Красного котельщика» перед тем, как приступить к выполнению своих обязанностей, занимается серьезной теоретической подготовкой и проходит стажировку, которые завершаются проверкой знаний. Лишь после успешного прохождения всех этапов сотруднику оформляется допуск к работе.

Но на этом обучение не заканчивается. Оно продолжается ежегодно или чаще в зависимости от профессии. Помимо требований техники безопасности труда изучаются и отрабатываются на практике основы оказания первой медицинской помощи. Ежеквартально для всех рабочихи инженеров проводится подробный инструктаж.

– В прошлом году на заводе был открыт Центр обеспечения сотрудников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Что изменилось после его открытия?

– До появления специализированного центра на «Красном котельщике» действовала классическая система выдачи спецодежды и средств защиты. Приходил новый человек, и для него приобретался комплект. Это занимало много времени и не всегда, скажем, одежда или обувь подходили по размеру.

А если речь шла об обеспечении не одного человека, а двух тысяч? Процесс мог длиться месяцами… Сейчас все изменилось в лучшую сторону.

Работу по обеспечению сотрудников всем необходимым для безопасного и комфортного труда ведет аутсорсинговая компания, причем строится эта работа централизованно. В центре имеется неснижаемый запас всех видов средств защиты.

То есть в любой момент человек получает то, что ему необходимо. При этом одежду или обувь можно примерить, поменять, если надо, размер, выбрать более удобный комплект и так далее. Это экономит и время, и силы людей.

– Есть ли обратная связь от сотрудников предприятия по вопросам безопасности?

– Конечно, есть. Например, предложение внедрить два комплекта спецодежды – стандартный и летний, облегченный, поступило как раз от рабочих. Это и есть яркий пример обратной связи. Такое пожелание выполнено. Специалисты всех рабочих профессий обеспечены двумя комплектами спецодежды.

Если говорить в целом, то система обратной связи выстроена, действует постоянно и эффективно. В каждом подразделении мы проводим опросы по удобству пользования средствами защиты. Есть «горячая линия» по вопросам безопасности. Люди обращаются с предложениями, пожеланиями.

Так, в прошлом году, учитывая мнения котлостроителей, были внедрены дополнительные виды очков, наушников и других СИЗ. Это делается для того, чтобы у человека была возможность выбрать то средство защиты, в котором ему комфортней работать.

У нас регулярно проводятся испытания новых образцов, и решение об их приобретении принимается на основе отзывов людей.

–Каковы перспективы развития системы безопасности производства на ТКЗ?

–С каждым годом производство совершенствуется, усложняется, появляются новые требования, и их надо выполнять. Развитие системы безопасности – одно из важнейших направлений в деятельности нашего предприятия, и средства на эти цели выделяются колоссальные.

Вот лишь один из примеров. В прошлом году только на приобретение средств индивидуальной защиты было потрачено около17 миллионов рублей.

Высокая производительность труда (а к этому стремится любое уважающее себя предприятие) возможна лишь в том случае, если труд этот безопасный.

Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» – одна из ведущих компаний отечественного котлостроения, имеющая международный опыт и компетенции в области проектирования, изготовления и комплексной поставки оборудования для тепловой энергетики, включая исполнение контрактов «под ключ». Предприятие консолидирует опыт двух отечественных школ котлостроения и имеет возможность привлекать крупнейших мировых производителей к разработке и реализации инновационных технологий в области энергомашиностроения. www.tkz.su

Источник: http://ticci.ru/intervyu-s-nachalnikom-otdela-okhrany/

Интервью по охране труда с алтайским следователем на Amic.ru

Интервью по охране труда

СУ СКР по Алтайскому краю 

Международная организация труда объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. В честь этого дня журналист Amic.

ru побеседовал с заместителем руководителя следственного отдела по Индустриальному району Барнаула следственного управления Следственного комитета РФ по Алтайскому краю Дмитрием Кунгурцевым, который, в частности, расследовал резонансное уголовное дело о взрыве газовоздушной смеси в ТЦ “Корзинка” в поселке Пригородный Бийского района, произошедшем 23 февраля 2014 года. 

– Вы работаете в следственных органах уже около 10 лет. По вашему мнению, что чаще всего является причиной гибели или получения травм при производстве?

– Исходя из сложившейся практики, зачастую пострадавшие сами нарушают правила охраны труда, не соблюдают установленные правила безопасности. Иногда это приводит и к летальному исходу.

Однако в моей практике были случаи, когда вина работника предприятия исключалась и лежала на самом работодателе. При таких обстоятельствах возбуждается уголовное дело, назначаются соответствующие экспертизы.

Действия виновных в нарушении правил техники безопасности при производстве различных видов работ квалифицируются, как правило, по ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо его смерть), ст.

216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных и иных работ, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупный ущерб, либо смерть человека).

– А с чем связано нарушение сотрудниками элементарных правил безопасности?

– Правила безопасности разъясняются сотрудникам при приеме на работу и повторном инструктаже. Однако сами потерпевшие порой игнорируют эти требования, чтобы упростить какой-то технический процесс.

Иногда просто забывают элементарно надеть каски, что приводит к травмам.

Бывают случаи, когда руководство предприятия не обеспечивает работников специальными средствами, формально подходя к исполнению  своих обязанностей. 

– Как выяснить, что в несчастном случае виновато именно руководство предприятия, а не сами сотрудники, которые втайне игнорируют правила безопасности?

– Работодатель на то и работодатель, чтобы заставлять своих подчиненных исполнять элементарные требования. Если он принес каждому по десять касок, а рабочие, к примеру, строители, не хотят надевать средства защиты, то он вправе не допустить такого подчиненного до стройки.

– Они же могли взять каски, а потом незаметно их снять.

– Тогда какой спрос с начальства, если работники сами нарушают правила техники безопасности? В каждом отдельном случае мы разбираемся. В ходе проверок следователями СК выясняется, по чьей вине происходит то или иное происшествие.

Проверяется и деятельность руководителей предприятия на предмет того, насколько были организованы необходимые мероприятия по охране труда, и степень вины пострадавшего работника.

 Сам работодатель должен быть заинтересован в выявлении нарушений правил безопасности труда и тщательно следить за их соблюдением подчиненными работниками.

– Много ли несчастных случаев произошло в 2016 году?

–  Например, по Индустриальному району Барнаула резкого всплеска не произошло.

В районе очень много строящихся объектов (жилых домов, административных зданий, торговых центров), а также действующих промышленных предприятий.

Как понимаете, нам хватает доследственных проверок по случаям, связанным с травматизмом на производстве. Но их количество, как и в прошлые годы, примерно на одном уровне.

В целом по краю в 2016 году о травматизме на производстве следователями краевого Следственного комитета проведены 262 доследственные проверки. Возбуждено 13 уголовных дел. В суд направлено 5 из них. 

– Именно вы занимались расследованием резонансного происшествия в бийском ТЦ “Корзинка”. С какими трудностями столкнулись в ходе следствия?

– Дело было довольно сложным. Для меня это первая практика по доказыванию подобного рода преступления.

Самым интересным моментом было выяснение причины взрыва газовоздушной смеси, был проведен целый комплекс трудоемких экспертиз, допрошено большое количество свидетелей. Также впервые в нашей практике проведена инженерно–геологическая экспертиза в Санкт-Петербурге.

Недалеко от “Корзинки” за год до трагедии был проведен газопровод. Сотрудники из фирмы  ООО “Акмонт”, которые его монтировали, нарушили правила безопасности ведения указанного вида работ, и газ по почве проник в подвал торгового центра.

Кроме того, ведущий инженер, в чьи обязанности входило качественно и своевременно проводить радиографический контроль особо сложных сварных соединений, не принял мер к выявлению брака участка газопровода.

В результате искрения при включении электровыключателя либо от разряда статического электричества в подвальном помещении произошел взрыв газа, приведший к смерти четырех женщин — сотрудниц магазина.

Самое сложное – это то, что на первоначальном этапе следствия было непонятно, что на самом деле произошло. Ответы на эти вопросы удалось найти только при проведении комплекса следственных действий, получении заключений экспертов  и  анализе полученной информации.

 И когда мы пришли к версии о газопроводе, то стали выяснять, кто его устанавливал, после чего, и доказали вину инженера-дефектоскописта и  электрогазосварщика. Данное уголовное дело было действительно сложным  и неординарным. По России подобных дел еще не было.

– Какое наказание чаще всего выносит суд тем, кто виноват в получении травмы на производстве?

– Я могу сказать, что приговоры выносятся, но лишение свободы в основном условное. Суд со своей стороны оценивает семейное, материальное положение подсудимого. Также учитывается содействие человека следствию, смягчающие обстоятельства. В совокупности указанного и с учетом формы вины в виде неосторожности суд принимает решение, изолировать или нет обвиняемого от общества.

Источник: https://www.amic.ru/news/385935/

Высокая культура охраны труда – ключевой показатель развития бизнеса – Журнал Горная промышленность

Интервью по охране труда

СУЭК – один из лидеров мировой угольной отрасли и крупнейший производитель угля в России. Вот уже 15 лет компания поставляет продукцию на Российский рынок, а также на рынки Атлантического и Азиатско-Тихоокеанского регионов.

Компания осуществляет полный операционный цикл – от добычи, обогащения, логистики, до продажи и сбыта, и на каждом этапе работы особое внимание уделяется вопросам охраны труда. О том, почему безопасность на производстве должна быть на первом месте для работодателя, рассказывает Л.Ю.

Самаров, начальник отдела охраны труда АО «СУЭК».

Леонид Юрьевич, расскажите, пожалуйста, какие сферы объединяет понятие «охрана труда»? Какие вопросы должен решать специалист в данной области?

– В компании СУЭК я работаю с 2010 г. и занимаюсь вопросами промышленной безопасности и охраны труда. Один из основных трендов, который я могу выделить за время работы, – это развитие культуры охраны труда на предприятиях.

Занимаемая должность предполагает реализацию ряда разноплановых функций, включая разработку и проведение мероприятий, направленных на улучшение условий труда на рабочих местах, внедрение новых подходов к обучению персонала, использование информационных систем, повышающих подготовленность персонала в области охраны труда и промышленной безопасности, оперативную работу, сбор и анализ статистики травматизма и профессиональной заболеваемости, предоставление данной информации в разные государственные органы (Ростехнадзор, Минэнерго России, Минтруд России), и другое. Предпринимаемые меры в области охраны труда позволили достичь хороших результатов, сегодня мы видим положительную динамику, однако на достигнутом не останавливаемся, работа продолжается. Необходимо и дальше добиваться не только повышения ответственности руководителей предприятий, но и формирования у самих работников более осознанного подхода к соблюдению требований охраны труда.

Какова статистика травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях СУЭК? Какие тенденции Вы можете отметить?

– На предприятиях СУЭК в период с 2006 по 2016 г. количество травм на производстве снизилось в пять раз, в том числе и за счет активной работы по минимизации рисков: маркировки опасных зон, использования эффективных средств защиты и других мер.

За последние 6 лет на предприятиях СУЭК чаще всего регистрировали профессиональные заболевания органов слуха (нейросенсорная тугоухость) и вибрационную болезнь, количество зафиксированных случаев по обоим диагнозам было примерно одинаковое.

За этот период удалось снизить на 30 % общие показатели профессиональной заболеваемости.

Для СУЭК охрана труда – одно из приоритетных направлений, благодаря чему мы стремимся отслеживать профзаболевания на ранних стадиях, проводим регулярные образовательноинформационные мероприятия с сотрудниками с целью повысить культуру охраны труда, а значит и сохранить здоровье трудящихся.

Почему респираторные заболевания занимали одну из лидирующих позиций? Как удалось изменить ситуацию?

– Ранее на наших предприятиях применялись средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), конструкция которых была неизменной еще со времен советского производства. Они не отличались эргономикой и удобством применения, их эффективность была минимальной.

Они поступали с завода в такой сборке, что работникам приходилось буквально разбирать и собирать их заново, самим поправлять отдельные элементы конструкции, чтобы сократить видимые зазоры и повысить плотность прилегания респираторов к лицу.

В таких СИЗОД человеку было трудно дышать, он быстро уставал, все это вызывало большую нагрузку на сердце, многие работники ощущали недостаточную эффективность средств защиты, фильтры менялись редко, ухода за респираторами практически не было, поэтому работники просто отказывались от их использования.

СУЭК начал работу по поиску более совершенных, удобных решений, которые бы соответствовали текущим производственным задачам и обеспечивали как защиту работника, так и комфорт в их применении в течение смены.

Важно было не только научить сотрудников задумываться о том, что нужно взять средство защиты, когда они видели пыль в рабочей зоне, но и сделать так, чтобы люди понимали необходимость защищать свое здоровье постоянно. Люди, которым требуется защита в течение всей смены, должны постоянно использовать СИЗ на рабочих местах.

Поэтому степень комфортности изделий имеет большое значение. Очень важно, чтобы человек в них не уставал: дышал легко и свободно, мог видеть, слышать и общаться, и при этом знал, что его организм надежно защищен.

У всех СИЗОД есть градация – первая, вторая и третья степень защиты. Основное отличие – в использовании фильтра той или иной плотности с учетом вполне конкретных вредных факторов. Раньше работники не обращали на эти моменты никакого внимания.

Сейчас подход изменился, рассматриваются условия труда в комплексе, в зависимости от конкретных факторов подбирается та или иная степень защиты. Работу в этом направлении облегчают в том числе и результаты Спецоценки условий труда (СОУТ).

На протяжении нескольких месяцев мы проводили испытания, выполняли технико-экономические обоснования, чтобы подобрать наиболее подходящие респираторы.

По итогам работы мы остановились на решениях 3М и стали сотрудничать со специалистами этой компании. В настоящее время мы с ними также тесно сотрудничаем по различным информационнообразовательным проектам. С 2007 г.

мы используем полумаски 3М (впервые – на шахте Комсомолец) и другие продукты компании. У нас появилась возможность защитить работников непосредственно на рабочем месте, обращая их внимание на данный факт, с выдачей каждому фильтров, соответствующих текущим показателям по пылевыделению.

Сотрудники готовы использовать эти СИЗ, так как они удобны и качественны.

Сложно было убедить работников использовать продукцию 3М для защиты органов дыхания?

– Потребовалось время, так как первоначально было некоторое недопонимание, непринятие работниками нововведений.

Мы собирали трудовые коллективы, объясняли, почему необходимо защищать органы дыхания, предоставляли статистику, привлекали медицинских работников на эти семинары, где рассказывали, сколько человек заболело, к чему приводит отказ от применения СИЗ.

Конечно, в некоторых ситуациях не обходилось без административного вмешательства: контролировали, выявляли случаи неиспользования, разбирались, почему не применяется средство защиты. В период испытаний изделий мы выдавали их сотрудникам для тестирования.

Каждый знал, что руководство ждет результатов оценки, понимал, что от него зависит, будут эти СИЗ приняты к использованию или нет. Попробуй тут сними маску или респиратор! Это большая персональная ответственность, потому что, если сотрудник просто скажет «да, подходит, все отлично», это средство защиты потом будут применять его коллеги по работе. Если отмахнуться и сказать «берите, что хотите», страдать будут все.

Как контролируется эффективность использования средств защиты и организована система выдачи и хранения СИЗ?

– Мы организовали удобную систему хранения и выдачи полумасок: через ламповую – на шахтах и через личные шкафчики рабочих на открытых работах.

СИЗ выдаются каждому сотруднику, комплектующие меняются по запросу, но мы рекомендуем проводить замену фильтров не реже одного раза в две-три недели и отслеживаем данный факт, ведь если человек работает в особо запыленных зонах, ему нужно менять фильтр чаще, еще до того, как становится тяжело дышать.

Вы удовлетворены результатами внедрения полумасок? Проводилась ли оценка экономического эффекта? Насколько снизился процент респираторных заболеваний среди профессиональных заболеваний на предприятии?

– В 2015 г. мы проводили независимые испытания в лаборатории и на производстве, взяли множество образцов разных производителей полумасок со сменными фильтрами. Полумаска серии 3М™ 6500QL показала наилучшие результаты.

Что касается экономической эффективности, то применение многоразовых полумасок примерно на 20 % дешевле, чем применение одноразовых респираторов.

Мы довольны этим продуктом и планируем продолжать применять его и в дальнейшем.

Что еще из СИЗ вы планируете использовать для дальнейшего улучшения защиты здоровья трудящихся?

– Сейчас мы проводим испытания новых СИЗ, в основном анализируем возможность использования активных наушников, коммуникационных систем. Пока мы в начале пути, но у нас есть необходимость в их применении при выполнении таких работ, как выгрузка угля, работа на обогатительных фабриках, т.е.

там, где уровень шума высокий, но есть производственная необходимость общаться и переговариваться. В настоящее время также проводятся испытания шахтёрской каски AirStream. По итогам тестирования на шахте имени С.М. Кирова были собраны замечания, главные – стекло шлема запотевало и не хватало мощности аккумуляторной батареи.

Сейчас все замечания учтены, шлем удачно прошёл тестирование. Следующий шаг – производственные испытания шлема.

Какие программы для повышения безопасности трудящихся и дальнейшего снижения профзаболеваемости реализуются на предприятиях СУЭК?

– Всего в компании трудятся порядка 30 тысяч человек, при этом примерно для 70 % сотрудников в соответствии с условиями труда необходимы средства индивидуальной защиты. Поэтому обучение сотрудников правильному подбору и использованию СИЗ – наша основная задача.

В 2016 г. мы успешно начали проект «Год защиты органов слуха», в который уже вовлечены более 5000 работников.

Специалисты проводили обучающие семинары, рассказывали о необходимости применения средств защиты, объясняли, к чему может привести их игнорирование. Подобные мероприятия регулярно организуются на предприятиях СУЭК.

В среднем каждый практический семинар посещает 20–40 человек, для работников это возможность рассмотреть изделие, примерить его и подобрать наиболее подходящие.

Также мы провели и другие мероприятия, например, в рамках социального партнерства управление медицины труда проводит кампанию по информированию сотрудников СУЭК и членов их семей о необходимости закрепления на одежде световозвращающих элементов, обеспечивающих хорошую видимость пешеходов на дороге в темное время суток. Кроме того, сами световозвращатели регулярно раздаются работникам на различных мероприятиях.

Для СУЭК очень важно осуществлять подобные проекты для повышения безопасности на производстве, так как в компании есть четкое понимание, что высокая культура охраны труда – это ключевой показатель развития бизнеса.

И мы намерены, не останавливаясь на достигнутом, двигаться безостановочно в этом направлении.

Журнал “Горная Промышленность”№2 (132) 2017, стр.87

Источник: https://mining-media.ru/ru/article/intervyu/12263-vysokaya-kultura-okhrany-truda-klyuchevoj-pokazatel-razvitiya-biznesa

ГосЗащита
Добавить комментарий