Изменение расписание в актт

Составление и оформление организационной структуры и штатного расписания предприятия

Изменение расписание в актт

Любая организация в своей работе опирается не только на законодательные, правовые и нормативно-методические документы общегосударственного значения, но и на организационно-правовые документы, разрабатываемые самой организацией. К таким документам относятся: устав, положение, регламент, штатное расписание, инструкции, должностные инструкции.

После разработки устава предприятия, положения об организации, составляют и оформляют штатное расписание в полном соответствии с организационной структурой предприятия.

Организационная структура – документ, устанавливающий количественный и качественный состав подразделений предприятия и схематически отражающий порядок их взаимодействия между собой.

Структура предприятия устанавливается исходя из объема и содержания задач, решаемых предприятием, направленности и интенсивности сложившихся на предприятии информационных и документационных потоков и с учетом его организационных и материальных возможностей.[5]

В организационной структуре отражаются все подразделения предприятия, порядок их подчиненности. Можно также отразить как вертикальные, так и горизонтальные связи между подразделениями.

Порядок взаимодействия структурных подразделений между собой обычно представляют в виде схемы. Схематическое изображение включает общий заголовок, графическое (штриховое или линейное) изображение элементов схемы, легенду (расшифровку условных обозначений), пояснения и комментарии.

Штатное расписание: понятие, составление, образец оформления

Штатное расписание – организационно-правовой документ, устанавливающий количественный и качественный состав работников предприятия в целом и по каждому из его структурных подразделений. Штатное расписание определяет структуру, численность и должностной состав работников предприятия с указанием должностных окладов.

Здесь представлен образец оформления штатного расписания на основе унифицированной формы штатного расписания (формы Т-3).

Составляется и утверждается штатное расписание ежегодно по состоянию на 1 января приказом руководителя предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

До 1 января 2013 г. для составления штатного расписания всеми организациями независимо от формы собственности, применялась унифицированная форма штатного расписания – форма № Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

С 1 января 2013г. формы первичных учетных документов, в том числе и форма Т-3, не являются обязательными к применению (за некоторым исключением). [2] Тем не менее, многие организации продолжают использовать в своей работе именно эту форму штатного расписания.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1), форма Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) и содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.[4]

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.

» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.

в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.[4]

В графах 6 – 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).[4]

При невозможности заполнения организацией граф 5 – 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).[4]

Разрабатывая собственную форму штатного расписания, можно взять за основу унифицированную форму Т-3, добавив или удалив часть реквизитов, учитывая при этом ГОСТ Р 6.30-2003 и ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, в которой перечисляются обязательные реквизиты первичного учетного документа:

  • наименование и дата составления документа;
  • наименование экономического субъекта, составившего документ;
  • содержание факта хозяйственной жизни;
  • величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
  • подписи, фамилии (с инициалами), а также должности лиц, совершивших сделку, операцию и ответственных за правильность ее оформления, либо лиц, ответственных за правильность оформления свершившегося события.

Список использованных источников

Источник: http://www.ekonomika-st.ru/drugie/delopr/delopr-8.html

Изменения в расписании

Изменение расписание в актт

 

Суббота

Преподаватель

1

2

3

4

5

6

2

Киселева Е.В.

3

Лукьянова И.Г.

6

Тюина О.В.

7

Эйзен С.А.

8

Гордеева Д.А.

10

Потехина А.А.

11

Шиловская Ю.П.

14

Жирнова Е.Е.

17

Левин Г.Н.

18

Потемкина К.А.

21

Дрожжев А.Б.

22

Богомолова Т.А.

24

Яковлева Е.С.

25

Букин Д.Е.

26

Кулемин М.И.

27

Сабетова Н.Б.

30

Бурсин Д.Л.

31

Муравьев А.В.

32

Егорочкина Н.П.

33

Кочкина М.А.

36

Анисимова Н.В.

37

Галкина А.И.

38

Дегтярь Е.С.

39

Захарова Е.А.

 

Понедельник

Преподаватель

1

2

3

4

5

6

1

Белова И.И.

2

Киселева Е.В.

3

Лукьянова И.Г.

4

Нотарева Т.П.

5

Спасская К.С.

6

Тюина О.В.

7

Эйзен С.А.

8

Гордеева Д.А.

9

Марычева Н.М.

10

Потехина А.А.

11

Шиловская Ю.П.

13

Новикова Е.Н.

14

Жирнова Е.Е.

15

Ведешкина Н.Е.

16

Прядилова С.А.

17

Левин Г.Н.

18

Потемкина К.А.

20

Гордецов А.С.

21

Дрожжев А.Б.

22

Богомолова Т.А.

23

Куликова Т.А.

25

Букин Д.Е.

26

Кулемин М.И.

27

Сабетова Н.Б.

28

Дегтев И.О.

3в 

3а 

 2б

 1в

4а 

30

Бурсин Д.Л.

 3б

3а 

31

Муравьев А.В.

32

Егорочкина Н.П.

33

Кочкина М.А.

34

Тяпкина Н.В.

37

Галкина А.И.

Источник: http://liceum165nn.ru/p65aa1.html

ГосЗащита
Добавить комментарий