Как рассчитать отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3

Как рассчитать отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по В отдел кадров от нее поступило два заявления:. Законно ли предоставлять ежегодный отпуск между отпусками по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет? Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск между частями отпуска по уходу за ребенком правомерно.

Ваша сотрудница может после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и потом снова в отпуск по уходу за ребенком до трех лет без выхода на работу.

В соответствии со статьей ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
  • Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  • Как оформить отпуск после декрета (как рассчитать) в 2019
  • Ежегодный отпуск после декрета: рабочий год не меняется
  • Ежегодный отпуск после декретного отпуска
  • Ежегодный отпуск после отпуска для ухода за ребенком: ситуации (ч. 1)
  • Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Несмотря на то, что декретный отпуск по закону может длиться почти 3,5 года дней и более — отпуск по беременности и родам, 3 года — отпуск по уходу за ребенком , у сотрудниц могут быть причины для того, чтобы откладывать выход на работу и по окончании декрета.

Не каждая семья может себе позволить оплачивать услуги няни, не у всех есть родственники, готовые присматривать за трехлетним ребенком, и ситуация с детскими садами в регионах складывается нелицеприятная.

Однако, если женщина не приступит к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе инициировать увольнение.

Единственным вариантом становится очередной ежегодный отпуск после декретного отпуска.

Трудовой кодекс предусматривает для женщин, трудящихся по трудовому договору, возможность оформления двух длительных отпусков в случае, если сотрудница ожидает рождения ребенка:.

В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может длиться более 3 лет. Такое возможно, когда женщина представляет работодателю справки о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша по причине слабого иммунитета, наличия серьезных заболеваний или травм.

Так вот под декретным отпуском понимается совокупность указанных выше отпусков, то есть весь период непосредственно до родов, послеродовой период и время ухода за новорожденным до исполнения ему полутора или трех лет.

В этот период закон запрещает работодателям увольнять женщин и лишать их должности на их место временно нанимается сотрудник. Более того, трудоустроенные декретницы получают пособия:.

Очередной ежегодный отпуск является таким же неотъемлемым правом работников, как декретный отпуск.

Длительность его составляет не менее 28 календарных дней для отдельных категорий сотрудников — больше, вплоть до 56 дней — если наниматель желает увеличить его продолжительность, он вправе закрепить свое решение в локальном нормативном акте.

Но уменьшить длительность отпуска работодатель не вправе, как и выплатить компенсацию вместо предоставления положенных отдыха.

Очередность ухода на отдых определяется графиком отпусков, однако, в некоторых случаях отпуск предоставляется без учета данного документа.

Отзывать сотрудника из отпуска разрешается только в случае острой производственной необходимости, и только с письменного согласия самого трудящегося.

Право на ежегодный отпуск возникает у сотрудницы только 1 раз в год при условии его полной отработки.

Первый отпуск после трудоустройства на предприятии может быть оформлен только через полгода работы, при согласии на то работодателя. Однако, женщина в декрете имеет право на уход в ежегодный отпуск без учета шестимесячного срока — закон позволяет ей взять отпуск авансом в счет будущей отработки.

Если сотрудница документально подтвердила факт беременности, она автоматически получает право на использование обоих видов отпусков — ежегодного и декретного.

Причем право ее не ограничивается условием отработки полугодичного периода. Очередной отпуск может быть оформлен непосредственно перед уходом на больничный по БиР и сразу по окончании декрета отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Между обычным работником предприятия и сотрудницей, ожидающей появления ребенка либо недавно родившей малыша, по части оформления ежегодного отпуска существует несколько отличий:.

Следует отметить — в силу закона работодатель обязан женщине, которой будет предоставлен отпуск по беременности и родам, непосредственно перед ним или по его завершении предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

И эта обязанность гарантирована женщине Трудовым законодательством. Юлия Беседа, начальник отдела Государственной инспекции труда по г.

Москве Ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам отпуск после декретного отпуска Женщина, только что вышедшая из отпуска по беременности и родам, имеет право сразу же оформить ежегодный оплачиваемый отпуск вместо того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Но во время пребывания в очередном отпуске не выплачивается пособие по уходу за ребенком, поэтому следует попросить отца ребенка, бабушку или другого родственника взять отпуск по уходу за ребенком по месту работы и получать соответствующие выплаты от работодателя вместо матери малыша — так семейный бюджет не пострадает.

Следует помнить о следующих моментах:. Раньше женщина, вышедшая из больничного отпуска по беременности и родам, должна была написать 2 заявления — на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 и 3 лет при желании.

Сегодня сотрудницы пишут одно заявление и уходят в декрет на 3 года.

Но закон позволяет прервать любой из упомянутых отпусков в любое время и приступить к исполнению трудовых обязанностей или вновь вернуться в декрет после непродолжительной работы.

Причем женщина может выбрать работу на условиях полного рабочего дня или в режиме неполного дня либо неполной недели — в любом случае работодатель не вправе запретить оформление ежегодного отпуска.

Если сотрудница возвращается на работу на условиях полного рабочего дня, она может снова вернуться в отпуск, пока малышу не исполнится 3 года.

Если же она договориться о выполнении должностных обязанностей на условиях неполного рабочего дня недели , право на использование остатка отпуска утрачивается.

Случается так, что женщина уже использовала свой ежегодный отпуск до декрета или не работала до ухода в отпуск по беременности и родам.

В таких ситуациях сотруднице полагается только 14 календарных дней ежегодного отпуска, накопленных за время больничного отпуска по БиР. Чтобы выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу же оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, женщина пишет 2 заявления:. Порядок расчета отпускного пособия при оформлении ежегодного отпуска сразу после декрета выглядит следующим образом:.

Если за время отсутствия сотрудницы повысилась зарплата, данный факт учитывается при расчете отпускных. Районные коэффициенты при наличии также учитываются при расчете суммы заработков.

Этап 4. КДО — количество дней отпуска. На самом деле, из-за продления больничного по БиР отпуск по уходу за ребенком не пролонгируемая — он будет длиться до исполнения ребенку 3 лет. Однако, это не так.

Трудовое законодательство обязывает работодателей включать период пребывания женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в общий трудовой стаж.

Соответственно, после декрета сотрудница не считается вновь принятой на работу — она продолжает трудовую деятельность и отрабатывать 6 месяцев не обязана.

Но при этом отпуск по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск. То есть, в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска после выхода из декрета войдет только больничный отпуск по БиР.

Учитывается зарплата, регулярные премиальные выплаты, различные надбавки и доплаты, премии за хорошую работу, индексации заработной платы, районные коэффициенты, больничные пособия.

Не принимаются в расчет дивиденды по ценным бумагам, выплаты за приобретение авторских прав, материальная поддержка, выигрыши, компенсации проезда и командировочных расходов, выплаты по процентам, разовые премиальные выплаты.

Источник: https://avkozyr.ru/predprinimatelskoe-pravo/ezhegodniy-otpusk-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3.php

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация в 2019 году

Как рассчитать отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работница может уволиться в период отпуска по уходу за малышом до 3 лет. При этом в некоторых случаях работодатель расторгнуть трудовой договор по соглашению  — есть большие риски для работодателя в этом случае. Нужно правильно рассчитать компенсацию в 2019 году при увольнении.

Любой работник может принять решение уволиться по собственному желанию. Причем мамочки, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, не исключение. Для расторжения трудового договора по инициативе работника достаточно подать заявление.

Должна ли мамочка отрабатывать положенные две недели? Если дата увольнительной выпадает на период отпуска по уходу за детишками, то требовать отработки бессмысленно.

По сути, женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, находясь в декретном отпуске. Следовательно, наниматель должен уволить сотрудницу раньше, не дожидаясь истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же мамочка уже приступила к работе, то придется соблюсти срок предупреждения — 2 недели.

На основании одобренного заявления наниматель издает приказ

Обратите внимание, что женщина может уволиться в любой момент. Например, дождавшись окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или же в течение данного периода. Никаких ограничений законодателями не предусмотрено.

Статья по теме: Расчет отпускных в 2019 году по-новому

Инициатива работодателя: важные условия

После завершения отпускного периода, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей на любых основаниях, предусмотренных ТК РФ. Например, сократить должность работницы или уволить ее за прогул. Однако, чиновники определили круг лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

Кого нельзя уволить:

  1. Беременную женщину.
  2. Мать ребенка, не достигшего 3-х летнего возраста.
  3. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет.
  4. Одинокая мать ребенка-инвалида до 18 лет.
  5. Лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет, оставшегося без матери. Либо инвалида до 18 лет.
  6. Единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних деточек, если второй родитель (официальный представитель) не работает

Важно! Если работник относится к защищенной категории трудящихся, то уволить его можно только по соглашению сторон, либо по его собственному желанию. Прекращать трудовой договор по инициативе нанимателя нельзя. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя.

Правила расчета компенсации

Увольнение женщины в декрете не дает ей права требовать дополнительные выплаты, пособия и компенсации. Заработную плату работнице выплатили еще до декретного отпуска. Конечно, если женщина трудилась неполный день, то наниматель обязан произвести окончательный расчет за отработанное время.

  • Статья по теме: Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

При сокращении или ликвидации организации, работнице полагаются все виды пособий, обозначенные положениями ТК РФ.

Гарантированная выплата — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем для женщин после отпуска по уходу за детками предусмотрены особые правила расчета.

Как считать компенсацию

  1. Период отпуска по беременности и родам включите в трудовой стаж, для расчета количества дней неиспользованного отдыха. По общим правилам период равен 140 дням. Но есть исключения. Например, при многоплодной беременности отпуск по беременности и родам равен 194 дням.
  2. Период пребывания в отпуске по уходу за малышом в отпускной стаж не включайте. Причем речь идет и об отпуске до 1,5 лет, и до 3 лет включительно.
  3. Если мамочка работала в декрете. Например, приступила к работе на неполный трудовой день (ставку), то весь рабочий период включайте в отпускной стаж.

    Отработанное время также следует учитывать при исчислении среднего заработка.

  4. Средний дневной заработок считайте по общим правилам (Постановление № 922). В расчетный период включите 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения.

  5. Если расчетный период полностью выпадает на декретные отпуска, то включите в расчет 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу оформления в декрет.

Читайте по теме: Как рассчитывать больничный по уходу за ребенком

Рассмотрим, как рассчитать компенсация при увольнении после декрета на конкретном примере.

Пример. Компенсация отпуска при увольнении декретницы

Работника ООО «Весенний день чудесный» Синичкина А. П. была принята на работу 04.04.2014 года. У сотрудницы есть право на основной отдых продолжительностью 28 календарных дней. Право на дополнительные отпускные дни у Синичкиной нет.

За период трудовой деятельности Синичкина отгуляла всего 56 дней. До ухода в декрет, у работницы не было периодов исключаемых из отпускного стажа.

С 14.09.2016 по 31.01.2017 года Синичкина была в отпуске по беременности и родам. А с 01.02.2017 по 22.11.2019 года — сотрудница оформила отпуск по уходу за малышом.

Источник: https://www.26-2.ru/art/354874-uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет пример

Как рассчитать отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Вы находитесь в разделе Отпуск по уходу за ребенком, который относится к разделу Отпуск.

Как посчитать новый период отпуска работнику вышедшей из декрета

Вы находитесь в разделе Отпуск по уходу за ребенком, который относится к разделу Отпуск.

Родители новорожденного могут оформить отпуск с получением ежемесячного пособия до момента исполнения ребенку 3 лет.

При этом первый полтора года выплата производится, исходя из заработанных человеком средств, в оставшееся время платится только минимальная выплата в 50 руб.

Причем предоставляется он как по основному месту работы, так и по совместительству.

Как правильно уволить женщину по истечении отпуска по уходу за ребенком

Продолжительность декрета с ребенком составляет по закону 3 года, однако к этому возрасту ребенок обычно не получает место в детском саду. Человек, оформивший отпуск в связи с уходом за малышом, вправе получать ежемесячное пособие. Выплачиваемая сумма зависит от возраста ребенка, а также ряда других факторов.

Кроме того, может отличаться место выплаты, в частности работающие официально получают деньги у своего работодателя, безработные — в соцзащите.

  • Причем такому правилу подчиняется как выплата, рассчитываемая в отношении первого ребенка, так и второго.
  • Однако для второго установлена более высокая сумма минимального пособия.

Чтобы оформить пособие до 1.5 лет, нужно собрать установленный пакет документов в виде заявления, свидетельства и дополнительных бумаг и обратиться с ними к своему работодателю или в орган соцзащиты по месту прописки. Лица, беспокоящиеся о начислении пенсионного стажа, для оплаты отпускных и больничных, должны знать о том, как отпуск по уходу за ребенком учитывается в стаже.

Процедура оформления отпуска на последующих детей отличается набором предоставляемых документов.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в 2019 году

Нужно подготовить также свидетельства о рождении предшествующих детей, так как это повлияет на размер ежемесячной выплаты.

Калькулятор пересчет рабочего ☎ периода из за отпуска по уходу ребенком

Также могут возникать сложности и вопросы относительно перехода из одного декрета в другой, как это выгоднее и правильнее сделать.

  • Рекомендуем прочитать статьи о том, на что могут рассчитывать родители второго и третьего ребенка.
  • Важно, что работодатель не вправе отказывать работнику, так как такая обязанность прописана в ТК РФ.
  • Он может лишь отказать в выполнении рабочих обязанностей на дому, если это невозможно в силу специфики работы.

Семьи, имеющие малолетних детей, пользуются повышенной защитой со стороны государства.

Привилегии имеют не только официально работающие граждане, но и безработные.

Отпуск без содержания находясь в отпуске по уходу за ребенком

Родитель ребенка, его опекун, усыновитель, иной родственник может оформить уход за малышом с получением ежемесячной компенсационной выплаты на его содержание.

При этом работающие граждане могут в любой момент прервать отпуск и выйти на работу, работодатель отказать не вправе.

Расчет пособия до 1.5 лет за неполный месяц на примерах.

Расчет отпускных после декретного отпуска – в 2019 году, как

Предоставление отпуска по уходу отцу ребенка – что нужно знать?

Предоставление отпуска по уходу бабушке ребенка – важные нюансы.

  • Родился третий ребенок – оформление отпуска по уходу и размер пособия.
  • Как сохранить пособие до 1.5 лет, работая неполный день?
  • Правила грамотного составления заявление на отпуск по уходу до 3 лет.

Как оформить пособие до 1.5 лет маме, папе, бабушке?

Как отмечается отпуск по уходу в табеле учета рабочего времени?

Положен ли отпуск на ребенка совместителю – оформление и выплаты по закону?

Оформить данный перерыв в работе может только один человек.

Правила продления отпуска по уходу – можно ли продлить до 4.5 лет?

Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет и возобновление

Приказ на отпуск до 3 лет ребенка – образец для скачивания.

  • Пособие до 1.5 лет на второго ребенка – сколько и где получать?
  • Как получить пособие по уходу за ребенком безработным?
  • Как оформить отпуск по уходу за ребенком – пошаговая инструкция и образцы документов.
  • Максимальный размер пособия до 1.5 лет в 2018 году – размеры и примеры.

Минимальный размер пособия до 1.5 лет в 2018 году – кому и сколько платят.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Как писать заявление на получение пособия на ребенка до 1.5 лет – образец.

  • Приказ о досрочном выходе на работу из декрета – образцы для скачивания.
  • Заявление о выходе из отпуска по уходу на работу – правильные примеры.
  • Для женщин, пребывающих в декретном, ст.260 ТК РФ предусматривает возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
  • Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней? Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Подробнее об этом читайте здесь и тут.

В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет.

Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление.

Расчет больничного после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

Отпуск после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: когда положен, расчет

Как рассчитать отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Последнее обновление 07.06.2019

На основании действующего законодательства — ст. 256 ТК РФ — на день рождения ребенка, мать еще пребывает в декрете, и может приступить к работе только на другой день. Причем приступает к выполнению обязанностей в той же самой должности и у того же работодателя.

Женщина, уходящая в декрет, имеет законное право на еще один очередной ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск после декрета

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

В каждой компании ведут свой график выходных и отгулов. Согласно нему сотрудница имеет 28 выходных дней. Но нужно учитывать некоторые юридические особенности. Месяц отгулов можно получить после декрета и до. Это право есть у женщины вне зависимости от расписанного графика сотрудников фирмы (ст. 260 ТК РФ). Она может взять выходные авансом.

Не рекомендуется брать очередные отгулы сразу после отпуска по беременности и родам.

В постановлении пленума ВАС РФ № 1 от 28.01.2014 г. сказано, что женщина не имеет права на одновременное получение пособия и отпускных. Здесь сотрудница получит деньги за очередной оплачиваемый отпуск, а пособие до 1,5 лет пропустит. При написании письменного заявления надо помнить, что лучше использовать очередной месяц выходных после декрета.

При этом является распространенной практикой, когда женщина берет ежегодные 28 выходных дней до родов.

Сотрудница вправе взять выходные недели после отпуска по уходу за ребенком, только если она их не израсходовала до.

Как оформить возвращение на работу

Возвращение к выполнению служебных обязанностей сотрудницы, которая родила ребенка и воспитывает его до трех летнего возраста, зависит от ее желания. Использует она его полностью или прекратит его досрочно.

Сейчас предусмотрены следующие варианты:

  1. Возвращение к выполнению служебных обязанностей после 3 лет по уходу за ребёнком;
  2. Возвращение к работе на полный рабочий день с прекращением декрета;
  3. На момент отпуска по уходу за ребенком работник фирмы оформлен на неполный рабочий день или на дому.

Чтобы выйти досрочно на работу в той же должности женщине не нужно писать заявлений или оформлять другие документы. При этом обычно принято предупреждать своего работодателя, что вы выходите на работу.

Читайте: Декретные выплаты в 2019 году

Отпуск после декрета по уходу за ребенком до 1,5 лет

Женщине важно знать, что отпуск по уходу за ребенком по закону оформляется только на 3 года (ст.256 ТК РФ).

И если она вышла на работу после 1,5 лет, работодатель не обязан ей оформлять ежегодный отпуск на работе, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Поэтому, если вам срочно понадобился отпуск, вы можете его взять, но не ежегодный, который оплачивается, а по уходу за ребенком до 3 лет, и получать положенное пособие 50 рублей в месяц.

Руководство фирмы имеет полное право не давать сотруднику очередные выходные до завершения декрета.

Как рассчитывается отпуск после декрета

Когда у женщины возникло желание написать заявление и взять выходные дни после декрета, то в таком случае расчет делается при учете заработной платы, которая была до родов.

На основании этого для правильного расчета отпускных требуются сведения о зарплате за последний год. Эта диспозиция содержится в ч. 3 ст. 139 ТК РФ, где указано, что расчет зависит от исключаемого периода.

Пример расчёта

Обычно, средний дневной заработок умножают на количество календарных выходных дней. Первый показатель считают за расчетный период (как правило — 12 месяцев до начала отдыха).

Но если женщина была этот год в декрете, в качестве расчётного периода берут 12 месяцев до отгулов по БиР.

Например,

парикмахер Алла Петрова начала работать в ООО «Colors» 4 августа 2015. В отпуске по БиР она была с 16 ноября 2016 по 28 марта 2017, а по уходу за ребенком — с 29 марта 2017 по 17 марта 2019.

До отгулов по БиР, Алла Петрова один раз брала отпуск на 14 календарных дней. Теперь она хочет взять еще две недели выходных — с 18 марта 2019 года.

Расчетный период — с 1 ноября 2015 по 31 октября 2016.

За это время Алла Петрова получила от своего работодателя выплаты на общую сумму — 326 480 руб. Весь период парикмахер отработала, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с 13 июля 2016 по 26 июля 2016.

Значит, для целей расчета отпускных Алла Петрова  отработала в июле 2016 года 16,07 дней  ((31 день – 14 дней) / 31 день × 29,3 дня). Тогда общее количество отработанных дней в расчетном периоде — 338,37 дней  (11 месяцев × 29,3 дня + 16,07 дней).

Средний дневной заработок равен 964,87 руб. (326 480 руб. / 338,37 дн.).

Сумма новых отпускных — с 18 марта 2019 по 1 апреля 2019 составляет 13 508,14 (964,87 руб. × 14 дн.).

Рассчитать дни отпуска на калькуляторе

Заключение

Женщина, согласно законодательству, имеет право на очередной отпуск вне графика и стажа работы. Она может взять его на основании письменного заявления. Он должен быть предоставлен руководством фирмы до срока декрета и после него.

Порядок расчета отпускных проходит в стандартном порядке согласно закону. Кроме этого, при оформлении заявления надо учитывать, что согласно решению ППВС РФ сотрудница компании не может одновременно получать пособие и отпускные. Поэтому писать такое заявление рекомендуется после декрета.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/ezhegodnyj-otpusk/

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Как рассчитать отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Многие женщины перед уходом в отпуск по БиР задаются вопросом: могут ли они воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после выхода из декрета? В статье разберемся с этим подробнее.

Отпуск после декрета

Положен ли отпуск?

Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:

  1. Глава 19 ТК РФ «Отпуска».
  2. Статья 255 ТК РФ.
  3. Статья 260 ТК РФ.
  4. Статья 127 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ

Что по поводу ежегодного отдыха?

Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него. Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

  1. Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
  2. Имеется отпуск неиспользованный.
  3. Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

Расчёт будет проводиться по иной методике. Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

При письменном согласии женщины и определенных условиях она может выйти в оплачиваемый отпуск после декрета

Важно! Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет. Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска.

Какой срок даётся на уход?

Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному. По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них. Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники.

Далее время отдыха продляется на 18 месяцев. Оно даётся тогда, когда есть копия удостоверения о рождении и заявление в письменном формате.

Отпуск необходимо в обязательном порядке продлевать до 3 лет малыша, но он будет без выплаты компенсации. Декрет станет отсчитываться с наступления 30 недели беременности для одного ребенка и 28 недели для двоих.

Если вынашивается двойня, то срок увеличивается на определенное количество дней до и после.

Женщина имеет право на 140 дней больничного по БиР

Помимо этого, по статьям 255 и 256 Трудового кодекса полагается денежная доплата.

Каковы варианты получения отпуска?

Очень часто очередной отпуск взять достаточно трудно. Поэтому здесь есть несколько проверенных вариантов проведения процедуры. К ним можно отнести:

  1. Женщина трудится в фирме более полугода. У неё тяжело протекает беременность, и она вправе брать ежегодный отпуск на отдых еще перед декретом. Здесь никак не влияют никакие причины. Срок составляет от 2 до 4 недель за отработанное время.
  2. После того, как беременная женщина выйдет с больничного, она может взять ещё дополнительный ежегодный отпуск. Причинами для этого выступает то, что в дальнейшем до возраста 3 лет за ребёнком будет смотреть бабушка. В этом случае декрет сразу же закончится после выхода из больничного, а на отпуск может заявление написать уже бабушка. Бывают такие случаи, когда девушка после больничного находит другую работу, и с заявлением на отпуск сразу же пишет заявление на увольнение. Тем самым она сразу же закрывает декрет. Часто бывают и такие случаи, когда женщина выходит на работу из-за того, что нужно заработать некоторую сумму. В таком случае пишутся сразу два заявления. Женщина должна предоставить заявку на предоставление отпуска, а также на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.

    Женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск еще до декрета при необходимости

  3. Ребёнку уже 3 года, а по определенным обстоятельствам женщина не может выйти на работу. Здесь существует проверенный вариант, по которому она уходит на ежегодный отдых после декрета. Работница может оформлять сразу два отпускных периода подряд.

Как продлить время декретного отпуска?

Нужно помнить, что по законодательным актам каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска. В некоторых случаях этот срок увеличивается. Но это всё прописывается в трудовом договоре, а также устанавливается при принятии на работу. Меньше 28 дней никто предоставить не может.

Поэтому если человек взял законный отпуск, то работодатель не имеет никакого законного права нанимать посторонних людей на его должность.

Если ситуация экстренная и работник срочно нужен, то его можно отозвать из отпуска. Но это делается только тогда, когда он сам выявляет такое желание.

Помимо этого, когда отпуск не декретный, он может быть использован в несколько раз. Декрет может продлеваться за счёт предоставляемого отпуска.

Во время очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его рабочее место

Дабы лучше понять ситуацию, необходимо рассматривать как пример следующий случай. Беременная женщина уже полностью отгуляла отпуск по БиР и решила увеличить его, не выходя на работу. Законодательные акты, а также льготные программы всегда будут на ее стороне, но иногда руководитель отказывает. Это может случаться в следующих ситуациях.

  1. Вакансия слишком серьезная и требует наличия необходимой квалификации. Заменить определенную сотрудницу некем.
  2. Девушка работала менее 12 месяцев до беременности.

Если таковых условий нет, то отпуск продляется и удваивается. Чтобы это выполнить, следует просто предоставить заявление на имя начальника филиала.

Когда до беременности женщина на протяжении длительного времени не брала ежегодный отпуск, а также не требовала выплаты компенсации, она может получить долги в любом виде. Продлевается сначала первый отгул, а потом следующий.

На все периоды заполняются бланки и подписываются руководителем предприятия. Такой отпуск полностью оплачивается.

Если женщина до отпуска по БиР не использовала очередной отпуск, она может использовать его позднее

Отчисление момента начала декретного отпуска начинается с момента, как малыш родился. Бывают ситуации, когда женщина не имеет никакого шанса побыть в декрете. В этом случае она может воспользоваться получением стандартного отпуска. Его срок составляет 28 дней.

Когда по каким-либо причинам девушка была уволена после декрета, то предприятие выплачивает компенсацию. Также после декрета женщина имеет право получить оплачиваемый отпуск и после этого уволиться. Если есть какие-то отгулы, то они также прибавляются в срок.

Важно! Каждый начальник должен понимать, что уволить работницу во время декретного или обычного отпуска он не имеет законного права. Исключение составляют только те случаи, когда фирма ликвидируется.

Уволить сотрудницу, пока она в декретном отпуске, работодатель не имеет права

Каков порядок предоставления отпуска?

Чтобы оформить отпуск, женщина должна написать заявление на имя начальника подразделения. Там она будет выражать свои желания на использование права. В документе указывается срок ухода на отдых, но она может поменять его в любой момент, и никто не станет этому препятствовать. Секретарь регистрирует бумагу, после чего передается в экономический отдел, чтобы были начислены средства.

В том случае, если беременная девушка по каким-либо причинам захочет дополнительно использовать положенный за работу отпуск, то это можно осуществить при помощи написания другого заявления. Это позволит сразу же ей решить все проблемы в одно и то же время.

Если же отпускное время хочется использовать только после декрета, то тогда нужно за 3 дня до выхода прийти и написать заявку. Чаще всего такие ситуации случаются, когда сотрудница в дальнейшем будет увольняться.

Но чтобы увеличить свой трудовой период, она хоть на некоторое время продлевает его именно вышеприведенным образом.

Пример заявления на получение декретного отпуска

Начальник при наличии заявления ни в коем случае не может дать отказ. Он оформляет все юридически с помощью приказа, который в дальнейшем отдается на рассмотрение в другие инстанции по выплате отпусных.

Куда необходимо обращаться?

Если беременная девушка хочет уйти в очередной отпуск, в первую очередь она должна оповестить руководителя. Это необходимо для того, чтобы он смог найти достойную замену.

Заявление пишется от руки, потому что устная форма не имеет никакой юридической силы в дальнейшем. Всё составляется строго по образцу, также нужно упомянуть все законодательные акты, которые касаются вопроса.

К тому же следует позаботиться и об установлении причины для такого решения.

Заявление может также быть отправлено и иным лицам. Сюда чаще всего относятся руководитель структурного подразделения, начальник отдела кадров, сотрудники бухгалтерии, а также секретарь.

После того как руководитель получит заявление, он должен будет проставить там свое разрешение. А если его нет на месте, то всегда есть лицо, которое исполняет его обязанности.

Оно обладает правом подписи и может решать такие вопросы без возникновения проблем.

Нужно оповестить руководителя о желании уйти в декретный отпуск

Как сделать правильный расчет?

Если весь отпуск был взят еще до наступления декрета, то он ничем не будет отличаться от ежегодного. Расчетная формула будет следующей:

СО = СДЗ*28.

ОбозначениеРасшифровка
СОВыплата отпускной суммы.
СДЗСредний дневной заработок.
28Число дней отдыха по закону. Оно может изменяться в большую сторону.
  • СДЗ будет определяться по следующей формуле:
  • СДЗ=ГД/12/29,3, где:
  • ГД – доход за год сотрудника;
  • 12 – число календарных месяцев;
  • 29,3 – средняя величина календарных дней в месяце.

Можно рассчитать сумму выплаты по специальной формуле

  1. Калькулятор ниже поможет вам рассчитать отпускные.
  2. Перейти к расчётам
  3. Можно рассмотреть один из примеров.

Источник:

Когда положен ежегодный очередной отпуск после декретного, советы юристов

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Консультация бесплатна, звоните:

Положен ли очередной отпуск по ТК

В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декрета можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если работница его не использовала до оформления больничного. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Источник: https://abmrsk.ru/dolgi-i-kredity/otpusk-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Как рассчитать отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета.

Как рассчитываются отпускные после декрета

Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения.

График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.

Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период.

Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

  • число отпускных дней;
  • расчетный период;
  • размер ежегодного заработка в среднем показателе;
  • отпускные.

По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке.

Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены.

Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.

Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  1. Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
  2. Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
  3. Суммы складываются между собой.

Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.

В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев. Этот год предшествует ежегодному отпускному времени.

Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком.

Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.

Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени.

Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды. Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год. Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.

Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:

  • сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
  • премии, надбавки, доплаты.

ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.

Не подлежат учету доходы:

  • отпускные;
  • премии единоразового характера;
  • оплата командировок;
  • пособия единовременного характера;
  • дотации;
  • премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
  • премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
  • пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3.

Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.

Формулы для расчета:

Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах

Расчет отпускных для ежегодного отдыха:

Отпускные = средний заработок Х дни отпуска

Пример

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/otpusknye-posle-dekreta-raschyot-i-vyplaty/

ГосЗащита
Добавить комментарий