Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом 50

Что это такое районный коэффициент

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом 50

Контролировать начисление собственной зарплаты очень важно. Но как разобраться во всех тонкостях бухгалтерии и налогообложения, когда вместе с понятными отчислениями существует масса коэффициентов и начислений? Например, один из самых распространенных, но запутанных – районный коэффициент.

Понятие «районный коэффициент»

В России районный коэффициент применяется еще со времен СССР. Он представляет собой надбавку в денежном выражении, которая начисляется к зарплате человека, проживающего и осуществляющего свою трудовую деятельность в той или иной местности. Простыми словами, в России это доплата за жизнь и работу в суровых природных условиях.

[1]

Впервые этот коэффициент был применен в 1964 г. Тогда надбавку получали работники нефте- и газодобывающей промышленности. Его целью было привлечь молодых высококвалифицированных специалистов на работу в труднодоступные и малоизученные северные районы страны.

И районный коэффициент оказался очень эффективным. Оценив ситуацию и рассудив, что такая доплата весьма справедлива, в заполярье и в труднопроходимые районы с вечной мерзлотой потянулись молодые профессионалы из центральных и южных областей.

Вскоре, с целью не допустить отток населения, районный коэффициент стал начисляться не только приезжим специалистам, но и постоянным жителям Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского округов. После распада СССР надбавка к зарплате сохранилась. Это помогло сохранить профессиональные кадры, предотвратить массовую миграцию населения в тяжелые кризисные 1990-е годы.

Сейчас районный коэффициент к заработной плате сохраняется на территории Урала, Дальнего Востока, Крайнем Севере, Сибири и некоторых других регионах РФ с тяжелыми климатическими условиями или слаборазвитой экономикой.

Размер коэффициента

Для каждого региона определена своя ставка коэффициента. Она зависит от многих факторов. Среди них самым главным являются природные условия и уровень сложности осуществления трудовой деятельности. Одним словом, все зависит от степени риска, которому подвергаются работники.

Самый высокий коэффициент равен 2 и предусмотрен для Чукотки, Сахалина, Курильских островов, Камчатки и большей части островов Северного Ледовитого океана. Применение его означает, что зарплата каждого работника до совершения всех отчислений и начислений будет умножена на 2.

[2]

Самый маленький коэффициент предусмотрен для большей территории Карелии. Он равен 1,15. Полный перечень всех территорий, на которые распространяется данный коэффициент можно посмотреть на официальном сайте Пенсионного фонда РФ.

Он предусмотрен для зарплаты, отпусков, больничных, премий и других выплат, которые зависят от суммы зарплаты до совершения удержаний.

Для жителя Карелии, где применяется коэффициент 1,15, пенсия будет умножена на 1,15. Но так называемая северная пенсия будет сохраняться только до тех пор, пока пенсионер будет проживать на территории распространения коэффициента.

Когда проживающий на Чукотке пенсионер переедет в Москву, то его пенсия будет пересчитана и, фактически, разделена на 2.

Что дальше?

Районный коэффициент – очень справедливая доплата за проживание и работу на территории со сложными природными условиями. Ведь далеко не каждый человек способен выдержать полярные ночи или жестокие морозы с холодным летом. Но в 2015 г. был принят закон о создании территории опережающего развития.

Законом предусмотрена отмена районного коэффициента на территориях создания этой зоны. Но пока не полностью и не для всех. В данный момент, для того, чтобы не использовать коэффициент, необходимо заменить его доплатами. При этом, данный пункт должен быть прописан в коллективном договоре.

Все работники должны дать добровольное согласие на отмену надбавки. Но при этом, уровень заработной платы должен быть не ниже прожиточного минимума. Заменить коэффициент могут только представители частного бизнеса.

Для работников муниципальных и бюджетных организаций применение коэффициента все также обязательно. Но в сколько будет сохраняться подобная ситуация – неизвестно.

Районный коэффициент приятная и нужная доплата. Ведь всегда легче жить на согретой теплым солнышком и омываемой ласковым морем территории, где много зелени. Но кто-то должен выполнять работу на предприятиях, расположенных на севере. Ведь по сути именно от них зависит комфортная жизнь южан.

Что такое районный коэффициент к заработной плате?

Трудовой Кодекс устанавливает, что граждане, которые работают на территориях с особыми условиями климата, получают заработную плату в повышенном показателе. Размер зарплаты увеличивается на районный коэффициент.

В законе отсутствует определение того, что можно считать территорией с особыми климатическими условиями.

Положения ТК РФ применяются для расчета коэффициента, указывают, что в заключенном с сотрудником трудовом соглашении, неизменно должно быть прописано положение о месте работы (статья 57 ТК РФ).

Граждане, осуществляющие рабочую деятельность на территориях Крайнего Севера и приравненного к ним областях, регулируются главой 50 ТК РФ, кроме того законом 4520-1, который решает вопросы предоставления гарантий со стороны государства для граждан, работающих в местностях с особым климатом.
Список районов Крайнего Севера установлен давно, еще в 1967 году Постановлением №1029, он актуален до сих пор. С зимы 2013 года в перечень были внесены изменения, согласно которым Белоярский и Березовский районы Ханты-Мансийского АО были внесены в районы Крайнего Севера.

Районный коэффициент

Для сотрудников предприятий, задействованных в отраслях непроизводственного назначения, размеры коэффициентов, которые принадлежат районам Крайнего Севера, определены в письме Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства Труда (№670), ПФ РФ №25-23/5995. Кроме того, коэффициенты назначаются актами субъектов РФ.

В основном, по показателям тяжести рабочего процесса и условий, в которых проживают работники, коэффициенты находятся в показателях от 1,15 до 2. Для лиц, занятых в экспедициях в Антарктике– до 3. Статья 135 ТК РФ дает право компаниям использовать коэффициенты по нормативным актам на федеральном уровне и в субъектах РФ.

Главам компаний нужно помнить, что условия трудовой деятельности не могут быть хуже, чем определенные правовыми актами.

Как начисляется коэффициент к заработной плате?

Что же такое районный коэффициент к заработной плате? Районный коэффициент – это выплата, начисляемая по месту работы, где фактически трудится гражданин. Если гражданин трудится временной период времени, то ему начисляется коэффициент пропорционально проработанному сроку.

Читайте так же:  Как написать заявление на развод как правильно составить

Начисление коэффициента происходит на весь заработок. В него включены все выплаты, в том числе и связанные с выслугой лет. Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки, выплаты к тарифным сеткам, вознаграждения компенсационного характера, связанные с распорядком работы, условиями трудовой деятельности.

Районный коэффициент не начисляется на следующий вид выплат:

  • % надбавки к зарплате за трудовую деятельность на Крайнем Севере, на территориях Дальнего Востока, Восточной Сибири;
  • помощь материального характера;
  • выплаты единовременного характера (поощрительные), которые не установлены системой оплаты труда;
  • на все выплаты, которые начисляются по среднему заработку.

Районный коэффициент следует отличать от % надбавок. Эти надбавки являются выплатами, которые предназначены для возмещения затрат сотрудников. Эти работники трудятся в неблагоприятных условиях климата.

Эта надбавка выражается в %, которые устанавливаются в зависимости от определенных критериев. Это возрастной показатель работника, длительность его работы, группа местности, где он трудится.

% надбавки начисляются к заработной плате.

Постановлением Правительства от 4 февраля 1991 г.

исполнительным органам власти субъектов РФ было предоставлено право по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате работников в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов за счет средств организаций, бюджетов республик в составе РФ, автономных округов, местных бюджетов. Правила применения районных коэффициентов, являющихся едиными для всех районов, сводятся к следующему. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника, независимо от местонахождения организации, в штате которой он состоит. Районный коэффициент исчисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов. Поэтому в случаях, когда те или иные выплаты должны производиться из расчета тарифной ставки или должностного оклада, районные коэффициенты не применяются.

В то же время с учетом районных коэффициентов определяются размеры пособия по безработице, государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Выплаты по районным коэффициентам учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка (для оплаты отпуска, назначения государственных пенсий и т.д.).

Энциклопедия трудового права . 2000 .

Смотреть что такое «КОЭФФИЦИЕНТ РАЙОННЫЙ» в других словарях:

Коэффициент Районный — показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Применение районных… … Словарь бизнес-терминов

КОЭФФИЦИЕНТ РАЙОННЫЙ — (см. РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ) … Энциклопедический словарь экономики и права

Районный Коэффициент — См. Коэффициент районный Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Районный коэффициент — показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно климатическими условиями … Бухгалтерская энциклопедия

Районный коэффициент — к заработной плате в СССР, один из важнейших рычагов государственного межрайонного регулирования заработной платы, показатель относительного увеличения заработков работников. Р. к. призван компенсировать трудящимся дополнительные затраты … Большая советская энциклопедия

коэффициент — , а, м. * Районный коэффициент. Числовой показатель увеличения зарплаты в районах с суровыми природными условиями. Районные коэффициенты к заработной плате призваны учесть природно климатические и другие условия жизни и труда, отразить… … Толковый словарь языка Совдепии

РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ — показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия. Доплата начисляется на зарплату без учета вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему… … Энциклопедический словарь экономики и права

Районный коэффициент — показатель повышения основной оплаты труда в районах Севера. Устанавливается Правительством РФ для работников Крайнего Севера или приравненных к ним местностей. Размер районного коэффициента дифференцирован в зависимости от природно климатических … Большой юридический словарь

Список аббревиатур — Это служебный список статей, созданный для координации работ по развитию темы. Данное предупреждение не устанавливается на информационные списки и глоссарии … Википедия

Пенсия — (Pension) Пенсия это регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, имеющим инвалидность, достигшим пенсионного возраста, либо потерявшим кормильца История возникновения пенсии, пенсии в РФ, пенсия по старости, пенсия по инвалидности,… … Энциклопедия инвестора

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.
Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.

Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов:

[3]
  • климатические условия;
  • сфера деятельности работодателя. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.

Источник: https://fr-invest.ru/chto-eto-takoe-rajonnyj-koeffitsient/

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом 50

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом 50

Любому бухгалтеру, да и просто сотруднику организации необходимо знать, как правильно осуществлять расчет зарплаты.

В законы постоянно вносятся поправки, поэтому нужно быть в курсе всех последних событий. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Постановление Правительства РФ от N 922 ФЗ о денежном довольствии военнослужащих Постановление Госкомстата РФ от N 1 ФЗ от № 229 «Об исполнительном производстве» Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) Федеральный закон от N 402-ФЗ Фонд формируется из: Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

Как рассчитать зарплату по окладу – с районным коэффициентом

Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются: Оплата труда может быть сдельной или повременной.

Рассмотрим основные нюансы применения данных систем. При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты. Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.

Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции сумма премиальных доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.

Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше.

Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Какие способы существуют, чтобы рассчитать зарплату, если в регионе установлен районный или северный коэффициент?

Для этого необходимо рассчитать зарплату по окладу при помощи формулы, приведенной выше, но исключить НДФЛ (расчет с коэффициентом производится по фактической заработной плате до вычета НДФЛ).

Таким образом, формула выглядит так: Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент.

Как рассчитать зарплату по окладу формула расчета

От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.

Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле.

Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?

Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.

При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок: Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.

  • Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле: Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.
  • Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле: Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.
  • Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом: Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе.
  • На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.
  • При этом НДФЛ удерживается с основной части, удержание НДФЛ с аванса не производится.
  • При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы: заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5; заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.

Расчет заработной платы при увольнении по желанию сотрудника производится за период с момента выплаты последней заработной платы до даты увольнения.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения. Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2019 года.

Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.

Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше. При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам: Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.

Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.

НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы: Общая заработная плата = оклад больничные отпускные командировочные.

  • Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы.
  • Расчет обычно производится в размере одного месячного оклада сотрудника.
  • При неправильном расчете заработной платы бухгалтера могут обязать возместить причиненные убытки согласно статьям 238, 241 и 243 Трудового кодекса РФ: Порядок расчета будет зависеть от многих нюансов, большинство из которых мы рассмотрели в данной статье.
  • При неправильно произведенном расчете бухгалтер понесет материальную ответственность, объем которой зависит от условий трудового договора.
  • Необходимо знать, как правильно рассчитать заработную плату.
  • Знания всегда нужны как сотруднику предприятия, так и бухгалтеру.

Нередко трудоустраивающееся лицо сталкивается со случаем, когда работодатель устанавливает должностной оклад, отмечаемый в трудовом договоре.

В некоторых случаях основанная на окладе заработная плата и причитающаяся к выдаче конкретная сумма значительно разнятся, так как из начисленной суммы производятся различные вычеты, в том числе подоходный налог. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Действующий Трудовой кодекс Федерации регламентирует условия труда, совершение оплаты труда.

В статье 136 кодекса обозначены методы исчислений, сроки осуществления выдач заработной платы.

Локальные акты, нормативы, внутренние правила трудового распорядка предприятий разрабатываются на основе указаний кодекса о труде.

В соответствие с нормативами любое предприятие обязано создать нормальные условия труда работнику, не ухудшая их положение, включая оплату труда.

Государство обеспечивает соблюдение работодателем прав работника и трудовых отношений, проведя контроль над совершением своевременных платежей за исполненную работу.

При приеме на работу указываются в трудовом договоре дни выдачи заработка.

Обычно в соответствии с положениями кодекса она выдается дважды в месяц.

Нарушения по срокам выдачи зарплаты влечет к административной ответственности.

Основанием для начисления зарплаты служат документы: В приказе указывается конкретная дата приема на работу, размер назначаемого оклада, наличие надбавок, районных коэффициентов, доплат.

Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных

Каждому работнику предприятие разрабатывает индивидуальную схему выплаты заработной платы, которая отражается в его расчетном листе.

В расчете за основу принята норма рабочего времени, требуемая для совершения единичного производственного процесса.

Расчет производится в табличной форме, которая содержит число календарных, рабочих, выходных дней, месяц, в котором была совершена работа, в отдельной графе указано рабочее время.

  • За итоговый показатель принимается конкретный квартал. Чтобы рассчитать положенную заработную плату, которая будет выдаваться ежемесячно на руки при известном окладе необходимо произвести несложные математические вычисления.
  • Порядок расчета выглядит следующим образом: В расчете зарплаты учитываются надбавки за работу в праздничные дни, ночные часы при сменном режиме работы, доплаты, осуществляемого за вредные условия труда на производстве.
  • Если на предприятии предусмотрены премии за показатели определенные локальными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения коллектива с администрацией, то их вводят в вычисления.
  • Основанием для осуществления расчета зарплаты при повременной оплате труда служит табель, учитываемый рабочее время.

Как было отмечено ранее, в нем содержаться сведения о фактически проработанном времени.

Также приведены данные о трудовом отпуске, если работник находился на больничном листе, то указываются его сроки; отражена работа в ночное время суток; количество выходных и праздничных дней, наличие сверхурочной работы.

Как рассчитать зарплату по окладу формула и пример расчета с

В расчете необходимо учесть квалификацию работника, назначенный оклад.

Они приводятся в разрабатываемых предприятием специальных документах, указываются в актах выполненных работ.

Норма выработки зависит от вида выполняемых работ, она устанавливает его стоимость.

По расценкам за единицу выпускаемой продукции, произведенных ремонтных работ рассчитывается заработная плата.

Зачастую за перевыполнение установленной нормы выплачивается премия.

На некоторых предприятиях применяется смешанная система оплаты труда.

При размещении вакансий на сайтах служб занятости, при приеме нового сотрудника работодатель указывает величину заработной платы.

Источник: http://fashiongallery.spb.ru/documents-kak-rasschitat-zarplatu-po-okladu-s-severnym-i-rayonnym-koefficientom-50.html

Как рассчитать зп по окладу с северным и районным коэффициентом

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом 50

Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях.

В соответствии со статьями , и ТК РФ, доходы работников, занятых на предприятиях, расположенных в регионах с неблагоприятным климатом, должны умножаться на определенный множитель, который равняется установленному для региона значению районного коэффициента.

Размер районного коэффициента устанавливает Правительство РФ. Ранее мы рассказывали, какие размеры установлены для районных коэффициентов на год. Нет, не всем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки
  • Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате
  • Как считать районный коэффициент к зарплате
  • Размер районного коэффициента
  • Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками
  • Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?
  • Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом
  • Калькулятор заработной платы по окладу

Новости Инструменты Форум Барометр.

Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки

Для облегчения расчетов по зарплате также может применяться онлайн калькулятор, который самостоятельно посчитает, сколько полагается денежных средств сотруднику к выплате. Для того чтобы произвести расчет, в программе необходимо заполнить все поля, а именно величину оклада, размер премии, проценты отчислений и прибавок, а также количество смен.

Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия. Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях.

Зарплата для сотрудников, работающих в северных регионах, рассчитывается с учетом районного коэффициента по следующей формуле:. В онлайн-калькуляторах, как правило, регулярно обновляются программы расчета, что позволяет рассчитать зарплату корректно.

Допустим, что Микешину Д. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты.

Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки после налогообложения такая:.

В случае если адрес регистрации организации находится на Крайнем Севере, при этом работник трудоустроен по другому адресу, не относящемуся к северному региону, работодатель не вправе применять районный коэффициент при расчете зарплаты такому работнику.

Отметим, что значение коэффициента может меняться в пределах одного региона. К примеру, для отдельных районов Якутии установлены разные показатели коэффициентов, в соответствие с особенностями климатических условий.

Этот факт следует учитывать работодателю для определения коэффициента, который будет использоваться при расчете зарплаты сотрудника.

При этом не имеет значения, сколько человек сделал за день, главное чтобы он находился на рабочем месте. Его пребывание или отсутствие отмечается в рабочем табеле, по которому, и производиться оплата.

Сдельная оплата труда, наоборот, направлена на выработку объемов работ или продукции.

Далее необходимо произвести расчет удержаний, которые будут произведены. Если работник получает менее 40 тысяч рублей, то ему полагается налоговый вычет в рублей. Таким образом, ТК РФ обеспечивает право каждого работающего гражданина на полное и своевременное получение зарплаты не ниже МРОТ, которая бы обеспечивала достойную жизнь ему и его семье.

Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях.

Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1, Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержимому. Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент: МРОТ; Фактический заработок.

В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата; Различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет; Компенсационные выплаты.

Например, за работу во вредных условиях труда; Различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором; Выплаты по больничным листкам; Выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству; Пенсия.

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом На онлайн калькуляторе Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом или нет Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата Как рассчитать зарплату с районным коэффициентом: пошаговая инструкция Шаг 1.

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом 80 Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом 70 Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом 50 Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом 30 Шаг 3.

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом хмао Как посчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом Как начисляется северный коэффициент.

Похожие новости. Статья за удержание автомобиля Трое детей какие выплаты положены Нумерация госконтрактов в еаист 0 или о Предыдущая статья Узнать штрафы по фио и дате рождения онлайн. Следующая статья При ликвидации сократили декретниуу на биржу ей становится.

Источник: https://santo-holding.ru/transportnoe-pravo/kak-rasschitat-zp-po-okladu-s-severnim-i-rayonnim-koeffitsientom.php

Размер районного коэффициента

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом 50

Районный коэффициент и северная надбавка – две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях. Начислять и выплачивать их обязаны все работодатели, зарегистрированные в утвержденном законодательстве перечне местностей.

Размер районного коэффициента соотносится со спецификой работы, степенью труднодоступности территории, на него влияет развитость инфраструктуры и особенности экологической обстановки. Суммы, потраченные организациями на выплату заработков, увеличенных на показатель коэффициента, включаются в расходы работодателя и уменьшают налогооблагаемую базу.

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы

Необходимость применения коэффициентов в отдельных районах продиктована ст. 316 и ст. 146 ТК РФ.

Такая схема предусмотрена для повышения потребительской способности населения в районах с неблагоприятными условиями жизни и работы.

Трудовым кодексом обозначено, как рассчитать районный коэффициент для совместителей, сезонных сотрудников и персонала, работающего по вахтовому принципу (ст. 285 и ст. 302 ТК).

Коэффициент должен применяться к заработку наемных работников с их первого дня на должности и по день расторжения трудовых отношений. Не разрешается переносить выплату надбавок по коэффициентам на более поздние периоды.

Как начисляется районный коэффициент на зарплату – нельзя производить раздельные выплаты основной зарплаты и начисленных сумм надбавок по коэффициентам.

Принятые ставки процентных надбавок систематизированы в информационном письме, изданном Минтрудом, от 9 июня 2003 г. под № 1199-16.

Начисление районного коэффициента на МРОТ и другие выплаты свойственно территориям:

  • Крайнего Севера;
  • Южных районов в Восточной Сибири;
  • Дальневосточного района.

На что начисляется районный коэффициент

Коэффициент может увеличивать значение таких видов доходов:

  • зарплата, исчисленная за отработанное время по окладу или тарифному разряду;
  • доплаты;
  • разрешено начисление районного коэффициента на премию;
  • надбавки, которые положены сотрудникам за квалификацию, наличие ученой степени и присвоенные рабочие разряды;
  • компенсационные выплаты за отработанное время ночью, при работе в опасных условиях или при влиянии на человека вредных факторов.

Начисляется ли на МРОТ районный коэффициент – да. Его необходимо применять и к заработкам временных сотрудников, сезонных, совместителей, к доходам пенсионеров (которые продолжают проживать на территориях, на которых применяется соответствующее значение коэффициента).

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные – нет. Расчет отпускных ведется по суммам заработка, которые учитываются в сумме с примененными ранее коэффициентами. Не допускается увеличение значения разовых выплат и материальной помощи через районные коэффициенты.

Исключаются из списка выплат, для которых характерно применение коэффициентов, командировочные затраты и северные надбавки. Коэффициент не предназначен для перемножения с выплатами, определяемыми по среднему заработку.

Нельзя умножать на показатель коэффициента оплату времени простоя, выплаты за периоды сохранения зарплаты (при сдаче крови в качестве донора, привлечении к общественным работам).

Начисляется ли районный коэффициент на премию, приуроченную к юбилею сотрудника или профессиональному празднику, – нет, этот вид начислений носит разовый характер и не относятся к системе оплаты труда.

Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист – в стандартной ситуации нет, но бывают исключения:

  • у работника стаж, признаваемый страховым, менее полугода;
  • вычисленный средний заработок оказался меньше МРОТ;
  • режим лечения был нарушен или работник получил увечье вследствие опьянения.

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка

Стимулирующий эффект для привлечения рабочей силы в северные районы страны достигается через введение для отдельных регионов системы северных надбавок. Они рассчитываются и подлежат выплате работодателем. Районный коэффициент и северная надбавка не могут влиять на размер друг друга. Это отдельные виды начислений.

Для северной надбавки характерно использование в качестве основы начислений размера оклада. Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – их утвержденные значения умножаются на вычисленные тарифы и оклады. При наличии районного коэффициента для надбавки берется исходная сумма оклада, в которую не заложена районная надбавка.

Проценты для надбавок приведены в разделе 3 приказа Минтруда от 22 ноября 1990 г. № 2. Максимальное увеличение возможно при условии достижения работником в северных районах определенных временных значений стажа.

После первых 6 месяцев работы на территориях с особыми климатическими условиями сотрудник может претендовать на надбавку в размере 10%. По истечении следующих 6 (12 или 24) месяцев происходит рост процента надбавки.

Районный коэффициент: как рассчитать на примерах

Работник трудоустроен на предприятии в г. Алейск Алтайского края. Расчет зарплаты за ноябрь 2017 года ему производится на основании таких сведений:

  • месяц отработан полностью;
  • оклад составляет 10 790 рублей;
  • начислена премия к юбилею в размере 7800 рублей;
  • издан приказ на материальную премию в сумме 4000 рублей;
  • ежемесячная премия равна 5750 рублей.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате – величина коэффициента равна 1,25. Вычисления должны быть произведены по схеме:

  1. Выводятся начисления, учитывающие коэффициент (10 790 + 5 750) х 1,25 = 20 675 рублей.
  2. Общая сумма выплат «на руки» равна 32 475 рублей (20 675 + 4000 + 7800).

На премию начисляется районный коэффициент, но к разовой выплате на юбилей работника это не относится.

Северная надбавка работнику из Мурманска, имеющему стаж 7 месяцев, будет начислена в размере 10%.

Если оклад равен 23 850 рублей, а ежемесячная премия составила 12 080 рублей, то сумма надбавки будет 3593 рубля ((23 850 + 12 080) х 10%).

Источник: https://spmag.ru/articles/razmer-rayonnogo-koefficienta

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом 50

Масштабы нашей страны предполагают, что некоторым согражданам приходится не только жить, но и трудиться в сложных климатических условиях. Чтобы компенсировать погодные «неудобства» законодательно предусмотрены северные надбавки и районные коэффициенты. Разбираемся, что это такое и когда применяется.

Районный коэффициент: на кого рассчитан, порядок применения

Как мы уже сказали, расчет зп в районе Крайнего Севера имеет свою особенность. Оклад работников увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку.

Напомним, районный коэффициент (РК) — это повышающий финансовый индекс оплаты труда граждан, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

В настоящее время РК применяется на юге Восточной Сибири, в дальневосточных городах и в районах Крайнего Севера (а также в субъектах, которые к ним приравнены).

Районный коэффициент начисляется работнику с первого и до последнего дня работы по трудовому договору или договору ГПХ. РК предусмотрен как для штатных специалистов, так и для совместителей, сезонных работников, вахтовиков (статьи 285 и 302 ТК РФ).

Важно!

Если в компании дистанционно трудится сотрудник, проживающий в районе КС, его зарплату необходимо увеличить за счет районного коэффициента и процентной надбавки.

Если работодатель не располагает информацией о месте жительства работника (= месте выполнения трудовых обязанностей дистанционным сотрудником), с этим работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать место жительства.

Районный коэффициент начисляется на следующие виды доходов сотрудников:

  • минимальная зарплата и другие выплаты работникам, привязанные к МРОТ;
  • оклад и тарифная ставка;
  • доплаты и надбавки (например, это могут быть премии, надбавка за стаж, квалификацию и пр.);
  • «вредные» надбавки и доплаты за работу в опасных условиях (согласно СОУТ);
  • больничные и пенсионные выплаты;
  • з/пл сотрудников, работающих по совместительству или договорам ГПХ;
  • другие выплаты работникам, прописанные в коллективном договоре конкретной организации.

Размер РК определен правительством нашей страны. Субъекты РФ, в которых эти коэффициенты применяются, вправе устанавливать свои РК, более высокие (ст. 316 ТК РФ). А вот снижать повышающий коэффициент нельзя. К слову, компании этим правилом часто пренебрегают.

Пример 1

В регионе, в котором осуществляет хозяйственную деятельность ООО «Аленка», РК равен 1,7. Руководство общества локальным нормативным актом намерено снизить коэффициент до 1,5. Данное действие недопустимо.

Пример 2

Сотрудник получает зарплату, равную региональному МРОТ (напомним, региональная «минималка» всегда выше федеральной). Главный бухгалтер компании начисляет РК, ориентируясь на федеральный МРОТ. Данная ситуация недопустима, начислять коэффициент необходимо на региональный МРОТ.

Выплата РК не производится:

  • при расчете отпускных;
  • на незапланированную в уставе или коллективном договоре материальную помощь, носящую нерегулярный характер;
  • на премии, которые не предусмотрены ЛНА;
  • на командировочные расходы в области, не принадлежащие к особым регионам;
  • на северные надбавки.

Расчет средней зарплаты при командировке

При начислении оплаты по листку нетрудоспособности РК не применяется, кроме таких ситуаций:

  • период страхового стажа меньше 6 месяцев;
  • полученный размер среднего заработка меньше МРОТ;
  • нарушен больничный режим;
  • заболевание наступило из-за нахождения работника в нетрезвом виде.

Северная надбавка: где применяется, порядок начисления

Особой категорией повышающих выплат является северная надбавка. Она распространяется на районы Крайнего Севера (КС): острова Северного Ледовитого океана, Берингова и Охотского морей, Якутии, Камчатки, Чукотского АО, Мурманской и Магаданской и др., а также на области, приравненные к районам КС.

Расчет северной зарплаты регламентируется ФЗ-№ 4520-1 и ТК РФ. СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации.

Размер ежемесячной СН зависит от конкретной местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Так, выделяется 4 группы районов, различаемых по степени тяжести климатических условий:

  • Первая группа (северная надбавка составляет 100% к окладу) — районы Крайнего Севера с особенно тяжелыми природно-климатическими условиями (Чукотский АО, Корякский АО, острова Северного Ледовитого океана и др.).
  • Вторая группа (северная надбавка составляет 80% к окладу) — прочие районы Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий АО, Республика Саха, Хабаровский край и др.).
  • Третья группа (северная надбавка составляет 50% к окладу) — местности, которые приравнены к районам КС (Архангельская область, Республика Коми, Сахалинская область и др.).
  • Четвертая группа (северная надбавка составляет 30% к окладу) — иные территории со сложными климатическими условиями (Иркутская область, Республика Коми, южные районы Дальнего Востока).

Важно!

На северную надбавку имеют право только граждане, проживающие и работающие в регионах со сложными климатическими условиями. Например, если гражданин прожил 20 лет в Ямало-Ненецком АО (группа прочих районов КС) и не трудился там, а потом переехал во Владимир, то СН ему не положена.

Сотруднику, который только начинает трудовую деятельность в районах КС, максимальный размер СН устанавливается не сразу.

Как видно из таблицы, надбавка молодым специалистам начисляется в ускоренном темпе.

Иногда бухгалтерам нелегко определить формулу расчета зарплаты с северными надбавками.

Трудности вызывает нестандартная ситуация, например, когда работник переехал из одного региона с неблагоприятными условиями в другой.

При этом требуется перерасчет СН, её размер формируется на основе суммарного стажа гражданина в районе с особым климатом.

Новые правила расчета зарплаты 2019

Расчет зарплаты с применением районных коэффициентов и северных надбавок требует высокой квалификации и внимательности бухгалтера-расчетчика.

На обслуживании в 1C-WiseAdvice есть клиенты с обособленными подразделениями в различных регионах России, в том числе и в районах Крайнего Севера.

Расчет зарплаты с коэффициентами и северными надбавками стали для нас рутинными процессами. Мы умеем считать надбавку и в нестандартных ситуациях.

Например, когда работник несколько лет проработал в регионе первой группы, а потом переехал в регион другой тарифной группы.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/raschet-zarplaty-po-okladu-s-severnymi-nadbavkami/

ГосЗащита
Добавить комментарий