Как совместить две работы

Как совмещать две работы, чтобы больше зарабатывать

Как совместить две работы

Вторая работа – это выручка для многих людей, особенно молодых специалистов, которые не заняты полный рабочий день или вовсе не работают.

Дополнительный приработок помогает отложить деньги для выхода на пенсию, оплатить студенческие ссуды и увеличить ваш сберегательный счёт. Это защита на случай потери основного источника дохода. Если вы лишитесь одной из двух работ, у вас все равно останется возможность продержаться.

Люди нанимаются по совместительству по разным причинам, например, веб-разработчик, подрабатывая кодировкой, помогает людям. Другие берут от 5 до 9 нудных подработок, лишь бы иметь деньги на развлечения, вроде диск-жокеев, работающих гидами по выходным.

Однако в большинстве случаев причиной будет неполная занятость и низкая почасовая ставка.

Потому что, когда у вас нет ренты и некуда сокращать расходы, дополнительная работа поможет свести концы с концами. Если вы плохо разбираетесь в финансах, но не можете перестать пользоваться кредитной картой по причине нехватки средств, вы можете найти вторую работу.

Вы сможете сбалансировать две работы для поддержки своего баланса? (graphic source)

В этом уроке мы рассмотрим преимущества и проблемы с совместительством. Вы узнаете, как найти хорошую вторую работу, согласовать её с вашим нынешним работодателем и сохранить работоспособность при такой нагрузке.

3 Нематериальные преимущества второй работы

Дополнительная работа приносит не только деньги. Но и:

1. Больше возможностей для работы и доступ в Сеть

Чем больше общения, тем больше возможностей. Кто знает, может, один из ваших коллег или боссов однажды предложит работу мечты.

2. Знакомство с новой работой, не оставляя своей

Не решаетесь уволиться, думая, что нет шансов в той области, которая вам нравится? Теперь вы можете сами, не теряя зарплаты по основному месту работы, проверить, стоит ли менять специальность.

Не бросая основной работы, вы можете устроиться по совместительству в желаемой сфере. Если вы не работали по нужному профилю, начинайте с азов, чтобы получить опыт для дальнейшего роста в профессии и трудоустройства.

Заодно убедитесь, насколько это вам надо, не пустая ли это мечта. Например, некоторые думают, что быть шеф-поваром весело, пока не увидят, как тяжела и жестока работа в ресторане.

3. Совместительство развивает навыки

Если у вас нет полной занятости в выбранной профессии, постарайтесь найти подработку, где будете развиваться, как специалист.

Хотите стать аниматором видеоигр? Ищите место редактора видео, а не торговлю бургерами. Не можете устроиться дизайнером? Наймитесь печатать принты на футболки, вместо ожидания приглашений.

Возможно, это не  совсем тот выбор, но они ближе к вашей области, поэтому, по крайней мере, вы можете указать их в своём резюме.

Опасности двух работ

Конечно, совмещение требует больше времени. Времени, которое не вернуть, которое вы не сможете провести с семьей, друзьями или развеяться.

Важен баланс. 100 часов в неделю уже перебор, но занятость по 60-70 часов вас не убьёт. До тех пор, пока вы мудро управляете своим временем и обязанностями.

Деловые и юридические следствия совместительства

Вы решили найти вторую работу.

Во-первых, не хватайтесь за всякую левую работу.

Что, если ваш работодатель узнает, чем вы заняты за его спиной?

Во избежание неожиданностей или судебного иска, выясните, разрешено ли вам совместительство. Спросите об этом своего руководителя или кадровика.

Если сомневаетесь в их одобрении, обратитесь к сотрудникам, которые уже где-то подрабатывают. На каких работах? В штате или по договору?

Предположим, вы имеет право на совмещение. Отлично!

Но это ещё не всё. Узнайте о возможных ограничениях по основному месту, если у вас появится вторая работа.

Примеры условий и ограничений  

  • Не работать у конкурентов
  • Не раскрывать информацию о текущих проектах, продуктах, клиентах и сведения об интеллектуальной собственности компании
  • Нельзя доверенным лицам
  • Не действовать от имени текущего нанимателя, обращаясь к клиентам или поставщикам
  • Нарушать трудовой кодекс государства и штата по общей занятости

Sam Nuttall, офис-менеджер RH Nuttall, соглашается: «Есть трудовой договор. Мы следим, чтобы не было конфликта интересов, если у сотрудника есть другая работа. Они должны доказать, что отработают ставку, не жертвуя качеством работы».

1. Фриланс и свободные профессии

Перечислите свои специальности и определите, какие из них подходят под фриланс, где почасовая оплата оценивается выше ручного труда.

Работая фрилансером, вы выполняете задачи для нескольких клиентов, некоторые из которых отдают часть нагрузки их штатного персонала.

Компании часто нанимают внештатных редакторов, дизайнеров, писателей, специалистов по вводу данных и даже кодеров. Внештатное обучение музыке, танцам и йоге тоже отличные варианты работы, если вы хотите зарабатывать деньги, не бросая основную.

Преимущество фриланса в возможности работать из дома или из любого места с хорошим интернет-соединением. Внештатная работа выполняется по гибкому графику, который вы можете настроить под себя. Подробней о старте на фрилансе:

  • FreelanceA Comprehensive Guide to Starting Your Freelance CareerCollis Ta'eed

2. Запуск побочного бизнеса

Хотя это нельзя назвать подработкой, сторонний бизнес тоже вариант получения дохода. Независимо от того, фриланс это или одно из многих других коммерческих направлений.  

Собственный бизнес немного проще контролировать, чем дополнительную работу по найму. Хотя затраты времени будут, скорее всего, ещё большими. Потребуются иные затраты, зато и дополнительный доход будет намного выше.

Узнайте, как быстро начать побочный бизнес в нашем курсе или начните со статей:

  • Side BusinessThe Best Side Business Ideas (That You Can Do Part Time)Celine Roque
  • Small BusinessHow to Start a Side Business – While Working a Day JobCeline Roque

3. Работа в сфере услуг

Это общее название для работы с клиентами, таких как официантка или продавец-консультант в розничном магазине. Представители службы поддержки по телефону тоже из этой категории.  

Как вы понимаете, такая работа истощает физически и морально. Трудно улыбаться и помогать десяткам людей в день. Тяжело весь день обносить людей едой и напитками. Но хорошая новость в том, что вы можете зарабатывать приличные деньги за счёт своих рекомендаций.

4. Сезонные и контрактные работы

Эти возможности хороши для работников с плановым периодом простоя каждый год, например, учителям с их летними каникулами.

Варианты сезонной и контрактной работы

  • Розничная продажа во время отпуска
  • Курортные работы летом
  • Отчётные периоды для бухгалтеров и экономистов
  • Обслуживание туристических троп во время пешеходного сезона
  • Работа зимой инструктором по лыжам
  • Гидом
  • Работа на летних фестивалях

5. Работы по уходу

Всё, что касается заботы о детях, взрослых и пожилых людях. Работа по уходу тоже утомляет, но не как та, где весь день проводишь на ногах. На этой работе и ставки повыше, чем в рознице и общепите.

Не уверены в выборе? Пособие вам в помощь:

  • CareersHow to Find a Career That Fits Your Working StyleRachel McCollin

Как распределить рабочее время

Пять вечера это начало счастливого часа в пабе или безумный порыв домой в час пик.

Но не для вас, если вы работаете по совместительству. В этот час как раз надо будет приступать в другом месте, поэтому постарайтесь подыскать удобный график.

Ниже приведены примеры возможных графиков совмещения дневной работы и побочного приработка.

Rebecca Lee говорит: «Я просыпаюсь в 3:45 утра, чтобы приехать в больницу к 5:30, где я работаю медсестрой. Возвращаюсь домой около 5:00 вечера и начинаю работу на своём сайте RemediesForMe.com, где я пишу и редактирую статьи».

Если вам трудно совмещать работы в будни, найдите себе занятие на выходные, как Jimmy.

«Я – свадебный фотограф и ИТ-профессионал. Большинство свадеб проводят по выходным, поэтому остаётся время для обычной работы с понедельника по пятницу, говорит Jimmy Chan.

Это удобно. Он работает каждый день, особенно с лета до осени (т.н. свадебный сезон). Зимой появляется время обновить сайт и пригласить потенциальных клиентов.

Как видим, нетрудно выделить несколько часов в течение недели или выходные на подработку. Полноценная работа в двух местах возможна только на короткий период и немыслима надолго.

Учтите, время работы будет не единственным фактором. Подумайте и об этом:

1. Время в пути между рабочими местами

Важно, если в обоих местах строгий график. Выделите время на переезды от Job A к Job B, иначе всегда будете опаздывать и рискуете потерять одно или оба места сразу.

2. Разная форма одежды

Вам нужно переодеться для работы? Значит, понадобится лишних пять-десять минут, если одежда у вас с собой и больше, если вы заезжаете домой, чтобы надеть униформу.

3. Уровень стресса и физической нагрузки

На одной работе больше платят, но и стрессовая нагрузка там в два раза выше, чем на менее оплачиваемой. Подумайте: хватит ли вам сил для второй работы, если вы выматываетесь на первой?

Например, сможете ли вы весь день работать с детьми, а ещё четыре часа – с клиентами по телефону? Я занималась этим после колледжа, но не выдержала и года – сначала возиться с детьми, а затем со сварливыми клиентами. Это стрессовая, иссушающая мозг работа.

Это повод избежать совмещения работ с физическим трудом. Тяжело весь день продержаться на ногах, протирая столы или бельевые полки. Лучше всего совместить умственную кабинетную работу с физическим трудом, стимулирующим мышцы и разгружающим мозг.

Если у вас много мест работы, вы должны знать, как добиться большей производительности. Вам пригодятся productivity tutorials на Envato Tuts +:

  • ProductivityHow to Create Your Own Productivity SystemDavid Masters
  • Time ManagementGet More Flow: Sort and Schedule Your Tasks by Creative Energy LevelAnnie Mueller

1. Баланс графиков работы и личных поручений

Две работы означают наличие двух начальников и два крайних срока. Все, с кем я говорила, свои обязательства по работе и вне её отслеживают по календарю.

Но календари не защита от дурака, поэтому вы всё равно можете потерять счёт времени или забыть о встрече. Будьте честными со своим боссом, чтобы рассчитывать на помощь в случае форс-мажора на другой работе. Они поймут, почему вы не можете до последней минуты присутствовать на мероприятии.

Что касается личных поручений, то совместителям часто приходится делать их во время обеда или по пути домой.

2. Без выходных и отпуска

Да, многие люди с несколькими работами не ходят в отпуск. Однако это возможно, если запланировать его заранее.

Попросите друзей и родных напомнить вам за три-четыре недели, чтобы иметь две недели на уведомление обоих работодателей и ещё одну на поправки графика. У вас будет достаточно времени для завершения работы и передачи её части сотрудникам.

Руководители не смогут легко отказать вам, когда вы сошлётесь на их распорядок отпусков. Если они забыли включить вас в график, то помогут вам исправить ошибку.

3. Нет времени поесть

О чём можно забыть, всё время перебегая от одной работы к другой? О еде. На основной работе есть обеденный перерыв, но вы не должны забывать питаться каждые три-четыре часа, чтобы не ослабеть и не заработать проблем.

Упакуйте по одному обеду для каждой работы – если вы хотите сэкономить. Если на работе нет холодильника, приготовьте сэндвич или закажите доставку.

Другой вариант – приготовить большую порцию полуфабрикатов и разделить её на два-три дня.

Я готовила все свои блюда по воскресеньям, а затем только разогревала их. Что бы я ни приготовила с вечера, будет упаковано к обеду в понедельник. Остатки полуфабрикатов я замораживаю до следующего раза.

В понедельник вечером я ставлю на плиту очередную порцию. Повторяю этот процесс, пока еды в холодильнике не останется на одну готовку.

Кажется, много возни, но я трачу менее 10 минут на загрузку своей кастрюли и настройку таймера. В выходные дни на измельчение овощей и мяса уходит часа два-три, я фасую их в мешки и кладу в морозилку.

4. Потеря сна

Здесь нет единого правила, потому что ваш сон будет во многом зависеть от графика работы.

Старайтесь спать шесть-восемь часов независимо от количества мест работы или выбирайте место на кладбище. Если у вас скользящий график или более двух смен, найдите 30 минут на сон между работами. Попробуйте графики сна Polyphasic, описанные здесь.

Следующий шаг (три и более мест работы)

Возможно ли работать в трёх местах?

Lyn Alden, инженер-электроник, разработчик веб-сайтов и независимый автор, один из многих людей, кто работает на трёх и более местах.

«Я был инженером-электроником восемь лет, заодно автором и строителем коммерческих сайтов. Моя основная работа шла по часам, а писательством и сайтами я занимался по мере возможности».

Согласно моему мнению и мнению людей, с которыми я говорила, можно работать и в трёх местах, если:

  • Хотя бы в двух на работу уходит не более четырёх часов
  • На фрилансе или по свободному графику и выполняя определённое задание, которое нужно сдать в срок
  • Это один и тот же тип работы в разных условиях (например, обучение в школе и репетиторство) или профессиональных навыков (например, работа программистом и разработка игр на стороне)
  • Две работы с фиксированным или гибким графиком, на оставшейся выполнение задач по мере необходимости

Конечно, совместительство усложняет жизнь. Но зато разнообразит источники дохода и набор навыков. Вы должны взвесить плюсы и минусы на долгую перспективу, прежде чем решите, готовы ли вы к такой ответственности.

Источник: https://business.tutsplus.com/ru/tutorials/working-two-jobs--cms-29075

Почему нельзя устроиться на вторую работу и как выйти из положения?

Как совместить две работы

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Spud 14 мая 2013 в 20:42+20
Работаю сутки трое,пытаюсь найти вторую работу 2/2,никто не хочет брать.Какие есть варианты,должна быть какая-нибудь лазейка,я думаю.Есть ИП в крайнем случае,можно же оформить договор.Что предложить работодателю и как грамотно это сделать.Тем более,что не директором,а водителем хотел бы.Что посоветуете??
ObzyvalkA 14 мая 2013 в 20:48#1+1
Spud, а как можно при графике 1-3 работать 2-2? у вас периодически будут получаться дни,когда вам сразу на 2 работы надо выходить в 1 день. вам нужен на 2-ой работе также график 1-3 или свободный(типа такси).ObzyvalkA, или можно завести 2 трудовую и оформляться по ней на 2-ю работу. а про 1-ю просто молчать пока.
Spud (автор темы) 14 мая 2013 в 20:58#20
ObzyvalkA, 2/2 совпадать не будет.Тем более первая работа очень хорошая,после нее можно выходить на следующий день.На счет второй книжки,во первых я честный,во вторых мне 33 года,никто не поверит,что я нигде до этого не работал,в третих хотят все-таки стаж посмотреть работодатели,в четвертых-это никак не всплывет?ну там социальные выплаты платится будут с двух работ,пфр и т.д.Не будет проблем с законом????
тетя Фатя 14 мая 2013 в 21:00#30
Spud, Проблем с законом не будет, будут проблемы с самим собой!
ObzyvalkA 14 мая 2013 в 21:09#4+1
Spud, да,не правильно написала,совпадать дни не будут. только с суток на другую работу придется ездить. ну а раз у вас с этим проблем нет,то либо ищите по знакомству,либо по второй трудовой,либо попробуйте выяснить почему вам отказывают и попытайтесь убедить работодателя,что сможете совмещать. а про трудовую можно сказать,что долго по ней не работал и потерял…либо украли…сгорела…потерял…на предыдущей работе попались говнюки и не отдали…
Spud (автор темы) 14 мая 2013 в 21:10#50
тетя Фатя, Поподробней,с самим с собой-это какие? ObzyvalkA, По закону человек может работать на одной работе,а на вторую можно устроится как совмещение,а по совмещению нельзя работать более 4-х часов
ObzyvalkA 14 мая 2013 в 21:19#6+1
Spud, если бы все жили как в законе написано,то было бы конечно не плохо…но если вам не хватает 1 зарплаты,то надо искать другую работу или как-то изловчиться. вы спрашивали,почему вам отказывают?Spud, ведь есть люди,которые и на 3 работают. а вы вообще не обдумавали вариант,чтобы на своей основной работе выходить на подработки? с вашим графиком не плохо получится.
Spud (автор темы) 14 мая 2013 в 21:28#70
ObzyvalkA, не хочу подработками портить впечатление от работы(да там их и нет).Проблем нет я и против закона устроюсь,вопрос в том,никак ли это не всплывет у работодателя?А так пофигу.(я честный,но не очень )
Клюковка 14 мая 2013 в 21:30#80
Spud, а какие могут быть претензии у Вашего работодателя, если это Ваше решение работать в свой законный выходной день (подразумеваю в другой организации)?
ObzyvalkA 14 мая 2013 в 21:32#9+2
Spud, нет,никак это не всплывет. так что дерзайте. удачи!
Spud (автор темы) 14 мая 2013 в 21:35#10+1
Клюковка, По закону работодатель не может взять человека на работу,если у него есть основное место работы,а может взять по совмещению,НО на 4 часа в день не более,как подработка!!!НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА говорят работодатели,а на 4 часа на фиг надо ВОТ ТАК ObzyvalkA, Понял дерзаю
Клюковка 14 мая 2013 в 21:40#11+2
Spud: Клюковка, По закону работодатель не может взять человека на работу,если у него есть основное место… еще работы,а может взять по совмещению,НО на 4 часа в день не более,как подработка!!!НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА говорят работодатели,а на 4 часа на фиг надо ВОТ ТАКСпокойствие, только спокойствие! (это я про капс)Закон, конечно, это – прекрасно, но далеко не все его соблюдают. Мой знакомый работает в МЧС сутки/трое, недавно еще куда-то устроился, в охрану вроде… Уж не знаю, с трудовой ли, или без, но человек работает. Не устает, как говорится, его все устраивает. Вы считаете, придя, допустим, в охрану (ЧОП), кто-то будет проверять где еще Вы там работаете и сколько? Не думаю…
ObzyvalkA 14 мая 2013 в 21:42#12+1
Spud, кстати,можно и просто по договору устроиться.
Spud (автор темы) 14 мая 2013 в 21:47#13+1
Клюковка, Просто может совпадение,около 10 работодателей обзвонил,все одно и тоже как по написанному отвечают,я и решил,что сейчас не все так просто.А теперь понял,все просто
Клюковка 14 мая 2013 в 21:51#14+1
Spud: Клюковка, Просто может совпадение,около 10 работодателей обзвонил,все одно и тоже как по… еще написанному отвечают,я и решил,что сейчас не все так просто.А теперь понял,все простоНу, тогда я присоединюсь к ObzyvalkЕ: ObzyvalkA: Spud, нет,никак это не всплывет. так что дерзайте. удачи!
ObzyvalkA 14 мая 2013 в 21:53#15+1
Клюковка,
Spud (автор темы) 14 мая 2013 в 21:55#16+1
Спасибо и Обзывалки и Клюковки Хорошие имена и приятное впечатление
ObzyvalkA 14 мая 2013 в 21:56#17+1
Spud,
lesyonok 14 мая 2013 в 22:28#18+1
с ума сойдете-через пару месяцев изведете себя,я так работала-про семью и себя забудьте-будут просто деньги-и изношенная вы-выбор за вами
Spud (автор темы) 14 мая 2013 в 22:39#19+1
lesyonok, я буду изношеннЫЙ,а не изношенная.Да я думаю мне на пару месяцев и надо,ну или на 4-5 мес.Просто устраивался на сутки трое с небольшой зарплатой,что бы занятся своим бизнесом(время свободное нужно было),но немножко не потянул.Сейчас надо поправить материальное положение.Свозить семью на море(хоть куда-нибудь),и снова в бой.Год был тяжелый
тетя Фатя 14 мая 2013 в 22:47#200
Spud, Но вероятно вы хотите устроиться по совместительству, а не на совмещение! … или???
Spud (автор темы) 14 мая 2013 в 23:10#21+1
тетя Фатя, пофигу могу даже на совмещательство
Смотритель 15 мая 2013 в 10:11#22+1
Spud: Работаю сутки трое,пытаюсь найти вторую работу 2/2,никто не хочет брать.Какие есть варианты,должна… еще быть какая-нибудь лазейка,я думаю.Есть ИП в крайнем случае,можно же оформить договор.Что предложить работодателю и как грамотно это сделать.Тем более,что не директором,а водителем хотел бы.Что посоветуете??При острейшем дефиците рабочих мы не принимаем в таких случаях потому, что:1. Бывает необходимость параллельно замещать: заболевшего, того, кто в отпуске, внезапно прогулявшего и т.д. На вас в таких случаях расчитывать будет нельзя.2. Явно, что человек долго выдержать такой интенсивный труд (2/2 -это ведь тоже по 12 часов) не сможет. Да и проблему по деньгам решит за какое-то время (явно, что она есть, раз человек хочет много на себя взять). И уйдёт. А скорее всего, от нас, раз он не хотел оставить основную работу. А в него вложено уже немало….3. Водителем? После работы сутки? Кто рискнёт не только своим здоровьем, но и машиной?
Бух 15 мая 2013 в 10:38#23-1
Не дай Бог, к такому водителю сесть пассажиром…… Вот так и съезжают автобусы с маршрута, так и переворачиваются……А цель, конечно, благородная – свозить семью на море……так сказать, хвастануть…. перед женой…., которая давно пилит, чтоб устроился на нормальную работу и завязал с бизнесом…..Не потянул – значит….. НЕ ТЯНЕТЕ….и надо остановиться….не каждому суждено быть предпринимателем…
Laksa 15 мая 2013 в 10:40#24-1
А есть ли возможность устроиться на подработку в своей же организации?? Обычно для работодателя это самый удобный вариант – прикрыть дыры известным уже человеком.
Смотритель 15 мая 2013 в 10:52#250
Laksa: А есть ли возможность устроиться на подработку в своей же организации?? Обычно для работодателя это… еще самый удобный вариант – прикрыть дыры известным уже человеком.Почему бы нет при обоюдном согласии?

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/13627/

Как совмещать работу и подработку

Как совместить две работы

Мы собрали несколько правил, которые помогут совмещать постоянную работу и подработку так, чтобы на все хватало времени и сил.

Главный совет для тех, кто совмещает работу и подработку. Вам надо построить сразу два рабочих процесса так, чтобы не срывать сроки и не сойти с ума. Без планирования обязательно что-то пойдет не так. Поэтому приучайтесь фиксировать рабочие задачи, вести учет времени, записывать сроки дедлайнов и пользоваться различными планировщиками. Вот несколько советов:

  • Собирайте задачи в один календарь. Отметьте их разным цветом, чтобы не запутаться. Соотнесите дедлайны: возможно, сразу станет очевидно, что что-то из задач сделать в такой срок невозможно.
  • Ведите списки дел . Для списка дел на день подойдет и обычный белый лист. После того как составили список, не берите новых задач — переносите все, что не горит, на следующий день.
  • Пользуйтесь «принципом 2 минут» из книги Дэвида Аллена «Как привести дела в порядок»: если на какую-то задачу требуется две минуты, не откладывайте ее, а сделайте прямо сейчас. Иначе вы ее забудете.
  • Оптимизируйте рабочие процессы. Если есть ситуации вынужденного ожидания, используйте это время для того, чтобы выполнить задачи по подработке. Например, набросать план статьи или написать письмо клиенту. Это же касается времени, которое вы проводите в дороге.
  • Изучите другие системы и книги по тайм-менеджменту. Выберите принципы, которые подойдут лично вам, и постройте на них свою собственную систему личной эффективности.

Скайп, чаты в смартфоне, планировщики задач и другие приложения могут существенно облегчить рабочие процессы, особенно те, которые вы ведете удаленно.

Установите в почте опцию отложенной отправки писем, советует Светлана Шишкина, создатель интернет-магазина для мам и малышей Esky.ru: если пишете письма ночью, можно настроить отправку утром или днем.

Так вам удастся избежать вопросов о том, почему вы ведете коммуникацию в нерабочее время.

Очень полезная функция на смартфоне — диктофон. Используйте его, чтобы голосом наговаривать планы, фиксировать идеи на будущее. Удобство в том, что это можно делать где угодно и когда угодно: в машине или на бегу. Это значительно проще, чем останавливаться и записывать идеи в телефон или ручкой в блокнот.

Если после восьми часов в офисе каждый день продолжать работать из дома, можно довольно быстро перегореть. Подработки по выходным это тоже касается. Вместе с графиком работы вам надо составить и график отдыха. Можно ввести жесткие правила, например, «я не работаю после 22:00» или «я не беру работу на выходные».

Отведите время для семьи и для домашних обязанностей. Хорошо, если вы живете один или одна — тогда, конечно, можно тратить на подработку столько времени, сколько хочется.

Но, если есть жена, муж, дети, не забывайте, что кроме заработанных вами денег им нужны еще и ваше внимание, и ваша помощь в бытовых вопросах.

Допустим, уборку и другие бытовые дела еще можно делегировать, если бюджет позволяет, а ваше внимание близкие больше ниоткуда не получат.

Если в вашей компании есть возможность работать удаленно, воспользуйтесь ей. Если полностью перейти на «удаленку» невозможно, попробуйте договориться о работе из дома хотя бы на несколько дней в неделю. Работая удаленно, можно сэкономить силы и время на дорогу, деньги на бизнес-ланчах и проезде (или бензине), а освободившиеся ресурсы как раз вложить в подработку.

Важно понимать, что удаленная работа — это не то же самое, что фриланс или свободный график» Вам придется быть на связи в том же графике, что и в офисе, и выполнять такое же количество задач, что и обычно.

Что вам сейчас важнее, работа или подработка? Возможно, вы взяли подработку просто ради денег. Тогда, конечно, в приоритете у вас постоянная работа, и пренебрегать задачами на ней не стоит.

Другой вариант: вы хотите в будущем сделать вашу подработку основной работой, а пока что нарабатываете опыт, ищете клиентов и прокачиваете навыки. В такой ситуации основная работа обычно приносит больше дохода, чем подработка. Зато у подработки больший потенциал для вашего будущего.

Подумайте, точно ли вы хотите сменить деятельность? Если да — смело ставьте подработку в приоритет.

Относитесь к подработке как к вашему личному бизнес-проекту. Быть предпринимателем сейчас престижно. И не важно, что за бизнес вы организуете: коучинг, домашнюю кондитерскую, раскрутку аккаунтов в «Инстаграме» или верстку сайтов. Любая маленькая подработка впоследствии может вырасти в большой проект.

Допустим, вы занимаетесь продажами, а в свободное время преподаете рисование. Тут конфликта интересов нет.

Но если вы работаете «продажником», а по вечерам проводите мастер-классы по увеличению продаж для сотрудников конкурирующих компаний, ситуация выглядит иначе.

Такая подработка — репутационный риск для самого сотрудника, напоминает ведущий консультант Deloitte Надежда Молчанова. И риск этот, как правило, существеннее, чем сиюминутная выгода от подработки.

Работайте по официальным договорам со всеми клиентами. Даже со старым знакомым, который попросил помочь сверстать сайт. Не важно, что именно вы делаете: пишете статьи, помогаете с бухгалтерией или делаете свадебный макияж. Сделайте самый простой договор оказания услуг, шаблоны таких договоров есть в интернете.

Не работайте по устной договоренности: договор защищает ваши время и деньги. А еще договор — ваша защита от переменчивого настроения клиента.

Если вы прописали в договоре, что пишете пять статей для сайта за X тысяч рублей, то клиент уже не сможет заставить вас написать еще парочку за эти же деньги, а потом еще и продвигать их в соцсетях.

Договор выгоден в первую очередь для вас.

Этого требует законодательство РФ. Если клиент перечисляет вам деньги за оказанные услуги, уточните, уплачены ли с этой суммы налоги. Если работодатель за вас НДФЛ не платил, платить его придется вам, чтобы избежать в будущем проблем с налоговой.

Если у вас есть регулярная подработка и постоянные клиенты, превратите подработку в настоящий бизнес — зарегистрируйтесь как индивидуальный предприниматель. Законодательство разрешает быть официально трудоустроенным и при этом быть ИП. Более того, закон разрешает не уведомлять работодателя о том, что вы ведете свой бизнес. В трудовую книжку вносят исключительно записи о работе по найму.

Регистрация ИП может существенно упростить вам поиск клиентов. Фирмы тоже не хотят возиться с вашими налогами: им гораздо проще оплатить счет ИП. Поэтому некоторые клиенты принципиально не работают с физическими лицами.

У каждого бывают дни, когда хочется все бросить и уехать дауншифтером в Таиланд. Чаще напоминайте себе, ради чего вы все это делаете. Пусть у вас будет цель или миссия, которая по-настоящему вдохновляет в моменты кризиса.

Хорошо, если этой целью будут не только деньги, потому что всех денег все равно не заработать. Гораздо лучше звучит цель «поменять профессиональную область» или «открыть свой собственный семейный бизнес».

Искать подработку!

Источник: https://hh.ru/article/302519

Как совмещать две работы и стоит ли? – Отвечаем

Как совместить две работы

Многие исследования подтверждают, что большинство современных людей работают не на одной, а на двух или даже трех работах. Почему люди вынуждены так много работать, что ими движет?

Совмещать несколько работ начали после перестройки, чтобы зарабатывать на полноценную жизнь. Это вошло в привычку и в современности. Не только дополнительный доход заставляет трудиться на нескольких работах. Многие стремятся к развитию в своей профессиональной сфере, поэтому больше трудятся, нарабатывают связи, опыт и полезные знакомства.

Бывают случаи, когда второй работой является собственный бизнес, в то время, как первая и основная работа страхует человека. Ведь не каждый бизнес сразу приносит хороший доход и не сразу занимает полный рабочий день.

Как работать на двух работах одновременно и стоит ли?

Существует много профессий, которые позволяют совмещать несколько мест получения дохода.

Принцип работы по совместительству заключается в том, чтобы чередовать свои рабочие дни в неделе между двумя работами.

Так, чаще всего, работают преподаватели ВУЗОВ, учителя, артисты, программисты, технические работники.
Существует работа на несколько компаний одновременно. Так работают бухгалтеры, адвокаты, консультанты и др.

В таком случае важно соблюдение конфиденциальности и отсутствие пересечения интересов компаний.

Фриланс — удаленная работа на разные компании. По такому принципу работают переводчики, копирайтеры, журналисты, программисты, дизайнеры.

Подработка. Под подработкой подразумевается нестабильная, но существующая работа, которая не занимает много времени. Подрабатывать могут разные специалисты: строители, компьютерщики, мастера по ремонту техники и др.

А теперь, давайте разберемся, какие существуют плюсы и минусы такой занятости. Если ты занимаешься любимым делом, то наверняка дополнительные задания только мотивируют двигаться вперед, вызывают интерес и желание над ними работать.

Но если вторая работа — это вынужденная мера, то про отдых можно забыть. Ты будешь сильно уставать и многозадачность вряд ли тебя порадует.

Если ты днем работаешь в банке, а ночью вынужден подрабатывать таксистом и официантом — это рано или поздно может негативно сказаться на здоровье.

Подведем итоги и перечислим недостатки и преимущества такой деятельности.

Преимущества:

  • Увеличение дохода.
  • Приобретение опыта, знакомств.
  • В случае потери первой работы, всегда остается вторая.

Недостатки:

  • Много времени на работу и меньше на отдых. Возможно переутомление.
  • Если руководство основной работы против второй вашей деятельности и узнает об этом, возможно ухудшение отношений.
  • Из-за переутомления и большого объема работы, может снизиться качество выполненных задач в двух организациях.

Как официально совмещать две работы и не уставать?

Вторая работа не запрещена законом. Согласно Трудовому Кодексу допускается работа на нескольких предприятиях, в организациях, учреждениях одновременно, если это не противоречит договору или предусмотрено соглашением сторон. Вы можете заключить договор о работе по совместительству.

Второй заработок возможен, если работа на дому вас не пугает и вы готовы к неполноценным выходным.

Если вторая работа требует периодического отсутствия во время рабочего дня, это важно согласовать с вашим директором. Возможно вам придется в один из своих выходных отработать потраченное время.

Многие руководители ценят таких сотрудников и относятся адекватно к их выбору, ведь амбициозные, работоспособные люди — это находка. Они всегда готовы к сложностям и ответственности.

Такие специалисты всегда нуждаются в развитии, интересных задачах и повышении по карьерной лестнице. Такие люди улучшают продуктивность компании.

Как совмещать две работы и не уставать? Вам следует научиться правильно распределять свое время и осознавать, что в сутках 24 часа, из которых минимум 7 нужно потратить на сон. Остальное время отдавайте работе, но и про минимальный отдых не забывайте.

Не забывайте, что человек не способен работать без выходных. Сколько бы ни было у вас работ, вы должны находить время для отдыха. Это важно как для физического, так и для психического здоровья.

Проводите выходные, как можно активнее: гуляйте на природе, веселитесь с друзьями и забывайте на это время о работе!

Возможно всё!

Статистики говорят, что каждый десятый человек работает на нескольких работах. Для одних — это привычно и нормально, для вторых — стремление сменить основную работу, для третьих — дополнительно заработать. Поэтому на каждый день расписывайте почасово когда, какую работу и до скольки вы должны успеть выполнить. Только так вы все успеете.

Работать на нескольких работах — это не страшно, главное то, что тобой движет, твоя внутренняя мотивация. Взвесь все плюсы и минусы, но и не забывай выделять время и для отдыха.

Источник: https://otvechaem.com/raznoe/sovmeshhat-2-rabotyi-net-nichego-nevozmozhnogo.html

Как совместить две работы (и зачем это делать)

Как совместить две работы

Непростые жизненные ситуации порой заставляют нас работать в два раза больше, а именно — сразу на двух работах.

Трудясь по 8 часов в офисе, мы возвращаемся домой и принимаемся за подработку, а наши мужья вместо того, чтобы отдыхать по выходным, садятся за руль своего автомобиля и «таксуют» всю субботу и воскресенье.

Подобный ритм жизни выматывает настолько, что порой хочется уволиться отовсюду разом, наплевав на деньги и нужду. 

Российское законодательство не запрещает нам трудиться в нескольких местах одновременно, достаточно лишь оформить работу по совместительству, которая, как правило, осуществляется на договорной основе. Трудовая книжка в это время хранится на основной работе.

Если сотрудник выполняет свои обязанности качественно и в срок на всех местах службы, то претензий у начальства к нему не возникнет, зато возникает куча проблем у самого сотрудника.

Редкому трудяге такое совмещение дается легко и просто, большинство совместителей по-настоящему надрываются, не спят ночами, поглощают кофе литрами и проклинают все вокруг.

С трудностями подобные работники сталкиваются и тогда, когда заходит речь об отпуске: далеко не всегда получается отдохнуть одновременно от двух работ. Вот и выходит, что отпуска у такого человека может просто и не быть.

Причин, которые заставляют людей трудиться на нескольких работах сразу, множество: это и банальная нехватка денег, и желание сменить род деятельности, а также открыть собственное дело.

Кто-то, даже став предпринимателем, продолжает трудиться в офисе, понимая, что его бизнес только развивается и пока не может приносить стабильный доход. Дневные заботы бухгалтера маленькой фирмы сменяются вечерними встречами с клиентками, которые записываются на макияж и прическу.

Подобная круговерть затягивает человека, и спустя какое-то время он уже не может эффективно трудиться ни на основной работе, ни на дополнительной. В таком ритме жизни очень просто потерять себя, впасть в депрессию и по-настоящему заболеть.

Если вы оказались в ситуации, когда совмещение двух или более работ просто необходимо, то вам стоит обратить внимание на наши рекомендации — с их помощью вы сможете грамотно распланировать свое время и сберечь такое хрупкое психическое здоровье.

Помнить о причинах

Ощущение того, что все делается не зря, способно подстегнуть к новым свершениям.

Всегда держите в голове мысль о том, зачем вам это надо — для чего вы устроились на вторую работу, что она вам даст и какой результат вы получите на выходе. Ощущение того, что все делается не зря, способно подстегнуть к новым свершениям.

Например, вечерами после основной работы вы становитесь дизайнером, который выполняет свои заказы через Интернет. Зачем вы это делаете? Скорее всего, для того, чтобы впоследствии полностью перейти на удаленную форму работы или открыть собственное дизайнерское бюро в родном городе.

Какую бы цель вы ни преследовали, всегда помните о ней, чтобы однажды не начать ненавидеть и ту, и другую работу.

Отдыхать в выходные

Не пытайтесь сделать все дни недели рабочими, у вас должны быть выходные. Пусть всего лишь 4-5 дней в месяц — игнорировать их ни в коем случае нельзя.

Причем постарайтесь проводить уикенд с максимальной пользой для своего психического здоровья: ленитесь на полную катушку! Гуляйте, смотрите фильмы, встречайтесь с друзьями и ни на минуту не задумывайтесь о работе.

Если это возможно, то лучше вообще отключите телефон и забудьте про Интернет.

Говорить с начальством

Не стесняйтесь обсуждать с начальством вопросы удобного для вас графика работы.

Конечно, далеко не каждый босс захочет войти в положение сотрудника, но адекватных и понимающих людей гораздо больше, чем «самодуров обыкновенных».

Поэтому наберитесь смелости и скажите вашему руководителю «по совместительству», что вам необходим индивидуальный график работы, но вы обязуетесь выполнять все поручения качественно и в срок.

Оцените свои силы

Далеко не всем удается эффективно трудиться сразу в нескольких местах.

Каким бы сильным ни было ваше воодушевление, постарайтесь все-таки реально оценить свои возможности. Далеко не всем удается эффективно трудиться сразу в нескольких местах.

Некоторым людям приходится делать выбор в пользу того или иного вида заработка, поскольку совмещать две или три работы они просто не могут. Возможно, вы поймете это через месяц выматывающего труда.

Главное — уметь прислушиваться к себе и не игнорировать способности и потребности своего организма.

Источник: https://www.kleo.ru/items/career/kak_sovmestit_dve_raboti.shtml

Как совместить две работы?

Как совместить две работы

Совмещение и совместительство ― явления, которые, с одной стороны, открывают для сотрудников новые возможности, а с другой ― могут серьезно помешать карьере и достижению поставленных целей.

 Совместительство и совмещение в чем плюсы и минусы работы на двух позициях сразу, как правильно оформить документы для совместительства и можно ли отказаться от совмещения ― на вопросы читателей Brainity отвечает руководитель отдела «Карьерное консультирование» ЦТР «Гуманитарные технологии» Анна Мухина.

― Сначала давайте разберемся с терминами. Можно ли сказать, что основное различие совместительства и совмещения в том, что первое это постоянная, регулярная работа, а второе ― краткосрочная, единоразовая?

― Из определений, данных Трудовым кодексом, никак не следует, что совместительство ― это только постоянная работа, а совмещение ― только краткосрочная.

Принципиальным отличием является то, что по совместительству работают в свободное от основной работы время, то есть никак не в течение рабочего дня по основной должности, а совмещение ― выполнение дополнительных обязанностей по своей основной или же по другой профессии в течение того же рабочего времени в той же организации. Совмещать обязанности можно временно, например, заменяя ушедшего в отпуск сотрудника, или постоянно, выполняя дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией по основной должности.
Точно так же, как и работая по совместительству, можно заключить срочный трудовой договор, т.е. работать временно.

― В чем основные плюсы совместительства, помимо того, что это возможность дополнительного заработка? В чем отрицательные стороны совместительства?

― Работа по совместительству дает возможность приобретать новые навыки, расширять профессиональные связи и кругозор, реализовывать свои способности и знания, не задействованные на основном месте работы.

Подобный путь можно избрать для постепенной смены сферы деятельности, например, работая по совместительству, пока не будет достигнут уровень квалификации, позволяющий обеспечить достаточный доход.

Или в том случае, если основная профессия очень интересна, но в принципе не может дать желаемый уровень заработка в ближайшее время. Это очень характерно для начинающих преподавателей высшей школы, научных работников, в целом для молодых специалистов.

Отрицательными сторонами может быть, на мой взгляд, отсутствие времени на отдых и личную жизнь, и, как следствие, ― возможное переутомление.

Еще один аспект ― по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего эту работу. Данный факт важен для дальнейшего карьерного роста (если речь идет о квалифицированной работе или руководстве), в то время как запись о совмещении должности, в отличие от совместительства, в трудовую книжку не вносится.

― Если сотрудник оформляет совместительство, то с какими сложностями он может столкнуться?

― Далеко не все работодатели приветствуют желание своих сотрудников работать по совместительству где-то еще.

Есть руководители, которые считают, что это означает недостаточную загруженность в течение рабочего времени, другие подозревают отсутствие лояльности такого сотрудника. Так что есть определенная вероятность испортить отношения с начальником.

Проблемы могут возникнуть при желании уйти в отпуск в одно и то же время и в одной, и в другой организации, хотя законом оговорена эта возможность и обязанность работодателя ― «по совместительству» ― учитывать это обстоятельство.

Но все мы знаем, что на практике , далеко не всегда нормы ТК соблюдаются.

Можно предположить возникновение трений и в случае изменений в рабочем графике или возникновения необходимости сверхурочной работы на одном из мест работы.

― Поможет ли продвижению по карьере совмещение должностей?

― В ряде случаев совмещение должностей ― это возможность освоить дополнительную квалификацию, попробовать свои силы в новом качестве. То есть это будет способствовать профессиональному развитию сотрудника, приобретению новых знаний.

Естественно, если речь идет не о выполнении дополнительно к своей работе функций дворника.

И, конечно, если совмещение должностей инициировано руководством и вызвано производственной необходимостью ― это повод показать свою нацеленность на достижение общих результатов и лояльность к компании и руководителю. А значит, получить определенные преимущества…

― Можно ли де-факто отказаться от совмещения, если это значительно увеличивает нагрузку и влияет на качество выполнения основной работы?

― Формально никто не может обязать работника выполнять дополнительные функции. Обо всех условиях дополнительной работы стороны должны договориться до начала ее выполнения.

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором устанавливаются следующие показатели: срок совмещения; содержание дополнительной работы и ее объем; размер доплаты за совмещение, определяемый по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК рФ). И только на основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ по личному составу. По требованию работника, ему должна быть выдана надлежаще заверенная копия такого приказа (распоряжения).

Ну, а на практике… Отказаться можно, но это будет воспринято руководством негативно и осложнит дальнейшие взаимоотношения. Это нужно делать продуманно, готовить аргументы, постараться предотвратить конфликт.

Что работнику делать в ситуации, когда фактически увеличивается объем работы, расширяются функционал (то есть происходит совмещение), но это не сопровождается выходом официального приказа руководителя о совмещении и не подразумевает согласия сотрудника, а также дополнительной оплаты труда?

Вооружаться правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией, знанием ТК РФ и бороться за свои права. Именно эти документы определяют, что, когда, сколько и за какие деньги должен делать работник.

Количество просмотров: 14831

Оценка материала:(1)(1)

Все материалы

Прокомментировать с помощью

Источник: https://www.brainity.moscow/business/career/kak_sovmestit_dve_raboty/

ГосЗащита
Добавить комментарий