Каким должен быть госслужащий

Бюрократом быть обязан

Каким должен быть госслужащий

Президиум совета по противодействию коррупции при президенте России одобрил в четверг проект типового кодекса служебного поведения госслужащих. Окончательно проект может быть утвержден в октябре, сообщил в четверг журналистам руководитель администрации президента (АП) Сергей Нарышкин по итогам заседания президиума совета.

Это модельный документ, объяснил Нарышкин: на его основе каждый орган госвласти должен разработать и принять свой. Типовой кодекс распространится и на муниципальных служащих, добавил руководитель АП. Ведомственный кодекс войдет в трудовой договор, который работодатель будет заключать с госслужащим.

Текст типового кодекса был опубликован на сайте Министерства здравоохранения и социального развития, которое занималось разработкой документа. В июне проект кодекса обсудили на общественных слушаниях в Российской академии государственной службы.

Кодекс в значительной части обобщает положения законов «О противодействии коррупции», «О системе государственной службы» и указа президента об общих принципах поведения госслужащих. Кодекс призван сформировать «уважительное отношение к государственной службе в общественном сознании», говорится в тексте документа.

Госслужащий должен добросовестно исполнять должностные обязанности, не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, уведомлять работодателя и органы прокуратуры обо всех попытках склонить к коррупционному правонарушению, проявлять корректность и внимательность в общении с гражданами и должностными лицами, проявлять «терпимость и уважение» к обычаям и традициям народов, не использовать служебное положение для решения личных вопросов.

При поступлении на госслужбу человек обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности.

Особо тщательно кодекс описывает правила публичного поведения чиновника.

Так, кодекс повторяет озвученный еще в 2007 года Владимиром Путиным и принятый указом президента запрет на нерублевые оценки публичными политиками. Указ, впрочем, часто игнорируется.

Госслужащий должен воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности госорганов, кроме случаев, когда это входит в должностные обязанности (согласно закону о госслужбе), и соблюдать установленные в госоргане правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

Одновременно с публикацией рекомендации о необходимости воздерживаться от публичных оценок глава СКП Александр Бастрыкин на заседании в Волгограде призывал активнее заниматься расследованием уголовных дел в отношении высокопоставленных чиновников. «Давайте не ловить блох, оставьте в покое стрелочников, займитесь чиновниками высокого уровня, именно в этом главная беда нашего отечества, именно такие люди создают условия для коррупции и дают ей пример», — сказал Бастрыкин.

Госслужащий должен «уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации» и оказывать «содействие в получении достоверной информации в установленном порядке».

Порядок установлен законом «О СМИ», законами об информационной открытости и внутриведомственными актами.

Согласно закону «О СМИ», ответ на запрос информации должен быть предоставлен в течение семи дней или в течение трех дней отказ в случае, если СМИ запросило сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную специально охраняемую законом тайну.

Сейчас закон соблюдается далеко не всеми ведомствами. Так, Министерство юстиции прислало отказ на письменный запрос «Газеты.Ru», поданный в феврале 2010 года, лишь в июне 2010 года. Отказ был обоснован тем, что сведения «не являются общественно значимыми».

Чиновники руководящих должностей призваны «не допускать случаев принуждения государственных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений».

Как глава президентской администрации допустил вхождение его подчиненного, начальника кремлевского управления по внутренней политике Олега Говоруна, в высший совет партии «Единая Россия», Нарышкин, комментируя в четверг кодекс, не пояснил.

В приемной Говоруна «Газете.Ru» в комментарии отказали.

В этом пункте речь идет о тех случаях, когда накануне выборов чиновнику от начальства приходит приказ, чтобы в подведомственном ему районе все проали за определенную партию, трактует председатель Национального антикоррупционного комитета Кирилл Кабанов. Судя по кодексу, состоять в какой-либо партии чиновнику можно.

В общении с коллегами и обычными гражданами для чиновника особо недопустимы «пренебрежительный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений». Госслужащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

Отдельной (но короткой) статьей описывается внешний вид госслужащего. Облик чиновника при исполнении «должен способствовать уважению к государственными органам» и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают «официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность». Насколько сдержанны и традиционны, например, дорогие часы и украшения — в кодексе не указывается.

За нарушение положений кодекса госслужащий несет моральную ответственность, указано в документе, а также иную ответственность в соответствии с российским законодательством. По словам Нарышкина, нарушение норм кодекса будет являться поводом для взысканий с чиновника со стороны руководства вплоть до увольнения.

Такая мера доказала свою эффективность во всем мире, говорит Кабанов. «Но в общем комплексе мер по борьбе с коррупцией это лишь спица по отношению к велосипеду, — сказал собеседник «Газеты.Ru». — Чтобы эффективно бороться с коррупцией, необходимы общественный контроль, независимые СМИ и политическая конкуренция.

Только в этом случае чиновник будет заботиться о своей репутации не только перед начальником, но и перед обществом».

Источник: https://www.gazeta.ru/politics/2010/07/22_a_3400450.shtml

Каким должен быть госслужащий?

Каким должен быть госслужащий

Перечитывая Послание Главы государства Нурсултана Назарбаева «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства», получившее положительные отзывы международных экспертов и политиков, можно с уверенностью утверждать, что оно содержит в себе основы, которые сделают нашу страну эталоном геополитической стабильности в Средней Азии.

Мы уже являемся свидетелями первых достижений Стратегии, определившей направление нашего пути на ближайшие десятилетия. Речь идет об огромной работе по дальнейшему укреплению государственности, в частности, формировании профессиональной государственной службы, которая ставит превыше всего служение народу и государству.

В прошлом году Указом Президента РК был утвержден профессиональный праздник – День государственных служащих. В этой связи в нашем регионе впервые был организован конкурс «Лучший молодой государственный служащий Актюбинской области».

На первом этапе

Проведя конкурс среди молодых специалистов накануне такого знаменательного дня, мы ставили перед собой следующие цели: поддержать молодых государственных служащих, повысить их интерес к государственной службе, продолжить работу по формированию положительного имиджа госслужбы в регионе.

И было бы нелишним сказать, что наши ожидания оправдались. Желание участвовать в конкурсе изъявили 159 молодых госслужащих.

Огромную поддержку и практическую помощь инициативе департамента Агентства РК по делам государственной службы по Актюбинской области в проведении конкурса оказали аппарат акима области и областной маслихат.

Было решено провести конкурс в два этапа. На первом этапе он проводился среди молодых госслужащих районов, города Актобе и областных управлений и департаментов. Так как цели были ясны, в первую очередь определились с условиями. Конкурс состоял из трех туров.

В первом туре участники проводили презентации с использованием информационных технологий, рассказывали о себе и своей работе. Ставя такое условие, мы дали возможность молодым специалистам свободно выступить перед аудиторией.

Также в этом туре от участников требовалось продемонстрировать свои творческие навыки.

Во время второго тура (интеллектуальный блиц-тур) участники демонстрировали уровень знаний норм действующего законодательства Республики Казахстан, программных документов и историю страны.

В третьем туре, в ходе дебатов, оценивалось умение конкурсантов грамотно и корректно отстаивать свою точку зрения. Именно этот тур конкурса вызвал наибольший интерес у его участников и членов жюри.

Поднимались наиболее актуальные для общества вопросы, такие, как социальные сети не для несовершеннолетних; повышение пенсионного возраста; ДТП со смертельным исходом: примирение или наказание и т.д.

Инициатива организовать конкурс с участием молодых государственных служащих – это не просто идея. Это дополнительная альтернатива по выявлению кадрового потенциала государственной службы нашего региона, которая должна стать традицией в будущем.

Государственные служащие обязаны стать локомотивом, который обеспечит Казахстану вхождение в 30-ку наиболее развитых стран мира.

Сосредоточение в этой сфере специалистов, отвечающих мировым требованиям, будет способствовать продвижению Казахстана к новым вершинам.

Участие в конкурсе позволяет молодым госслужащим формировать такие качества, как вежливость и терпеливость, уважение к чужому мнению.

Требования самые высокие

В прошлом году началась практическая реализация Концепции новой модели государственной службы, в рамках исполнения которой были приняты 18 Указов Президента РК и 14 приказов уполномоченного органа по делам государственной службы.

Являясь территориальным подразделением уполномоченного органа, департамент Агентства РК по делам государственной службы по Актюбинской области проводит планомерную работу по переходу государственных органов региона на новую модель государственной службы.

В первую очередь, это укрепление принципов меритократии при отборе, совершенствование механизмов управления, укрепление роли кадровой службы, усиление контроля дисциплины и соблюдения этики государственных служащих.

Процесс выявления победителей конкурса «Лучший молодой государственный служащий Актюбинской области» призван стать наглядным примером соблюдения принципов меритократии.

Благодаря участию в конкурсе у госслужащих имеется возможность на деле оценить свои способности и раскрыть сильные стороны. Ожидания общества таковы, что в государственном аппарате должны работать только высококвалифицированные кадры.

Не отставать от жизни

Штатная численность государственных служащих по стране составляет 97 839 человек, в нашем регионе – 4 738, из них – 1 205 молодых специалистов до 30 лет. Много молодежи работает в районных центрах и сельских округах.

Лидер нации в своем Послании «Стратегия «Казахстан-2050» отметил: «Предстоит сформировать профессиональный государственный аппарат, для которого служение народу и государству превыше всего».

Поэтому проводимый впервые в регионе конкурс должен стать одним из механизмов повышения интереса молодых людей к государственной службе.

По новой модели государственные служащие поделены на политических служащих, административных государственных служащих корпусов «А» и «Б».

Впервые в Законе «О государственной службе» был предусмотрен отдельный раздел по служебной этике и противодействию коррупции государственных служащих.

Модернизация не обошла стороной и вопросы о поощрении государственных служащих: Указом Главы государства был введен нагрудный знак «Үздік мемлекеттік қызметші», определен День государственных служащих.

Новая модель государственной службы Казахстана получила высокую оценку международных экспертов. При поддержке Главы государства в Астане был создан региональный хаб в сфере государственной службы.

Каждый государственный служащий должен знать об этих и других фактах и новостях в своей сфере.

Участвующие в конкурсе молодые государственные служащие реально чувствуют, что нельзя отставать от общественной жизни, необходимо быть образованными и разносторонне развитыми специалистами.

Пусть победит сильнейший!

Организовав конкурс среди молодых госслужащих, мы дали возможность талантливым и образованным молодым специалистам показать себя.

В будущем планируется превратить конкурс в эффективную площадку для обмена опытом между молодыми кадрами.

В итоге конкурс будет призван не только определять победителей, но и станет напоминанием государственным служащим о необходимости постоянного совершенствования.

Хочу отметить, что каждый из участников второго этапа конкурса «Лучший молодой государственный служащий Актюбинской области», который пройдет в Актобе 29-30 мая 2014 года, является победителем или призером первого этапа конкурса.

Это, без сомнения, талантливые и перспективные молодые люди, избравшие для себя нелегкий путь служения народу. От имени коллектива департамента Агентства РК по делам государственной службы по Актюбинской области желаю им дальнейших успехов.

Пусть победит сильнейший!

Нурлан СУЮНБАЕВ, руководитель департамента Агентства РК

по делам государственной службы


по Актюбинской области

Источник: https://avestnik.kz/kakim-dolzhen-byt-gossluzhashchij-2/

Каким требованиям должен соответствовать госслужащий и как привлечь самых лучших и опытных управленцев?

Каким должен быть госслужащий

Новости Беларуси. 26 июля во Дворце Независимости в центре внимания была тема, от которой напрямую зависит благополучие страны, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ.

Речь об управленцах. Эффективность их работы влияет почти на все. От чистоты и безопасности на улицах до притока иностранных инвестиций в страну. Поэтому Президент так много внимания уделяет кадровым вопросам.

Отсутствие контроля за чиновниками порождает коррупцию.

Во-первых. А во-вторых, чиновники работают с простыми людьми. И когда глава государства говорит о чиновнике, речь идет о и человеке, который с ними сталкивается по работе или в жизни. В общем, важно, чтобы для госслужащего кресло в кабинете, не стало его «малой родиной», и он не забывал об ответственности за порученные дела и интересы страны.

Молодой и амбициозный. Именно так говорят про таких руководителей, как Артем Цуран. Ему нет и 40, а он уже возглавляет крупнейший район столицы. Во Фрунзенском проживает примерно 460 тысяч человек. При этом руководитель опытный: борется с нелегальной торговлей, да и свой родной район «украшает»: новыми школами, садами, торговыми центрами. А еще талантливых подмечает сразу.

На этой доске почета – самая перспективная молодежь района и, возможно, кадровый резерв. А чтобы видеть перспективы, причем в самых разных сферах – от строительства до медицины, необходим профессионализм и постоянная работа над собой. Тем более, требования к госслужащим с каждым годом растут.

Артем Цуран, глава администрации Фрунзенского района Минска
Необходимо непрерывно повышать свой уровень в плане теоретическом, ну и, конечно, честность и открытость. Без этого на госслужбе тоже никак.

Анастасия Иванникова, СТВ:
За последние годы в Беларуси проведена оптимизация численности госслужащих. В итоге количество сократилось на четверть и составляет 37 тысяч. Цифра оптимальна.

Мы в числе стран с наименьшим количеством чиновников.

Для сравнения в России – их около миллиона, а значит на 1 чиновника приходится 140 граждан, а в Китае – 70 миллионов, значит на 1 чиновника приходится 19 человек.

В свое время к оптимизации госаппарата у нас подошли не просто как к механическому сокращению численности, а как к рациональному пересмотру функций, исключению их дублирования. Это уж точно та сфера, в которой определяет все отнюдь не количество.

Должен быть «необходимый минимум», но вот работать он обязан эффективно. Неудивительно, что к специалистам здесь требования серьезные. Как раз о том, что именно жесткие требования к госслужащим выходят на первый план и лишь потом уже нужно говорить о повышении престижа такой работы и каких-либо бонусах, еще в начале совещания подчеркнет Президент.

Нужно не просто отлично знать свое дело, быть профессионалом, моральные качества тоже определяют многое. Да и без личной мотивации не обойтись. Зачастую на плечах госслужащих – реализация масштабных проектов, строительство новых объектов и это далеко не все.

Александр Лукашенко, Президент Республики Беларусь:
Это должны быть специалисты, обладающие широким кругозором, способные определять стратегические задачи и правильно оценивать последствия принимаемых решений. Но прежде всего госслужащий – человек с высочайшими моральными качествами.

В госаппарате не должно быть и намека на коррупционные проявления. Я думаю, не только вы, весь народ видит мою политику в этом плане, При том здесь нет ничего чрезвычайного и неожиданного для государственного служащего. Об этом я говорю постоянно, и это краеугольный камень любой моей президентской кампании.

В госорганах наблюдается негативная тенденция, когда подбор кандидатов на вакантные должности затягивается на месяцы, а то и годы. Поэтому важно решить, как именно привлечь в данную сферу самых лучших и опытных управленцев. Было поручено правительству внести соответствующие предложения, направленные на то, чтобы работа в госаппарате была почетной и привлекательной.

Как раз по заслугам раздаваться будут и медали. К примеру, обсуждали на совещании целесообразность учреждения награды «За безупречную государственную службу». Наш Президент не против. Кто их получит? Планка высокая. Все требования намерены свести в единый комплексный документ.

Кодекс государственного служащего хотят разработать в Беларуси

Ждать нужно либо кодекс, либо устав. А вот ознакомиться с ним сможет каждый белорус. Даже тот, кто не имеет никакого отношения к госслужбе. Благодаря такому подходу подбор специалистов в госаппарат станет более прозрачным и справедливым.

Да и каждый сможет в буквальном смысле «прочувствовать» всю ответственность. Вступить в силу документ должен уже с нового года. Кроме того, возможны и правки в «Закон о государственной службе».

В ближайшее время создана будет рабочая группа, к примеру, из ученых, которая внесет свои предложения.

Кочанова о кодексе госслужащих: Будет создана рабочая группа, в которую войдут представители не из числа госслужащих

Сегодня в стране проводится масштабная кадровая работа. О том, как заинтересовать и подготовить молодых специалистов, во Дворце Независимости говорили еще 24 июля. Тогда Александр Лукашенко принимал с докладом ректора Академии управления.

Это по сути кузница тех самых кадров. Уже сегодня акцент сместился на жесткие требования к тем, кто приходит на работу. Отвечая на вопросы журналистов, Наталья Кочанова не скрывает: все требования ей понятны, госслужба сродни службе военной.

Честность, порядочность и ответственность – критерии №1.

Наталья Кочанова, глава Администрации Президента Республики Беларусь:
Сегодня подобрать того человека, который взял бы на себя такую ответственность – принимать решение, работать с людьми ответственно, качественно. Не каждый готов сегодня на это. Мне это понятно, потому что основная задача Администрации Президента – это подбор и расстановка кадров. Мы видим, что сегодня это не просто, люди должны быть подготовленными.

Ту самую ответственность, как никто другой, чувствует и Андрей Киблов. Председатель Могилевского городского совета депутатов уверен: каждый чиновник работает именно для людей. Позицию нового руководителя жители этого частного сектора в Могилеве прочувствовали на себе. Теперь даже после больших дождей здесь все дороги открыты. А ведь решить проблему не могли четыре года.

Виталий Гордеев, председатель уличного комитета:
Теперь с председателем горсовета мы можем поговорить напрямую и решить все вопросы.

В горсовет Андрей Киблов пришел в 2018 году, до этого 15 лет проработал в коммунальной сфере. Поэтому знает все проблемы ЖКХ изнутри. Уверен: серьезные требования к госслужащим должны быть не просто прописаны в отдельном документе, высокую планку каждый обязан ставить себе сам.

Андрей Киблов, председатель Могилевского городского совета депутатов:
Эти люди должны быть самоорганизованными, быть образованными и всегда стремиться к самосовершенствованию.

И если есть такая ответственность и заинтересованность, хороший результат уж точно будет. Результат, который важен для каждого белоруса.

Источник: http://www.ctv.by/novosti-minska-i-minskoy-oblasti/kakim-trebovaniyam-dolzhen-sootvetstvovat-gossluzhashchiy-i-kak

Госслужба: лучшие вузы и факультеты для будущих госслужащих

Каким должен быть госслужащий

Сделав выбор в пользу государственной службы, вы бы будете работать не только ради своего карьерного роста, но и на благо всей страны и наших сограждан. Ведь именно от работы госслужащих напрямую зависит социальное благополучие всех слоев населения.

Помимо этого, у госслужбы есть свои преимущества в виде социального пакета. Существуют академии госслужбы для подготовки кадров в этой области. В нашей статье мы поговорим о том, какие виды государственной службы бывают, в чем ее суть и где учиться.

   

статьи

В чем заключается работа госслужащих?  Преимущества и недостатки работы в госслужбе  Куда пойти учиться на эту профессию? 

Работа госслужащим подразумевает большое количество должностей в разных отделах и департаментах государственных органов Там работают руководители отделов, советники, помощники руководителя, специалисты в различных областях.  

Государственная служба делится на: 

  1. Федеральную государственную гражданскую службу. Сотрудники, которые несут службу в федеральных органах власти и получают зарплату из федерального бюджета. 
  2. Региональную государственную гражданскую службу. Госслужащие, занятые в органах власти субъектов РФ. Они обычно получают зарплату из регионального бюджета, в отдельных случаях из федерального. 

Суть государственной службы – работа на благо отечества и сограждан

Вопреки всеобщему мнению, зарплата в госорганах невелика. В зависимости от региона средняя зарплата госслужащего 20 000 – 30 000 рублей. Есть руководящие должности, на которых зарплата выше, но на них сложнее устроиться. Но всё же у службы в государственных органах есть свои преимущества:  

1. Стабильность. Ни кризисы, ни сложная экономическая ситуация не повлияют на вашу работу. В то время как любая коммерческая структура зависит от стабильности в экономике, курса валют, роста цен на бензин, у госслужащего всегда будет работа со стабильной зарплатой. 

2. Пенсионные отчисления. Конечно, у всех госслужащий «белая» зарплата и соответственно отчисления в пенсионный фонд высоки-е, что гарантирует достойную пенсию в будущем.  

3. Карьерный рост. Если вы хорошо выполняете свою работу, то вам практически гарантировано повышение по службе со временем. 

4. Социальные льготы. Это один из самых приятных пунктов. Льготы госслужащих делятся на: 

  • Дополнительные выплаты и отпуск: 

• Надбавка за выслугу лет;  • Надбавка за особые условия службы;  • Надбавка за работу с государственной тайной;  • Единовременная выплата к отпуску в размере двух зарплат; 

• Помимо законных 30 (вместо 28 дней у гражданских лиц) отпускных дней в году, госслужащие имеют право на дополнительный отпуск до 10 дней в зависимости от стажа.    

• Госслужащим предоставляют жилье, если у него нет собственного, или компенсируют арендную плату;  • Чиновник может рассчитывать на субсидию от государства для приобретения собственной квартиры; 

• Скидка на коммунальные услуги;   

  • Дополнительная пенсия за выслугу лет 
  • Скидка на проезд либо компенсация за использование личного автомобиля 
  • Бесплатное лечение в ведомственных лечебных учреждениях 
  • Отдых в ведомственных санаториях и пансионатах со скидкой.

Помимо всех привилегий, работа в госслужбе накладывает также свои ограничения. К ним относятся: 

  1. Госслужащим не разрешается заниматься коммерческой деятельностью, не должны каким-либо образом содействовать предпринимателям и коммерческим организациям. 
  2. Нельзя покупать акции или прочие ценные бумаги для дополнительного дохода. 
  3. Чиновники не могут участвовать в забастовках и других мероприятиях подобного характера. 
  4. Человеку на госслужбе запрещено разглашать информацию о своей работе, особенно если это касается государственной тайны. 
  5. Госслужащие не имеют права брать какие-либо ценные подарки, это преследуется законом. 

Несмотря на все вышеперечисленные недостатки, преимущества в государственной службе существенно весомее. Поэтому работа в органах государственной власти достойна того, чтобы поступить в академию государственной службы и трудиться ради благосостояния своей страны.  

Как видите, в государственной службе есть масса преимуществ, ради которых стоит пытаться устроиться в гос. учреждения. Невысокая зарплата может быть компенсирована дополнительными выплатами, и ваш средний доход будет намного выше, плюс экономия на аренде, транспорте и коммунальных услугах.

Как стать госслужащим? 

В соответствии с ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” 79-ФЗ от 27 2004 занять место госслужащего может любой совершеннолетний гражданин РФ, который владеет русским языком и обладает соответствующей квалификацией. Квалификация подразумевает под собой высшее образование и опыт работы. На каждую вакансию в госслужбе проводится конкурс. Список вакансий можно найти на официальном сайте госслужбы.

Для того чтобы поступить на службу в госучреждение, необходимо выполнить следующие шаги: 

1. Собрать пакет документов. Как правило, к ним относятся: 

  • Паспорт + копия
  • Диплом о высшем образовании + копия
  • Медицинская справка
  • Справка об отсутствии судимости
  • Справка о предоставлении доходов в налоговую службу
  • Фотографии 3х4   

В зависимости от вакансии и региона список документов может меняться и дополняться. Полный список можно найти в описании вакансии. Поскольку вы можете участвовать в конкурсе вакансии в другом регионе, первичная подача документов возможна в электронном виде. Это будет первый этап конкурса 

2. Подготовиться к очному конкурсу.

Обычно помимо ваших профессиональных навыков, вам будут задавать вопросы на знание Конституции РФ и законов, регламентирующих деятельность муниципальных учреждений в данном регионе.

Для этого вам необходимо зайти на сайт того органа, куда вы устраиваетесь, и изучить всю информацию. На это уйдет немало времени, поэтому лучше подготовиться заранее.  

3. Пройти очный конкурс. Он может состоять из двух этапов: 

  • Личное собеседование;
  • Прохождение теста на знание законов, анкетирование или написание реферата и прочее.    

После прохождения всех этапов трудоустройства на государственную службу, вам сообщат результаты в течение 30 дней – это период проведения конкурса.

На основании собранных данных о кандидатах специальная комиссия проводит ание.

Если вас не выбрали в этот раз, не расстраивайтесь, вы можете попасть в кадровый резерв и в дальнейшем на другую вакансию вам не придется проходить все этапы заново.  

Источник: https://propostuplenie.ru/article/gosudarstvennaya-sluzhba-sut-preimushchestva-vuzy/

ГосЗащита
Добавить комментарий