Коллективное письмо руководителю от сотрудников

Коллективное письмо руководителю от сотрудников чтобы не увольняли сотрудника – Советы юристов и адвокатов из Москвы

Коллективное письмо руководителю от сотрудников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Во многих случаях мнение нескольких людей по определенному вопросу совпадает. В таких ситуациях целесообразно составить коллективное письмо. Стоит сказать, что его можно направить не только органу власти.

На практике распространены случаи составления коллективных писем директорам школ, институтов, представителям общественных организаций, руководителям предприятий. Рассмотрим далее, как оформить такой документ правильно.

Общие сведения Коллективное письмо выражает общее мнение группы людей.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Файоль также сформулировал 14 принципов управления, в истинности которых мне не раз приходилось убеждаться на практике. Разделение труда — работники выполняют отдельные операции, что приводит к повышению производительности труда.

Образец коллективного обращения руководителю коллектива

Прибегать к крайним мерам нужно только в том случае, когда подчиненный действительно мешает работе, или использует какие-то личные обстоятельства для получения незаслуженных привилегий от начальства например, очень часто прогуливает работу, объясняя это тем, что у него дома ремонт, и так далее.

Прежде чем думать, как устроить увольнение сотрудника, необходимо ответить на вопрос, зачем это делать. В каких случаях можно попробовать снять человека с его должности: если сотрудник мешает другим работать; создает почву для конфликтов; угрозы со стороны подчиненного словесные и физические ; попытки неоднократно посягнуть на чужое имущество.

Если одна из вышеперечисленных ситуаций происходят на работе очень часто, тогда нужно думать, что делать в данном случае. Только не следует прямо говорить об этом, лучше спросить, что другие думают о подчиненном. Если среди коллег нашлись те, кому сотрудник угрожал, или что-то украл, то нужно объединиться с ними и вместе придумать план действий.

Например, всем составить коллективное письмо директору. Если обращение дошло до начальника, но он очень мало может повлиять на ситуацию, то можно попробовать решить проблему самостоятельно — посмотреть на работу подчиненного, и записать все замечания, которые к нему имеются.

Дополнительно к этому можно также в присутствии свидетелей подтвердить систематические опоздания сотрудника если они действительно есть , что может послужить поводом его уволить.

Чтобы доказать руководителю и заодно дать повод для прекращения отношений с нерадивым работником можно воспользоваться камерой на телефоне, диктофоном и так далее. Все это либо поможет начальнику на законных основаниях расторгнуть договор, либо сподвигнет человека уволиться самому, если проступок был очень серьезным.

Но при этом ни в коем случае не следует приукрашивать события или придираться к мелочам — это не прибавит доверия директора, а только усугубит ситуацию.

Если какой-либо сотрудник систематически издевается над другим, то второму нужно немедленно сообщить об этом управляющему, так как такое поведение является серьезным проступком и может послужить поводом для составления дисциплинарного взыскания.

Помощь начальства Один заговор на увольнение между сотрудниками может быть не очень эффективной мерой. Чтобы человек ушел с большей вероятностью, можно привлечь к делу людей, занимающих руководящие должности. Если были собраны какие-то доказательства нарушений со стороны работника, от которого хотят избавиться, то необходимо их показать директору.

Только лучше всего это делать анонимно, но чтобы все необходимые материалы были доставлены управляющему лично. Через электронную почту лучше не отправлять, так как директор может не увидеть нужного сообщения, или не придаст ему большого значения.

Если работодатель согласен выслушать недовольных подчиненных, то надо продумать, как и что ему говорить. Нужно, чтобы речь была краткой и была понятна суть конфликта. Не следует очернять своего коллегу при начальнике, лучше обратить внимание на достоинства человека, но при этом тактично обратить внимание на его проступки.

Если директор спросит, что ему надо предпринять, то нужно прямо сказать о намерениях, но не слишком увлекаясь — тон должен быть нейтральным. В противном случае управляющий решит, что таким образом с его сотрудником сводят личные счеты. После того как мнение коллектива высказано, можно успокоиться и ждать решения или действий руководства.

Если начальство не спешит предпринимать какие-либо действия, то можно попробовать подвести ситуацию к тому, что сотрудник уйдет. Можно продолжить следить за его опозданиями, а потом сообщить об этом управляющему. Еще один способ — это предложить подчиненному место в другой фирме, если есть информация о свободной вакансии.

Но для этого человека надо узнать поближе, чтобы убедить его уйти из организации по своей воле. Статьи по теме.

Образец как правильно оформить коллективное письмо прошение чтобы не увольняли работника

Коллективное письмо в защиту работника Образец коллективного письма в защиту начальника Если подписи оформляются на отдельном листе, то при формировании следующего письма другому лицу например, в вышестоящую, контролирующую организацию собирать их заново не придется. Регистрация Для того чтобы бумага имела юридическую силу, достаточно лишь сбора подписей всех участвующих в защите сотрудника лиц. Инфо Мэру города Ярославля Е. Добрынина Открытое письмо Уважаемый Евгений Робертович!

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Сотрудники прогимназии сообщили о том, что уже три года в одной из номинаций конкурса путем махинаций победителем становится дочь директора Елены Черницыной Наталья Черницына, работающая на должности ведущего юрисконсульта.

Нарушения в подсчете были выявлены 5 мая, с тех пор директора прогимназии неоднократно приглашали на конфликтную комиссию, но на объяснения с коллективом она не вышла.

Под письмом с выражением недоверия и требованием освободить от должности директора Елену Черницыну свою подпись поставили 52 сотрудника прогимназии. БНК приводит текст письма полностью. Коллектив учебного заведения протестует против директора.

Сыктывкара, выражаем недоверие директору Черницыной Е. Подсчёт в каждой номинации в бюллетенях для ания производит оргкомитет конкурса, создаваемый ежегодно приказом директора.

Коллективное письмо директору образец

В зависимости от того, какой тип обращения вы используете, сформулируйте корректно содержательную часть. Как написать коллективную жалобу на руководителя или сотрудника — образец жалобы Если разговор идет о соблюдении законодательства — обязательно делайте ссылки на законы РФ.

При описании конфликтной ситуации приветствуется предложение ряда мероприятий для эскалации инцидента. Здесь указаны права и обязанности физических лиц при их обращениях и сроки рассмотрения. Законом также прописан порядок коллективных обращений в государственные учреждения или органы местного самоуправления.

На первый взгляд несущественная, но очень важная деталь. Подпись желательно ставить от руки на распечатанном документе. Если же вы представляете интересы компании, используйте ее герб или печать факсимиле. Грамотное составление письма в нужную организацию — залог успеха вашего обращения.

Вверху страницы должны обязательно присутствовать: Название организации, куда вы обращаетесь; ФИО директора организации или ответственного лица; Адрес учреждения; Дата обращения; Город составления обращения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника на работе . 100% Способ!

Кейс: снижаем зависимость от ключевых сотрудников

Огарев Г. Ведь в этой книге можно найти много полезных советов относительно того, как лучше держать себя с подчиненными, установить дружеские отношения в коллективе и сделать свое предприятие преуспевающим.

Книга поможет найти ответы на многие вопросы, связанные с управлением людьми. В каждом коллективе возникают самые различные проблемы, и руководитель должен уметь быстро их разрешать.

Хороший администратор быстро справится с конфликтной ситуацией, которая возникает в коллективе.

Прибегать к крайним мерам нужно только в том случае, когда подчиненный действительно мешает работе, или использует какие-то личные обстоятельства для получения незаслуженных привилегий от начальства например, очень часто прогуливает работу, объясняя это тем, что у него дома ремонт, и так далее.

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое.

Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.

Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса.

Образец коллективного письма

Общие правила оформления Правила оформления коллективного письма Коллективное письмо — это грамотно, аргументировано составленный деловой документ. Но прежде чем оформлять его нужно осведомиться, за какие виновные действия работодатель намерен уволить работника.

Грубое нарушение трудового долга дает право на увольнение согласно ст. В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного значения не имеет. Форма изложения просьбы, конкретного предложения или проблемы должна быть вежливой.

Основную часть деловой бумаги составляет просьба, краткое описание заслуг работника, его обстоятельные, позитивные качества. Письмо имеет конкретную цель, достижение которой в большой степени зависит от соблюдения определенных принципов: Лаконичная, уважительная форма изложения позиции.

Оперирование фактическими данными даты, перечень заслуг работника.

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

Еще по теме: Как написать коллективную жалобу на сотрудника по работе образец В России не принято жаловаться друг на друга, но бывают ситуации, когда коллективная жалоба на сотрудника является единственным выходом из сложившейся ситуации.

И хоть коллективное письмо не имеет жестко регламентированной формы, составить заявление на коллегу необходимо грамотно. С первого взгляда коллективная жалоба на сотрудника образец которой вы можете скачать далее по тексту выглядит довольно просто.

Но везде есть свои подводные камни.

Коллективное письмо руководителю от сотрудников в защиту заведующего

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так.

Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст.

Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя. Теперь перейдем к вопросам наших читателей. Иванова, г. Пермь Работник несколько месяцев был на больничном, а потом написал заявление на ежегодный отпуск.

Коллективное письмо Образец: заявление о восстановлении на работе Ходатайства, образец которого нельзя было бы найти в глобальной сети, не существует, однако сложности с составлением этого документа все же возникают.

Какие ходатайства существуют, как их составлять и где найти правильный грамотный образец — вся необходимая информация для ответа на эти вопросы представлена ниже. Там же представлена пошаговая инструкция по проверке актуальности найденных образцов ходатайств.

При этом навыки составления ходатайств могут понадобиться не только юристам, которым в силу профессии приходится направлять их в различные инстанции: в суд, прокуратуру, органы предварительного следствия и так далее.

Именно ходатайством оформляется письмо в управление образования о выделении для ребенка места в дошкольном учреждении, то есть в детском саду. Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника.

Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника.

Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу.

Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения.

А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель? Об этом поговорим в статье. Для начала нелишним будет отметить, что при возникновении споров необходимо руководствоваться п.

Источник: https://teamxclusiveafrica.com/grazhdanskoe-pravo/kollektivnoe-pismo-rukovoditelyu-ot-sotrudnikov-chtobi-ne-uvolnyali-sotrudnika.php

Коллективное письмо руководителю от сотрудников с жалобой на начальника управления

Коллективное письмо руководителю от сотрудников

Каждый человек индивидуален. Кто-то не может и дня прожить, чтобы на кого-нибудь не пожаловаться. А кто-то даже представления не имеет о составлении заявлений в различные инстанции. Не говоря уже о том, как написать коллективную жалобу. Жизнь может сложиться по-разному. И даже вы и не относитесь к любителям строчить кляузы, нужда может заставить.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Коллективное письмо в поддержку руководителя образец
  • Как правильно написать коллективное письмо образец
  • Коллективное заявление об увольнении
  • Жалоба на начальника цеха
  • Как составить жалобу на начальника вышестоящему руководству?
  • Коллективное письмо руководителю от сотрудников с жалобой на начальника управления
  • Жалобное письмо образец. Коллективная жалоба на сотрудника организации
  • Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать

Коллективное письмо в поддержку руководителя образец

Каждый член команды сохраняет работоспособность только в том случае, если в коллективе складываются нормальные отношения. Но многие руководители нарушают интересы и права сотрудников, превышают полномочия.

Обращение с жалобой на руководителя помогает исправить положение. Действующие нормы Трудового кодекса описывают положения, которые можно использовать при составлении жалоб.

Согласно закону, у каждого члена коллектива есть права, которые нельзя нарушать.

То же относится и к руководителям. Нарушение трудовых прав относится к прямым нарушениям действующего закона. Значит, появляется основание пожаловаться на лицо, которое ведет себя неподобающим образом.

Стоит внимательно изучить Трудовой кодекс, прежде чем оформлять жалобу на руководителя. Только потом составляют само ходатайство, исключая вероятность увольнения в связи с клеветой.

С этими основаниями подаются обычные коллективные жалобы и исковые заявления для судебного разбирательства.

Дополнительно выставляется требование возместить моральный ущерб в определенной сумме. Дворники зачитывают жалобу на директора-деспота в этом видео:. В составлении жалобы на руководителя может помочь ее образец, представленный ниже. В нем учтены все основные моменты, необходимые для правильного составления обращения. Скачать образец жалобы [ Главное — правильно указать адресата.

Обычно в этой функции выступают контрольный орган, руководитель предприятия либо руководитель конкретного отдела. Только если правильно определить получателя, жалоба будет оперативно рассмотрена, а сам процесс не вызовет вопросов.

На первом этапе жалобы чаще всего идут в адрес вышестоящего руководства. Если ответные действия отсутствуют после обращения — то появляется право обратиться уже к другим инстанциям.

Закон не запрещает подавать документы одновременно нескольким адресатам.

Жаловаться надо по очереди, от нижестоящих сторон к вышестоящим. Наиболее эффективной признана следующая схема направления документов:. Жалобы бывают индивидуальные и коллективные. Последняя разновидность дает максимальный эффект.

Тогда отправителем становятся все члены коллектива, у которых действие начальника вызвало недовольство. Либо главными составителями назначают нескольких сотрудников, чьи права и интересы были прямо нарушены.

Бумага может сопровождаться дополнительными документальными доказательствами. Если это необходимо — допустимо ссылаться на показания свидетелей. Как правильно написать жалобу, смотрите здесь:.

Обязательно нужно указывать сведения на человека, который официально представляет интересы коллектива.

Перечень заявителя занимает отдельный листок, если он слишком длинный. Остаётся указать Ф. Специалисты дают несколько рекомендаций, составление которых поможет сделать документ эффективным, насколько это возможно:.

Руководителю компании жалобы обычно направляются через секретарей. Обращение готовится в количестве двух экземпляров. Один передается представителю второй стороны, а второй остается у заявителя.

Важно, чтобы на нём поставили отметку, подтверждающую факт приема документов. В государственные инстанции обращаются, если руководитель отказывается предпринимать какие-либо действия, чтобы урегулировать конфликт.

Существует несколько причин, по которым вышестоящий орган отказывается рассматривать поступающие обращения:.

Как обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель нарушил ваши права? Смотрите здесь:. Документы можно оформлять анонимно. Тогда следует заранее указать на то, чтобы информация о составителях не разглашалась.

Это особенно важно, когда дело касается недочетов, важных для работы всего предприятия. Заявления отправляются в форме заказного письма, тогда отправители точно узнают о моменте получения документа второй стороной. Такие жалобы рассматриваются на протяжении месяца.

Инспекция за это время должна организовать тщательную проверку на предприятии. Рекомендуется сохранять квитанции, которые оформлялись при отправлении писем. Спустя месяц-полтора отправителю приходит ответ из трудовой инспекции.

Ни один законодательный акт не содержит указаний на то, что сотрудник может отказаться от своей жалобы и соответствующей проверки. Процедура всё равно обязательна, поскольку способствует выявлению административных правонарушений. Сотрудник в любом случае может сказать о том, что конфликтная ситуация была разрешена.

Это смягчает наказание руководителей, даже если обнаружены серьезные нарушения. Заявление, отзывающее жалобу, пишется по той же форме, что и она сама. Сначала указывается информация личного характера на каждую из сторон. Потом идёт описание сути вопроса. Последние элементы — дата и росписи. Может быть несколько вариантов реакции на обращение в трудовую инспекцию :.

Данная инстанция также рассматривает нарушение личных и трудовых прав граждан. После того как в прокуратуре примут обращение, для организации проводится официальная проверка. Если выявлены нарушения — то руководитель обязан будет их исправить.

На виновных должностных лиц накладывают соответствующую ответственность. Причиной обращения, к примеру, может послужить и попытка скрыть важную информацию. Обычно это касается несчастных случаев.

О технике написания жалобы в правоохранительные органы смотрите здесь:. Судебная инстанция — высшая при рассмотрении подобных споров.

Обычно к этому шагу прибегают, если сотрудники планируют взыскать с работодателя какой-либо ущерб в материальном выражении.

Такие обращения обязательно должны быть зарегистрированы, и тому есть свои причины. Прежде всего, это подтвердит, что адресат получил жалобу. Значит, возникает обязанность отреагировать на предоставленные документы.

Кроме того, именно момент регистрации становится отправной точкой для отсчета срока, установленного законодательством для ответа.

Перед подачей жалобы надо окончательно убедиться в том, что права действительно были нарушены.

Если сомнений в возникшей ситуации не возникает — тогда можно смело подписывать документ и направлять его соответствующей инстанции. Это правильный шаг для всех, кто стремится защитить свои права и интересы. Никто не должен их нарушать.

Остаётся только дождаться момента, пока процедура рассмотрения закончится. Жаловаться на работодателя стало проще. Об этом в следующем сюжете:.

Жаловаться на своего работодателя стало действительно проще, но подобные жалобы имеют какой-то смысл только при наличии реальных возможностей альтернативного трудоустройства, а с этим сейчас не просто даже в некоторых крупных городах.

Дмитрий, на практике складывается так, что жалобы на руководителя не всегда заканчиваются увольнением и трудоустройством на новое место. Подавляющее большинство случаев жалоб, если они были сделаны открыто, имеют своим исходом для работника либо личное нежелание работать на текущем месте, либо невозможность дальнейшей работы.

Также небольшой процент дел и такие случаи все же случаются заканчивается сменой руководства организации-нанимателя.

Собственники бизнеса, поручая руководство организацией наемному руководителю, не считают успешным управление и организацию труда, на которую поступают жалобы.

Не все готовы платить штрафы, портить репутацию компании на рынке труда и терять основную часть трудовых ресурсов из-за некорректного или неграмотного руководства.

Директора тоже могут уволить. Как быть если попался не добропорядочный работодатель, который можно сказать измывается над своими сотрудниками, отказывается в срок выплачивать заработную плату, а так же ущемляет в премии? Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню.

О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта.

1 Подача жалобы: описание оснований 2 Образец письма-жалобы 3 Куда можно жаловаться 4 Стандартные правила оформления 5 Оформление коллективных жалоб на руководителей 6 Полезные рекомендации 7 Как жаловаться вышестоящему руководству?

Источник: https://mile-realty.ru/nasledstvennoe-pravo/kollektivnoe-pismo-rukovoditelyu-ot-sotrudnikov-s-zhaloboy-na-nachalnika-upravleniya.php

Коллективное письмо руководителю от сотрудников на работника

Коллективное письмо руководителю от сотрудников

В России не принято подавать жалобы, но коллективное обращение на сотрудника бывает единственным выходом из сложившейся ситуации. И хоть коллективное письмо не имеет жестко регламентированного образца, составить заявление на коллегу необходимо грамотно.

С первого взгляда коллективная жалоба на сотрудника образец которой можно скачать далее по тексту выглядит просто, но при заполнении документов важно придерживаться установленных требований.

Неправильно составленная жалоба может негативно сказаться не только на заявителе, но и на объекте, ставшим основанием для обращения.

Работодатели часто устанавливают коллективную ответственность за проступки. К примеру в магазине после окончания смены вся недостача делится между сотрудниками.

Мало кто хочет лишаться заработанных денег из-за одного или нескольких человек. Или еще один пример, предприятие занимается производством готовых товаров под заказ.

Перед бригадой ставятся нормативы, невыполнение которых проявляется в лишении премии. А премии в наше время часто больше, чем оклад.

И все-таки, прежде чем искать образец коллективной жалобы и приступать к оформлению, постарайтесь воздействовать на «саботажника» самостоятельно. Возможно, удастся переубедить коллегу без привлечения внимания начальства.

Заявление на напарника пишется и по другим поводам. К примеру, вы повздорили, и ваш оппонент не стесняется в выражениях при разговоре. Подобные поступки следует пресекать сразу же.

И вот мы снова возвращаемся к незыблемому постулату – о том, как правильно написать жалобу должен знать каждый сотрудник в компании.

А если возникают сомневаетесь в том, как написать коллективную жалобу, обращайтесь за помощью к юристам.

Консультанты нашего сайта – практикующие юристы бесплатно помогут оформить необходимые заявления с учетом постоянно меняющегося законодательства.

  • Общие понятия
  • Возможная ответственность
  • Полезные сведения

Сотрудники, работающие в одной организации, не всегда ладят между собой. На это можно закрывать глаза, пока конфликт не начинает мешать выполнять коллегам профессиональные обязанности. В принципе, жалоба на сослуживца мало отличается от заявления на неправомерные действия работодателя.

Пример того, как правильно жаловаться на непосредственное начальство или члена руководящего состава можно найти, прочитав статью о том в какие учреждения нужно обращаться с жалобой на работодателя о невыплате зарплаты. Общие правила составления жалоб не слишком отличаются между собой. В нашем случае разницей можно считать конечного получателя жалобы.

Если на работодателя допустимо писать вплоть до верховного суда (при условии апелляционного обжалования), то в случае с коллегой максимум куда еще можно обратиться кроме высшего руководства организации – это в комиссию по труду. При этом выражать возмущение поведением сослуживца необходимо в письменном виде и коллегиально.

Как показывает юридическая практика, коллективные обращения рассматриваются в первоочередном порядке.

Некоторые конфликты перерастают в судебные тяжбы.

В этом случае письменный ответ (или его отсутствие) на коллективную жалобу от непосредственного (вышестоящего) начальника является основанием для подачи искового заявления.

Помощь опытных юристов в разрешении трудовых споров незаменима. Не стоит от нее отказываться, если помощь оказывается на безвозмездной основе. По интересующим вопросам можно обратиться к дежурному консультанту сайта.

Возможная ответственность

Очень часто по хамски себя ведут не только коллеги, но и непосредственные начальники (бригадиры, руководители отделений и т.д.). Причем, чем выше должность, тем наглее ведет себя человек. Такое отношение к себе и рядом находящимся людям терпеть нельзя.

Даже если вы не любитель писать жалобы, свое достоинство необходимо сохранить и защитить.

В случае удачного рассмотрения заявления хамоватого сотрудника накажут следующим образом:

  • устное замечание, с «обещанием» дальнейших последствий;
  • работодатель имеет право сделать выговор «с занесением в личное дело»;
  • нарушителя лишат премии;
  • лишение занимаемой должности;
  • лишение работы с нелицеприятной отметкой в трудовой книжке (ну или по собственному желанию).

Бывает и так, что работодатель и сотрудник находятся в дружественных или даже родственных отношениях. Это может быть первостепенной причиной хамского поведения сотрудника. Соответственно все понимают, что внутри организации жаловаться бесполезно. Но прежде идти по инстанциям все равно сначала :

  • попытайтесь решить все миром с сослуживцем, к которому у вас (и у коллектива) имеются претензии;
  • напишите жалобу начальнику и дождитесь ответа. Если работодатель не ответил, то сохраните второй экземпляр заявления, который будет доказательством факта обращения.

Затем можно идти в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, суд и даже в налоговую. Кстати, за оскорбление личности предусмотрено уголовное наказание и взыскание денежных средств за причинение материального вреда.

Полезные сведения

Добросовестные работники должны знать о том, что:

  • жаловаться на хамство и саботаж лучше коллективно, к группе людей прислушиваются больше, чем к отдельной личности;
  • не надо жаловаться устно, необходимо оформить все на бумаге и приложить имеющиеся доказательства нарушений;
  • в качестве доказательств можно использовать бумаги, аудио и видео материалы, показания свидетелей, записи с камер в офисе и т.п.;
  • не важно, в какую организацию пишется жалоба, сохраните подтверждение о том, что обращение принято к рассмотрению;
  • исключите эмоции, сохраняйте спокойствие и соблюдайте правила делового тона письма;

В суд на «коллег по цеху» заявления пишут редко, но поводы для этого достаточно жестокие:

  • изнасилование или постоянное сексуальное преследование;
  • унижение личности;
  • незаконные действия коллег(и), совершенные с явным умыслом с целью подставить сослуживца(ев) и подвести его(их) под дисциплинарное взыскание или увольнение.

Наказание будет определяться судьей в зависимости от степени тяжести деяния и последствий.

Помните, что оказавшись на пострадавшей или обвиняемой стороне можно получить бесплатную юридическую консультацию в режиме онлайн.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://snabplast.su/kollektivnoe-pismo-rukovoditelyu-ot-sotrudnikov-na-rabotnika

Коллективное письмо руководителю от сотрудников образец

Коллективное письмо руководителю от сотрудников

Просьба может быть адресована частному лицу, коллективу, группе лиц, крупной организации, чиновнику. По тематическому признаку она относится к некоммерческому типу.

Целью просьбы может быть побуждение к началу или прекращению какого-либо действия. Допускается конвертная, электронная и факсовая форма отправки.

Как правильно написать коллективное письмо директору школы о зачислении наших детей в один класс?

Общие правила оформления Правила оформления коллективного письма Коллективное письмо — это грамотно, аргументировано составленный деловой документ. Но прежде чем оформлять его нужно осведомиться, за какие виновные действия работодатель намерен уволить работника.

Грубое нарушение трудового долга дает право на увольнение согласно ст. В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного значения не имеет. Форма изложения просьбы, конкретного предложения или проблемы должна быть вежливой.

Основную часть деловой бумаги составляет просьба, краткое описание заслуг работника, его обстоятельные, позитивные качества.

Коллективное письмо в защиту работника

Общие правила оформления Правила оформления коллективного письма Коллективное письмо — это грамотно, аргументировано составленный деловой документ.

Но прежде чем оформлять его нужно осведомиться, за какие виновные действия работодатель намерен уволить работника. Грубое нарушение трудового долга дает право на увольнение согласно ст. В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного значения не имеет. Форма изложения просьбы, конкретного предложения или проблемы должна быть вежливой.

Основную часть деловой бумаги составляет просьба, краткое описание заслуг работника, его обстоятельные, позитивные качества. Письмо имеет конкретную цель, достижение которой в большой степени зависит от соблюдения определенных принципов: Лаконичная, уважительная форма изложения позиции. Оперирование фактическими данными даты, перечень заслуг работника.

Допускается применение любезности адресату без грубой лести. Позволительно применить выражения о больших возможностях адресата или восхищения его организаторским талантом. Количество подписантов. Подписи ста человек возымеют большее влияние, чем одиночное обращение. Сотрудники разных отделов, функционирующих в одной организации, вправе объединиться для составления коллективного ходатайства.

Следует понимать, что положительный результат не гарантирован. Статья 81 ТК РФ дает право работодателю осуществить увольнение работника за неисполнение трудовых обязанностей.

Особенности Особенности составления коллективного обращения Коллективное обращение предусматривает свободную форму изложения фактов. Однако деловая переписка имеет ряд обязательных пунктов: сроки , подписи, регистрация.

Время, в которое совершаются действия, принимает особый смысл. К примеру, вежливое обращение с просьбой ответить на коллективный запрос в определенный срок может послужить отсрочкой при рассмотрении приказа об увольнении работника.

Заканчивается письмо в защиту работника подписями всех лиц, разделяющих представленное мнение.

Чтобы документ не оказался голословным, указываются подписанты в общем как сотрудники, а также поименно. При этом необходимо перечислить списочный состав, занимаемую должность каждого адреса и контактные телефоны, затем ставится непосредственная подпись всех. В некоторых случаях приходится обращаться к работодателю повторно. В таком варианте в тексте делается ссылка на приложение.

Стоит подстраховать факт подачи документа в защиту сотрудника руководителю предприятия. Для этого деловая бумага регистрируется у секретаря. Иногда коллектив назначает инициативного, пользующегося доверием сотрудника в роли уполномоченного для ведения этого мероприятия. Человек грамотно составляет письмо, собирает подписи, регистрирует или доставляет бумагу прямо работодателю.

В качестве дополнения в коллективном письме сотрудники могут поручиться за коллегу, то есть взять на себя ответственность на случай повторения проступка работника. Этот нюанс является дополнительной мотивацией для работодателя совершить действие, на которое рассчитывают составители документа.

Особенностью документа является выражение своего отношения, точки зрения целого коллектива. Ссылки на правовые акты Ссылки на законодательство будут не лишними Письмо может содержать ссылки на нормативную документацию.

Чтобы грамотно обозначить характер обращения к работодателю, необходимо опираться на закон. Человечество выработало множество правовых актов, непросто найти подходящий закон в каждой отдельной ситуации.

Можно прибегнуть к помощи юристов или самостоятельно поработать, изучив законодательство.

К примеру, дать консультацию или оказать содействие обязана профсоюзная организация на основании ст. Согласно статье профессиональный союз отстаивает права всех работников, даже не являющихся их членами.

Шапка содержит обращение: от кого и кому направляется письмо. Если значится организация например, послание адресуется руководителю , то непременно указывается ее наименование. В основной части письма излагается суть просьбы, указываются положительные качества и заслуги перед организацией.

Примерная форма бланка коллективного письма в защиту работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления

Образец коллективное письмо в сотрудника руководителю. Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила факт подачи документа в защиту сотрудника руководителю предприятия

Еще по теме: Коллективное письмо в защиту работника Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации. Документ может повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам. Особенность документа — в выражении точки зрения целой группы лиц.

Правила составления Прежде всего, коллективное письмо — это деловой документ. В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества. Ни в коем случае нельзя пользоваться просторечными выражениями, сбиваться на грубость, угрожать либо хамить.

Это не будет способствовать принятию конструктивного решения по какому бы то ни было вопросу. Самые эффективные коллективные письма в защиту работника составлены грамотно, аргументировано, с конкретным изложением проблемы и вежливой просьбой. Прикрепленный образец и бланк письма, естественно, не являются единственно в возможной формой изложения. Они лишь намечают линию изложения.

Коллективное письмо в чью-либо защиту может быть адресовано как юридическому, так и физическому.

Скачать пустой бланк коллективного письма в защиту работника.

Зачастую индивидуальные жалобы не приносят должного результата. Одиночные обращения попросту теряются или остаются не принятыми во внимание.

Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления

Специальной формы коллективного обращения сотрудников к своему руководителю в Альбоме унифицированных форм документов, полагаю, не предусмотрено. Так что форма может быть произвольной.

Разумеется, как и в любом письме, там должен быть указан адресат кому , отправитель от кого , дата в данном случае, скорее всего, более важна не столько дата исходящая, сколько входящая – та, которой зарегистрируют письмо в секретариате и подписи.

Если подписей предполагается собрать много, то для этого следует пронумеровать отдельные листки, в шапке каждого из которых будет указано что-то вроде “Письмо-обращение коллектива ООО “А и Б” к директору такому-то прочел, с содержанием согласен” Внизу на листках следует указывать не только автограф, но и полностью ФИО, возможно, даже с указанием должности и производственного подразделения.

Коллективное письмо директору — как правильно оформить?

Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы — случаи написания и образцы Как написать коллективную жалобу на руководителя или сотрудника — образец жалобы Проблема поиска способов эффективной мотивации сотрудников волнует большинство работодателей.

Кто-то улучшает психологический микроклимат, кто-то повышает комфортность условий труда, но мало кто из нанимателей станет отрицать общеизвестную истину: И если начальство делает вид, что запамятовало о силе воздействия материального фактора, то напомнить ему об этом поможет служебная записка на повышение зарплаты.

Само право общаться с чиновником или должностным лицом любого уровня регулируется федеральным законом об обращении граждан РФ, ФЗ. В нем определено, что гражданин единолично или их объединение могут обратиться к выбранному объекту и получить исчерпывающий ответ, если вопрос лежит в сфере ответственности адресата.

Поскольку этот же механизм, в полной мере, работает и в отношениях с руководителями компании, то работники могут опираться на закон ФЗ и в этом случае. Однако, для внутренней деловой переписки более привычной формой считают докладную и служебную записку.

Унифицированные бланки для этих документов не предусмотрены, но вот при их оформлении рекомендовано обращать внимание на ГОСТ 6. Кроме того, в вопросе направления служебной записки на повышение зарплаты, на первый план выходят локальные акты предприятия:.

Благоприятные партнерские отношения, поддержка и взаимовыручка являются фундаментом, признаком стабильности и процветания любого предприятия. Но это в идеале.

Как написать коллективную жалобу на руководителя или сотрудника — образец жалобы Спорные ситуации, связанные с трудовым отношениями, могут быть разрешены посредством подачи писем в компетентные органы. Такие обращения, как правило, подаются лицом, чье право нарушено.

Как написать коллективное письмо директору образец

В правоохранительные структуры, прокуратуру, судебные органы. Поводы для написания Поводом для предъявления претензии на преподавателя могут стать обстоятельства, когда преподаватель превышает свои полномочия, некорректно относится к ученикам, унижает достоинство детей и т.

Коллективная жалоба на родителей на ученика В жизни случаются различные обстоятельства, когда в классе объявляется хулиган, с которым не могут справится ни родители, ни учителя, а порой и работники полиции.

Какие меры предпринимать родителям и педагогам в такой ситуации? Лучше всего — направлять жалобы на ученика директору учебного заведения, классному руководителю, в крайнем случае в полицию. Обращение пишется по стандартной форме. На протяжении одного месяца на обращение придет мотивированный ответ.

Поводы для написания Поводом для составления жалобы на ученика, может стать хулиганское поведение последнего, как на уроках, так и внеурочное время, пропуски уроков, нежелание учиться, не выполнение домашних заданий и т.

С образцом коллективной жалобы можно ознакомиться на нашем сайте, однако любая жалоба составляется с учетом конкретной ситуации, и всегда будут требоваться те или иные корректировки. Рекомендуем вам придерживаться следующих правил при составлении документа. Пообщайтесь с остальными участниками ситуации и выясните их мнение по поводу проблемного вопроса.

ГосЗащита
Добавить комментарий