Куда позвонить если задерживают зарплату

Куда звонить если задерживают зарплату горячая линия

Куда позвонить если задерживают зарплату

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, любая задержка заработной платы — это нарушение закона.

Порядок, место и сроки выплат заработной платы подробно описаны в статье Трудового кодекса РФ.

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Задерживают зарплату
  • Что делать, если задерживают зарплату
  • Куда звонить если работодатель нарушает ТК РФ и задерживает зарплату
  • Задерживают зарплату – куда звонить
  • Куда пожаловаться на задержку зарплаты
  • Куда можно обратиться если не выплачивается заработная плата?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не платят зарплату – куда обращаться?

Задерживают зарплату

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.

Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете Приостанавливать работу нельзя:.

Сначала нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости , а затем в случае необходимости непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости она же Роструд.

Ознакомьтесь с порядком личного приема на сайтах подразделений. Отправьте жалобу заказным или обычным письмом в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: , Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Вы можете оставить жалобу на сайтах Роструда , Государственной инспекции труда в городе Москве территориальный орган Роструда или на созданном ими портале онлайнинспекция.

При неполной выплате в установленный срок размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы.

Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:.

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии в вашей компании.

Если выяснится, что за три года работодатель суммарно не заплатил налоги и взносы в размере более 5 млн рублей, то ответственным за это а ими могут быть признаны не только руководители, но и, например, бухгалтеры может грозить уголовное наказание, в частности штраф, принудительные работы и даже лишение свободы статья Уголовного кодекса Российской Федерации. Если размер неуплаченного вами НДФЛ за три года суммарно превышает 2 млн тыс. В частности, это может быть штраф, арест или лишение свободы.

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности больничный как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов.

О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Работа, выполняемая вами по инициативе работодателя за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные? Куда жаловаться на задержку зарплаты? Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете: пожаловаться в налоговую инспекцию онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации , срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации; пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации; подать на работодателя в суд в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Куда жаловаться на невыплаты за больничный? Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам? Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком? По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше отработанного сверхурочно. Куда жаловаться на удержания из зарплаты? Cмотрите также. Расскажите друзьям. Эта страница вам полезна?

Выберите причину. Нам важно ваше мнение.

Что делать, если задерживают зарплату

Не платят зарплату? Задержка зарплаты, отказ в выдаче расчетных при увольнении, отсутствие отпускных, работа без трудового договора, получение черной зарплаты и т.

Что делать и куда обращаться, если работодатель задерживает оплату труда? В этой статье мы постараемся рассмотреть все варианты урегулирования вопросы с вовремя не выплаченным окладом и причитающейся премией.

Читателю будут даны пошаговые инструкции на вопрос: что делать, если не платят зарплату. Кстати, на сайте проводятся бесплатные консультации квалифицированных юристов в сфере трудовых отношений.

Задерживают оплату труда на 3 месяца или не горячая линия.

Евгений Сажин Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации. И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.

Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату. Что должен знать человек, работающий на Украине Об этом тоже стоит рассказать.

Как и о том, куда обратится, если не выплатили зарплату.

Задерживают зарплату – куда звонить

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержки могут происходить по разным причинам, но чаще всего виноват недобросовестный работодатель.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны все правила выдачи заработной платы, обязательные для всех работодателей. Сотруднику необходимо выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц.

Если вам платят деньги один раз в месяц — это незаконно.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Информация для бухгалтеров. Мы ответим на популярный вопрос: что делать, если работодатель задерживает или отказывается выплачивать зарплату? Актуальность этого вопроса остается на высоком уровне в любое время.

Мы подготовили самые действенные варианты, которыми вы можете воспользоваться. Кстати говоря, неплохо использовать сразу несколько, для эффективности.

Существует закон, гласящий о защите прав трудящихся, по текущему законодательству ст.

Куда можно обратиться если не выплачивается заработная плата?

Вся информация, полученная в ходе разговора, будет направляться в Роструд и прокуратуру. Такое нововведение объясняется недобросовестным поведением работодателей.

Телефон для жалоб: По данному номеру уже принимаются жалобы на отсутствие доступной среды, проблемы в работе детских домов, в студенческих общежитиях, по теме цен на продукты, безопасности на транспорте и по другим вопросам.

Экономика Банки. Общество Спорт. Наука и техника Авто.

Задерживают зарплату? Открывающаяся «горячая линия» для жалоб – уже я в Общественной палате. А если и получается дозвониться, говорит что мы ее уже достали, чуть ли не посылает. .. директор Темкин Л. И., зарплату за апрель месяц ни получаем куда позвонить пожаловаться как решить.

Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру.

Тем временем в Министерстве труда утверждают, что вопрос с невыплатой зарплат стоит не так остро, как в кризис — годов, когда задолженность работодателей превышала сегодняшнюю в 2,5 раза.

Именно такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств, — предполагает Слепак.

Сколько бы ни получал человек, день выплаты зарплаты он всегда ожидает с приятным предвкушением, заранее планируя, как распределит деньги.

Что делать, если этот радостный день не наступает? Стоит ли безропотно ждать, когда работодатель решит свои проблемы и наконец-то выплатит положенное вознаграждение за труд? Опытные юристы по трудовым спорам готовы помочь в решении этой проблемы. Первое, куда следует обратиться, если задерживают зарплату , это руководство вашего предприятия.

Нет надобности пересчитыватьесли дата начала отпуска до его перенесения и после причисляются к одному месяцу. Процессуальный документ о начале административного расследования не составляется.

Согласитесь, что перечень возможных причин пропуска срока далеко не полный, да и не весьма понятный. Звоните сейчас, консультируем круглосуточно. Чтобы оградить себя от дальнейших возможных форс-мажорных обстоятельств, наниматели стараются заранее предусмотреть данную ситуацию. Обязательное указание адресата, так как жалобы, которые подаются анонимно, не будут приняты к рассмотрению.

Например, изменения в выплатах для этой категории граждан могут быть приняты лишь после истечения срока давности или отмены указанного выше закона. Чип надежно защищает данные, которые посильно разгадать только специальному сотруднику банка Карту с легкостью можно перевыпустить.

В первую очередь наследники делятся на 8 очередейв зависимости от степени родства к умершему человеку. В Кировском округе за долги отключили горячую воду и электроэнергию. Подавайте жалобу в прокуратуру Желаю удачи и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Данный расчет необходимо проводить для определения того момента, когда у работника заканчивается очередной рабочий год и он может претендовать на полные 28 календарных дней оплачиваемого отдыха.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если работодатель не платит зарплату

Источник: https://pushingthemargins.com/semeynoe-pravo/kuda-zvonit-esli-zaderzhivayut-zarplatu-goryachaya-liniya.php

Что делать, если не платят зарплату, куда обращаться, если задерживают зарплату

Куда позвонить если задерживают зарплату

К сожалению,  вопрос о задержках, а то и вовсе невыплате заработной платы по-прежнему актуален в России. И это несмотря на самые суровые и жесткие меры, которые применяются по отношению к работодателям-неплательщикам.

Так что делать работнику, если в отношении него не соблюдаются положения законов, регулирующих трудовые отношения? В какие инстанции обращаться, когда честно заработанные деньги не платят или оплату задерживают?

Правильнее всего — проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовом праве и положениях ТК РФ.

Он поможет грамотно составить нужные жалобы, обращения и заявления во все компетентные инстанции и добиться выплаты заработной платы в полном объеме, в кратчайшие сроки.

Однако, если нет возможности найти или воспользоваться услугами специалиста, можно попробовать это сделать самому, руководствуясь существующими правовыми нормами и действующим законодательством.

1. Что делать, если не платят зарплату? – Обращение к работодателю – Обращение в инспекцию по труду – Обращение в прокуратуру – Обращение в суд 2. Куда позвонить, если не платят зарплату? 3. Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки? 4. Ответственность за невыплату и задержку зарплаты

Что делать, если не платят зарплату?

В России есть несколько контролирующих органов и целый ряд регулирующих положений ТК, к которым можно прибегнуть, если з/пл не выплачивается или же выплачивается не в полном объеме и не в установленные законом и внутренним распорядком предприятия сроки. При этом можно взять на вооружение какой-то один способ или воспользоваться сразу несколькими.

Обращение к работодателю

Инстанция № 1, к которой работнику нужно обращаться, если не платят или задерживают зарплату, это руководство предприятия, на котором он (работник) осуществляет трудовую деятельность.

Правом на самозащиту сотрудника в подобных ситуациях наделяет ст 142 ТК РФ. Согласно ей, если оплата труда задерживается больше, чем на 15 дней (от срока аванса или собственно з/пл), работник может просто не выходить на службу.

Правда, о своем невыходе он обязан уведомить работодателя. Причем в письменной форме. Что касается периода, во время которого человек может не работать, то он длится ровно столько, сколько не будут выплачиваться деньги.

А за работником на это время будет сохранен полностью его оклад.

К исполнению своих обязанностей работник по закону должен вернуться на следующий же день после того, как ему в полном объеме будет выплачен долг по заработной плате, или от руководства поступит письменное извещение о готовности погасить задолженность по з/пл сотруднику в день выхода последнего на работу.

Скачать образец заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты можно здесь.

Это положение по понятным причинам не распространяется для сотрудников следующих организаций:

  • станций Скорой медицинской помощи;
  • служб коммунального жизнеобеспечения (тепло, газ, вода, связь, электроэнергия);
  • государственных учреждений;
  • опасных производств;
  • Вооруженных сил РФ, МЧС;
  • аварийно-спасательных служб;
  • поисково-спасательных отрядов;
  • предприятий, находящихся на территориях с введенным чрезвычайным или военным положением.

Обращение в инспекцию по труду

Инстанция № 2 — это местная Инспекция по труду. Туда работник тоже может подать соответствующее заявление.

Этот орган призван обеспечивать контроль над соблюдением действующего трудового законодательства.

И обращение (обязательно в письменном виде, можно в свободной форме) к этой инстанции будет особенно эффективным и болезненным для руководства предприятия-неплательщика.

По обращению работников инспекция труда проводит соответствующую проверку. В случае обнаружения нарушений, в отношении проштрафившегося работодателя применяются строгие ограничительные санкции. Плюс сотрудники инспекции помогают обратившимся работникам составить заявление в суд и собрать необходимый для подачи иска пакет документов.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Обращение в прокуратуру

Инстанция № 3— прокуратура. Именно этот надзорный орган наделен по Конституции проверочными полномочиями при поступлении соответствующих заявлений от граждан. Прокурор может провести расследование в отношении недобросовестного работодателя и применить к нему все предусмотренные по данному поводу санкции действующего законодательства.

А на предмет того, как правильно подать жалобу в прокуратуру, обратившегося человека проконсультируют прямо в прокуратуре.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Обращение в суд

Инстанция № 4— это, конечно, суд. И если прокуратура и трудовая инспекция будут наказывать работодателя за неисполнение его обязательств, суд поможет обратившемуся гражданину вернуть кровно заработанное вознаграждение.

Важно: составляя заявление в суд, следует иметь ввиду, что иск может содержать не только требования возврата собственно долга по заработной плате, но и требования начисления пени (ежедневно, со дня, следующего за днем выплаты, а точнее, невыплаты з/пл) за пользование работодателем невыплаченными им денежными средствами. Размер пени будет считаться по действующей на день суда ставке рефинансирования ЦБ (сегодня это 11% годовых).

Образец (шаблон) соответствующего заявления в суд можно скачать прямосейчас.

Очевидно, что законом сотруднику, оставшемуся без зарплаты, предлагается несколько эффективных вариантов защиты собственных прав и интересов, которыми он может воспользоваться.

Куда позвонить, если не платят зарплату?

Многие работники интересуются: можно ли пожаловаться на невыплату заработной платы по телефону или через интернет? Ответ на такой вопрос дает ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

Там четко сказано, что любой гражданин Российской Федерации может обратиться в любую государственную инстанцию в удобной для него форме и получить на свое обращение абсолютно полный и совершенно исчерпывающий ответ.

Так что и на телефонный звонок в прокуратуру или инспекцию труда от работника, которому на его предприятии задерживают или не платят заработную плату, должна быть реакция.

Важно: однако стоит отметить, что реакция реакции рознь. Инициировать соответствующую проверку, например, органы прокуратуры или Инспекция труда могут лишь по письменному заявлению гражданина. Телефонный звонок таких последствий со стороны контролирующих инстанций за собой не влечет.

Так что по телефону лучше только проконсультироваться и записаться на прием. Во время телефонного звонка также можно наметить порядок своих действий, получив от ответственного работника той или иной инстанции пошаговую инструкцию.

Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки?

Что делать сотруднику, которому не выплатили законное вознаграждение за его труд, выше описано. Однако бывают обстоятельства, которые способны внести коррективы в действующее трудовое законодательство Российской Федерации.

Речь о резком ухудшении экономической обстановки в стране или обстоятельствах непреодолимой силы (форс-мажоре). В такие периоды задержки заработной платы могут возникать по причинам, независящим от работодателей.

Попробуем разобраться: что делать в таких ситуациях? И куда обращаться (если вообще обращаться) за восстановлением своих прав, как работника, и соблюдением интересов?

Прежде всего тут следует обратиться к закону. А если быть точнее, то к ст 136 ТК РФ. А она гласит, что работодатель обязан платить зарплату сотрудникам не реже 2-х раз в месяц, по дням, установленным внутренним распорядком предприятия/организации.

Любое изменение вышеназванных сроков влечет за собой ответственность и санкции по отношению к работодателю. Закон полностью на стороне работника. И даже один день задержек (что маловероятно, конечно, но вполне себе возможно) будет законным поводом для обращения трудящихся в соответствующие инстанции с жалобами, обращениями и заявлениями.

Нельзя задерживать, а тем паче вовсе не платить зарплату. Это грозит привлечением к ответственности. И никаких поблажек или отступлений от этого правила на законодательном уровне не предусмотрено.

Ответственность за невыплату и задержку зарплаты

Невыплата, а равно задержка з/пл, а также другие нарушения прав наемных работников влекут за собой вполне определенные виды наказаний для работодателей. Так, по ст 5.27 КоАП за задержку и/или невыплату заработной платы сотрудникам предусмотрено:

  1. Наложение штрафных санкций (от 1 000 до 5 000 рублей, для ИП — приостановление деятельности) на должностных лиц предприятий и организаций, а также индивидуальных предпринимателей.
  2. Штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц, а также приостановление деятельности предприятий и организаций на срок до 90 суток.
  3. Дисквалификация должностных лиц до 3-х лет (при повторном нарушении).

Если зарплата не платится более 2-х месяцев, то в действие вступает уголовное право. И наказания назначаются в соответствии с его положениями. Это может быть:

  • денежный штраф от 100 000 до 500 000 рублей или же в размере дохода виновного за 3 года;
  • лишение свободы на срок до 3-х лет с лишением осужденного права на определенный вид деятельности или возможности занимать определенные должности на 3 года (или без этого).

Во всех случаях выбор меры наказания зависит от обстоятельств дела, классификации действий подсудимого/подсудимых, наличия или отсутствия смягчающих/отягчающих обстоятельств.

Если работодатель не выплатил зарплату в установленные сроки, но причиной задержки явились форс-мажорные обстоятельства, он (в строгом соответствии с законодательством) будет обязан выплатить работнику и долг по з/пл, и компенсацию (пени с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ). И даже эти обстоятельства (форс-мажор, выплата плюс компенсация) не освободят его от административной ответственности, как минимум.

Законодательством не предусмотрено ни одной «лазейки» для работодателя, которая позволила бы ему избежать оплаты труда работника и компенсации за задержку этой оплаты. Что же касается привлечения к ответственности, то тут, как показывает судебная практика (и административная, и уголовная) возможны некоторые особенности, нюансы.

(445 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/chto-delat-i-kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-ili-zaderzhivayut-zarplatu/

Куда звонить и что делать, если задерживают зарплату?

Куда позвонить если задерживают зарплату

К большому сожалению, от задержек заработной платы не застрахованы сотрудники ни одной отрасли. В период кризиса хочется, как никогда, держаться за рабочее место. Конечно, можно войти в нелегкое положение своего руководства, однако, это не может продолжаться до бесконечности.

Тем более, продолжая ждать свои «кровно заработанные», мы тем самым поощряем работодателя к эксплуататорскому методу организации рабочего процесса, что в свою очередь является нарушением закона. Бороться с этим не просто можно, а нужно.

Другой вопрос – как, куда жаловаться, что делать, куда обращаться?

Для начала нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ. Так что же говорит нам закон? А закон говорит, что заработную плату должны выдавать не реже двух раз в месяц. Эти сроки дополнительно оговариваются в контракте или коллективном договоре.

Однако, как раз выдача зарплаты раз в месяц фиксируется в коллективном договоре, что является нарушением ТК. В том случае, ели официальный день зарплаты попадает на выходной либо праздничный день, то выдать ее должны накануне.

Все моменты, которые указывают на состав зарплаты, должны фиксироваться в соответствующих бухгалтерских документах. Работник должен видеть и знать, на каком основании ему удерживают такую-то часть зарплаты и за что были начислены премиальные.

Что касается отпускных, то их должны выдать не позднее, чем за три дня до официального отпуска.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, то статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет приостановить работу до момента, пока не будет выплачена зарплата. Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо написать заявление-уведомление на имя работодателя.

Следует помнить некоторые нюансы. Например, будет лучше, если работник после приостановки рабочего процесса не будет отсиживаться дома и ждать свои деньги.

Ведь в том случае, если деньги все же поступят на предприятие, а работника нет на месте в течение четырех часов после этого, то можно получить прогул со всеми вытекающими последствиями. Так же важно понимать, что может быть потеряна треть от заработной платы.

По статье 157 ТК РФ время простоя рабочего процесса по вине работодателя (при наличии письменного уведомления начальства о приостановке рабочего процесса) оплачивается работнику в размере не менее двух третей от средней заработной платы.

Но ведь данные меры являются крайними в борьбе за свои честно заработанные деньги, когда другие «полюбовные» методы не помогают. И здесь лучше пожертвовать частью, чем жить неизвестно какой период времени вообще без денег.

Конечно, в большинстве случаях не приходится заходить так далеко. Ведь настоящий предприниматель – это хороший экономист. Он всегда может просчитать экономически невыгодные для себя моменты.

С другой стороны, каждый ответственный работодатель держится за квалифицированного работника, и сделает все, чтобы не доводить ситуацию до крайних мер.

Как поступить в случае, если у работодателя накопились большие долги по заработной плате, а текущие выплаты делаются регулярно? Если работодатель не признает своей вины, доказывать, что задерживают зарплату придется с помощью суда.

В исковом заявлении юристы советуют указать следующее:

Во – первых, если работодатель не выплатил в полном размере работнику заработную плату в сроки, установленные ТК, а также коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации и трудовым договором, соответственно, им были нарушены положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя».

Из этого следует, что работодатель использовал принудительный труд, а это противоречит статье 4 Трудового кодекса РФ (Запрещение принудительного труда) и пункту 2 статьи 37 Конституции РФ (Принудительный труд запрещен).

Так же в данном случае нарушается конвенция № 105 (об упразднении принудительного труда) Международной организации труда.

Во – вторых, если работником будет решено приостановить рабочий процесс, то вина за это лежит на работодателе, так как из-за отсутствия денежных средств работник не может оплатить проезд до места работы и обратно, а так же не имеет средств для нормального существования себя самого и своей семьи (ст.2 ТК РФ).

Поэтому работник имеет право потребовать возместить ему материальный ущерб, наступивший в результате незаконного лишения его возможности полноценно трудиться (статья 234 ТК РФ). Вдобавок, компенсировать моральный ущерб, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя (статья 237 ТК РФ).

Это как минимум третья часть заработной платы.

Кроме этого, статья 236 ТК РФ гласит, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. А это значит, что администрация организации сама автоматически должна произвести расчет заработной платы с учетом данной компенсации.

Российское законодательство запрещает приостанавливать работу сотрудникам организаций, связанных с жизнеобеспечением жизнедеятельности населения. Это такие отрасли, как энергетика, отопление и водоснабжение, газоснабжение, связь. А так же нельзя останавливать работу сотрудникам скорой и неотложной помощи.

Существует список особо опасных и важных предприятий, работникам которых так же нельзя останавливать рабочий процесс даже если сильно задерживают зарплату. Этот перечень утвержден Правительством РФ и в нем зафиксировано более 100 объектов.

Кроме того, существуют совместные приказы Гостехнадзора и МЧС, в которых четко определено, какие производства считаются особо опасными.

К большому сожалению, добиваться «правды» через суд – дело долгое и не всегда действенное. Не каждый работодатель торопится исполнять решение суда. И все чаще и чаще мы стали видеть радикальные способы протеста. Кто-то объявляет голодовку, кто-то перекрывает федеральные трассы, а кто-то ложится на рельсы…

Куда звонить, если задерживают зарплату:

Для начала. В столичную инспекцию по труду: улица Домодедовская, д. 24, корп. 3, ст. м. «Домодедовская». Телефон: +7 (495) 343-96-06;

Если не поможет, в прокуратуру Москвы: улица Новокузнецкая, д. 27, ст. м. «Новокузнецкая». Телефон: +7 (495) 951-71-97, 951-37-46.

Категории Статей:

Социальное

Источник: https://kudazvonit.ru/esli_zaderzhivayut_zarplatu.html

Что делать, если задерживают зарплату

Куда позвонить если задерживают зарплату

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержки могут происходить по разным причинам, но чаще всего виноват недобросовестный работодатель. Читайте в материале «РИАМО в Люберцах», как решить этот вопрос и куда обращаться за помощью.

Люберчане без московского метро: «Я взяла больничный до 4 ноября»>>

Регламент выдачи зарплаты

 сайт GIPHY

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны все правила выдачи заработной платы, обязательные для всех работодателей. Сотруднику необходимо выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Если вам платят деньги один раз в месяц – это незаконно.

Дни выплаты зарплаты должны быть четко прописаны в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если день оказывается нерабочим, то зарплату должны выдать до этого дня, а не после. Точно так же отпускные должны начислять за три дня до официальной даты начала отпуска.

Кроме того, работник должен точно знать, сколько он получает за свою работу, каков размер оклада, когда ему выдали премию – все это должно быть отражено в бухгалтерских документах.

Иногда бывает, что у предприятия нет денег, и оно расплачивается с сотрудниками продукцией. Без согласия работника это делать нельзя.

Как потребителю защитить свои права>>

Просрочка зарплаты менее 15 дней

 Александр Кожохин

Если заработную плату задерживают меньше, чем на 15 дней, то наберитесь терпения и ждите. Работодатель обязан выплатить положенные деньги и начислить пени за каждый просроченный день.

Статья 236 ТК РФ гласит: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Проще говоря, формула такая: задолженность по зарплате X 1/300 ставки рефинансирования X количество дней задержки = компенсация. При этом работодатель должен посчитать размер пени самостоятельно.

Если работодатель не выплачивает сотруднику пени, то можно обратиться в суд.

Как вернуть в магазин некачественные товары и продукты>>

Просрочка зарплаты более 15 дней

 Александр Кожохин

Зарплаты нет, а с прописанной в контракте даты выдачи прошло 15 и более дней? Вооружаемся статьей 142 ТК РФ, в которой говорится: «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Напишите письменное заявление в двух экземплярах – себе и работодателю, оба подпишите у него. Если работодатель отказывается подписывать – отошлите заявление по почте, только обязательно укажите дату отправки и что письмо должны вручить лично с отметкой о получении.

Вам обязаны оплатить период приостановки работы из расчета не менее 2/3 от вашей средней зарплаты за время простоя. Но помните: на следующий день после выплаты зарплаты вы должны приступить к работе. Вас не имеют права уволить, приписав вам прогулы или иные нарушения.

Синдром хронической усталости: симптомы, лечение, профилактика>>

Когда нельзя приостановить работу

 сайт GIPHY

В Трудовом кодексе строго оговаривается, кому и когда нельзя приостанавливать рабочую деятельность из-за невыплаты зарплаты. Так, нельзя писать подобное заявление во время введения в стране военного или чрезвычайного положения.

Не могут приостанавливать работу медики, военные, пожарные, спасатели, государственные служащие, сотрудники особо опасных предприятий. Также в этот перечень входят сотрудники, которые занимаются энергообеспечением, водо- и теплоснабжением.

Работа «Службы‑112» в Люберцах: экстренные вызовы и забавные случаи>>

Задержка выплат после увольнения

 Сайт министерства экологии и природопользования Московской области

Вы уже распрощались с организацией, но выплаты, положенные после увольнения, так и не поступили на ваш счет? Обращайтесь в суд.

Соберите документы, доказательства невыплаты денег, свидетельские показания. Если хорошо подготовиться, то вы наверняка выиграете дело и получите всю зарплату, а также пени, которые в этом случае тоже начисляются.

Суррогатные матери о своей работе: «Родила и забыла»>>

Куда обращаться

© flickr.com, Marjan Lazarevski

Если работодатель не платит зарплату, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Если вы боитесь увольнения, анонимно позвоните туда.

Вы можете прийти в региональное отделение трудовой инспекции и написать заявление, также можно отправить его по почте. В обращении укажите фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, номер телефона. Пропишите период невыплаты денег, общую сумму задолженности. Приложите копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Обращение рассматривается в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю выдадут предписание о выплате вам зарплаты, а также начислении пени. Контролирует исполнение предписания трудовая инспекция.

Если это не помогло, то можно обратиться в суд и написать заявление в прокуратуру. Анонимные обращения в прокуратуру не рассматриваются, поэтому заявление нужно писать лично.

Подготовьте доказательства виновности работодателя заранее. Возьмите расчетные зарплатные ведомости или хотя бы сфотографируйте их так, чтобы было видно имя. Сделайте копию приказа о найме на работу и трудовой книжки, куда внесена соответствующая запись.

Предварительно поговорите с работодателем, поспрашивайте его о том, почему не выплачивается зарплата и когда ее выдадут. При возможности запишите разговор на диктофон. Также могут пригодиться показания свидетелей.

Будни девушки‑бомбилы: мужик с ножом, капот в крови, томилинские братки>>

Что грозит работодателю

 сайт ГУ Государственной жилищной инспекции Московской области

Трудовой кодекс предусматривает для два вида ответственности для недобросовестного работодателя – административную и уголовную.

К административной ответственности относятся штрафы, а также лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на срок от трех месяцев или дисквалификация от шести месяцев.

Если работодатель является должностным лицом, его оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей. Если он повторно нарушит закон – заплатит от 20 до 30 тысяч рублей.

Организациям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение закона может обернуться штрафом до 100 тысяч рублей. Если организация коммерческая, то ей запретят заниматься деятельностью на срок до 90 дней.

Индивидуальные предприниматели при нарушении ТК заплатят от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма штрафа может возрасти до 30 тысяч рублей. Кроме того, ИП могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью на срок до 90 дней.

Если нарушения Трудового кодекса будут слишком серьезными, то работодателю может грозить уголовная ответственность от 1 года до 5 лет. Штраф в таком случае может возрасти до 500 тысяч рублей, а срок дисквалификация составит до 5 лет.

Как получить субсидию на развитие малого бизнеса в Люберцах>>

Полезные адреса и телефоны

© Фотобанк Московской области, Александр Кожохин

Трудовая инспекция в Люберцах

Адрес: г.о. Люберцы, пос. Красково, ул. Карла Маркса, д. 121

Телефон: 8 (495) 557-86-75

Горячая линия: 8 (499) 703-47-95

Сайт: http://трудовая-инспекция.рф/lubercy.html

Трудовая инспекция Московской области

Адрес: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3, каб. 71

Телефоны: 8 (495) 343-99-51, 8 (499) 725-78-49

Сайт: https://онлайнинспекция.рф

Прокуратура Люберец, Котельников и Дзержинского

Адрес: г. Люберцы, Октябрьский пр-т, д. 267а

Телефоны: 8 (495) 559-97-36, 8 (499) 559-63-05

Сайт: http://mosoblproc.ru/kontaktyi/lyuberetskiy-rayon

Прокуратура Московской области

Адрес: г. Москва, Малый Кисельный пер., д.5

Телефон: 8 (495) 628-27-88

Сайт: http://mosoblproc.ru

Люберецкий районный суд

Работает с жителями Люберец, Котельников и Дзержинского

Адрес: г. Люберцы, ул. Калараш, д. 19

Телефоны: 8 (498) 642-99-68, 8 (498) 642-99-05

Сайт: http://luberetzy.mo.sudrf.ru

Источник: https://lubertsyriamo.ru/article/97130/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu.xl

Куда жаловаться если сократили и не выплатили зарплату

Куда позвонить если задерживают зарплату

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Куда обращаться если задерживают зарплату: куда звонить, куда писать?
  • Что делать, если вас сократили?
  • Не выплачивают компенсацию после сокращения
  • Не выплачен расчет при увольнении
  • Куда жаловаться на работодателя
  • Не выплатили зарплату при увольнении — какие последствия грозят работодателю?

Куда обращаться если задерживают зарплату: куда звонить, куда писать?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Ответ на вопрос дан по телефону.

Я хотела обратится в трудовую инспекцию только не знаю как писать заявление Работала в ресторане,в сентябре его закрыли,офис организации находится в другом городе,за этот период зп выдавали несколько раз,расчет за текущий месяц так и не выдали,информации никакой не дают.

Я не работала 2 месяца по вине работодателя так как у них нет свободных вакансий, а другую работу мне не предложили!!! Я написала заявление об увольнении самовольно, но я передумала увольняться и обратно мне не дают заявление! Приказ об увольнении я не подписывала!!

Ну на работе у меня были постоянные недостачи – руб,!! Могут ли из за этого уволить? За что могут уволить по статье? И могу ли я получить компенсацию за простои? Мой сын ездил на вахту,отработал два месяца без трудового договора,но работодатель так и не расчитался с ним,уже третий месяц кормит завтраками!

Скажите пожалуйста,что нам делать и куда обратиться? Ведь это не маленькие деньги! В году в сентябре меня заставили написать заявление на увольнение, после как узнали что я в положении, иностранная компания.

Я сейчас хочу подать заявление в суд , самостоятельно. Есть телефонный разговор, где мой начальник не отрицает этот факт. Каковы шансы у меня? И с чего начать? Работала в кафе не официально,проработала 3 месяца,2 недели назад уволилась из за не отсутствия выплат,ы итоге меня не хотят расчитывать, могу ли я написать заявление в прокуратуру Ответ на вопрос дан по телефону.

А за второй нет ,нас было 3 в бригаде ,один не выходил ,мы вдваем добили работу. Оставались откосы на окнах. Он приехал и сказал мне здесь нехер штоб вас не было ,с того который не вышел он забрал инструмент ,хотя мы за него слаживались. Мы думали совесть есть ,у всех семьи.

А он говорит спрашивайти у того каьорый не вышел Ответ на вопрос дан по телефону. Мне нужна помощь , я уволилась, мне неправильно выдали зарплату, короче обманули в начислении Подскажите пожалуйста, как быть в ситуации если моя жена вышла из декрета в декрет, а работодатель посчитал расчетные два года по второму декрету , гола которые она находилась в декрете.

Ни дня не работала. Первый декрет расчетные года были , родила в октябре , при этом весь год была на больничном сложная беременность. Что делать в этой ситуации? Судя по всему не получит ни рубля?

Посоветуйте пожалуйста что можно с этим делать. Спасибо Вчера был не большой инцедент,я уволилась и теперь она хочет добавить меня в чёрный список или может добавила.

Что делать? Кузнецк Медкомиссию проходить не надо опять же с его слов , так как устраивалась временно на летний период.

По истечение 2 недель узнаю, что нет ни моего заявления о приеме на работу, ни приказа, то есть я не оформлена никак.

Начальник на звонки не отвечает. Как я могу поступить в данной ситуации? Работодатель просит на ночь закрывать входную дверь на улицу и мне всю ночь приходится ее открывать жильцам.

Через неделю я стала как выжать лимон,не высыпалась. Поставила работадателя перед фактом за 3 дня,что увольняюсь. Он просит,чтобы я до работала пока не найдут замену. Сегодня уже На данный момент уволили и отказываются платить зарплату за 1.

Могу ли я как то забрать свои деньги? Деньги выбивают со слезами и нервами. А яохранник 4разряда с лицензией. Мне не нужны проблемы банками. В отпуск с этого времени не пускали, отпускные не платили. Штрафуют необоснованно, в своей программе в компьютере пишут “депремирование”, причину не объясняют, работаю с 9.

Обеда нет, запрещают под угрозой увольнения. Зарплата идет от отработанных часов, учитывают следующие часы Все остальное время, переработки не учитываются.

Трудовая инспекция ничего не может сделать так как фирма зарегистрирована в другом городе. Работать там невозможно, руководитель филиала в нашем городе постоянно кричит: Как уволиться с наименьшими потерями, какие мои права нарушает работодатель и что можно с этим сделать?

Куда обращаться,если в течении 3-х месяцев после увольнения из компании с должности генерального директора,собственник до сих пор не сменил в документах ген директора. Какие последствия могут быть? Заранее спасибо У меня ИП. РАботала продавец , отказалось подписывать договор о материальной ответственности , систематически не выходила на работу, были недостачи у неё , ушла.

Теперь подает на меня в суд. Хочет через суд взыскать компенсацию за отпуск и т. Какие мне нужно собрать документы? Я хочу получит копенсацию от роботодателя по таму што они до сих пор меня не уволняют по собственному желанию.

Дело в том што Я работал по вахтовым методом на шахте проходчиком 3 рязряда. Я заране предупреждал што хочу уволится по собственному желанию 22го февралья. С тех пор мне не выдают мне расчетную и трудовую книжку.

По почты выслали вызыскание по поводу што Я не выхожу на работу с 3го марта прошу розабраца данный ситуацый кто можетдовести до конца. Работал по трудовому договору у частника. Заработную плату не заплатил за февраль, март как и куда можно обратится?

Скажите куда обратиться за помощью от беспредела начальства, выезжающего уйти с работы добровольно и при этом не выплачивать заработную плату. Практически раз в неделю он спрашивает мою карту чтобы отправить мне деньги, но каждый раз находится причина почему это не получилось сделать.

Записи в трудовой книжке не было, и как оказалось официально он меня не устраивал. Куда обращаться кроме трудовой Инспекции и что делать?

В какую службу можно подать заявление о несправедливой начисленной премии и надбавки? Просто у начальника личная неприязнь с моим начальником отдела. И премия и надбавка по сравнению с другими отделами платится в мизерном процентном соотношении или не платиться вообще. И смотря на поданные декларации за год разница между сотрудниками в половину.

Работодатель отказывается плотить оклад ,плотит 2 тыс в месяц. Была у юриста сказали написать претензию ,но это все затратно. Напишу ее а дальнейший ход дела какой будет? Я работала на фирме неофициально. Работала продавцом. Мне дали подписать бумагу о материальной ответственности и я написала заявление на работу на имя директора.

Все дела со мной вела менеджер компании,которая меня и заочно уволила, за то что я требовала договор трудовой. Мало то что уволила она еще нарисовала на меня недостачу, под которой я не подписывалась.

Недостачу я сказала погашу,когда получу от имени директора бумагу, что я работала неофициально период работы и обнаружена недостача. Понятно,что бумагу не дали, долг я не погасила, а теперь она начинает меня пугать какими то людьми , что ко мне приедут.

Что мне делать? Я знаю много нарушений на этой работе, которые менеджер заставляет делать, а потом за это и наказывает. Раньше всегда была клиентом! Используют бесплатную рабочую силу!

Что делать, если вас сократили?

Сызрань самарская обл. Лариса Две тысячи получка, полторы аванс. Погибнем с голоду… Примите подалуйста меры. Светлана

Петр Абрамов 1 марта , Зинаида Куницына , эксперт 1 марта , Копию со штампом принятия оставляете у себя.

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении? Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения.

Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру.

Не выплачивают компенсацию после сокращения

Куда обращаться если не платят черную зарплату? Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы.

В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя.

Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы.

Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф. Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Не выплачен расчет при увольнении

Смотреть комментарии Распечатать Марьяна Торочешникова: В начале октября в России начала действовать новая редакция Трудового кодекса.

Включенные в него изменения касаются каждого работника, так как, по мнению законодателей, поправки решат основную проблему последнего времени — задержки зарплаты.

Подробнее об этих изменениях и о том, как противостоять недобросовестным работодателям, расскажут гости в студии Радио Свобода — юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин и председатель московского отделения Межрегионального профсоюза “Рабочая ассоциация” Григорий Сивачев.

Итак, 3 октября установлены новые сроки выплаты зарплаты и аванса, увеличивается размер компенсации, которую можно требовать с работодателя при задержке зарплаты, изменяется срок давности по искам о взыскании невыплаченной зарплаты или других сумм, например, выходного пособия при увольнении.

Пошаговая инструкция для будущих безработных Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде.

Одновременно с началом проверок, работникам и работодателям намекнули, что понимают с каким уровнем проблем имеет дело государство. При этом один из руководителей ГФС сказал, что всего в Украине 26 млн работников. На фоне таких данных масштабы теневой занятости впечатляют, но не шокируют:

Куда жаловаться на работодателя

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки.

И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали.

Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Добрый день. Если не опасаетесь ссориться с работодателем, Вы вправе обратиться с жалобой в свободной формой в районную прокуратуру, по месту нахождения организации.

Куда жаловаться, если работодатель не подписал заявление на отпуск за свой счет пенсионеру по возрасту Действительно, право у вас есть. Статья ТК РФ цитата: Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Помогите пожалуйста разобраться куда обращаться и кому жаловаться на работодателя.

Не выплатили зарплату при увольнении — какие последствия грозят работодателю?

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании.

Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. В нашей стране в обиходе укоренилось такое понятие, как аванс, за несвоевременную выплату зарплаты работодателем предусмотрена ч. 1 ст. .. Сократили на работе Пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Саботаж Нет зарплаты — нет работы! Если руководство компании перестало выплачивать зарплату , можно прекратить выполнение своих должностных обязанностей. Вы вправе это делать.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?

Источник: https://turkrad2018.com/semeynoe-pravo/kuda-zhalovatsya-esli-sokratili-i-ne-viplatili-zarplatu.php

ГосЗащита
Добавить комментарий