Нормированный график работы это

Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики

Нормированный график работы это

Понятие ненормированного рабочего дня определено в ст. 101 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем практическое применение данного режима вызывает немало вопросов.

Законодатель не обозначил критерий оценки, по которому работникам может устанавливаться данный режим, из содержания указанной статьи неясно, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Без внимания осталось такое понятие, как «эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня», и количественный критерий такой эпизодичности. Кодекс не определяет, какое распоряжение работодателя для этого требуется — письменное или устное.

В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием «режим работы с постоянными сверхурочными работами без дополнительной оплаты и ограничения по максимальному размеру таких переработок», что, несомненно, нарушает нормы по охране труда и права работников.

Анализируя ст. 101 Кодекса, необходимо выделить следующие моменты:

  1. ненормированный рабочий день — это особый режим работы;
  2. он устанавливается только для отдельных работников, перечень которых должен быть закреплен первоначально коллективным договором или другим нормативным актом;
  3. для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя;
  4. режим ненормированного рабочего дня применяется только при необходимости;
  5. к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически (т. е. от случая к случаю, а не систематически);
    ненормированный рабочий день означает выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени;
  6. в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять не дополнительную работу, а свои трудовые функции;
  7. при данном режиме продолжительность рабочего времени все-таки устанавливается (т. е. она определена и фиксирована).

Работодатель при установлении режима труда работника определяет фактическую продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделе, месяце, году, сменность работы (количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены), продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания, выходные дни и др.

Нормальный режим работы можно зафиксировать следующим образом:

«Работнику установлен нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов в день. Продолжительность рабочей недели — 40 часов.

График работы — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями — суббота и воскресенье. Начало работы 9.00. Окончание — 18.00. В течение рабочего дня работнику с 13.00 до 14.

00 предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время».

При устанавлении работнику особого режима работы подразумевается отличие его от нормального, установленного в организации порядка распределения работы по всем рассматриваемым выше параметрам.

То есть продолжительность работы может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, окончание рабочего дня может быть и позже 18.00, начало — ранее 9.

00 и перерывы для отдыха и питания в связи с этим могут быть предоставлены в другое время и другой продолжительностью.

В отношении льготных категорий работников (в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II групп, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), которым законодательно сокращается продолжительность рабочего времени, а также работников, которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (беременной женщине, одному из родителей (опекуна, попечителя), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением), ненормированный рабочий день не устанавливается ввиду ограничений, предусмотренных Кодексом.

Еще Народный Комиссариат Труда СССР Постановлением от 13.02.28 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» (не отменено в настоящее время, т. е. является действующим в пунктах, не противоречащих ТК РФ) разрешил применение ненормированного рабочего дня в учреждениях, предприятиях и хозяйствах для лиц:

  • административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
  • труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);
  • которые распределяют время для работы по своему усмотрению;
  • рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Аналогичный перечень применяется до сих пор при определении категорий работников, для которых допускается установление ненормированного рабочего дня. Так, согласно п.

2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.

2002 № 884, в перечень работников с ненормированным рабочим днем включаются следующие:

  • руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету (сколько потратил времени генеральный директор на разработку стратегического плана развития — посчитать практически невозможно);
  • которые распределяют рабочее время по своему усмотрению (яркий пример — творческие работники)
  • рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Несмотря на то что подобные критерии допустимости предусмотрены в качестве обязательных только для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, они с успехом применяются и в коммерческих организациях. Но чаще всего в перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, не совсем отвечающие этим критериям, — руководители всех структурных подразделений, рядовые специалисты и др.

Основное требование, предъявляемое законодательством, состоит в необходимости закрепления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре, соглашении или в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Примечательно, что последнее требование установлено только в отношении должностей служащих, следовательно, на рабочих действие ст. 101 ТК РФ не распространяется.

Важно отметить, что согласно ст. 190 Кодекса текст правил внутреннего трудового распорядка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа. Причем с 06.10.2006 порядок учета данного мнения осуществляется исходя из требований, прописанных в ст. 372 Кодекса.

Кроме того, режим труда и отдыха при ненормированном рабочем дне отличается от общих правил, установленных в организации, поэтому должен найти отражение в трудовом договоре, заключаемом с работником (ст.

57 ТК РФ), так как режимы рабочего времени и времени отдыха (если для конкретного работника они отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя) обязательны для включения в трудовой договор.

На практике, в частности при инспекционных проверках, часто возникает вопрос: должно ли привлечение к работе при ненормированном рабочем дне оформляться письменным распоряжением работодателя либо достаточно устного распоряжения, поскольку данный момент был согласован с работником при приеме на работу.

Если исходить из аналогии норм ТК РФ, то распоряжение работодателя должно выражаться в приказе руководителя организации или иного должностного лица (например, направление в командировку осуществляется по распоряжению работодателя, на основании приказа, форма которого (Т-9) предусмотрена Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — унифицированной формы).

При этом у работодателя справедливо возникает вопрос: в чем же состоит особенность данного режима, если порядок привлечения к нему аналогичен привлечению к сверхурочной работе при нормированном рабочем дне, тем более что необходимость такого графика с работником заранее согласована и обоснована при составлении перечня.

Так, если ненормированный рабочий день установлен для главного инженера в связи с необходимостью отслеживать работу оборудования при работе вечерних смен, то нелепо издавать приказ каждый раз, когда надо осуществлять подобный контроль: данная деятельность относится к обязанностям по вышеназванной должности и прописана в должностной инструкции этого специалиста.

По мнению автора, распоряжение может быть как письменным, так и устным, это решает работодатель с учетом конкретных обстоятельств.

Главное, что для привлечения работника к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (смены) должны иметься соответствующие основания, т. е.

должна сложиться ситуация, при которой объективно необходима работа конкретного работника или группы работников именно за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Для урегулирования вопросов о необходимости такой работы возможно, например, определить примерный перечень обстоятельств, при наступлении которых требуется привлечение работника или группы работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Разумеется, перечислить все обстоятельства невозможно. Но и обобщение типа «в связи с производственной необходимостью» не решит всех вопросов.

Поскольку необходимость привлечения работников в значительной степени зависит от занимаемых ими должностей, обстоятельства, при возникновении которых работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности дня, целесообразно конкретизировать в положениях о структурных подразделениях или в том локальном акте, в котором содержится перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Безусловно, в жесткой регламентации нет необходимости, поскольку она ограничит свободу работодателя в привлечении к работе на условиях ненормированного рабочего дня и при возникновении случаев, не указанных в локальных нормативных актах, может сделать невозможным принятие оперативных решений. Но общие принципы определить все же следует, хотя бы для того, чтобы уменьшить случаи неконтролируемого и необоснованного привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Если распоряжение о привлечении к такой работе оформляется в письменном виде, то основания привлечения должны указываться в констатирующей части (преамбуле, если это приказ). Если применяются устные способы, то мотив (причина) привлечения сверх нормальной продолжительности рабочего дня должен быть выражен и обоснован устно.

Поскольку при данном режиме речь идет о выполнении работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, такое привлечение не может носить постоянный характер.

Статья 101 ТК РФ прямо указывает, что привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности дня должно носить эпизодический характер. Под эпизодом (от гр. epeisodion) понимается отдельное происшествие, случайное событие, обстоятельство или происшествие.

Это означает, что работодатель иногда, время от времени, от случая к случаю привлекает работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня.

Постоянная (ежедневная) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, а именно — обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Необходимо обратить внимание, что Кодекс не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Однако это не означает, что такой свободой следует злоупотреблять.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем за 2006 г., составила 1980 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Указанная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. То есть работнику с ненормированным рабочим днем режим работы также устанавливается применительно к нормальному режиму работы организации.

Согласно ст. 91 и 99 Кодекса работодатель обязан…

Полностью статья опубликована в журнале “Трудовые споры” № 06 (июнь) 2007г.

Источник: https://www.ippnou.ru/print/003438/

Нормированный и ненормированный рабочий день

Нормированный график работы это
merelana @ 10:00 pm: Нормированный и ненормированный рабочий деньКак оказалось, работа без всякого графика и норм затягивает куда больше той, где эти рамки есть.По-моему, меньше всего засасывает официальная работа с нормированным рабочим днем. Когда я на такой работала – черта с два меня мог кто-нибудь заставить задержаться хоть на пять минут.

Приходилось, конечно, куда деваться-то. Но семь вечера – святое, выходные – святое, праздники – тоже, и не покушайтесь.На работе с ненормированным рабочим днем я согласна пахать выходные и во время отпуска, сидеть ночами при верстке и всякое такое. И меня это напрягает куда меньше, чем пятнадцать минут задержки при нормированном рабочем дне.

Но больше всего, как оказалось, затягивает фриланс, когда ты вроде вообще никому ничего не должен, хочешь – работаешь, не хочешь – не работаешь, сколько написал – столько и получил.Времени стало резко меньше, но…Ведь не особо чтобы напрягает-то. Ну да, бывает, что шарик за ролик заходит..

Но внутреннего возмущения, как при упомянутой уже пятнадцатиминутной задержке при обычном рабочем дне – нету.Вообще таких, как я, близко нельзя подпускать ни к каким бюджетным учреждениям и прочим структурам, где нужно работать от и до. Я от и до и постараюсь, и даже чуть-чуть после “от” и несколько раньше “до”.

И внутри этих сциллохарибд да альфоомег постараюсь по возможности урвать время на что-то другое.Наверное, нормированный рабочий день – это вообще вред, если работа не сильно конкретная. Понятно, что детали штамповать или там конфеты повидлом набивать нужно на производстве, при этом все должно быть как-то организовано. И в школе иесть распиание, и в боьнице – часы приема.

Я вот еще чего подумала. Наверное, к рамкам все так относятся. Или, во всяком случае, большинство. Иначе не было бы у чиновников желания начать прием на десять минут позже и еще через двадцать сделать технический перерыв. И магазины бы закрывались точно в девять или там в одиннадцать, а не бех пятнадцати, как это очень часто сейчас бывает.

Интересно, есть на свете люди, которых жестко установленные графики да расписания не напрягают?

From:Date:
snejnaya_maska
October 30th, 2011 06:44 pm (UTC)
(Link)

В советское время рамки рабочего дня помогали успешнее “делать вид, что работаешь” (по известной поговорке).
А затягивает – во все времена – только осмысленный результат. Расписания могут этому мешать или помогать. Мешают – значит, напрягают. Помогают – тогда уже напрягают непунктуальные сотрудники ;)))

From:Date:
alexandra_vg
October 30th, 2011 06:47 pm (UTC)
(Link)

Я в 58 лет (работаю с 17 лет) уже просто не способна работать от и до. Я научный сотрудник и занимаюсь репетиторством. Пока все идет нормально, но в моем ритме, который я сама установила. Т.е. встаю около 10, ложусь в 12-1.На работу хожу 2 раза в неделю на несколько часов – отчитаться. Дома поработала – приготовила поесть, потом поработала, сходила в магазин и т.д.

перемежаю работу какими-то своими делами. Заканчиваю в 8-9. В выходные, если нет запарки, стараюсь не работать ( только хозяйство и отдых). Думаю, так смогу еще долго. А вот “станок от и до” со вставанием в 7 часов закончился для меня в 52 года (кстати 35 лет трудовой деятельности). И закончился потому, что я стала задыхаться по ночам от нервных спазмов в горле.

From:Date:
sthinks
October 30th, 2011 07:00 pm (UTC)
(Link)

Совершенно верно!Вот и мне нормированный противопоказан категорически.Кстати, мне вопрос на эту тему когда-то задал … Чубайс – на тот момент худенький умненький рыжий парень, который вел у нас семинар по НИОКР.

Он у меня экзамен принимал. И вместо того, чтоб выслушивать всякую хрень (ну, билет ты ведь наверняка знаешь? – конечно, знаю), он спросил меня, какой, на мой взгляд, надо устанавливать режим работы для пролетариев умственного труда, то бишь тех, кто этими самыми НИОКР занимается. Тут мы, правда, во мнениях разошлись и сцепились. Но пятерку он мне, разумеется, поставил.

From:Date:
parabella
October 30th, 2011 07:49 pm (UTC)
(Link)

мне, мне нравится именно нормированный рабочий день!
от и до – для меня, иначе выпадаю из рамок, сначала долго не могу начать, потом закончить, всё время отвлекаюсь на что-либо

From:Date:
pani_girik
October 30th, 2011 07:55 pm (UTC)
(Link)

Меня не напрягает нормированный день, наоборот – нравится. Сейчас работаю в таком издательстве, где рабочий день – от и до, так вот мне это как манна небесная: уже можно что-то планировать во внерабочее время и вообще – удобно. Для редакций/издательств норм.

день не характерен, вечно кто-то чего-то вовремя не написал/не отредактирвал/не сверстал/в последний момент пришла реклама и т.д.

, помню, как проходил дедлайн в других издательствах: работа по ночам и в выходные(кстати, должна оплачиваться дополнительно по КЗоТу, но фик), помню – один раз даже оставалась на работе до утра после рабочего дня, не по своей вине – номер надо было спасать, а все свалили по домам, сунув мне верстку в 10 вечера, типа они свою работу сделали – и больше ничего не волнует, а утром номер в типографию сдавать. До утра провозилась, и фик мне еще утром разрешили домой уйти – еще один день работала до 19.00. Вот это ужас ужасный. Никакого здоровья не хватит так работать.

From:Date:
mamastya
October 30th, 2011 09:51 pm (UTC)
(Link)

Я работала и так и так.Еще в советское время строго от и до, да еще и за каждую минуту опоздания снимали процент премии.В силу природно пунктуальности, это меня не особо напрягало. Вернее напрягало, т.к. дети маленькие, жили далеко, оттаскивала их в сад к 6:50, когда только повара приходили. Зато в 17:05 рабочий день заканчивался. Когда дети подросли, уже и не напрягало.А потом, после “революции” я ушла в свободный полет. И вот тут…Я думала, что я жаворонок. А вот нет, фигушки. Как-то у меня все сместилось так, что самое рабочее и плодотворное время было с 21 до 2-3 ночи. Я смогла распределить свой день так, как мне удобно. И как же я сожалела, что раньше, пока дети были маленькие, так нельзя было!НО… первая работа была неинтересной, незахватывающей чувства и мысли. Кстати, зато я занималась всяческим рукоделием для жизни и души.А вот вторая работа… я выкладывалась вся в ней. И творчески, и знаниями… И все мои хобби ушли в прошлое, на них не оставалось ничего…

Сейчас я не работаю, но день построен по принципу “второй” работы.

From:Date:
swan_black
October 31st, 2011 03:15 am (UTC)
(Link)

я всю жизнь работаю при нормированном рабочем дне, или неделе. Нужно в 2 недели отработать 80 часов, как хочешь. В общем меня устраивает, иной жизни не представляю, очень удобно планировать свое время, если нет особых авралов.

From:Date:
trinao
October 31st, 2011 04:35 am (UTC)
(Link)

Душит,с каждым годом все больше. В начале трудовой деятельности работала в “ящике”-и с тех пор -протест внутренний против бессмысленной нормированности,без гибкого графика.Ящик мой был на окраине города,от метро еще на автобусе,которые-сами понимаете,как ходили-и вот от остановки без нескольких минут 8 бежали люди.Бегом.РАЗНОГО возраста.Мне-после института-было все равно идти,бежать ли.И вот бежим,ибо была такая иезуитщина-если поймают ,то есть если КОМИССИЯ на входе-лишат премии весь отдел.Прибегали,значит-и приходили в себя.Долго.Унизительно это все. Потом я долго работала в полусвободном графике.Эффективность,отдача-в разы выше.

Сейчас опять работаю в бессмысленно-жестком режиме.Реакция организма-негативная,считаю такую форму-вредной.(Я не на конвейере стою,не у прилавка-то есть от моей “гибкости” ни один человек не пострадал бы-кроме руководства-которому вдруг да и потребуюсь я задать вопрос типа “как дела-то?” а меня вдруг нет.)

From:Date:
elen123
October 31st, 2011 06:43 am (UTC)
(Link)

По-моему, тут все зависит от точки зрения: быть непунктуальным просто, но чужая непунктуальность всех раздражает.

From:Date:
masumibreeze
October 31st, 2011 12:51 pm (UTC)
(Link)

нормированный день для меня – благо, но я не могу пока себе это позволить.работа на дому вылилась для меня в абсолютное отсутствие свободного времени, четырехчасовой сон, труд без выходных и прочие прелести.

вот отдам кредит и больше НИ-КОГ-ДА так жить не буду.

From:Date:
pani_girik
November 1st, 2011 05:17 pm (UTC)
(Link)

Вот много-много плюсов. Когда я работаю на дому, у меня получается тот же полноценный рабочий день без отрыва от станка (читайте – от компьютера), причем ненормированный и без выходных.

(Reply) (Parent) (Thread)

From:Date:
danuta_da
November 3rd, 2011 07:38 pm (UTC)
(Link)

У меня все зависит от ситуации. Когда 11 лет назад мне надо было заработать на квартиру, меня абсолютно устраивал нормированный рабочий день. Причем, у всего мира.Я искала заказы, и начало рабочего дня в 9 у всех для меня было благом.Можно было нормально контактировать с людьми.На работе были все, кто был мне нужен. И я была. Гармония.И тюрьма одновременно.

А когда задача была решена, то нормированный день чуть не угробил меня. Можно было зарабатывать только на жизнь, а для этого рабочего 8-часового дня многовать.Я сейчас ушла на домашнюю работу, и помимо поиска заказов еще и войлоком занимаюсь.А когда валяю-могу без отрыва почти сутки проработать.И мне хорошо.

Правда, искать заказы по 8 часов в день уже не могу себя заставить..

Источник: https://perechniza.livejournal.com/936912.html

Ненормированный рабочий день: на что обратить внимание

Нормированный график работы это

Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям.

И зачастую возникают вопросы: что он собой представляет, всем ли работникам можно установить ненормированный рабочий день, как это правильно сделать, подлежит ли компенсации работа на условиях ненормированного рабочего дня и если да, то как. Эти и другие вопросы, касающиеся работы на условиях ненормированного рабочего дня работников коммерческих организаций, рассмотрим в статье.

Что такое ненормированный рабочий день

Ненормированным рабочим днем считается режим работы, в соответствии с которым некоторые работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени .

Из данного определения можно вычленить основные особенности такого режима:

— выполнение обязанностей эпизодически. Толкование значения слова «эпизодически» в законодательстве отсутствует. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный;

— необходимость эпизодических переработок. Определения необходимости в законодательстве также нет. Полагаем, она подразумевает наличие какой-либо существенной причины;

— выполнение своих обязанностей. На условиях ненормированного рабочего дня работники должны выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в их трудовых договорах. Если же порученная за пределами установленной продолжительности рабочего времени работа не соответствует трудовым обязанностям работников, то ее, по нашему мнению, следует квалифицировать как сверхурочную.

В отличие от продолжительности сверхурочных работ ограничений по привлечению к выполнению обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня законодательство не содержит.

Тем не менее привлекать работника, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе ежедневно в течение неопределенного периода времени наниматель не вправе.

Напомним еще раз, что работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей при необходимости и эпизодически, т.е. от случая к случаю, и наниматели должны пользоваться этим разумно.

Обратите внимание!
Систематическое привлечение работника к работе сверх установленной нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне является нарушением законодательства о труде.

Примечание
Об основных отличиях ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы см. статью  «Сверхурочка и ненормированный рабочий день: основные отличия» (автор А.В.Кулакова).

Кому нельзя установить ненормированный рабочий день

Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя.

Однако не каждому работнику, занимающему такую должность или работающему по такой профессии, может быть установлен ненормированный рабочий день. Категории работников, которым запрещено устанавливать данный режим работы, определены законодательством . К ним относятся:

— работники в возрасте до 18 лет;

— учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет;

— инвалиды I и II группы.

На заметку
Инвалиду III группы установить ненормированный рабочий день можно;

— работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны;

— совместители;

— работники, занятые на работе неполное рабочее время (неполный рабочий день).

Обратите внимание!
Если работнику трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, установить ему ненормированный рабочий день можно. Например, работник работает 3 дня в неделю, при этом продолжительность ежедневной работы — 8 часов — ему сохранена;

— работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

— работники с суммированным учетом рабочего времени;

— сдельщики.

Обратите внимание!
Всем перечисленным выше работникам ненормированный рабочий день не устанавливается, даже если они согласны на его установление либо сами выступают с такой инициативой.

Также отметим, что при установлении ненормированного рабочего дня тому или иному работнику нанимателю желательно учитывать возможность выполнения этим работником своих обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Например, юрисконсульту организации (место основной работы) наниматель планирует установить ненормированный рабочий день. Этот же работник работает у данного нанимателя по внутреннему совместительству специалистом по кадрам.

То есть после окончания своей основной работы юрисконсульта он приступает к работе по совместительству.

В такой ситуации нанимателю нужно оценить, насколько целесообразно устанавливать этому работнику ненормированный рабочий день по месту основной работы и привлекать его (пусть даже эпизодически) к переработкам, чтобы это не было в ущерб его работе по совместительству.

Как компенсируется ненормированный рабочий день

Специальной компенсацией за работу на условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск .

Максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет семь календарных дней .

Порядок, условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем .

На заметку
В отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются Правительством Республики Беларусь .

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке. При этом не имеет значения, сколько раз работник в течение рабочего года привлекался к переработкам и привлекался ли вообще.

ПримерЮрисконсульт организации (место основной работы) работает с понедельника по пятницу (выходные дни: суббота и воскресенье) с 9.00 до 18.00. При заключении трудового договора ему установлены:— ненормированный рабочий день;— дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.В этой же организации данный работник работает по совместительству уборщиком помещений (понедельник, среда, пятница по 2 часа с 18.00 до 20.00).Несколько раз в течение рабочего года в дни, когда он был свободен от работы по совместительству, юрисконсульт привлекался к работе на условиях ненормированного рабочего дня (задерживался на работе для подготовки документов к судебному заседанию).Независимо от количества часов переработки дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день юрисконсульту должен быть предоставлен в полном объеме, т.е. в количестве 5 календарных дней.

Примечание
Подробнее о том, как компенсируется ненормированный рабочий день, см. статью «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день» (автор М.А.Тимина).

Как установить ненормированный рабочий день

Установить ненормированный рабочий день работнику можно и при приеме на работу, и в процессе трудовой деятельности. При этом условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно обязательно содержаться в трудовом договоре, заключенном с работником .

Если работнику устанавливается ненормированный рабочий день при приеме на работу, соответствующее условие включается в трудовой договор.

В ситуации, когда такой режим устанавливается в процессе работы, нужно учитывать следующее.

Установление ненормированного рабочего дня работнику по инициативе нанимателя в процессе работы является изменением существенного условия труда — режима работы.

Следовательно, установить работнику ненормированный рабочий день возможно только при соблюдении требований и порядка, определенных ст. 32 ТК:

1) изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами;

2) работнику не позднее чем за семь календарных дней должно быть направлено письменное предупреждение об изменении существенного условия труда . В этом документе желательно указать:

— причины изменения режима работы (установления ненормированного рабочего дня);

— дату, с которой работнику предлагается установить соответствующий режим работы (ненормированный рабочий день);

— продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, который будет предоставлен работнику в качестве компенсации за работу в таком режиме;

— последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Обратите внимание!
В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимся режимом работы он подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .

Пример формулировки предупреждения:«В связи с эпизодически возникающей необходимостью консультирования во внерабочее время клиентов организации, попавших в затруднительную ситуацию за границей, принято решение с 01.11.2017:— установить Вам ненормированный рабочий день;— предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.Разъясняем Вам, что ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым Вы можете при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.Установление такого режима работы является изменением существенных условий труда, которое производится только с согласия работника.Предлагаем Вам продолжить работу с изменившимся существенным условием труда.В случае отказа продолжить работу с изменившимся условием труда (установление ненормированного рабочего дня) Вы будете уволены по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь по основанию «за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Источник: https://ilex.by/nenormirovannyj-rabochij-den-na-chto-obratit-vnimanie/

ГосЗащита
Добавить комментарий