Образец без сохранения содержания

Инструкция: составляем приказ на отпуск без сохранения зарплаты

Образец без сохранения содержания

Иногда обстоятельства складываются так, что работнику учреждения требуется отпуск в связи с семейными и другими уважительными причинами. Если законных дней на ежегодный оплачиваемый уже не осталось, а перерыв в работе не несколько дней необходим, сотрудник вправе его получить, но без сохранения зарплаты.

Нормативная база на 2019 год

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск, при котором не сохраняется заработная плата, разрешен действующим законодательством при соблюдении определенных условий.

Трудовое законодательство подробно регламентирует характер причин и длительность периода отдыха.

Но наниматель не имеет права направить человека отдыхать по причине уменьшения объема работы либо проблем финансового характера на предприятии.

Условия предоставления

Перечень условий обращения работника за отпуском без сохранения заработной платы определен статьей 128 ТК РФ. Ими являются:

  • наличие письменного обращения сотрудника;
  • обоснование причин, по которым человеку необходимо отсутствовать;
  • принадлежность к установленной категории сотрудников, которым наниматель не имеет права отказывать;
  • отсутствие максимально установленного числа дней.

По инициативе работника

Инициатива об отпуске без сохранения заработной платы исходит только от сотрудника. Работодатель не вправе навязать работнику подобный отдых.

Есть случаи, когда руководитель издает образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы в безусловном порядке:

КатегорияДлительность в календарных днях
Участник Великой Отечественной войныДо 35
Работающий пенсионер (по старости)До 14
Родитель и жена (муж) военных, сотрудников силовых структур, которые погибли или умерли из-за ранения во время исполнения обязанностей по службеДо14
Трудящийся инвалидДо 60
Любой сотрудник, у которого родился ребенок, зарегистрирован брак, умерли близкиеДо 5

В остальных случаях наниматель не обязан согласовывать обращение сотрудника.

Образец заявления

Работник обращается к руководителю организации с заявлением, в котором он излагает причины отсутствия и число дней, которые нужны.

Установленной формы заявления нет. В правом верхнем углу сотрудник указывает Ф.И.О. и должность руководителя, наименование организации. Здесь же он указывает персональные данные, включая должность.

В тексте требуется обосновать обстоятельства, послужившие поводом к обращению. В конце документа надо указать дату составления и подписать.

Заявление разрешается написать от руки или напечатать.

Скачать

Действия работодателя

Рассмотрев обращение, руководитель принимает решение. В случае если оно положительное, наниматель оформляет приказ. Праздничные дни включаются в период отпуска за свой счет и не влияют на его продление.

Структура разделов приказа на отпуск за свой счет

Структура образца приказа без содержания (заработной платы) включает такие части:

  • шапка (включает наименование учреждения, номер и дату утверждения);
  • основная часть (Ф.И.О. работника, вид, основания, сроки, даты начала и завершения);
  • подпись руководителя с расшифровкой;
  • отметка об ознакомлении работника с распоряжением (подпись, дата).

Унифицированные формы приказа

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 определена унифицированная форма на отпуск без сохранения заработной платы Т-6. Но этот документ не является обязательным к применению, поэтому любая его форма законна.

Организации предпочитают применять готовый бланк, в котором предусмотрены строки для внесения сведений.

Скачать

Отличия и сопровождающие документы

Трудовым законодательством установлены разные виды отпусков, к примеру, учебный, оплачиваемый и другие. Порядок их предоставления отличается. В то же время бланк, который используется, по всем видам один и тот же — форма Т-6.

Отличия при оформлении заключаются в отражении сведений в разделах А и Б, где есть строки по ежегодному основному, который оплачивается, и дополнительным.

Приказ по отдыху сопровождает ряд документов:

  • график, в котором утверждены периоды отпусков;
  • обращение работника;
  • записка-расчет, в которой содержатся сведения о суммах средней заработной платы.

Сроки, дата, подпись, печать

Приказ, оформленный по унифицированной форме, обязательно включает информацию о дате его создания, сроках отдыха, которые обозначаются в календарных днях, периоде отсутствия на рабочем месте.

Неоплачиваемый отпуск коррелирует с основным оплачиваемым в разделах А, Б. В последнем указывается общий период отдыха.

Приказ подписывает руководитель учреждения либо уполномоченное лицо (по доверенности или исполняющее обязанности).

Работник подписывает приказ, удостоверяя факт ознакомления с ним.

Печать на такой приказ не ставится.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-prikaz-na-otpusk-bez-sokhraneniya-zarplaty

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)

Образец без сохранения содержания

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы.

Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано.

В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором работник должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска.

Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Однако ст. 128 ТК РФ определено, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
  • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется необходимостью для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

В соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, при этом на работодателя налагается обязанность по его предоставлению, например:

  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — до 14 календарных дней;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, — до 14 календарных дней.

Независимо от назначения и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы оформляются приказом (распоряжением) об отпуске. 

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы. В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.

Источник: https://blanker.ru/doc/zayavlenie-o-predostavlenii-otpuska-za-svoi-schet

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Образец без сохранения содержания

Унифицированная форма по учету кадров № Т-6 представляет собой стандартный бланк, который содержит соответствующие графы для заполнения.

Скачать

Что необходимо указать в приказе

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец 2019 года), обратите внимание на следующие графы:

  • наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
  • номер распоряжения и дата регистрации (именно регистрации, хотя и написано заполнения, т. к. заполнить можно сегодня, а утвердить могут завтра);
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • период его работы, за который предоставляются дни отдыха;
  • вид отдыха и количество календарных дней;
  • графу для подписи в ознакомлении с распоряжением.

Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А (ежегодный основной оплачиваемый), Б (иные виды отдыха) и В (общее количество календарных дней).

Блок А. Ежегодный основной оплачиваемый отдых

Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения.

Блок Б. Иные виды отдыха

К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т. ч. учебный), выходные дни без сохранения заработной платы, период беременности и родов (декретный отпуск), а также по уходу за ребенком.

Образец заполнения бланка приказа на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Иногда его еще называют приказ на административный отпуск без сохранения заработной платы.

Блок В. Общее количество календарных дней

Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге.

Срок хранения приказов на отпуск

В соответствии с пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов…, утвержденного Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких документов составляет 5 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

А все виды приказов, связанных с отдыхом работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по уходу за ребенком, без сохранения содержания (заработной платы), в соответствии с этим же пунктом Перечня, хранятся 75 лет. Таким образом, приказ на административный отпуск, образец которого размещен выше, хранится в архиве не менее 75 лет.

Временное исполнение обязанностей

Когда работник отдыхает, его функциональные (порой и должностные) обязанности распределяются между другими работающими коллегами.

При этом, в соответствии с нормами трудового законодательства, с письменного согласия сотрудника, наряду с его основной работой (определенной трудовым договором), ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Образец заполнения бланка приказа на замещение сотрудника

Скачать

Важным и обязательным в данном вопросе является условие соблюдения формальной стороны процедуры временного совмещения. Работодателю необходимо проконтролировать:

Работодателю желательно подготовить и подписать с сотрудником дополнительное соглашение о временном исполнении обязанностей за временно отсутствующего коллегу.

Отзыв из отпуска

Случается, что человеку приходится досрочно закончить свой отдых и вернуться на работу. В этом случае сотруднику необходимо снова собственноручно написать заявление, потому что отзыв допускается только с его согласия.

Образец заполнения бланка приказа на отзыв работника из отпуска

Скачать

При отзыве неиспользованная часть отдыха должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к периоду отдыха за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв людей в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Источник: https://clubtk.ru/prikaz-na-otpusk

Образец приказа о предоставлении отпуска без содержания заработной платы

Образец без сохранения содержания

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника “Дебет-Кредит”, которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Отпуск без сохранения зарплаты Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена статьями 25 и 26 Закона об отпусках.

Такой отпуск — это не только законодательно установленная гарантия, но и возможность сэкономить на расходах по оплате труда для тех работодателей, которые находят общий язык со своими работниками. Как правильно предоставить такой отпуск, читайте далее.

Виды отпуска без сохранения заработной платы Статьи 25 и 26 Закона об отпусках предусматривают такие виды отпуска без сохранения заработной платы см. Это немного, но часто и такая экономия имеет значение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Трудовой кодекс: отпуск за свой счет
  • Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы на 2019 год
  • Оформляем отпуск без сохранения заработной платы
  • Неоплачиваемый отпуск
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец
  • Оформляем приказ на отпуск за свой счет
  • Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления
  • Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

Трудовой кодекс: отпуск за свой счет

Приказ о назначении отпуска без сохранения заработной платы Время каникул без содержания заработной платы предоставляется всем сотрудникам на основании их заявления.

Такое право принадлежит любому лицу, которое официально трудоустроено. При этом работодатель обязан предоставлять его только определенным категориям сотрудников. Это работающие инвалиды, пенсионеры и так далее.

В отношении всех остальных групп работников, руководство имеет право предоставить время без сохранения заработной платы, но не обязано делать этого.

Все перечисленные вопросы регулируются соответствующим графиком, но он должен быть утвержден. Как написать приказ на отпуск без содержания заработной платы Предоставление такого отпуска без заработной платы осуществляется на основании соответствующего заявления сотрудника.

По результатам его рассмотрения, руководитель принимает решение о его удовлетворении и составляет специальный приказ. Именно этот приказ и разрешает сотруднику не выходить на работу в течение указанного времени. К числу основных условий документа, следует отнести: Важным условием является, отражение номера приказа, даты его составления и места.

Регистрационный номер нужен, поскольку все данные документы подшиваются в соответствующий накопитель и учитываются; основным условием содержания документа будет продолжительность отдыха. Работник обязан в заявлении написать про желаемую продолжительность периода без заработной платы.

Если работник не относится к категориям, которым время предоставляется в обязательном порядке, продолжительность может быть сокращена по усмотрению работодателя; в качестве основания следует включить норму ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков.

Приказ должен соответствовать данным условиям. В противном случае, решение руководителя удастся оспорить. Приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы Как сказано выше, законом довольно подробно регламентировано получение разрешения на указанные отпуска.

Предусмотрено несколько групп работников, которые имеют право на ту или иную продолжительность времени. Поэтому, документ должен содержать еще одно важное условие. Это указание на категорию, к которой относится сотрудник.

Для этого необходимо написать письменное заявление. Как правило, данные отгулы необходимы для решения текущих бытовых вопросов. Это может быть переезд или необходимость посещения родственников.

Нужно учитывать, что время без сохранения заработной платы не включается в фактически отработанный период. Таким образом, при расчете оплачиваемого периода и начислении премии, указанное время не будет приниматься во внимание.

В результате, сотрудник гарантированно получит премию в меньшем размере и ему придется работать дольше до выхода на весь оплачиваемый ежегодный отдых.

Соответствующий приказ в качестве основного условия должен содержать указание на продолжительность времени отсутствия на рабочем месте. Как правило, работникам предоставляется 14 суток.

При этом руководитель может сократить данное время или увеличить его. Максимальный срок значится, как 2 месяца, но его может получить далеко не каждый. Подробности предоставления максимального срока отпуска без содержания читайте далее… Двухнедельный период основан на аналогии с разрешением на обязательный неоплачиваемый отпуск для ряда категорий граждан.

Именно 14 дней указано в законе в качестве минимального периода. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы Заявление составляется лично, подписывается с проставлением даты. Работодатель не может отказать в удовлетворении заявлений, которые поданы следующими категориями граждан: Пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность.

Все они имеют безусловное право на назначение времени без содержания. Приказ об удовлетворении их заявления бед издан однозначно; Инвалиды, осуществляющие трудовую деятельность. Данная категория лиц получает право на назначение 60 суток отпуска без содержания; Родители и супруги, военнослужащих, погибших в ходе прохождения службы; Сотрудники, обучающиеся в ВУЗах.

Руководство обязано предоставить им время для сдачи государственных экзаменов или подготовки к ним. Как правило, данный период занимает один месяц. Всем остальным, время дается только по согласованию с начальством.

Скачать образец заявления на отпуск без содержания Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных:

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы на 2019 год

Перенос отпуска по производственной необходимости Право на отпуск за свой счет рассматривается Законом как особая форма социальных гарантий для лиц, работающих на предприятиях любой формы собственности, и законодательно закреплено за каждым работником. У работодателя, получившего от сотрудника заявление на отпуск без содержания, зачастую возникают вопросы: В этой статье мы рассмотрим, как отпуск без содержания регулируется законом. Начнем сначала.

Оформление отпуска без оплаты допускается только при согласии обеих.

Приказ о назначении отпуска без сохранения заработной платы Время каникул без содержания заработной платы предоставляется всем сотрудникам на основании их заявления. Такое право принадлежит любому лицу, которое официально трудоустроено.

При этом работодатель обязан предоставлять его только определенным категориям сотрудников. Это работающие инвалиды, пенсионеры и так далее. В отношении всех остальных групп работников, руководство имеет право предоставить время без сохранения заработной платы, но не обязано делать этого.

Все перечисленные вопросы регулируются соответствующим графиком, но он должен быть утвержден. Как написать приказ на отпуск без содержания заработной платы Предоставление такого отпуска без заработной платы осуществляется на основании соответствующего заявления сотрудника.

По результатам его рассмотрения, руководитель принимает решение о его удовлетворении и составляет специальный приказ.

Неоплачиваемый отпуск

Как правило, на заявлении руководитель организации проставляет резолюцию и подпись и передает заявление в работу в отдел кадров. И следующим этапом кадровик готовит приказ на административный отпуск образец и после передает его на подпись руководителю.

Трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью несколько часов, поскольку пределы минимальной продолжительности такого отпуска не установлены. Поэтому по согласованию между сотрудником и работодателем такой отпуск может быть предоставлен и на несколько часов.

Напомним, что уже довольно продолжительное время коммерческие организации освобождены от применения унифицированных форм.

Отзыв из отпуска Отпуск без сохранения заработной платы Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком.

Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3.

Данный документ становится доступным, если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Отпуска была выбрана соответствующая возможность – установлен флажок Отпуска без оплаты и флажок В том числе внутрисменные рис. Рисунок 1.

В результате этой настройки в справочнике Виды отпусков раздел Настройка — Предприятие — Виды отпусков будут доступны следующие виды отпусков без оплаты: Дополнительный учебный отпуск без оплаты – неоплачиваемый отпуск в связи с обучением, предусмотренный главой 26 ТК РФ, вид начисления Дополнительный учебный отпуск без оплаты вид начисления Дополнительный учебный отпуск без оплаты внутрисменный , если в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты – установлен флажок В том числе внутрисменные , в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом “УД”; Отпуск без оплаты в соотв.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец

Например, такой: Как правильно это оформить? Или вот такой: Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

3) надо ли в приказе указывать причину данного отпуска. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с.

В каких случаях возможна замена отпуска денежной компенсацией? Узнайте из нашей статьи. Как оформляется отпуск несовершеннолетним?

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

Справка Заявление на отпуск за свой счет — документ, который хоть раз в жизни понадобится каждому работнику.

Работодатели в большинстве своем соглашаются предоставлять такие отгулы: В статье рассмотрим, как выглядит правильный образец заявления на отпуск за свой счет , на сколько дней можно отпустить и другие важные нюансы. Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и некоторыми иными законами.

В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет абз.

Написание сотрудником заявления с просьбой о выходных днях и обоснованием данной потребности; Согласование заявления с руководством; Задача руководства — проверить, не относится ли заявитель к числу лиц, для которых удовлетворение просьбы в предоставлении выходных без содержания является обязательным согласно ч.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком.

Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела.

А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного. В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст. Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата.

Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам. Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга.

Скачать образец word. Документы основания Важно! Чтобы оформить приказ, необходимо получить от подчиненного заявление и бумаги, подтверждающие факт законности требований отпуска без сохранения содержания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о предоставлении отпуска, если в период отпуска попадают праздничные дни?

Источник: https://nasparaiar.com/konstitutsionnoe-pravo/obrazets-prikaza-o-predostavlenii-otpuska-bez-soderzhaniya-zarabotnoy-plati.php

Отпуск за свой счет заявление образец | Отпуск без сохранения заработной платы

Образец без сохранения содержания
Отпуск за свой счет предоставляют на основании заявления сотрудника. Составить его можно в свободной форме. В заявлении надо указать причину, по которой работник берет отпуск без сохранения заработной платы. Образец – в статье.

 

С разрешения работодателя сотрудник помимо ежегодного оплачиваемого отпуска может взять отпуск без сохранения зарплаты. А в некоторых случаях предоставить его — обязанность компании.

Например, если сотруднику нужен отдых за свой счет в связи с бракосочетанием или рождением ребенка (ст. 128 ТК РФ). В этой статье:

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

В первую очередь работник должен написать заявление и указать:

  • срок отпуска без содержания;
  • причину, по которой ему необходимо отдохнуть от работы.

Заявление составьте по произвольной форме. Скачать образец этого документа можно по ссылке ниже. Это бесплатно.

Заявление на неоплачиваемый отпуск (образец)

Директору «Альфы» А. Б. Львову от бухгалтера А. Б. Дежневой

ЗАЯВЛЕНИЕ

            Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14 марта 2017 года на 15 календарных дней по семейным обстоятельствам.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

Если руководитель заявление одобрил, то нужно издать приказ о предоставлении временного отдыха. Если вы используете унифицированные формы первички, то его оформляют по форме № Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Помимо номера, даты составления, должности и инициалов сотрудника в приказе нужно указать вид отпуска — без сохранения заработной платы. А также количество календарных дней, на которые он предоставляется. Если неоплачиваемый период отдыха присоединяется к основному оплачиваемому, то нужно заполнить разделы «А» и «Б». А в разделе «В» пропишите общее количество дней отдыха.

Приказ должен подписать именно руководитель организации или уполномоченный по доверенности сотрудник. Отпроситься, к примеру, у начальника отдела будет недостаточно. После того как приказ будет подписан, с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись.

Приказ на отпуск за свой счет (образец)

Если работник уйдет в неоплачиваемый отпуск и не подпишет его, это будет считаться явным нарушением трудовой дисциплины. За это сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Конечно, это правило не относится к той категории сотрудников, которым такой отдых полагается по закону (см. таблицу). Если вы все же решите уволить такого сотрудника за прогул, то нарушите трудовое законодательство. Работника придется восстановить (Определение Тамбовского областного суда от 13 сентября 2010 г. № 33-2693).

После того как оформите приказ, не забудьте отразить период отдыха в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2). В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 также следует обозначить дни неоплачиваемого отпуска:

  • «ДО» (цифровой код 16) — по разрешению работодателя (например, по семейным обстоятельствам);
  • «ОЗ» (цифровой код 17) — по действующему законодательству РФ (например, при предоставлении неоплачиваемого отпуска сотруднику, который поступает в вуз);
  • «ДБ» (цифровой код 18) — дополнительные дни за свой счет (например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет).

Максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу

Сам по себе неоплачиваемый отдых в коммерческих организациях никаким сроком не ограничивается. То есть максимальное количество дней не определено. Ограничения есть только у государственных гражданских и муниципальных служащих. Они могут уходить отдыхать за свой счет на срок до одного года (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Но учет отпусков за свой счет необходимо вести. Ведь эти выходные могут отразиться на других выплатах данному сотруднику.

Так, дни отдыха за свой счет влияют на стаж работы, от которого зависит право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Напомним, что по статье 121 Трудового кодекса РФ в этот стаж не включается время неоплачиваемых отгулов сверх 14 календарных дней за один рабочий год.

Пример:

«Сотрудника приняли на работу 1 сентября 2016 года. Следовательно, рабочий год, по истечении которого ему положен отпуск сроком 28 дней, закончится 31 августа 2017 года.

За этот период он был в отпуске без сохранения заработной платы в течение 20 дней. Так как этот срок превышает 14 дней, продолжительность рабочего года будет увеличена на 6 дней.

Он начнется 1 сентября 2016 года и закончится 6 сентября 2017 года».

Когда отпуск без содержания предоставлять обязательно

Для некоторых отрудников отдых за свой счет полагается по закону. И регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также отдельными положениями федеральных законов.

Категории сотрудников, которым нельзя отказать в отдыхе за свой счет, мы привели ниже (см. таблицу). Если кому-нибудь из них оне предоставить возможность отдыхать, это будет считаться прямым нарушением трудового законодательства.

Компанию могут привлечь к ответственности инспекторы по труду.

Работники, которым надо предоставить дополнительный отдых

Участники ВОВДо 35 календарных дней за годСтатья 128 Трудового кодекса РФ
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)До 14 календарных дней в году
Работающие инвалидыДо 60 календарных дней за год
Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службыДо 14 календарных дней в году
Работники, в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственникаДо 5 календарных дней
Работники, которые совмещают работу с учебойОт 10 календарных дней до четырех месяцев. Все зависит от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпускаСтатьи 173 и 174 Трудового кодекса РФ
Внешние совместителиКоличество дней, на которое отпуск по основной работе превышает период отдыха на работе по совместительствуСтатья 286 Трудового кодекса РФ
Ветераны боевых действий и лица, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда»До 35 календарных дней за годФедеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»
Работники, поступающие в вузыДо 15 календарных дней в годуФедеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
Работники, которые являются супругами военнослужащихПродолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть равна продолжительности отпуска военнослужащих. Тогда часть отпуска, которая превышает период отпуска по основному месту работы, не оплачиваетсяФедеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военно-служащих»
Герои Социалистического ТрудаДо трех недель за один годФедеральный закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
Работники, являющиеся доверенными лицами кандидатов в депутатыНа период действия полномочийФедеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

Кроме того, неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней может быть установлен для некоторых категорий работников с детьми (ст. 263 Трудового кодекса РФ). Так, на дополнительный отдых могут рассчитывать сотрудники:

  • с двумя или более детьми в возрасте до 14 лет;
  • с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
  • воспитывающие ребенка до 14 лет без отца;
  • воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.

По письменному заявлению дополнительный отпуск по коллективному договору может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому. Также его можно использовать отдельно.

Кроме того, оформляя коллективный договор нужно учитывать положения отраслевых соглашений. В них могут быть условия, при которых работодатель обязан отпустить отдыхать сотрудника.

Дорогой коллега, полугодовая подписка на «Главбух» всего за 9 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/19252-otpusk-za-svoy-schet-zayavlenie-obrazets

Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ: как предоставить, образец заявления и приказа

Образец без сохранения содержания

Работодатель может, а в некоторых случаях обязан, предоставить своему сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Рассмотрим, как это сделать в соответствии с ТК РФ, приведем образцы приказа и заявления.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Эти документы помогут вам оформить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со всеми требованиями законодательства:

Программа БухСофт рассчитает зарплату с учетом отпуска за свой счет. Она автоматически определит сумму, сформирует всю необходимую документацию, начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн

Когда отпуск работнику без сохранения зарплаты обязателен

Есть случаи, при которых работодатель по требованию сотрудника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Они указаны в положениях Трудового кодекса и других нормативных актах. Приведем эти случаи в таблице 1.

Таблица 1. Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ обязателен

Кому и когда положен

Срок отпуска без сохранения заработной платы

Положение законодательства

Любому работнику при:

  • рождении ребенка;
  • регистрации брака;
  • смерти близкого родственника

до 5 кал.дн.

Ч. 2 ст. 128 ТК

Работник является выпускником подготовительного отделения при ВУЗе и абитуриентом*

  • при выпускных экзаменах в подготовительном отделении – 15 кал.дн.;
  • вступительных экзаменах – 15 кал.дн.

Ч. 2 ст. 173 ТК

  • студентом очной формы обучения в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию*
  • при промежуточной аттестации – 15 кал.дн. в учебном году;
  • подготовке и защите диплома со сдачей итоговых госэкзаменов – 4 мес.;
  • сдаче итоговых госэкзаменов – 1 мес.
  • абитуриентом учебного заведения среднего профобразования, имеющего государственную аккредитацию*
  • при вступительных испытаниях – 10 кал.дн.

Ч. 2 ст. 174 ТК

  • студентом очной формы обучения учебного заведения среднего профобразования, имеющего государственную аккредитацию*
  • при промежуточной аттестации – 10 кал.дн. в учебном году;
  • подготовке и защите квалификационной работы и сдаче итоговых госэкзаменов – 2 мес.;
  • сдаче итоговых экзаменов – 1 мес.

до 35 кал.дн. в году

Ч. 2 ст. 128 ТК

до 14 кал.дн. в году

  • отцом (матерью) или супругом (супругой) военнослужащего, погибшего или умершего из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания

до 60 кал.дн. в году

  • родителем или супругой сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы либо в результате заболевания, связанного с прохождением службы

до 14 кал.дн. в году

У работника есть 2 и более детей в возрасте до 14 лет

до 14 кал.дн. в году, если данная обязанность установлена коллективным договором

Ст. 263 ТК

  • ребенок-инвалид до 18 лет

Работница – одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет

  • отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери

Работник является инвалидом войны

До 60 кал.дн. в году

Подп. 17 п. 1 ст. 14 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ

Сотрудник – ветеран боевых действий

До 35 кал.дн. в году

Подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ

  • военнослужащий, проходивший службу в воинских частях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее 6 мес., или военнослужащий, награжденный в этот период орденами или медалями СССР

Подп. 9 ст. 17 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ

  • работавший в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, местной ПВО, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог

Подп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ

  • награжденный знаком «Жителю блокадного Ленинграда»

Подп. 9 п. 1 ст. 18 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ

  • работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следующий к месту проведения отпуска

зависит от времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно

Ч. 3 ст. 322 ТК

  • педагогический работник образовательного учреждения (не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы)

1 год

Ст. 335 ТК

герои Советского Союза, РФ или полные кавалеры ордена Славы

до 3 недель в год

П. 3 ст. 8 Закона от 15 января 1993 г. № 4301-1

герои Социалистического Труда или полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Ч. 2 ст. 6 Закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ

Работник является супругом или супругой военнослужащих из числа лиц гражданского персонала, работающих в Службе специальных объектов при Президенте РФ, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих на основании заявления и справки с места военной службы военнослужащих о продолжительности их основного отпуска и сроках его проведения

часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы

П. 1 приказа Главного управления специальных программ Президента РФ от 31 августа 2009 г. № 30

является народным дружинником или другим внештатным сотрудником полиции

до 10 кал.дн. в году

П. 3 ст. 26 Закона от 2 апреля 2014 г. № 44-ФЗ

* Обязанность предоставить сотруднику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:

  • образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним трудовой или ученический договор (ч. 1 ст. 177 ТК);
  • образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ст. 173, 174 ТК).

Работодатель также вправе добровольно предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим у него лицам по любой иной уважительной причине. К ним, относятся такие семейные обстоятельства, как болезнь или свадьба члена семьи, живущего в другом городе и т. п. Работодатель сам решает, является ли та или иная причина уважительной.

На период отпуска без сохранения заработной платы за человеком сохраняется его место работы. При этом работодатель не выплачивает отпускные (не сохраняется средний заработок).

Обратите внимание: нельзя направлять работников в отпуск за свой счет по своему усмотрению без их согласия. Такие действия нарушают статью 5.27 КоАП РФ. Фирму работодателя и ее должностных лиц, а также ИП накажут в случае выявления данного нарушения.

Директору вынесут предупреждение или оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение сумма составит от 10 000 до 20 000 рублей. Также директора могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет.

Компанию ждет штраф в сумме от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение предусматривает его увеличение в размере от 50 000 до 70 000 рублей.

ИП могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 рублей, а повторные противоправные действия грозят штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1355-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy

ГосЗащита
Добавить комментарий