Образец заявления на бессодержание

Как писать заявления за свой счет

Образец заявления на бессодержание

Образец заявления на отгул за свой счет. Отсутствие работника по месту работы в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, а значит, может стать основанием для увольнения.

Поэтому в случае, если работнику необходимо пропустить рабочий день по каким-либо причинам, нужно официально уведомить об этом работодателя и получить его разрешение.

Для этого работник подает работодателю заявление на отгул за свой счет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Заявление на отпуск за свой счет: образец
  • Трудовой кодекс: отпуск за свой счет
  • Образец заявления на отпуск за свой счет
  • Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
  • Отгул за свой счет: образец заявления
  • Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления
  • Заявление за свой счет
  • Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания
  • Заявление на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет образец. Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей.

Заявление на отпуск за свой счет: образец

Отпуск за свой счет то есть без отпускных обычно дается сотрудникам на усмотрение работодателя в зависимости от причины. Но есть случаи, когда отпуск положен по закону.

Чтобы получить такой отпуск, даже несмотря на отсутствие отпускных, все равно необходимо написать заявление. Отпуск за свой счет может понадобиться в разных жизненных ситуациях.

Любой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать.

Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте. Это касается только официального трудоустройства. Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством.

Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии. Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск:.

Работник, достигший пенсионного возраста , но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.

Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок если это отец, матери полагается полноценный декретный отпуск , умер кто-то из родственников или намечается бракосочетание.

В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.

Если у служащего есть официальное подтверждение своей инвалидности , но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году.

Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию.

Дети, супруги и родители погибших при исполнении военнослужащих , а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять отпуск без содержания, но не более 2 недель за год.

Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель минимум за 2. Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя. Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска.

Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:.

Продолжительность следует обсудить с работодателем. Если отпуск просит пенсионер, инвалид или участник боевых действий , есть определенный лимит дней, который можно распределять на год.

В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем. Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете.

Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так. Прошу предоставить мне отпуск без содержания или сохранения зарплаты, или за свой счет продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля года в связи с болезнью отца.

Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальством. Никаких более подробных фактов излагать не нужно. Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.

Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом.

При необходимости это можно сообщить работодателю лично. Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности.

Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам.

Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными. Следует также помнить, что время, потраченное на подобный отпуск, включается в страховой и трудовой стаж, но не более, чем 14 дней в году.

Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет. Для них все дни отпуска идут в стаж. Работника, находящегося в отпуске без содержания, нельзя уволить. Это возможно только в том случае, если сама организация прекратила свое существование. Как правильно написать заявление на отпуск, можно уточнить, посмотрев видеоматериал:.

Редко брала отпуск за свой счет, как-то особой необходимости не было. Обычно обходилась отгулами на несколько дней или просто договаривалась с руководителем в устной форме, у нас есть такая возможность. А вообще конечно 2 недели в год за свой счет, неплохая прибавка к основному отпуску. Я могу себе позволить помимо законного отпуска несколько отгулов еще и не более того.

Знаю заранее, что руководство откажет в отпуске за свой счет, так как на мне лежит много ответственной работы и обычно подменить некем. Так что тут еще многое зависит от места работы и занимаемой должности.

Источник: https://onthedrivemidwives.com/ugolovnoe-pravo/kak-pisat-zayavleniya-za-svoy-schet.php

Как написать правильно заявление на отпуск без содержания — образец 2018

Образец заявления на бессодержание

Предоставление ежегодного отпуска является одной из основных обязанностей работодателя. В этот период предусматривается сохранение заработной платы, и всего официального дохода условного работника.

От директора потребуется составление соответствующего приказа, после чего штатная единица отправляется на заслуженный отдых. Но существует еще один вариант – отпуск без сохранения заработной платы. Это возможно, если отдых предоставляется в незапланированное время и только по инициативе самого сотрудника.

Как такие процессы проходят на практике, и какие здесь существуют ограничения, будет описано далее.

Заявление на отпуск без содержания: образец 2018

Заявление может быть подано сотрудником только в письменном формате. Заполнение данного документа должно отвечать обязательной структуре. В «шапке» указывается адресат, в большинстве случаев это директор учреждения. В просительной части нужно указать:

  • на обстоятельства, по которым берется незапланированный отдых;
  • указать на статью 116 ТК РФ, которая обязывает работодателя удовлетворять подобные требования при наличии объективных причин;
  • далее ставится текущая дата и личная подпись;
  • год и день на бланке указываются по умолчанию.

Альтернативный образец заявления на неоплачиваемый отпуск можно скачать по ссылке:

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?

Подобной преференции у работодателей нет. Они не имеют права настаивать на том, чтобы сотрудник написал заявление без собственного желания.

Работодатель имеет право настоять только на оплачиваемом отдыхе, потому что если условный работник долгое время не будет пользоваться своим правом, данным учреждением может заинтересоваться трудовая инспекция, что крайне нежелательно.

Поэтому, такие требования работодателя изначально являются нелегитимными и соглашаться на них не следует.

О том, как оформить заявление на административный отпуск, читайте в статье:

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания?

Больничный лист может рассчитываться от текущего дохода, умноженного на количество дней нетрудоспособности за вычетом налогов. Если работник пребывает в отдыхе без содержания, то на расчет больничного листа данные обстоятельства никак не повлияют.

По возвращению на место работы, он имеет право предъявить больничный лист для получения соответствующих выплат. Отказ в удовлетворении будет незаконным.

Это будет важно знать для тех, кто интересуется вопросом: в отпуске без содержания оплачивается ли больничный?

Входит в трудовой стаж отпуск без содержания?

Он включается в счет трудового стажа по аналогии с уходом за ребенком. Расчет дней должен производиться в точном соответствии с количеством дней нахождения вне рабочего места. Поэтому, трудовой стаж в данном случае не прерывается. То же самое касается и всех остальных обстоятельств пропуска рабочего времени по уважительным причинам.

Как написать правильно заявление на отпуск без содержания образец 2018

Заявление может быть подано сотрудником только в письменном формате. Заполнение данного документа должно отвечать обязательной структуре. В «шапке» указывается адресат (в большинстве случаев это начальство учреждения).

В просительной части нужно указать на обстоятельства, по которым берется незапланированный отдых, также уточнить, что работник не претендует на содержание.

Написать его можно только на собственном бланке организации, поэтому образец нужно запросить заранее.

Скачать образец 

Можно ли взять отпуск без содержания пенсионерам работающим?

Только по собственной инициативе работающего пенсионера. В отношении таких сотрудников у работодателей устанавливается еще больше ограничений, чем в отношении нормального трудоспособного населения. Пенсионеры могут обратиться с подобным требованием по большему количеству обстоятельств, таким как состояние здоровья, лечение в профилактории, семейные мероприятия.

Как составить приказ на отпуск без содержания?

Подобный приказ составляется в трех образцах. Первый из них прикрепляется к текущему табелю с исключением штатной единицы с баланса предприятия на срок пребывания на незапланированным отдыхе. Второй образец передается в отдел кадров и прикрепляется к личному делу субъекта.

Последний образец выдается непосредственно работнику. При его составлении необходимо указать сроки отсутствия на рабочем месте, данные сотрудника, уважительные причины, а также упоминается и отсутствие какого-либо содержания.

Расчет прибыли при этом производится в соответствии с локальными нормативами.

Скачать образец 

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания?

Время сдвигается ровно на такое же количество дней, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте. В соответствии со статьей 118-ой ТК РФ увеличивать период между этими отпусками нельзя. Эти подробности желательно уточнить в приказе. При этом максимальная разница не должна превышать одного месяца.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kak-napisat-pravilno-zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya-obrazec-2018.html

DataLife Engine – Softnews Media Group

Образец заявления на бессодержание

Рубанова Т.Ю. от 20-06-2019, 19:59, посмотрело: 8753

0

Результаты конкурса 2019 года
САЙТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2019   

На сайте https://s-ba.ru/results-site-oo-2019Высшая школа делового администрирования
подведены итоги Всероссийского конкурса сайтов образовательных организаций 2019.

Сайт обеспечивает качественный диалог общества и образовательной системы.

Через сайт распространяется информация о деятельности каждого образовательного учреждения, что является важнейшим элементом информационной политики современного образовательного учреждения и инструментом решения ряда образовательных задач, связанных с формированием информационной культуры участников образовательного процесса.

Образование – это открытая система, которая нуждается в создании особой информационной среды для обеспечения эффективного взаимодействия всех участников образовательного процесса.

НАШ САЙТ – ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИИ “ИНФОРМАТИВНОСТЬ”

Категория: Информация, Текущие объявления

ХлопонинаА от Вчера, 15:17, посмотрело: 1

0

      Солнечным утром 26 ноября учащиеся 4 А из Тарасовской СОШ № 2 отправились в путь. Эта необычная поездка была организована работниками Центральной детской библиотеки в рамках декады инвалидов. Классным руководителем Хорошевской Л.З. и учениками 4 А был подготовлен концерт для учащихся Колушкинской школы-интерната.

      Дети исполнили музыкальную сказку «Волк и семеро козлят», инсценировку стихотворения С.Я.Маршака «Багаж», пели песни.

Как переживали маленькие артисты, как старались донести до зрителей тепло своих сердец! Хорошевская Лидия Зауровна и музыкальный руководитель Мрыхина Наталья Анатольевна проводили ежедневные репетиции, родители тщательно продумывали костюмы, работники библиотеки готовили реквизит. С первой минуты артисты завладели вниманием зрителей.

В зале царило хорошее и доброе настроение, участники и зрители получили массу положительных эмоций и впечатлений.
     По окончании концерта Еремина С.И. и Андриенко В.У. от имени библиотеки вручили учащимся Колушкинской школы-интерната приз за победу в конкурсе «Моя маленькая страна».

Ученики Тарасовской СОШ № 2 тоже не остались в стороне. Помимо подарков, среди которых были игрушки, канцтоваты, игры, для детей был подготовлен сладкий сюрприз. Радостные лица ребят и просьбы посещать их в будущем стали наивысшей наградой для участников этого мероприятия.

Категория: Школьные мероприятия, Районные мероприятия

ХлопонинаА от Вчера, 15:06, посмотрело: 1

0

     Спасатель МЧС – сотрудник Министерства чрезвычайных ситуаций. Наряду с пожарными он занимается спасением людей, оказавшихся в опасных условиях. Основная задача спасателя – приходить на помощь людям при угрозе их жизни и здоровью.

Спасатели ищут людей в лесу, взламывают закрытые двери, вытаскивают пострадавших из машин после ДТП.
     По плану профориентационной работы 26 ноября учащиеся 9Б класса посетили Тарасовский поисково-спасательный отряд. Ребята познакомились с буднями спасателей Тарасовского района.

Изучили технику, парк машин. Спасатели ответили на вопросы учащихся.

Категория: Воспитательная работа » Школьные мероприятия

ХлопонинаА от 26-11-2019, 19:51, посмотрело: 12

0

       25 ноября на базе школы проходил муниципальный этап Всероссийской олимпиады школьников по технологии 2019-2020 учебного года (номинация «Техника и техническое творчество»), в котором приняли участие и учащиеся нашей школы Максим М.

9«Б» класс, Кирилл Г., Данил П., Артем Ч. 8«А» класс, Максим У., Илья М. 7 «А» класс и Павел Б. 7 «В» класс.

Среди учащихся 8-9 классов и учащихся 7 классов, наши ребята получили наибольшее количество баллов и все заняли почётное место, стали победителями муниципального этапа олимпиады.

     Олимпиада проходила в три этапа: теоретическая часть, практическое задание и защита проектов. При выполнении практического задания ребята показали свои знания в оформлении технологической документации и навыки по выполнению выпиливанием лобзиком из фанеры декоративного изделия (салфетницы, разделочной доски). Все проектные работы были оценены наивысшими баллами.

Категория: Воспитательная работа » Районные мероприятия

insidelooker от 26-11-2019, 07:58, посмотрело: 2

0

        Делегация учащихся из Ростовской области приняла участие в культурно-просветительской программе «Императорский маршрут».


     С целью популяризации культурного наследия народов России, в рамках реализации Национальной программы детского культурно-познавательного туризма на 2019 год, с 15 по 23 октября делегация из 24 обучающихся Ростовской области, победителей всероссийских и региональных конкурсов, детей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, совершили увлекательное путешествие по маршруту «Императорский маршрут», посетив города Тюмень и Тобольск.
      Участники проекта совершили обзорную экскурсию по г.Тюмень, побывали в «Усадьбе Колокольниковых» – классической усадьбе с элементами деревянного зодчества, которую посещал Цесаревич Александр и его друг – наставник поэт Василий Жуковский, прогулялись по уникальной четырехярусной набережной реки Тура и мосту Влюбленных, символу преданности и взаимной любви в царской семье. Посетили Тюменский Свято-Троицкий мужской монастырь, построенный по указу Петра I в начале XVIII века, увидели Историческую площадь, Мемориал «Вечный огонь», посетили скульптурную композицию Григорий Распутин, совершили экскурсию в Дом-музей «Царская пристань» и приняли участие в мастер-классе по изготовлению ангела для благотворительного базара «Белый цветок».
      В г. Тобольске ребята совершили обзорную экскурсию по Тобольскому кремлю – единственному каменному кремлю за Уралом, посетили интерактивный музей «Посад сибирских старожилов», музей «Дом семьи Николая II», «Дворец наместника». Посещение Тобольского драматического театра, с просмотром спектакля «Медведь», завершило пребывание нашей делегации в Сибири.

Категория: Методическая работа » Экологическое образование

Источник: http://xn---2-6kc3bfr2e.xn--p1ai/?jn=obrazets-zayavlenie-na-bessoderzhanie

Как начислять за свой счет в январе

Образец заявления на бессодержание

Вопрос: 

В новой версии программы 1С ЗУП 3.1 пытаемся ввести отпуск без сохранения заработной платы, но нигде его найти не получается. Подскажите, каким образом осуществить ввод и какие для этого нужны настройки.Ответ: 

   В редакциях 3.1 и старой 2.5 программы “1С:Зарплата и управление персоналом 8” по разному реализован подход к вводу отпуска без сохранения заработной платы. Итак:

Редакция 3.1 ЗУП:

1). Корректируются настройки программы для того, чтобы появилась возможность ввода подобного рода отпусков. Гибкая настройка в дальнейшем очень облегчает жизнь пользователей 1С, т.к.

добавляются возможности ввода именно тех документов, которые необходимы, но ее нужно изначально произвести, а в затем вносить новые изменения, если это обусловлено учетной политикой организации.

Чтобы была возможность ввода отпусков без сохранения заработной платы зайдите: раздел Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний закладка Отпуска установить признак Отпуска без оплаты.

2). В справочнике Виды отпусков появятся отпуска без оплаты, которые можно скорректировать под нужды учета в каждой конкретной организации (хотя в большинстве учетных систем эти отпуска используются по умолчанию): 

  • Отпуск без оплаты в соотв. с ч.1 ст.128 ТК РФ — неоплачиваемые отпуск, санкционированный работодателем по каким-либо уважительным причинам
  • Отпуск без оплаты в соотв. с ч.2 ст.128 ТК РФ — неоплачиваемый отпуск по обстоятельствам, соответствующим описанным в законодательных нормах
  • Дополнительный учебный отпуск без оплаты

3).

Порядок отражения отпусков без сохранения заработной платы

Вводятся соответствующие документы: меню Зарплата → Отпуска → Отпуск без сохранения оплаты, где и выбирается соответствующий вид отпуска. Для ввода данного вида расчета списку сотрудников в “1С:Зарплата и управление персоналом 8 в ред.3.1” используется отдельный документ “Отпуск без сохранения оплаты списком”.

Редакция 2.5 ЗУП:

   В предыдущей редакции 2.5 иной в этом отношении подход: 

1). Сперва отпуск регистрируется в подсистеме кадрового учета: меню Кадровый учет → Учет невыходов → Отпуска организаций или если удобнее через Рабочий стол → закладка Кадровый учет → Отпуска.

2). В подсистеме расчета создается документ “Невыходы в организациях” (можно создать прямо из кадрового документа посредством обработки “Анализ неявок”). В данном документе проставляется причина неявки — Отпуск за свой счет.

3). При автоматическом расчете заработной платы будут учтены дни с учетом введенных данных по отпускам без сохранения заработной платы.

Что такое отпуск без содержания

По уважительным семейным обстоятельствам или другим причинам работникам может предоставляться отдых без содержания. Так кратко обычно называют отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет. Исчисляют его только в календарных днях.

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный перерыв в работе в размере, не превышающем 14 календарных дней в год. Если сотрудник отдыхал за свой счет больше, то начиная с 15-го дня период работы сдвигается.

Кто имеет на него право

Право на такой вид отдыха имеет каждый работник. Продолжительность его оговаривается индивидуально в каждом случае. Но руководитель может отказать в предоставлении такого отдыха, если производственный процесс без сотрудника нарушится, и организация в данный период не сможет без него обойтись.

Но, согласно Трудовому кодексу, руководство обязано предоставлять один раз в год неоплачиваемые отпускные периоды льготной категории сотрудников:

  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • пенсионерам — до 14 дней;
  • родителям и женам (или мужьям) погибших при исполнении служебных обязанностей военных, пожарных, таможенников, сотрудников ОВД и УИС — до 14 дней;
  • инвалидам — до 60 дней;
  • работникам при регистрации брака, рождении ребенка и в случае смерти близких родственников — до 5 дней.

Например, отпуск без содержания для работающих пенсионеров может быть присоединен к оплачиваемому или использован в другое время года полностью или несколько раз частями.

Как оформить

Образец заявления на отпуск без содержания можно скачать на нашем сайте. Документ составляется в произвольной форме. Главное, в заявлении должна быть указана дата начала отдыха и количество необходимых дней. Руководитель должен одобрить заявление, проставив на нем свою визу. И после этого кадровик оформляет приказ.

Организации государственного сектора должны применять типовые формы первичных учетных документов. Распоряжение о предоставлении отдыха оформляется унифицированной формой № Т-6. В приказе, вслед за подписью руководителя, расписывается и работник. Таким образом документально определяется факт отсутствия сотрудника.

Может ли организация по своей инициативе отправить работника в отпуск без содержания

Отдых без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по его желанию по уважительным причинам, сложившимся в его личной жизни. По инициативе работодателя он невозможен.

Бывают случаи, когда на предприятии возникает нестабильная ситуация. К примеру, руководство не смогло предусмотреть объемы работ и возник простой. Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться. Но невежественные или недобросовестные работодатели, стремясь оправдать свои предпринимательские риски, предлагают подчиненным отправиться на отдых за свой счет.

Ответственность работника и работодателя

Максимальное согласование интересов работника и работодателя послужит хорошим стимулом для развития трудовых отношений. В некоторых случаях сотруднику надо заблаговременно предупредить о том, что ему нужен отдых, чтобы производство не пострадало из-за его отсутствия. Руководство заранее в этом случае пересмотрит графики сотрудников или найдет временную замену.

Важно объяснить руководителю причину обстоятельств, из-за которых надо временно уйти, выслушать его мнение, и, учитывать его при принятии решения, написать заявление. Работодатели, как правило, беспрепятственно в этом случае соглашаются выполнять свои обязательства и отпускать сотрудников.

Работодатель обязан всегда соблюдать нормы трудового права. Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Удерживаются ли алименты с отпускных?

Алименты — это те финансы, которые в установленном законодательством РФ порядке удерживаются с одного члена семьи на содержание других ее членов.

Основаниями для удержания алиментов являются:

  • исполнительный лист;
  • соглашение об уплате алиментов, удостоверенного нотариально;
  • судебное решения.

Удерживаются алименты с выплат, определенных от 18. 07. 1996 года Правительства РФ № 841, в частности, из:

  • заработной платы;
  • премий;
  • среднего заработка.

Отпускные и алименты

Так как отпускные являются частью заработной платы на время отпуска, то удержание алиментов с отпускных обязательно. Указанное выше Постановление Правительства РФ № 841 определило перечень видов зарплаты и других доходов, с которых обычно удерживаются алименты. Эти документы постоянно актуализируются применительно к реалиям современной жизни.

В свою очередь, порядок выплаты отпускных и удержания из их суммы алиментов определяются действующим Трудовым Кодексом.

Как рассчитать зарплату за январь?

Поэтому работнику гарантированы не только правильные и своевременные отчисления, но и четко установлены границы удержания из причитающихся сумм.

Статья 136 действующего ТК РФ определяет, что не позднее 3 дней до отпуска бухгалтерия должна начислить, а работник обязан получить отпускные наличными средствами или же перечислением на банковскую карту.

Это гарантия соблюдения права работника на отдых и оплату согласно Конституции.

Если установленный срок работодателем был нарушен, то у сотрудника есть полное право на перенос своего отпуска на то время, когда будет начисление положенных отпускных.

Когда же работник получил отпускные деньги, то не позднее все тех же трех дней сумму алиментов необходимо перечислить по назначению.

Обязанности работодателя по удержанию алиментов

Работодатель обязан выполнять требования ст. 109 Семейного Кодекса РФ, в частности:

  • удерживать алименты из зарплаты, отпускных и всех других видов заработков у того работника, который должен их платить;
  • удержанные алименты или переводить на расчетный счет, или же наличными деньгами отдавать получателю алиментов не позднее 3 дней с того дня, когда плательщику алиментов было выплачено то или иное вознаграждение;
  • плательщик алиментов несет все дополнительные расходы, связанные с выполнением своих обязательств по их уплате.

В данном случае, день ухода в отпуск – это последний день для уплаты алиментов. Но на практике и перечисление заработной платы или отпускных, и удержание алиментов проводится в один день.

Каким образом начисляются алименты с отпускных?

Действующий Семейный Кодекс гласит, что удержание алиментов ведется с доходов их плательщика после уплаты налога с доходов физических лиц (сегодня ставка равна 13%). То есть, денежные средства, полученные работником при выходе в отпуск, будут начислены из разницы между начисленными отпускными и НДФЛ, умноженной на долю удержания алиментов.

В настоящее время, если размер алиментов не является фиксированной суммой, действует следующая градация:

  • один ребенок — 25%;
  • двое детей – 33%;
  • трое детей и более – 50%;
  • если детей трое и более, но от разных браков — минимум 16% на каждого ребенка.

И если сотрудник-плательщик алиментов собирается уйти в отпуск, к примеру, с 15 сентября, то к 12 сентября бухгалтерия предприятия обязана начислить и выплатить ему отпускные (за исключением алиментов), а в срок не позднее 15 сентября — перечислить либо выдать наличными денежными средствами удержанные алименты с отпускных их законному получателю.

Если же работник допустил задолженность по уплате алиментов (в том числе и с отпускных), на сумму этой задолженности за каждые просроченные сутки начисляется пеня – 0,5%. Неуплата грозит принудительным взысканием не только на получаемый доход, но и на имущество недобросовестного родителя.

Читайте еще:

Источник: https://buh-experts.ru/kak-nachisljat-za-svoj-schet-v-janvare/

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Образец заявления на бессодержание

Унифицированная форма по учету кадров № Т-6 представляет собой стандартный бланк, который содержит соответствующие графы для заполнения.

Скачать

Что необходимо указать в приказе

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец 2019 года), обратите внимание на следующие графы:

  • наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
  • номер распоряжения и дата регистрации (именно регистрации, хотя и написано заполнения, т. к. заполнить можно сегодня, а утвердить могут завтра);
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • период его работы, за который предоставляются дни отдыха;
  • вид отдыха и количество календарных дней;
  • графу для подписи в ознакомлении с распоряжением.

Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А (ежегодный основной оплачиваемый), Б (иные виды отдыха) и В (общее количество календарных дней).

Блок А. Ежегодный основной оплачиваемый отдых

Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения.

Блок Б. Иные виды отдыха

К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т. ч. учебный), выходные дни без сохранения заработной платы, период беременности и родов (декретный отпуск), а также по уходу за ребенком.

Образец заполнения бланка приказа на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Иногда его еще называют приказ на административный отпуск без сохранения заработной платы.

Блок В. Общее количество календарных дней

Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге.

Срок хранения приказов на отпуск

В соответствии с пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов…, утвержденного Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких документов составляет 5 лет.

А все виды приказов, связанных с отдыхом работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по уходу за ребенком, без сохранения содержания (заработной платы), в соответствии с этим же пунктом Перечня, хранятся 75 лет. Таким образом, приказ на административный отпуск, образец которого размещен выше, хранится в архиве не менее 75 лет.

Временное исполнение обязанностей

Когда работник отдыхает, его функциональные (порой и должностные) обязанности распределяются между другими работающими коллегами.

При этом, в соответствии с нормами трудового законодательства, с письменного согласия сотрудника, наряду с его основной работой (определенной трудовым договором), ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Образец заполнения бланка приказа на замещение сотрудника

Скачать

Важным и обязательным в данном вопросе является условие соблюдения формальной стороны процедуры временного совмещения. Работодателю необходимо проконтролировать:

Работодателю желательно подготовить и подписать с сотрудником дополнительное соглашение о временном исполнении обязанностей за временно отсутствующего коллегу.

Отзыв из отпуска

Случается, что человеку приходится досрочно закончить свой отдых и вернуться на работу. В этом случае сотруднику необходимо снова собственноручно написать заявление, потому что отзыв допускается только с его согласия.

Образец заполнения бланка приказа на отзыв работника из отпуска

Скачать

При отзыве неиспользованная часть отдыха должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к периоду отдыха за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв людей в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Источник: https://clubtk.ru/prikaz-na-otpusk

Отпуск без сохранения заработной платы

Образец заявления на бессодержание

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.

Что необходимо для получения отпуска без сохранения заработной платы

Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск.

Основания предоставления отпуска

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются:

  • регистрация брака;
  • рождение ребенка;
  • смерть близких родственников.

Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового Кодекса РК):

  • по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
  • родителю – одному воспитывающему ребенка;
  • бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;
  • работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е. учебный отпуск.

В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения.

Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.

Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11).

Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных. Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин.

Гарантии для работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы

За время такого вида отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения. Такие данные указываются для того, чтобы работодатель мог принять решение по заявлению работника, т.е. предоставить работнику такой отпуск или же отказать.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен.

Влияет ли отпуск без содержания на продолжительность трудового отпуска?

Согласно пункту 2 статьи 111 Трудового кодекса продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом.

Согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление работнику подавшему заявление.

Если работник не согласен с отказом, в том случае, когда он должен быть предоставлен по основаниям перечисленным выше, он вправе оспорить его в судебном порядке.

Очевидно, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть.

Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место.

Это будет считаться прогулом, что в свою очередь дает работодателю основание для увольнения работника по подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, а именно – отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

Оформление отпуска

Предоставление или продление отпуска без сохранения заработной платы оформляется актом работодателя. Актами работодателя для оформления предоставления, перенесения, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя. С таким актом работодатель знакомит работника под роспись.

Может ли работодатель отправить работника принудительно в отпуск без содержания?

На предприятиях часто возникают ситуации, когда работника отправляют в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в связи с отсутствием объемов работ, сдачи объекта, и т.д.). Так как такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон трудового договора, то соответственно без письменного согласия работника данный вид отпусков является незаконным.

Источник: http://www.defacto.kz/content/otpusk-bez-sokhraneniya-zarabotnoi-platy

ГосЗащита
Добавить комментарий