Полный соцпакет что туда входит

Что входит в ваш соцпакет: списки обязательных и дополнительных гарантий Юридическая консультация

Полный соцпакет что туда входит

Что еще к зарплате прилагается в виде обязательных денежных выплат: компенсирующих, стимулирующих, страховых? Кто и на какой соцпакет имеет право? Во сколько обходятся работнику госгарантии? Кто и когда их может получить?

Соцпакет уменьшается

По данным исследования, проведенного порталом Rabota.ru в марте 2016 года, в 13,4% объявлениях о вакансиях в Петербурге работодатель сообщает о наличии у него социального пакета, хотя 9 лет назад этот показатель был почти в 2 раза выше – 22%. Экономия на социальных гарантиях? Да.

Но еще и на игре слов и смыслов. Ни юридические документы, ни лингвистические словари определения понятия не дают. А потому под соцпакетом каждый разумеет свое. Это хорошо показал всероссийский опрос работодателей исследовательского холдинга «Ромир» еще в 2005 году.

Одни работодатели включали в соцпакет отпуска и больничные, что означало «мы вышли из тени, работаем по белому», другие же перечисляли набор дополнительных льгот, помимо гарантированных законом.

Соискатели же воспринимают соцпакет как синоним социальной защищенности и считают, что лучше всего с этим дело обстоит в госсекторе – 59,7% опрошенных по данным ВЦОМ.

Слагаемые соцпакета

Что же такое соцпапкет работника? Он состоит из обязательного и дополнительного набора опций. Обязательный набор – это защита, гарантируемая государством, а дополнительный, его еще называют конкурентным, – это то, что предлагает работодатель своим работникам по своему желанию.

Соцпакет от государства можно разделить на 3 вида: страховой, нестраховой и компенсационный.

1. Страховой соцпакет – это выплаты через работодателя от государства по страховке, которую работник оплачивает регулярно из своего дохода.

Плата за эту страховку удерживается работодателем из зарплаты каждого работника по требованию закона. При среднем ежемесячном заработке в 30 000 рублей работник заплатит за нее от 108 000 до 138 600 рублей в год.

Частично или полностью вернуть эти деньги можно будет при наступлении страховых случаев (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Обязательный страховой социальный пакет

Вид страхования Цена страховки (% от зарплаты) Страховой случай Страховое возмещение (выплаты на 1-е апреля 2016 г.)
Пенсионное22,0Стойкое ограничение к труду (инвалидность, старость)Пенсия по старости (в СПб) от 11700 руб. в мес.; пенсия по инвалидности (в РФ) от 4215,90 руб.
Медицинское в ФФОМС5,1Заболевание или травмаВ размере стоимости лечения, доступного по полису ОМС
Социальное в ФСС2,9БеременностьПособия при постановке на учет до 12 недель 581,73 руб.
Рождение ребенкаЕдиновременное пособие 15511,65 руб.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 летЕжемесячное пособие от 2908,62 руб. до 21554,82 руб.
Заболевание или бытовая травмаОплата листка нетрудоспособности (больничного) от 103 руб. до 1901 руб. за каждый день
От несчастных случаев на производстве0,2–8,5Производственная травмаОплата больничного в размере 100% среднемесячного заработка, разовая компенсация до 90 401,9 руб. и др. выплаты

2. Нестраховой соцпакет – это обязательные выплаты за счет работодателя в определенных законом случаях (см. Таблицу 2). Сюда же можно отнести различные надбавки за характер и условия труда, но из-за их большого количества в таблице мы их не приводим.

Таблица 2. Обязательный нестраховой социальный пакет

№ Условия для выплат Суммы выплат (min-max)
1Выплата выходного пособия при увольнении из-за сокращения штата и другим основаниямВ размере среднего дневного заработка за каждый день выплаты пособия
2Выплата пособий по уходу за ребенком до 3 лет50 руб. в мес.
3Оплата первых 3 дней нетрудоспособности (больничного)От 103 руб. до 1901 руб. за каждый день
4Оплата основных, дополнительных и удлинённых оплачиваемых отпусковВ размере среднего заработка за 12 мес.
5Компенсация за неиспользованный отпуск при увольненииВ размере среднего дневного заработка за каждый заработанный день отпуска

3. Компенсационный соцпакет – это определенные законом (ст. 188, ст. 310 ТК РФ) выплаты работодателя, компенсирующие затраты, понесенные работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей (см. Таблицу 3).

Особенностью этого соцпакета является то, что не все затраты работника он покрывает в полном объеме. Полное покрытие может быть предусмотрено дополнительным соглашением между работодателем и работником.

Таблица 3.

Компенсационный социальный пакет

№ Виды выплат Суммы выплат
1Компенсация за амортизацию личного оборудования, используемого для работыЕжемесячно с учетом норм амортизации
2Компенсация за амортизацию личного транспорта, используемого для работыОт 1200 до 3000 руб. в месяц
3Оплата расходов на ГСМ при использовании личного транспорта, используемого для работыВ размере фактических расходов (по чеку)
4Оплата расходов на приобретение расходных материалов для работыВ размере фактических расходов (по чеку)

4. Конкурентный соцпакет – это набор услуг, предоставляемых работнику по решению работодателя за счет средств или возможностей компании-нанимателя. Это не выплаты, а именно услуги, которыми работнику предоставляется возможность пользоваться.

Законодательных требований или ограничений к такому соцпакету нет, кроме одного условия: все меры социальной поддержки, предлагаемые работникам, должны быть определены специальным положением, чтобы не нарушать ст. 3 ТК РФ.

«Состав льгот и компенсаций в компаниях нередко дифференцируется в зависимости от уровня должности.

Более того, в самых крупных из них существуют внутренние политики, четко регламентирующие, что и кому положено, вне зависимости от региона расположения того или иного подразделения.

Стоимость отдельного компонента пакета может сильно различаться в разных компаниях и для разных должностей», – рассказывает генеральный директор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис. Предпочтения у людей разные, и поэтому в ряде компаний соцпакет представлен по системе «Кафетерий».

Например, в 2012 году именно за использование этой системы банк «ДельтаКредит» победил в конкурсе «Лучший кадровый проект по вознаграждению персонала». Сотрудники банка могли сами выбирать из списка те льготы, которые им нужны. Вплоть до оплаты коммунальных услуг и детского сада для ребенка.

По данным аудиторско-консалтинговой фирмы «Развитие Бизнес-Систем» 19% российских сотрудников уверены, что соцпакет нужен компаниям, чтобы платить зарплату поменьше. Но при этом исследование показало, что расширенный соцпакет способен удержать от увольнения 26,7% сотрудников.

Что чаще всего обещают?

Сайт Rabota.

ru выяснил, что в I квартале 2016 года чаще всего петербургские работодатели в объявлениях о вакансиях предлагали работникам полную или частичную компенсацию питания (10% от вакансий с раскрываемым содержанием соцпакета), вторым по популярности бонусом считается ДМС (9,5%), а на третьем месте со значительным отрывом – предоставление спецодежды (4,4% вакансий). Завершают наиболее востребованные параметры полная или частичная компенсация мобильной связи, которую обещают в 3,7% вакансий и обучение, которое предложено в 3,1% вакансий. Насчет последнего, однако, обольщаться не стоит, чаще всего речь идет о «вводном» курсе о специфике работ на данном предприятии. Наибольшее количество вакансий с социальным пакетом наблюдается в сегменте «Банки/инвестиции/ценные бумаги» – 26,6%. На втором месте торговля – 21,6%, затем «Бухгалтерия/аудит/экономика предприятия» – 19,2%, на четвертом месте производство – 16,5%. Компенсацию затрат на мобильную связь обещают чаще всего в сферах IT, логистики и транспорта. Всего можно выделить 12 основных параметров, которыми работодатели стараются привлечь сотрудников (см. Таблицу 4).

Таблица 4. Конкурентный социальный пакет

№ Виды услуг Сколько экономит работник?*
1Абонемент для занятия фитнесомОт 7000 руб. в год и выше
2Билеты в театр, музей, на концерт, экскурсиюОт 500 руб. до 5000 руб. и выше
3Дополнительное медицинское страхованиеОт 5000 руб. и выше
4Обеспечение одеждой (формой), обувьюОт 1000 рублей в год и выше
5Оплата образования (повышения квалификации)От 1500 руб. и выше
6Оплата парковочного места для автомобиляОт 3000 руб. до 12000 руб. в месяц
7Оплата путевок (санаторных или туристических)От 5000 рублей и выше
8Питание или компенсация затрат на негоДо 250 руб. в день
9Предоставление жилья, его оплата или частичная компенсация затратОт 15000 руб. в мес. и выше
10Скидки на продукцию компании или партнеровВ размере скидки
11Служебная развозка, оплата проезда или его компенсацияДо 2690 руб. в месяц
12Услуга мобильной связиОт 300 руб. в мес. и выше

* По ценам на услуги в Санкт-Петербурге на 1 апреля 2016 года.

Любовь Мищенко, Наталья Субаева, Игорь Абрамов, Анна Архипова

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: https://spb.rabota.ru/soiskateljam/rights/chto_vhodit_v_vash_sotspaket_spiski_objazatelnyh_i_dopolnitelnyh_garantij.html

«Соцпакет: какие выплаты полагаются официально трудоустроенным украинцам»

Полный соцпакет что туда входит

«Полный социальный пакет» — фраза, с помощью которой работодатели пытаются привлечь работников. А что туда входит — далеко не всегда пишут. Получается, что у одного работодателя полный соцпакет, а у его конкурентов какой-то частичный?

Если же вас официально трудоустраивают, предоставляют льготы и гарантии в соответствии с законодательством — компания просто делает то, что требует государство. В противном случае работодателю грозит штраф. Однако для вас, как для работника, важно понимать разницу между социальным пакетом и социальными гарантиями.

Социальный пакет: что за зверь такой?

Социальный пакет — это льготы и компенсации, которые работодатель предлагает добровольно. Последнее слово — ключевое. Мотивация предприятия — не просто привлечь, но и удержать работников. Например, заработная плата бухгалтера на двух конкурирующих фирмах может быть примерно одинаковой.

Зато первая оплачивает 3-дневный отпуск за границей, предлагает бесплатные обеды и компенсирует расходы по проезду на работу. При всех прочих равных условиях (адекватный коллектив, перспективы для развития и др.) такой вариант в глазах соискателя будет выглядеть лучше, чем просто «голая» зарплата.

Если в законодательстве написано, что именно обязано делать предприятие, — это социальные гарантии. Сюда входят перерыв на обед, отпускные и больничные, минимальная заработная плата и др. Эти и другие моменты прописаны в Трудовом кодексе.

Итак, законодательные обязанности и льготы — это социальные гарантии, а добровольные «плюшки» от фирмы — это уже социальный пакет.

Что входит в социальные гарантии

Далеко не каждый из нас юрист, бухгалтер или кадровик, которые хорошо ориентируются в джунглях трудового законодательства. Однако, нужно хотя бы в общих чертах знать, что работнику обещано законом. И не путать эти якобы дополнительные бонусы с обязанностями предприятия.

Итак, социальные гарантии включают в себя следующие моменты:

  1. Официальное трудоустройство. Тогда ваша заработная плата будет уменьшена на 1,5% военного сбора и 18% налога на доходы физических лиц. А еще работодатель платит 22% ЕСВ с «грязной» (с первыми двумя налогами в сумме) заработной платы. Если во время проверки государственные органы найдут сотрудников без трудового договора — фирма заплатит несколько десятков тысяч гривен за каждого такого «зайца».
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность — не менее 24 календарных дней. Если больше — это уже социальный пакет, поскольку дополнительные дни по воле предприятия. Конечно, шахтеры и некоторые «особые» люди могут рассчитывать и на большее количество дней отпуска по закону — это гарантии. Если вам не выплатили отпускные, тогда работодателю грозит штраф в размере 10 минимальных заработных плат (сейчас это больше 40 000 грн).
  3. Оплата командировок. Иногда фирма направляет работника выполнять обязанности за пределами его основного места работы. Предприятие компенсирует расходы, связанные с командировкой, выплачивает суточные и средний заработок, рассчитанный за последние два месяца.
  4. Повышения квалификации. В законодательстве прописаны конкретные случаи, когда предприятие оплачивает расходы на развитие персонала. Конечно, и саморазвитие никто не отменял.
  5. Страхование. Предприятие выплачивает работнику больничные (первые 5 дней) и другие выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью или ее потерей. Конечно, не забывайте и о документах, подтверждающих эти состояния, хотя это уже больше вопросы к бухгалтерии.
  6. Доплаты. Работа в праздничные и выходные, ночные и вечерние часы и др. Наберется добрый десяток вариантов, за которые вам должны доплатить.
  7. Порядок увольнения. Все расчеты с работником должны быть закрыты: начиная от заработной платы и заканчивая компенсацией неиспользованного отпуска. А в соответствии со ст. 44 КЗоТ, есть и ряд случаев, когда работник получает и выходное пособие.
  8. Другие требования. Гарантии, прописанные в законах.

Обязательные требования к предприятию — это не социальный пакет. С другой стороны, в резюме вы также могли бы написать, что будете приходить вовремя и добросовестно выполнять свою работу. Но это априори понятно, не так ли?

Что может включать социальный пакет?

Иногда социальный пакет — это половина заработной платы. Явно повышать оклад желает не каждый работодатель. Да и не все работники раскрывают коллегам из других фирм размер своей заработной платы. Зато проще похвастаться «плюшками», которых не имеют другие.

Социальный пакет включает следующие вещи:

  • трансфер на работу и обратно, компенсация расходов на бензин или стоимости проезда в общественном транспорте;
  • предоставление бесплатного жилья для работников из других городов, компенсация расходов на аренду жилья;
  • бесплатное питание или возврат части средств за обеды;
  • оплата досуга: туристические поездки, лечение в санаториях, абонементы в спортзалы и др.;
  • подарки для работников на дни рождения и другие праздники;
  • медицинское и негосударственное пенсионное страхование;
  • оплата мобильной связи;
  • дополнительные оплачиваемые дни к отпуску;
  • беспроцентная ссуда;
  • оплата обучения работников;
  • возможность работать из дома, свободный или гибкий график.

Также на «жирность» соцпакета влияют должность и стаж работы. Чем выше должность сотрудника, тем больше «плюшек» он получает. И эти плюсы обычно прописываются в трудовом договоре, условия которого они только улучшают.

Популярные черты социальных пакетов

Отличные условия для работников предлагают IT-компании. Здесь и лаундж-зоны, и тренажеры, и напитки, и снеки, и сокращенный рабочий день в пятницу, и работа из дому при необходимости. Как результат, производительность сотрудников повышается, от чего выигрывают обе стороны. Также многие фирмы выплачивают целевую помощь в случае важной или сложной ситуации в жизни работника.

Офисы современных киевских компаний оснащены парковками для велосипедов, спортзалами и душевыми. А настольным теннисом и футболом уже никого и не удивишь.

А что же в других странах? Например, в состав социального пакета за рубежом порой входят частичная оплата жилья, водоснабжения, отопления, компенсация стоимости проезда, скидки на абонементы в музыкальную школу, музеи и бассейн. Некоторые компании Белоруссии оплачивают мобильную связь, транспорт и обучение, предлагают бесплатные обеды и дополнительные дни отпуска.

Конечно, социальный пакет — это всего лишь добровольная инициатива работодателя. Большинство компаний по-прежнему предлагают только заработную плату и другие закрепленные законодательством гарантии. Но для искушенного соискателя фрукты, минеральная вода и другие приятные мелочи становятся ключевым фактором в выборе места работы.

Источник: https://groshi24.com.ua/socpaket-kakie-vyplaty-polagajutsja-oficialno-trudoustroennym-ukraincam/

Социальный пакет по ТК РФ

Полный соцпакет что туда входит

Что еще к зарплате прилагается в виде обязательных денежных выплат: компенсирующих, стимулирующих, страховых? Кто и на какой соцпакет имеет право? Во сколько обходятся работнику госгарантии? Кто и когда их может получить?

Социальный пакет важнее зарплаты

Полный соцпакет что туда входит

Привлечь сотрудников одной только заработной платой и возможностью карьерного роста сейчас довольно сложно. В компаниях началась борьба за квалифицированные кадры. И среди многочисленных систем мотивации со стороны работодателя особо выделяется социальный пакет.

Такая практика в российских организациях начала складываться относительно недавно. И до сих пор большинство работодателей предпочитают дополнительно не тратиться на персонал, считая социальный пакет необязательным элементом.

Но те фирмы, которые умеют считать свои деньги, все-таки стараются привлекать ценные кадры дополнительными гарантиями. Традиционно самые полные пакеты предлагают крупные российские и иностранные компании.

Здесь социальный пакет воспринимается как способ повысить привлекательность компании на рынке труда и завоевать лояльность специалистов. 

Все включено 

Социальный пакет – это набор льгот или дополнительных услуг, оплату которых берет на себя работодатель. Существуют гарантированные государством льготы, которые являются обязательными для всех учреждений. Это оплата ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам. «Социальный пакет – это то добавочное, что компания может предложить помимо основного оклада. В каждой компании такие компенсации выглядят по разному, – рассказывает Наталья Усольцева, менеджер по персоналу сети магазинов «Бизон-Лапландия» в Екатеринбурге. – Если говорить о нашей компании, то мы действуем согласно Трудовому кодексу, то есть оплачиваем и больничный и отпуск, отчисляем средства в пенсионные и страховые фонды, а также предоставляем медицинскую страховку. Ведь недавно вышел закон для обязательного медицинского страхования».Также согласно законодательству работодатель обязательно должен компенсировать использование личного имущества в рабочих целях. То есть, если работник использует личный автомобиль или сотовую связь для своей трудовой деятельности, то он имеет право на возмещение расходов. Что еще включать в социальный пакет, целиком и полностью зависит от самой компании. Среди прочих льгот может быть оплата проезда, детского сада, обучение на курсах повышения квалификации, скидки на выпускаемую продукцию, оплата занятий спортом или жилья. 

Социальный пакет — хороший способ мотивации кадров. Чтобы привлечь или удержать сотрудников, работодатели, помимо оплаты больничного листа и отпуска, предлагают медицинскую страховку, обучение на тренингах, оплату расходов на транспорт и связь.  

Три подхода к соцпакету  

Если обобщать опыт компаний, в том числе и Екатеринбурга, то существует три подхода к формированию социального пакета. Первый – набор привилегий устанавливается в зависимости от заслуг работника: чем выше его должность и продолжительнее стаж работы, тем большим количеством разнообразных льгот он пользуется.

Работникам компании присваивается определенная категория, которая подразумевает определенный пакет льгот.  При втором подходе льготы, которые входят в социальный пакет, разделяются на основные и дополнительные.

При этом основные или защитные льготы предоставляются всем сотрудникам (медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные выплаты).

А дополнительными льготами (ссуды на приобретение жилья, бесплатные обеды, право покупать продукцию компании по льготным ценам) могут пользоваться лишь некоторые категории работников, например, топ-менеджеры или сотрудники, проработавшие в компании более пяти лет.

Еще один вариант формирования социального пакета – это самостоятельный выбор сотрудником перечня  льгот из списка в пределах установленной суммы. Например, один предпочтет оплату обучения, другой – дополнительное медицинское страхование, третий — оплату абонемента в фитнес-клуб. 

Приятно и полезно

Наличие социального пакета для многих работников является гарантией надежности и стабильности. В зависимости от того, что предлагает работодатель в социальном пакете, потенциальный сотрудник может решить, насколько комфортно будет ему в данной компании.

«Дополнительные социальные льготы очень значимы при выборе места работы», – утверждает Светлана Галба, директор по персоналу компании «Сима-Лэнд» в Екатеринбурге. – Компенсационный пакет является обычно первым вопросом при трудоустройстве.

Соискатели узнают, соответствуют ли льготы хотя бы тому, что положено по Трудовому кодексу». В качестве социальных льгот работник получает определенную поддержку от работодателя.

А следовательно, на предприятии повышается производительность труда, улучшается атмосфера в коллективе и уменьшается кадровая «текучка». Впрочем, соцпакет выгоден и самой компании.

Предоставляя дополнительные льготы и гарантии, работодатели зачастую удерживают ценных сотрудников без существенного повышения зарплаты. Немаловажен и психологический фактор – сплоченность коллектива, доброжелательная атмосфера в фирме. Ведь для сотрудников проявление заботы со стороны работодателей подчас куда важнее, чем материальное стимулирование. 
 

Социальный пакет — набор льгот или дополнительных услуг, оплату которых берет на себя работодатель. Существуют гарантированные государством льготы, которые являются обязательными для всех учреждений — оплата ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам.  

Соцпакет или зарплата?

Очень часто кандидаты теряются, выбирая между привлекательным социальным пакетом с меньшим окладом и большой заработной платой без дополнительных льгот.

Решение, как правило, принимается индивидуально, однако в последнее время во многих компаниях Екатеринбурга предпочтение все чаще отдается первому варианту.

Порой очень сложно самостоятельно выделить деньги на дополнительные нужды: сделать медицинскую страховку или купить абонемент в тренажерный зал. Да и всем людям приятно работать в компании с сильной корпоративной культурой и кадровой политикой, учитывающей интересы каждого сотрудника.

Что должно входить в социальный пакет? Наиболее значимые факторы К первой группе требований относятся:
  • полная оплата предприятием больничного листа – 92% 
  • отпуска по беременности и родам – 73%
  • добровольное медицинское страхование – 82%
  • накопительное пенсионное страхование – 79%
  • профессиональное обучение – 73%
  • организация или оплата питания – 64%

Во второй группе находятся такие социальные блага:

  • оплата проезда на транспорте или компенсация за бензин для личного автотранспорта – 52%  
  • страхование жизни сотрудников – 47%
  • дополнительный оплачиваемый отпуск – 45%
  • корпоративные досуговые мероприятия – 45%
  • оплата туристических путевок, санатория – 45%
  • предоставление ссуд сотрудникам – 43%
  • оплата мобильной связи – 42%

Источник: http://ekb.estrabota.ru/article/archive/449

«Полный соцпакет» — это на самом деле не то, о чем вы думаете!

Полный соцпакет что туда входит

Минтруда Беларуси рекомендует определенный набор  бонусов, именуемый «соцпакетом», но каждый наниматель трактует данное понятие по-своему. Какие меры поощрения сотрудников являются наиболее востребованными?

А ваш наниматель оплачивает съемное жилье?

Выражение «полный соцпакет» в объявлениях о приеме на работу в большинстве случаев не несет особой смысловой нагрузки.

Ибо ежегодный отпуск в теплые месяцы, просторный офис с кондиционером и надбавки за работу в выходные дни — обычные нормы Трудового кодекса.

А вот гарантированный контракт на несколько лет, дополнительные поощрительные отпуска, обучение и медицинское обслуживание за средства нанимателя, выплаты на питание, предоставление жилья — это уже действительно «соцпакет».

Портал www.interfax.by представляет вашему вниманию подборку наиболее ценных трудовых и социальных гарантий, которыми Минтруда РБ рекомендует привлекать работников. А читатели сами смогут определить, насколько их «соцпакет» полон.

Выплаты стимулирующего характера в части, касающейся оплаты труда:

  • при заключении контракта предусмотрено увеличение тарифной ставки (оклада) до 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством;
  • в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, принятыми в организации, устанавливаются надбавки всех видов, премии за производственные показатели работы, бонусы (единовременные вознаграждения) по итогам работы за отчетный период, за год, вознаграждение по итогам работы за год, единовременная премия за выполнение особо важной работы, единовременная премия за рост поступлений валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), вознаграждение за внедрение новых технологий, передового опыта, лучшие рационализаторские предложения и их внедрение, единовременная премия за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, единовременная премия за реализацию предприимчивых мер, обусловивших достижение экономического эффекта (рост производительности труда, прибыли и т.д.), премия за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, премия за соблюдение норм и нормативов материальных затрат и трудовых затрат, их экономию, индексация заработной платы работников с учетом инфляции, премия по итогам соревнования, конкурса и др.

Выплаты компенсирующего характера, производимые работникам сверх норм, предусмотренных законодательством:

  • доплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;
  • доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территории радиоактивного загрязнения.

Социальные выплаты (за счет прибыли, остающейся после налогообложения):

  • выплаты на удешевление питания;
  • единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации;
  • единовременные выплаты на закупку сельхозпродуктов;
  • материальная помощь на погребение близких родственников, в связи с рождением ребенка и др.;
  • дотации на проезд (оплата проездных билетов);
  • выплаты бывшим работникам после их выхода на пенсию;
  • предоставление подарочных сертификатов и др.

Заключение контрактов на максимальный срок:

  • рекомендуется предлагать заключение контрактов сроком на 5 лет.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников:

  • регулируется ст.45 Трудового кодекса РБ, основная составляющая данной нормы — высокая производительность труда и квалификация; рекомендуется не допускать сокращения высококвалифицированных работников.

Поощрительные дополнительные отпуска. В частности, рекомендуется предоставление:

  • дополнительного поощрительного оплачиваемого отпуска после реализации крупных проектов;
  • дополнительного оплачиваемого отпуска матери (отцу, опекуну, попечителю) с целью оздоровления ребенка;
  • в соответствии со ст.265 Трудового кодекса РБ рекомендуется предоставлять матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, один свободный от работы день с оплатой.

Повышение квалификации и переподготовка кадров, в т.ч. стажировка в Беларуси и за рубежом (за счет прибыли, остающейся после налогообложения):

  • рекомендуется повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

Займы, беспроцентные ссуды на строительство (покупку) жилья:

  • денежные средства предоставляются взаем за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Предоставление средств на оплату найма жилого помещения (за счет прибыли, остающейся после налогообложения):

  • рекомендуется предусматривать оказание помощи в поисках найма жилого помещения, а также оплату (частичную оплату) найма жилого помещения.

Медицинское обслуживание за счет средств нанимателя (за счет прибыли, остающейся после налогообложения):

  • рекомендуется предусматривать на предприятиях создание медпунктов либо компенсацию затрат на медицинское обслуживание.

Льготные санаторно-курортные путевки на оздоровление (за счет прибыли, остающейся после налогообложения):

  • рекомендуется обеспечивать высококвалифицированных работников, несовершеннолетних детей работников путевками бесплатно либо с частичной оплатой работником (10%).

Физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки (за счет прибыли, остающейся после налогообложения). Рекомендуется предусматривать:

  • оплату культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных мероприятий;
  • оплату услуг и абонементов;
  • оплату новогодних подарков детям и т.д.

Самый распространенный бонус — премия к празднику

В Министерстве труда и социальной защиты РБ прекрасно отдают себе отчет в том, что далеко не все наниматели в состоянии осилить все пункты «полного соцпакета», а таковых более 15.

— Объемы применения каких-либо элементов «социального пакета» зависят, в первую очередь, от финансовых возможностей организации, а также заинтересованности руководства в привлечении и удержании высококвалифицированного персонала, — отметила в ходе прямой телефонной линии и online-приема на сайте Минтруда министр труда и социальной защиты Беларуси Марианна Щеткина. — Безусловно, большая роль при формировании «социального пакета» принадлежит профсоюзам.

По словам министра, среди социальных выплат наиболее часто наниматели используют:

  • единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам;
  • материальную помощь в связи с рождением ребенка;
  • выплаты бывшим работникам после выхода на пенсию и многодетным семьям на каждого ребенка школьного возраста.

— Как правило, с высококвалифицированными специалистами заключаются контракты сроком на 5 лет, — говорит Марианна Щеткина.

— Многие компании предоставляют льготные санаторно-курортные путевки на лечение и оздоровление как детям, так и самим работникам.

Коллективные договоры крупных организаций предусматривают займы, беспроцентные ссуды на строительство или покупку жилья, финансируемые из прибыли.

Глава Минтруда РБ отмечает, что наиболее полное применение «социального пакета» осуществляется в организациях, имеющих стабильное финансово-экономическое положение. В 2012 году это были это предприятия Минсвязи, Минэнергетики, Минпрома, Минстройархитектуры и др.

— Для повышения мотивации и поощрения работников наниматель вправе использовать различные меры стимулирующего характера, — говорит министр. — Конкретные способы дополнительного стимулирования персонала определяются нанимателем самостоятельно, исходя из возможностей организации и степени востребованности у работников той либо иной дополнительной гарантии.

Среди новаций в методах поощрения министр отмечает формирование дополнительных пенсионных гарантий работникам:

— Это могут быть дополнительные корпоративные пенсии, которые выплачивает сам работодатель, либо добровольное, корпоративное и индивидуальное, страхование работодателем в страховых организациях.

Любопытно, много ли в Беларуси организаций, которые предоставляют своим работникам действительно «полный соцпакет»? Или, как товарищ Саахов из «Кавказской пленницы»: если и готовы дать бесплатную путевку, то только «в Сибирь»?

Александр Нестеров

Источник: https://interfax.by/news/obshchestvo/society-different/1140405/

Что входит в полный соцпакет?

Полный соцпакет что туда входит
06.06.2017 3 306 2 Время на чтение: 8 мин. :

Сегодня я расскажу вам о том, что входит в полный соцпакет.

Те, кто занимаются поиском работы, рассматривая вакансии, наверняка встречали в их описании фразу «полный соцпакет». А что это такое — мало кто сможет точно ответить.

Поэтому давайте устраним этот пробел, и попробуем разобраться, что здесь имеется в виду, думаю, что это будет полезно для каждого.

Итак, полный соцпакет для многих людей является весомым преимуществом при выборе работы. И когда такая приписка имеется в вакансии, она сразу смотрится более весомо.

Но что интересно — разные работодатели могут подразумевать под этим понятием немного разное, поэтому что входит в полный соцпакет у конкретного работодателя — нужно все же уточнять конкретно у него, это один из важных вопросов, которые стоит задать на собеседовании.

Сразу стоит отметить, что понятия «соцпакет» в трудовом законодательстве вообще нет — это термин, который придумали люди, поэтому и подразумеваться под ним может разное.

Таким образом, получается, что никогда нельзя обвинить работодателя в том, что он предлагал «полный соцпакет», а потом не предоставляет вам чего-то что вы сами под этим подразумевали.

Однако, в трудовом законодательстве есть нормы, характеризующие обязательства работодателя перед работником. Эти нормы касаются социальной защищенности работников, поэтому некоторые работодатели и преподносят их как «соцпакет», хотя на самом деле это просто обычное выполнение требования законодательства.

В частности, в Трудовом кодексе РФ — это преимущественно раздел VII «Гарантии и компенсации».

Что сюда входит? Гарантии и компенсации работникам:

  • направляющимся в служебные командировки или при переезде на работу в другую местность;
  • которые работают и одновременно обучаются в учебном заведении;
  • при увольнении, расторжении трудового договора;
  • в случае временной нетрудоспособности (ухода на больничный);
  • при переводе на другую, нижеоплачиваемую должность;
  • при получении производственных травм, при наступлении несчастного случая на работе, при получении профессионального заболевания;
  • при направлении на прохождение обязательного медосмотра;
  • при направлении на дополнительное обучение, повышение квалификации по инициативе работодателя;
  • при использовании личного имущества (например, автомобиля) в рабочих целях;
  • при предоставлении ежегодного отпуска или отпуска за свой счет;
  • при наступлении значимых событий в жизни (свадьба, смерть близких родственников и т.д.)
  • и др.

В этом разделе и статьях Трудового кодекса четко определено, в каких случаях и какие гарантии/компенсации должны предоставляться работодателем своим сотрудникам.

Я настоятельно рекомендую внимательно изучить актуальные действующие законодательные нормы, чтобы при трудоустройстве и дальнейшей работе четко знать свои права и требовать их соблюдения, чтобы работодатель не обманывал вас и не вводил в заблуждение.

Еще раз хочу подчеркнуть, что все это не «милость» работодателя, а банальное исполнение трудового законодательства, которое часто пытаются выдать за «полный соцпакет». В данном случае соцпакет просто не может быть «неполным» — тогда это будет уже нарушение норм закона.

Однако, говоря о том, что входит в полный соцпакет, нужно иметь в виду, что другие работодатели включают сюда привилегии, выходящие за рамки Трудового кодекса, то есть, предоставляют какие-то льготы, гарантии, компенсации, не являющиеся нормами закона, а являющиеся собственной инициативой работодателя. Следовательно, такого рода полный соцпакет уже точно можно рассматривать как преимущество при трудоустройстве.

Что сюда входит? Приведу наиболее часто встречающиеся варианты:

  • Предоставление работникам бесплатного питания (или питания по льготным ценам);
  • Предоставление работникам бесплатного жилья для проживания;
  • Предоставление в пользование служебного автомобиля;
  • Предоставление в пользование мобильного телефонного аппарата, планшета, ноутбука, других гаджетов;
  • Предоставление дополнительных средств для оплаты такси;
  • Предоставление компенсации оплаты услуг мобильной связи и интернета;
  • Предоставление абонемента в спортзал или фитнес-клуб;
  • Предоставление билетов на концерты, в театр, кино, культмассовые мероприятия;
  • Предоставление компенсации оплаты платных медицинских услуг;
  • Предоставление компенсации оплаты билетов общественного транспорта в другие города и страны (авиа, ж/д и т.д.) в личных целях (например, при поездке в отпуск);
  • Предоставление путевок для отдыха (в т.ч. и членам семьи работника);
  • И т.д.

Таким образом, в полный соцпакет, помимо гарантированных государством прав работника, могут входить дополнительные привилегии такого вида и в таком количестве, как посчитает нужным конкретный работодатель. Все эти положения прописываются в трудовом договоре или коллективном договоре.

Такой «расширенный» полный соцпакет можно встретить, как правило, в очень крупных корпорациях, причем, часто для разных должностей он разный.

Подведем итог всему вышесказанному:

Когда вы идете на собеседование в компанию, предлагающую полный соцпакет, обязательно выясните, что именно они имеют в виду.

Если это просто соблюдение норм Трудового кодекса — в этом нет ничего сверхъестественного, и это нельзя воспринимать как некое преимущество, это просто нормальное положение вещей.

Если же работодатель предлагает реальные дополнительные преференции своим сотрудникам — это стоит рассматривать как дополнительный плюс при выборе вакансии.

Теперь вы имеете определенное представление о том, что входит в полный соцпакет, ну а точно это необходимо выяснять у каждого конкретного работодателя и для каждой конкретной должности. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Оставайтесь на Финансовом гении, и получайте множество полезной информации о разных способах заработка и инвестирования, управлении личными финансами и семейным бюджетом, банковских продуктах, экономике, достижении успеха. До новых встреч!

Источник: https://fingeniy.com/chto-vxodit-v-polnyj-socpaket/

ГосЗащита
Добавить комментарий