Работа в неурочное время

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Работа в неурочное время

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени.

В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.

Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  • возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного трудаОплата за сверхурочные часы
Первые 2 часаПодлежат оплате не менее чем в полуторном размере
Последующие часыНе менее чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Оплата сверхурочных часов: пример

Источник: https://clubtk.ru/vse-pro-oplatu-sverkhurochnykh-v-2017-godu

Когда работа берет верх: сверхурочный труд в цифрах и фактах – Работа в Харькове

Работа в неурочное время

Сделать больше, качественнее… Хотелось бы все успеть вовремя, но увы, сверхурочная работа довольно часто делает нам предложение, от которого невозможно отказаться.

Или все-таки возможно? Как относиться к переработкам, в каких условиях считать или не считать их приемлемыми, должно ли дополнительное время компенсироваться и каким образом? Такие вопросы мы задавали сотрудникам различных харьковских компаний в рамках исследования отношения к сверхурочной работе посетителей сайта «Работа в Харькове».

Согласно результатам опроса, большая часть харьковчан терпимо относится к сверхурочной работе: почти 50% участников опроса думают, что оставаться после работы иногда нужно, но это не должно входить в привычку.

28% харьковчан отрицательно относятся к переработкам и считают, что нужно четко разделять работу и личную жизнь. 22% опрошенных считают важным сделать работу вовремя и остаются на работе столько, сколько нужно.

Некоторые респонденты готовы работать «хоть круглосуточно, если этого требует поставленная цель».

На практике же, предпочитают не спорить с начальством и работают столько, сколько потребует руководитель или заказчик 27% харьковчан. Вовремя уходят с работы, отрабатывая только положенное время, 34% участников опроса. Почти четверть, а точнее 21% работников работают сверхурочно более 4х часов в неделю.

Работать по выходным является обычной практикой 38% участников опроса. 28% опрошенных работают в выходные дни очень редко и 22% – никогда.

До сих пор на работе, кто виноват?

Исходя из комментариев работодателей, которые они дали в интервью нашему сайту, множество причин переработок можно объединить в две большие группы: переработки по инициативе (вине) руководства или сотрудника.

Существует еще одна важная группа причин – форс-мажорные обстоятельства.

Согласие работать дополнительное время по этой причине зависит скорее от совестливости сотрудника, его лояльности компании, а также поощрения со стороны работодателя.

«Если сотрудник не справляется со своими обязанностями в рабочее время, на это может быть две причины: либо начальство неправильно распланировало рабочий график и режим работы подчиненных; либо работник не работает в рабочее время, ему приходится оставаться после работы, чтобы завершать невыполненные задачи.

Я считаю, что сверхурочная работа может иметь место в случае каких-то форс-мажорных обстоятельств и в идеале такого явления не должно быть. Понятно, что всем работникам иногда приходится сталкиваться с работой в неурочное время.

Тем не менее, последние тенденции менеджмента ведут к тому, чтобы выполнять работу вовремя» – отмечает Татьяна Гончарова, консультант по кадровым вопросам кадрового агентства «Акапи».

К слову, в последние годы все более популярной становится идея индивидуализации режима труда. Заключается она в учете специфики личности – возраста, семейного положения, психики и т.п. – для определения персональной трудовой нагрузки. Ожидается, что подобная система прибавит эффективности работе и будет отвечать интересам и потребностям работников.

Мнения представителей компаний

Опрошенные нами компании по-разному относятся к сверхурочной работе сотрудников. Отметим некоторые особенности различных сфер деятельности организаций. Так, сверхурочная работа в большинстве ИТ-компаний является практически традицией.

Объяснение: в этой относительно молодой динамично развивающейся сфере понятие «срочно» уже давно заменили на «нужно было еще вчера».

Однако ИТ-компании склоняются во-первых к тому, чтобы в обязательном порядке согласовывать с сотрудником возможность перерабатывать, а во-вторых, поддерживать некий баланс между срочной работой, важным отдыхом и интересами самого работника.

«В ИТ-компаниях практикуется сверхурочная работа, этого требует клиент. В рамках наших проектов появляются задачи, которые требуют выполнения в кратчайшие сроки. Многие сотрудники согласны работать сверхурочно, потому что понимают важность такой работы для успешного выполнения проекта, – сказала Наталья Потапова, тренинг-координатор компании «Глобал Лоджик».

– Но наша компания не слишком приветствует сверхурочную работу. Мы придерживаемся некого баланса между работой и личной жизнью.

Если однозначно отвечать на вопрос, поддерживаем ли мы сверхурочную работу, то позиция компании будет такой: мы предоставляем сотруднику условия труда, в которых он имееет возможность работать качественно и отдыхать, чтобы работать еще продуктивнее».

За пределами ИТ-бизнеса к переработкам относятся как к некому исключению из правил. Татьяна Андреевна Солдатова, заместитель директора ООО НПП «Фактор» отмечает: «В нашей компании не существует такого понятия как сверхурочная работа.

 Если сотрудник правильно планирует свой рабочий день, у него не возникает потребности работать сверхурочно. Но если он работает над важным проектом и лоялен предприятию, может остаться для скорейшей реализации проекта.

Однако все это остается в рамках личного желания сотрудника».

Татьяна Ивановна Цыбульник, начальник отдела маркетинга девелоперской компании ООО «Ипотечный дом» придерживается следующей точки зрения: «Есть КЗоТ, который должны соблюдать предприятия всех форм собственности вне зависимости от того, государственная это компания или частная. Закон не должен нарушаться. А всем работающим я могу посоветовать знать свои права».

Буква закона

Как бы ни складывалась ситуация со сверхурочной работой на предприятиях фактически, согласно статье 50 КЗоТа Украины, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).

Они, как правило, не допускаются и, согласно статье 63, могут применяться лишь в исключительных случаях (например, при проведении работ, необходимых для обороны страны), а проводиться только с разрешения профсоюзного комитета предприятия.

Кроме того, сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 65).

Шеф, два счетчика!

Было бы хорошо, если бы размеры оплаты сверхурочной работы росли пропорционально, а лучше в прогрессии к трудовой нагрузке. Однако согласно статье 106 при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Фактически же сверхурочное время работы не оплачивается 69 процентам посетителей нашего сайта, принявшим участие в опросе. В девяти процентах случаев сверхурочное время оплачивается иногда, и только 11 процентам перерабатывающих харьковчан сверхурочные оплачиваются всегда.

Работодатели по-разному относятся к оплате дополнительного времени, потраченного сотрудником на работу. В большинстве ИТ-компаний это время материально компенсируется. Так, по словам Ларисы Жилиной, HR-менеджера компании «Intetics», «…сверхурочная работа в нашей компании – это не принудительная мера.

В большинстве случаев сотрудники планируют свой график самостоятельно. Здесь гораздо большую роль играет внутренняя мотивация работника на успешную реализацию проекта и самоорганизованность каждого члена команды.

Если «овертаймы» присутствуют, оплачиваются они в зависимости от проекта в полуторном или двойном размере».

Как отмечает Максим Бастион, операционный директор компании «Program Ace», «…иногда сверхурочная работа необходима клиенту, поскольку он хочет завершить свой проект к определенному числу. Мы видим, что сделать это существующей командой невозможно, а ввод новых сотрудников вместо того, чтобы помочь, может только навредить.

Приходится организовывать сверхурочную работу, и соответственно, ее компенсировать. Оплачиваемый «овертайм» – это ни что иное как дополнительная мотивация. Но большинство программистов работают больше восьми часов не из-за оплачиваемых «овертаймов», не это цель. Энтузиасты своего дела не смотрят на часы.

Для многих из них (я бы сказал, для самых лучших) программирование – средство самореализации.

В отношении размеров оплаты, я считаю, что и 0% – это правильно, и 100%, и 200% – тоже правильно, все зависит от ситуации. Не оплата здесь является самым важным фактором.

Сотрудник может оставаться сверхурочно, потому что видит необходимость большего внимания к проекту, хочет помочь команде или клиенту, или потому что ему нравится его работа, или потому что поставил какую-то цель перед собой.

В зависимости от причины может различаться и оплата».

Опрошенные нами посетители сайта считают, что сверхурочная работа «должна поощряться премиями или оплачиваться по двойному тарифу».

Хорошо там, где нас нет

В большинстве зарубежных стран ассоциацией фразы «сверхурочная работа» является «возможность дополнительного заработка». Однако какой ценой…

Хотя наиболее распространенным стандартом за границей является 40-часовая рабочая неделя, в ряде стран продолжительность сверхурочных работ законодательно не ограничивается: США, Дания – для всех работников, и Великобритания, Япония – только для мужчин.

В Европе фактическая средняя продолжительность рабочей недели колеблется от 37,7 часов во Франции до 41,7 часов в Болгарии и Румынии. В то же время жители Южной Кореи по оценкам Организации экономического сотрудничества и развития, работают 49 часов в неделю. А представители корейского топ-менеджмента трудятся 70—80 часов в неделю.

Японские руководители работают от 60 до 70, а американские — около 50 часов в неделю.

Подводя итоги, можно отметить тот факт, что только треть респондентов, принявших участие в опросе, не работают сверхурочно. А для работодателя неравная борьба между желанием выполнить работу быстрее и учетом интересов сотрудника пока, в большинстве случаев, заканчивается ничьей.

В целом же ситуацию с переработками тяжело назвать критической, поскольку, во-первых, со многими работниками сверхурочный труд согласовывается. Во-вторых, не нужно забывать, что Харьковский регион является крупным промышленным и интеллектуальным центром, где интенсивная работа воспринимается скорее как стиль жизни.

Ну а при принятии решения о том, перерабатывать или нет, неплохо быть хотя бы минимально подкованным юридически, чтобы основываться не только на здравом смысле, но и на положениях законодательства.

В любом случае, нужно понимать, что никто не может заставить нас работать сверхурочно, а работа помимо усталости может приносить еще и удовольствие.

© 2010 «Работа в Харькове» 
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/articles/market/kogda_rabota_beret_verh

Сверхурочная работа: изучаем законодательство, не допускаем нарушения | РУП

Работа в неурочное время

В условиях радикальной перестройки экономики, создания целостной, эффективной и гибкой системы управления вопросы сохранения кадрового потенциала приобретают весьма актуальное значение.

Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров.

Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам.

С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП “Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры” (далее — Служба) предлагает для изучения и использования в работе следующий материал.

https://www.youtube.com/watch?v=uQ-KIPOagI8

Согласно части первой статьи 119 Трудового кодекса (далее — ТК) сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени:

сверхурочная работа;

работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни (части первая, вторая статьи 110 ТК).

Понятие “рабочее время”, аналогично приведенному выше, дано и в пункте 18 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 (с изменениями и дополнениями).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

работниками-надомниками (часть вторая статьи 119 ТК).

Также не являются сверхурочными работы, выполненные:

при ненормированном рабочем дне (часть первая статьи 118-1 ТК);

суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но не выше общеустановленных норм (статья 126 ТК).

По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением (части первая, третья статьи 120 ТК).

Статьей 121 ТК определены исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника:

при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Приведенный перечень работ является исчерпывающим, и наниматель не вправе его расширять.

Необходимо отметить, что привлечение к сверхурочным работам без согласия работника также возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (часть первая статьи 120 ТК).

К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

работники моложе восемнадцати лет;

работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

другие категории работников в соответствии с законодательством (часть вторая статьи 120 ТК).

Поскольку законом не установлена форма предложения и распоряжения нанимателя о привлечении к сверхурочным работам, полагаем, она может быть как устной, так и письменной. Однако в спорных ситуациях письменная форма облегчает доказательственную базу, особенно в условиях привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия на основании статьи 121 ТК.

До 11 апреля 2012 г., момента вступления в силу Указа Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 г.

№ 156 “О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений” (далее — Указ № 156), предельное количество сверхурочных работ для каждого работника составляло не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При этом в предельное количество не включались сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях, оговоренных статьей 121 ТК (части первая, вторая статьи 122 ТК).

С 11 апреля 2012 г. согласно подпункту 1.11 пункта 1 Указа № 156 допускается привлечение работника к сверхурочным работам не более чем на 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Обращаем внимание.

Как и прежде, наниматель должен учитывать нормы статей 120, 121 ТК, предусматривающие наличие согласия работника на выполнение данного вида работ, а также исключительные случаи, когда такое согласие не требуется. При этом предельное количество часов сверхурочных работ, установленных Указом № 156, относится ко всему календарному 2012 году, несмотря на дату его вступления в силу.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию (часть четвертая статьи 122 ТК).

Учет сверхурочных работ, равно как и всего рабочего времени, осуществляется в соответствии со статьей 133 ТК.

Документ (по требованию работника) с информацией о количестве сверхурочных работ подлежит выдаче нанимателем не позднее чем в пятидневный срок (статья 51 ТК). Срок исчисляется в календарных днях. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (статья 10 ТК).

Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам статьи 69 ТК, устанавливающей, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Следует отметить, что оплата сверхурочного времени не может быть ниже минимально гарантированной и заменена различного рода выплатами разовых премий, вознаграждений.

По договоренности с нанимателем сверхурочная работа может компенсироваться другим днем отдыха (часть вторая статьи 69 ТК). При этом законодательство не регламентирует конкретного периода, в течение которого должен быть предоставлен другой день отдыха. Выполненная в таком случае работа оплачивается в одинарном размере.

Оплата за работу в сверхурочное время относится к выплатам компенсирующего характера.

Напоминаем.

Перечень выплат компенсирующего характера оговорен пунктом 64 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. № 92 (с изменениями и дополнениями).

Оплата за работу в сверхурочное время включается в средний заработок во всех случаях его исчисления (для оплаты трудовых (основных и дополнительных) и социальных (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления).

Напоминаем.

Указанное определено подпунктом 3.5 пункта 3 Перечня, прилагаемого к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г.

№ 47 (с изменениями и дополнениями), и пунктом 32 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г.

№ 1290 (с изменениями и дополнениями).

Обращаем внимание.

Согласно разъяснению Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 3 мая 2012 г. № 2-2-9/сл-514, полученному по запросу Службы, в 2009 году компенсационные выплаты за сверхурочные работы сверх предельного количества часов при определении налогооблагаемой прибыли не учитывались. С 1 января 2010 г.

оплата за сверхурочные часы, в том числе и сверх предельного количества часов, установленных ТК (статья 122), включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении.

Нельзя не отметить, что в соответствии с требованиями статьи 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Согласно статье 2.1. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП) административным признается противоправное виновное, а также характеризующееся иными признаками, предусмотренными данным законодательным актом, деяние (действие или бездействие), за которое установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что им не соблюдены нормы (правила), за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, и данным лицом не были приняты все меры по их соблюдению (статья 3.5 КоАП).

Общая административная ответственность за нарушения законодательства о труде предусмотрена статьей 9.19 КоАП. Частью четвертой указанной статьи установлено, что иные нарушения законодательства о труде (к коим относятся и нарушения порядка оплаты труда за работу в сверхурочное время), кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.

18 (отказ в приеме на работу, нарушение правил по охране труда, нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений)) и частью первой (нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы), частью третьей (нарушение требований к аттестации рабочих мест по условиям труда) статьи 9.

19 КоАП, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

Напоминаем.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. № 1785 с 1 апреля текущего года установлена базовая величина в размере 100 000 рублей.

Источник: https://bsc.by/ru/story/sverhurochnaya-rabota-izuchaem-zakonodatelstvo-ne-dopuskaem-narusheniya

Работа в неурочное время – Скорая юридическая помощь

Работа в неурочное время

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Подскажите, как правильно поступить: сотрудник выходит во внеурочное время, в выходные дни на работу, так как руководство требует выходить зачастую. Всё это делается по согласию, разумеется.

Встал вопрос о том, начислять двойную оплату за такую работу или можно предоставить дополнительные дни отдыха в обычное рабочее время? Нужно ли брать какое-то заявление от самого сотрудника, в котором он укажет свой выбор? Ну вообще, если другого не прописано в приказах предприятия, то работа внеурочная и в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Или же вместо оплаты сотруднику может быть предоставлен отгул в любой удобный для него день, для этого требуется заявление от работника в письменном виде или же его запись под приказом о вызове на работу во внеурочное время вместе с записью о его согласии.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени :.

Бизнес зачастую диктует условия. Сотрудников иногда приходится привлекать дополнительно, во внеурочное время, ничего с этим не поделаешь. О том, как это оформлять, поговорим ниже.

Подскажите, пожалуйста, нормативный акт регулирующий порядок формирования резерва

Бухгалтерский обзор.

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

У случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде. Праздничные и нерабочие дни установлены статьей 73 КЗоТ Украины. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Удаленные сотрудники: правила работы и оплаты. Учителя привлекли к ВНО: как оплачивать? Разграничение базовых профессий для оплаты труда. Изменения в законодательстве с 08 по 12 июля года.

В помощь бухгалтеру: отчетность 25 июля. Изменения в законодательстве с 15 по 19 июля года. Разъяснение Фонда о выплате больничных по ГПД.

План реформирования налоговой и таможенной служб. Порядок отстранения работника от работы за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Лучшие материалы. До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус.

Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Как правильно оформить и получить больничные в году.

Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству. Минсоцполитики приказом от Этим же приказом внесены изменения в Порядок ее заполнения и пр Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет . Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки.

Все курсы Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров.

Новости Ежедневный бухгалтерский обзор Работа в сверхурочные часы, в праздничные и выходные дни, в ночное время: как оплатить?

Ежедневный бухгалтерский обзор.

Работа в сверхурочные часы, в праздничные и выходные дни, в ночное время: как оплатить? Бухгалтерский обзор Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается Праздничные и нерабочие дни установлены статьей 73 КЗоТ Украины. Статьи по теме Удаленные сотрудники: правила работы и оплаты Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо.

Источник: https://talblumstein.com/semeynoe-pravo/rabota-v-neurochnoe-vremya.php

Работа в неурочное время это

Работа в неурочное время

Этот феномен в трудовом законодательстве России, Беларуси и Украины – единственный вид работы по трудовому договору за пределами установленной продолжительности рабочего времени, время которой дополнительное рабочее время можно не учитывать, не нормировать и не оплачивать видимо, этим и объясняется его долголетие. Законодательно запретить НРД равнозначно не безызвестному приказу одного из персонажей М. Легальная допустимость работы в неурочное время далее – НВ как единственное назначение НРД, к сожалению, востребована и пока неизбежна. Такая же фикция есть в законодательстве о труде Украины и появится в Беларуси после вступления в силу планируемых изменений и дополнений в Трудовом кодексе РБ далее – ТК РБ. С нашей точки зрения, необходимо не реформирование действующей конструкции НРД, а разработка в перспективе принципиально новой модели НРД.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Трудовой кодекс
  • Работа в сверхурочные часы, в праздничные и выходные дни, в ночное время: как оплатить?
  • Компенсации
  • Когда работа берет верх: сверхурочный труд в цифрах и фактах
  • Привлечение к работе в нерабочее время
  • Сверхурочная работа
  • Оплата труда за неурочное и ночное время
  • Работа во внеурочное время и её оплата
  • Работа во внеурочное время
  • Работа в сверхурочные часы, в праздничные и выходные дни, в ночное время: как оплатить?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сверхурочная Работа как Бич Современного Общества

Трудовой кодекс

Марат Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию. Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации? Разбираемся в понятиях В соответствии со ст.

Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов.

Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе ст. Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам В ст.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.

Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно.

О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.

Неутешительные реалии Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять.

По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа – не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня.

Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки.

Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть. Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день – через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки.

После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции – отсюда хронические болезни и нервные срывы. Что делать Оговоримся сразу, никто не призывает вас к революции или суду Линча над своим любимым начальством.

В кризис с работой не особо разбежишься, но при желании можно найти подходящий вариант.

Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: Как сообщать, описано здесь.

Если сообщать будете лично, работать в компании вам уже, скорее всего, не дадут, поэтому на подобный шаг решаются, когда дело дошло до конфликта и перед уходом хочется побольше насолить работодателю.

Нашли опечатку?

Работа в сверхурочные часы, в праздничные и выходные дни, в ночное время: как оплатить?

Марат Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию. Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации? Разбираемся в понятиях В соответствии со ст.

Сверхуро́чная рабо́та в трудовом праве — работа сверх установленной ( нормальной) однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы.

Компенсации Компенсация сверхурочной работы Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Коллективный договор может устанавливать меньшее количество рабочих часов в неделю. Кроме того, украинское трудовое законодательство предусматривает исключения для детей и работающих подростков.

Сотрудники в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю. То же самое правило установлено для школьников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет при работе во время каникул. Работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет могут работать не более 36 часов в неделю.

Кроме того, это время сокращается наполовину, если несовершеннолетний работник совмещает работу с обучением. Максимальное рабочее время для тех, кто занят в опасных условиях труда, составляет 36 часов в неделю. Законы также устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, включая учителей и врачей.

Ежедневные часы работы зависят от рабочей недели, выбранной работодателем по согласованию с профсоюзом:

Когда работа берет верх: сверхурочный труд в цифрах и фактах

Когда работа берет верх: Или все-таки возможно? Как относиться к переработкам, в каких условиях считать или не считать их приемлемыми, должно ли дополнительное время компенсироваться и каким образом? Согласно результатам опроса, большая часть харьковчан терпимо относится к сверхурочной работе: До сих пор на работе, кто виноват?

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника.

Без согласия работника[ править править код ] В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: С письменного согласия работника[ править править код ] Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В иных случаях привлечения к сверхурочной работе, кроме письменного согласия работника, от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа ; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза. Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе.

Сверхурочная работа

Сотрудников иногда приходится привлекать дополнительно, во внеурочное время, ничего с этим не поделаешь. О том, как это оформлять, поговорим ниже.

Работа в ночное время Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.

Ночным считается время с 22 и до 6 часов ст. Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека.

Вовремя уходят с работы, отрабатывая только положенное время, 34% участников не справляется со своими обязанностями в рабочее время, на это может быть иногда приходится сталкиваться с работой в неурочное время.

В соответствии с этой нормой Трудового кодекса: В Статье 99 Трудового кодекса определено: Что такое сверхурочная работа по Трудовому кодексу РФ Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником:

Работа во внеурочное время и её оплата

Толковый словарь Ефремовой. Англо-русский экономический словарь.

Вот интересные строки из резюме соискательницы на место секретаря , которые могут быть истолкованы довольно двусмысленно: Ведь, как свидетельствуют данные статистики, чаще всего работать сверхурочно , причем без компенсации, готовы одинокие женщины.

По данным профсоюзов более 40 дней в году остаются неоплаченными женщинам от 30 до 39 лет. Это означает что не много ни мало, десятки тысяч женщин встречают трудовой день до его официального начала, работают без перерыва на обед и заканчивают позже.

ТК РФ. Сверхурочная работа Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

Оплата труда за неурочное и ночное время Оплата труда за неурочное и ночное время У меня такая ситуация: При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

При подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. С уважением, Екатерина Проскурня.

ГосЗащита
Добавить комментарий