Расчет пособия по беременности и родам из мрот в 2019 году для фсс образец

Заполнение больничного листа по бир работодателем в 2019 году образец мрот

Расчет пособия по беременности и родам из мрот в 2019 году для фсс образец

По этому документу работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности, покрывающее не только период без работы, но и лечение, а для его расчета используются разные показатели.

Иногда для установления размера денежной выплаты применяется МРОТ, устанавливаемый на государственном уровне, но корректируемый региональными властями в сторону увеличения.

Особенности заполнения больничного листа исходя из МРОТ в году нужно рассмотреть, чтобы знать, каким образом нужно проводить расчеты в этом случае.

Он применяется только в некоторых случаях, к примеру, при регулировании уровня заработной платы, формировании уровня госпособий, а также для расчета налогов, то есть социальных расчетов. Размер МРОТа устанавливается на уровне Правительства РФ, но он вполне может быть изменен региональными властями в сторону увеличения, но никак не уменьшен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Особенности заполнения больничного листа исходя из МРОТ в 2019 году
  • Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С
  • Заполнение больничного листа работодателем в 2019 году образец по мрот
  • Пошаговая инструкция по заполнению больничного листа работодателем
  • Как заполнить больничный при расчете пособия из МРОТ
  • Заполнение больничного листа по бир в 2019 году работодателем образец при расчете по мрот
  • Примеры расчета пособия по беременности и родам
  • Больничный из МРОТ в 2019 году
  • Образец заполнение больничного листа работодателем в 2019 году образец по мрот
  • Образец заполнения больничного из МРОТ в 2019 году

Особенности заполнения больничного листа исходя из МРОТ в 2019 году

Двузначные коды проставляются только при наличии условий. В остальных случаях строка остается пустой. При сочетании условий ставится несколько кодов. Шаг 8 — акт формы Н-1 Строка заполняется только если травма, из-за которой оформлен больничный, получена на производстве.

Тогда в эти клетки записывают дату составления акта, который фиксирует происшествие. В остальных случаях поле остается пустым, как показывает образец; и правила заполнения больничного листа работодателем в году в этой части не претерпели изменений. Шаг 9 — дата начала работы Графа заполняется только при аннулировании договора с работником.

Аннулировать трудовой договор руководство вправе, если сотрудник не вышел на работу в положенный срок. Пособие по болезни ему при этом полагается. В поле ставят дату начала работы по трудовому договору. Шаг 10 — страховой стаж В графу вносится общий страховой стаж гражданина — время, в течение которого он застрахован и отчисляет взносы в ФСС.

Обычно это время работы по трудовым договорам. Периоды военной, гражданской службы или службы в органах ОВД также включаются в страховой стаж. Шаг 11 — нестраховые периоды Нестраховые периоды — время военной службы, начиная с 1 января г.

Если служба началась раньше этой даты, а закончилась позже, в графу нужно вписать только период с 1 января г. Прописывается количество полных лет и месяцев военной службы. Нестраховые периоды входят в общий страховой стаж. Шаг 12 — период начисления пособия Строка содержит календарный период отсутствия больного сотрудника — даты открытия и закрытия больничного листа.

Шаг 13 — средний заработок Чтобы подсчитать средний заработок сотрудника, проще всего использовать онлайн-калькулятор расчёта больничного. Средний заработок для исчисления пособия рассчитывается за два предыдущих календарных года.

Шаг 14 — средний заработок в день Так как пособие начисляется за календарные дни, то для вычисления дневного заработка общая сумма заработанного за 2 года делится на число календарных дней в 2 годах Итог — средний дневной заработок сотрудника.

Шаг 15 — сумма пособия из средств работодателя По закону при заболевании и травме сотрудника работодатель оплачивает первые три дня больничного из собственных средств.

Остальную часть пособия перечисляет ФСС. При оформлении больничного листа по другим причинам всю сумму пособия выплачивает ФСС — таков порядок, предусмотренный законом.

Шаг 16 — сумма пособия за счет средств ФСС ФСС перечисляет гражданам пособие из своих средств за все дни болезни, кроме первых трех. Если больничный выдается для ухода за больным, протезирования, лечения в санатории или из-за карантина, то вся сумма идет из средств Фонда.

Шаг 17 — итоговая сумма Итоговую величину пособия легко рассчитает онлайн-калькулятор. Впрочем, это можно сделать и вручную, умножив количество дней болезни на средний дневной заработок сотрудника и проценты в зависимости от стажа. Шаг 18 — фамилия руководителя организации В графу нужно занести фамилию и инициалы руководителя фирмы без точек.

Напротив поставить подпись. Шаг 19 — фамилия главного бухгалтера Заключительная строка содержит фамилию, инициалы и подпись главного бухгалтера. Если в штате фирмы нет должности главного бухгалтера и его обязанности исполняет руководитель, то фамилия и подпись руководителя дублируются.

Шаг 20 — печать работодателя Бланк больничного заверяется круглой печатью организации. Важно, чтобы оттиск печати не попал на заполненные ячейки, перекрыв информацию.

Иначе сканер не сможет ее считать. Больничный по беременности и родам Образец заполнения больничного по беременности и родам в году медучреждением указывает причину выдачи листка нетрудоспособности. Заполнение бланка работодателем в этом случае отличается от от описанного выше лишь одним: Какой ручкой заполнять больничный Чернила в ручке должны быть черного цвета.

Согласно приказу н Минзравсоцразвития разрешено заполнять больничный лист только гелиевой, капиллярной или перьевой ручкой. При этом Верховный суд РФ в году пришел к выводу, что применение шариковой ручки при заполнении — лишь технический недочет.

Это не может влиять на выплату пособия по больничному листу. Важно, чтобы такой недочет не влиял на разборчивость написанного. Однако в указанном случае работодатель, заметив ошибку, обратился в медицинское учреждение за дубликатом.

Несмотря на допущение суда, для избежания споров с ФСС шариковую ручку для заполнения бланков лучше не использовать.

Образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем в году Кто заполняет: Именно они ставят подписи в бланке. Заполнять больничный лист или проверять правильность заполнения — задача тех должностных лиц, чья подпись заверяет бланк.

Обязанности кадрового работника могут включать внесение некоторых данных в больничный лист: Должностная инструкция кадровика должна предусматривать эти полномочия, иначе требовать от него заполнения бланка больничного неправомерно.

Как исправляются ошибки в больничном листе Допущенные врачом ошибки исправлять нельзя — негодный бланк подлежит замене. Работодатель может ошибиться и исправить оплошность на том же бланке. Неправильная запись аккуратно зачеркивается вдоль.

Особенности электронного листка временной нетрудоспособности Федеральный закон от Для того чтобы любое заинтересованное лицо имело возможность оперативно получить информацию о выданных гражданину больничных, создана специальная автоматизированная система, оператором которой является ФСС России.

Выдавая лист нетрудоспособности пациенту в электронной форме, врач и медучреждение должны заверить его усиленными квалифицированными электронными подписями. Доступ к базе данных имеют органы ФСС, медицинские учреждения и все работодатели. Последние имеют возможность получать в личном кабинете данные только о тех гражданах, которые трудоустроены у них в настоящий момент.

Для обработки электронных документов организациям и ИП необходимо специальное программное обеспечение, а также техническая возможность электронного документооборота с ФСС.

Если такой возможности у работодателя нет, он должен отказаться от электронного документа и запросить его бумажную версию. В остальном оформление выплат происходит по той же схеме. Скачать новую форму и бланк больничного листа Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:

Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С

Такой документ может выдать только лечебное учреждение, в которое непосредственно обратился заболевший работник. Чиновники утвердили унифицированный бланк еще в году.

Такой формат предусматривал оформление листков нетрудоспособности исключительно в бумажном виде. Однако уже в июле года законодатели внесли очередные изменения в действующее законодательство.

Определено, что унифицированный бланк теперь можно оформить не только в бумажном варианте, но и получить электронную форму больничного листа, в году например.

Новый порядок расчета среднего заработка в году В году пособие по беременности и родам выплачивается работодателем сотруднице, если она готовится к рождению ребенка и предъявила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам. В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя.

Инструкция и образец Не будет являться серьёзным нарушением неправильное наименование организации, если это записано со слов пациента согласно п. Однако, оставлять эту графу пустой в любом случае нельзя.

Это только обезопасит начальство и работника в трудовом и финансовом плане. Документ составляется без ошибок как со стороны врачей, так и начальства, бухгалтера.

В таком случае очень важно знать, как правильно заполнить бланк бюллетени, чтобы получить возмещение декретных и избежать придирок ФСС.

Заполнение больничного листа работодателем в 2019 году образец по мрот

Готовый документ на заболевшего ребенка сотрудника. Как правильно заполнить больничный лист работодателю Начните заполнять листок нетрудоспособности с первой ячейки. Используйте только печатные заглавные буквы, не выходя за пределы ячеек.

Обязательно делайте пробелы между словами. Разрешено ставить знаки номера, кавычки, запятые, точки, тире. Первая строка раздела показывает полное или сокращенное наименование фирмы-работодателя.

Сокращенный вариант должен соответствовать учредительным документам.

Пошаговая инструкция по заполнению больничного листа работодателем

Шаблоны и формы Как заполнить больничный лист: Именно поэтому важно правильно заполнить бланк.

Рассказываем об особенностях оформления, а также приводим пошаговую инструкцию и актуальный образец, как правильно заполнить больничный лист работодателю года.

Евдокимова Наталья Актуальный бланк больничного листа Любой гражданин России имеет право на получение бесплатной медицинской помощи, а трудоустроенные россияне могут претендовать на материальную поддержку.

Пособие по беременности и родам основной случай в году:

Если стаж работника составляет твердое число лет, то внесите данные так: Именно за это время понадобится рассчитать и выдать сотруднику пособия. По общим правилам, эту величину считают за два последних года до болезни или отпуска по беременности и родам ч. Расчетный период для года – и годы.

Как заполнить больничный при расчете пособия из МРОТ

Как работать с электронными больничными работодателю Больничные по временной нетрудоспособности, в связи с материнством иногда рассчитываются исходя из МРОТ — минимального размера оплаты труда. На основании ст. МРОТ, начиная с 1 января г. За 2 квартал года этот показатель уже известен – он установлен приказом Минтруда от

Двузначные коды проставляются только при наличии условий. В остальных случаях строка остается пустой. При сочетании условий ставится несколько кодов. Шаг 8 — акт формы Н-1 Строка заполняется только если травма, из-за которой оформлен больничный, получена на производстве. Тогда в эти клетки записывают дату составления акта, который фиксирует происшествие.

Заполнение больничного листа по бир в 2019 году работодателем образец при расчете по мрот

Рассчитать аналогичный показатель, исходя из МРОТ. Сравнить среднедневной заработок и фактических доходов и МРОТ. Выбрать большую величину и по ней проводить расчет больничного пособия. Полученную сумму пособия умножить на районный коэффициент. Главным условием является тот факт, что от этих выплат осуществляется внесение взносов в фонды.

Заполнение больничного из МРОТ в расчетном периоде у данного сотрудника отсутствует официальный заработок; при стаже работы менее полугода; работник потерял трудоспособность по причине опьянения; заработок сотрудника меньше МРОТ; сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном; сотрудником был пропущен обязательный профессиональный осмотр; в течение предыдущих двух лет гражданин не имел официальной работы.

При расчете пособия по беременности и родам в г. учитываются предельные . года учитывается заработок, полученный от всех работодателей, В поле Номер ЛН укажите номер предъявленного больничного листа. Для автоматического заполнения процента среднего заработка за время.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Образец заполнения больничного из МРОТ в 2019 году

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: как проверить и заполнить?

Источник: https://horscadrefestival.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/zapolnenie-bolnichnogo-lista-po-bir-rabotodatelem-v-2019-godu-obrazets-mrot.php

Больничный по беременности и родам в 2019 году:

Расчет пособия по беременности и родам из мрот в 2019 году для фсс образец

В 2019 году пособие по беременности и родам выплачивается работодателем сотруднице, если она готовится к рождению ребенка и предъявила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам. В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС. 

Кто имеет право на получение больничного

Право на получение пособия у работодателя имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. По гражданско-правовому договору пособие не полагается.

Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.

Для получения пособия сотрудница должна представить:

  • листок нетрудоспособности
  • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме 

На основании этих документов руководитель организации издает приказ о выплате. С приказом ознакомьте сотрудницу под роспись.

Максимальный и минимальный размер пособия в 2019 году

При наступлении страховых случаев с 1 января 2019 года минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 51 919 рублей.

Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 1 января 2019 года составит 301 095,20 рубля, проинформировали в фонде.

Читайте по теме: Расчет больничного листа в 2019 году предельная величина

Сроки выплаты больничного

Пособие за весь декретный отпуск бухгалтер должен назначить не позднее 10 календарных дней со дня, когда сотрудница принесет больничный листок.

Пособие выплачивается единовременно за весь отпуск.

Расчет пособия по беременности и родам

Для расчета пособия  используется формула:

Доходы за 2018 год (максимум 815 000 руб.) + доходы за 2017 год (максимум 755 000 руб.):730 дн.(минус исключаемые дни, определите их по таблице)xколичество дней отпуска(определите по таблице)

Разберем все элементы этой формулы.

1. Доходы за 2018-2017 годы. Берутся доходы работника у этого либо другого работодателя (если работник, например, недавно устроился в организацию). Проверить доходы у другого работодателя можно по справке по форме № 182н

Если доходы оказались больше установленных максимумов, то в расчете пособия берутся максимальные суммы:

Для доходов 2018 года максимум — 815 000 руб.
Для доходов 2017 года максимум — 755 000 руб.

Работница вправе заменить год или годы расчетного периода (2018 и 2017), если на них пришлись:

  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком

Работодатель должен предоставить замену, если это приведет к увеличению размера пособия.

Что касается самих доходов, здесь учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС. В частности, это выплаты в рамках трудовых отношений, например зарплата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. То есть все выплаты в рамках трудовых договоров.

Если какие-то выплаты не подпадают под обложение взносов, то они в расчет не включаются. Прежде всего это выплаты по договорам подряда, а также госпособия (кроме больничных). 

2. 730. Это число календарных дней в расчетном периоде (365 дней за 2018 год и 365 дней за 2017 год). При этом из указанного периода (730 календарный день) нужно исключить определенные дни, если таковые были. А из доходов — суммы, начисленные за эти дни. Какие именно дни нужно исключать, указано в таблице ниже.

Читайте по теме: Образец заполнения больничного листа в 2019 году работодателем образец

Исключаемые дни

Исключаются не только дни, но и суммы, которые были начислены за эти дни.

П/пПериоды, которые нужно исключить при расчете среднего заработка
1Период временной нетрудоспособности
2Отпуск по беременности и родам
3Отпуск по уходу за ребенком
4Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС

3. Количество дней отпуска по беременности. Это дни, за которые выплачивается пособие. Определите дни по нашей таблице.

В общем случае это 140 дней. Но при осложненных родах дни отпуска по беременности увеличивается.

За сколько дней платить пособие

Когда предоставлятьОтпуск до родовПосле родовСколько дней оплачивать
Роды без осложнений7070140
Одноплодная беременность7086156
Многоплодная беременность, установленная во время беременности84110194
Многоплодная беременность, установленная во время родов70124194

Минимальное пособие

Минимум больничного по беременности и родам считайте исходя из МРОТ.

Минимум пособия с 1 января 2019 года —  51 919  руб. (11280руб. x 24 мес. : 730 дн. x 140 дн.)

Соответственно, вы не можете выплатить сумму меньше установленного минимума в 2019 году. Если рассчитанное по формуле пособие оказалось ниже минималки, платите минималку.

Минималка выплачивается, если работница не имела заработка, а также если средний заработок за 2 года в пересчете на месяц окажется ниже МРОТ.

Обложение НДФЛ и взносами

Пособие НДФЛ не облагается. Также оно не подлежит обложению страховыми взносами.

Е.А. Иванова с 2013 года работает в ООО «Компас» инженером. 12 апреля 2019 года она представила в бухгалтерию больничный лист, подтверждающий декретный отпуск, его период составляет 140 календарных дней.

Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2017 и 2018.

В 2017году Иванова болела 21 календарный день, а в 2018 году она была на больничном 5 дней. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

В 2017 году сотрудница заработала 450 000 руб., а за 2018 год ей было начислено 538 000 руб. Поступления за 2017-2018 годы не превысили предельных значений (755 000 руб. и 815 000 руб.), поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.

Учитывая, что в 2017-2018 годах Иванова была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (731 – 26).

Средний дневной заработок работницы равен 1401,4 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 705 дн.].

Итоговая сумма пособия по беременности и родам, которую получит Иванова, составит 196 198,5 руб. (1401,4 руб. х 140 дн.).

Данная сумма была выплачена полностью работнице. НДФЛ и взносы не удерживали.

Как заполнить больничный

Раздел больничного «Заполняется работодателем» состоит из двух блоков:

сведения о компании и работнике
сведения о заработке и сумме пособия

Для наглядности мы показали, как заполнить каждую строку. Здесь представлен фрагмент, нажмите на картинку, она откроется в новом окне.

Образец больничного

А вот и сам образец больничного (нажмите на картинку, чтобы посмотреть в хорошем качестве):

Приложение к больничному

К больничному листу нужно приложить документ, в котором показать, как бухгалтер расчитал пособие. Приложение должно быть вот в таком виде.

С какого и покакоевремяЧисло календарныхдней,подлежащих оплатеРазмер дневногопособия,учитываемыйпри расчете, руб./дн.Размер пособия засчет ФССРоссии, руб.(гр. 2 × гр. 3)
1234

Источник: https://www.26-2.ru/art/351874-bolnichniy-beremennosti-rodam

Калькулятор декретных в 2019 году: калькулятор, расчет онлайн, как рассчитать, алгоритм расчета

Расчет пособия по беременности и родам из мрот в 2019 году для фсс образец

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году нужно делать по-новому. Ознакомьтесь с пошаговым алгоритмом определения этой выплаты. Рассчитать сумму онлайн поможет калькулятор декретных.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Эти справочники помогут вам правильно рассчитать декретные выплаты:

Для кого нужно рассчитать декретные в 2019 году

Пособие по беременности и родам – это выплата на период декретного отпуска. Она положена женщинам при рождении детей либо при их усыновлении:

  • если женщины работают в коммерческих организациях или у ИП на основании заключенных трудовых договорах;
  • работают в организациях государственного сектора;
  • проходят обучение на очных отделениях учебных заведений;
  • временно не работают по причине увольнения согласно решению работодателя, например, в случае ликвидации юридического лица.

Как рассчитать декретные в 2019 году

Есть три способа как рассчитываются декретные в 2019 году

1. Рассчитать декретные онлайн-калькулятором от программы БухСофт

Программа БухСофт автоматически определит расчетный период, сумму заработка за расчетный период, сравнит средний дневной заработок с ограничениями и рассчитает сумму пособия по беременности и родам.

Рассчитать декретные онлайн ⟶

2. Сделать расчет декретных в 2019 году калькулятором от ФСС

Воспользоваться онлайн-калькулятором декретных Фонда вы можете здесь:

3. Посчитать декретные вручную, воспользовавшись простым алгоритмом

Он включает в себя шесть шагов. Рассмотрим подробно порядок действий на каждом шаге.

Алгоритм начисления декретных в 2019 году

Порядок начисления декретных в 2019 году регулирует постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Оно предусматривает следующий алгоритм:

Шаг 1. Получить от беременной женщины все необходимые документы.

Шаг 2. Установить расчетный период.

Шаг 3. Установить выплаты, включаемые в расчет декретных.

Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок 

Шаг 5. Сравнить среднедневной заработок с установленным законом максимумом и минимумом.

Шаг 6. Рассчитать сумму декретных.

Шаг 1. Получить от беременной женщины все необходимые документы

Для получения пособия у работодателя беременная женщина должна ему предоставить:

  1. Заявление на отпуск по беременности и родам в письменной форме. Законодательство не предусматривает унифицированного бланка. Документ можно оформить в свободной форме (см. образец).
  1. Больничный лист из медицинского учреждения в бумажной или электронной форме. Работодатель обязан начислить декретные на основании этого документа. Если он подлинный, то форма значения не имеет.

Проверьте подлинность больничного по его реквизитам в программе БухСофт. Программа подскажет, как действовать. Чтобы начать проверку, нажмите на кнопку ниже:

Проверить больничный на подлинность ⟶

Электронная форма листка нетрудоспособности имеет одинаковую юридическую силу с бумажной. Что делать, если сотрудница получила электронный больничный, читайте в статье “Как работать с электронным больничным листом работодателю”.

Шаг 2. Установить расчетный период

Расчетный период включает в себя отработанное женщиной время, за которое работодатель произвел ей выплата, учитываемые при расчете декретных. Согласно нормам законодательства расчетный период состоит из двух лет: с 1 января первого года по 31 декабря второго года. 

По общему правилу, для того, чтобы рассчитать декретные в 2019 году, в расчетный период включают 2017 и 2019 годы.

Но на практике возможна ситуация, когда на протяжении определенного времени в течение этих двух лет женщина не получала выплат, входящих в расчет декретных. Она вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене каждого года на более ранний. Заявление пишут в свободной форме (см. образец).

Рассмотрим на примере.

Пример 

Секретарь компании с 10 июля 2019 года взяла больничный в связи с беременностью и родами. 

По общему правилу, в расчет декретных в 2019 году работодатель должен включить суммы, выплаченные в 2017 и 2018 годах. Но в эти периоды женщина  находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за первым ребенком. Она предоставила заявление на замену периодов на 2015 и 2016 годы. 

Таким образом, расчет декретных в 2019 году работодатель должен произвести, взяв 2015 и 2016 годы.

Шаг 3. Установить выплаты, включаемые в расчет декретных

В расчет декретных в 2019 году входят суммы выплаченные в течение двух лет расчетного периода, на которые работодатель начислял обязательные страховые взносы на страхование нетрудоспособности и по материнству. Так, в расчет включают: 

  • заработную плату;
  • премиальные начисления;
  • доплаты за особые условия труда и т.д. 

Выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, включать не следует. К ним, например, относятся:

  • материальная помощь при рождении ребенка;
  • компенсация командировочных расходов;
  • другие выплаты. 

Пример 

Воспользуемся условиями предыдущего примера. Оклад секретаря: 

  • в 2015 г. – 42 000 руб., 
  • в 2016 г. – 48 000 руб. 

Кроме того, 5 дней с 23 по 27 мая 2016 г. женщина находилась на больничном. В мае она отработала только 14 дней из 19. Поэтому сумма за май 2016 г. составит:

48 000 руб. / 19 дн. х 14 дн. = 35 368,4 руб. 

Сумма за расчетный период:

42 000 руб. х 12 мес. + 35 368,4 руб. + 48 000 руб. х 11 мес. = 1 571 368,4 руб.

Если беременная женщина отработала у работодателя менее двух лет, ей следует подтвердить суммы, которые выплатил прошлый работодатель. Для этого нужно предоставить текущему работодателю справку о начисленных доходах по форме № 182н.

Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок

Среднедневной заработок определяют для каждого дня декрета согласно листку нетрудоспособности. Для расчета общей суммы пособия важно знать величину среднего дневного заработка. Используют формулу:

Пример 

Воспользуемся условиями предыдущего примера. В 2015 г. – 365 дней. В 2016 г. – 366 дней. Из них исключают 5 дней нахождения на больничном. Таким образом, расчетный период составляет:

365 + 366 – 10 = 721 дн.

Среднедневной заработок: 

1 571 368,4 руб./ 721 дн. = 2179,4 руб.

Шаг 5. Сравнить среднедневной заработок с установленным законом максимумом и минимумом

Для расчета декретных есть предельные максимальные и минимальные значения сумм, на которые работодатель в расчетном году начислил обязательные взносы на страхования заболеваний и по материнсьтву. Они установлены положениями законодательства.

1. Сравнение с максимумом

Максимальные значения см. в таблице 1.

Таблица 1. Значения максимума для расчета декретных по годам

ГодМаксимальные значения выплат
2019865 000
2018815 000
2017755 000
2016718 000
2015670 000
2014624 000
2013568 000
2012512 000
2011463 000

При расчете максимального среднего дневного заработка следует применять формулу:

То есть максимальный средний дневной заработок при определении декретных за 2019 год по общему правилу (2017 и 2018 годы) составляет:

 (755 000 + 815 000) руб. / 730 дн. = 2150,68 руб.

Пример

Продолжим предыдущий пример. Среднедневной заработок секретаря составляет 2179,4 руб. Он превышает максимальный предел. Поэтому при определении суммы пособия берут сумму 2150,68 руб.

1. Сравнение с минимумом

Маленькое значение среднедневного дохода может привести к необходимости доведения ее до минимально требуемого законом значения. Формула следующая:

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/2188-kalkulyator-dekretnyh-v-2019-godu-onlayn-kalkulyator-i-raschet-vruchnuyu

Как посчитать декретные

Расчет пособия по беременности и родам из мрот в 2019 году для фсс образец

Работающим женщинам, получившим «декретный» больничный лист, необходимо выплатить причитающееся пособие. Как посчитать декретные в 2019 году – общие положения и примеры расчета приведем далее.

Что называют «декретом»

Называть «декретным отпуском» принято отпуск по беременности и родам (БиР). Дата его начала зависит от предполагаемой даты родов. На него выдается больничный лист (на 30-й неделе беременности) следующей продолжительностью:

  • 140 дней при обычном течении беременности;
  • 194 дня – для мам, ожидающих нескольких детей;
  • 156 дней – при осложнениях.

Кроме того, дни отпуска назначаются и усыновившим детей до 3-х месяцев; отпуск устанавливается от даты усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка (при усыновлении нескольких детей – 110 дней).

Больничный лист выдается трудоустроенным женщинам в день его открытия. За пособием нужно обратиться к работодателю до истечения полугода после отпуска по БиР. Дата начала отпуска определяется по первому дню больничного листа.

Если есть совместительство

Пособие учитывает выплаты по всем местам работы. Если за последние 2 года до года наступления страхового случая сотрудница не меняла места работы, разрешается получить выплаты у каждого работодателя.

Если же была смена – то лист выписывается один, а для учета всех сумм дохода принимаются справки со всех предыдущих мест работы (форма утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Пособие выплачивает один из последних работодателей по выбору сотрудницы.

Для индивидуальных предпринимателей

Женщинам-ИП «декретные» полагаются только в том случае, если они заранее добровольно заключили договор с ФСС и перечисляли соответствующие взносы на цели социального страхования не менее года до декретного отпуска. Во всех остальных случаях пособие им не назначается.

Как посчитать «декретные» в 2019 году

Для расчета «декретных» заработок за предыдущие 2 года, с которого отчислялись страхвзносы на случай болезни и материнства (в 2019 году берутся 2017 и 2018 годы), делится на дни этого периода (730, или 731 при наличии високосного года).

Прежде чем рассчитывать сумму, необходимо проверить стаж сотрудницы:

  • когда стаж более полугода – для расчета берется средний заработок;
  • если стаж меньше полугода – пособие считают из МРОТ (11280 руб. в 2019 г.).

Из МРОТ пособие будет считаться и в случае, когда «средний» в расчетном периоде оказался ниже, чем размер МРОТ.

Как посчитать декретные выплаты 2019 года? Сначала определяется общая сумма оплаты труда.

  • Исходя из МРОТ, если больничный открыт в 2019 году, расчет будет таким:

11280 рублей х 24 месяца = 270720 рублей.

  • Для среднего заработка, исходя из зарплаты, берутся доходы двух лет: если первый день декрета приходится на 2019 год, то учитываются суммы за 2018 и 2017 годы. При этом в расчете не учитывают исключаемые периоды.

Какие периоды не учитываются

В расчет не нужно включать выплаты за следующие периоды:

  • нетрудоспособности (больничные);
  • отпуска по уходу за детьми, по БиР;
  • освобождения от работы с сохранением средней зарплаты, если на нее не начислялись страхвзносы.

В каких случаях можно заменить года

Если на расчетный двухгодичный период выпали дни прошлого декрета или дни отпуска по уходу за детьми до трех лет, то этот год можно убрать из расчетного периода, взяв вместо него предыдущий. Года для замены берутся последовательно. Важное условие – такая замена должна увеличивать пособие.

Например: больничный по БиР оформлен в 2019 году. Расчетные года – 2018 и 2017. Но в 2017 году сотрудница брала отпуск по уходу (за предыдущим ребенком до 1,5 лет), а в 2016 г. – отпуска по уходу и по БиР. Можно заменить эти годы на 2015 и 2014.

Замена допускается только в целях увеличения суммы пособия. Поэтому прежде чем брать другой период, вычисляют сумму пособия без замены.

Расчетное количество дней периода

Общая, полученная расчетным путем, сумма доходов делится на 730 дней – это количество установлено законодательством. Оно может изменяться:

• Увеличивается, если в расчет попадают високосные года – до 731 (или 732);

• Уменьшается, если в расчетном двухлетнем периоде есть исключаемые периоды (на дни этих периодов).

Как посчитать «декретные»

Для получения суммы декретного пособия, сумма доходов за двухгодичный расчетный период делится на число дней полученного расчетного периода (730 – для общих случаев, измененное в большую или меньшую сторону, если были исключаемые периоды). В результате получаем среднедневной заработок. Он сравнивается с минимальным и максимальным размером (меньше установленного лимита сумма пособия быть не должна).

Среднедневной заработок умножается на число дней больничного листа – общая итоговая сумма и есть начисленные «декретные».

Итак, общая формула расчета «декретных» в 2019 г. имеет такой вид:

Доход за 2017-2018 г.г. / 730 дн. х число дней больничного по БиР

Формула при расчете из МРОТ:

МРОТ х 24 мес. / 730 дн. х число дней больничного по БиР

Вся сумма полностью возмещается из средств Фонда социального страхования. НДФЛ не удерживается (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Максимальный и минимальный размер декретных в 2019 г

Законодательством установлены предельные размеры по выплатам пособия по БиР.

Минимальный размер среднедневного пособия привязан к МРОТ, в 2019 г. он не должен быть менее 370,85 руб. за каждый день отпуска (11 280 х 24 мес / 730 дн. = 370,85 руб.). Если получившая сумма ежедневного пособия из заработка женщины меньше, то пособие выплачивается исходя из 370,85 руб., умноженных на количество дней декрета.

Максимум среднедневного пособия по БиР в 2019 г., который возмещает ФСС, обусловлен действующими пределами баз по отчислениям ФСС в 2017, 2018 годах (755 000 и 815 000 руб. соответственно). Т. е.

за каждый день больничного листа можно начислить не более 2150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730 дн.), даже если фактический средний заработок был выше.

Работодатель может выплатить и больше, если это предусмотрено внутренними актами, но уже из собственных средств.

Пример 1: расчет, исходя из МРОТ

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-poschitat-dekretnye

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году: калькулятор

Расчет пособия по беременности и родам из мрот в 2019 году для фсс образец
В 2019 году действует новый расчет пособия по беременности и родам. Во-первых, надо учитывать другой расчетный период. Во-вторых, действует обновленный коэффициент индексации.

На примерах покажем, как посчитать пособия по БиР в 2019 году. А с помощью нашего удобного калькулятора вы можете быстро и в режиме онлайн посчитать сумму к выплате именно в вашей ситуации.

Памятка: как считать пособие по беременности и родам >>>

  • Важные цифры в 2019 году:
  • 1 570 000 рублей 
    – максимум, которым ограничивают двухлетний заработок
  • 2 150,68 рублей 
    – максимум, который берут для расчета пособия, если средний заработок за день больше этой суммы
  • 370,85 рублей 
    – минимум, который берут для расчета пособия, если средний заработок за день меньше этой суммы
  • 301 095,20 рублей
    – максимальное пособие, которое возмещает фонд при обычной беременности

Кому оплачивают больничный лист по беременности и родам в 2019 году

Женщины в декрете, до рождения ребенка и после, вправе получить пособие по беременности и родам. Такое же право на выплату по БиР есть у тех, кто усыновил детей в возрасте до трех месяцев.

Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляйте. Также пособие начисляют сотрудницам, которые работают как внешний совместитель. Как платить пособия другим категориям работниц >>> Далее приведем формулу, по которой считают новые пособия.

Чтобы получить отпуск сотрудница должна представить работодателю:

  • больничный листок;
  • заявление о предоставлении декретного отпуска. Его можно оформить в произвольной форме (ст. 255 ТК). В нем  укажите начало отпуска – с даты из листа нетрудоспособности или с более поздней даты. Во втором случае работница переносит начало отпуска.

Заявление на выплату пособия сотрудница вправе принести и после окончания отпуска. Право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска прошло не больше шести месяцев. Правда этот срок можно продлить, но только по решению территориальных отделений ФСС.

Разрешение дадут, если сотрудница пропустила срок по уважительной причине. Список таких причин чиновники закрепили в приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74.

После этого работодатель издает приказ на пособие при рождении ребенка в 2019 году (образец можно скачать тут).

Считайте пособия по-новому. С 1 февраля чиновники проиндексировали базовые лимиты. Мы проиллюстрировали все изменения примерами >>>

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам в 2019 году

Для расчета бухгалтер определяет заработок сотрудницы и расчетный период. Общая формула, как рассчитать отпуск по беременности и родам в 2019 году, выглядит так:

Сумма пособия по беременности и родам

=

Средний дневной заработок

?

Количество календарных дней декретного отпуска

Пример расчета отпуска по беременности и родам в 2019 году >>>

Пример расчета декретного отпуска по беременности и родам в 2019 году, если часть расчетного периода сотрудница работала в другой компании >>>

Средний дневной заработок считайте по формуле:

Средний дневной заработок

=

Заработок за расчетный период

:

Количество дней в расчетном периоде

Ограничения для заработка при начислении выплаты по больничному листу по беременности и родам в 2019 году

Размер заработка для расчета за каждый год ограничен, как и база для страховых взносов. В 2018 году предел составляет:

  • 755 000 руб. за 2017 год;
  • 815 000 руб. за 2019 год.

В расчетный период входят календарные дни за два календарных года, которые предшествуют тому году ухода декрет. В 2019 году период равен 730 дней (365 дней в 2017 + 365 дней в 2018). Сотрудница вправе заменить период, в котором она была в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Безопасный алгоритм на случай, если сотрудница просит посчитать ей пособие с заменой лет >>>

Обратите внимание, что вы должны исключать из периода время временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Учитывать не надо и период, в котором сотрудницу освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Правда это правило работает при условии, что страховые взносы с зарплаты  не начисляли.

Особенности определения расчетного периода для расчета БиР

Расчетный период в особом порядке определяйте, если:

Средний дневной заработок не может превышать максимальный средний дневной заработок. В 2019 году эта величина составляет 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730). Это актуально для отпуска, который начался именно в 2019 году. Как максимум учитывать в расчете, разберем на примере ниже.

Минимальный заработок считают из МРОТ на дату начала отпуска по беременности. Для отдыха, который начался с 01.01.2019 сумма составляет 370.85 руб. (11 280 руб. x 24 / 730). 

Когда расчет больничного по БиР делают исходя из МРОТ

Средний дневной заработок определяют из МРОТ:

  • если за расчетный период сотрудница не получала заработок;
  • заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92060-raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu-kalkulyator

ГосЗащита
Добавить комментарий