Штрафы на стройке для рабочих

Украинских работников в Эстонии хотят

Штрафы на стройке для рабочих

МВД и Минюст ЭР выступили с новой инициативой по ужесточению контроля за арендной рабочей силой, которую эстонские фирмы используют при помощи фиктивных фирм, зарегистрированных за рубежом.

ТАЛЛИНН, 11 окт — Sputnik. Из-за фиктивных схем, используемых эстонскими работодателями при найме иностранной рабочей силы, казна ЭР, по данным местных властей, недополучает 14 миллионов евро налогов.

Речь и идет о тех работниках, которые якобы находятся в Эстонии в рабочей командировке либо арендованы местными фирмами у иностранных фирм. Как правило, это граждане Украины, числящиеся работниками зарегистрированных в Польше компаний.

По словам главы МВД Марта Хельме, эстонские предприниматели, которые используют арендную рабочую силу, должны будут доказать, что зарегистрированные в Польше, Украине или Литве фирмы, услугами которых они пользуются, действительно существуют и работают в этой отрасли. “То есть что эти фирмы не являются фиктивными”, — подчеркнул он.

Налогово-таможенный департамент уже подсчитал, что за 2018 и 2019 годы из-за мошеннических схем с иностранной рабочей силой эстонское государство недополучило 14 миллионов евро.

Поскольку у властей не хватает возможностей проверить несколько десятков тысяч работающих в Эстонии иностранцев, то в законы будут внесены некоторые поправки, которые позволят спросить в первую очередь с фирм, арендующих рабочую силу.

Какие ваши доказательства

Впрочем, эффективность запланированных мер вызывает сомнение у некоторых предпринимателей.

Так, к примеру, представитель строительной отрасли, в которой каждый пятый работник — иностранец, член правления Союза строительных предприятий Райво Ранд считает, что те, кто случайно попадется на мошенничестве, конечно, заплатят штраф, однако работодатели, которые делали это сознательно, продолжат этим заниматься.

“В этом-то и проблема. Сказать, что сейчас последуют проверки и потребовать какие-то документы — не сработает. Наш союз уже годами говорит о том, что и местным работникам, и наемным надо выдавать идентификационные карточки”, — заявил он.

По словам Ранда, карточка с чипом, которая может быть увязана с базами данных МВД, налогового департамента, трудового регистра и так далее, уже успешно зарекомендовала себя в Финляндии.

Таким образом, пояснил он, на любом объекте, будь то стройка или ресторан, не только инспекция, но и сам работодатель или генподрядчик смогут быстро определить, что за человек работает и платит ли его работодатель налоги в эстонский бюджет.

Отец и сын Хельме стали “грозой” трудовых мигрантов из Украины

Sputnik Эстония уже писал о том, что в ближайшее время Налогово-таможенный департамент займется системной проверкой злоупотреблений при найме работников из третьих стран по договорам аренды рабочей силы. Соответствующее распоряжение отдал министр финансов Эстонии Мартин Хельме, чей отец, глава МВД Март Хельме, известен своей острой критикой украинских трудовых мигрантов.

© Sputnik / Вадим Анцупов

Мартин Хельме

Мартин Хельме считает, что в Эстонии работает множество граждан Украины, заключивших договор с польской фирмой, которая командирует работников в Эстонию для работы на основании аренды.

Таким способом, по мнению министра, происходит уклонение от ограничений и запретов, установленных Законом об иностранцах.

По мнению министра финансов, во многих случаях речь может идти о злоупотреблении, поскольку зачастую работу украинских гастарбайтеров в Эстонии назвать временной командировкой сложно.

“Если находящееся в Эстонии “предприятие-пользователь” само вербует работников из Украины, эти работники перемещаются непосредственно между Украиной и Эстонией, а в Польше лишь оформляют разрешение на работу, но ни одного дня там не работают, то речь идет о видимости аренды рабочей силы, и, согласно Закону о налогообложении, их фактическим работодателем следует считать находящееся в Эстонии “предприятие-пользователь”, — пояснил Хельме суть проблемы.

https://www.youtube.com/watch?v=XtmWoPIXvlc

Согласно его распоряжению, Налогово-таможенный департамент должен выделить существенную часть своих ресурсов на выявление фиктивных трудовых отношений.

Проверке подвергнутся все трудовые мигранты из Украины, работающие по договорам аренды, а также их работодатели, предприятия-пользователи и зарегистрированные в Польше фирмы-посредники.

Мартин Хельме рекомендует проводить проверки с привлечением сил полиции и Инспекции труда.

Налогово-таможенный департамент должен будет ежемесячно отчитываться о результатах проверок перед Министерством финансов.

Другие новости на эту тему читайте здесь:

Источник: https://ee.sputniknews.ru/estonian_news/20191011/18121191/Ukraine-rabotniki-Estonia-hotjat-pometitj-chipy-zastavitj-platitj-nalogi.html

Штрафы для рабочих на стройке

Штрафы на стройке для рабочих

Крайне негативные комментарии без конструктивной критики мы вынуждены удалить. Просьба писать комментарии «по делу», поясняя вашу точку зрения.Тема трудовых мигрантов, работающих на стройках в Москве, оказалась скользкой для многих застройщиков.

Редакция “РБК-Недвижимости” обратилась с запросами ко многим строительным компаниям – девелоперы попросту отказались комментировать эту тему.Лишь несколько менеджеров (и то на условиях анонимности) рассказали о ситуации с рабочей силой на московских стройках.

По данным компании Vesco Construction, средняя зарплата гражданина России, занятого в 2012 году на стройке черновой работой, составляет 30 800 рублей в месяц.

Трудовые мигранты из бывших стран СНГ получают чуть меньше россиян, а белорусы и казахи часто работают на общих условиях с гражданами России после заключения Таможенного союза с этими странами (см.

Средняя заработная плата рабочих на стройках Москвского региона, рублей в месяц Источник: Vesco Construction Легальные или нелегальные По словам, HR-директора одной из крупных московских строительных компаний, официально трудовых мигрантов оформляют только крупные девелоперы и генподрядчики, остальные компании часто игнорируют требования законодательства.”Крупным застройщикам, имеющим в портфеле не один проект в Московским регионе, приходится официально оформлять всех иностранных рабочих, так как штраф за каждого нелегального гастарбайтера на юрлицо составляет около 800 тыс. В последствии, если ФМС или другие надзорные органы выявят на стройке нарушения, строительная компания может быть не допущена к московским тендерам и т.д..

Стоит отметить, что реальная заработная плата зависит от многих факторов: выработки, квалификации, сезонности работ и прочих аспектов. Для России это вполне конкурентная зарплата, с учетом того, что по официальным данным Росстата среднемесячная начисленная номинальная заработная плата одного работника в 2012 году составляет чуть более 26 тыс.

“Учитывая размер штрафов, можно понять насколько большая коррупционная составляющая, связанная с привлечением иностранных работников, существует на строительном рынке в России, – отмечает собеседник “РБК-Недвижимости”.Именно поэтому зарплатная “вилка” для россиянина составляет от 25 тыс.

– Поэтому компаниям, которые строят один объект, проще заплатить взятки, а не связываться со сложной процедурой оформления и привлечения гастрабайтеров из-за границы”.Россияне не хотят работать Игроки строительного рынка отмечают парадоксальную ситуацию – россияне не хотят работать на стройке, даже при том, что средняя зарплата рабочего без высокой квалификации выше, чем средняя по стране.

Все хотят получать конкурентную зарплату выше, чем гастарбайтеры, однако работать сверхурочно не хотят и ленятся, часто выпивают”, – сетуют работодатели.

“Мы даже не раз ездили на ярмарки вакансий в различные регионы России, где не так хорошо с рабочими местами, однако многие, услышав сумму, отказывались от вакансии.

Жителям регионов, не говоря уже про москвичей, проще не работать, либо устроиться охранником за меньшую сумму и плевать в потолок”, – делится опытом источник.Почему граждане России не хотят работать на стройке – это скорее философский вопрос.

“Даже если у нас отменят квоты на привлечение иностранцев, а дворникам и строителям увеличат зарплату до 50 тыс.Рублей в месяц, я сомневаюсь, что россияне станут работать более эффективно”, – обреченно размышляет источник “РБК-Недвижимости”.

Те же таджики, получив российские паспорта, пусть даже за взятки, вернутся на стройки под видом граждан РФ”.Кто лучше строит Строительным компаниям рентабельнее привлекать рабочую силу из стран СНГ, сложнее из Китая и Турции и из других стран, где необходимо оформлять визы.

Даже не смотря на то, что китайская и вьетнамская рабочая сила дешевле, их сложно оформлять, а также существует языковой барьер.Так что, черновыми работами на стройках, как правило, занимаются граждане Таджикистана и Узбекистана.

Спецоценка условий труда как избежать штрафа – Трудовые

Основной проблемой в найме работников в строительной сфере является наличие таких рабочих, чья стоимость соответствовала бы имеющимся у них способностям, навыкам и опыту, рассказал “РБК-Недвижимости” генеральный директор Vesco Construction Вадим Ивкин.По его мнению, качество рабочих на российских стройках не всегда соответствует оплате.

1,7 млн гастарбайтеров Только в прошлом году в Москве было построено около 7 млн кв. Стройка испытывает дефицит рабсилы и поэтому работодателям приходится привлекать иностранцев.Так, согласно официальным квотам на привлечение иностранной рабочей силы в 2012 году Московская область может выдать 149 200 разрешений на работу, а Москва – 136 384.

Всего по Российской Федерации по квотам в этом году можно привлечь 1 745 584 гастарбайтеров.

Источник: http://ioffe.spb.ru/sportpravo/shtrafy-dlya-rabochih-na-stroyke

Наблюдатель на стройке: поможет ли он снизить травматизм

Штрафы на стройке для рабочих

Нашему порталу, увы, довольно часто приходится публиковать драматичные, а порой и трагические новости: рабочий упал с высоты, стрелой крана задело монтажника, прервав чью-то жизнь, сорвался с верхотуры груз. К сожалению, строительство — одна из самых травматичных сфер деятельности.

Можно ли избежать большинства трагедий, ежедневно и ежечасно разыгрывающихся на стройке? Об этом наш корреспондент беседует с начальником Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы труда и занятости Егором Ивановым (на фото).

Травматизм снизился на 17%, но статистика травм пока высока

— Егор Николаевич, как строится работа по предотвращению травматизма на стройке?

— Она носит комплексный характер. Прежде всего Роструд информирует работодателей и работников о соответствующих правилах и необходимости их соблюдения.

Кроме того, наше ведомство и его территориальные органы оказывают государственную услугу по консультированию каждому обратившемуся лицу, в том числе и в расследовании несчастных случаев.

Немаловажным является наше взаимодействие с профсоюзами, прежде всего с их техническими инспекторами.

Кроме того, в рамках своих надзорных функций Роструд осуществляет проверки работодателей и организаций, проводящих специальную оценку. Ну и, конечно, это проверки работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросам предоставления работникам безопасных условий труда.

Роструд может осуществлять плановую проверку строительной организации не чаще одного раза в три года. Но есть еще внеплановые проверки, когда инспектор труда выезжает по конкретной жалобе, также мы разбираемся в причинах несчастных случаев.

В 2013 году по поручению заместителя Председателя Правительства РФ Ольги Голодец наше ведомство провело масштабные проверки работодателей в сфере строительства. Разумеется, всю строительную отрасль мы охватить не смогли, но зато тщательно проверили те строительные организации, где до этого были нарушения, несчастные случаи, откуда поступали жалобы.

Хочу отметить, что в 2014 году количество несчастных случаев в строительной сфере снизилось на 17%. Так что, как видите, динамика по травматизму у нас, к счастью, положительная.

Чем можно объяснить такой резкий позитивный скачок? Думаю, строительные фирмы в преддверии нашего прихода сделали все, чтобы к ним не было нареканий. Так сказать, «подчистили» какие-то недоработки в плане охраны труда.

И хотя прийти на каждую стройку у нас не получилось, даже «ожидание проверки», как видите, дало положительный эффект.

То есть сама угроза того, что к ним могут прийти, проверить и, не дай бог, наложить штраф, несколько встряхнула отрасль.

— Что нового в сфере надзора за выполнением требований охраны труда?

— Более дифференцированным стал подход к наказанию. Если нарушение мелкое, то мы не стараемся обязательно привлечь виновника к ответственности в виде штрафа: дело ограничивается выдачей предписания, побуждающего работодателя исправиться.

А вот если уж предписание не выполняется, мы имеем право составить протокол об административном правонарушении и передать его для рассмотрения в суд для наложения на нарушителя серьезного штрафа. С этого года размер штрафов существенно увеличился.

За невыполнение предписания юрлицу придется заплатить до 200 тысяч рублей, а должностное лицо могут дисквалифицировать на срок до трех лет.

Вообще, должен сказать, некоторые нормы в КоАПе ужесточились. Например, норма о допуске на строительство работника, не прошедшего соответствующее обучение или медосмотр. За такой допуск работодателя могут оштрафовать на 110—130 тысяч.

Но самое неприятное здесь даже не размер самого штрафа, а то, что штрафы начисляются за каждый факт нарушения. Если на стройку допущено 10 необученных работников, то и административных штрафов будет наложено именно 10 — по одному за каждого!

Увеличены штрафы и за совершение такого серьезного нарушения, как необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — защитной каской, страховочным поясом для работы на высоте, респираторами, спецодеждой, спецобувью и т.д.

Кстати говоря, именно эти две причины — допуск необученных рабочих и отсутствие средств индивидуальной защиты — и являются главными причинами травматизма на стройке.

«Падение с высоты — это просто бич какой-то»

— От чего чаще всего на стройке гибнут люди?

— Это, безусловно, падение с высоты — и в абсолютных, и в относительных величинах рост несчастных случаев идет в основном по этой графе. На нее сегодня приходится около 30% случаев всей тяжелой и «летальной» статистики.

А если брать только смертельные несчастные случаи, то здесь процент будет еще большим: свыше 35% — это смерть на производстве вследствие падения с высоты. Словом, пока для нас эта «высотная» графа — просто бич какой-то…

— Что должен знать рабочий, которому предстоит работать на высоте?

— Нормы охраны труда на высоте существуют давно. Но недавно Минтруд РФ разработал новые «Правила охраны труда для работы на высоте». Приняты они 5 сентября 2014 года, а в силу вступают в мае 2015 года.

Такой «люфт» по времени дан работодателям, чтобы те, не торопясь, смогли ознакомиться с этим документом. Минтруд разослал во все субъекты РФ письма о необходимости провести информационную работу, мы со своей стороны тоже к этому подключились.

Разработаны совместные планы по информированию работодателей об этих новых правилах.

То есть наша задача сейчас — в первую очередь научить работодателей.

— Но скажем честно: гастарбайтер, который устраивается на стройку, увы, вряд ли будет вчитываться в эти новые правила. Как же донести до него в полном объеме эти, без преувеличения, жизненно важные нормативы?

— Вся ответственность здесь лежит на руководителе строительной организации. От того, насколько тот ответственно подойдет к делу, будет зависеть ситуация с безопасностью в его подразделении. Именно работодатель или ответственный за это специалист должны провести вводный инструктаж, организовать обучение сотрудников.

— А во всех ли строительных подразделениях есть соответствующие специалисты, инженеры по охране труда, которые могли бы заниматься этой работой? В советское время такие сотрудники были в каждой уважающей себя организации.

— По закону во всех организациях с численностью более 50 человек должна быть создана служба охраны труда или назначен специалист по охране труда.

А вот если это малое предприятие, где численность не превышает полусотни человек, там наличие специалиста такого профиля необязательно.

В небольших фирмах вопросы доведения до работников норм охраны труда, как правило, берет на себя сам руководитель, хотя имеется возможность привлекать специализированные организации.

Но охрана труда — это ведь такая же дисциплина, область знания, как и все остальные. Ее нужно изучать, овладевать ею. А руководители на местах зачастую не имеют квалифицированных знаний по охране труда.

Поэтому в помощь им существуют специализированные организации. Часть из них представляют услуги по обучению работников. К сожалению, работодатель нередко экономит именно на таком обучении.

Элементарно жалеет денег.

Жаль, что нельзя привлечь к ответственности самого работника

— Когда инспектор по труду приходит в строительную организацию, что он в первую очередь смотрит?

— Если это плановая проверка, то он проверят все, как говорится, «от» и «до» — от правильности заполнения трудовых книжек до состояния средств и наличия ограждений. Если же проверка внеплановая — разбирается с конкретной жалобой.

Когда имеет место несчастный случай (например, рабочий упал с высоты), работодатель обязан уведомить инспекцию труда и начать расследование. Создается комиссия под председательством государственного инспектора труда. Выявляются виновные. Затем выдается обязательное предписание об устранении причин, которые в дальнейшем могут спровоцировать схожую драматичную ситуацию.

Вообще, все строительные организации очень разные: одни строят гигантские газопроводы, а другие занимаются лишь отделкой помещений. Соответственно, и планы проверок очень разнятся. Но по традиции начинается все с проверки самой службы охраны труда на предприятии, которая должна в том числе отчитаться перед инспектором о проведении конкретных инструктажей, обучения и т.д.

— Если работа проводится, если целая служба следит за тем, какие «противотравматические» меры принимаются, почему все-таки не удается кардинально снизить травматизм на стройке?

— Тут есть еще одна проблема. Наши работодатели часто жалуются, что ни мы, ни работодатель не могут привлечь к материальной ответственности самого работника: оштрафовать его, наказать рублем. Любые штрафные санкции мы на сегодня, увы, можем применить только к юридическим и должностным лицам. И это нам, между прочим, ставят в упрек.

А вот во многих странах инспекторы очень активно штрафуют самих рабочих, нарушивших правила охраны труда. Более того, если там работник злостно их нарушает, у него могут отозвать сертификат обучения.

А это, в лучшем случае, новые траты на обучающие курсы (за границей работник, как правило, обучается за свой счет), в худшем — дисквалификация и потеря возможности работать по данной специальности в принципе.

— Какова общая статистика нарушений в сфере трудового законодательства?

— В 2014 году было выявлено свыше 631 тыс. нарушений трудового законодательства. Из них почти 70,6 тыс. — в строительстве. В 2014 году в строительных организациях погибло 514 человек — это 29% от общего количества погибших на производстве.

— Хватает ли у нас людей, чтобы качественно и эффективно отслеживать ситуацию с охраной труда на стройке?

— Вы знаете, за рубежом чуть ли не в каждой строительной фирме есть так называемый наблюдатель — рядовой специалист по охране труда, работа которого заключается лишь в том, чтобы следить, выполняются ли работниками нормы охраны труда. Чуть что, к нерадивому работнику применяются санкции.

Излишне говорить, что такие наблюдатели для нас пока — роскошь. Кроме того, сегодня мы, к сожалению, имеем слишком низкий показатель по соотношению количества инспекторов к количеству проверяемых объектов.

Чтобы полномасштабно инспектировать поднадзорные объекты, соответствующих работников у нас должно быть намного больше.

Надеемся, что когда-нибудь так и будет. А пока перед нами поставлена серьезная задача — значительно снизить травматизм на производстве. Должен сказать, что в нашем ведомстве работают очень знающие, грамотные специалисты. Постараемся справиться.

Беседовала Елена МАЦЕЙКО

Фото ai-st.ru, nbgazeta.ru, trudcontrol.ru

Источник: https://rcmm.ru/tehnika-i-tehnologii/22408-nablyudatel-na-stroyke.-pomozhet-li-on-snizit-travmatizm.html

Штрафы на стройке для рабочих

Штрафы на стройке для рабочих

Наиболее жесткие меры ждут работодателя, если будет доказано, что его действия стали причиной тяжких для оштрафованного сотрудника последствий. Например, тот свел счеты с жизнью или приобрел тяжелое заболевание. Но в этом случае необходимо доказать причино-следственные связи между штрафом и его последствиями.

Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация (приказ по предприятию о взыскании средств) — вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы. За это работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить штраф:

Штрафы на работе по Трудовому Кодексу

Сначала работодатель фиксирует сам факт нарушения трудовой дисциплины: в случае прогула или опоздания составляется акт об отсутствии нарушителя на рабочем месте, при невыполнении или ненадлежащем выполнении своих должностных обязанностей – оформляется докладная от лица его непосредственного руководителя.

Несмотря на это, в случае, когда работник уверен в том, что деньги удержали незаконно, он имеет право потребовать с работодателя письменную форму объяснения, на что тот обязан отреагировать. Если премии лишают систематически, сотрудник может подать исковое заявление в суд о возмещение морального и материального ущерба, собрав возможные доказательства.

Новости СРО

2 февраля в ходе встречи с профсоюзным активом строительной отрасли заместитель мэра Москвы по вопросам строительства Марат Хуснуллин обратил внимание на несоблюдение техники безопасности на строительных площадках, которое влечет за собой в том числе и гибель рабочих. Об этом сообщает ИА Росбизнесконсалтинг со ссылкой на пресс-службу комплекса градостроительной политики и строительства столицы.

«Я регулярно посещаю стройки. Я возмущен качеством строительных площадок, внешним видом рабочих, отсутствием элементарных касок. На стройке увидеть рабочего в защитных очках? Я ни одного не видел.

Попробуйте в Америке на строительстве завода хоть одного рабочего увидеть без защитных очков. Потеря зрения — серьезное увечье. Все привыкли, ни у кого даже мысли не возникает, что можно работать без очков. За нарушения штрафуют.

Без спецодежды — штраф, за курение в неположенном месте — штраф», — отметил заместитель мэра.

Читать еще –>  Госпошлина льготы нк рф

100 рублей штрафа выплатит гастарбайтер на стройке в Сочи, если заговорит на родном языке

— На олимпийских стройках работают представители более 20 национальностей, — пояснили в Управлении сопровождения строительства олимпийских объектов в Сочи. — В такой обстановке языковой вопрос становится вопросом безопасности. Представьте, что крановщик кричит рабочему «Отойди!» по-узбекски. А рабочий — таджик и по-узбекски не понимает.

Такое объявление с “правилами общения” появилось на строительном вагончике одного из объектов в районе Красной Поляны города Сочи. Для облегчения понимания фраза «Разговаривать на стройке только на русском языке!» переведена на 3 языка: таджикский, казахский и узбекский.

Для чего нужна система штрафов для сотрудников

Лишение чего-либо закрепляет в сознании наказываемого неправильную модель поведения, при этом не давая альтернативы правильной (сотрудник, понимает, как он не должен был поступать, но испытывает сожаление лишь за то, что попался, а не за совершение самого проступка).

Наказание «рублем» – очень сильный фактор, который сразу оказывает влияние на провинившегося сотрудника. Но то ли это влияние, которого добивался работодатель, использующий на предприятии штрафную систему? И можно ли по закону осуществлять такого рода «мотивировку» персонала?

Штрафы за проступки работников

Большинство из таких нарушений относятся к нарушениям трудовой дисциплины и выражаются в неподчинении установленному трудовому распорядку и ненадлежащем выполнении своих обязанностей (ст.

193 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)) — это пренебрежение должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами руководства организации, различными регламентами работы и т.д. За нарушение трудовой дисциплины может наступить дисциплинарная ответственность.

Перечень мер дисциплинарного взыскания, которые наниматель может применить к работнику, закреплен законом: замечание, выговор и увольнение (ч. 1 ст. 198 ТК).

Читать еще –>  Что значит муниципальный дом

Однако напомним, что, применяя подобную схему, наниматель вправе лишать работника не более 100% премии.

Такие «санкции» не должны затрагивать установленный размер оклада, поскольку уменьшение оклада по инициативе нанимателя рассматривается как изменение существенных условий труда и может проводиться только с соблюдением соответствующей процедуры с согласия работника и в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ст. 32 ТК).

Штраф в миллион за мигрантов на стройках

В частности, за заключение трудового или гражданско-правового договора, на основании которых на объекте строительства иностранный гражданин или лицо без гражданства привлечены к трудовой деятельности с нарушением правил использования в РФ иностранной рабочей силы, предусматривается административный штраф на должностных лиц в размере от 30 тыс. до 40 тыс. рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 350 тыс. до 600 тыс. рублей, на юридических лиц — от 450 тыс. до 800 тыс. рублей.

Комитет Госдумы по конституционному законодательству и госстроительству рекомендовал во вторник принять в первом чтении проект закона, вводящего административную ответственность за привлечение на строительные объекты иностранной рабочей силы с нарушением миграционных требований, вплоть до штрафов в 1 млн руб. и приостановку деятельности. Такое решение было принято во вторник на заседании комитета.

19 Дек 2018      uristfree         85      

Источник: http://lawyerfree.ru/kompensatsii/shtrafy-na-strojke-dlya-rabochih

ГосЗащита
Добавить комментарий