Сколько часов работает беременная женщина

Какие права есть у беременной женщины на работе

Сколько часов работает беременная женщина

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить , даже если она не прошла испытание. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

Лёгкий труд

У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки . Норму выработки или обслуживания должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

Ещё беременную обязаны перевести на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

  • шума громкостью более 60 децибелов;
  • опасных химических веществ;
  • веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
  • вибрации, ультразвука;
  • сквозняка и так далее.

При этом сотруднице нельзя:

  • поднимать предметы с пола;
  • проходить больше 2 километров;
  • работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
  • работать на корточках, на коленях, согнувшись;
  • постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах , а также в гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных.

Если учитывать все санитарные нормы, то получается, что даже за компьютером женщине в положении нельзя работать больше трёх часов в день.

Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний заработок.

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

  • ночью ;
  • сверхурочно ;
  • в выходные ;
  • в праздники.

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

Минздрав установил , что за весь срок беременности женщины должны посетить:

  • акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
  • терапевта — не меньше двух раз;
  • стоматолога — не меньше двух раз;
  • отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
  • других специалистов — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

  • Если ИП или компания прекращают своё существование.
  • Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

  • 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
  • 156 дней — если роды были сложными;
  • 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).

В это время женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил сумму выплат.

  • Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
  • Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.

Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день. Так она будет получать и пособие, и зарплату.

Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию — 50 рублей в месяц. Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Источник: https://lifehacker.ru/prava-beremennoj-na-rabote/

Права беременной на работе в Украине

Сколько часов работает беременная женщина

В период беременности женщина наделяется дополнительными трудовыми правами в Украине, что обуславливается физиологическими изменениями в ее организме.

Проще говоря, женский организм начинает «работать» на двоих, тратить энергию и уставать тоже за двоих. В связи с этим, беременным женщинам и позволено чуточку больше, чем остальным.

Если и вы находитесь в этом прекрасном положении, то должны знать все свои права, чтобы обязательно воспользоваться ими.

Работаем в пол силы

Беременным женщинам нужно больше спать, отдыхать и получать положительных эмоций. На работе следовать этой рекомендации сложно. Но статья 56 Кодекса законов о труде (Кодексу законiв про працю Укра?ни) предоставляет такой категории женщин возможность работать неполный рабочий день или даже неполную рабочую неделю. Оговорить конкретное число дней / часов выхода на работу вам следует с работодателем. Закон содержит формулировку «по просьбе беременной», что на практике означает подачу письменного заявления на имя руководителя. Такая просьба обязательно должна подкрепляться медицинским заключением. Без него ваше заявление будет голословным, а потому руководитель имеет полное право оставить его без удовлетворения. Но не забывает украинский законодатель и об интересах работодателя в данной ситуации. А потому часть 2 вышеуказанной статьи содержит пояснение, что оплата труда будет проводится пропорционально отработанному времени или нормам производства. О запрете ночных, сверхурочных работ, командировок и работы в выходные дни

Беременные женщины не могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, отправляться в командировки. Также их нельзя вызывать на работу в выходные дни. Об этом сказано в ст. 176 КЗоТУ (КЗпПУ).

Даже если до момента беременности, женщина работала на такой работе, характер которой обуславливал внезапные вызовы среди ночи, возможность дежурств в выходные дни (например, работа в правоохранительных органах), то во время беременности ее руководитель должен оградить от подобного рода режима работы.

В случае, когда ваш начальник сознательно идет на нарушение трудового законодательства и отправляет вас в командировку/ставит дежурство в выходной/и т.д., вы можете смело отказаться выполнять его требования. Такое ваше поведение будет правомерным и не будет считаться нарушением трудовой дисциплины – покрытие гель лаком маникюр цена Киев, очень таки доступна в наше время.

Можно ли перевестись беременной на более легкую работу в Украине?

Согласно ст. 178 КЗоТУ (КЗпПУ) на основании медицинского заключения беременным женщинам: – снижаются производственные нормы; – снижаются нормы обслуживания; – предоставляется возможность перевода на более легкую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов. При этом в обязательном порядке должна сохраниться средняя зарплата с предыдущего места работы. Обязанность по переводу ложится на плечи работодателя, поэтому если имеет место задержка по предоставлению нового рабочего места по его вине, то средняя заработная плата сохраняется за все пропущенные дни и подлежит выплате. Беременная женщина не должна работать на предыдущем рабочем месте, которое может повредить ее здоровью. На момент предоставления нового рабочего места она освобождается от выполнения прежней работы. Но, опять же, закон стоит на страже справедливости, а потому ч.4 этой же статьи гласит о том, что если на более легкой работе заработок выше, чем на прежней, то беременная женщина получает фактический заработок. Увеличение времени на отдых Беременной женщине предоставляются привилегии и в плане отдыха. Так, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, то по ее заявлению работодатель обязан к нему добавить основной и дополнительный ежегодный отпуск. И в этом случае даже не учитывается фактически проработанное время на данном предприятии в текущем рабочем году. Такое законодательное положение кажется вполне допустимым, поскольку следом за отпуском по беременности и родам может последовать отпуск по уходу за ребенком. И тогда получится так, что женщина не использует свое право, принадлежащее каждому сотруднику, на ежегодный отпуск (поскольку отпуск по уходу за ребенок длится до трех лет). Ничего лишнего, таким образом, женщине не предоставляют. Беременная использует свой законный отпуск, просто по времени совмещает его с декретом, что позволяет ей набраться побольше сил, которые ей очень даже понадобятся в момент родов и после них. Обычный отпуск может быть использован как до так и после отпуска по беременности и родам. Единственным условием его предоставления является стаж беременной в один рабочий день. Если она фактические не приступила к работе, значит отпуск ей не положен. Бесплатные путевки или льготы и их получение для беременных в Украине Дополнительное оздоровление за счет работодателя (или почти за счет) предусмотрено ст. 185 КЗоТУ (КЗпПУ). Согласно ее положению собственник или уполномоченный им орган в случае необходимости обязан выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставлять им материальную помощь. Формулировка этой статьи довольно расплывчатая. Доказать эту самую «необходимость» крайне сложно. Скорее всего, она подтверждается медицинским заключением. Но опять же, встает вопрос – необходимость для кого: для матери или для ребенка? На самом деле, таких вот спорных моментов в этой статье много, а потому если работодатель не пожелает выполнить эту норму, то к нему сложно будет «подкопаться». Выдать бесплатно путевку – это значит оплатить ее за свой счет, т.е. за счет предприятия, учреждения, организации, в которой работает беременная. Предоставить на льготных условиях – обычно под этим определением работодателями понимается оплата какой-то части или даже половины стоимости путевки.

Размер материальной помощи законодательством не конкретизирован. Обычно он прописывается в коллективном договоре. Если в этом документе данный вопрос не урегулирован, попробуйте обратиться в профсоюз. Возможно путем трехсторонних переговоров (работодатель-беременная сотрудница-профсоюз) вам удастся прийти к решению, которое вас удовлетворит.

Источник: https://nbc.ua/article/988

Нормы рабочего времени для беременных женщин

Сколько часов работает беременная женщина

Беременность одной из сотрудниц вызывает вполне закономерное беспокойство у работодателя.

Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности. И их неисполнение грозит ответственностью.

Рассмотрим, как избежать конфликта в такой ситуации

Что говорит закон?

Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия.

К тому же. многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям. Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.

Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.

Нормативная база

Основной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс. Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем.

Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.

Трудовой кодекс РФ

Что касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами. Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.

Права и гарантии

ТК РФ устанавливает ряд прав и гарантий беременным:

Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.

Решение принимается женщиной добровольно. Если же она решает, что 40-часовая неделя работы не нанесет ущерба здоровью, то она продолжает работать в обычном режиме до ухода в полагающийся ей отпуск.

Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска.

Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются. Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.

Обязанности работодателя

А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).

Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  • в ночные смены (ст. 96 ТК);
  • в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
  • сверхурочно (ст. 99 ТК);
  • на вахтах (ст. 298 ТК).

Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу

Если беременная женщина желает воспользоваться своим правом на сокращение ей рабочего времени, она обращается к своему работодателю с заявлением.

Сделать это она может в любое время. Срок беременности или стаж работы женщины в организации не играет никакой роли.

Неполный рабочий день может оговариваться и сразу при приеме женщины в положении на работу. Вернуться к нормальному графику также можно в любое время.

Пример заявления:

Образец заявления сотрудницы

Посещение врача в женской консультации

Постановка на учет и получение справки о беременности налагает на женщину обязанность проходить периодические медицинские осмотры.

График работы медицинских учреждений, как правило, совпадает с временем работы большинства организаций и предприятий. Это значит, что проходить диспансеризацию приходится в рабочее время.

Для того, чтобы женщина не потеряла в заработке и не отказывалась на этом основании от медицинских исследований, законодатель предусмотрел ряд мер, а именно, сохранение среднего заработка за женщиной на время прохождения диспансеризации.

Кроме того, ее отсутствие на рабочем месте не рассматривается как прогул. Даже если она не предупредила работодателя. Достаточно взять в поликлинике справку и предоставить ее руководителю после посещения врача.

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Уменьшение рабочего времени по причине беременности возможно в следующих вариантах:

Сокращение дня (смены)Количество рабочих дней не изменяется, но уменьшается их продолжительность6 часов вместо 8
Сокращение рабочей неделиДлительность рабочего дня не меняется, но уменьшается число рабочих днейРабочие дни вторник-четверг вместо понедельник-пятница
Сокращение и дня, и неделиУменьшается и длительность каждого рабочего дня и их количествоРабота по 6 часов с понедельника по четверг

Например, менеджеру Тарелкиной уменьшается рабочий день с 8 часов до 6,5, а уборщице Чашкиной вместо 5 рабочих дней предлагается работать 4.

Установление неполного рабочего дня

Процедура установления неполного дня для беременной женщины будет следующей:

  1. Получить в женской консультации справку о своем состоянии.
  2. Написать заявление на имя руководителя организации. В нем указать как именно хотелось бы уменьшить рабочее время: сократить день или получить дополнительный выходной. Также указывается и срок такого режима. Это может быть как все время до декретного отпуска, так и меньший промежуток времени.
  3. Передать заявление и справку в кадровую службу. Не лишним будет написать заявление в двух экземплярах. Это поможет при возникновении спорной ситуации.
  4. Ознакомиться с приказом об установлении неполного дня и расписаться в нем.
  5. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оставить себе один экземпляр.

В случае, если работодатель в изменении времени работы отказал, защитить свои права женщина может обратившись с жалобой в трудиснпекцию. Для этого потребуется второй экземпляр заявления и справка о беременности.

Документы

Для подачи заявления о предоставлении неполного рабочего дня женщине достаточно одного документа — медицинской справки. Ее отсутствие дает основания считать отлучку с работы прогулом и наложить дисциплинарное взыскание.

Работодатель, получив заявление и справку, издает приказ об установлении неполного рабочего времени, а далее составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, так как такой режим влечет изменение оплаты.

Пример допсоглашения:

Нюансы оплаты

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, предполагает и пропорциональное уменьшение оплаты (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не обязывает работодателя сохранять за работником, трудящимся меньше, прежний заработок.

https://www.youtube.com/watch?v=vuJkQ0UJOAM

Исключения для беременных женщин законодатель не делает.

Факт изменения оплаты труда отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работница не вправе требовать от работодателя сохранения прежней зарплаты, если она подписала соглашение о неполном рабочем дне.

Учет отработанных часов в табеле

Минимальной границы неполного рабочего времени для беременной женщины законодатель не устанавливает. Как, собственно, и «потолка».

Они определяются сторонами самостоятельно. В табель заносится именно это оговоренное время. Это необходимо для правильного начисления оплаты. Если ведется суммированный учет или рабочий график гибкий, то в табель проставляется фактически отработанное каждый день время.

Отмечается в табеле и время прохождения обязательной диспансеризации на основании подтверждающего документа.

Для этого используется особый шифр. Поскольку оплата за этот период производится в размере среднего заработка, то и учитывается он отдельно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-dlja-beremennyh-po-trudovomu-kodeksu/

Льготы и права беременных и женщин с детьми

Сколько часов работает беременная женщина

На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком? До какого месяца беременности можно работать по закону? Как оформить декретный отпуск? Какие выплаты положены при рождении ребенка в 2019 году и как правильно рассчитать декретные? На эти и многие другие важные для будущих и состоявшихся мам вопросы отвечает «Юридический портал».

Охрана труда и здоровья женщин; создание благоприятных условий для сочетания материнства с работой; оказание материальной и моральной поддержки семьи, в том числе предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям – гарантируется украинским законодательством (ст. 24 Конституции).

Права беременных и матерей на работе

Трудовое законодательство Украины содержит наибольшее количество прав и льгот для беременных и женщин с детьми. Будущим и состоявшимся мамам, помимо основных трудовых прав, данных всем работникам, предоставляются дополнительные гарантии от государства.

Прием на работу

В соответствии со ст. 184 Кодекса законов о труде, женщине не имеют права отказать в приеме на работу или уменьшить зарплату ссылаясь на беременность или наличие ребенка возрастом до трех лет, а одиноким матерям — при наличии детей до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Несогласие работодателя взять беременную или маму с ребенком на работу должно быть обосновано в письменной форме, поскольку на основании этого документа можно добиться правды через суд.

Так как законодательством не предусмотрена обязанность будущей матери уведомлять работодателя о том, что она «в положении», при приеме на работу женщина вправе умолчать о беременности. После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет.

Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется (ст. 26 КЗоТ). Они сразу оформляются в штат.

Рабочий режим

По объективным причинам беременные женщины и мамы с маленькими детьми (до 3 лет) не всегда могут работать в том же режиме, что и остальные сотрудники фирмы. Для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы. В частности, согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:

  • ночных и сверхурочных работ
  • направления в командировку
  • работы в выходные дни

Более того, при наличии медицинских показаний, для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:

  • уменьшение норм обслуживания, т.е. сокращение интенсивности труда
  • перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
  • снижение норм выработки – льгота действует со дня подачи медицинского заключения с указанием процента снижения норм выработки

Вместе с тем, мамочки с малолетними детьми, в случае невозможности выполнения должностных обязанностей по предыдущему месту труда, также должны быть переведены на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему окладу до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если заработок на новой, более легкой, работе выше получаемого женщиной до перевода — ей выплачивается фактическая заработная плата (оклад).

Имеют ли право женщины с детьми и беременные на неполный рабочий день или неделю?

Трудовым законодательством для беременной и женщины, которая имеет детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится под ее опекой, устанавливается неполное рабочее время (статья 56 КЗоТ).

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя предоставляется по просьбе самой женщины и может быть оформлена как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между сотрудницей и работодателем.

Женщине устанавливается рабочее время той продолжительности, о которой она просит: неполный рабочий день, неполная трудовая неделя или неполный трудовой день при неполной рабочей неделе. Оплата труда осуществляется с учетом выработки или пропорционально отработанному времени.

На практике, вместо перевода на неполный рабочий день (неделю), беременных и молодых мам оформляют на «полставки», «четверть ставки». При этом объем трудовых прав таких работников не ограничивается в связи с уменьшением времени работы.

Им предоставляется отпуск той же продолжительности, что и остальным сотрудникам, период работы засчитывается в трудовой стаж, даются выходные и праздничные дни, а также другие права и гарантии, предусмотренные законодательством Украины и трудовым договором (контрактом).

Увольнение

Можно ли уволить беременную? Пожалуй, это наиболее волнующий вопрос для многих женщин. Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается (ч.3 ст. 184 Кодекса законов о труде), кроме случаев полной ликвидации фирмы. В такой ситуации работодатель может уволить беременную женщину, предоставив ей другое рабочее место.

Аналогичный запрет на увольнение распространяется на матерей-одиночек и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до 6 лет — если по заключению врачей ребенок нуждается в домашнем уходе).

При этом следует заметить, что после окончания срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством.

Несоблюдение упомянутой нормы или незаконное увольнение влечет за собой административную или уголовную ответственность.

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, женщины могут уволиться с работы «по собственному желанию» без обязательной двухнедельной отработки.

Иными словами, если заявление работницы об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с беременностью или уходом за ребенком, работодатель (собственник предприятия) должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит трудящаяся.

Отпускные льготы и денежные выплаты

Отпускные льготы для родителей предоставляются в рамках социальных отпусков, предусмотренных п. 4 ст. 4 Закона Украины № 504:

  • отпуск по беременности и родам, его еще называют «декретным». Предоставляется на основании медицинского заключения на 126 (70 дней до родов и 56 после) или 140 календарных дней (при рождении двоих и более детей или осложненных родах). Оплачиваемый декретный отпуск оформляется женщинам, как по основному месту работы, так и по совместительству, начиная со дня родов. О том, как правильно высчитать декретные и на какую сумму выплат можно рассчитывать – читайте в статье «Помощь по беременности и родам»
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полагается после окончания декретного и может неоднократно прерываться по желанию молодой мамы. Основанием для ухода в отпуск является заявление женщины с приложенной к нему копией свидетельства о рождении ребенка. Оплата отпускных производится по месту проживания женщины органами социального обеспечения. Более подробно о размере денежного пособия на детей и правилах его получения можно узнать из статьи «Помощь при рождении ребенка»
  • отпуск по уходу за ребенком до 6 лет – в обязательном порядке дается родителям, чьи дети нуждается в домашнем уходе (ст. 179 КЗоТ Украины). Отпуск предоставляется на срок, указанный в медицинском заключении, но его продолжительность не может быть более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Получить отпуск можно только при предъявлении соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка. В период этого отпуска заработная плата не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается, и финансовая помощь от государства не выплачивается. Однако должность за женщиной сохраняется
  • отпуск в связи с усыновлением предоставляется в виде одноразового оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней (70 к.д. при усыновлении двух и более детей). Для оформления данного вида отпуска важно соблюдать временные рамки. Иными словами, получить отпускные льготы по усыновлению можно только при подаче заявления на отпуск не позже 3 месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении
  • дополнительный оплачиваемый отпуск на детей дается родителям, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; усыновителям, одиноким матерям (отцам), опекунам. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а при наличии нескольких из вышеперечисленных оснований – 17 к.д.

Бесплатный отдых в санатории

Право на получение бесплатных (льготных) путевок в санатории и дома отдыха имеют беременные женщины и работающие матери, чьи дети не достигли 14 лет или являются инвалидами (ст. 185 КЗоТ).

Для получения путевки на реабилитационное лечение в санаторно-курортном заведении для себя или ребенка необходимо иметь выписку из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного и открытый больничный лист.

Для работающих беременных женщин путевка в санаторий выдается бесплатно (за счет Фонда соцстрахования) на 24 дня в период с 12 по 32 неделю беременности.

Источник: https://www.lawportal.com.ua/lgoty-prava-beremennyh-zhenshhin-materej.html

Сколько часов должна работать беременная женщина по закону

Сколько часов работает беременная женщина

Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной.

В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать.

Сколько по закону, согласно охране труда, можно поднимать

Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваются, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют.

Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит.

Для женщин в неделю сколько часов положено работать по те

  • Также ни один работодатель не дает сотруднику почитать законы.
  • Перед тем как трудоустроить работника, руководство объясняет все тонкости работы на предприятии.
  • График, работа в выходные, праздники – оплачивается по какому тарифу так далее.
  • То есть работнику требуется точно знать, сколько часов по трудовому кодексу в месяц он должен работать, а остальные добавочные оплачиваются отдельно.
  • Обязательно при трудоустройстве заключается договор, в него вносятся все обязанности сотрудника, руководства.
  • Работник обязуется трудиться положенный срок, не прогуливать, руководитель обязуется выдавать зарплату в установленное время.

Можно ли рассчитывать на сокращение рабочих часов по причине

Также в договоре указано, сколько часов времени по трудовому законодательству в день будет работать человек. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день? Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет.

Какие данные вносятся в договор: Оплата; Часовые нормы; Условия труда; Другая немаловажная информация. Если сотрудник договаривается с работодателем, что он будет трудиться, например 8 часов и плюс еще один час в день, то оплата производится за 60 мин. Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей.

В примере трудового договора вы видите, в пункте 1.4 указано, на работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

Если сотрудник будет трудиться на предприятии с 8 утра и до 10 вечера, то работать он должен два дня, через три, только так работодатель не нарушит ТК. Если в выходной день работник выходит, то получает двойную оплату. Если будете знать законы, сможете избежать проблем.

подскажите – я работаю в бюджетном учреждении специалистом по кадрам 1.5 ставки (пол ставки по внутреннему совместительству), у нас освободилась должность инспектора по кадрам, прошу руководителя добавить мне еще 0.

5 ставки, руководитель объясняет что не может мне дать 2 ставки объясняя это тем что: 1) превышена максимальная норма часов 2) что нельзя работать на 2 ставки (это 16 часов в день)по одной специальности (не должности)!

Работа по совместительству сколько часов в неделю можно работать

  1. Сколько часов времени должен работать ребенок 16 лет? То есть, проработав законную смену при зарплате 800 рублей в день, в выходной он получает 1600 рублей.

    подскажите прав ли он и какие нормы или статьи закона об этом говорят! по трудовому договору муж должен работать 24 часа в сутки при з/п 1908руб доплата до мрот работает истопником втроем по времени огромная переработка праздничные, ночные и выходные никто не оплачивает.

  2. Правомерно ли это подскажите пожалуйста Добрый день.

  3. Устроилась на новую работу, по трудовому договору, с испытательным сроком 3 месяца.
  4. По договору должна была работать 2/2, но напарник ушел сначала в отпуск, потом на больничный и попросили работать по другому графику.
  5. Работала 9/1, 10/2, по 11 часов, но нигде это не зафиксировано, за сентябрь получилось 19 смен, за октябрь 24 смены, мне заплатили только оговоренный в договоре оклад и дали 4 доп выходных, посчитав по графику 5/2 по 9ти часовому дню.
  6. Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить ей более легкую работу, то женщина освобождается от работы и средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.
  7. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в определенный период:…
  8. 5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; ст.
  9. Гарантии при заключении, прекращении, продлении трудового договора (контракта) Частью 1 ст.
  10. 268 ТК предусмотрено, что запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка­ инвалида – до 18 лет).

Права беременных на работе по трудовому кодексу

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Запрещено привлекать на работу в выходные дни, в ночное время(Ночное время — время с 22 часов до 6 часов, ч. 117 ТК РБ), с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на сверхурочную работу и отправлять в служебные командировки беременную женщину.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Легкий труд для беременных тк рф сколько часов

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Режим работы беременных женщин может отличаться от режима остальных сотрудников.

Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 41.

Права беременных – Molodaya.by

-Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки.-Если у беременной есть заключение врачей о состоянии здоровья и она приносит работодателю соответствующее заявление, то имеет право перевестись на более легкую работу (без воздействия вредных факторов).

К тому же: -Беременных не могут привлечь к ночной работе, сверхурочной, работе в праздник и выходной, отправить в командировку.

Беременным запрещается работать сверхурочно, о чем говорит статья № 259.

Если есть официальное заключение врача, то рабочий день может быть снижен, что можно подтвердить статьей № 254 Если права женщины нарушаются, то она вправе на законных основаниях обратиться в трудовую инспекцию, где должны защитить ее права.

Если Вы сами не заявите о своих правах, никто о них может и не вспомнить.

Единственное, зарплата от уменьшения рабочего дня будет меньше, так как оплаза будет выплачиваться прямопропорционально отработанному времени на рабочем месте.

Так что беременная женщина имеет выбор – работать весь рабочий день за полную зарплату или сократить свою зарплату пропорционально отработанному рабочему времени.

Беременная (работающая) не должна работать, даже по собственному желанию, сверхурочно или оставаться на ночную смену.

Даже если беременная проявляет огромное желание, начальство обязано отправить ее домой!

Добрый день!сколько часов должна работать беременная женщина

До 30 недель женщина должна работать в том же режиме,только учитывать нужно ее здоровье.

Врач выдает по вашему желанию справку на легкий труд и тогда вас должны определить на такое рабочее место на котором работают только в день и не физически Беременная женщина должна быть переведена на “Легкий труд”.

В случае недомогания- она по своей просьбы может покинуть рабочее место в любое время, без сохранения заработной платы.

По российскому законодательству работодатель не может привлекать беременную сотрудницу к работе в выходные дни и сверхурочно.

Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться

  1. Даже если беременная проявляет огромное желание, начальство обязано отправить ее домой!
  2. А вообще режим работы беременной зависит от ее состояния.
  3. Если ведущий врач не видит никакой угрозы, то беременная может работать по восемь часов в сутки.
  4. Если же угроза есть, то тогда режим работы или сокращается, или беременная вообще освобождается от работы на основании больничного листа.
  5. Желательно сразу эту справку отнести, бестрее оформится и быстрее меньше работать будете.
  6. Для этого лучше заручиться справкой из женской консультации, где будет рекомендован переход на легкий труд.
  7. Кроме того, беременная может обратиться за заключением ко врачу и принести на работу заключение – справку о необходимости перевода на легкий труд.
  8. До 30 недель женщина должна работать в том же режиме,только учитывать нужно ее здоровье.

Врач выдает по вашему желанию справку на легкий труд и тогда вас должны определить на такое рабочее место на котором работают только в день и не физически Беременная женщина должна быть переведена на “Легкий труд”.

В случае недомогания- она по своей просьбы может покинуть рабочее место в любое время, без сохранения заработной платы.

По российскому законодательству работодатель не может привлекать беременную сотрудницу к работе в выходные дни и сверхурочно.

До выхода в декретный отпуск беременная женщина имеет право работать неполный рабочий день, но для этого понадобится официальное заключение от врача по соответствующим показаниям.

В таком случае зарплата сотруднице будет выплачиваться согласно отработанному времени.

На практике, большинство беременных женщин работают по обычному графику без каких-либо сокращений и после 30 недель беременности уходят в положенный декрет.

Если женщина желает получать зарплату в полном объеме, она должна, как и раньше, работать 8 часов в день.

Работодатель не может вынуждать ее работать в ночную смену или сверхурочно.

Я во время беременности не чувствовала каких-то поблажек.

Работа не тяжелая, но все равно каждый день в любую погоду надо вставать в 6 утра и туда добираться.

И быть на рабочем месте, что называется, от звонка до звонка.

Источник: http://iskrahotel.spb.ru/skolko-chasov-dolzhna-rabotat-beremennaya-zhenschina-po-zakonu

ГосЗащита
Добавить комментарий