Сколько дней отпуск у врачей

Продолжительность отпуска медицинских работников

Сколько дней отпуск у врачей

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей.

Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп.

отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2018 году? Об этом пойдет речь далее.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

  • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
  • Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Скачать ТК РФ

Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни.

Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы.

Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

  • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
  • врачи и персонал со специфическими условиями;
  • при ненормированном графике и рабочем времени;
  • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
  • иной персонал.

Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.

№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать.

При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

  • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  • старшей медсестре положено 28 доп. дней;
  • врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
  • остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Скачать ТК РФ

Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2018 году

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117. Эта статья обязывает предоставлять и оплачивать дополнительный отдых согласно регламенту. Продолжительность времени все также регламентируется Постановлением №482.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/prodolzhitelnost-otpuska-medicinskix-rabotnikov/

Отпуск медработников в Украине 2020

Сколько дней отпуск у врачей

Читайте подробное объяснение касательно отпуска медицинских работников в Украине в 2020 году: как составлять график, сколько дней длится отпуск, когда сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, кто имеет право на отпуск по льготным условиям

Время, на которое предоставляется отпуск медработникам, определяется законом или коллективным договором.

Як набрати бали до атестації 2020

Законодательство о продолжительности отпуска медработников

Вопросы, касательно отпуска медработников в 2020 году регулируют нормативные документы:

  • Конституция Украины (ст. 45)
  • Кодекс законов о труде Украины (КЗпП) – глава V «Час відпочинку»
  • Закон Украины «Про відпустки»
  • Закон Украины «Основи законодавства України про охорону здоров’я»
  • специальные законодательные акты, регулирующие правовые отношения в сфере здравоохранения (Закон Украины «Про протидію захворюванню на туберкульоз»)
  • подзаконные нормативные акты (постановление КМУ № 1290)

Проверьте себя — пройдите тест на знание законодательства об отпусках медработников.

Сколько длится отпуск у медработников

Минимальная длительность  — 24 календарных дня. Однако ст. 6 Закона определяет перечень работников, которым предоставляют отпуск повышенной длительности. Положен такой отпуск медработникам таких категорий:

  • сотрудникам с первой и второй группами инвалидности — длительность основного отпуска им увеличена до 30 календарных дней
  • сотрудникам с третьей группой инвалидности — длительность основного отпуска им увеличена до 26 календарных дней
  • сотрудникам, младше 18 лет — продолжительность отпуска у медработников в этом случае будет составлять 31 календарный день

В законодательстве Украины также прописана максимальная длительность отпуска. Составляет она 59 календарных дней. Такая норма касается сотрудников лечебных учреждений всех форм собственности.

Ежегодный отпуск медработников

В соответствии с Законом Украины «Про відпустки» (далее — Закон об отпусках), право на такой вид отдыха имеют следующие категории:

  • работники, состоящие в трудовых отношениях с учреждениями всех форм собственности
  • лица, которые оформили трудовые отношения с физическими лицами-предпринимателями
  • иностранные граждане и лица без гражданства, работающие на предприятиях и в учреждениях Украины

Минимальное количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска обозначено в Конвенции Международной организации труда от 1970. Согласно ей отпуск не может длиться меньше, чем три недели за один календарный год работы.

Законодательство Украины определяет минимальный ежегодный отпуск медработников продолжительностью 24 календарных дня. Эта норма не касается некоторых категорий медработников. Так, лицам с инвалидностью ІІІ группы гарантирован отпуск в 26, а инвалидам І и ІІ групп – 30 календарных дней.

Кроме того, ряду категорий работающих гарантирован отпуск большей длительности.

Основной отпуск медработников

Какой отпуск медработников считается основным? Это гарантированный Конституцией отдых, на весь период которого за работником сохраняют его должность и рабочее место, кроме того, он получает заработную плату и дополнительные социальные выплаты. Право на отпуск не зависит от места, где работает медицинский работник, степени его занятости, занимаемой должности.

Каждый работник лечебного учреждения имеет право выйти в отпуск в первый год работы не раньше, чем через шесть месяцев от момента подписания трудового договора.

Если есть необходимость, отпуск медработнику может быть предоставлен и раньше. При этом количество дней отдыха ему будет начислена пропорционально к числу отработанных дней.

В последующие годы сотрудник медицинского учреждения сможет пойти в отпуск в любой период года в соответствии с графиком отпусков.

Некоторые категории работников могут взять полный отпуск даже в том случае, если они еще не проработали в медучреждении непрерывно 6 месяцев. К ним отнесены:

  • несовершеннолетние
  • сотрудники с инвалидностью
  • беременные женщины перед или после отпуска по беременности и родам
  • матери, на воспитании которых находятся двое и больше детей, чей возраст не превышает 15 лет или ребёнок с инвалидностью
  • одинокие матери или отцы, воспитывающие ребёнка в одиночку
  • опекуны или другие лица, на попечении которых находится один или больше детей, чей возраст не превышает 15 лет, если родители у них отсутствуют
  • жёны и мужья военнослужащих
  • ветераны труда и лица, которые имеют особые трудовые заслуги перед Отечеством
  • ветераны войны и лица, которые имеют особые заслуги перед Отечеством
  • лица, попадающие под действие Закона Украины «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»
  • родители-воспитатели детских домов семейного типа
  • некоторые другие категории, указанные в законодательстве, коллективном и трудовом договорах

При составлении графика отпусков медработников интересы этих категорий сотрудников учитывают в первую очередь.

Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает дни:

  • которые фактически отработал медработник (включительно с периодом, отработанным на условиях неполного рабочего дня) на протяжении рабочего года
  • вынужденного отсутствия сотрудника медучреждения на рабочем месте, если за ним сохранялось место работы, должность в соответствии с законодательством (время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением включается)
  • вынужденного отсутствия сотрудника медучреждения на рабочем месте, если за ним сохранялось место работы, ему выплачивали социальную помощь (исключение составляет частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до трех лет)

Функции медработников, которые идут в отпуск, перекладывают на других медработников. Чтобы организовать беспрерывную работу, важно правильно продумать порядок определения отпускного периода медработников.   

Составление графика отпусков медицинским работникам

График отпусков формируют в медицинских учреждениях в соответствии с приказом Минздрава Украины № 204-о от 18.12.2000. Составить его необходимо до 5 января текущего года. В соответствии с графиком идут в отпуск все сотрудники. График отпусков подписывает главный врач и председатель профсоюза медучреждения.

Единой формы этого документа не существует, поэтому каждое медучреждение пользуется собственной формой, которая для него является наиболее приемлемой. Предлагаем вашему вниманию образец графика отпусков медработников.

 

Скачать

За две недели до предполагаемого отпуска, руководство медучреждения предупреждает сотрудника в письменном виде о том, что ему будет предоставлен отпуск.

Если сотруднику необходимо перенести ранее запланированный отпуск на другое время, он пишет заявление на имя руководителя медучреждения с соответствующей просьбой. Главный врач принимает то или иное решение, исходя из конкретной производственной ситуации. Если его решение положительное, издают соответствующий приказ по медучреждению.

В ситуациях, когда в медучреждении не составляют график отпусков медработников либо речь идет об отпуске, не входящем в график (творческий отпуск), сотрудник пишет соответствующее заявление. На его основании руководитель издаёт приказ об отпуске для конкретного сотрудника.

Кроме того, законодательством предусмотрено право для работника отказаться от отпуска в следующих ситуациях:

  • если его не уведомили за две недели о ежегодном отпуске
  • если ему не выплатили деньги (среднемесячную зарплату, материальную помощь на оздоровление) не позже, чем за 3 дня до отпуска

Если же сотрудник захотел уволиться, ранее использовав ежегодный отпуск полной длительности, он должен возвратить медучреждению деньги за те дни, которые он использовал наперед. В этом случае проблему можно решить двумя путями:

  • сотрудник самостоятельно вернет в кассу деньги
  • бухгалтерия вычтет из него ранее начисленную сумму при начислении ему заработной платы при увольнении

Если сотрудник отказывается вносить просчитанную бухгалтерией сумму, медучреждение имеет право обратиться в суд. Если суд примет позицию медучреждения, сотрудник выплатит не только задолженную сумму денег, но и сумму судового сбора.

Читайте: “Як укласти договір з НСЗУ: вимоги до закладів та порядок” 

Дополнительный отпуск медработников

Стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск медработнику в 2020 году, включает следующие периоды:

  • дни, которые фактически отработал сотрудник медучреждения во вредных и тяжелых условиях либо на должности с особым характером труда (при условии, что эти факторы влияют на работника не менее половины длительности рабочего времени, определенной для конкретной должности или профессии)
  • дни основного и дополнительного отпуска, гарантированного за работу во вредных и тяжелых условиях, за особый характер работы
  • время работы беременных женщин, которых перевели на облегчённый труд в связи с их состоянием

Собственники частных медицинских учреждений на свое усмотрение могут предусматривать своим сотрудникам ежегодные дополнительные отпуска для медработников. Их продолжительность также определяет собственник, причем его длительность может превышать минимальную, прописанную законодательством. В этом случае норму о таком дополнительном отпуске прописывают в коллективном договоре. Если в коллективном договоре будет прописано, что такой отпуск предоставляется сотруднику как оплачиваемый, его оплачивает собственник из прибыли медучреждения.

Льготный отпуск медработников

Законодательными актами определено право на льготные отпуска медработникам. Часть вторая статьи 10 Закона об отпусках дает право сотруднику, по его желанию, присоединить такой отпуск к основному или брать их отдельно. Отпуск льготным категориям своих сотрудников руководство медучреждения должно запланировать таким образом, чтобы он был использован до конца года.

Вид дополнительного отпускаНормативный документ, которым гарантирован дополнительный отпуск
Отпуск медработникам за вредные условия трудаст. 7
За особый характер работыст. 8
Лицам, пострадавшим от Чернобыльской катастрофып. 22 ст. 20 и п. 21 Закона Украины № 796-Ⅻ от 28.02.1991

Кроме того, ст. 19 Закона об отпусках прописано право на дополнительный отпуск работникам женского пола в следующих случаях:

  • если они воспитывают двух и большее количество детей, возраст которых не достиг 15 лет
  • воспитывают ребенка с инвалидностью
  • если они усыновили ребенка
  • взяли опекунство над ребенком (10 календарных дней)
  • одиноким матерям и отцам, воспитывающим ребенка без матери (в том числе и в ситуации, когда мать находится на длительном лечении)

Если у медицинского работника одновременно есть несколько оснований из вышеизложенного списка, расчет дополнительного отпуска медработникам проводят по следующей формуле — 17 календарных дней, плюс праздничные дни.

Источник: https://www.medsprava.com.ua/article/1547-otpusk-medrabotnikov-ejegodnyy-dopolnitelnyy-rus

Отпуск врачей сколько дней

Сколько дней отпуск у врачей

Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года. Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни. Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению.

Однако не стоит забывать про правила разделения отпусков. Первый отпуск в начале календарного года не должен быть короче 14 дней. Все остальные дни могут быть разбиты на любое количество отпусков в соответствии с графиком, составленным на предприятии. Получить первый отпуск можно, отработав на предприятии полгода.

Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными.

Внимание

Из этого следует, что врач-стоматолог при шестидневной рабочей неделе должен работать в день не более 5 часов 30 минут, а по пятидневной — 6 часов 36 минут. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ). Опрос руководителей 494 государственных и муниципальных и 87 частных медицинских организаций, оказывающих стоматологическую помощь населению, показал, что продолжительность рабочей недели соответствует ТК РФ лишь в 98% государственных и 86,2% частных лечебно-профилактических учреждений (Вагнер В.Д.
и соавт., 2002). Трудовым законодательством разрешается внутреннее или внешнее совместительство в свободное от основной работы время.

Отпуск у врачей 2017 сколько дней

  • отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.

Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте.

Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

  • 31 календарный день – для работников до 18;
  • 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
  • 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата.

Отпуск у врачей 2018 сколько дней

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска — 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ.

Отдых работников медицины делится на две категории:

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя.

По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше.

Сколько дней отпуск у врачей

Важно

Сколько дней отпуск у врачей с 2016 года продолжается? Об этом далее.

Инфо

Кроме того, длительность такого отпуска устанавливается при подписании трудового договора относительно каждого отдельно взятого медицинского работника. Это должно основываться на отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре, в котором указываются результаты специально проведенной оценки, характеризующей условия труда.

Еще более длительный отпуск у медиков, деятельность которых связана с контактом с определенно заразным материалом, производством бактериальных препаратов (36 дней).

Дополнительные отпуска за вредность медицинским работникам.

Медикам предоставляется отпуск в количестве 28 дней плюс 14 дополнительных дней.

Сколько дней отпуска у врачей

Об этом говорится в статье 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

При проведении специальной оценки условий труда эксперты организации, которая проводит оценку, сопоставляют и устанавливают совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.

К нему относят условия труда, при которых воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудника;

  • 2 класс – допустимые условия труда.

Сколько дней продолжается отпуск у врачей в зависимости от стажа

Сколько дней отпуск у врачей может продлиться? В данной статье разберемся в этом вопросе.

Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений?

Итак, отпуск у врачей сколько дней длится?

К сожалению, на данный момент законодательно закрепленного нормативно-правового акта пока нет, но в то же время некоторые категории медицинских работников имеют возможность воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском ввиду тесного контакта с вредными и опасными препаратами.

Однако по 117 статье Трудового кодекса РФ данный отпуск может быть представлен работникам медицинской сферы.

Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

  • подкласс 3.4 – вредные условия труда 4 степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Об этом говорится в статье 14 Закона от 28 декабря 2013 г.

Отпуск врачей сколько дней 2018

Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья. Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.

Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.

Особенности порядка предоставления отпусков

Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более.

Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности.

Отпуск врачей сколько дней ежегодный

В каждом учреждении существует график отпусков, который составляется заранее, чаще всего – в декабре предшествующего года.

До середины месяца документ должен быть сформирован, однако сроки могут быть подвижными: большую роль в этом играет специфика лечебного учреждения.

Не стоит забывать и о том, что при составлении графика предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков руководство должно учесть пожелания каждого сотрудника и реализовать их в полной мере (насколько это возможно). При необходимости отпуск медицинских работников можно разделить на две или три части, однако известны случаи, когда сотрудник был в отпуске 4-5 раз в течение одного года.

Каждый из периодов был небольшим, но минимальная продолжительность не может быть меньше 14 дней.
В качестве иллюстрации можно рассмотреть такой пример.

Отпуск врачей сколько дней ежегодный оплачиваемый отпуск

Источник: https://vizby.ru/otpusk-vrachej-skolko-dnej

Продолжительность основного отпуска медицинских работников

Сколько дней отпуск у врачей

Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2019 году.

Сколько дней отпуска у медработников

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Сфера медицины Категория специалиста Продолжительность дополнительного отпуска, количество дней
ПсихиатрияВрач, медсестры и санитары, психологЗ5
медсестра28
Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка14
Сотрудники лаборатории21
Противотуберкулезная помощьВрач, медсестры и санитары, психолог14
Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе21
Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом14
Диагностика и лечение ВИЧВрач, медсестры и санитары, психолог14
Сотрудники лаборатории14
Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ14

Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.

Выплата компенсации

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитываются также, как отпускные при ежегодном отпуске. Примеры расчетов можно посмотреть в этой статье

Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.

При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины.

Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими.

Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

Источник: https://otdelkadrov.online/7481-poryadok-prodolzhitelnost-otpuska-meditsinskih-rabotnikov-dopolnitelnye-otpuska-po-kategoriyam

Сколько дней отпуск у врача 2019: продолжительность дополнительного отдыха у медработников, медсестер, уборщиц в больнице, фармацевтов аптек

Сколько дней отпуск у врачей

Каждый человек, работающий по трудовому договору, вправе отдохнуть 28 дней в году.

Это минимальная продолжительность, гарантированная всем.

Дополнительно к этому некоторые лица могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск большей длительностью, в частности, в эту категорию относятся медицинские специалисты, врачи, фармацевты, медсетры.

Продолжительность отдыха медицинских работников

Минимальное количество отпускных дней стандартного сотрудника установлено ст.115 ТК РФ — это 28 календарных суток, включающих в том числе выходные и не включающие праздники. Медработники — это особая категория трудящихся, пользующаяся повышенным вниманием со стороны законодательства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск у медиков имеет большую продолжительность, позволяя отдыхать более полноценно. Сколько дней продолжается отпуск у врачей и различных медицинских специалистов?

Важно! Все медицинские специалисты могут получить 3 дополнительных оплачиваемых дня к отдыху за ненормированные условия труда по ст.119 ТК РФ.

Важно выполнение условия — наличие соответствующего медицинского стажа от 3 лет.

Сюда относят всех медработников:

  • врачей различных узких направлений;
  • терапевтов;
  • педиатров;
  • семейных врачей.

Кроме того, удлиненный отпуск может предоставляться медикам как категориям работников, относящихся к работающих в условиях ненормированного рабочего дня, а также во вредных для здоровья условиях.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность составляет не менее 7 дней по ст.117 ТК РФ.

Существуют категории медицинских специалистов, которые вправе претендовать на большую продолжительность очередного отпуска (Постановление Правительства РФ №482 от 06.06.2013):

  • медработники психиатрической помощи — от 14 до 35 дополнительных дней (наибольшая продолжительность у лечащих врачей и медсестер, участвующих непосредственно в уходе за больными, 28 дней — у главной медсестры, 21 — у лаборантов, 14 —  у прочего персонала данной сферы);
  • медики противотуберкулезной помощи — от 14 до 21 дополнительных дня (21  день положен врачу фтизиатру, работающему с рентген установкой, 14 — все прочие медработники данной сферы, в том числе средний, младший медицинский персонал и лечащие врачи);
  • специалисты по работе с ВИЧ-инфецированными — 14 дополнительных дней к ежегодному отпуску (на данную продолжительность могут рассчитывать все специалисты данной сферы: врачи, медсестры, лаборанты и прочие медработники).

Также на более длительный период отдыха могут рассчитывать медики инфекционных и противогрибковых медицинских учреждений, физиотерапевтических отделений, продолжительность их дополнительного отпуска составляет 12 дней.

Медработники станций скорой помощи также могут рассчитывать на 12 дополнительных отпускных дней.

Также на 12 дней могут рассчитывать и ряд других категорий медработников, перечень которых приведен в приложении №1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

Чтобы получить дополнительные отпускные дни за вредные и опасные условия работы, нужно установить соответствующий класс опасности и вредности для рабочего места.

С этой целью проводится спецоценка, по итогам которой присваивается класс вредности, позволяющий повысить продолжительность ежегодного отпуска работников.

Каждые 5 лет оценка проводится заново.

Помимо указанного количества дополнительных дней для отдельных категорий медработников, работодатели самостоятельно могут установить дополнительные отпускные дни для персонала врачей и медсестер. Для этого можно подготовить локальный акт, прописав в нем положенные длительности отдыха медицинских работников.

Также повышенную длительность можно предусмотреть для каждого медицинского специалиста отдельно в трудовом договоре.

Руководство медицинских учреждений обязано ежегодно предоставлять сотрудникам положенное число отпускных дней.

Отказ в предоставлении положенного отпуска влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Минимальная продолжительность в 28 дней не подлежит замене денежной компенсацией в процессе работы, дополнительные дни по желанию медика можно поменять на деньги.

Для этого от работника нужно получить заявление на компенсацию. Не подлежат замене только 7 дней дополнительного отпуска, положенного за вредные условия работы.

Работодатель не вправе настаивать на замене дополнительных дней отпуска деньгами, сделать это можно только по личному желанию медработника с согласия начальства.

Если врач не использовал все положенные дни основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, то при увольнении он получает денежную компенсацию за все неотгулянное время.

Рекомендуем прочитать: Как оформить отпуск медработников и оплатить его?

У медсестры

важно! в зависимости от того, в какой области медицины работает медсестра, продолжительность ее отпуск может меняться.

сколько дней оплачиваемого ежегодного отдыха получают медсестры к положенным 28-ми дням по тк рф:

  • 35 — медсестры, ухаживающие за психически нездоровыми пациентами в больницах;
  • 28 — главная медсестра психиатрической больницы;
  • 14 — диетическая медсестра, сестра-хозяйка во взрослых и детских психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических больницах;
  • 14 — медсестры противотуберкулезных диспансеров;
  • 14 — медицинские сестры, занятые с вич-инфецированными больными;
  • 12 — медсестры инфекционных и противогрибковых учреждений, физиотерапевтических отделений и других медицинских направление, в соответствии с постановлением от 25 октября 1974 г. n 298/п-22;
  • 12 — медсестры по массажу физиотерапевтических кабинетов;
  • 12 — медицинский сестры станций скорой помощи.

если медработник трудится в условиях крайнего севера

любой трудящийся, работающий на крайнем севере может рассчитывать на более длинный отпуск:

  • 24 дня — непосредственно при работе в условиях крайнего севера;
  • 16 — при труде в районах, приравненных к ркс;
  • 8 — в остальных северных районах, где есть районный коэффициент и прибавка к зарплате.

сколько дней отпуска может получить медработник, работающий в ркс или приравненных к нему районах?

важно! если врач трудится в тяжелых северных условиях, то он также вправе получить указанное количество дополнительных дней.

однако если при этом ему положены дополнительные дни за опасные для здоровья условия (например, в связи с работой в противотуберкулезных учреждениях) или за ненормированный рабочий день, то дни отпуска по разным основаниям суммируются.

у уборщицы больницы

Уборщик в больнице может рассчитывать на дополнительные отпускные дни к стандартным 28-ми, если место уборки оказывает вредное воздействие на здоровье.

Сколько дней дополнительного отпуска при этом положено уборщицам больниц и отделений, определяется перечнем в Постановлении от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 с учетом всех редакций.

В частности, уборщицы могут получить 12 дополнительных дней, если область ее работы находится в:

  • инфекционных, противотуберкулезных, противогрибковых отделениях;
  • физиотерапевтических кабинетах, где есть сернистые и сероводородных ванн;
  • психоневрологических, психиатрических детских отделенииях.

У фармацевта в аптеке

Если для фармацевта, работающего в аптеке, проведена спецоценка рабочего места и установлен соответствующий класс опасности и вредности, то он имеет возможность получить дополнительный отдых к стандартным 28-ми дням.

По ст.117 ТК РФ минимальная количество добавочных дней в этом случае составит 7.

Однако имеется ранее утвержденный документ —  Постановление от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, в котором зафиксирована большая продолжительность для фармацевтов, в том числе аптек — 12 дней.

Так как этот нормативный документ не противоречит ТК РФ, то общая длительность ежегодного отпуска фармацевта составит 28 + 12 = 40 дней.

На повышенную длительность отдыха могут рассчитывать и иные категории работников, например:

  • учителя, педагоги;
  • госслужащие;
  • работники ОВД, сотрудники полиции.

Врачи, медсестры, фармацевты и другие работники медицинских учреждений — это особые категории трудящихся, которые могут работать при ненормированном графике, во вредных и опасных условиях. Это позволяет данным сотрудникам рассчитывать на более длительный ежегодный отпуск.

Сколько дополнительных дней может получить медик, зависит от места выполнения трудовых обязанностей и может варьироваться от 3 до 35.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/prodolzhitelnost/vrachi.html

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Сколько дней отпуск у врачей

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска – 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

Отдых работников медицины делится на две категории:

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ.

При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство.

По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

  • врачи, принадлежащие к общей практике;
  • семейные врачи;
  • мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

  • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
  • психиатр;
  • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
  • клинический психолог;
  • старшая медсестра;
  • персонал клинической лаборатории;
  • специалисты – диетологи;
  • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
  • фтизиатр;
  • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  • психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая) – 28 дней;
  • дантисты– 2 недели;
  • врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Вредные условия труда

Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени.

Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

  • 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
  • 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
  • 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
  • 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов:

  1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
  2. Химические. Биологические, химические вещества.
  3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
  4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  • врачи – психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
  • фтизиатры – 21 день;
  • лаборанты – 21 день;
  • стоматологи – 2 недели;
  • участковые врачи – 2 недели.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд.

Дополнительно – иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

https://www.youtube.com/watch?v=iZLaYMLUBqo

В стаж работы для получения отпуска не входит:

  • временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
  • декрет;
  • неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

  • 31 календарный день – для работников до 18;
  • 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
  • 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3.

Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда.

Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней.

Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах.

Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику.

Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.

Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается.

Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда.

Их заменять деньгами нельзя.

ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.

Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

  • фамилия, имя, отчество директора;
  • наименование учреждения;
  • должность работника;
  • фамилия, инициалы работника.

В тексте заявления нужно прописать даты – с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста.

Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года.

При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.

Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

ГосЗащита
Добавить комментарий