Сколько в месяце выходных

Сколько рабочих дней в месяце, определяем количество рабочих часов в соответствии с законодательством РФ

Сколько в месяце выходных

В начале каждого нового года у многих профессионалов появляется новый производственный календарь, который указывает, сколько в каждом месяце нужно проработать дней, а сколько будет праздников и выходных. Помните о том, что каждый специалист должен рассчитывать на месяц отпуска. Кроме этого, важно учитывать то, что разница в числе календарных и рабочих дней может быть существенной.

Основные требования законодательства

В Кодексе Законов о труде Российской Федерации отмечается, что продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю. Таким образом, продолжительность смены принято делить на восемь рабочих часов.

Это обусловлено тем, что в неделю следует работать по пять дней, а количество часов в каждой смене должно быть одинаковым.

Ориентируясь на особенности графика, который оговаривается еще на этапе собеседования, можно знать сколько часов необходимо отрабатывать каждый рабочий день.

При этом месяц также оказывается поистине важным, ведь от количества праздников зависят и особенности рабочего процесса — в январе-мае долгие праздники сводят количество рабочих дней до 17-18, а стандартное число рабочих дней в большинстве месяцев (за исключением января, февраля, мая) составляет 22 -23 (вычитаем из 30-31).

Сколько дней может представлять наиболее длительный рабочий процесс? В неделю разрешено трудиться не более шести дней. Таким образом, один регулярный выходной является обязательным.

Продолжительность рабочей смены

В статье 94 ТК РФ указывается, что продолжительность рабочей смены может быть разной.

Количество часов, которые необходимо отработать за день, меняется в зависимости от возрастной категории сотрудника и условий труда.

Какие аспекты в плане часов, которые должны быть отработаны, необходимо отметить? Сколько часов должен отработать сотрудник и как обрести уверенность в том, что норма, установленная на месяц, была выполнена?

Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 25 часов в неделю и только во время собственных каникул, в шестнадцать-восемнадцать лет — 35 часов в неделю.

При этом продолжительность рабочего времени учащегося, который стремится работать в течение учебного года в свое свободное время, не должно превышать половины установленной максимальной продолжительности рабочей смены, предусмотренной в первом абзаце пункта для лиц определенной возрастной категории.

Сокращенная смена становится действительной для рабочих, которые должны сталкиваться с вредными условиями труда. В этом случае в неделю можно работать до 36 часов, что предполагает уменьшение в неделю на 4 часа, но при этом в день не будет отмечаться этого снижения.

Кроме этого, сокращенная продолжительность установлена для отдельных специалистов, среди которых следует отметить врачей, учителей, график которых также зависит от того, каким будет период для студентов или школьников, ведь недели бывают экзаменационными, что создает дополнительную сложность, а врачи вынуждены больше часов отрабатывать в периоды эпидемий.

Администраторы предприятий могут уменьшать рабочую смену для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или являются матерями инвалидов, ориентируясь на оптимальное количество часов для работы и соблюдение законодательства РФ.

Таким образом, следует знать, сколько рабочих часов в месяце, ориентируясь на многочисленные особенности Трудового кодекса Российской Федерации.

Рабочий график в праздничные периоды

В части первой статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни:

  • С первого по восьмое января — Новогодние каникулы, а седьмого января — Рождество Христово.
  • Двадцать третьего февраля — День защитника Отечества.
  • Восьмого марта — Международный женский день.
  • Первого мая — Праздник весны и труда.
  • Девятого мая — День Победы.
  • Двенадцатого июня — День России.
  • Четвертого ноября — День народного единства.

Важно помнить о том, что при совпадении выходного и праздничного дня, являющегося нерабочим, выходной принято переносить на следующий после праздничного рабочий день. Исключением являются новогодние каникулы.

Данные сведения прописаны во второй части статьи 112 ТК Российской Федерации.

Исходя из вышеперечисленных показателей, можно понять, что наибольшее количество праздников приходится на январь, а в некоторые годы — на май, так как происходят переносы по дням.

Показатель времени в человеко-днях

Показатель должен включать рабочее, а также не рабочее (праздничное, выходное) время. При этом можно узнавать, сколько фактически отработал человек с целью составления статистики на целый месяц, анализа особенностей результатов работы.

Человеко-день считается отработанным, если сотрудник явился на свое место работы и приступил к выполнению собственных обязанностей, вне зависимости от того, как долго выполнял их.

Кроме этого, принято засчитывать в отработанные человеко-дни именно те дни, которые были посвящены служебным командировкам, работе в других компаниях по нарядам собственного работодателя, а также проведенное время на других предприятиях с вынужденным простоем своего.

Целодневным простоем принято считать тот день, когда сотрудник пришел на свою работу, но не смог приступить к выполнению обязанностей из-за причин, которые не зависят от него, а также самоличные неявки.

Важно отметить также подсчет явок, которые позволяют понять, приходит ли каждый день сотрудник на свою работу для выполнения обязанностей.

По каким причинам могут происходить неявки?

  1. Отпуск, который предоставляется ежегодно.
  2. Отпуск по различным учебным целям, который предназначается студентам заочной формы обучения, выпускникам для сдачи экзаменов и защиты дипломного проекта.
  3. Неявки по болезни.
  4. Неявки, обусловленные выполнением государственных, а также общественных обязанностей.
  5. Неявки, разрешенные администрацией предприятия. В этом случае сотрудник подает личное заявление и соглашается на не сохранение зарплаты.
  6. Прогулы, которые предполагают отсутствие уважительных причин.

Для того чтобы заработная плата была получена и сотрудничество успешно продолжалось, крайне важно, чтобы сотрудник большинство месяцев, за исключением отпускного периода, исправно ходил на работу и успешно выполнял свои рабочие обязанности.

Показатели времени в человеко-часах

Любой рабочий график предполагает часы, которые направлены на выполнение обязанностей, и возможность отвлечься от работы. В то же время человеко-день не учитывает, сколько времени было уделено обязанностям, а сколько — нет.

Таким образом, первый показатель не позволяет достоверно оценивать результаты производства продукции и выполнения различных услуг. Применение единицы «человеко-час» позволяет делать более точные и правильные выводы.

Измерения рабочего времени в минутах и секундах, что является даже более точным, по сравнению с часами, могут использоваться при фотографировании для того, чтобы создавать хронометраж различных операций, соблюдать установленный график.

Человеко-час принято считать за час фактической работы. Таким образом, принято определять следующие показатели:

  • отработано в целом;
  • отработано, в том числе сверхурочно;
  • простои внутри установленной смены, которые обычно составляют менее одного часа.

Все показатели, которые были приведены выше, представляют собой исходную информацию, которая позволяет оценивать эффективность использования рабочего времени специалистами на уровне одной организации, а также на уровне отрасли и государственной экономики.

В связи с этим, внимательный контроль за тем, как профессионалы проводят свои рабочие дни и часы, является обязательным. Для наибольшего эффекта,, показатели необходимо анализировать не только по предприятию, но и по цехам, подразделениям, персоналу и отдельным сотрудникам.

Ведение документации с четкой фиксацией рабочего процесса, который принято указывать с точностью до часов и минут, способствует максимально точным результатам.

Теперь вы знаете, сколько рабочих дней в месяце, сколько часов может насчитывать одна смена. Соглашаясь на начало работы, помните о том, что график должен неуклонно соблюдаться, так как каждый месяц и день выверены для эффективного выполнения поставленных задач.

Источник: https://urhelp.guru/rabota/skolko-rabochih-chasov-dney-v-mesyace-po-zakonodatelstvu-v-2019-godu.html

Количество рабочих дней в 2019 году

Сколько в месяце выходных

 Кликните, чтобы добавить в избранные сервисы. Кликните, чтобы удалить из избранных сервисов.

Количество рабочих дней в 2019 году онлайн калькулятор позволит узнать сколько всего рабочих дней и выходных в 2019 году и посмотреть календарь рабочих дней 2019 года, который содержит расписание всех праздников и выходных дней в каждом месяце 2019 года.

    Распечатать

В 2019 году 261 рабочих дней и 104 выходных.
Январь 2019 года23 рабочих дней и 8 выходныхПнВтСрЧтПтСбВс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123

Февраль 2019 года

20 рабочих дней и 8 выходных

ПнВтСрЧтПтСбВс
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728123

Март 2019 года

21 рабочих дней и 10 выходных

ПнВтСрЧтПтСбВс
25262728123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Апрель 2019 года

22 рабочих дней и 8 выходных

ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293012345

Май 2019 года

23 рабочих дней и 8 выходных

ПнВтСрЧтПтСбВс
293012345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112

Июнь 2019 года

20 рабочих дней и 10 выходных

ПнВтСрЧтПтСбВс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Июль 2019 года

23 рабочих дней и 8 выходных

ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930311234

Август 2019 года

22 рабочих дней и 9 выходных

ПнВтСрЧтПтСбВс
2930311234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311

Сентябрь 2019 года

21 рабочих дней и 9 выходных

ПнВтСрЧтПтСбВс
2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456

Октябрь 2019 года

23 рабочих дней и 8 выходных

ПнВтСрЧтПтСбВс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123

Ноябрь 2019 года

21 рабочих дней и 9 выходных

ПнВтСрЧтПтСбВс
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829301

Декабрь 2019 года

22 рабочих дней и 9 выходных

ПнВтСрЧтПтСбВс
2526272829301
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345
Начало Конец Дней Название

Источник: https://www.calc.ru/kolichestvo-rabochikh-dney-v-2019-godu.html

Производственный календарь на 2017 год | Трудовой календарь

Сколько в месяце выходных

  ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ
29162330
310172431
4111825
5121926
6132027
7142128
18152229

17 рабочих дней и 14 выходных

6132027
7142128
181522*
291623
3101724
4111825
5121926

18 рабочих дней и 10 выходных

6132027
7*142128
18152229
29162330
310172431
4111825
5121926

22 рабочих дней и 9 выходных

  АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ
3101724
4111825
5121926
6132027
7142128
18152229
29162330

20 рабочих дней и 10 выходных

18152229
29162330
310172431
4111825
5121926
6132027
7142128

20 рабочих дней и 11 выходных

5121926
6132027
7142128
18152229
29162330
3101724
4111825

21 рабочих дней и 9 выходных

  ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ
310172431
4111825
5121926
6132027
7142128
18152229
29162330

21 рабочих дней и 10 выходных

7142128
18152229
29162330
310172431
4111825
5121926
6132027

23 рабочих дней и 8 выходных

4111825
5121926
6132027
7142128
18152229
29162330
3101724

21 рабочих дней и 9 выходных

  ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ
29162330
310172431
4111825
5121926
6132027
7142128
18152229

22 рабочих дней и 9 выходных

6132027
7142128
18152229
29162330
3*101724
4111825
5121926

21 рабочих дней и 9 выходных

4111825
5121926
6132027
7142128
18152229
29162330
310172431

21 рабочих дней и 10 выходных

Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2017 году

Количество дней Рабочее время (в часах) Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни при 40-часовой рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе при 24-часовой рабочей неделе
Январь311714136122,481,6
Февраль281810143128,685,4
Март31229175157,4104,6
I квартал905733454408,4271,6
Апрель30201016014496
Май31201116014496
Июнь30219168151,2100,8
II квартал916130488439,2292,8
I-е полугодие18111863942847,6564,4
Июль312110168151,2100,8
Август31238184165,6110,4
Сентябрь30219168151,2100,8
III квартал926527520468312
Октябрь31229176158,4105,6
Ноябрь30219167150,299,8
Декабрь312110168151,2100,8
IV квартал926428511459,8306,2
II-е полугодие184129551031927,8618,2
2017 год36524711819731775,41182,6

Изучаем производственный календарь на 2017 год

Сначала посмотрим на список праздничных нерабочих дней. В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2017 году» предусматривает следующий перенос выходных дней: с первого января — воскресенья на 24 февраля — пятницу. А также с 7 января — субботы на 8 мая — понедельник.

День перед праздником

В 2017 году дни, когда разрешается работать на час меньше, — это 22 февраля, 7 марта и 3 ноября.

Норма рабочего времени

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).

Например, в январе 2017 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч. (8 ч. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч. (7,2 ч. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч.

(4,8 ч. x 17 дней).

В 2017 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2017 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1973 ч. (8 ч. x 247 дней — 3 ч.); при 36-часовой рабочей неделе — 1775,4 ч. (7,2 ч. x 247 дней — 3 ч.); при 24-часовой рабочей неделе — 1182,6 ч.

(4,8 ч. x 247 дней — 3 ч.).

Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/proizvodstvennyj-kalendar-buhgaltera-na-2017-god

Количество рабочих дней в месяце: варианты рабочих графиков

Сколько в месяце выходных

Среднее количество рабочих дней в месяце — это показатель, позволяющий назначать максимально справедливую зарплату повременщикам, рассчитывать стоимость одного дня. Использование производственного календаря упрощает расчеты.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При тарифной системе оплаты труда важно учитывать время, отработанное сотрудником. Его нормы устанавливает Трудовой кодекс. Но там речь идет о показателях часов в неделю. Так, согласно статье 91, 40-часовая трудовая неделя является нормой. А сколько же нужно трудиться в месяц?

Зачем это знать

Подобное уточнение выгодно и сотруднику, и организации. Для первого исключается риск недополучения дохода при переработке. Вторая защищает себя от переплаты в периоды, когда сотрудники большую часть времени отдыхали.

Если за норму принимается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то можно предположить, что трудовых дней — 21. Но эта цифра годится лишь для бытовых подсчетов.

Что показывает календарь

Ежегодно Правительство РФ утверждает производственный календарь. Его используют не только для уточнения праздников и переносов. Кадровики и бухгалтеры получают из него информацию о том, каково среднее количество рабочих часов в месяце в 2019 году (или ретроспективно — сколько было отработано).

Когда важно непосредственно отработанное время в днях, следует сверяться с производственным календарем, чтобы узнать, сколько рабочих дней в месяце в среднем. Ведь, к примеру, в январе мы отработаем 17 дней, тогда как в июле и декабре — по 23. А все потому, что в январе много праздников, а в июле их нет вовсе. Учитывается при подсчете и количество выходных (в том числе перенесенных).

Календарь на 2020 год для 5-дневной недели

2020ДниПродолжительность работы в неделю
КалендарныеРабочиеВыходные и праздничные40-часовая36-часовая24-часовая
Январь311714136122.481.6
Февраль29199152136.891.2
Март312110168151.2100.8
Апрель30228175157.4104.6
Май311714135121.480.6
Июнь30219167150.299.8
Июль31238184165.6110.4
Август312110168151.2100.8
Сентябрь30228176158.4105.6
Октябрь31229176158.4105.6
Ноябрь30201015914395
Декабрь31238183164.6109.4
2020 год36624811819791780.61185.4
Среднемесячное количество часов работы164.9148.498.8

Как считать, если работник несовершеннолетний

Казалось бы, разницы нет: для подростков ограничения устанавливаются по часам, а не по дням. Но надо уточнить: полный рабочий день это сколько часов? Дети до 16 вправе трудиться, в соответствии со статьей 92 ТК РФ, не более 24 ч. еженедельно. Но как они будут распределены? Возможны разные варианты:

  • 3 дня по 8 ч.;
  • 4 дня по 6 ч.;
  • 6 дней по 4 ч.

Составители производственного календаря ориентировались на пятидневку по 8 ч. и рассчитали среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году при 40-часовой неделе.

В нашем случае, если брать за основу восьмичасовой трудовой день, количество дней составляет 3/5 от обычной «взрослой» нормы. Следовательно, и число дней в месяце умножаем на 3/5.

Так, к примеру, в сентябре у 15-летнего работника не 20 отработанных дней, а 12.

Получается, для расчета нам требуется не разделение рабочего дня на части, а своеобразный «подгон» под восьмичасовой.

Как меняется норма работы при сменных графиках для льготных категорий работников

Арифметика здесь сложнее: учет ведется по часам. 36-часовая неделя устанавливается для трудящихся во вредных условиях и на отдельных должностях (например, педагогов). Подросткам до 16 лет отводится 24 часа, 35 — 16-18-летним и инвалидам. Все остальные трудятся еженедельно по 40 ч.

ВАЖНО!

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, чтобы провести нормирование при сменном графике, выбирайте учетный период, например, месяц или квартал. И количество отработанных часов не должно превышать нормативное (40, 36, 35 или 24), кратное числу недель.

Для ровного счета возьмем февраль — в нем 28 дней в 2019 году (в 2020-м — 29, так как год високосный). Значит, среднее число рабочих дней в месяце — 20 и работать придется не более 160 ч. (то есть 40 ч. в неделю × 4).

Но в производственном календаре указано, что на труд выделено 19 дней, а не 20 (то есть 5 × 4), поскольку в феврале есть один нерабочий праздничный день, 23 февраля.

Значит, из 160 ч. вычтем 8 и получим 152.

Аналогичным образом определяется норматив и для всех остальных месяцев в году.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/polniy-den

Среднее количество рабочих дней в месяце

Сколько в месяце выходных

Понятие рабочего времени закреплено в статье 91 ТК РФ. В ней же указано, что нормальная продолжительность трудовой занятости — 40 ч в неделю.

Если для сотрудников установлена 40-часовая рабочая неделя, как правило, это означает, что они трудятся 5 дней в неделю по 8 ч в день. Соответственно, в месяц выпадает от 21 до 23 трудовых дней, если на будние дни не приходятся праздники. Например, в январе 2019 было всего 17 дней труда, в феврале — 20. Больше всего будней в июле и октябре — по 23 дня.

Не у всех граждан пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В некоторых случаях работодатель может увеличивать ее на 1 день. Таким образом, работники трудятся 6 дней, а не 5.

У таких граждан, соответственно, увеличивается количество трудовых дней в месяц на 4-5. Например, в июле и октябре сотрудники, занятые 6 дней из 7, будут трудиться 27 дней.

Важно сказать, что даже при шестидневке должно соблюдаться правило 40 часов.

В случае производственной необходимости, согласно статье 105 ТК РФ, может быть проведено разделение рабочего дня на части. Однако и в этом случае сумма трудовых часов не может превышать оговоренное в договоре значение.

Ограничение по часам и нормы труда

В зависимости от некоторых факторов, количество трудовых часов в неделю может быть сокращено. Например, такие меры применяются в следующих случаях:

  • работник не достиг 16-летнего возраста — не более 24 ч в нед.;
  • работник в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в нед.;
  • сотрудники, являющиеся инвалидами 1 и 2 групп, — не более 35 ч в нед.;
  • сотрудники, занятые на вредных и опасных видах деятельности, — не более 36 ч в нед.

Указанные выше нормы оговорены в статье 92 ТК РФ. Также из нее следует, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора. При согласии сотрудников продолжительность времени занятости может быть увеличена до 40 ч, но в таком случае им будет назначена денежная компенсация.

Количество часов занятости, график труда и другие нюансы должны быть зафиксированы в трудовом договоре. На это стоит обратить внимание при его подписании.

Как рассчитать нормы времени занятости в месяце

Чтобы рассчитать нормы рабочего времени в месяце, необходимо ответить на вопрос: полный рабочий день — это сколько часов? Для этого нужно знать количество трудовых часов в неделе и количество рабочих дней.

Например, при 40-часовой неделе, состоящей из 5 трудовых дней, продолжительность трудового дня составляет 8 ч. Чтобы не вдаваться в математические расчеты, можно использовать календарь и нормы рабочего времени на 2019 год, которые представлены в таблице ниже. Данная таблица составлена в соответствии со статьей 112 ТК РФ и Постановлением от 01.10.2018 № 1163.

2019 год

Количество дней

Рабочее время (в часах)

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

при 40-часовой рабочей неделе

при 36-часовой рабочей неделе

при 24-часовой рабочей неделе

Январь

31

17

14

136

122.4

81.6

Февраль

28

20

8

159

143

95

Март

31

20

11

159

143

95

I квартал

90

57

33

454

408.4

271.6

Апрель

30

22

8

175

157.4

104.6

Май

31

18

13

143

128.6

85.4

Июнь

30

19

11

151

135.8

90.2

II квартал

91

59

32

469

421.8

280.2

1-е полугодие

181

116

65

923

830.2

551.8

Июль

31

23

8

184

165.6

110.4

Август

31

22

9

176

158.4

105.6

Сентябрь

30

21

9

168

151.2

100.8

III квартал

92

66

26

528

475.2

316.8

Октябрь

31

23

8

184

165.6

110.4

Ноябрь

30

20

10

160

144

96

Декабрь

31

22

9

175

157.4

104.6

IV квартал

92

65

27

519

467

311

2-е полугодие

184

131

53

1047

942.2

627.8

2019 год

365

247

118

1970

1772.4

1179.6

Среднемесячное количество рабочих часов

164,17

147,7

98,3

Источник: https://clubtk.ru/srednee-kolichestvo-rabochikh-dney-v-mesyatse

ГосЗащита
Добавить комментарий