Сколько зарабатывает помощник судьи

Сколько и за что получают сотрудники аппарата суда? – Я и закон

Сколько зарабатывает помощник судьи

Суд — это не только судьи,  но и сотрудники аппарата, на которых возлагается большой объем работы и ответственности.  Исходя из этого, издание «Я и закон» решило узнать, как живется сотрудникам аппарата суда первой инстанции, и как государство оценивает их труд?

Согласно букве Закона, в контексте работников аппарата суда, заработная плата – это денежное  вознаграждение, которое уполномоченный государством орган (ГСА Украины) выплачивает работнику суда за выполненную им работу.

Также, КЗоТ информирует о том, что размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и деятельности учреждения, а максимальным размером заработная плата не ограничивается.

Профильный Закон – «О государственной службе» применимый для большинства сотрудников аппарата суда, указывает, что заработная плата государственного служащего состоит из:

1) должностного оклада, для судов первой инстанции, — оклад специалиста,  судебного распорядителя, секретаря суда и консультанта (на момент подготовки материала – 06.02.

2019 года), составляет 2643,00 гривен, оклад ведущего специалиста, старшего судебного распорядителя, старшего секретаря суда (по одному в суде), консультанта суда, секретаря судебного заседания, — 3500,00 гривен.

2) надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет на государственной службе устанавливается на 3 процента должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 50 процентов должностного оклада. Таким образом проработав год на должности секретаря суда, сотрудник получит вознаграждение «за профессионализм» в размере «аж» 79,29 гривен.

Редко, когда средний показатель выслуги по суду первой инстанции среди служащих 9 ранга (специалисты, секретари суда, распорядители и консультанты) переваливает за 2 года. И не потому, что все уходят «на повышение», а в основном потому, что просто уходят…

3) надбавки за ранг государственного служащего. Размер надбавки за ранг государственного служащего определяется Кабинетом Министров Украины при утверждении схемы должностных окладов на должностях государственной службы. Так, надбавка за 9 ранг составляет 200,00 грн., за 8, соответственно, — 300,00 грн.

4) выплаты за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего сотрудника как правило сотрудники суда не получают, потому что:

а) специфика работы суда не располагает к временному отсутствию сотрудников,

б) практически нет соответствующей практики применения положений закона.

5) выплаты за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей по вакантной должности государственной службы за счет экономии фонда.

Для правильного понимания этого положения Закона Украины «Про государственную службу» Кабинетом Министров Украины было разработано целое положение «О применении стимулирующих выплат государственным служащим», которое определяет механизм применения стимулирующих выплат государственным служащим с целью усиления мотивации работников, в том числе и суда, к высокопрофессиональной, результативной и качественной работе.

Так, руководитель государственной службы в органе может в пределах экономии зарплатного фонда устанавливать надбавку за интенсивность труда. Устанавливается она в проценте от оклада, и только тогда, когда есть эта самая «экономия зарплатного фонда».

Учитывая, что зарплатные фонды наполняются не всегда сразу на все 100%, да и объем у них такой, что почти «впритык», то и надбавки имеют место быть только тогда, когда где-то удается сэкономить. Рассчитывать на стабильность таких выплат, планируя свой бюджет, сотрудникам не приходится.

6) премии — выплачиваются в пределах фонда премирования в зависимости от личного вклада сотрудника в общий результат работы суда. Фонд премирования государственного органа устанавливается в размере 20 процентов общего фонда должностных окладов в год и экономии фонда оплаты труда.

На практике существует два подхода к решению вопроса – первый подразумевает равномерное премирование и распределение средств Фонда, второй – ручную регуляцию, которая осуществляется руководителем аппарата конкретного суда в отношении его подчиненных. Для наглядности возьмем максимальный  возможный вариант – премирование всех на 20% в течении года. Так, секретарь суда (9 ранг) получит еще 528,60 гривен, а секретарь судебного заседания (8 ранг) – 700,00 гривен.

И тут снова-таки, премии раздают не всем и не всегда, — рассчитывать и на них, планируя свой месячный бюджет, не приходится, — никто не может гарантировать регулярность таких выплат.

Итого, беря в руки калькулятор, получим внушительные 3530,18 гривен – средненькая зарплата секретаря суда – опытного и добросовестного сотрудника, с учетом равномерного распределения премии и 2-х летнего стажа, и соответственно – 2943 гривен в месяц для новоиспеченного сотрудника, которому премию дать еще «не за что».

Да, это за 5 дней в неделю по 8 часов работы – за месячную норму труда.

Но стаж и премия в этом случае вообще ничего не значат. Знаете почему?

Законодательно предусмотрено, что в случае, когда начисленная заработная плата за выполненную месячную норму труда ниже размера минимальной зарплаты, тогда работодатель должен провести доплату до уровня минимальной зарплаты, которую следует выплачивать ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

То есть, на начало 2019 года минимальная заработная плата составляет  4173 гривен в месяц.

Для бухгалтера, это будет выглядеть так: «4173,00 — зарплата (сумма (п.1+п.2…+п.6) = доплата.»

И поскольку доплата это никак не фиксированная сумма, а именно доплата до минимума, по факту  выплаты – абсолютно никакой разницы в денежном вознаграждении труда опытного, добросовестного сотрудника, заслужившего своим трудом премирования, и последнего разгильдяя, работающего только из-под палки, ровно на грани «только бы не уволили» — нет.

Ближе к концу календарного года ситуация с зарплатой несколько улучшается, — как правило проясняется ситуация с экономией зарплатного фонда, и сотрудники могут почувствовать на своем счету надбавку за интенсивность, премии, и к концу месяца получить «баснословные» 6-7 тысяч гривен денежного вознаграждения за свои труды. Месяца 3-4 в год.

А давайте, на секунду, посмотрим на то, какие требования к кандидату на должность секретаря суда?

– юридическое образование не ниже степени «младший бакалавр», к слову, первые наборы абитуриентов на такую степень высшего образования начнутся только в 2019 году, так что на сегодняшний день на этих должностях работают те, у кого степень высшего образования не ниже «бакалавра», а это 4 года учебы в профильном ВУЗе.

Кроме высшего образования по направлению «Правоведение» или «Правоохранительная деятельность» или другим специальностям в соответствии с профессиональной направленностью, кандидату на должность следует свободно владеть государственным языком (для чего нужно получить соответствующую «справку» — удостоверение аттестации относительно свободного владения государственным языком), ведь самого факта гражданства, как оказывается — недостаточно, обладать навыками работы с ПК и офисной техникой, досконально изучить профильное законодательство, а в последствии, — освоить непростую систему электронного документооборота суда.

И еще один нюанс – весь стаж, полученный сотрудником в таких условиях труда «юридическим» не считается. Вообще нонсенс, — выдвигать требование по профильному высшему образованию по юридическому направлению, и не засчитывать стаж как «юридический».

Кроме того, карьера в аппарате суда, на сегодня, не имеет никакого значения для перспектив карьеры судьи. Конечно, иметь возможность наблюдать за работой профессиональных судей – это не мало, но только это, объективно, не сможет ни привлечь, ни мотивировать, ни удержать квалифицированные кадры в суде.

Сегодня наблюдается устойчивая тенденция оттока сотрудников аппаратов судов – минимальные заработные платы, высокие требования к профессионализму, постоянно увеличивающийся объем работы без изменения штатного расписания, непосильно высокий темп работы, такой объем, что его объективно невозможно выполнить за отведенное рабочее время, и в итоге — отсутствие банального уважения со стороны граждан, — не редко можно услышать обращенные к сотруднику «Кто вы?!Вы что, судья?! Немедленно выдайте мне копию документа! Я требую!..».

Условия труда также оставляют желать лучшего.

Как правило, это достаточно тесные кабинеты в зданиях, изначально не распланированных под потребности осуществления правосудия, переполненные людьми и делами кабинеты, уйма обязанностей, требующих максимального внимания и сосредоточения.

Таким образом – зарплаты, грубо говоря, нет – потому что то «вознаграждение», на которое может гарантированно рассчитывать сотрудник не покрывает самых необходимых жизненных расходов, влияющего на что-либо специального стажа – нет, «санаторных» условий работы – нет, и даже банального уважения к профессии – нет.

Тем не менее, многим сотрудникам аппарата присущ энтузиазм.

Это энтузиазм нынешних и будущих сотрудников, которые действительно хотят работать в судебной системе Украины, которые понимают важность и ответственность этой работы, которые не ищут легких путей, и не боятся сложностей.

Именно на таких самоотверженных сотрудниках сегодня держится работа аппаратов судов, тех, кто не смотря ни на что продолжает служить Фемиде, и каждый день выполнять действительно нужную работу, ту, без которой суд работать не может как таковой.

Вместе с тем текущее положение дел требует немедленного реагирования на самом высоком уровне, иначе суды просто после очередной выплаты зарплаты останутся без младших сотрудников аппарата суда – элементарно никто не захочет работать на такой работе, учиться как минимум 4 года, для того, чтобы дневной свет видеть только в просветах между томами дел, за мутным окном канцелярии, и зарабатывать при этом минимальную заработную плату…

Безусловно, коллективы судов делают все возможное для сохранения ценных кадров, но по большому счету, ни судьи, ни руководитель аппарата суда не наделены надлежащим объемом полномочий для того, чтобы как-то радикально изменить ситуацию с привлекательностью работы в аппарате суда.

Изменения должны прийти «сверху» — размеры окладов и обязательных доплат давно требуют пересмотра, об этом еще в 2016 -2017 годах говорили Нидерландские эксперты, рассматривая эти вопросы в рамках программы МАТРА. Остро стоит вопрос причисления стажа к специальному, «юридическому», а также вопрос по рабочей нагрузке – за последний год средняя нагрузка на сотрудника суда увеличилась в полтора-два раза.

Нет, не потому что стало больше дел, а потому что с каждым делом добавилось работы, где-то в силу новаций процессуальных кодексов, где-то в силу переходного периода к ЕСИТС, но так или иначе, там, где раньше справлялось два сотрудника, сейчас и трех будет мало, и при этом никто не пересматривает штатное расписание аппаратов судов.

Подводя итог, хочется поблагодарить тех, кто верит в будущее судебной системы, в то, что в скором времени работа сотрудников аппаратов судов начнет оплачиваться достойно, обрастет настоящим престижем и авторитетом.

Издание «Я и закон» благодарит за помощь в подготовке материала главу Киевского районного суда города Одессы Сергея Чванкина, а также заместителя руководителя аппарата Константина Крамаренко  и помощника судьи Александра Бондаренко.

Источник: https://yaizakon.com.ua/skolko-i-za-chto-poluchayut-sotrudniki-apparata-suda/

Зарплата аппарата суда в 2018 году | Про профессии.ру

Сколько зарабатывает помощник судьи

Одно из немногочисленных истинных предназначений института государства – поддержание в обществе справедливости. Этот «сервис» рынок никогда не сможет выполнять самостоятельно, потому что именно правовые ограничения направляют невидимую руку рынка, развивая экономику любого государства.

Закон оберегается правосудием, но последнее вершат люди. И ничто человеческое им не чуждо. Получается, что справедливость и исходящее из него общественное спокойствие зависит от хоть и большого, но все же ограниченного круга лиц, которые определяют истину в последней инстанции. И имя им – судьи.

Судебные дела не всегда бывают уголовными. Гораздо большее количество обращений в суды являются гражданскими, арбитражными спорами хозяйствующих субъектов.

Здесь, при разборе многомиллионных исков сторон крайне сильны коррупционные риски: присутствует и взаимный мотив, и теоретическая возможность подкупа верховного арбитра. Этому эффекту исполнительная власть в государстве обязана что-то противопоставить.

Конечно, с коррупцией борется полиция, но хватит ли ее «мощностей», чтобы отследить всех и каждого в этом вопросе? Ответ отрицательный.

Перспективным способом является перехват инициативы.

Предлагать арбитрам больше, чем могут им потенциально посулить коррупционеры, безусловно, никто не собирается, но предложить им такие черты дохода, которые являются редкостью в обществе, – вполне реально.

Речь, конечно же, идет о зарплатах, и чтобы быть ближе к действительности, предлагается рассмотреть подробнее систему материального поощрения сотрудников судебной системы, в том числе, какой будет зарплата судей в 2018 году.

Зарплата судей в 2018

Как и у любого служащего, получающего доход из государственной казны, зарплата судейского корпуса складывается из ряда компонентов, оценивающих различные стороны его профессиональной деятельности.

  1. Базовая окладная ставка.
  2. Квалификационная надбавочная выплата.
  3. Оплачиваемая выслуга лет.
  4. Индивидуальные спец.доплаты связанные со сложностью профессиональных задач.
  5. Иные премии.

Судейский корпус разделен на уровни: федеральный и местный. Выплаты судьям федерального уровня значительно превосходят зарплаты местному судейскому составу. Кроме того, доход судьи зависит от того суда, где он работает:

  • Мировой суд – з/п до 85 тыс.р. (в месяц)
  • Арбитражный суд (включая Высший) – з/п до 200 тыс.р.
  • Конституционный суд – з/п от 500 тыс.р.

Федеральные судьи получают в среднем в районе 150 тыс.р. в месяц.

С 2014 по 2016 год государство старалось делать так, чтобы судьи и общественная справедливость, которую они олицетворяют, не страдали от кризисных явлений в экономике.

Не смотря на отказ от практики ежегодной индексации зарплат и пособий в разных секторах социальной жизни, базовая окладная часть судейских вознаграждений регулярно повышалась (почти на 1/3 за указанный промежуток).

Затем последовал вынужденный мораторий, но как только госбюджет обрел стабильность, в исполнительной администрации вернулись к идее необходимости возмещения инфляционных потерь сотрудникам Фемиды.

На данный момент можно с уверенностью констатировать, что индексация зарплат судьям в 2018 году будет проведена, но ее детали станут известны ближе к концу года.

Зарплата судебных приставов в 2018 году

Эта служба как обеспечивает работу, так и отслеживает исполнение предписаний суда, являясь своеобразным диспетчерским центром по документообороту и общению с заинтересованными (или не очень) сторонами.

Организация работы происходит, в том числе, путем задействования профильных ведомств (конвойных служб, например).

А при нарушении ограничений, наложенных арбитрами, приказы о полагающихся законных санкциях приставы отправляют на исполнение в соответствующие ведомства.

Итак, с общим принципом функционирования разобрались. Теперь выясним относительно оплаты труда приставов. Факторы, влияющие на размер их зарплат, следующие:

  • условия трудовой деятельности;
  • перегрузки (измеряемые в доп. рабочих часах);
  • звание.

В текущем году (в конце июня) зарплата судебных приставов выросла на 30%. При этом до повышения специалист в этой сфере мог рассчитывать на доход от 16 до 23 тыс.р. в месяц. В планах Правительства повышение зарплаты судебным приставам в 2018 году. По мнению экспертов, это обеспечит качественное судебное исполнение и эффективно предупредит коррупционные риски.

Повышение зарплаты аппарату суда в 2018 году

Если рассмотреть ситуацию гроссом по всем ведомствам судейского аппарата с разбегом в 3 года, то диапазон ежегодного роста будет от 12% до 42%. Если учесть, что в иных отраслях действует мораторий на всевозможные повышения з/п, то показатель весьма недурной.

При обсуждении новых уровней зарплат особое внимание уделяется высокой текучке кадров младшего должностного состава. Те, кто только вливается в ряды сотрудников судейского аппарата, зачастую не видит перспектив карьерного роста, а уровень доходов на низах не обеспечивает достойный уровень жизни.

В этой связи Министерство финансов РФ находится в процессе подготовке проекта закона, который бы гарантировал, во-первых, увеличение минимального уровня зарплат помощников, сотрудников канцелярии и др.

обслуживающего персонала в судах, а во-вторых, утвердил бы регулярное поддержание этого уровня на величину инфляции. Зарплата судебных приставов в 2018 году (равно как секретарей, архивариусов и пр.) не должна быть ниже 30 тыс.р.

Что ж, инициатива благая – дело за законодателями.

Повышение зарплаты судьям в 2018 году

Помимо индексации, которая была затронута выше, назревает насущная необходимость коррекции принципов формирования зарплат судьям. Маяком здесь выступает судебная система Великобритании, служители Фемиды которой достаточно неплохо обеспечены. Но при этом их доход формируется абсолютно прозрачно, и никто не посмеет отрицать, что такая зарплата заслуженна.

В отечественном «конструкторе» (рассмотрен в разделе «Зарплата судей в 2018») присутствует такой пункт, как «Прочие» (выплаты), что никак не свидетельствует о прозрачности.

Поэтому вопрос – повысят ли зарплату судьям в 2018 году? – Да, даже при неизменности структуры формирования доходов судей Министерство финансов настаивает на росте их «денежного довольствия».

Итак, зарплата судей РФ – 2018, последние новости:

Прибавка будет полагаться лишь мировым судьям. По прогнозам рост составит не более 5,5% (предполагаемый уровень инфляции), что доведет их зарплаты до уровня в 52 450 р. в месяц.

Повышение зарплаты судебным приставам в 2018

Кризис, как правило, рождает повышенное количество должников, так что профессиональная нагрузка на судебных приставов будет только расти. Государство не оставляет своим вниманием этот момент и з/п сотрудников будут проиндексированы.

Но величина этого возмещения, скорей всего, не будет выше прогнозируемого значения инфляции, т.е. будет таким же, как и повышение судьям зарплаты в 2018 году – 5,5%.

Пока решение не просматривается, но перед Правительством стоит задача – добиться чтобы абсолютный уровень зарплат в сфере исполнения судебных решений находился в диапазоне от 50 до 100 тыс.р. в месяц.

Кстати, есть и приятная новость. В отличии от ситуации с военнослужащими, где уже запрограммировано сокращение численности кадровых военных, уменьшать сотрудников аппарата судебных приставов не планируется. Главным образом, чтобы не ухудшить качество исполнения решений в связи с растущей нагрузкой.

Кроме того, еще есть премиальный фонд. И за работу с гос. тайной пристав вправе рассчитывать на разовую прибавку в 65% от базового оклада. Также на единовременное удвоение оклада могут претендовать те, кто достиг значимых результатов при повышении квалификации.

Повышение зарплаты помощникам судей 2018

При том, что величина ежемесячного дохода мировых судей – от 50 тыс.р., федеральных – 150 тыс.р., а судьи Суда Верховного зарабатывают от 300 тыс.р., их помощники, занимающиеся всей подготовительной работой, имеют оплату труда значительно меньшую.

Так, для помощника мировой судьи хорошей считается зарплата в 25 тыс.р., доход ассистентов федеральных судей не превышает 42 тыс.р. Ну а помощники судей в Арбитражных и Верховном Судах являются элитой – наиболее высокооплачиваемыми представителями своей профессии. Их заработок начинается от 52 тыс.р.

Согласно представлению Министерства финансов, их доходы в начале 2018 года также будут подвергнуты индексации. Ее примерная величина – 5,5% (по годовому уровню инфляции).

Возможно Вас заинтересуют:

Источник: https://proprof.ru/stati/careera/pro-zarplatu/zarplata-apparata-suda-v-2018-godu

Помощник судьи// Какая это ступенька в юридической карьере?

Сколько зарабатывает помощник судьи

Так случилось, что недавно Верховный суд подготовил законопроект о государственной судебной службе, а Кирилл Титаев опубликовал в “Ведомостях” статью с критикой этого проекта.

Цель ВС была вроде бы благая – поднять заработную плату помощникам; но из законопроекта вроде как получается, что у помощников будет обязательное ношение формы, право на санитарно-курортное обслуживание и проч.

непонятные привилегии, которые должны придать значительности этой должности. Ничего нового 🙂

В общем, в сообществе опять поднимается дискуссия о том, кто такие – помощники судей и какое место это должность должна занимать в карьере юриста, и это очень хорошо.

Я довольно долго проработал в судебной системе и считаю, что знаю ее особенности, слабые стороны и недостатки, поэтому решил поделиться своим мнением относительно места помощника судьи в юридической карьере. 

Сегодня к помощникам выдвигаются довольно жесткие требования – высшее образование, стаж работы по юридической специальности 4 года (2 года гражданской службы).

При этом зарплата – презрительно нищенская, около 15 тыс. руб. в месяц. Понятно, что работать на такую должность молодой и таланливый юрист не пойдет.

Единственное исключение – он сделает это, если он хочет стать судьей, так как стать судьей “из суда” проще чем  извне.

Добросовестные председатели, заинтересованные в том, чтобы пополнять судейский корпус своего суда высококвалифицированным кадрами, понимают это и последовательно проводят такую политику: два-три года унизительной зарплаты в 15 тыс., но потом – мантия. Иными словами, черная судейская мантия – это единственная “морковка”, которая позволяет завлекать в суд и хоть как-то удерживать там талантливых молодых людей, которые потом хотят стать судьями.

Самая же часто встречающаяся претензия сообщества практикующих юристов к судьям заключается в том, что судьями назначаются довольно молодые (около 30 лет) люди, которые имели в своей жизни исключительно аппаратный опыт работы в суде и поэтому они, что называется, не “нюхали пороху” и не знают жизни.

Кабинетный юрист, по мнению этих коллег, не может и не должен становиться судьей.

Например, я согласен с тем, что отвратительная практика по делам о взыскании убытков (суды не хотят их взыскивать) и снижению неустойки (суды безбожно снижают неустойки) родилась от того, что подавляющая часть судейского корпуса ни для не провела в качестве бизнес-юриста.

Оттуда же прогосударственный уклон судей – помощник всю жизнь работал на государство, он привык ощущать себя частью госаппарата. А про снижение судебных расходов я вообще уже молчу – судьи просто не представляют себе экономику юридического бизнеса. 

В целом, мне тезис коллег о том, что “нет опыта практической юриспруденции – не должен работать судьей” в целом кажется правильным.

Но не потому, что судьей не должен становиться человек, никогда не составлявший своими руками какую-нибудь накладную ТОРГ 12, а потому что кабинетная работа не прибавляет житейского опыта и житейской мудрости, который больше всего и необходим судье наряду со знанием правами и природным чувством справедливости. 

Еще один аргумент такой: помощники судей, становясь судьями сразу же после нескольких лет работы в аппарате суда, не успевают освободиться от привычки подчиняться старшему по должности – председателю суда.

Понятно, что в аппарате административное подчинение это conditio sine qua non, но для судей председатель не должен быть “начальником”, это такой же судья, но только первый среди равных.

Та система, в которой председатель суда – это царь и бог, начальник судей своего суда, а председатель верховного суда это начальник судей всей страны – глубоко порочна, неправильна, несвободна и несправедлива. 

(Я сразу хочу оговориться, что я знаю немало примеров, когда вчерашние помощники или сотрудники аналитических подразделений аппаратов судов становились прекрасными судьями.

Я скорее пишу в целом о явлении, осознанно стараясь игнорировать известные мне прекрасные результаты рекрутинга судей из числа действующих помощников.

Равным образом я знаю прекрасные примеры, когда председатель суды был действительно первым среди равных, а не выполнял роль начальника).

Однако получается замкнутый круг: судебная система хочет хороший юристов в помощники, но она ничего не может предложить им в качестве вознаграждения кроме мантии.

Но их хороших помощников получаются не всегда хорошие судьи, поэтому практику рекрутинга судей из помощников надо прекращать.

Но какой тогда стимул будет у нормальных молодых юристов идти работать помощником, если он не станет гарантированно судьей?

Мне кажется, выход в том, что помощники судей должны интересовать прежде всего юридические фирмы, занимающиеся литигацией.

Помощники хорошо знают процесс, умеют писать процессуальные документы, они обычно очень хорошо знают судебную практику. Со мной вместе в практике сейчас работает коллега, бывший помощник судьи арб.

суда, я ей очень доволен – полное профессиональное понимание, все схватывает с полуслова, в общем, идеальный молодой юрист-литигатор.

Что дальше? Молодой юрист, начавший карьеру помощником судьи, лет 20 занимается практической деятельностью. Затем, серьезно разобравшись в праве и в том, как работает бизнес, понабравшись жизненного опыта, житейской мудрости, научившись понимать, что такое справедливость, он – готовый кандидат в судьи, если конечно захочет таким образом окончить свою юридическую карьеру.

Таким образом, надо первым делом остановить порочную практику набора судей из числа действующих помощников, перейдя на рекрутинг кандидатов из числа практикующих юристов. Это, видимо, не должно касаться высшего суда, рекрутинг судей куда должен осуществляться по иным принципам, о которых я тоже хочу как-нибудь написать. 

Но вместо того, чтобы решительным образом изменить подходы к подбору кандидатов на должности судей и привести в суды умных, честных и опытных людей, с хорошим жизненным и практическим опытом, мы видим прекрасное предложение обязать помощников носить форменную одежду. Увы нам всем….

Источник: https://zakon.ru/blog/2016/12/1/pomoschnik_sudi_kakaya_eto_stupenka_v_yuridicheskoj_karere

Нищета в судах: почему работникам Фемиды платят по 2000 гривен?

Сколько зарабатывает помощник судьи

«КРАПКА» разобралась, почему люди, от работы которых зависит качество правосудия, получают копейки и как это влияет на работу самих судов.

Оценивают ниже труда неквалифицированных рабочих

Первыми вслух о проблеме заявили в Ленинском райсуде Николаева.

Там говорят, что их работники, имея высшее образование и стаж более 5 лет, получают зарплату по 2100–3100 гривен! Причина в том, что ее начисляют, исходя даже не с минимальной зарплаты, а с минимального прожиточного минимума, который был в начале 2018 года! С просьбой как-то решить ситуацию люди обратились в Высший совет правосудия и Совета судей Украины.

В суде объясняют: начисление заплати, которое зависит от прожиточного минимума, ниже минимальной заработной платы, это особенность оплаты труда государственных служащих.

А на практике получается, что при норме минимального должностного оклада в два актуальных (то есть, на начало 2019) прожиточных минимума при расчете зарплат работников госорганов берется минимум от 1 января 2018 года – 1762 грн.

«Таким образом, для работников госслужбы установлен размер должностного оклада значительно меньше минимальной зарплаты даже в 2018 году, не говоря о том, что их труд оценивается государством ниже простоготруда неквалифицированного рабочего», – говорят в Ленинском райсуде Николаева.

В суде оперируют цифрами: сколько должны получать работники, а сколько им начисляли по факту в феврале 2019 года. Как видно из документа, люди, которые проработали на государство по 5 и более лет, получили по 2200–3100 грн.

Ленинский райсуд Николаева

Кроме того, что государство платит работникам судов «меньше меньшего», закон ограничивает их в получении дополнительных доходов и запрещает работать где-то по совместительству.

Чтобы «подтянуть» зарплаты до нормальных цифр, судебным работникам начисляют премии. Это единственные «бонусы», которые существуют в течение двух последних лет. И, как выяснила «КРАПКА» (об этом в тексте ниже), премии эти совсем мизерные.

Однако и здесь «меч премировании» оказывается обоюдоострым.

Во-первых, премии – дело не гарантированное, потому что они  зависят от того, есть ли деньги в фонде экономии оплаты труда. А, во-вторых, те, кто их получает, почти гарантированно теряют право на субсидию.

«В связи с тем, что в 2018 году работники аппарата суда получали повышенную заработную плату со стимулирующими выплатами, большинство из них в 2019 году не имеют права на получение субсидий. А потому вынуждены оплачивать коммунальные услуги в полном объеме, что значительно превышает размер их мизерной заработной платы», – объясняют в суде.

«Это проблема всех малых судов»

Как прокомментировали «КРАПКЕ» в Ленинском райсуде Николаева, такая ситуация с оплатой труда происходит с начала нынешнего года. Пока кадры держатся.

Но не начнутся увольнения позже, никто сказать не может.

К тому же, многие работники аппарата суда, чтобы выполнить новые требования закона, сейчас учатся в высших юридических заведениях – на платной основе, и это также требует значительных затрат.

«Пока оттока кадров нет. Но если зарплаты и дальше будут по 2000 гривен, то кто здесь будет сидеть? Такая ситуация не у нас одних – это проблема районных судов. Новые оклады рассчитывают в зависимости от того, на какую территорию распространяется юрисдикция суда.

То есть, мы обслуживаем один район – у нас и самые маленькие оклады. В окружном суде, который обслуживает несколько районов, зарплаты выше, в апелляционном – еще выше. А по факту, в районных судах больше работы, больше нагрузки.

Мы работаем с 8 утра и часто до 12 ночи», – пояснила «КРАПКЕ» пресс-секретарь Ленинского райсуда Николаева Татьяна Сулима.

Кстати, относительно премирования. Как оказалось, на нем не «разжиреешь», даром, что слово «премия» звучит привлекательно.

Дело в том, что с нового года служебные поощрения не могут быть выше 30% от зарплаты. Если она большая, то и премия получается неплохая. А если зарплата 3000 гривен, то она почти не чувствуется.

Особенно для тех, кто работает недавно и еще не имеет надбавок за выслугу лет.

«Половина успешной работы судьи – заслуга обычных работников»

Большинство украинцев даже не догадывается о существовании людей, которые «крутят судебные шестерни». Однако  бывший судья Подольского райсуда Киева Руслан Роженко говорит, что от работы квалифицированного секретаря зависит 50% успешной работы судьи! Поэтому он поддерживает служащих в стремлении добиться нормальных зарплат.

«От того, как секретарь вовремя будет выполнять свои обязанности по подготовке дела к рассмотрению, столь же эффективно работать помощник судьи и сам судья. Ответственность на секретарю большая, потому что он должен иметь навыки работы с компьютером, с системой, которая фиксирует судебный процесс.

Секретарь имеет правильно вносить все данные по процессу – коротко фиксировать объяснения сторон, там происходило, подшивать документы, поступающие из канцелярии. Потому, бывает, сторона через канцелярию подала документы, секретарь судьи их не передал, и дело рассматривается без этих документов. Они могут иметь в заседании решающее значение.

Поэтому ответственность на секретарю очень велика.

А что такое работа архивариуса? Даже после того, как дело рассмотрено, стороны часто обращаются к архивам.

И от того, как будут храниться решение в своем первоначальном виде, зависит, найдут их люди через 10 лет или нет. Архивариус должен быть квалифицированным, знать, что искать и где.

Это все ответственность. А учитывая вал дел, который сейчас идет в суд, то это еще и колоссальная нагрузка.

Поэтому те зарплаты, которые судебным работникам платят сегодня, несоизмеримы с выполненной работой. Зарплаты должны быть значительно выше. И я поддерживаю этих работников суда, тех, кто не молчит», – сказал «КРАПКЕ» Руслан Роженко.

«КРАПКА» обратилась с запросом к председателю Государственной судебной администрации Украины Зиновия Холоднюка. Мы попросили прокомментировать такую ситуацию с зарплатами и сообщить, возможно ли изменить оплату труда работников судов. Каков будет ответ, расскажем.

Почему в Украине закрываются суды

зарплата, Николаев, Руслан Роженко, суды, Татьяна Сулима

Источник: https://krapka.club/ru/nishheta-v-sudah-pochemu-rabotnikam-femidyi-platyat-po-2000-griven/

Зарплата судьи в 2019 году в России и зарубежем

Сколько зарабатывает помощник судьи

ШрифтAA

Судьи — должностные лица, к которым предъявляются крайне высокие требования со стороны законодательства. Различные категории судей получают зарплаты, зависящие от уровня квалификации и типа правовой инстанции, в которой они трудятся.

В России зарплата судьи в зависимости от инстанции начинается от 300 тысяч рублей в месяц и выше. Существует ряд доплат и вознаграждений, которые иногда могут быть больше официального оклада. В некоторых случаях, общая ежемесячная выплата может превышать миллион рублей.

В этом году согласно указу президента планируется повышение зарплаты. По официальным данным, количество сотрудников всего судебного штата насчитывает более 27 тысяч человек. Среди них всего 4083 работают в арбитражных инстанциях и свыше 23 тысяч в общей юрисдикции. В этих подсчетах не были учтены сотрудники военных и мировых судов.

Профессиональные обязанности и требования к судьям

Обязанности уполномоченных Фемиды отражены в Кодексе судебной этики Российской Федерации. Основная задача судьи — вершение правосудия, а деятельность направлена на урегулирование спорных ситуаций между гражданами или юридическими лицами.

Основные обязанности судьи в России:

  1. Руководствоваться Конституцией Российской Федерации и действующими нормативными актами в своей работе.
  2. Поддерживать высокий уровень квалификации на протяжении всей деятельности, в том числе отслеживать изменения в законодательстве.
  3. Быть непредвзятым и принимать объективные решения даже вопреки собственным убеждениям (религиозным, политически и т. д.).

Поскольку принятое судьей решение влияет на дальнейшую жизнь человека, он должен обладать рядом личностных качеств:

  • честность;
  • бдительность;
  • непредвзятость;
  • тактичность;
  • уверенность;
  • управление собственными эмоциями;
  • работоспособность.

К судебной деятельности допускаются только люди с высшим образованием, не моложе 25 лет. Главное требование — наличие российского гражданства.

На государственном уровне утверждены требования к трудовому стажу — не менее 5 лет опыта работы в юридической сфере.

При расчёте величины денежного вознаграждения учитываются следующие факторы:

  1. Тип учреждения, к которому относится служитель закона.
  2. Уровень квалификации.
  3. Стаж работы на посту судьи.
  4. Звания, заслуги перед государством.
  5. Достижения в науке.

Средний размер зарплаты судьи значительно превышает аналогичный показатель у других представителей органов судебной власти. Служитель Фемиды должен оставаться справедливым и неподкупным в любой ситуации, поэтому он получает достаточно высокую заработную плату.

Для компенсации рисков, которые возникают в процессе ведения судебных дел, а также борьбы с коррупцией ежегодно происходит повышение зарплаты служителям закона. Также выплачиваются дополнительные бонусы.

Доходы судей в России формируются на основе Федерального Закона 3132-1. В данном документе прописан размер оклада, надбавок и премиальных для госслужащих. Согласно этому акту, проводится индексация заработной платы судьи — решение было принято президентом РФ.

Величина доходов отдельно взятого стража правосудия связана с типом инстанции, за которой он закреплён.

Кроме того, дополнительно осуществляется выплата вознаграждений:

  • за квалификацию;
  • поощрительная доплата;
  • за длительность рабочего стажа;
  • за научную деятельность, а также знание иностранных языков.

Размер выплат определяется законом.

Оклад судьи

Распределение доходов происходит следующим образом:

Категория судебной инстанцииРазмер должностного оклада, тыс. рублей/месяц
Верховный Суд450,5
Кассационный434,6
Верховный суд республик, краевые, областные инстанции381,6
Московский и Санкт-Петербургский городской и областной суды (население более 1 млн человек)408,1
Районный, городской, межрайонный и гарнизонный военный суд355,1
Районный гарнизонный военный суд в Москве и Санкт-Петербурге381,6
Мировые судьи318

Также размер оклада служителя закона любой инстанции зависит от величины денежного вознаграждения председателя верховного суда. Соответственно, с увеличением его зарплаты растёт и жалованье судьи.

Ежемесячно служители Фемиды получают доплату за квалификационный класс:

Квалификационный классРазмер поощрения, % от суммы оклада
930
840
750
660
575
490
3105
2120
1135
Высший150

Чем выше квалификационный класс судьи, тем больше прибавку к зарплате он может получить. Иногда размер поощрения больше самого оклада.

Размеры ежемесячного денежного поощрения

Размер этой надбавки также установлен Федеральным законом 3132-1

Наименование инстацийРазмер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
Судьи Верховного Суда Российской Федерации5,9-7,4
Судьи кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, суда по интеллектуальным правам2,2-2,3
Судьи верховных судов республик, краевых, областных судов, Севастопольского городского суда, суда автономной области, судов автономных округов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации2,2-2,3
Судьи Московского и Санкт-Петербургского городских судов, Московского и Ленинградского областных судов, судьи верховных судов республик, краевых, областных судов, суда автономной области, судов автономных округов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации с численностью населения свыше 1 миллиона человек, судьи окружных (флотских) военных судов2,2-2,3
Судьи районных, городских, межрайонных и гарнизонных военных судов2,2-2,3
Судьи районных и гарнизонных военных судов в городах Москве и Санкт-Петербурге2,2-2,3
Мировые судьи2,2

Размер поощрения может меняться в зависимости от инстанции и региона.

Дополнительно работник суда может получить деньги за выслугу лет, наличие учёной степени, знание иностранных языков.

Доплата за выслугу лет:

  • 2-5 лет — 15 %;
  • 5-10 лет — 25 %;
  • 10-15 лет — 30 %;
  • 15-20 лет — 40 %;
  • от 20 — 50 %.

Размер указан в процентах от должностного оклада.

Размер доплаты за учёную степень:

  • к.ю.н, доцент — 5 %;
  • д.ю.н, профессор — 10 %;
  • Заслуженный юрист РФ — 10 %.

Размер поощрения за знание иностранных языков составляет 20 % от утверждённого законодательно оклада.

Дополнительно судьям положена финансовая помощь или премиальные. Такое денежное поощрение может быть назначено в пределах фонда зарплаты судебной инстанции.

Оказание материальной помощи возможно:

  • в случае гибели близкого родственника;
  • при необходимости продолжительного лечения работника суда;
  • с целью социальной защиты служителя Фемиды и его родственников;
  • компенсация выплачивается за рождение ребёнка.

Премия начисляется по результатам работы за определённый период.

Сколько зарабатывает судья

Средняя зарплата судьи формируется на основе его оклада и суммы доплат за заслуги:

Должность и заслугиСредняя зарплата, тысяч рублей/месяц
Районный судья восьмого класса, выслуга — 14 лет, доцент550
Московский судья пятого класса, выслуга — 11 лет, профессор870
Мировой судья седьмой категории, выслуга — 8 лет550
Кассационный судья третьего класса, стаж — 21 год, Заслуженный юрист РФ1151,6

Наиболее серьёзной прибавкой к зарплате является доплата за квалификационный класс. Чем он у судьи выше, тем больше сумма его денежного вознаграждения.

Например:

  • Глава Конституционного суда Валерий Зорькин — 12,9 млн рублей;
  • Председатель Верховного суда Вячеслав Лебедев заработал за год 11,36 млн рублей;
  • Председатель Ростовского облсуда Елена Золотарёва за год заработала 4,6 млн рублей;
  • Председатель арбитражного суда Свердловской области Светлана Цветкова заработала за прошедший год 3,6 млн рублей.

Информация о зарплатах судьей была взята из официальных деклараций, которые были поданы самими служителями Фемиды.

Сколько получает помощник судьи

Расчёт заработной платы для помощников судьи происходит по другой схеме, нежели для самих служителей Фемиды, и она существенно ниже. Наиболее высокий оклад ассистента судьи в Москве и Питере, в регионах денежное вознаграждение за подобную деятельность меньше.

Обязанности помощника:

  1. Изучать и готовить направленные в суд заявления об исках.
  2. Организовывать проведение слушаний и судебных заседаний.
  3. Отслеживать состояние разбирательств, которые приостановлены.
  4. Готовить отчёты, юридические документы для проведения судебных заседаний.
  5. Искать ответы на поставленные во время заседания вопросы.
  6. Готовить отчёты о деятельности суда.

Средняя зарплата помощника судьи в регионах колеблется в районе 15 тысяч руб, а в Москве — 25 тысяч рублей.

Пенсия и льготы судьи

Судья может получать один из вариантов выплат:

  1. Страховую пенсию. Для этого претендент должен иметь 10 лет стажа работы в области юриспруденции и достаточное количество трудового стажа в другой сфере.
  2. Пенсию по выслуге лет. Такая компенсация возможна при наличии 20 лет стажа работы судьей и достижении возраста 50/55 лет.
  3. Пожизненное содержание. Этот вид обеспечения присуждается при выработке 25 лет трудового стажа в юридической сфере (из них не менее 10 лет работы судьей).

Средний размер пенсии судьи в отставке — 30 тысяч рублей.

Также судьям предоставляются различные льготы:

  • бесплатное санаторно-курортное лечелечение и медицинское обслуживание;
  • возможность получения материальной помощи при потере имущества, смерти родственника;
  • неприкосновенность;
  • предоставление жилья;
  • оплата отдыха;
  • льготная очередь в детский сад для детей судьи;
  • бесплатный общественный транспорт.

Согласно действующему законодательству у судей запрещено проводить обыски, также они могут получать дополнительный отпуск к основному.

Рост зарплат судей в 2019 году

Последние новости говорят о том, что согласно указу Президента РФ в 2019 году планируется повышение базовых окладов госслужащих судов на 4 %.

Рост их размера потянет за собой другие денежные выплаты, так как все доплаты и премии зависят от оклада.

Например, кассационный судья третьего класса с выслугой от 20 лет и званием Заслуженного юриста РФ будет получать зарплату в районе 1,2 млн рублей в месяц.

Приятная новость коснется и помощников судей — после повышения средней заработной платы их доход будет на уровне 35-40 тысяч рублей.

Средняя зарплата судьи за рубежом

Иностранные коллеги российских судей зарабатывают больше:

СтранаЗарплата судьи, тысяч евро/месяц
Россия14,8
Исландия72,0
Испания47,9
Германия41,1

Столь существенная разница вознаграждений судей других государств связана с более высокой средней заработной платой по стране, а также наличием дополнительных бонусов к основному окладу.

В России зарплата, которую получают судьи приблизительно на 59 % выше, чем средняя заработная плата по стране. Помимо высокого денежного вознаграждения служители Фемиды получают ряд льгот от государства и пожизненное содержание при наличии не менее 25 лет трудового стажа. Однако на данный момент оклады отечественных судей уступают размерам зарплат их коллег из-за границы.

Популярные материалы

Почитать еще

Источник: https://moneyscanner.ru/zarplata-sudi/

ГосЗащита
Добавить комментарий