Собеседование на должность кладовщика

Как работает кладовщик – Статьи

Собеседование на должность кладовщика

Чем занимается кладовщик, как проходит его рабочий день, нужно ли учиться для того, чтобы принять и отгрузить товар – RJob расспросил об этом Геннадия Гавронского, заместителя начальника склада ответственного хранения компании ГлобалЛоджистикПроджектс.

Геннадий Гавронский

Чем занимается кладовщик?

Кладовщик – материально-ответственное лицо. Его задача – принимать и хранить товарно-материальные ценности со склада и отгружать их в соответствии с расходными документами.

Также он координирует работу водителей, погрузчиков, комплектовщиков, грузчиков склада: распределяет их по объектам и по задачам по указанию начальника участка или смены.

Кладовщик должен знать все внутрискладские документы. При приёмке и при отгрузке товаров он обязан правильно оформить документы: со всеми расхождениями, недостатками, браками.

Перед отгрузкой он должен подобрать, проверить, упаковать, застриповать и подготовить товар по требованиям клиента.

Товар – это главное на складе, и к нему требуется относиться очень бережно, а также докладывать обо всех неисправностях оборудования и инженерных коммуникаций.

Как проходит типичный рабочий день кладовщика?

С утра – пятиминутка, которую проводит заместитель начальника склада перед началом работы с начальниками участка для расстановки задач.

Затем начальник участка собирает всех кладовщиков и рассказывает им о задачах, которые необходимо сегодня выполнить на том или ином участке. В зависимости от задач выделяет каждому кладовщику рабочих и комплектовщиков.

Кто-то становится на комплектацию, на контроль за комплектовщиками, затем проверяет заказы перед отгрузкой. Кто-то работает на приёмке товара либо на отгрузке. В течение дня может происходить корректировка всей работы.

Это координирует уже начальник участка.

Нужно ли специально учиться?

Да, нужно, но эта учёба у нас проходит в процессе работы. Мы сразу ставим человека на рабочее место и отслеживаем корректность выполняемых операций. Он делает всё сам, но под контролем наставника, который проверяет правильность оформления документов, приёмки и отгрузки.

Можно ли устроиться работать без опыта?

Приветствуются люди с опытом работы, но это примерно 10 процентов всех необходимых кадров.

У нас есть отдел обучения, который за пару смен работы обучает и проводит мониторинги. И бывают такие новички, которые потом даже превосходят тех, кто работают у нас многие годы.

Какими навыками и знаниями должен обладать работник склада?

Во-первых, кладовщик должен знать всю документацию, которая используется при обработке, при приёме товара и отгрузке (МХ-1, МХ-3, ТТН и т.д.) – как заполнять, какие графы.

Во-вторых, кладовщик обязан знать и соблюдать правила техники безопасности, правила пожарной безопасности, распорядок дня, режим работы и т.д. – всё, что приписано на складе должностными инструкциями.

Как проходит собеседование на должность кладовщика?

Само собеседование проходит в режиме рассказа-беседы. Определённого шаблона не существует. Индивидуальный подход к каждому соискателю вакансии. В процессе беседы может возникнуть необходимость провести тест.

Какой человек лучше всего подойдёт для такой работы?

В первую очередь человек должен быть адекватен. Человек, который твёрдо идёт по жизни, не сомневается. Тот, у которого видно блеск в глазах, желание и стремление работать.

Из каждого человека можно сделать нормального кладовщика, всё зависит от самого человека – хочет он этого или нет.

Должен ли кладовщик беспокоиться о том, что происходит с его товаром за пределами склада?

Не обязательно. Кладовщик должен быть уверен в том, что отгрузил товар в соответствие с заказом клиента. В последний раз он видит товар, когда закрывает двери автомобиля и вешает пломбу, фотографирует её, и на этом его функции заканчиваются.

Какими инструментами пользуется кладовщик?

Основной инструмент для работы на складе – это складская система Logistic Vision. У каждого сотрудника есть персональный доступ в систему через переносной радиотерминал. Он сканирует штрих-код и сразу видит в терминале, что это за товар, когда он прибыл, какие сроки годности и т.д. Эту информацию кладовщик вводит при приёмке и при отгрузке.

Работа с радиотерминалом

С кем приходится общаться и взаимодействовать во время работы? Кому подчиняется кладовщик?

Кладовщик в процессе работы общается со всеми: от грузчиков, комплектовщиков, коллег по работе, операторов, делающих документы, системных администраторов, которые корректируют и исправляют ошибки в системе, сотрудников службы безопасности и вплоть до начальников участка, смены и склада.

А с внешней стороны кладовщики, в первую очередь, общаются с водителями, которые забирают или привозят товар на склад.

Кладовщик подчиняется непосредственно начальнику участка. В ночное время в отсутствие начальника участка – исполняющему его обязанности. Как правило, это кладовщик первой категории. Потом начальнику смены, который курирует всю работу на складе.

Какие ещё специалисты работают на складе?

Грузчик, комплектовщик, кладовщик от третьей до первой категории, операторы, системный администратор, начальник участка, начальник смены, контролёры-ревизоры, служба безопасности.

Есть ли у кладовщика постоянное рабочее место, свой уголок?

За кладовщиком не закрепляется рабочее место, т.к. в течение смены обязанности сотрудника могут корректироваться в зависимости от текущих задач. На территории склада отведена специальная комната для приёма пищи и отдыха.

Есть ли перерывы?

Перерывы каждые 2 часа по 10 минут. Кто не курит, тот пьёт чай.

Есть ли специальная униформа?

Да, спецодежда с логотипом GLP.

Какие карьерные перспективы ждут кладовщика?

У нас сейчас почти всё среднее руководящее звено на складе – это люди, которые начали свою трудовую деятельность с должности кладовщика.

Есть ли разница между работой на складах продукции разного типа?

Да, есть. На каждом участке есть свои незначительные, но специфические моменты – в зависимости от технологии обработки товара. Есть разница в требованиях от самих клиентов. Кто-то работает с российскими документами, кто-то с импортными. Там графы немного другие, требования к оформлению другие и так далее.

Особенности работы в «ГлобалЛогистикПроджектс»?

У нас очень слаженный коллектив. Забота о сотрудниках – да, корпоративная жизнь – да, карьерный рост – опять-таки да. Текучести кадров у нас на сегодняшний день практически нет.

Источник: https://rjob.ru/articles/kak_rabotaet_kladovshchik/

Как проводить собеседование

Собеседование на должность кладовщика

Друзья, приветствую вас категорически. Вы снова подумали, что наконец уже от и до знаете как проводить собеседование? Снова рад обрадовать – немножко рано. У нас в анкете еще достаточно интереснейших пунктов.

Кто-то может быть скажет, что анкета слишком подробная. Не торопитесь с выводами. Это смотря кого и куда выбираете.

Например, смотря кого вы ищете: генерального директора в свою фирму или уборщицу в нее же. Есть разница? Ну да. Директору вам нужно будет платить зарплату в несколько раз больше, чем уборщице.

Да и зависит от него 50% успеха вашей фирмы. Постараетесь вы его выбрать наилучшим образом?

Или не обязательно директора. Ищете вы, например, главного бухгалтера. Ответственная должность? Конечно. Готовы вы на нее принять человека едва познакомившись с ним, не зная о нем почти ничего, только на основании даже железной рекомендации, что он суперпрофи в своем деле?

Если ДА, то ответ неправильный. Если он даже суперпрофи, но внезапно «сольет» финансовую информацию не туда куда надо (а никуда не надо), то ваша предпринимательская деятельность может внезапно закончиться.

Другое дело – уборщица. Здесь требований гораздо меньше. Главное, чтобы работала тщательно, не употребляла и чтобы к рукам не прилипало.

А теперь поменяем условия задачи. Та же уборщица, но или в сетевой магазин или мыть областное/краевое ФСБ. Или в приемную президента. Чувствуете, как сразу меняется многое?

Поэтому – да – все зависит от того кого и куда вы нанимаете. Так что не ворчите, что много пунктов, но мотайте на ус. Развиваете свой бизнес? Рано или поздно придется делегировать часть задач. То есть нанимать работников в штат или искать на аутсорсинге.

Кстати, вам никто принципиально не запрещает тестировать работников, которые у вас на аутсорсе. Например,  заключаете вы договор с охранной фирмой, чтобы она обеспечила у вас круглосуточный пост. Можете внести в условие договора обязательное согласование с вами людей, которые будут его нести.

И также можете внести в договор пункт, что вы также имеете право провести собеседование с этим работником. Хотя это уже экзотика, но не исключаю, что могут быть обстоятельства, при которых это может быть нелишним.

Жизнь гораздо богаче и разнообразнее сухих теоретических схем, так что лучше быть готовым к любым поворотам.

Итак, продолжаем. Что у нас там дальше в анкете?

Хобби

Смотрите, что за хобби. Хорошо, когда он положительно влияет на отдых вашего будущего работника. Или помогает развиваться его профессиональным навыкам.

Например, если человек пишет, что у него хобби охота или рыбалка – почему нет? Хорошо поработал – хорошо отдохнул. Пришел свежий после выходных, потрудился неделю на славу фирмы.

Или если парикмахер, например, пишет, что его хобби это живопись. В смысле сам рисует. У меня знакомая парикмахер рисует очень красивые картины. Так она на всероссийском конкурсе парикмахеров шестой год подряд из пятерки не выходит. Раз даже призером была. При том, что судейство в Лондоне происходит. Конечно, лично я не очень понимаю, при чем тут Лондон, но да ладно.

А какие же хобби нежелательны? Любое собирательство. Марки, этикетки, монеты и тому подобное. Нет, конечно, вы можете сказать, что на этом можно какие-то неплохие деньги делать, если заниматься серьезно.

Но давайте не будем забывать, что деньги будет делать ваш работник лично для себя и не исключено, что на рабочем месте голова у него будет забита как раз этим. К тому же вы много знаете таких вот удачных собирательских хобби, которые приносят деньги? Я – нет. Возможно у меня нет такого опыта. Поделитесь.

Но если я прав и на самом деле большинство людей только палят деньги на свои коллекции, то что в этом хорошего для их семьи, для них лично и в итоге для вас, как работодателя?

Вобщем, с хобби разобрались. Если есть, что дополнить – напишите в комментарии. Идем дальше.

Какие профессии имеете

На первый взгляд чисто бесполезный вопрос, если вы берете менеджера продаж, а он пишет, что он повал какой-то там категории. Но если у вас намечается шашлычный корпоратив с выездом на природу, кого вы теперь привлечете как соорганизатора?

Или может оказаться, что одна из его профессий, которые он указал в анкете, вам нужнее или гораздо нужнее, чем та, на которую вы его сейчас нанимаете. Вот и хороший повод это обсудить прямо во время проведения собеседования.

Знание иностранного языка и уровень знания

Здесь все просто только на первый взгляд. Если вы ищете человека на должность, которая не предполагает обязательного знания иностранного языка, а кандидат пишет в анкете что-нибудь вроде «Свободно говорю на английском языке» — сделайте на этом месте паузу.

Например, вы берете человека на должность кладовщика. Вам хочется, конечно, чтобы не менять кладовщиков каждый месяц. Поэтому поинтересуйтесь, как это случилось, что он так хорошо выучил язык. Посмотрите внимательнее его послужной список. Подумайте.

Может оказаться, что должность кладовщика для него нужна, чтобы в это время получать какую-то зарплату и активно преактивно искать другую работу, более полно финансово соответствующую его навыкам и знаниям (по крайне мере – по его мнению).

Я думаю, что такому «кладовщику» лучше отказать, а взять может не такого эрудированного, но крайне радостного от того, что он наконец-то обретет работу своей мечты – кладовщиком.

Кстати, владеете английским сами? Не посчитайте за труд задать ему пару вопросов на этом вобщем незатейливом языке и посмотреть на его реакцию. И может быть даже послушать ответы.)))

Курите ли вы?

Нет, это вопрос не к вам, конечно, а очередной вопрос в анкете. Его почти не нужно комментировать. И так понятно, что при прочих равных вы выберете некурящего.

Особенно если сами придерживаетесь здорового образа жизни. Понятно, что некурящий работник будет меньше времени в курилке проводить и, следовательно, больше на своем рабочем месте.

Также известно, что курящие статистически чаще болеют. Особенно респираторными заболеваниями.

Опять же этому работнику запрлаты, которую вы ему положите, будет хватать на  меньше продуктов и прочих более полезных, чем сигареты, вещей для жизни. Значит вероятно он скорее придет к вам с грустными просьбами об увеличении заработной платы, чем такой же некурящий.

Ну и наконец, если вам не нравится запах прогорелого табака, то кто вам мешает сделать выбор в пользу некурящего? При прочих равных.

Если не курите, то возражаете ли, когда курят другие в Вашем присутствии?

А вот этот вопрос с небольшим подвохом. Если кандидат пишет, что возражает, то во время проведения собеседования стоит поинтересоваться – почему? Если на его/ее лице отобразится гримаска отвращения/презрения или не понять еще подобного чего, то выслушайте ответ, задавайте уточняющие вопросы и делайте выводы.

Человек может сказать, что не может выносить дым. Нет, я конечно понимаю, что многим не нравится нюхать дым, но за лицом то следи. Опять же, за лицом следить почти не возможно. Это образ мыслей двигает его микромышцы. Следить нужно за образом мыслей. А лучше обладать им.

Если человек, не дрогнув ни  одним мускулом, говорит, что не возражает, но старается не оказываться в таких ситуациях, то это одно.

А если как я уже сказал, делает мученическую гримасу и говорит, что ДА, конечно возражает, то может быть стоит вам подумать – насколько вам в коллектив нужен такой субъект с такой подвижной психикой.

Пока на этом все. Не буду скрывать – впереди еще много интересно, но, надеюсь, теперь вы уже не будете возражать получить возможность поглубже покопаться в кандидате. Учитывая всё то, о чем я говорил в начале этого поста.

Кстати, чем больше пунктов в анкете, тем больше у вас возможностей разговорить человека, найти его болевые точки, натолкнуться в его глубинах на такие подводные мины, что сразу и не предположишь.

Напоминаю, что самый первый пост из этой серии… как бы ее назвать… так и назовем: «Как правильно проводить собеседование», находится здесь — Вопросы на собеседовании — искусство выбирать, а здесь я написал еще об одной фишке — Как не принять на работу не того человека. Эта фишка независима от анкеты.

Если есть вопросы – пишите в комментарии.

P.S. Хотите получать уведомления о новых статьях этого блога?Нажмите на эту кнопку –

Хочу сразу узнавать о новых публикациях!

Источник: https://sidorevich.ru/kak-provodit-sobesedovanie-6

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Собеседование на должность кладовщика

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).

Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.

Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах.

Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п.

Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим».

Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?».

«Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.

Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы.

Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки.

Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.

Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […

] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот.

Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

Источник: https://www.rabotka.ru/interview/st17.php

Профессия кладовщик

Собеседование на должность кладовщика

Краткое описание: (понятие, введение в профессию, сущность профессии, общая характеристика, основные черты, информация о профессии)Кладовщик занимается организацией, приёмом, хранением и выдачей различных материальных ценностей на складе.

Он должен вести постоянный учёт перемещения товара, следить за правильностью оформления заявок на ввоз и вывоз продукции. Необходимо также регулярно проводить инвентаризацию товара и выявлять его недостачу, определять дефект материалов и производить его списание.

История профессии: (возникновение профессии, история развития профессии)Необходимость в должности кладовщика возникла с увеличением объёмов продаж товаров в крупных торговых компаниях и увеличении складских помещений, где необходимо вести своевременных учёт материальной продукции.

Сегодня учёт товаров на складе не обходится без использования вычислительной техники, поэтому хороший кладовщик должен уметь пользоваться компьютером.…

Социальная значимость профессии в обществе: (значение профессии, важность профессии, потребность в профессии, востребованность профессии)Профессия кладовщика наиболее распространена и востребована в сфере торговли и оптовых поставок различной продукции, где необходимо вести постоянный контроль хранения имущества, учёт товаров и его дальнейшую транспортировку. Ни одно современное крупное предприятие, имеющее свои складские помещения для хранения товара, не обходится без грамотного кладовщика.

Массовость и уникальность профессии: (требования к профессии, перспективы)Для работы кладовщиком необходимо в совершенстве знать организацию складского хозяйства, порядок и условия приёма, выдачи и хранения складируемого товара, а также знать технику безопасности.

Почти на всех современных предприятиях для ведения учёта на складе используется компьютер и специализированное программное обеспечение, поэтому необходимо также уверенно владеть компьютером. Кладовщик должен быть аккуратным, внимательным и трудолюбивым в своей работе, а также уметь работать в коллективе.

Ведение учёта материальных ценностей — работа ответственная и хорошо оплачиваемая, поэтому грамотные кладовщики имеют хорошие перспективы для дальнейшего карьерного роста.

Риски профессии: (плюсы и минусы профессии, особенности профессии, трудности профессии) Деятельность кладовщика выполняется как по указаниям руководства, так и самостоятельно.

Работает кладовщик с материальными товарами, поэтому отвечает за сохранность имущества и несёт полную материальную ответственность.

В работе кладовщик может пользоваться различным ручным или механическим измерительным оборудованием.

Где получить профессию: (обучение профессии)Для того чтобы получить работу по специальности кладовщика, требуется образование не ниже среднего, желательно среднее специальное образование в сфере административно-хозяйственной деятельности. Практически везде также требуются начальные навыки владения компьютером и программами для ведения складского учёта в электронном виде.

Почему я выбрал профессию кладовщика

Нина:

Ребят, а может подскажите, на что стоит обращать внимание при поиске вакансии кладовщика? Чтобы не лохануться

написал(а) 24 мая 2018 в 18:48

[Ответить] [Отменить ответ]

Лорка:

Работаю кладовщиком уже 8 лет, думаю куда-нибудь перевестись, т.к. для меня эта работа не является интересной…приход-расход-отче т-инвентаризация-и до бесконечности.

Ночью ложусь спать-снятся болты,гайки,кольца и прочая мелочевка,которая днем меня сводит с ума своим количеством.

Многие пишут,что постоянно развиваешься,а у меня такое ощущение ,что я деградирую потихоньку,потому как одними цифрами,1С-ом,общением с коллегами по производству мозг не развить-развитие такое однобокое, что аж противно

написал(а) 24 мая 2018 в 14:20

[Ответить] [Отменить ответ]

Мария:

А кто работает кладовщиком с высшим образованием? Хочу пойти в кладовщики,но меня все отговаривают

написал(а) 19 мая 2018 в 16:00

[Ответить] [Отменить ответ]

Анатолий:

После завтра иду на собеседование… Все будет окей… Я лучший кладовщик в мире.

написал(а) 8 мая 2018 в 10:50

[Ответить] [Отменить ответ]

Мари:

Я вот хоу сменить сферу деятельности и наметила курс на складскую логистику…Опыта нет,хочу закончить курсы.Девушек берут работать на склад?

написал(а) 4 мая 2018 в 22:00

[Ответить] [Отменить ответ]

Мари:

Чтобы всем было ясно, это другая Мари, не я.
Да, берут.

написал(а) 7 мая 2018 в 16:45

[Ответить] [Отменить ответ]

Марина:

После таких комментариев страшно устраиваться на эту должность, особенно, когда нет такого опыта работы,не умеешь работать на компьютере и тебе уже за 45.Но я, все-таки, хочу попробовать,уйти никогда не поздно.

написал(а) 13 октября 2017 в 13:28

[Ответить] [Отменить ответ]

Мари:

Источник: http://www.kto-kem.ru/professiya/kladovshik/

ГосЗащита
Добавить комментарий