Соглашение по от в школе

Пользовательское соглашение

Соглашение по от в школе

1. Общие положения

1.1. Настоящее Пользовательское соглашение (далее – Соглашение) относится к сайту «Школа развития личности «reFresh»», расположенному по адресу http://www.refreshschool.com/.

1.2. Сайт Школа развития личности «reFresh» (reFresh School) (далее – Сайт) является собственностью Индивидуального предпринимателя Соколовой Галины Борисовны ((F)EIN — 81-4646826 зарегестрирован в Корал Гейблз, Флорида, США).

1.3. Настоящее Соглашение регулирует отношения между Администрацией сайта «Школа развития личности «reFresh»» (далее – Администрация сайта) и Пользователем данного Сайта.

1.4. Администрация сайта оставляет за собой право в любое время изменять, добавлять или удалять пункты настоящего Соглашения без уведомления Пользователя.

1.5. Использование Сайта Пользователем означает принятие Соглашения и изменений, внесенных в настоящее Соглашение.

1.6. Пользователь несет персональную ответственность за проверку настоящего Соглашения на наличие изменений в нем.

2. Определения терминов

2.1. Перечисленные ниже термины имеют для целей настоящего Соглашения следующее значение:

2.1.1 «Школа развития личности «reFresh»» – Интернет-ресурс, расположенный на доменном имени http://www.refreshschool.com/, осуществляющий свою деятельность посредством Интернет-ресурса и сопутствующих ему сервисов (далее — Сайт).

2.1.2. «Школа развития личности «reFresh»» – сайт, содержащий информацию о Товарах и/или Услугах и/или Иных ценностях для пользователя, Продавце и/или Исполнителе услуг, позволяющий осуществить выбор, заказ и (или) приобретение Товара, и/или получение услуги.

2.1.3. Администрация сайта – уполномоченные сотрудники на управления Сайтом, действующие от имени Школы развития личности «reFresh».

2.1.4. Пользователь сайта (далее — Пользователь) – лицо, имеющее доступ к Сайту, посредством сети Интернет и использующее Сайт.

2.1.5.

сайта (далее – ) — охраняемые результаты интеллектуальной деятельности, включая тексты литературных произведений, их названия, предисловия, аннотации, статьи, иллюстрации, обложки, музыкальные произведения с текстом или без текста, графические, текстовые, фотографические, производные, составные и иные произведения, пользовательские интерфейсы, визуальные интерфейсы, названия товарных знаков, логотипы, программы для ЭВМ, базы данных, а также дизайн, структура, выбор, координация, внешний вид, общий стиль и расположение данного Содержания, входящего в состав Сайта и другие объекты интеллектуальной собственности все вместе и/или по отдельности, содержащиеся на сайте http://www.refreshschool.com/.

3. Предмет соглашения

3.1. Предметом настоящего Соглашения является предоставление Пользователю доступа к содержащимся на Сайте Товарам и/или оказываемым услугам.

3.1.1. Сайт предоставляет Пользователю следующие виды услуг (сервисов):

доступ к средствам поиска и навигации сайта; предоставление Пользователю возможности размещения сообщений, комментариев, рецензий Пользователей, выставления оценок контенту сайта; доступ к информации о Товаре и/или услуге к информации о приобретении Товара на платной/бесплатной основе;
Возможность загружать собственный контент (фото, видео, аудио, книги, тексты)

3.1.2. Под действие настоящего Соглашения подпадают все существующие (реально функционирующие) на данный момент услуги (сервисы) Сайта, а также любые их последующие модификации и появляющиеся в дальнейшем дополнительные услуги (сервисы).

3.2. Доступ к сайту предоставляется на бесплатной основе.

3.3. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к Сайту Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.

3.4. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации

4. Права и обязанности сторон

4.1. Администрация сайта вправе:

4.1.1. Изменять правила пользования Сайтом, а также изменять содержание данного Сайта. Изменения вступают в силу с момента публикации новой редакции Соглашения на Сайте.

4.1.3. Отказывать в регистрации без объяснения причины.

4.2. Пользователь вправе:

4.2.1. Пользоваться всеми имеющимися на Сайте услугами, а также приобретать любые Товары и/или Услуги, предлагаемые на Сайте.

4.2.2. Задавать любые вопросы, относящиеся к услугам сайта по электронной почте: hello@refreshschool.com

4.2.3. Пользоваться Сайтом исключительно в целях и порядке, предусмотренных Соглашением и не запрещенных законодательством Российской Федерации.

4.2.4. Копировать информацию с Сайта разрешается.

4.2.5. Требовать от администрации скрытия любой информации о пользователе.

4.2.6. Получить доступ к использованию Сайта после соблюдения требований о регистрации.

4.3. Пользователь Сайта обязуется:

4.3.1. Предоставлять по запросу Администрации сайта дополнительную информацию, которая имеет непосредственное отношение к предоставляемым услугам данного Сайта.

4.3.2. Соблюдать имущественные и неимущественные права авторов и иных правообладателей при использовании Сайта.

4.3.3. Не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие нормальную работу Сайта.

4.3.4. Не распространять с использованием Сайта любую конфиденциальную и охраняемую законодательством Российской Федерации информацию о физических либо юридических лицах.

4.3.5. Избегать любых действий, в результате которых может быть нарушена конфиденциальность охраняемой законодательством Российской Федерации информации.

4.3.6. Не использовать Сайт для распространения информации рекламного характера, иначе как с согласия Администрации сайта.

4.3.7. Не использовать сервисы с целью:

4.3.7.1. нарушения прав несовершеннолетних лиц и (или) причинение им вреда в любой форме.

4.3.7.2. ущемления прав меньшинств.

4.3.7.3. представления себя за другого человека или представителя организации и (или) сообщества без достаточных на то прав, в том числе за сотрудников данного сайта.

4.3.7.4. введения в заблуждение относительно свойств и характеристик какого-либо Товара и/или услуги, размещенных на Сайте.

4.3.7.5. некорректного сравнения Товара и/или Услуги, а также формирования негативного отношения к лицам, (не) пользующимся определенными Товарами и/или услугами, или осуждения таких лиц.

4.3.7.6. загрузки контента, который является незаконным, нарушает любые права третьих лиц; пропагандирует насилие, жестокость, ненависть и (или) дискриминацию по расовому, национальному, половому, религиозному, социальному признакам; содержит недостоверные сведения и (или) оскорбления в адрес конкретных лиц, организаций, органов власти.

4.3.7.7. побуждения к совершению противоправных действий, а также содействия лицам, действия которых направлены на нарушение ограничений и запретов, действующих на территории Российской Федерации.

4.3.8. Обеспечить достоверность предоставляемой информации

4.3.9. Обеспечивать сохранность личных данных от доступа третьих лиц.

4.3.10. Обновлять Персональные данные, предоставленные при регистрации, в случае их изменения.

4.4. Пользователю запрещается:

4.4.1. Использовать любые устройства, программы, процедуры, алгоритмы и методы, автоматические устройства или эквивалентные ручные процессы для доступа, приобретения, копирования или отслеживания содержания Сайта.

4.4.2. Нарушать надлежащее функционирование Сайта.

4.4.3. Любым способом обходить навигационную структуру Сайта для получения или попытки получения любой информации, документов или материалов любыми средствами, которые специально не представлены сервисами данного Сайта.

4.4.4. Несанкционированный доступ к функциям Сайта, любым другим системам или сетям, относящимся к данному Сайту, а также к любым услугам, предлагаемым на Сайте.

4.4.4. Нарушать систему безопасности или аутентификации на Сайте или в любой сети, относящейся к Сайту.

4.4.5. Выполнять обратный поиск, отслеживать или пытаться отслеживать любую информацию о любом другом Пользователе Сайта.

4.4.6. Использовать Сайт и его в любых целях, запрещенных законодательством Российской Федерации, а также подстрекать к любой незаконной деятельности или другой деятельности, нарушающей права Сайта или других лиц.

5. Использование сайта

5.1. Сайт и , входящее в состав Сайта, принадлежит и управляется Администрацией сайта.

5.2. Сайта защищено авторским правом, законодательством о товарных знаках, а также другими правами, связанными с интеллектуальной собственностью, и законодательством о недобросовестной конкуренции.

5.3. Приобретение Услуги, предлагаемого на Сайте, может потребовать создания учётной записи Пользователя.

5.4. Пользователь несет персональную ответственность за сохранение конфиденциальности информации учётной записи, включая пароль, а также за всю без исключения деятельность, которая ведётся от имени Пользователя учётной записи.

5.5. Пользователь должен незамедлительно уведомить Администрацию сайта о несанкционированном использовании его учётной записи или пароля или любом другом нарушении системы безопасности.

5.6. Администрация сайта обладает правом в одностороннем порядке аннулировать учетную запись Пользователя, если она не использовалась более 36 календарных месяцев подряд без уведомления Пользователя.

5.7. Настоящее Соглашение распространяет свое действия на все дополнительные положения и условия о покупке Товара и/или оказанию услуг, предоставляемых на Сайте.

5.8. Информация, размещаемая на Сайте не должна истолковываться как изменение настоящего Соглашения.

5.9. Администрация сайта имеет право в любое время без уведомления Пользователя вносить изменения в перечень Товаров и услуг, предлагаемых на Сайте, и (или) их цен.

5.10. Документ указанный в пункте 5.11.1 настоящего Соглашения регулирует в соответствующей части и распространяют свое действие на использование Пользователем Сайта:

5.11.1. Политика конфиденциальности: https://

5.12. Любой из документов, перечисленных в пункте 5.11.1. настоящего Соглашения может подлежать обновлению. Изменения вступают в силу с момента их опубликования на Сайте.

6. Ответственность

6.1. Любые убытки, которые Пользователь может понести в случае умышленного или неосторожного нарушения любого положения настоящего Соглашения, а также вследствие несанкционированного доступа к коммуникациям другого Пользователя, Администрацией сайта не возмещаются.

6.2. Администрация сайта не несет ответственности за:

6.2.1. Задержки или сбои в процессе совершения операции, возникшие вследствие непреодолимой силы, а также любого случая неполадок в телекоммуникационных, компьютерных, электрических и иных смежных системах.

6.2.2. Действия систем переводов, банков, платежных систем и за задержки связанные с их работой.

6.2.3. Надлежащее функционирование Сайта, в случае, если Пользователь не имеет необходимых технических средств для его использования, а также не несет никаких обязательств по обеспечению пользователей такими средствами.

7. Нарушение условий пользовательского соглашения

7.1. Администрация сайта имеет право раскрыть информацию о Пользователе, если действующее законодательство Российской Федерации требует или разрешает такое раскрытие.

7.2. Администрация сайта вправе без предварительного уведомления Пользователя прекратить и (или) заблокировать доступ к Сайту, если Пользователь нарушил настоящее Соглашение или содержащиеся в иных документах условия пользования Сайтом, а также в случае прекращения действия Сайта либо по причине технической неполадки или проблемы.

7.3. Администрация сайта не несет ответственности перед Пользователем или третьими лицами за прекращение доступа к Сайту в случае нарушения Пользователем любого положения настоящего Соглашения или иного документа, содержащего условия пользования Сайтом.

8. Разрешение споров

8.1. В случае возникновения любых разногласий или споров между Сторонами настоящего Соглашения обязательным условием до обращения в суд является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня ее получения, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.8.3. При невозможности разрешить спор в добровольном порядке любая из Сторон вправе обратиться в

суд за защитой своих прав, которые предост

Источник: https://refreshschool.blog/polzovatelskoe-soglashenie/

Соглашение об охране труда в школе

Соглашение по от в школе

Оно заключалось между работодателем и представителем работников как правило, это были профсоюзные и иные приравненные к ним организации. Иными словами, законодательно вопрос о порядке заключения соглашения и тем более о правильности его оформления теперь не решен. И если гл.

Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что соглашение по охране труда на предприятии приравнивается к коллективному договору.

Соответственно, если стороны социального партнерства пришли к выводу, что регулирование взаимоотношений в данной области они относят к сфере действия коллективного договора, то они должны соблюсти соответствующую процедуру оформления.

Образец соглашения по охране труда в организации

Организация комиссии по охране труда на паритетной основе с профсоюзной организацией 1. Организация и проведение административно-общественного контроля по охране труда Постоянно в течение года 2. Технические мероприятия 2.

Установка осветительных приборов искусственного освещения с целью выполнения нормативных требований по освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах массового перехода, на территории учреждения Постоянно в течение года 2.

Своевременное удаление мусора, являющихся источником опасных и вредных факторов, очистка воздуховодов и вентиляционных установок. Постоянно в течение года 2. Обслуживание помещений, зданий административных, складских и др.

Проведение испытания устройств заземления зануления и изоляцию проводов электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации I квартал , , гг. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия 3. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических осмотров работников По графику 3.

Оборудование санитарных постов и обеспечение их аптечками первой медицинской помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава в спортивных залах Постоянно в течение года 3. Оснащение санитарно-бытовых помещений санузлов, помещений хранения и выдачи спецодежды Постоянно в течение года 4.

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты 4.

Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, утверждёнными Приказом Минтруда России от Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током диэлектрические В соответствии с инструкцией по охране труда по должности 4.

Обеспечение защиты органов зрения защитные очки, щитки защитные лицевые В соответствии с инструкцией по охране труда по должности 4.

Обеспечение защиты органов дыхания респираторы, противогазы В соответствии с инструкцией по охране труда по должности 4. Обеспечение защиты органов слуха вкладыши-беруши, наушники В соответствии с инструкцией по охране труда по должности 4.

Обеспечение защиты головы каски, шлемы, шапки, береты, шляпы и др. В соответствии с инструкцией по охране труда по должности 5.

Мероприятия по пожарной безопасности 5.

Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного инструктажа, журналами регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также журналом учёта первичных средств пожаротушения Действующие 5.

Разработка и обеспечение учреждения инструкцией и планом-схемой эвакуации людей на случай возникновения пожара Действующая 5. Установка пожарных шкафов и укомплектование их средствами пожаротушения Установлены Контроль состояния в течение года 5.

Организация обучения работающих и занимающихся в школе мерам обеспечения пожарной безопасности и проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала Регулярно в течение года 5. Отработка действий администрации учреждения в соответствии с инструкцией по пожарной безопасности 2 раза в год.

Организация комиссии по охране труда на паритетной основе с профсоюзной организацией 1.

Он фиксирует взаимную ответственность сторон, а также планирование, обеспечение и проведение разнообразных мероприятий по ОТ. Скачать документы из статьи Образец соглашения по охране труда С по год этот документ применялся как самостоятельный внутренний нормативный акт, имеющий юридический статус.

В то же время действующий приказ Минздравсоцразвития от В итоге, заключение соглашения остается на усмотрение руководителя и трудового коллектива.

Однако необходимость в подобном документе для упорядочения и регламентирования вопросов охраны труда никуда не делась, на практике он остается нужным и актуальным.

Охрана труда

Выявленные при проверке нарушениядолжны немедленно устраняться поднадзором непосредственного руководителя. Если нарушения не могут быть устраненынемедленно силами работников подразделенияОбщества, то непосредственный руководительработников должен по окончании осмотрадоложить об этом руководителю подразделениядля принятия соответствующих мер.

Непосредственный руководитель долженпринять меры по недопущению доступаработников подразделения Общества вопасную зону. В случае грубого нарушения требованийохраны труда, которое может причинитьущерб здоровью работающих или привестик несчастному случаю, профессиональному заболеванию работаприостанавливается до устранения этогонарушения.

Осуществление контроля непосредственнымруководителем работников рабочихпрофессий подразделения Общества испециалистами подразделения Общества Специалистами подразделения Обществаи непосредственным руководителемработников рабочих профессий подразделенияОбщества, например, мастером цеха, и нереже одного раза в неделю проверяютсоблюдение требований охраны труда вподразделении Общества, эксплуатациюоборудования в соответствии с действующимитребованиями охраны труда.

Соглашение по охране труда

Что за документ Соглашение по охране труда? Соглашение по охране труда — правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение. Однако приказ Министерства труда от

Соглашение по охране труда МУ “СШОР № 1”

В целях оказания практической помощи работодателям и профсоюзным организациям, членам комиссий по ведению коллективных переговоров в процессе подготовки и заключения подписания коллективных договоров, соглашений включая соглашения по охране труда , в части эффективного обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, а также для организации контроля за их выполнением, Минобрнауки России письмом от 8 августа г. Соглашение вступает в силу с момента его подписания работодателем руководителем образовательной организации и представителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации профкома. Приводится также Примерная форма соглашения по охране труда, включающая наименование мероприятий, единицу учета и стоимость работ, срок выполнения мероприятий и ответственных лиц за их выполнение. Данные материалы могут быть использованы руководителями образовательных организаций и руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, а также руководителями организаций Профсоюза всех уровней и профсоюзным активом в практической деятельности по защите прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда. Соглашение по охране труда в школе.

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

Лечебно — профилактические; Связанные с пожарной безопасностью. Все представленные положения в обязательном порядке должны быть отражены в содержании соглашения по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом. В роли приложения в данном случае выступают нормы по обеспечению средствами специальной защиты.

Соглашение по охране труда в школе

Разработка схемы эвакуации при пожаре Введение в эксплуатацию пожарной сигнализации Приобретение и размещение первичных средств пожаротушения В небольших организациях соглашение по охране труда не представляет собой объемный документ и, как правило, ограничивается лишь конкретным перечнем мероприятий.

С какой целью вводится трехступенчатый контроль по охране труда? Как восстановить трудовую книжку после пожара? Читайте здесь. На его основе в документ вносятся необходимые дополнения и изменения. Велика в данном вопросе роль профсоюзов, которые должны контролировать соблюдение прав работников в части охраны труда и своевременно выступать с соответствующими инициативами.

По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки выполнения соглашения по охране труда.

Соглашение по охране труда — образец 2019, акт проверки выполнения

Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда заключается между работодателем и коллективом сотрудников. Коллектив сотрудников представляется обычно одним или несколькими профсоюзными организациями. Председатель профсоюза участвует во всех мероприятиях по безопасности работы разработке документов, касающихся безопасности работы на предприятиях.

Данное правило относится к бюджетным и внебюджетным организациям, образовательным учреждениям, муниципальным администрациям и иным формам собственности. Рекомендуемая форма соглашения по охране труда Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии.

Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.

Форма свидетельства содержит в себе следующие составляющие: Организационную структуру фирмы; Список лиц, которые несут ответственность за соблюдение норм и проводят регулярную оценку существующих рисков; Указания для проведения своевременного контроля; Меры безопасности, способах их улучшения и оздоровления работников на местах с повышенной вредностью; Ресурсы, которые необходимы для выполнения описанных мер. Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе. Соглашение по охране труда — образец Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками имеет узаконенную форму, которой следует придерживаться при составлении.

Общие положения. Данное Соглашение по охране груда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в ГБОУ «Школа.

Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом

Соглашение по от в школе

При трудоустройстве между работодателем и работником заключается индивидуальный трудовой договор. Возможны случаи, когда новый сотрудник просто подписывается под коллективным договором. Оба данных акта являются основными в регулировании правовых отношений между двумя сторонами.

При его отсутствии в качестве альтернативы может выступать соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом. Такой образец регулирует те аспекты, которые касаются безопасности работы и соблюдения интересов обеих сторон.

Следование его положениям является обязанностью как руководителя, так и работника.

Соглашение по охране труда и коллективный договор

Вопросы охраны труда в коллективных договорах и соглашениях поднимаются практически одни и те же. В основном они касаются прав обеих сторон, а также предписаний к выполняемым обязанностям. Такое сходство объясняется именно коллективностью первого документа.

Индивидуальный контракт может отражать какие-то отдельные аспекты, предусмотренные должностью или отдельной договоренностью между сотрудником и работодателем. Коллективный документ отражает общие положения , которые могут относиться ко всем должностным обязанностям. Соответственно и заключенное соглашение по охране труда может включать в себя те же нормативы.

При этом однако для больших компаний рекомендуется составлять данные документы отдельно друг от друга и в таком же порядке они должны подписываться. Нормативная база по вопросам обеспечения безопасности трудовой деятельности является отдельной составляющей общего ведения документооборота. А потому для соблюдения порядка лучшим вариантом станет различие данных актов.

Составление соглашения по охране труда

Составление соглашения по охране труда должно учитывать необходимость включения следующей информации:

  • организационное распределение ответственности на предприятии, а также общая структура;
  • процедуры, которые направлены на проведение контролирующих мероприятий, а также устранение нарушений в короткий срок;
  • меры, которые предпринимаются для повышения уровня безопасности на работе, а также улучшения функциональности общей системы;
  • ресурсы, за счет которых обеспечивается функционирование данной структуры и назначенных мероприятий.

В последний пункт могут включаться не только организационные вопросы и финансирование отдельных моментов. Сюда же относится и документальная база — разработанные образцы и формы, которые используются для решения отдельных вопросов.

Соглашение по охране труда подписывается на календарный год. В некоторых вопросах оно сопоставимо с планом мероприятий, направленных на улучшение существующей системы. Отдельные вопросы в документе могут формироваться по нескольким основным группам:

  • организационные вопросы — обучение новых сотрудников, повышение квалификации и аттестация имеющихся;
  • технические аспекты — вопросы безопасности помещений и оборудования, проветривание, обеспечение надлежащего освещения;
  • санитарные мероприятия — организация надлежащего отдыха, своевременной уборки, медицинских осмотров;
  • обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии со спецификой предприятия;
  • вопросы пожарной безопасности, профилактика защиты.

В небольших учреждениях, к примеру в школе, данный документ не будет объемным. Обычно он заключает в себе определенный перечень мероприятий, запланированных на текущий учебный или календарный год.

Образец соглашения по охране труда на предприятии

Отчет о выполнении соглашения по охране труда

Отчет о выполнении соглашения по охране труда составляется по окончанию указанного периода, обычно календарного года. Его подготавливает ответственный сотрудник, им может быть уполномоченное профсоюзом лицо.

В документ включается перечень запланированных мероприятий, вместе с результатами их проведения.

Поскольку фиксированного образца данного акта не имеется, здесь могут быть отображены также и те сведения, которые касаются обнаруженных нарушений.

В отдельном порядке могут быть приведены пояснения, указывающие на порядок проведения мероприятий, а также на отдельные вопросы, которые касаются тех или иных аспектов.

Скачать образец отчета

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда в школе

Необходимость контроля над выполнением предписанных норм требует документального сопровождения. Оно требуется для того, чтобы оформить обнаруженные нарушения или их отсутствие и составить соответствующий отчет. На его основе будут предприниматься соответствующие действия.

По итогам проверки составляется акт, который становится не только отчетным документом, но и указанием на эффективность проведения мероприятий. На основе данного акта можно проводить оценку и делать выводы о текущем состоянии дел в школе по указанному вопросу.

Скачать образец акта проверки выполнения

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/soglashenie-po-oxrane-truda-mezhdu-rabotodatelem-i-profsoyuznym-komitetom.html

ГосЗащита
Добавить комментарий