Сотрудники компании имели гарантированный отпуск

Образец контрольной работы 10 класс

Сотрудники компании имели гарантированный отпуск

Условие

1

Задание 5 № 7025. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Исправьте лексическую ошибку, подобрав к выделенному слову пароним. Запишите подобранное слово.

Сотрудники компании имели ГАРАНТИРОВАННЫЙ отпуск.

Необходимо ставить новые базовые станции, стремясь ОБХВАТИТЬ всю территорию города.

Её сынишка, ГОДОВАЛЫЙ малыш, беспрестанно что-то лепетал на совершенно непонятном языке.

Итак, ЭФФЕКТНОСТЬ, сценичность есть необходимые условия оперы.

Обстановка в доме была пронзительно БЕДНОЙ, нищета проглядывала из-под каждой вещицы.

Ответ:

Условие

2

Задание 6 № 459. В одном из выделенных ниже слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите слово правильно.

к ДВЕ ТЫСЯЧИ ПЯТОМУ году

ЖГЁТ костер

пачка МАКАРОН

фильм ИНТЕРЕСНЕЕ

сладких ПОМИДОРОВ

Ответ:

Условие

3

Задание 7 № 7788. Установите соответствие между предложениями и допущенными в них грамматическими ошибками: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.

А) Я понимаю и сочувствую стремлению автора всесторонне осветить эту сложную проблему.

1) неправильное употребление падежной формы существительного с предлогом

Б) Юлий Цезарь так сообщил в Рим о быстром победоносном сражении, будто «Пришел, увидел, победил.»

2) нарушение связи между подлежащим и сказуемым

В) Вопреки тревожных прогнозов метеорологов, тайфун в этот раз обошёл город стороной.

3) нарушение в построении предложения с несогласованным приложением

Г) Этим летом будут реализовано пятьдесят четыре путевки.

4) ошибка в построении предложения с однородными членами

Д) Собравшись на праздник, нужно купить трещотки и бенгальские огни.

5) неправильное построение предложения с деепричастным оборотом

6) нарушение в построении предложения с причастным оборотом

7) неправильное построение предложений с косвенной речью

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А

Б

В

Г

Д

Ответ:

Условие

4

Задание 8 № 241. Определите слово, в котором пропущена безударная проверяемая гласная корня. Выпишите это слово, вставив пропущенную букву.

в..рсистый

ав..нтюра

приг..рать

благораспол..жение

прик..снувшись

Ответ:

Условие

5

Задание 9 № 6232. Определите ряд, в котором в обоих словах в приставке пропущена одна и та же буква. Выпишите эти слова, вставив пропущенную букву.

раз..рвать, пр..родина;

ад..ютант, интер..ер;

непр..взойденный, пр..морский;

пред..стория, до..сторический;

бе..честный, и..черпать.

Ответ:

Условие

6

Задание 10 № 967. Выпишите слово, в котором на месте пропуска пишется буква И.

расстра..ваться

овлад..вать

танц..вать

ландыш..вый

сирен..вый

Ответ:

Условие

7

Задание 11 № 1688. Выпишите слово, в котором на месте пропуска пишется буква И.

перекол..шь

усе..нный

услыш..шь

подкле..нный

засе..шь

Ответ:

Условие

8

Задание 12 № 93. Определите предложение, в котором НЕ со словом пишется СЛИТНО. Раскройте скобки и выпишите это слово.

Этот фильм вовсе (не)интересен.

(Не)прекращающиеся дожди нарушили все наши планы.

По ночам он почти (не)спал.

Так может сделать только человек, (не)думающий о пользе леса.

Ситец (не)дорогой, а дешевый.

Ответ:

Условие

9

Задание 13 № 322. Определите предложение, в котором оба выделенных слова пишутся СЛИТНО. Раскройте скобки и выпишите эти два слова.

(В)ПРОДОЛЖЕНИЕ дня отец несколько раз вспоминал прошлую свою жизнь, но, ЧТО(БЫ) он ни рассказывал, всё было интересно.

(ЗА)ТЕМ холмом стоит моя деревня, и мне грустно (ОТ)ТОГО,что давно я там не был.

(И)ТАК, начнём с того, что я (НА)КОНЕЦ прибыл в родной город.

Хоть в шёлк одень (НЕ)РЯХУ, всё глядеть (НЕ)(НА)ЧТО.

(В)ТЕЧЕНИИ реки был резкий поворот, (ПО)ЭТОМУ нам пришлось переносить лодки посуху.

Ответ:

Условие

10

Задание 14 № 13. Укажите все цифры, на месте которых пишется НН.

Своеобразие художестве(1)ого мира ра(2)их повестей Н. В. Гоголя связа(3)о с использованием фольклорных традиций: име(4)о в народных сказаниях, полуязыческих легендах и преданиях писатель нашёл темы и сюжеты для своих произведений.

Ответ:

Условие

11

Задание 16 № 4606. Расставьте знаки препинания: укажите все цифры, на месте которых в предложении должны стоять запятые.

Искусствоведы убеждены, что (1) работая над образом поэта Николая Алексеевича Некрасова (2) художник Крамской использовал (3) созданные им ранее (4) этюды и даже автопортреты поэта.

Ответ:

Условие

12

Задание 17 № 6739. Расставьте знаки препинания: укажите все цифры, на месте которых в предложении должны стоять запятые.

Море в этом городке (1) видно (2) отовсюду. Местные жители (3) однако (4) не спешат на пляж.

Ответ:

Условие

13

Задание 18 № 25. Расставьте знаки препинания: укажите все цифры, на месте которых в предложении должны стоять запятые.

Идея единого европейского пространства (1) поклонником (2) которой (3) был первый директор Царскосельского лицея Малиновский (4) обрела множество сторонников.

Ответ:

Условие

14

Задание 19 № 4182. Расставьте знаки препинания: укажите все цифры, на месте которых в предложении должны стоять запятые.

Цифры укажите в порядке возрастания.

Новый сосед внимательно приглядывался к жителям коммунальной квартиры (1) и (2) если подмечал что-нибудь странное и необычное (3) записывал всё в особую тетрадку (4) чтобы потом использовать в своих рассказах.

Ответ:

Источник: https://freedocs.xyz/docx-388971666

Свидетельство о рождении как

Сотрудники компании имели гарантированный отпуск

Как и паспорт, свидетельство о рождении является одним из основных документов, подлежащих бережному хранению гражданами РФ.

Нередко бывает так, что по независящим от человека обстоятельствам свидетельство может быть случайно потеряно, украдено либо повреждено.

В этих случаях законодательством предусмотрена возможность восстановления документа путем получения дубликата. Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения.

Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту: Следует знать, что свидетельство о рождении гражданам требуется не только для получения общегосударственного паспорта по достижении 14-летия, но и для осуществления ряда сделок и их юридического подтверждения, поэтому его необходимо хранить на протяжении жизни.В случае утери этого документа каждый человек должен знать, куда обратиться, какие существуют основания для выдачи свидетельства, а также особенности процедуры восстановления.

Чтобы восстановить утерянное свидетельство, нужно как можно скорее обратиться в ЗАГС по месту проживания либо его фактического получения.Существуют определенные нормативы, регламентирующие положения о выдаче дубликата свидетельства о рождении.

Согласно закону «Об актах гражданского состояния» копию утерянного документа могут получить следующие категории граждан: Если по каким-либо причинам утеряно свидетельство о рождении ребенка, копию документа может получить любой из его родителей.Стоит отметить, что в этом случае также необходимо оплатить госпошлину, а в качестве плательщика указать полные инициалы несовершеннолетнего.

При заполнении заявления в ЗАГС о получении дубликата свидетельства о рождении ребенка родители либо опекуны обязаны удостоверить свою личность, предъявив паспорт.Важно: гражданам РФ, лишенным родительских прав постановлением суда, копия свидетельства о рождении ребенка не выдается.

За попытку сокрытия данного факта с целью получения документа законодательством предусмотрено наказание в виде уголовной ответственности.

Где и как поменять свидетельство о рождении в 2019 году

Данная категория лиц может лишь получить справку о рождении детей, для чего необходимо в органы ЗАГС подать соответствующее заявление.Копию свидетельства о рождении человека может получить доверенное лицо либо адвокат (при наличии доверенности).

Если документ утерян взрослым человеком, для восстановления свидетельства нужно явиться в ЗАГС самостоятельно.В случае проживания за пределами РФ граждане также могут обратиться к доверенным лицам, которым будет выдан дубликат свидетельства по доверенности.

Для этого ее необходимо заверить в консульстве той страны, где человек проживает, после чего документ по почте отправляется своему представителю.Нередко требуется восстановить свидетельство о рождении умершего человека, для чего родственники могут обратиться в архив, в котором хранятся все данные.

Чтобы получить информацию, нужно направить туда запрос, а после получения ответа следует пойти в ЗАГС, чтобы получить дубликат документа.Подобную процедуру осуществляют и сотрудники ЗАГС, однако срок выдачи копии документа может быть значительно продлен.

Как восстановить свидетельство о рождении или смерти выданные

Граждане РФ, достигшие совершеннолетия, а также родители либо опекуны детей имеют право на обращение в соответствующие инстанции для восстановления утраченного свидетельства о рождении.

Порча либо его потеря являются вескими основаниями для получения дубликата этого документа.Рассмотрим их подробно: Существует несколько способов, позволяющих гражданам восстановить утерянное свидетельство о рождении.

Для этого лучше обратиться в органы ЗАГС, которыми был выдан первоначальный документ, либо по месту фактического проживания.Получить дубликат утерянного документа можно и через портал Госуслуги.

Для этого следует зарегистрироваться на сайте, после чего направить соответствующее заявление.Если в населенном пункте, где заявитель проживает, есть отделения многофункционального центра, можно обратиться туда с целью получения дубликата.

Совет: с вопросом о восстановлении утерянного свидетельства о рождении можно обратиться к начальнику отдела кадров на предприятии, где трудится заявитель.Правила ГК РФ предусматривают такую возможность, поэтому работникам компании предоставляется такая услуга.

Начальник либо специалист отдела кадров самостоятельно составляет запрос о восстановлении утраченного документа и направляет его в соответствующие инстанции, после чего сотрудник будет оповещен о дате и месте получения дубликата свидетельства.Для восстановления утраченного свидетельства о рождении нужно обратиться в органы ЗАГС по месту проживания.

Если произошла порча документа, что является основанием для замены, его необходимо представить инспектору отдела в качестве доказательства.Далее нужно написать заявление от руки (по форме №18, образец можно получить у специалиста ЗАГС) о выдаче утерянного (поврежденного) свидетельства, указав подробные анкетные данные и причину для восстановления.

Если по ряду обстоятельств сотрудники отделения ЗАГС отказывают гражданину в получении дубликата свидетельства о рождении, они обязаны озвучить причину невыдачи нового документа.Такое может произойти, если невозможно установить личность заявителя.

В любых спорных ситуациях необходимо обращаться в суд, где будет документально подтверждена личность заявителя, после чего будет выдан дубликат свидетельства.К заявлению граждане РФ, желающие восстановить утерянное свидетельство, обязаны приложить пакет документов, включающий в себя паспорт, а также квитанцию об уплате госпошлины.

В зависимости от обстоятельств могут понадобиться доверенность на представителя человека, документы, подтверждающие права опекунства над ребенком, свидетельство о смерти (для получения дубликата свидетельства умершего человека).

Граждане РФ, которым необходимо восстановить свидетельство о рождении, могут осуществить данную процедуру онлайн через портал Госуслуги.Преимущества данного способа заключаются в дистанционном оформлении заявления и в экономии времени.

Соискатель должен авторизоваться на сайте и подать прошение о предоставлении ему дубликата свидетельства о рождении.Данная услуга может быть предоставлена только зарегистрированным на портале пользователям, у которых подтверждены личные данные.В личном кабинете можно составить заявку необходимого образца в электронной форме.

Это доступно, поскольку за каждым пользователем сохраняется база данных.Если потребуется — заполнить некоторые пункты (дополнительные сведения о заявителе, фактический адрес отделения ЗАГС по месту проживания, прочее).После отправки заявления предоставленные данные будут проверяться.

Вскоре на указанный адрес электронной почты поступит сообщение от службы поддержки портала Госуслуги с указанием даты и времени визита в отделение ЗАГС (по месту проживания заявителя) для получения готовой копии документа.

Чтобы получить дубликат свидетельства, необходимо предоставить квитанцию об уплате госпошлины и паспорт.Утерянное свидетельство о рождении можно получить в отделении многофункционального центра.Если ребенок не достиг 14-летнего возраста, копию документа имеют право получить только его родители либо официальные опекуны.

Совершеннолетние граждане РФ могут это сделать самостоятельно.Заявитель может получить дубликат свидетельства о рождении в день обращения в отделение МФЦ.При запрашивании копии дистанционно сроки изготовления могут быть продлены до 10 дней, после чего документ будет отправлен соискателю по указанному адресу почтой.

Чтобы получить дубликат свидетельства о рождении, необходимо оплатить обязательную госпошлину, размер которой составляет 350 рублей.После этого нужно получить квитанцию, подтверждающую факт уплаты.Если потребуется — получить справки в органах ЗАГС (за их выдачу нужно уплатить 200 рублей).

Чтобы правильно заполнить квитанцию, реквизиты и образец можно получить у инспектора ЗАГС либо узнать их на информационных сайтах (Госуслуги, МФЦ).

(12 , в среднем: 18)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://mobiba.net.ru/pravo/svidetelstvo-o-rozhdenii-kak.html

Отцы, уходящие в декретный отпуск, в России пока исключение | Rusbase

Сотрудники компании имели гарантированный отпуск

Но это может стать тенденцией: женщины активно строят карьеру, а многие зарабатывают больше мужчин

Отцы, уходящие в декретный отпуск, в России пока исключение Ксения Дементьева Япония намерена стимулировать отпуск по уходу за ребенком среди отцов. Об этом накануне в эфире общественно-политического ток-шоу на телеканале NHK заявила министр по проблемам снижения рождаемости Масако Мори. Правительство приложит все необходимые усилия, чтобы мужчинам было легче взять отпуск по уходу за ребенком, сказала она. Мори имела в виду и политику администрации премьер-министра Японии Синдзо Абэ по вопросу поддержки работающих женщин. Ситуация в Японии такова, что от 70 до 80% мужчин никогда не помогают своим женам в работе по дому и воспитании детей. По словам Масако Мори, по этому показателю Япония занимает одно из последних мест среди развитых стран мира. Средства на меры, которые будут стимулировать мужчин разделять родительские обязанности, Мори уже включила в заявку на бюджет на будущий финансовый год. Отпуск по уходу за ребенком для отцов – довольно распространенная практика в мире. Ее поддерживают как правительства, так и отдельные компании. Например, в Западной Европе около пятой части мужчин уходят в такой отпуск, а женщины выходят на работу. В Швеции все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска по уходу за ребенком, из которых минимум 3 месяца должны использоваться вторым родителем (как правило, отцом). В Норвегии ситуация похожа. В Канаде у родителей тоже есть возможность поделить отпуск между собой. В Китае отец может взять отпуск длительностью от 90 до 120 дней, это зависит от возраста супруги. Если жена моложе 23 лет, то предоставляется отпуск в течение 90 дней. Если женщина старше 23 лет, то ее супруг может получить отпуск длительностью 120 дней. В США ситуация особая. Там длительные оплачиваемые отпуска по беременности и родам государством не гарантированы, мать может взять 12 нерабочих недель после рождения ребенка. В некоторых местах аналогичная привилегия полагается и отцу, но не везде. Однако где-то в перечень бонусов входят особые условия относительно отпуска по уходу за ребенком. Например, в Google женщины имеют право на 5 месяцев отпуска, а мужчинам гарантированы 7 недель (причем это распространяется на все подразделения компании, а не только на офис в Маунтин-Вью).

Россия и отпуск по уходу за ребенком

Если говорить о России, то у нас в стране условия предоставления отпуска по уходу за ребенком для женщин далеко не самые худшие. В 2009 году Конституционный суд принял решение упростить предоставление отпуска отцам. Сейчас статья 256 Трудового кодекса РФ гласит, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. То есть отцы обладают теми же правами, что и матери: во время отпуска за ними сохраняется рабочее место, они могут работать на условиях частичной занятости или на дому с сохранением права на получение пособий, этот отпуск засчитывается в непрерывный стаж работы. Что же касается смены ценностей в бизнесе, то, как отмечают эксперты, представители поколения Y существенно отличаются от своих предшественников. Они не хотят только работать – они хотят полноценно жить. Семья становится на одно из первых мест не только у сотрудников – компании тоже уделяют больше времени и внимания этому вопросу, не из альтруистических побуждений, а потому что этого требует ситуация. Важно также, что не только бизнес-леди хотят оставлять время на семью – российские мужчины тоже гораздо яснее осознают свои роли мужей и отцов. Если говорить конкретно об уходе в декретный отпуск, то пока эта тенденция в России только зарождается. Но в случае необходимости отцы берут отпуск по уходу за ребенком – никаких правовых препятствий этому нет, скорее наоборот. “Декретный опыт мужчин в нашей стране – пока скорее исключение из правил, но, возможно, в скором времени это станет тенденцией. Женщины активно строят карьеру, стали больше зарабатывать, и порою выгоднее пойти в декретный отпуск именно мужчине, чтобы доход семьи не пострадал.

Могу привести пример из практики. Производственный персонал компании, занимающейся табачным производством, подлежал сокращению в связи с изменением объемов производства.

После проведения нескольких предварительных встреч с руководителем по поводу сокращения сотрудники склада, а именно водители погрузчиков, обратились в отдел кадров с заявлением и необходимыми документами для оформления отпуска по уходу за ребенком (справки с работы супруги, свидетельства о рождении детей). Профсоюзная организация посоветовала им уйти в декретный отпуск, чтобы не потерять свои рабочие места. Через несколько лет, когда освободились ставки, не подлежащие сокращению, сотрудники вышли из декрета и продолжили свою работу на производстве”, – рассказывает консультант по подбору персонала компании “АНКОР Медицина и фармация” Екатерина Павлова.

“В семейном центре “Ого-Город” в Москве проходили три HR-встречи “Семья и бизнес”, организованные компанией “Мир детства” и онлайн-сервисом Recruitnet.

ru, где представители family-friendly компаний обменивались своими успешными практиками и рассказывали, как поддержка ценностей сотрудников с детьми помогает сплотить коллектив и укрепить мотивацию работников.

По оценке экспертов, не менее трети крупных компаний уже внедряют различные инструменты “семейной ориентированности” – в частности, медицинское страхование членов семей сотрудников, вовлечение семей в досуговые, спортивные и образовательные корпоративные мероприятия, организацию корпоративных детских садов, гибкие графики для работающих родителей. При этом все отмечают, что семейные сотрудники-мужчины меньше вовлечены в процесс воспитания детей, и традиционный для нашего общества подход, когда папа воспринимается кормильцем, а мама воспитательницей детей, сохраняется. Однако примеры, когда именно мужчина уходит в отпуск по уходу за ребенком или берет больничный, чтобы сидеть с заболевшим малышом, встречаются все чаще и чаще. Другое дело, что и работодатели, и коллеги не всегда с пониманием относятся к тому, что молодые отцы берут эти заботы на себя. Тем не менее, по законодательству получить листок нетрудоспособности и уйти в отпуск по уходу за ребенком тоже может любой из родителей. Если по каким-то причинам семья принимает решение, что в данный момент ухаживать за малышом лучше отцу, то никаких юридических затруднений не возникнет: например, если мама зарабатывает больше, чем папа, или у папы условия работы позволяют продолжать работу вне офиса, из дома. Этих причин вполне достаточно для того, чтобы родители на время поменялись привычными для нашего общества ролями. Более того, говорят, что иногда такое распределение обязанностей идет на пользу малышу: мужчины более сдержанны, чем мамы, не поощряют детских капризов, и дети под присмотром “сильной половины” растут очень спокойными, – говорит директор по информационной политике и коммуникациям компании “Мир детства” Наталья Орлова.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/article/ottsy-uhodyashhie-v-dekretnyy-otpusk-v-rossii-poka-isklyuchenie/7210427.html

Сотрудники компании имели гарантированный отпуск – Бизнес, законы, работа

Сотрудники компании имели гарантированный отпуск

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством  РФ предоставлено право на  длительный отдых, называемый — отпуск.

Отпуска бывают:

  • ежегодными;
  • дополнительными;
  • по беременности и родам;
  • учебные;
  • без сохранения средней заработной платы.

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

Продолжительность

В 2018 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  • за работу с ВУС – 7 дней;
  • ненормированный график – 3 дня;
  • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках в 2018 году коснулся  гражданских и государственных  служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

  • от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
  • от 5 до 10 – 5 дней;
  • от 10 до 15 – 7 дней;
  • свыше 15 – 10 дней.

Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Порядок предоставления

Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных  шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

Не всем работодателям и работникам известно, что можно идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).

Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

Правом пользуются:

  • женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
  • родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • работники, которым нет 18 лет.

Благодаря закону об отпусках в РФ 2018 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года).

За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.

Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

  1. несовершеннолетним;
  2. женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
  3. женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
  4. другим категориям, установленным законодательством.

Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства»  не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.

Существуют  работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

К таким работникам относятся:

  • несовершеннолетние;
  • находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.

Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд. Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством.

Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

  • до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
  • до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
  • до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
  • до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

Таким  же правом обладают работники, сочетающие  работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться  об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

Условия расчета материальной компенсации и помощи

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за  не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть  стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных  служащих – 2 оклада.

Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав  соответствующее заявления руководителю.

Последний может в свою очередь отказать в случаях:

  • если такое положение не прописано в локальных актах;
  • если после отпуска работник собирается уволиться;
  • если работник не отработал полгода;
  • если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

Руководство ОАО «РЖД» в 2018 г. вынесло  распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.

В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

Положения в законе об отпусках о декрете в 2018 году

Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2018 году установил верхние пределы выплат.

Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня, если рождены 2 и более детей.

Источник: https://novdmt.com/sotrudniki-kompanii-imeli-garantirovannyy-otpusk/

Сотрудники компании имели гарантированный отпуск

Сотрудники компании имели гарантированный отпуск

Большое значение приобретает анализ соответствия зарубежного и российского законодательства о ежегодных оплачиваемых отпусках международным нормам, особенно в связи с ратификацией Россией Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1970 г. (далее по тексу – Конвенция). Важным и долгожданным событием для России стала ратификация в 2010г. Конвенции. Исходя из указанных в Конвенции проблем, Минздравсоцразвития РФ разъяснил основную суть документа:

Запрет замены отпуска денежной компенсацией является важной гарантией в сфере предоставления работникам ежегодных отпусков, установленной, прежде всего, на международном уровне. Согласно ст.

12 Конвенции МОТ № 132 не допускается заключение соглашения об отказе от права на ежегодный отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его денежной компенсацией; при этом заключенные такого рода соглашения признаются недействительными.

Если сотрудник отработал менее шести месяцев, работодатель вправе не предоставлять ему отпуск. При этом в случае увольнения компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена любому сотруднику, проработавшему в организации 15 дней и более. Об этом говорится в письме Рострудаот 30.04.2008 № 1025-6.

Время отпуска выбирает работник. Некоторым категориям сотрудников работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время (даже до истечения шести месяцев с начала работы у данного работодателя). Перечень таких лиц приведен в таблице ниже

Учебный отпуск сотрудника совпал с очередным

В статье 177 ТК РФ сказано, что к учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска, но нет оговорки о том, что при совпадении этих отпусков ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.

Из статьи 177 ТК РФ следует, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. А право на предоставление этих гарантий и компенсаций дает справка-вызов.

Право на отпуск и гарантии его реализации (стр

Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст.

21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

Раздел 5 Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

Читать еще –>  Документы на работу по беременности

В России каждый имеет право на отдых. Это право распространяется на все категории работающих лиц независимо от форм, в которых они реализуют свои способности к труду. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Следует иметь в виду, что право на отдых, как один из принципов трудового права находит свое проявление в нормах Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс практически решил многие вопросы, которые ранее предполагалось урегулировать в специальном законе об отпусках

Для других случаев предоставления учебных отпусков формы справки-вызова не утверждены. Также нет утвержденной формы справки и для программы, не имеющей государственной аккредитации.

Но в случае если работнику предоставляется учебный отпуск согласно коллективному или трудовому договору, такая справка выдается произвольной формы.

Единственное требование к такой справке — в ней должны быть отражены цель и сроки предоставления учебного отпуска.

Важно! Заменять учебный отпуск денежной компенсацией, а также работать, находясь в учебном отпуске, нельзя. Если во время учебного отпуска фактически работник трудился, за отработанные дни ему полагается заработная плата, а средний заработок, полученный работником в качестве отпускных, в этом случае является излишне выплаченным.

Неиспользованный отпуск не сгорает

Позиции, согласно которой неиспользованные отпуска не сгорают и работодатели обязаны предоставить работнику все накопленные отпуска, придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.

Шкловца на вопрос, заданный в ходе Всероссийского онлайн-семинара, проведенного компанией «Гарант» (стенограмма выступления опубликована в журнале «Актуальная бухгалтерия», № 8, август 2015 г.

), а также ответы на: Вопрос: В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большими объемами работ? Могут ли «сгореть» не использованные за несколько лет отпуска? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2015 г.); Вопрос: Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что не использованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.) и др.).

Читать еще –>  Инн когда можно получить

Однако, по нашему мнению, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в ст. 9 Конвенции срок, то он лишится этого отпуска. Согласно ст.

3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

Соответственно, нет оснований говорить, что ввиду вступления в силу Конвенции отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут «сгорать».

  • 40 дн. – при прохождении на 1-ом, 2-ом курсах промежуточной аттестации (далее – ПА);
  • 50 дн. – при прохождении ПА на 3-ем и каждом дальнейшем курсе, а также, когда имеет место освоение в сокращенные сроки образовательных программ системы высшего образования на 2-ом курсе;
  • до 4-х мес. (согласно учебному плану образовательной программы системы высшего образования, которую осваивает сотрудник) – для прохождения государственной итоговой аттестации (далее – ГИА).

Если работники получают общее образование на ОЗФО, работодателем должен предоставляться оплачиваемый допотпуск для прохождения ГИА по образовательной программе основного/среднего общего образования, длительность которого составляет соответственно 9 и 22 дня.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления с образцами документов

Правила предоставления отпуска работнику — совместителю ничем не отличаются. Ему также положены 28 календарных дней за каждый год работы. И не важно, что он трудится неполный рабочий день (ч. 4 ст. 92 и ч.

2 ст. 287 ТК РФ). Больше дней ежегодного отдыха положено только совместителям, если они относятся к льготникам. При этом совместителям предоставляется отпуск одновременно с отдыхом по основному месту работы.

Заявление. Если сотрудник будет отдыхать вне графика, он должен написать заявление. Вне графика вправе отдыхать льготники. Например, сотрудница перед отпуском по беременности и родам. Отпуск работнице предоставьте на основании ее заявления и копии медицинского заключения, которую она приложит к заявлению.

Читать еще –>  Как получить инн налоговая

Учебный отпуск в вопросах и ответах

Желания и соответствующего заявления сотрудника недостаточно. Во-первых, учебный отпуск предоставляется работнику только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), поэтому ему придется договариваться с другими работодателями об административном или очередном отпуске.

Во-вторых, работник должен приложить справку-вызов установленного образца, в которой содержатся сведения о государственной аккредитации учебного заведения (приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»).

Как считать отпуск? Как правильно рассчитать период трудового отпуска

Предоставить отпуск или не делать этого может только работодатель самостоятельно. А значит, если работник сам не желает уйти отдыхать, начальник может без его желания издать приказ о предоставлении отпуска. Сотрудник должен будет подчиниться, ведь неисполнение распоряжений руководства влечет за собой несение дисциплинарной ответственности.

Как правило, именно руководство предприятия участвует в формировании очередности выхода сотрудников в отпуск.

В процессе учитывают персональные просьбы работников, производственную необходимость и существующие возможности для отдыха сотрудников. Важно помнить, что графики должны быть составлены не позднее пятого января рассматриваемого года.

Этот документ может быть составлен в произвольном виде, так как единого установленного законом образца не существует.

10 Дек 2018      uristfree         84      

Источник: http://lawyerfree.ru/ugolovnoe-pravo/sotrudniki-kompanii-imeli-garantirovannyj-otpusk

Проверочная работа по лексике в формате ЕГЭ (10 класс)

Сотрудники компании имели гарантированный отпуск

Проверочная работа по лексике.

Вариант 1

Задание 1. Прочитайте фрагмент словарной статьи, в которой приводятся значения слова ПЛОД. Определите значение, в котором это слово употреблено в первом (1) предложении текста. Выпишите цифру, соответствующую этому значению в приведённом фрагменте словарной статьи.

ПЛОД, -а, муж.

1. Часть растения, развивающаяся из завязи цветка и содержащая семена. Односемянный, многосемянный п. Сочные плоды (фрукты, ягоды). Сухие плоды (бобы, стручки, орехи, жёлуди). Зрелый, незрелый п. Съедобные плоды.

2. Организм человека (животного) в утробе матери (самки). Развитие плода.

3. перен., чего. Порождение, результат чего-н. Плоды размышлений. П. многолетнего труда. П. небрежности.

(1)В на­ча­ле XIX века Фран­цуз­ская ака­де­мия вы­нес­ла по­ста­нов­ле­ние не рас­смат­ри­вать работы, со­дер­жа­щие опи­са­ние камней, па­да­ю­щих с неба: учёным казалось, что все опи­са­ния метеоритов — «небесных камней» — плод фантазии, кам­ням не­от­ку­да падать. (2)Это очень опас­ный путь — от­ри­цать всё, что ещё не нашло объяснения. (3)От­ри­ца­ние су­ще­ство­ва­ния не­по­нят­но­го не раз тор­мо­зи­ло раз­ви­тие науки.

Ответ: _____

Задание 2. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Исправьте лексическую ошибку, подобрав к выделенному слову пароним. Запишите подобранное слово.

Сотрудники компании имели ГАРАНТИРОВАННЫЙ отпуск.

Необходимо ставить новые базовые станции, стремясь ОБХВАТИТЬ всю территорию города.

Её сынишка, ГОДОВАЛЫЙ малыш, беспрестанно что-то лепетал на совершенно непонятном языке.

Итак, ЭФФЕКТНОСТЬ, сценичность есть необходимые условия оперы.

Обстановка в доме была пронзительно БЕДНОЙ, нищета проглядывала из-под каждой вещицы.

Ответ: ___________________________

Задание 3. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Исправьте лексическую ошибку, подобрав к выделенному слову пароним. Запишите подобранное слово.

Людям, недавно приехавшим в чужую страну, бывает сложно преодолеть ЯЗЫКОВОЙ барьер.

Мощности кондиционеров в кабинах некоторых самолётов не хватает для КОМФОРТНОГО состояния пилота.

Сергей вставал в шесть утра, так как в армии привык к ЖЁСТКОЙ дисциплине.

Издалека послышался КОННЫЙ топот, и вскоре на дороге показалась группа всадников.

Пахло дымом АРОМАТИЧЕСКИХ свечей.

Ответ: ___________________________

Задание 4. Отредактируйте предложение: исправьте лексическую ошибку, исключивлишнее слово. Выпишите это слово.

Когда я писал этот рассказ, я всё время старался сохранить ощущение холодного ветра с ночных гор, это было как бы основным лейтмотивом рассказа.

Ответ: ___________________________

Задание 5. Отредактируйте предложение: исправьте лексическую ошибку, заменивневерно употреблённое слово. Запишите подобранное слово, соблюдая нормы современного русского литературного языка.

На дворе плакала серым дождиком осень; листья, отрываясь от сырых веток, танцевали свой последний вальс; вся эта грусть природы, по-видимому, передалась и мне: настроение моё было мажорное.

Ответ: ___________________________

Проверочная работа по лексике.

Вариант 2

Задание 1. Прочитайте фрагмент словарной статьи, в которой приводятся значения слова ЦЕЛЫЙ. Определите значение, в котором это слово употреблено в третьем (3) предложении текста. Выпишите цифру, соответствующую этому значению в приведённом фрагменте словарной статьи.

ЦЕ́ЛЫЙ, -ая, -ое; цел, цела, цело.

1. полн. Весь без изъятия, полный. Трудиться по целым дням. Выпил ц. стакан.

2. полн. Значительный, большой. Ц. ворох бумаг. Ц. ряд вопросов. Вышла целая история.

3. Невредимый, без изъяна, ущерба. Остался цел (уцелел, выжил). Все вещи целы. Цел и невредим.

4. целое, -ого, ср. Нечто единое, нераздельное. Стройное целое. Единое целое.

(1)Немало было на Руси ис­кус­ных ре­мес­лен­ни­ков и мастеров, пре­вос­ход­ных охот­ни­ков и от­важ­ных рыбаков, ге­ни­аль­ных зодчих, иконописцев, музыкантов; сла­ви­лась наша земля воинами, муд­ры­ми го­су­дар­ствен­ны­ми деятелями. (2) ос­нов­ным за­ня­ти­ем во­сточ­ных сла­вян на про­тя­же­нии мно­гих веков было земледелие. (3)По­это­му и древ­няя рус­ская куль­ту­ра в целом от­ра­жа­ла ми­ро­воз­зре­ние земледельца.

Ответ: _____

Задание 2. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Исправьте лексическую ошибку, подобрав к выделенному слову пароним. Запишите подобранное слово.

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ распределение денег в семье помогает делать крупные покупки.

ОТБОРОЧНЫЕ соревнования назначены на март.

Маша с таким ясным и БЛАГОДАРНЫМ взглядом пошла навстречу гостю, что у него сердце забилось от радости.

Товары этой известной фирмы пользуются неизменным ПОКУПАТЕЛЬСКИМ

спросом.

Мы были поражены БЕДСТВЕННЫМ положением наших новых соседей.

Ответ: ___________________________

Задание 3. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Исправьте лексическую ошибку, подобрав к выделенному слову пароним. Запишите подобранное слово.

Научный эксперимент начнётся только после ОБОСНОВАНИЯ практической необходимости подобного исследования.

Для проведения соревнований необходимо иметь резервное поле с ИСКУСНЫМ покрытием.

Инициативная группа собрала ПОДПИСИ граждан под обращением в защиту природы.

АРТИСТИЧЕСКИЕ коллективы неоднократно посещали наш город.

ГУМАНИТАРНОЕ направление выбрали большинство учащихся 9-х классов.

Ответ: ___________________________

Задание 4. Отредактируйте предложение: исправьте лексическую ошибку, исключив лишнее слово. Выпишите это слово.

Подобное оружие делали и коренные аборигены Австралии, только они закрепляли зубы на дубинке не жгутом, а воском, вырабатываемым особыми пчёлами, которые не имели жала.

Ответ: ___________________________

Задание 5. Отредактируйте предложение: исправьте лексическую ошибку, заменив неверно употреблённое слово. Запишите подобранное слово, соблюдая нормы современного русского литературного языка.

Василий Алексеевич звёзд с неба не ловил, но всё же был довольно опытным в военном деле командиром, прошедшим хорошую школу в Семилетнюю войну.

Ответ: ___________________________

Ответы:

печальное

5

нехватал

Источник: https://infourok.ru/proverochnaya-rabota-po-leksike-v-formate-ege-klass-3477145.html

ГосЗащита
Добавить комментарий