Спб работа по трудовому договору

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Спб работа по трудовому договору

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее.

При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Страница 6 | Как уведомить ФМС в СПб о принятии на работу гр..

Спб работа по трудовому договору

Большое спасибо за ответ!

Здравствуйте! С 18.02.2019 уведомления о приеме на работу иностранца не принимаются на Красного Текстильщика 15. Можно уведомить на почту Кирочная 4. 

1)  Если при отправке по почте будет допущена ошибка и уведомление не примут, то это будет считаться как нарушение сроков (3 дня) уведомления и получение штрафа? Или можно будет исправить ошибки и вновь отправить? 

2) Нужно ли отправлять вместе с уведомлением трудовой договор? 

3) Нужно ли работнику также уведомлять о том что он устроился на работу в течении 2-х месяцев, т.к. я являюсь единственным учредителем и директором и заключаю трудовой  договор между юр. лицом и физ. лицом ( сам с собой)?

От: haygokor

Здравствуйте! С 18.02.2019 уведомления о приеме на работу иностранца не принимаются на Красного Текстильщика 15. Можно уведомить на почту Кирочная 4. 

1)  Если при отправке по почте будет допущена ошибка и уведомление не примут, то это будет считаться как нарушение сроков (3 дня) уведомления и получение штрафа? Или можно будет исправить ошибки и вновь отправить? 

2) Нужно ли отправлять вместе с уведомлением трудовой договор? 

3) Нужно ли работнику также уведомлять о том что он устроился на работу в течении 2-х месяцев, т.к. я являюсь единственным учредителем и директором и заключаю трудовой  договор между юр. лицом и физ. лицом ( сам с собой)?

Добрый день, 1) будет считаться ошибкой, 2) не нужно, 3) в течении 2-х месяцев с даты получения патента

С уважением, Максим Помощник адвоката Адвокатского бюро “Проверки.Нет” //proverky.net/ Санкт-Петербург +7 (812) 98-332-98 Москва +7 (495) 796-13-36

Консультации по телефону – бесплатные.

Добрый день. Подскажите пожалуйста каким образом сейчас можно подать уведомление о  заключении ТД? и в какое отделение мвд. читал что можно через госуслуги

От: Askar

Добрый день. Подскажите пожалуйста каким образом сейчас можно подать уведомление о  заключении ТД? и в какое отделение мвд. читал что можно через госуслуги

Здравствуйте! Уведомление о заключении трудового договора подается по адресу: Ул. Красного Текстильщика, д. 15

Адвокат Специализированного адвокатского бюро “Проверки.Нет” http://proverky.net/ Телефон 8 (812) 98-332-98

Санкт-Петербург, ул.Кирочная, д.28 (м.Чернышевская)

От: Козлова Анастасия Анатольевна

От: Askar

Добрый день. Подскажите пожалуйста каким образом сейчас можно подать уведомление о  заключении ТД? и в какое отделение мвд. читал что можно через госуслуги

Здравствуйте! Уведомление о заключении трудового договора подается по адресу: Ул. Красного Текстильщика, д. 15

Здравствуйте Анастасия.Выше писали что больше по этому адресу не принимают уведомления. Насколько правдива информация?

если отправлять уведомление через почту с описью, как можно получить отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. ?

Добрый день. если отправлять уведомление через почту с описью вложения, как происходит получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. ?

От: Askar

Добрый день. если отправлять уведомление через почту с описью вложения, как происходит получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. ?

В уведомлении о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином нет отрывной части

с 18.02.2019 г.

приём уведомлений о заключении/прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, а также трудовых договоров (гражданско-правовых договоров) с иностранными гражданами и лицами без гражданства в отделе по вопросам трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области по адресу: ул. Красного Текстильщика, д. 15А будет осуществляться посредством почтовой связи с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу:

191028, Санкт-Петербург,

ул. Кирочная, д. 4.

Информация есть на сайте ГУ МВД России

Добрый день!Раньше когда отвозила уведомление “вживую” подписывала его сама в 2х местах и прописывала доверенность от ген.директора. При посещении УВМ эту доверенность показывала.

Потом когда стала отправлять по почте также отправляла подписанную мной в двух местах с указанием доверенности. (но саму доверенность не прикладывала).

1.Подскажите было ли это ошибкой из-за которой уведомления могли не вносить в базу?(((((

2.И как правильно отправлять по почте? его надо подписать только в одном месте ген.директором, а раздел “подано тем-то на основании доверенности” не заполнять вообще?
Или можно подписать мной в одном месте (что подтверждаю данные), приложить доверенность от ген.дир-ра на подпись уведомлений и во второй части прописать реквизиты этой дов-ти?

3. Новый бланк уведомления вышел на 4х страницах. Потом на сайте МВд я скачала новый бланк опять уменьшенный до двух страниц (т.е. на 1 листе печатается). Им точно можно пользоваться?

Источник: https://ufms.spb.ru/community/migracionnyj-uchet/kak-uvedomit-fms-v-spb-o-prinyatii-na-rabotu-grazhdanina-belarusi/paged/6/

Купить трудовой договор

Спб работа по трудовому договору

Купить трудовой договор

Трудовой договор относится к числу главных документов, по которому определяются отношения между нанимателем и работником. Определяет права и обязанности работника, включая закрепленное право на социальную защиту, комфортные условия труда и получение своевременной оплаты за выполнение обязанностей.

Когда вы устраиваетесь на работу официально, за составление трудового договора отвечает работодатель. Он сам составляет данный документ, прописывая в ней обязанности из должностной инструкции. У работодателя также имеются обязанности и права, которые также отражаются в трудовом договоре и соответствуют нормам законодательства в данной сфере.

Когда необходим трудовой договор?

Отдельные работодатели игнорируют нормы Трудового Кодекса с самого начала – отказываются подписывать с работником трудовой договор, лишая их тем самым стажа работы.

Кроме того, при необходимости обратиться в банк за кредитом работник не сможет подтвердить свое трудоустройство либо финансовую состоятельность. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, наша компания поможет найти из нее выход.

У нас всегда можно купить трудовой договор с подтверждением в Санкт-Петербурге, благодаря которому вы решите свои проблемы быстро и легко.

Для каких целей может понадобиться ТД:

  • Как подтверждение стажа в случае восстановления трудовой книжки.
  • Как отражение ваших условий труда для предоставления в госинстанции.
  • Договор с прошлого места работы покажет будущему нанимателю ваш опыт и состоятельность как специалиста.
  • В качестве подтверждения доходов и стажа для кредитных организаций и банков.

Трудовой договор – документ, обладающий юридической силой. По этой причине его оформление должно соответствовать принятым в стране нормам ТК РФ.

Если одна из сторон не выполняет условия, определенные ТД в отношении прав и обязанностей, другая сторона может обратиться в суд для защиты собственных интересов.

По этой причине необходимо не только иметь на руках заполненный трудовой договор, но и позаботиться о его грамотном составлении и заполнении.

В маленьких компаниях почти всегда отсутствует отдел кадров, с должностью кадровика справляется бухгалтер или секретарь, который не застрахован от допущения ошибок в столь важном документе.

Отдельные фирмы для собственной защиты от произвола подчиненных предпочитают сделать трудовой договор в СПБ  у юридической компании.

По такому же пути идут и работники, с которыми наниматель не хочет подписывать трудовой договор.

Стандартный вид документа включает:

  • ФИО работника, личные данные, адрес места регистрации либо прописки, контактную информацию.
  • Полные сведения о реквизитах фирмы-нанимателя, включая должность и ФИО руководителя.
  • Дата подписания и место составления документа.
  • Указание должности нанимаемого работника.
  • Срок действия бланка, его статус (бессрочный/срочный).
  • Сведения об испытательном сроке при его наличии.
  • Что должны выполнять Работник и Наниматель и на что они имеют право.

Составление и подписание трудового договора происходит по обоюдному согласию фирмы и работника, поэтому нередко в такой бумаге присутствуют дополнительные условия, отражающие обязательства сторон.

Документ такого типа в равной степени служит защитой, как для руководства фирмы, так и для наемных сотрудников.

По закону работодатель не может отказать в приеме на работу беременным женщинам, матерям, воспитывающим детей до трех лет либо матерям-одиночкам с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом. Благодаря трудовому договору права данной категории граждан защищаются от ущемления либо беспричинного понижения зарплаты.

По правилам данный тип официальных бумаг всегда оформляется в количестве двух экземпляров. Оба образца подписываются, один остается у нанимателя и подшивается в архив, другой выдается на руки работнику.

Срок, на который наниматель подписывает с работником трудовой договор, определяет тип документа. Если в бумагах отражается конкретный период времени работы, ТД считается срочным, если же дата окончания ТД не указана – бессрочным. Максимальный срок, на который можно подписать договор – 5 лет.

Если за это время его не расторгли, он продолжает свое действие и переходит в разряд бессрочных.

Где купить трудовой договор?

Если вам необходимо представить документы о трудоустройстве в какую-либо инстанцию, но ваш работодатель не желает подписывать с вами трудовой договор, обращайтесь в нашу компанию.

Мы занимаемся оформлением документов с подтверждением для ФМС, патента, кредита, алиментов и т.д.

,  отражаем в бумагах желаемый уровень зарплаты клиента и делаем все возможное, чтобы заполненные нами бумаги помогли в решении ваших проблем.

Источник: https://spb-2ndfl.ru/trudovoj-dogovor/

Трудоустройство и трудовые права. МО Константиновское, Санкт-Петербург

Спб работа по трудовому договору

 / Другие виды деятельности / Межнациональные и межконфессиональные отношения / Основные вопросы / Трудоустройство и трудовые права

Трудоустройство  и трудовые права

Если Вы приехали в Россию на заработки, важно знать свои права и обязанности и уметь обезопасить себя от ненужных рисков.

! Нелегальная работа в РФ – серьезное правонарушение.

Простые советы помогут Вам при трудоустройстве:

– работайте легально: трудовые отношения с работодателем должны быть подтверждены трудовым или гражданско-правовым договором;

 – знайте своего работодателя: Вы должны знать название и адрес той фирмы, в которой работаете, контакты (фамилия, имя и телефон) непосредственного руководителя;

– не обращайтесь к посредникам: будьте осторожны – посредникам выгодно использовать Вас как бесплатную рабочую силу;

– четко обговаривайте размер и условия выплаты заработной платы: Вы должны знать, сколько Вам платят и за какую работу – это должно быть написано в договоре.

Получать деньги Вы должны либо на Вашу банковскую карту, либо в бухгалтерии  – лично и под подпись. Чтобы понять, сколько Вам платят, Вы имеете право получить в бухгалтерии расчетный листок. Все денежные отношения должны быть документированы.

Если Вам должны деньги – требуйте у работодателя расписку, которую храните у себя;

– внимательно читайте все, что подписываете, требуйте выдать Вам копии: Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями. Если бумага касается Вас лично – вы должны получить копию;

– не отдавайте работодателю свои документы: никто не имеет права забирать Ваш паспорт, патент на работу, страховку, Ваш экземпляр трудового договора и другие документы, а также ограничивать Вашу свободу передвижения, отбирать телефон и т.д. Изъятие паспорта и ограничение свободы – серьезное преступление: в этом случае обращайтесь в полицию!

– знайте свои права и обязанности работодателя:  при приеме на постоянную работу по трудовому договору работодатель обязан оформить Вам трудовую книжку. Вы должны иметь на руках копию трудового или гражданско-правового договора, вовремя получать заработную плату. Вы имеете право на отпуск, выходные и оплату больничного листа;

– обращайтесь за помощью: привлечь работодателя к ответственности Вам поможет полиция, прокуратура, Уполномоченный по правам человека, Государственная инспекция труда, суд, общественные организации.

Защита прав при трудоустройстве

Работодатель обязан выдать работнику копию трудового договора. Трудовой договор  с работником должен быть заключен в письменной форме не позднее 3 дней с момента допуска к работе. Трудовые отношения при этом начинаются с момента допуска мигранта к работе (ст. 67 ТК РФ).

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него по трудовому договору более 5 дней (ст. 66 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Работник имеет право получить копию приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Работодатель обязан оплатить работнику отработанное время или выполненную работу  даже в том случае, если между ними не заключался договор (ст. 67.1 ТК РФ). 

Защита от заемного труда.

Заемный труд – направление работодателем своих работников в другие организации без оформления трудовых отношений – запрещен (ст. 56.1 ТК РФ).

Только частные агентства занятости могут предоставлять труд своих работников иным организациям или физическим лицам, но при этом они обязаны:

– указать в трудовом договоре возможность работы у третьей стороны;

– заключать с работником дополнительное соглашение во всех случаях, когда его направляют на работу у третьей стороны.

Если Вы обратились в частное агентство занятости – обязательно проследите, чтобы эти условия указывались в трудовом договоре.

Защита от незаконного увольнения 

Согласно ст. 76 ТК РФ, отстранение от работы без объяснения причин запрещено. Отстранение от работы сопровождается составлением акта с указанием причины отстранения и подтверждается отдельным приказом. Кроме того, отстранение от работы не может быть причиной невыплаты заработной платы за предыдущий период работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, ст.

140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику всю причитающуюся ему сумму в день увольнения либо на следующий день после получения требования о выплате задолженности.

Увольнение работника обязательно сопровождается изданием приказа об увольнении, выдачей работнику копии приказа об увольнении и возвращением ему трудовой книжки с записью об увольнении.

Защита трудовых прав в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель или представители работодателя несут ответственность за задержку заработной платы и за другие нарушения оплаты труда.

Защита от незаконных штрафов

Согласно ст. 192 ТК РФ, за неисполнение трудовых обязанностей работодатель имеет право вынести работнику замечание, выговор, либо уволить в установленном порядке. Штрафы за неисполнение трудовых обязанностей незаконны!

Как защитить свои трудовые права

Самозащита 

Работник вправе защищать свои права самостоятельно. Согласно статье 380 ТК РФ, работодатель и представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в защите своих трудовых прав и увольнять их во время трудового спора.

Согласно ст. 62 ТК РФ, работник имеет право запросить у работодателя копии документов, имеющих отношение к работе (трудового договора, приказов, дополнительных соглашений, расчетных листков и пр.). Работодатель обязан выдать работнику эти копии в течение 3 рабочих дней после получения такого заявления.

Помощь профсоюза

Работник имеет право вступить в профсоюз и пользоваться его поддержкой в защите своих трудовых прав и законных интересов.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства

Согласно статьям 353, 356 ТК РФ, контроль соблюдения трудового законодательства возложен на Государственные инспекции труда и Прокуратуру. За нарушения при трудоустройстве иностранных граждан работодателя может привлечь к ответственности Управление по вопросам миграции МВД РФ.

В случае невыплаты заработной платы в течение 2 и более месяцев вы можете обратиться в Следственный отдел Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации: длительная задержка выплаты заработной платы является уголовным преступлением (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Судебная защита

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Кто может помочь

Поиск работы

При поиске работы советуем Вам использовать всероссийские официальные базы вакансий: www.trudvsem.ru – Работа в России: общероссийская база вакансий Министерства труда РФ

www.fms.superjob.ru – Официальная база вакансий ФГУП «Паспортно-визовый сервис»

СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов» 198207, Россия, Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д. 12, к. 2 тел.: 8 (812) 758-09-27 cайт: www.spbgauctr.ru e-mail: gauctr@rspb.ru

Горячая линия по вопросам трудовой миграции: 8 (800) 333-70-97

СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» 190000, Россия, Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7 тел.: 8 (812) 571-00-41 факс: 8 (812) 571-00-27 e-mail: GAU@rspb.ru

cайт: r21.spb.ru

Защита трудовых прав

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге

198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

(812) 746-59-86

www.git78.rostrud.ru  

www.онлайнинспекция.рф, www.rostrud.ru – электронные сервисы Федеральной службы по труду и занятости (с возможностью направить заявление о нарушении трудовых прав)

Суды Санкт-Петербурга (судебная защита трудовых прав)

http://courts.spb.ru/

Прокуратура г. Санкт-Петербурга (защита прав иностранных граждан, обжалование незаконных решений и действий официальных лиц)

190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9

8 (812) 318-26-34

http://procspb.ru/

Главное Следственное Управление Следственного комитета РФ (ГСУ СК РФ) по г. Санкт-Петербургу (в случае принуждения к труду и невыплаты заработной платы):

190000, Россия, Санкт-Петербург, Мойки Реки наб., 86–88

Телефон доверия: 8 (812) 571-00-40

Телефон дежурного: 8 (812) 570-66-71

http://spb.sledcom.ru/

Уполномоченный по правам человека в Санкт-Петербурге (контроль соблюдения прав иностранных граждан сотрудниками государственных органов) Санкт-Петербург, Щербаков пер., д.1/3  тел. 8 (812) 764-00-54

http://ombudsmanspb.ru/

Общественные организации

БФ «ПСП-фонд» (бесплатная правовая поддержка трудовых мигрантов) – запись на консультацию по тел. 8 (812)337-57-85

Полезные информационные ресурсы

migrantinfo.spb.ru  – «Добро пожаловать в Санкт-Петербург!» – интернет-ресурс для мигрантов Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге

migrussia.ru  – «Мигранты и миграция. Межрегиональный информационный портал»

Источник: http://konstantinovskoe.spb.ru/drugie-vidy-deyatelnosti/mezhnatsionalnye-i-mezhkonfessionalnye-otnosheniya/osnovnye-voprosy/trudoustroystvo-i-trudovye-prava/

Подача уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров в СПб

Спб работа по трудовому договору

При приеме на работу иностранца, руководитель предприятия либо предприниматель обязан учитывать установленные правила и нормы оформления и увольнения гражданина иностранной державы. Заключается трудовой договор, в котором оговорены права и обязанности каждой стороны.

Кроме всего прочего руководитель предприятия должен  оповестить об этом соответствующие службы. В действие вступил приказ № 363 МВД РФ от 04.06.2019 г., устанавливающий новые нормативы и бланки уведомлений о заключении и прекращении  трудового договора с трудовым мигрантом.

Нормы уведомления МВД (ФМС)

Новый  закон предписывает необходимость подачи уведомления в МВД,  как нанимателем, так и иностранным работником.

Физическое или юр. лицо, заключающее трудовой договор с иностранным гражданином, обязано оповестить  ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении этого документа в таких случаях:

  1. Руководитель может досрочно прекратить действие документа, если невысокая квалификация служащего не дает возможности работать по обозначенной в патенте специальности, если мигрант исчез или пропал без вести. Тогда работодатель направляет уведомление об утрате трудовым договором своей силы.
  2. В конце срока действия патента или иных разрешительных документов на пребывание в стране.
  3. Когда иностранец уволился по собственному желанию.

Уведомление наниматель предоставляет по каждому сотруднику отдельно.

Эта процедура распространяется на следующие категории работников:

  • безвизовых с патентом на работу;
  • безвизовых с патентом на работу из ЕАЭС;
  • визовых с разрешением на работу;
  • имеющих разрешение на временное проживание в РФ;
  • с видом на жительство РФ;
  • беженцев.

Иностранец обязан уведомить ФМС о трудоустройстве, предоставив копию трудового договора в течение 2 месяцев со дня выдачи ему патента на работу.

Порядок уведомления МВД (ФМС) о приеме на работу иностранца или расторжении трудового договора

Процедура подачи уведомления следующая:

  1. Заполнение официальных бланков уведомлений о приеме на работу или увольнении разборчиво от руки или с использованием компьютера или пишущей машинки.
  2. Проверка записей на наличие ошибок.
  3. Подпись руководителя, проставление печати организации.
  4. Предоставление уведомления лично или отправка по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
  5. Получение талона с печатью государственного органа.

Работодатель обязан отправить уведомление о найме или увольнении иностранца в течение трех дней, начиная со следующего дня после заключения или расторжения договора. В случае приема на работу нескольких работников документ предоставляется отдельно на каждого из них. Образцы бланков можно найти на официальном сайте МВД.

Правила заполнения бланков

При заполнении уведомлений внимательно проверьте их на наличие ошибок, так как сотрудники МВД не примут документы, что повлечет наложение штрафа за опоздание при предоставлении уведомления.

Учтите следующие детали:

  1. Для заполнения используется русский язык. Если бланк заполняется вручную, почерк должен быть разборчив.
  2. Исправления, сокращения, аббревиатура (за исключением официальной), перечеркивания не допускаются.
  3. Записи вносятся во все поля документа.
  4. При необходимости используется дополнительный лист к уведомлению, в котором указывается номер п/п и наименование поля, к которому относится эта информация.
  5. Уведомление и дополнительные листы прошиваются, пронумеровываются, заверяются.

Должностное лицо, принявшее уведомление, регистрирует его в журнале учета и выдаёт справку о приеме документа. При поступлении уведомления в электронном виде делается отметка о способе его получения.

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД о приеме и увольнении иностранных граждан

За неуведомление или несвоевременное предоставление документов, нарушение формы уведомления закон предусматривает наказание в виде административных штрафов. В Москве,  Санкт–Петербурге и соответствующих областях объем штрафа:

  • для физических лиц – 5.000–7.000 рублей;
  • для должностных лиц – 35.000–70.000 рублей;
  • для юридических лиц – 400.000-1000.000 рублей.

Возможно приостановление деятельности организации на период от двух недель до трех месяцев. Чтобы избежать наказания, внимательно заполняйте уведомления и в срок подавайте их в МВД.

Наша фирма решает юридические вопросы, возникающие при оформлении документов, связанных с приемом на работу и увольнением иностранных граждан.

Мы помогаем руководителям предприятий правильно оформить документы, решаем юридические вопросы, касающиеся пребывания иностранных работников на территории РФ.

Мы проконсультируем работников отдела кадров, поможем вам избежать наказания за ошибки и несвоевременное предоставление уведомлений.

Источник: https://miminospb.ru/oformlenie/uvedomlenie/

ГосЗащита
Добавить комментарий