Ст 123 рб тк

Режим рабочего времени, сменная работа

Ст 123 рб тк

1. Ненормированный рабочий день

2. Рабочий день и рабочее время

3. Сверхурочная работа

4. Режим рабочего времени, сменная работа

5. Суммированный учет рабочего времени

6. Выходные дни и рабочее время

В соответствии со ст. 123 ТК РБ — режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Принципиальные изменения коснулись режима сменной работы.

Измененная статья 125 ТК РБ установила, что работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Такая формулировка означает, что сменную работу можно установить только в вышеназванных случаях, а ведь ранее такого ограничения не было.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Из вышеуказанных формулировок и сопоставления со ст. 123 ТК РБ можно сделать вывод, что изменить режим сменной работы можно не чаще, чем раз в месяц, ведь установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 6 ст. 123 ТК РБ).

Установленное ограничение смены продолжительностью 12 часов – также нововведение, к тому же – работать две смены подряд запрещено законом.

Вместе с тем, стать 125 ТК РБ содержит указание на то, что иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Советом Министров Республики Беларусь.

Необходимо отметить, что по всему тексту измененного трудового кодекса присутствуют ссылки на то, что отдельные вопросы его применения будут регулироваться Правительством. Так что необходимо более внимательно отслеживать Постановления Совета Министров, в которые очень часто вносятся изменения.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2008 года № 104 утвержден перечень работников, которым допускается установление продолжительности рабочей смены более 12 часов, но не более 24 часов.

Пункт 2 Постановления обязывает руководителей организации, при применении перечня таких работников соблюдать утановленную законодательством еженедельную норму продолжительности рабочего времени, а также привести свои локальные нормативные акты (должностные инструкции, графики сменности, приказы, ПВТР и т.д.) в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь и данным Постановлением.

Постановление вступило в силу одновременно со вступлением в силу изменений в трудовой кодекс – 26 января 2008 года.

К работникам, которым допускается установление рабочей смены, продолжительностью свыше 12 часов (но не более 24 часов) отнесены:

1. Рабочие и служащие:

1) военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;

2) обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов;

3) организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;

4) осуществляющие прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;

5) работающие в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;

6) осуществляющие и обеспечивающие проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ.

2. Рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях.

Источник: http://www.bushmakin.com/rezhim-rabochego-vremeni-smennaya-rabota/

к Закону 219-З от 18.07.2019 о внесении изменений в Трудовой кодекс РБ с 2020 года – Юридические услуги Минск

Ст 123 рб тк

Президентом подписан Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РБ. Закон опубликован на pravo.by  и вступит в силу с 28 января 2020 года (через 6 месяцев после его официального опубликования).

Что изменится с  2020 года в Трудовом кодексе? 

  • ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА С добросовестными работниками после 1 года работы по контракту наниматель обязан будет продлить трудовой контракт до максимального пятилетнего срока. По желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок (но не менее 1 года).  Если контракт был продлен до 5-летнего срока, то следующее продление контракта с добросовестным работником наниматель  обязан оформить на 3х летний срок. Опять же при желании работника (но не менее 1 года). Добросовестный работник — это работник, который не  не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течении срока действия контракта.
  • ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

После вступления в силу изменений будет применяться месячный срок уведомления работников об изменении существенных условий труда, а не 7-дневный срок, который в настоящее  время  установлен  Декретом № 5.

Изменением существенных условий труда согласно новой редакции Трудового кодекса будет признаваться: изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

  • ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, В ТОМ ЧИСЛЕ К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ

Наниматель будет иметь право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК РБ.

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК РБ.

Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

2) производственной необходимости (статья 33).

3) простоя (статья 34). Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. 

При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК РБ.

  • ХАРАКТЕРИСТИКА С ПРЕДЫДУЩИХ МЕСТ РАБОТЫ

Статья 26 дополнена частью следующего содержания: «Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.»

  • ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Пункт 7 статьи 42 дополнен новым основанием увольнения – нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем 3 начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.

Новая глава 251 будет регулировать труд работников на дистанции от нанимателя.

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).

Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя,
связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором.
Письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные документы, не требующие ознакомления работника под роспись, могут направляться путем обмена файлами с текстами документов в электронном виде.
В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде с последующим направлением в течение двух рабочих дней работнику копий документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

Заключение трудового договора с работником должно осуществляться только при личном присутствии работника.

Расширен перечень случаев, когда работники могут работать по сов­местительству полный рабочий день (смену).

Работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы (ч. 2 ст. 345) можно будет работать на условиях совместительства полный рабочий день во время отпуска.

 В настоящее время право работать полный рабочий день (смену) по совместительству предоставлено только работникам, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а совместителям можно работать только 20 часов в неделю. 

Новое основание прекращения работы по совместительству —  работа по совместительству стала для работника основной. 

Согласно изменениям в ст.

137, если согласно приказу работник выехал в служебную командировку либо возвращается из нее в свой выходной день, то нанимателем по желанию работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.  Действующая в настоящее время статья 137 не предусматривает компенсацию работнику за дни выезда в служебную командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни в случаях, когда работник не выполнял работу в указанные дни.

Первоисточник: Закон РБ 219-З от 18.07.2019 Об изменении Законов опубликован на pravo.by 

Источник: https://pravo-rb.by/2019/07/27/izmeneniya-v-trudovoj-kodeks-s-2020-goda/

Особенности сменной работы

Ст 123 рб тк

На практике сменная работа как экономико-правовое явление наиболее часто применяется при суммированном учете рабочего времени, который регулируется ст. 126 ТК.

Общие положения.

Согласно ст. 125 ТК сменной считается работа в две и более смены.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством РБ. При этом работники чередуются по сменам равномерно – работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 125 ТК минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Особенности регулирования.

В ст. 125 ТК содержатся основные положения, регулирующие сменную работу.

Прежде всего, установлено, что сменной считается работа в две и более смены. При этом максимальное количество смен ни ст. 125 ТК, ни иное законодательство не регламентируют. Поэтому количество и продолжительность (не более 12 часов) смен в зависимости от специфики работы могут быть самыми разными. Например, 5 или 10 смен в сутки продолжительностью от нескольких часов до десятков минут.

В ч. 1 ст. 125 ТК говорится о том, что сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

При этом “эффективность” и “увеличение объема производства” – прерогативы нанимателя, поскольку именно он обязан согласно п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК рационально использовать труд работников.

Однако наниматель обязан получить согласие профсоюза на утверждение графика работ (сменности) на основании предписания ч. 5 ст. 123 ТК.

Кто работает дольше?

На основании ч. 2 ст. 125 ТК Совмин РБ принял постановление от 25.01.2008 г. № 104 “О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников”. Документом утвержден перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов.

В перечень включены рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях.

Кроме того, в него входят рабочие и служащие военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов; обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов; организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания.

Сюда же включены рабочие и служащие, осуществляющие прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; осуществляющие доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов.

Кроме того, смена продолжительностью свыше 12 часов может быть установлена для рабочих и служащих, работающих в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска, в оперативно-дежурных отделах (службах) таможен; осуществляющих и обеспечивающих проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ; работающих на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы.

Постановлением № 104 также предусмотрено, что республиканские органы госуправления, иные госорганизации, подчиненные правительству, местные исполнительные и распорядительные органы, руководители организаций обязаны при применении перечня обеспечить соблюдение в среднем за учетный период установленной законодательством еженедельной нормы продолжительности рабочего времени.

Исходя из фразы “за учетный период”, для включенных в перечень работников должен устанавливаться суммированный учет рабочего времени, который регулируется ст. 126 ТК.

В ч. 3 ст. 138 ТК предусмотрено, что при сменной работе минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

В ч. 3 и 4 ст. 125 ТК речь идет не о рабочем времени (предмете главы 10 ТК), а о времени отдыха (ежедневного междусменного). Поэтому, на мой взгляд, место этих норм – в главе 11 ТК, которая посвящена времени отдыха, называемому на практике “коротким” (в отличие от отпусков).

Исходя из ч. 4 ст. 123 ТК иные вопросы регулирования режима рабочего времени при сменной работе могут определяться в правилах внутреннего трудового распорядка или графике работ (сменности).

При этом сказанное не исключает возможности регулирования данных вопросов и в коллективном договоре, и в соглашениях на основании ст. 360 и 364 ТК.

В заключение отмечу, что в соответствии с ч. 6 ст. 123 ТК установленный режим рабочего времени при сменной работе должен доводиться до ведома работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Сменная работа наиболее характерна для суммированного учета рабочего времени, особенности регулирования которого являются предметом отдельного разговора.

Источник: http://www.belmarket.by/osobennosti-smennoy-raboty

Нестандартные режимы рабочего времени: Сменная работа, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части

Ст 123 рб тк
Нестандартными следует считать специальные режимы рабочего времени, которые вводятся в соответствии со ст.

123, 126–128, 195 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях, когда специфика организации труда и (или) производства исключает либо делает нецелесообразным применение стандартного режима (о стандартном режиме рабочего времени см. «Отдел кадров» № 8 за 2003 г., с. 47–51).

Основную часть нестандартных режимов рабочего времени регулирует непосредственно Трудовой кодекс. Это режимы при сменной работе (ст. 125 ТК), суммированном учете рабочего времени (ст. 126, 315–317 ТК), разделении рабочего дня на части (ст. 127 ТК), с гибким рабочим временем (ст. 128–131 ТК).

Приведенный перечень нестандартных режимов рабочего времени не является исчерпывающим. Есть режимы, которые предполагаются Трудовым кодексом, поскольку связаны с работой вахтовым методом, постоянной работой в пути, работой вне постоянного места жительства (ст. 99 ТК).

Отдельную группу нестандартных режимов составляют режимы, обусловленные особенностями условий труда в определенных отраслях экономики (ст. 315–318 ТК), спецификой работы по отдельным профессиям: творческие, педагогические, научные, медицинские работники, профессиональные спортсмены (ст.

319 ТК) и др.

Режим рабочего времени при сменной работе

Сменный режим рабочего времени необходим в тех случаях, когда ежедневная длительность производственного процесса в организации или ее подразделении превышает допустимую законодательством норму продолжительности рабочего дня.Здесь следует уточнить понятие «допускаемая законом продолжительность рабочего дня».

Ранее мы исходили из того, что предельная продолжительность ежедневной работы в качестве общего правила установлена Трудовым кодексом только работникам с сокращенным рабочим временем в возрасте до 18 лет, инвалидам I и II групп, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и другим, перечисленным в ст. 115 ТК.

Работникам же с полным рабочим временем общеустановленная продолжительность рабочего дня Трудовым кодексом не определена. Действительно, статьи, устанавливающей максимум продолжительности ежедневной работы, например 8 часов, в Трудовом кодексе, как и в других актах законодательства о труде, нет.

Но комментаторы, включая автора, упустили из вида, что общеустановленный ограничитель (норматив) для работников с полным рабочим временем вытекает из смысла ст. 112 и 124 ТК. Статья 112 ТК определила максимум продолжительности рабочей недели в часах — 40 часов, а ст. 124 ТК — в днях: 5 или 6 рабочих дней с двумя и одним выходными днями соответственно.

Это значит, что рабочий день даже при полном рабочем времени не может превышать 8 часов. Поэтому 8 часов и есть общеустановленная предельная норма продолжительности рабочего дня (смены), т.е. нормальная продолжительность ежедневной работы.

Для работников с полным рабочим временем рабочий день (смену) больше 8 часов нужно рассматривать как исключение из правила, требующее специального дозволения, предусмотренного либо самим Трудовым кодексом (ст. 315–317), либо в установленном им порядке, в частности отраслевым законодательством.

С учетом сказанного и нужно решать вопрос о необходимости введения сменной работы, которую регулирует ст. 125 ТК.

Статья 125 ТК установила только две особенности режима рабочего времени при сменной работе:

режим рабочего времени определяется (т.е. фиксируется) графиком работ (сменности), который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 123 ТК);

работники чередуются по сменам равномерно.

На практике дополнительно учитываются нормы, ранее предусматривавшиеся в ст. 51 КЗоТ, а именно:

при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени;

переход из одной смены в другую определяется графиком сменности;

назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.Кроме того, ранее в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) предусматривалось, что переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю. К сожалению, это требование в действующем законодательстве отсутствует.

До решения в Трудовом кодексе и в ПВТР вопросов, связанных с регулированием режима рабочего времени при сменной работе, упомянутые выше гарантии следует включать в коллективные договоры.

Соблюдение графика сменности обязательно для нанимателя. Вызов работника вне графика (не в свою смену, до начала смены) допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

Так, Положением о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2002 г. № 56 (далее — Положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта), вызов работника не по графику разрешен лишь в случаях стихийных бедствий, пожаров, крушений, аварий. При этом вызов допускается независимо от продолжительности использованного отдыха работниками за предшествующий период.

Работники по договоренности между собой не вправе без разрешения нанимателя менять запланированную для них очередность смен, выходить не в свою смену по графику.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (31), август 2003 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Статьи в рубрике

О рабочем времени в декабре 2019 года [№ 11 (226), ноябрь 2019]

О рабочем времени в октябре 2019 года [№ 9 (224), сентябрь 2019]

О рабочем времени в сентябре 2019 года [№ 8 (223), август 2019]

О рабочем времени в августе 2019 года [№ 7 (222), июль 2019]

О рабочем времени в июле 2019 года [№ 6 (221), июнь 2019]

О рабочем времени в июне 2019 года [№ 5 (220), май 2019]

О рабочем времени в мае 2019 года [№ 4 (219), апрель 2019]

О рабочем времени в апреле 2019 года [№ 3 (218), март 2019]

О рабочем времени в марте 2019 года [№ 2 (217), февраль 2019]

О переносе рабочих дней в 2019 году [№ 1 (216), январь 2019]

О рабочем времени в феврале 2019 года [№ 1 (216), январь 2019]

Работа в праздничные и выходные дни: порядок привлечения и оформления [№ 12 (215), декабрь 2018]

О рабочем времени в январе 2019 года [№ 12 (215), декабрь 2018]

О расчетной норме рабочего времени на 2019 год [№ 11 (214), ноябрь 2018]

О рабочем времени в декабре 2018 года [№ 11 (214), ноябрь 2018]

О рабочем времени в ноябре 2018 года [№ 10 (213), октябрь 2018]

О рабочем времени в октябре 2018 года [№ 9 (212), сентябрь 2018]

О рабочем времени в сентябре 2018 года [№ 8 (211), август 2018]

Организация режима рабочего времени и времени отдыха работников: готовимся к проверке надзорного органа [№ 7 (210), июль 2018]

О рабочем времени в августе 2018 года [№ 7 (210), июль 2018]

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: в чем отличие [№ 6 (209), июнь 2018]

О рабочем времени в июле 2018 года [№ 6 (209), июнь 2018]

Привлечение работников к работе в выходные дни: спорные вопросы [№ 5 (208), май 2018]

О рабочем времени в июне 2018 года [№ 5 (208), май 2018]

О рабочем времени в мае 2018 года [№ 4 (207), апрель 2018]

« Первая ← Пред.12 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2003/8/345/

ВОПРОС-ОТВЕТ

Ст 123 рб тк

За чей счет работник при приеме на работу должен проходить предварительный медицинский осмотр (далее – медосмотр): за свой или за счет нанимателя? Кто должен оплачивать предварительный медосмотр, если по его результатам работник не был принят на работу?

Медосмотр производится за счет средств нанимателя; затраченные средства с претендента не удерживаются.

Оказание медицинских услуг при проведении медосмотров лиц, поступающих на работу, осуществляется в порядке, установленном постановлением Совета Министров РБ от 10.02.2009 № 182 «Об оказании платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения» (далее – постановление № 182).

При этом обязательные медосмотры поступающих на работу (работающих) с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, за исключением работников бюджетных организаций, осуществляют по договорам с нанимателями (часть вторая п.

12 Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения, утвержденного постановлением № 182).

Справочно: для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где согласно законодательству есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медосмотре при ухудшении состояния здоровья работника (ст. 228 Трудового кодекса РБ).

Таким образом, поскольку обеспечение здоровых и безопасных условий труда, в т.ч.

проведение обязательных медосмотров, является обязанностью нанимателя, установленной трудовым законодательством, и соответственно частью процесса организации производства, расходы на оплату учреждению здравоохранения предварительного медицинского осмотра претендента на вакансию, имеющую вредные условия труда, возмещает наниматель. Тот факт, что физическое лицо на работу не принято, значения не имеет.

https://www.youtube.com/watch?v=zIrnuW0fb38

Для прохождения предварительного медосмотра лицу, поступающему на работу, выдают индивидуальное направление, форму которого организация разрабатывает самостоятельно.

В направлении указывают производство, профессию, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с гр.

2 приложений 1–3 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 (п. 9).

Наниматель желает установить режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом месяц в соответствии с графиком работы, по которому работники будут работать по 3 дня через 3 дня по 11 ч в день.

При этом недельная норма работы работников будет составлять 33 ч (6-дневная рабочая неделя). Ежемесячная норма при данном режиме не вырабатывается, что соответственно влияет на уменьшение суммы оплаты труда.

Является ли предлагаемый режим работы законным? Если нет, то почему?

Не является.

График работы должен быть приведен в соответствие с расчетной нормой рабочего времени для данной категории работников.

Если при 5-дневной рабочей неделе сумма часов 5 рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет 1 или 2 (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.

Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которую устанавливает Правительство или уполномоченный им орган
(ст. 124 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

При составлении графиков работ (сменности) необходимо руководствоваться Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133).

При суммированном учете наличие графика работ обязательно, поскольку работнику нужно знать заранее, каким будет его режим труда. Работники должны быть ознакомлены под роспись с установленным графиком рабочего времени не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Вместе с тем ежедневная продолжительность рабочего времени не должна составлять более 12 ч (часть вторая ст.

126 ТК). Исключение составляют некоторые категории работников, предусмотренные в Перечне категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за весь учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со ст. 112–117 ТК. При этом необходимо иметь в виду, что, если работник по каким-либо причинам отсутствует (болезнь, нахождение в отпуске и т.д.

), его расчетная норма рабочего времени должна корректироваться. Расчет нормы рабочего времени в случае отсутствия работника производят исходя из режима 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) или 6-дневной рабочей недели с 1 выходным днем (воскресенье) (п. 1 Разъяснения № 133).

Графики работ (сменности) утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом (ст. 123 ТК). Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в 2 смены подряд для одного работника даже при его согласии недопустимо.

Как правило, в графике устанавливают прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.

) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.).

 В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для 4 смен (3 смены работают сутки, а четвертая отдыхает).

Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 125 ТК. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше 8 ч, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха (ст. 125 ТК).

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (ст. 117 ТК).

Справочно: это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

Таким образом, при подготовке графика работ необходимо исходить из того, что графиком не может быть запланирована недоработка или переработка по итогам учетного периода. График всегда должен предусматривать только норму – расчетную (рассчитанную Минтруда и соцзащиты) или индивидуальную (установленную нанимателем для конкретного работника в случае, если имели место отпуск, болезнь и т.д.).

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в срок, учитываемый для отработки по распределению молодого специалиста?

Входит.

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывают период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях РБ, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и иные периоды, определяемые Правительством (часть четвертая п. 3 ст. 83 Кодекса РБ об образовании).

Таким образом, период нахождения выпускника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по его желанию может засчитываться в срок обязательной работы по распределению.

С работником был заключен срочный трудовой договор (контракт) на 1 год. Затем контракт продлен снова на 1 год.

Правомерны ли действия нанимателя или он имеет право каждый год в пределах 5-летнего срока продлевать контракт на 1 год?

Действия нанимателя правомерны.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vopros-otvet_0000000-2

Концептуальные вопросы рабочего времени: сравнительно-правовой анализ и возможности совершенствования трудовых кодексов государств — участников Содружества Независимых Государств

Ст 123 рб тк

(Греченков А. А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2013, N 2)

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ И ВОЗМОЖНОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОДЕКСОВ ГОСУДАРСТВ — УЧАСТНИКОВ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ

А. А. ГРЕЧЕНКОВ

——————————— Grechenkov A. A. Conceptual issues of work time: comparative-law analysis and the possibilities of improvement of labor codes of the states-members of the Commonwealth of Independent States.

Греченков Аркадий Анатольевич, профессор кафедры гражданского и трудового права Академии МВД Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент.

В статье рассмотрены концептуальные вопросы рабочего времени на основе сравнительно-правового анализа трудовых кодексов государств — участников СНГ, дается оценка состояния правового регулирования этих вопросов, сформулированы конкретные предложения по совершенствованию норм Трудового кодекса Республики Беларусь и трудовых кодексов других государств — участников СНГ.

Ключевые слова: рабочее время, трудовые кодексы, государства — участники СНГ, сравнительно-правовой анализ.

The article considers the conceptual issues of work time on the basis of comparative-law analysis of labor contracts of the states-members of the CIS, evaluates the state of legal regulation of these issues, formulates the concrete proposals with regard to improvement of the norms of the Labor Code of the Republic of Belarus and other states-members of the CIS.

Key words: work time, labor codes, states-members of the CIS, comparative-law analysis.

Состояние правового регулирования рабочего времени. В современных условиях рабочее время является фундаментальной правовой категорией, одним из наиболее важных, сложных и объемных институтов Особенной части трудового права.

Основные базовые нормы данного института нашли закрепление в кодифицированных законах государств — участников СНГ (далее — независимых государств) — трудовых кодексах (далее — ТК), пришедших на смену действовавшим ранее кодексам законов о труде (далее — КЗоТ) союзных республик.

В ТК с учетом их структурных особенностей правовое регулирование рабочего времени осуществляется на уровне или отдельного раздела (ТК Азербайджанской Республики, Российской Федерации и Туркменистана), или отдельной главы «Рабочее время» (ТК других независимых государств). Так, разд.

IV «Рабочее время» ТК Азербайджанской Республики включает в себя две главы — 13 «Виды и правила регулирования рабочего времени» и 14 «Режим рабочего времени и порядок регулирования работы в сверхурочное время»; разд. IV «Рабочее время. Режим рабочего времени» ТК Туркменистана содержит две главы — 1 «Рабочее время» и 2 «Режим рабочего времени».

Наибольшим числом и объемом статей, регулирующих рабочее время, отличается ТК Республики Беларусь (25), наименьшее число соответствующих статей (12) имеется в ТК Республики Молдова и Республики Узбекистан, в ТК Российской Федерации рабочему времени посвящено 14 статей. Понятие и состав рабочего времени.

Легальное определение рабочего времени в действовавших ранее КЗоТ союзных республик отсутствовало. Сейчас оно содержится в ТК большинства независимых государств (кроме ТК Азербайджанской Республики и Республики Казахстан). При этом рабочее время определяется как время, в течение которого работник должен выполнять свою работу (ст.

137 ТК Республики Армения) или свои трудовые обязанности (ТК других независимых государств). В ТК Республики Беларусь (ч. 1 ст. 110) предусмотрен также еще один компонент рабочего времени, заключающийся в обязанности работника в течение этого времени находиться на рабочем месте.

Заслуживает внимания вопрос о составе юридических актов, в соответствии с которыми работник должен выполнять свою работу или свои трудовые обязанности. К числу таких актов ТК обычно относят правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры, а в отдельных случаях (ТК Республики Беларусь и Туркменистана) также и коллективные договоры.

По поводу содержащихся в ТК независимых государств определений рабочего времени можно высказать некоторые суждения. Так, представляется более удачной позиция армянского законодателя, который связывает рабочее время с выполнением работником своей работы, поскольку некоторые трудовые обязанности (бережно относиться к имуществу нанимателя, хранить государственную и служебную тайну и пр.) работник должен выполнять и в свободное от работы время (на что уже обращалось внимание в российской литературе) . ——————————— Трудовое право: Учебник / Н. А. Бриллиантова и др.; под ред. О. В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби; Проспект, 2006. С. 282.

Видится более точной норма ТК Республики Беларусь, связывающая рабочее время также с нахождением работника на рабочем месте. Вместе с тем данную норму целесообразно дополнить положением о возможности нахождения работника и в ином установленном по согласованию с нанимателем месте (к примеру, юрисконсульта — в суде), о чем уже писали российские ученые . ——————————— Там же. С. 282.

Источник: http://center-bereg.ru/n347.html

ГосЗащита
Добавить комментарий