Ст 225 212 тк рф

Понятие и организация охраны труда

Ст 225 212 тк рф

Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками определены ст. 37 Конституции РФ: каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Нормы и правила по охране труда содержатся в разделе Х “Охрана труда” ТК РФ, а также в его главе 41 “Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями”, главе 42 “Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет” и т.д.

Охрана труда охватывает практически все отношения между работодателем и работником вплоть до оснащения его рабочего места, продолжительности рабочего дня, перерывов для отдыха, отпусков, обеспечения специальной одеждой и обувью, профилактическим питанием и т.д. При этом конкретные требования соблюдения охраны труда регламентируются различного рода нормативными актами.

Законодатель определяет охрану труда как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

Следовательно, цель государственной политики в области охраны труда – обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

В ст. 210 ТК РФ дан довольно обширный перечень, включающий 20 направлений государственной политики в области охраны труда.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда должна быть обеспечена согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

В Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которые должны соблюдаться федеральными органами исполнительной власти, работодателями всех форм собственности. Эта система включает в себя:

федеральные законы;

иные федеральные нормативные правовые акты;

постановления Правительства РФ;

межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;

отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;

правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации;

строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству;

государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, государственные стандарты системы безопасности труда;

законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в указанных актах об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Правительством РФ.

Достаточно широкий круг обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается ст. 212 ТК РФ на работодателя.

Эти обязанности можно условно разделить на несколько групп:

1. Обязанности работодателя по образованию (обучению) работников в области охраны труда в процессе трудовой деятельности.

Работодатель обязан обеспечить:

– обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

– ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Положения этих абзацев конкретизируются в ст. 225 ТК РФ и различных нормативных правовых актах.

2. Обязанности работодателя по сохранению здоровья работников. Работодатель обязан обеспечить:

– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (ст. 220 ТК РФ); условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работников (ст. 209 ТК РФ);

– режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

– организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных осмотров (обследований), круг работников, проходящих указанные медицинские осмотры (обследования), приводится в ст. 213 ТК РФ;

– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

– санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст. 222, 223 ТК РФ).

3. Обязанности работодателя по обеспечению травмобезопасности работников. Работодатель обязан обеспечить:

– разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

– наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (ст. 215 ТК РФ);

– применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;

– приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ);

– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ);

– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

Источник: https://studopedia.org/1-78261.html

Бизнес в плюс

Ст 225 212 тк рф

Законодательством не установлен точный перечень документов по охране труда, которые должны быть разработаны и оформлены работодателем. Этот перечень для каждой компании будет своим, в зависимости от численности работников, от видов выполняемых ими работ, от наличия вредных условий труда.

В таблице перечислены все документы (по видам), которые относятся к сфере охраны труда, и которые может запросить инспектор ГИТ.

Наименование документаОснование оформления, форма
Положение «О системе управления охраной труда»Часть 2 статьи 212 ТК РФ, Типовое положение о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда России от 19.08.2016  № 438н
Положение «О службе охраны труда»Часть 4 статьи 217 ТК РФ, Рекомендации, утв. постановлением Минтруда России от 08.02.2000  № 14
План мероприятий по охране трудаЧасть 3 статьи 226 ТК РФ,  Типовой перечень, утв.   приказом Минздравсоц-развития России от  01.03.2012   № 181н
План эвакуации людей в случае пожараПункт 7  Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 г. № 390
Приказ «О создании службы охраны труда»(или о введении должности специалиста по ОТ, или о возложении обязанностей по охране труда)Статья 217 ТК РФ
Приказ «Об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда»Пункты 2.2.1, 2.3.1 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда России и  Минобразования России от 13.01.2003. № 1/29 (далее – Порядок № 1/29)
Приказ «О создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников организации»Абзац 8 части второй статьи  212,  статья 225 ТК РФ,  п. 3.4 Порядка № 1/29
Приказ «Об организации обучения работников оказанию первой помощи при несчастных случаях»Пункт 2.2.4 Порядка № 1/29
Приказ «О назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по ОТ»Абзац 8 части второй  статьи 212 ТК РФ,  п. 2.1.2 Порядка № 1/29
Приказы— «О назначении ответственных за безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, оборудования» (электроустановок, грузоподъемного оборудования, котлов, сосудов, газового хозяйства и др.)— «Об организации безопасного производства работ с повышенной опасностью и назначении ответственных при производстве различных работ и осуществлении технологических процессов» (строительных, погрузочно-разгрузочных, ремонтных и т. д.)Абзац  2 части  второй статьи  212 ТК РФ
Приказ «О назначении ответственного за пожарную безопасность»Пункт 4 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 25.04.2012. № 390
Приказ «О создании комиссии для проверки знаний электротехнического и  электротехноло-гического персонала организации»Пункт 1.4.30  Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго России от 13.01.2003. № 6  (далее – ПТЭЭП)
Приказ «О назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности»Пункт 1.4.4 ПТЭЭП,Правила по ОТ при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда России от 24.07.2013. № 328н
Перечень должностей и профессий работников, которые должны иметь  I группу по  электробезопасностиПункт 1.4.4  ПТЭЭП
Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасностиПункт 1.4.3 ПТЭЭП
Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки)Абзац 7 части  второй ст. 212 ТК РФ,приказ Минздравсоцразвития России от  17.12.2010  № 1122н
Перечень работ повышенной опасности, которые требуют проведения целевого инструктажа (если есть такие работы)Пункт 1.3  Положения Минэкономики России от 19.02.1998. № ПОТ РО 14000-005-98 «Работы с повышенной опасностью. Организация проведения»
Перечень действующих инструкций по охране труда для работников  (по должности,  профессии или виду выполняемой работы)Абзац 23 статьи  212 ТК РФ
Перечень должностей инженерно-технических работников (ИТР) и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответ-ствующую группу по  электробезопасностиПункт 1.8.2 ПТЭЭП
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем местеПункт 2.1.4 Порядка № 1/29
Перечень рабочих мест и списка работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средствПункт 13  Приложения № 2  к приказу Минздравсоцразвития России от  17.12.2010  №  1122н
Перечень руководителей и специалистов, обязанных проходить обучение по охране труда в  аккредитованных центрах, с указанием периодичности проверки знаний по ОТПункт 2.3.1 Порядка № 1/29
Перечень спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно (если есть вредные условия)Межотраслевые правила обеспечения работников спец.одеждой, спец.обувью и другими СИЗ, утв.  приказом Мин-здравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н
Списки:— Контингента сотрудников, подлежащих обязательным предварительным и (или) периодическим медосмотрам— Работников (Ф.И.О.), подлежащих периодическим медицинским осмотрамАбзацы 12, 13 части второй статьи  212 ТК РФ, статья 213 ТК РФ,  приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н
Список сотрудников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетель-ствованиюЧасть седьмая статьи  213 ТК РФ
Программа обучения по охране труда по  должностям, профессиямАбзац 8 части второй статьи 212 ТК РФ,  Примерная программа обучения по ОТ работников организаций утв. Минтрудом России 17.05.2004.
Программа обучения работников организации оказанию первой помощи пострадавшим на производствеПункт 2.2.4 Порядка № 1/29
Программа вводного инструктажа по охране трудаПункт 2.1.2 Порядка № 1/29
Программа первичного инструктажа по охране трудаПункт 2.1.4 Порядка № 1/29
Программа противопожарного инструктажа

Источник: https://slavianna.ru/?p=2322

Обеспечение прав работников на охрану труда

Ст 225 212 тк рф

Право работника на охрану труда раскрывается рядом его правомочий, которые конкретизируются в ст.

219 ТК РФ как право каждого работника: на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации об условиях труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда до устранения такой опасности; право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля; обращение (заявление, предложение) в органы государственной власти и местного самоуправления, к работодателю (объединению работодателей), а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда. Каждый работник также имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; личное участие или через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры этих компенсаций и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с улетом мнения РТК.

У каждого работника есть право на: обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

Этим правам работника на охрану труда корреспондируют обязанности, возлагаемые на работодателя, по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные в ст. 212 ТК РФ. Указанные права работников также обеспечиваются юридическими гарантиями.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).

Важной гарантией является сохранение за работником места работы (?должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности работодателя или временным запретом его деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. Работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу на период приостановления деятельности. В этом случае оплата труда производится работнику по выполняемой работе, но не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения этой опасности.

Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, то время простоя работника до устранения указанной опасности оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ (ст. 157) в размере 2/3 его среднего заработка (ст.

157) и иными федеральными законами.

В случае отказа работника от выполнения работ в связи с возникновением опасности для его жизни и здоровья по причине нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, у работодателя нет оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Указанные гарантии предусмотрены в целях самозащиты права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Работодатель, его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).

В число гарантий ст. 220 ТК РФ входит возмещение причиненного вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Это возмещение осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» Фондом социального страхования РФ и его региональными отделениями в виде страховых выплат.

Конкретный порядок возмещения вреда регулируется Правительством РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе актами Фонда социального страхования.

Гарантией является и то, что в целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Данная гарантия раскрывается в ст. 221 ТК РФ, предусматривающей обеспечение работников бесплатно средствами индивидуальной защиты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

К числу гарантий относится выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ). На работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные продукты, а на работах с особо вредными условиями — лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия их выдачи утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

В соответствии с требованиями охраны труда на работодателя, согласно ст.

223 ТК РФ, возлагается обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций (оборудование санитарно-бытовых помещений, создание санитарных постов для оказания первой помощи, комнаты отдыха в рабочее время и др.

, а также аппаратов (устройств) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой). Нормы для оборудования санитарно-бытовых помещений для приема пищи, для медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время и психологической разгрузки установлены СНиП 02.09.04—87 «Административные и бытовые здания».

В обеспечении права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, большое значение имеет их обучение, инструктирование и профессиональная подготовка, организуемая работодателем в области охраны труда.

Трудовым кодексом РФ (ст.

225) установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным

Правительством РФ органом исполнительной власти с учетом мнения РТК.

Для всех поступающих на работу и работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязано проводить инструктаж, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Инструктаж по своему характеру и времени проведения подразделяется на вводный (при заключении трудового договора для всех поступающих на работу или переводе на другую работу); первичный (на рабочем месте); повторный в установленные сроки с целью проверки и повышения знаний по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии (не реже чем через шесть месяцев); внеплановый (внеочередной) или целевой при изменении правил по охране труда, в случае замены оборудования или иных факторах.

Все работники помимо обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда могут быть допущены к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики — прохождения дополнительного обучения по предупреждению и тушению возможных пожаров в порядке, установленном руководителем.

Работодатель не должен допускать работников, не прошедших инструктаж, к работе, он также обязан отстранять от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76 ТК РФ).

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств всех бюджетов и внебюджетных источников согласно ст. 226 ТК РФ осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г.

№ 181н установлен Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Для отдельных категорий работников в случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ предусмотрены дополнительные гарантии охраны труда. В ст.

224 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению сверхурочных работ или в ночное время.

Работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением и с соответствующей оплатой, а также устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время, создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, проводить другие мероприятия.

В ранее рассмотренных темах были выделены вопросы о запрете привлечения указанных работников к работе в ночное время, сверхурочным работам согласно ст. 96, 99 ТК РФ или о переводе работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ) и др.

Источник: https://studme.org/110102/pravo/obespechenie_prav_rabotnikov_ohranu_truda

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Ст 225 212 тк рф

СТ 212 ТК РФ.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • создание и функционирование системы управления охраной труда;
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-10/glava-34/st-212-tk-rf

ГосЗащита
Добавить комментарий