Стоит ли работать на госслужбе

Где лучше работать – в госучреждении или частной компании? – Статьи

Стоит ли работать на госслужбе

27.06.2019

Испокон веков государственные организации ругают за бюрократизм и нерасторопность, а частные – за чрезмерную нацеленность на коммерческий успех. Rjob узнал об особенностях работы на том и другом фронте, сравнив достоинства и недостатки.

Принято считать, что работа в государственном учреждении сулит стабильное будущее как сотруднику, так и его семье. 

Наталья Сторожева

генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

В современных шатких экономических условиях для многих людей госслужба – это островок спокойствия и уверенности в завтрашнем дне.

Зарплата хоть и небольшая, но перечисляется без задержек, гарантированно оплачиваются больничные, отпускные, декреты. Как правило, хороший соцпакет: питание, санатории, детские лагеря и прочие приятности. Очень важен фактор защищённости: вероятность быть уволенным или сокращённым минимальна.

Люди стремятся устроиться на работу в госорганизацию, чтобы «сесть на оклад». Процесс работы не связан напрямую с финансовым результатом и сообразительные сотрудники, занимающие «вкусные» должности, выстраивают работу так, чтобы находить источники дополнительного «вознаграждения».

Мало кто в госорганизациях обеспокоен эффективностью работы, клиентоориентированностью и повышением производительности труда. Скорость процессов очень низкая, никто и никуда не спешит, все «отрабатывают процедуру». Основная цель человека там – удержаться на своём месте.

А для этого, в первую очередь, необходима благосклонность руководства и такие качества, как лояльность, терпение, выдержка. 

Есть ещё одна особенность государственных учреждений, которая сказывается на характере работы сотрудников. Любая госорганизация – это структурное подразделение большой системы, цель которой – самосохранение и обеспечение благополучия «сверху-вниз». Эти структуры сильно бюрократизированы и строго иерархичны.

Чем выше человек оказывается в уровне иерархии, тем больше благ ему положено, тем ближе он к источнику распределения ресурсов. На каждом уровне идёт борьба за выживание и продвижение наверх.

Уровень жизни на нижних этажах пирамиды довольно скромен и сильно отличаются от верхних, но тем не менее для многих очень привлекателен.

Однако в этой стабильности и кроется одна из основных проблем – госслужащие, которые в большинстве своём не переживают по поводу неожиданного урезания зарплаты и прочих сумасбродств начальства, теряют тонус и начинают работать спустя рукава.

Частники – это конкуренция и нацеленность на результат

Немного другая история в частных компаниях. Здесь отсиживаться в сторонке и получать стабильный оклад получится вряд ли. Начальство, ориентированное на результат и вклад в развитие компании каждого её сотрудника, подталкивает к проявлению инициативы и борьбе за место под солнцем.

«В коммерческих организациях совсем иная реальность, нежели в государственных: выше динамика, возможность профессионального и карьерного роста, а также риски. Безусловно, выше доходы. Но не зарплата, а возможность заработать, выраженная в бонусах и премиях.

Для этого нужно проявлять себя, показывать высокие результаты и постоянно повышать эффективность работы, – комментирует Наталья Сторожева. – Начальство в коммерческих организациях тоже разное. Большие и маленькие «боссы» по-разному организовывают рабочие процессы, строят работу с клиентами и сотрудниками.

В коммерческой организации можно утром, придя на работу, узнать о своём увольнении. Но ни один руководитель не уволит менеджера по продажам, заключающего миллионные сделки или инженера, настраивающего уникальное оборудование.

В мире бизнеса гарантией стабильности и безопасности являются развитые навыки и высокий уровень профессиональных компетенций».

К чему готовиться будущим госслужащим

Если вы решили искать работу в государственном секторе, возьмите на заметку советы нашего эксперта.

Татьяна Долякова

основатель кадрового агентства ProPersonnel.ru

Во-первых, решения в государственных учреждениях принимаются очень долго: так, приём на работу может занимать 2-3 месяца. 

Во-вторых, много бюрократических процедур и рассмотрение рабочих вопросов идёт не так оперативно, как в бизнес-среде. Очень простой пример: в коммерческой компании решение можно принять и утвердить по WhatsApp, на госслужбе же – только процедуры и подписи.

В-третьих, бонусы за работу могут выплачиваться за достаточно долгий срок работы, по итогам года.

После работы в частной компании сложно адаптироваться к госслужбе, поэтому лучше искать работу в госсекторе сразу. Либо – хорошо вливается тот, кого пригласили на должность не ниже директора департамента. И вот здесь получается хороший синергетический эффект, когда лучшие практики из бизнеса могут внедряться на региональный и федеральный уровень, т.е. идеи масштабируются».

Госслужба отлично подойдёт тем, кто жаждет стабильности и не готов рисковать в погоне за карьерными достижениями. В ином случае стоит обратить внимание на бизнес-компании, где ценят хватку, предпринимательское чутьё и стремление к быстрому продвижению.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Профессия: кинолог 

Топ-менеджеры будущего и их новые компетенции 

Источник: https://rjob.ru/articles/gde_luchshe_rabotat_v_gosuchrezhdenii_ili_chastnoy_kompanii/

ИТ-вакансии госсектора. Стоит ли работать «айтишнику» на госслужбе?

Стоит ли работать на госслужбе

Сегодняшнее белорусское общество устроено таким образом, что во многих его сферах сильна роль государства. И прежде всего речь идет об экономике. Рыночная доля государственных предприятий значительно превышает долю частных. Сильно́ также государственное регулирование экономики и общественной жизни.

Из этого вытекает, что в органах государственного управления занято большое количество работников. А большому количеству работников нужен, соответственно, и большой парк вычислительной техники.

Теоретически это означает, что госсектору нужен большой штат тех, кто будет эту технику обслуживать, чинить, писать для нее программы.

Проще говоря, государственным структурам, как и любым другим, нужны айтишники.

Стоит ли айтишнику искать работу в государственных организациях? Хорошо ли там платят и какие условия работы предлагают? Попробуем найти ответы на эти вопросы, изучив белорусский рынок труда.

При этом подчеркнем, что под государственными организациями здесь мы будем понимать органы государственного управления, такие как Администрация Президента; все министерства; районные, городские, областные исполнительные комитеты; советы депутатов разного уровня, а также дочерние предприятия, созданные этими структурами.

Сайт www.jobs.tut.

by, который имеет наиболее обширную базу вакансий и соискателей на просторах байнета, по запросу вакансий государственных организаций для ИТ-специалистов выдал всего две вакансии: Начальник отдела защиты информации и Начальник отдела сетевой инфраструктуры в ГНУ НИЭИ Минэкономики Республики Беларусь. В обоих случаях обещают платить от 8,5 до 9,0 миллионов белорусских рублей.

Столь малое количество вакансий можно объяснить тем, что рассматриваемый ресурс является коммерческим проектом, и размещение там вакансий государственными органами не является общепринятой практикой.

Ведь у государства есть собственный ресурс для поиска и подбора кадров. Это государственные службы занятости.

В них стекается вся информация об имеющихся вакансиях в органах государственного управления, организациях с долей собственности государства и многих частных организациях.

К счастью, службы занятости размещают информацию о своих вакансиях в открытом доступе. К слову, если вы решили поискать работу, то можно обратиться на сайт вашего городского или районного исполнительного комитета.

Там в обязательном порядке должен присутствовать раздел «Вакансии» или что-то в этом роде. В нем вы найдете актуальные вакансии для вашего региона. Причем это могут быть не только вакансии в госструктурах, а в любых организациях.

И, чем черт не шутит, возможно вы найдете там работу своей мечты.

На сайте Мингорисполкома ознакомиться со списком вакансий для города Минска можно по адресу http://minsk.gov.by/ru/job. Всего здесь по состоянию на 12 июля 2015 года представлено 3415 вакансий, охватывающих самые разные профобласти.

Поиск по сайту не дает возможности отфильтровать вакансии государственных структур или сферы информационных технологий, но позволяет искать по названию профессии. Поэтому вручную пробежимся по результатам поиска, обратив внимание на минимальную и максимальную заявленную зарплату.

При этом отметим, что во всех вакансиях зарплата указана в виде «от ХХХХ рублей», то есть обозначен только нижний порог. Это число мы и будем считать предлагаемой зарплатой.

Результаты поиска по наиболее популярным айтишным профессиям — в таблице. Здесь и далее зарплаты указаны в тысячах белорусских рублей.

Программист
Минимальная зарплатаМаксимальная зарплата
Сумма30007200
ОрганизацияУправление образования спорта и туризма администрации Центрального района г. МинскаГХУ Управления делами Президента Республики Беларусь
Администратор сетей
Минимальная зарплатаМаксимальная зарплата
Сумма24007200
ОрганизацияГИАЦ МинобразованияГХУ Управления делами Президента Республики Беларусь
Администратор баз данных
Сумма65008200
ОрганизацияГосударственное предприятие «Информационно-издательский центр по налогам и сборам»Государственное предприятие «Информационно-издательский центр по налогам и сборам»

Вакансий именно в госорганах и именно для айтишников совсем не много, буквально единицы, точные цифры приводить нет смысла. Вакансий, например, для такой распространенной в ИТ-среде профессии как Системный администратор вовсе не нашлось.

Обращает на себя внимание тот факт, что для позиции «Администратор баз данных» вакансии с максимальной и минимальной зарплатой заявлены одной и той же организацией. Это не ошибка, это действительно две разные должности, но с разными требованиями к кандидату и, соответственно, разным уровнем оплаты.

Зарплаты, как видим, совсем не заоблачные и не только не дотягивают до средней зарплаты айтишника, озвученной Минстатом в размере 24 552 тыс. руб., но и до тех цифр, о которых шла речь в обзоре рынка труда для айтишников.

А вообще, небольшое количество вакансий в ИТ-сфере для госорганов наводит на определенные мысли.

Нет, разумеется органы госуправления не занимаются разработкой ПО и его сопровождением, и как следствие им не нужны программисты и сисадмины в немереных количествах.

Но вот то, что встроенный поисковик вообще ничего не находит по ключевым словам, «web» и «интернет», говорит о том, что госслужащими возможности всемирной паутины используется пока совсем мало. Ну или используются не на том уровне, на котором могли бы.

Итак, айтишники, работающие в органах государственного управления не могут похвастаться зарплатами перед своими коллегами из коммерческих организаций. Но может быть там есть привлекательный социальный пакет или другие «плюшки»?

И да, и нет. «Да» потому что согласно закону «О государственной службе в Республике Беларусь» государственные служащие имеют ряд привилегий, льгот и преимуществ по сравнению с остальными категориями работников.

Это более ранний выход на пенсию, различные социальные гарантии, правовая защита и многое другое.

«Нет» потому что айтишники в государственных органах, как правило выполняют роль технического персонала и к числу государственных служащих относятся далеко не всегда, а значит и не имеют всех тех преимуществ, которыми могут пользоваться госслужащие.

Кроме того, из общения с теми, кто причастен к государственной службе и из упомянутого выше закона можно заключить, что госслужащие имеют не только права, но и огромное количество обязанностей. А также форс-мажоров.

Таких, например, как периодически возникающая необходимость работать в дни государственных праздников или по выходным во время уборочной кампании, либо в другое неурочное время, когда все остальные граждане отдыхают.

Как правило работникам органов государственного управления чужды понятия «свободный/скользящий график» и «удаленная работа». Дополнительные льготы, наподобие бесплатного посещения бассейна, спортзала и т.п. иногда встречаются, но являются скорее исключением, чем правилом.

Источник: https://www.kv.by/content/336700-it-vakansii-gossektora-stoit-li-rabotat-aitishniku-na-gossluzhbe

Статусом госслужащего стоит гордиться – Пан Сук Ким

Стоит ли работать на госслужбе

– Расскажите о конференции, какие вопросы в сфере государственной службы вы собираетесь обсуждать?

– В первую очередь, целью моего визита является подготовка конференции, которая состоится 13-14 апреля. Азиатская Ассоциация в сфере государственного управления ставит перед собой цели продвигать превосходство в сфере гоcуправления, в практике, образовании, управления.

 Мы решили провести конференцию в Астане, потому что Восток – это Китай, Япония, Корея, Малайзия, Индонезия, Сингапур, Таиланд, но нет взаимодействия в сфере государственной службы в Центральной Азии, мы же хотим усилить сотрудничество между странами.

Вторая цель – лучше подготовить программу для конференции, очень много вопросов, включая логистику.

– Как тесно Ассоциация работает с Казахстаном?

– У нас уже подписаны меморандумы о взаимопонимании с региональным хабом и Академией государственного управления при Президенте РК. На основе этих документов мы очень тесно сотрудничаем. Кроме того, планируем подписать меморандумы с другими странами Центральной Азии и Евразии, возможно, и с Беларусью.

– Вы долгое время работаете над развитием государственной службы в Корее. Скажите, насколько актуально для молодежи работать в госслужбе? Имеют ли госслужащие в Вашей стране определенные преференции, работая здесь?

– Это отличный вопрос! В Корее мы практикуем открытые конкурентные экзамены на поступление в государственную службу и наши экзамены всегда открыты, всегда справедливы и здесь нет никакой коррупции. Мы придерживаемся такой практики уже многие годы, поэтому в ходе отбора на госслужбу все идет прозрачно.

Среди населения госслужба пользуется уважением, многие студенты колледжей, университета хотят поступить на госслужбу и работать на правительство.

Правительство пользуется большим уважением среди людей, что касается заработной платы, то она не такая высокая как в международных компаниях, но тем не менее люди довольствуются тем, что госслужба пользуется уважением, многим нравится статус госслужащего, они гордятся им.

Соответственно, лучшие студены поступают на госслужбу и они начинают функционировать как агенты развития, вкладывая свои навыки, знания, возможности в развитие страны. Это является для них очень большой мотивацией.

– Вы говорите, в Корее в сфере государственного управления все прозрачно. Как Вы прокомментируете ситуацию с президентом Кореи Пак Кын Хе?

– Противодействие коррупции всегда было очень серьезным вопросом. Я думаю, сейчас многие страны обсуждают вопросы противодействия коррупции, мы все знаем, что ее нелегко понизить.

Самыми лучшими в этом вопросе стали Швеция, Дания, Норвегия, Финляндия, хотя в прошлом они были коррумпированы, в течение многих лет им удалось снизить коррупцию за счет совершенствования законодательства. В любой стране цель ведомства по противодействию коррупции – это вносить вклад в национальное развитие.

В Казахстане и Корее есть серьезные намерения для того, чтобы понизить уровень коррупции. В настоящее время в Корее скандал. Президент пока отстранена от полномочий по двум причинам, потому что ее некая подруга имела доступ к секретным документам, хотя человек не является госслужащим. Вторая причина, что президент превысила свои полномочия.

Пак Кын Хе утверждает, что она проводила обычные действия по управлению для того, чтобы внести свой вклад в развитие фонда (Mir и K-Sports –  прим. ред.). Прокуратура утверждает, что это является фактом коррупции. Парламент страны вынес импичмент президенту по обвинению в злоупотреблении служебными полномочиями и коррупции.

Сейчас все это рассматривается. Решение будет известно через несколько месяцев, если факт коррупции будет выявлен, то президенту придется уйти в отставку, а если же нет, то она просто вернется к своей должности.

– В этом году в Казахстане пройдет аттестация административных государственных служащих корпуса «Б». Проводится ли аттестация в Корее и в чем ее сложности?

– Мы оцениваем не теоретические знания госслужащих, а их компетенции, навыки и умения, а именно смогут ли применить теоретические знания в повседневной работе: то как они сотрудничают с коллегами, какие у них лидерские качества, стрессоустойчивость, как они умеют решать повседневные задачи.

В Корее существуют специальные аттестационные центры, аттестация проводится серьезно, вплоть до того, что порядка 20% сотрудников могут отсеиваться. Еще один момент – это подготовка самой аттестационной комиссии, это должны быть специально подготовленные сотрудники. Сейчас у нас идет подготовка членов аттестационной комиссии.

Кроме госслужащих есть представители общественных организаций.

***

Пан Сук Ким имеет богатый опыт работы экспертом в области государственного управления.

Он занимал пост секретаря по кадровой политике при Администрации президента Кореи, являлся членом комитета по проведению административных реформ, а также ряда консультативных комитетов, в том числе при Министерстве иностранных дел и торговли Кореи, Министерстве государственного управления и внутренних дел, Комиссии по гражданской службе, Комиссии по борьбе с коррупцией и контролю за соблюдением гражданских прав.

Эксперт работал заместителем главного редактора журнала International Review of Administrative Sciences (издательство Sage Publications), главноым редактором журналов Korean Policy Studies Review и The International Review of Public Administration, а также президентом Корейской ассоциации по управлению гражданскими служащими. Пан Сук Ким – автор нескольких книг и более 200 научных статей в корейских и международных журналах.

Источник: https://baigenews.kz/dialog/interview/statusom_gossluzhashchego_stoit_gorditsya__pan_suk_kim/

Работа госслужащего: плюсы и минусы, требования, оплата, льготы и другие особенности

Стоит ли работать на госслужбе

В чем отличие профессии госслужащего от всех остальных? Ее представители трудятся не только во имя собственного блага, но и во благо всей страны.

Особенностей работы госслужащего много, но основной является то, что именно от такого работника зависит социальное благополучие граждан страны.

Если вас интересуют высокооплачиваемые, но не такие стабильные профессии, читайте о них в нашем телеграм-канале.

Если вы все же заинтересовались, почему стоит выбрать профессию госслужащего, оставайтесь и читайте, кто относится к госслужащим, какие есть плюсы и минусы у работы на государство, а также где учиться, чтобы получить хорошее место.

Оплачиваемая работа госслужащего: в чем заключается?

Суть государственной службы заключается в улучшении благосостояния страны и ее граждан.

Госслужащие, наверное, никогда не останутся без работы, ведь перечень профессий велик. Список колеблется в зависимости от места работы: департаментов, отделов, государственных органов.

К государственным служащим относятся люди, занимающие должности в следующих аппаратах:

  • Правительстве и его аппарате;
  • Конституционном, Верховном, Высшем Хозяйственном судах РФ, иных общих и хозяйственных судах их аппаратов;
  • Администрации Президента, Государственных секретариатах Совета Безопасности, Управления делами Президента, иных госорганов непосредственно обеспечивающих деятельность президента РФ;
  • органы КГК, прокуратуры, Нацбанка, Центральной избирательной комиссии;
  • министерств, иных РОГУ, их территориальных подразделениях;
  • дипломатических представительствах РФ;
  • местных советах депутатов, исполнительных и распорядительных органах (исполкомы, администрации);
  • государственных нотариальных конторах;
  • таможенных органах;
  • иных госорганах.

При этом в список служащих госсаппарата не входят сотрудники, которые занимаются техобслуживанием и обеспечением функций госсаппарата (работники канцелярии, хозчасти, библиотеки, автохозяйства и т.д.).

Государственная служба может быть:

  1. Федеральной государственной гражданской. Сотрудник будет работать в федеральном органе и получать зарплату из федерального бюджета.
  2. Региональной государственной гражданской. Здесь сотрудник будет работать в органах власти субъектов РФ. Его зарплата будет начисляться из регионального бюджета (в редком исключении – из федерального).

Плюсы и минусы работы госслужащим

Несмотря на высокие цели, работа на государство имеет свои преимущества и недостатки.

Всем известно, что зарплата госслужащих невелика (примерно 20-30 тысяч рублей в зависимости от региона). Мы не говорим о разделении на должности, ведь начальство всегда получает несколько больше рядового служащего. Мы берем лишь среднестатистические значения.

Доходы не складываются из одного лишь оклада. От работы госслужащим получают и другие «плюшки»:

  1. Стабильность. Прием на работу госслужащего никак не зависит от кризисов, экономической или политической ситуации в стране. При этом надо знать, что в любой коммерческой организации всегда будут колебания в зависимости от стабильности курса валют, экономической ситуации в стране, цены на бензин. 
  2. Пенсионные отчисления. Все госслужащие получают «белую» зп, что при любом раскладе обеспечивает их гарантированной пенсией (причем достойной). Ведь отчисления в пенсионный фонд идут при любых условиях.
  3. Карьерный рост. При стабильно хорошей работе госслужащий рано или поздно может рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице.
  4. Социальная льготы. Этот пункт считается одним из самых важных мотиваторов, из-за которых устройство на госслужбу считается таким престижным и в то же время нелегким.

Социальные льготы госслужащим бывают нескольких видов:

  • дополнительный отпуск и выплаты: надбавки за выслугу, за особые условия труда, за работу с соблюдением государственной тайны, единовременная оплата перед отпуском (равная двум зарплатам), законные 30 дней отпуска (против 28 дней у обычных гражданских) + дополнительные 10 дней в зависимости от стажа;
  • жилищные льготы госслужащим: предоставление жилья (при отсутствии собственного) или компенсация арендной платы, субсидии чиновникам для приобретения собственной квартиры, скидки на оплату коммунальных услуг;
  • дополнительная пенсия за выслугу лет;
  • оплата проезда (полная/скидка) или компенсация топлива при использовании личного авто;
  • лечение в государственных лечебных учреждениях за счет бюджета;
  • возможность отдыхать в государственных пансионатах и санаториях на льготных условиях.

Все эти льготы предусмотрены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Согласитесь, стоит того, чтобы подать свое резюме на работу госслужащего.

Но и тут есть подводные камни, которые делают работу на государство не таким безоблачным делом. Часто можно услышать такие требования к госслужащему при приеме на работу, которые многих отталкивают:

  • госслужащий не может вести коммерческую деятельность, каким-либо образом содействовать коммерческим организациям или предпринимателям;
  • нельзя приобретать акции и прочие ценные бумаги с целью получения дополнительного дохода;
  • занимающие должность чиновника не имеют права участвовать в забастовках и других мероприятиях такого типа;
  • госслужащий обязан держать в секрете информацию о своей работе (особенно если речь идет о государственной тайне);
  • законодательно запрещено принимать подарки.

Во всем остальном кажется, что оплата труда госслужащих и другие преимущества намного весомее ее недостатков.

И если задуматься о будущем, можно рассчитать следующую многоходовочку: если один из супругов будет работать госслужащим, а другой будет занят в коммерческой структуре, семья будет в существенном выигрыше. Посчитайте только выигрыш от оплаты проезда, аренды жилья и коммунальных услуг!

Не удивительно, что устроиться сюда не так уж и просто.

Как устроиться госслужащим?

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 79-ФЗ от 27 2004 гласит, что устроиться на работу госслужащего может любой гражданин РФ, достигший совершеннолетия, владеющий русским языком, обладающий соответствующей квалификацией (образованием, опытом работы).

Смотрите список вакансий на государственную службу и дерзайте!

Часто соискатель забывает, почему выбрал профессию госслужащего, как только видит список требований и шагов к достижению цели:

  1. Сбор пакета документов: паспорт (оригинал и копия), диплом о высшем образовании (оригинал и копия), медицинская справка, справка об отсутствии судимости, о предоставлении отчетности по доходам в налоговую, фотографии 3х4. Данный список может меняться в зависимости от должности и региона (следите за требованиями, указанными в вакансии). Подача этих документов будет считаться прохождением первого этапа.
  2. Второй этап – подготовка к собеседованию. Здесь будут уточняться профессиональные навыки соискателя, а также зададут несколько вопросов на знание Конституции РФ и законов о работе муниципальных заведений в выбранном регионе. Чтобы не облажаться, посетите сайт работодателя и тщательно изучите всю информацию, на что уйдет много времени. Так что делать это рекомендуется заранее.
  3. Третий этап – собственно собеседование. Кроме личной беседы вам могут предложить пройти тестирование/анкетирование на знание законов (а могут опросить и устно).

Теперь остается только ждать. Ответ дадут в течение 30 календарных дней. За это время будет создана специальная комиссия, которая на основе собранных о соискателе данных проведет ание.

Не расстраивайтесь, если не получили положительный ответ. Вашу анкету могут занести в кадровый резерв, что дает шансы на повторный вызов в случае необходимости (например, если более подходящий кандидат откажется или уволится в скором будущем).

Кстати, если вы не прошли, но хотите попробовать свои силы на другую вакансию к этому же работодателю, вам не придется заново проходить все этапы.

Многие уверены, что без блата на такую работу не попасть. На самом деле сегодня идет жёсткая борьба с коррупцией, для чего в комиссию по принятию решения о найме включают представителей разных органов власти разных регионов

Аттестация госслужащих: куда пойти учиться?

Чтобы получить работу в государственной службе, нужен диплом об окончании академии госслужбы или другого вуза.

Есть специальная программа подготовки госслужащих (38.03.04 Государственное и муниципальное управление), которую можно пройти в следующих учебных заведениях:

  • МГИМО Университет МИД России;
  • ФУ при Правительстве РФ;
  • МГУ им. Ломоносова;
  • НИУ ВШЭ;
  • РАНХиГС;
  • МФЮА;
  • ГУУ.

Но это не единственная программа, которая дает возможность поступления на госслужбу.

Можно рассмотреть вариант прохождения военной службы, где также есть множество подготовительных программ.

Например, у Академии Федеральной службы безопасности России есть много филиалов по всей стране. К сожалению, на военных специальностях, гарантирующих соответствие требованиям на вакансии госслужащих, могут обучаться только граждане мужского пола. И вот сами специальности:

  • 10.05.01 Компьютерная безопасность 

Источник: https://zaochnik-com.ru/blog/kto-takoj-gossluzhaschij-i-pochemu-nado-hotet-im-byt/

Госслужба: плюсы и минусы

Стоит ли работать на госслужбе

По данным Всероссийского центра общественного мнения каждый пятый россиянин хочет работать на госслужбе, но больше всего желающих среди молодежи – 35%.

Привлекают прежде всего зарплаты и льготы, и только в 16% главным аргументом выступает желание «послужить Родине». Дополнительным стимулом являются социальные пакеты и более высокий уровень защиты работника, чем в коммерческих предприятиях.

Но в этой сфере работы есть и свои недостатки. Давайте разберемся, в чем плюсы и минусы государственной службы для молодых кадров.

Сначала необходимо определиться с терминами, потому как многие люди путают понятие государственной службы. Некоторые полагают, что сотрудники предприятий, принадлежащих государству, или технические сотрудники, выполняющие свою деятельность в органах государственной власти, являются госслужащими. Но это не так.

Государственный служащий состоит на какой-либо государственной должности и выполняет непосредственно функции государственного характера. При этом он получает заработную плату из средств федерального или регионального бюджета. В нашей стране на государственной службе состоят:

  • военнослужащие,
  • служащие правоохранительных органов,
  • государственные гражданские служащие.

В нашей статье мы рассмотрим именно эту категорию государственных служащих.

Публичная власть в нашей стране имеет двухуровневую структуру: государственный уровень и местный. К органам местного самоуправления относятся Госсобрание, правительство, различные министерства и ведомства, а также органы местного самоуправления (администрации городов и районов). Все сотрудники, работающие в этих учреждениях, являются госслужащими. В народе их называют чиновниками.

Выпускнику вуза не приходится рассчитывать сразу на хорошее вознаграждение ни в государственной организации, ни в частной компании. Поэтому многие посвящают 2-3 года работе на государство, чтобы потом уйти в бизнес. За это время накапливается опыт и полезные знакомства.

Но порой специалисты остаются на прежнем месте работы. Другие увидели для себя здесь новые перспективы и возможности. Да и плюсов в госслужбе все-таки достаточно много:

  1. «Белая» зарплата. Молодежь, конечно, мало заботят пенсионные отчисления, до заслуженного отдыха еще работать и работать, но минимальную пенсию тоже никто не хочет получать.
  2. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне присуща многим бюджетным организациям. Как говорится, при любой власти и при любом кризисе будут существовать госслужба.
  3. Высокая зарплата у руководящих должностей.
  4. Различные льготы (налогообложение, медицинское страхование, социальное страхование, проезд в общественном транспорте, оплата жилищных и коммунальных услуг, пенсионное обеспечение, обеспечение телефонной связью).
  5. Полное соблюдение трудового законодательства. Например, можно уйти на больничный, особенно это актуально для молодых мам.
  6. Регулярные премии.
  7. Отпуск, который увеличивается в зависимости от стажа работы.

Ламаева Зарина, выпускник факультета управления и права Поволжского государственного технологического университета:

«После учебы идут работать в муниципальные службы не все, а те, у кого есть интерес к этому. Для кого-то уже во время учебы представляется возможность подрабатывать в государственных организациях.

Это, конечно, большой опыт для студентов и они знали, что уже после окончания университета смогут полноценно встроиться в работу.

Но все понимают, что эта работа не принесет колоссальных доходов, и это осознанный выбор каждого».

К минусам государственной службы можно отнести следующие факторы:

  1. Низкая зарплата для рядовых сотрудников.
  2. Сложно найти хорошее место, потому что госслужбы неохотно разглашают информацию о наличии свободных мест. Для того чтобы претендовать на работу госслужащим, необходимо иметь специальное высшее образование, пройти конкурный отбор на профессионализм.
  3. Низкая мотивация к работе. В бизнесе в качестве оценки работы сотрудников чаще всего выступает прибыль. В этом случае непонятно как оценивать качество работы и как мотивировать государственного служащего.

Работать или нет на гражданской службе вопрос неоднозначный. С одной стороны, привлекает стабильность, с другой – отталкивает низкая заработная плата.

Для молодых и амбициозных это будет хорошим началом карьеры, чтобы через пару лет, обзаведясь хорошими связями, перейти в коммерческую организацию.

Хотя, зарекомендовав себя на госслужбе, и получив первое повышение, возможно совсем не захочется искать новое место работы.

Источник: https://www.rabota.ru/soiskateljam/career/gossluzhba_pljusy_i_minusy.html

ГосЗащита
Добавить комментарий