Свободный график работы что значит

Что означает свободный график работы

Свободный график работы что значит

Ты, наверное, не раз видела вакансии, в которых указан свободный график работы, а, может, ты и сейчас работаешь по этому графику? Я неспроста подняла эту тему.

Дело в том, что многие имеют ошибочное представление относительно этого вопроса.

Как ты считаешь, что под собой подразумевает свободный график? Скажу тебе, что свободный график и свобода — это разные вещи! Для наглядности представим себе полностью свободного человека, который предоставлен полностью сам себе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Свободный график: плюсы и минусы
  • Ищу работу: свободный график
  • Что значит гибкий график работы
  • Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты
  • Что означает свободный график
  • Что такое гибкий график работы? Правила ведения
  • Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?

Свободный график: плюсы и минусы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Боюсь потерять работу 1 ставка. Нужно сократить рабочий день на 1- 2 часа, но только 2 дня в неделю. График с Какую уважительную причину предостав 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. Лучший ответ. Лана Мыслитель 9 лет назад Свободный – это значит у тебя полная свобода выбора начала, окончания и продолжительности рабочего времени, а гибкий – гибко выбираешь время прихода и ухода, но продолжительность еженедельной работы от этого не должна изменяться.

Остальные ответы. А гибкий график – это когда можно работать каждый день, а можно и неделями ждать работу. Натали Комарова Мастер 9 лет назад Когда твой мобильный телефон лежит в кабинете начальника! Всё зависит от характера работы.

Если работа связана с обслуживанием, то график ориентируется на возможности клиента. А если работа планируется самим работником, то преследуется собственное удобство.

А гибкий график отчасти схож со свободным, но предусматривает соблюдение определённой продолжительности рабочего дня.

Александр Данилов Ученик 26 9 лет назад Там оклада нет. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Ищу работу: свободный график

О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и специфических случаях установления гибкого расписания можно узнать из нашей статьи. Исходя из анализа данной нормы можно сделать следующие выводы. Сюда относятся такие лица:.

Некоторые виды деятельности не требуют постоянного присутствия работника в офисе или на производстве и работодатели все чаще предлагают своим сотрудникам переходить на гибкий график, работая не на время, а на результат. Трудовой кодекс не запрещает использовать разные режимы работы в зависимости от деятельности организации или особенностей производства.

Свободный плавающий график работы — это режим работы, при котором работник сам определяет время выполнения трудовых обязанностей. Детали графика при этом оговариваются с работодателем. В других случаях свободный график не предполагает ежедневной явки в офис — сотрудник приходит лишь когда его вызывает начальник.

От фриланса свободный график работы отличается тем, что у сотрудника есть постоянный работодатель — просто ему не обязательно сидеть в офисе день-деньской.

Несмотря на то, что работа со свободным графиком как явление набирает все большее распространение, представители далеко не всех профессий могут получить такую возможность.

Что значит гибкий график работы

Гибкий график работы — это способ организации труда, при котором сотрудник сам выбирает, в какое время ему будет удобнее работать.

Такая практика широко распространена в европейских странах, и она начинает понемногу набирать популярность у российских работодателей. При этом, как ни странно, большинство из них предпочитает начинать работать именно в 8.

Гибкий график работы идеально подходит студентам, молодым мамам. Неверно понимание гибкого графика как полной свободы и вседозволенности для сотрудников.

Так же, как и при обычном графике, работник должен находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов, при этом из рабочего времени исключается перерыв на обед. Однако сотрудники имеют право начинать рабочий день не все одновременно, а тогда, когда это будет удобно им самим.

Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ.

Гибкий, скользящий, свободный, режим ГРВ — все эти эпитеты принадлежат графику, о котором мечтает большинство сотрудников, потому что он дает им право в некоторой степени участвовать в планировании времени, потраченного на работу.

При установке режима гибкого рабочего расписания работник получает возможность по соглашению с работодателем самостоятельно регулировать одну или несколько позиций организации процесса труда:.

У свободного графика есть свои плюсы и минусы , но, как правило, при первом взгляде видны лишь положительные моменты.

При гибком графике смена не должна превышать общепринятых норм по ТК РФ. Длительность одной смены в день определяют внутренние правила организации — трудовой распорядок дня, а также график сменности работ. Работодатели должны руководствоваться требованиями ст.

Что означает свободный график

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

Вам не по душе сидеть в офисе с 9. Даже в России работодатели начинают предлагать новые способы распределения рабочего времени.

Но чтобы перестроиться на новый лад, от вас потребуется не только желание меньше работать, но и умение самостоятельно планировать свое время.

Гибкий или свободный график, работа на удаленке Все это звучит непонятно, но так интересно. Попробуем разобраться, что же стоит за этими понятиями, и выяснить их плюсы и минусы.

Что такое гибкий график работы? Правила ведения

Иногда работодатели пытаются вычесть расходы на питание из зарплаты, но это неправильно. Пониженной является температура тела меньше 36 градусов. Соразмерность денежных поступлений и необходимых трат.

В этом случае обязательно наличие такого документа как доверенность. Подать можно и при сумме меньше 500 тыс. Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.

В связи с этим, родители малыша могут обратиться в органы соцзащиты и оформить компенсационное поосбие.

Свободный – это значит у тебя полная свобода выбора начала, окончания и продолжительности рабочего времени, а гибкий – гибко.

Однако выполнять их необходимо рационально и грамотно. Я и мой несовершеннолетний ребенок проинформированы.

Что касается стандартных штрафных санкций, то они назначаются по причине неправильного исполнения условий контракта (это не относится к просрочке).

Карточка учащегося является полноценным банковским продуктом, на неё можно класть деньги не только для оплаты проезда, но и на другие покупки.

Да, с точки зрения российских паспортных правил данный документ стал недействительным, а значит, подлежит немедленной замене (в тридцатидневный срок) в связи с непригодностью для дальнейшего использования вследствие повреждения.

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?

На процессе нужно доказать незаконность исковых требований (например, если по долгу прошла исковая давность). Фраер из соседнего подъезда задрал ставить машину к нашему подъезду, мы с соедом решили установить парковочные барьеры, я видел что уже много где стоят.

Скорость движения в населенном пункте.

Сделка по купле-продаже квартиры, совершенная посредством нотариальной доверенности, считается полностью легитимной. Описание факта нарушения (возникновение угрозы нарушения) законных прав (свобод) истца или же его интересов, а также выдвигаемый список требований.

Так у молодежи будет больше шансов получить диплом.

Но в целях предотвращения споров с Администрацией города или населенного пункта, а именно с отделом по защите прав потребителей и комитетом Роспотребнадзора, информацию о необходимости регистрации лучше уточнить у.

Государственная пошлина за совершение действий, связанных с лицензированием, с проведением аттестации в случаях, если такая аттестация предусмотрена законодательством Российской Федерации, зачисляемая в федеральный бюджет (государственная пошлина за переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, и (или) приложения к такому документу в других случаях) Реквизиты для уплаты госпошлины конституционного суда рф.

Государственные фонды могут вкладывать деньги исключительно в сверхнадежные бумаги. Организует взаимодействие территориального учреждения со структурными подразделениями центрального аппарата Банка России и другими структурными подразделениями Банка России.

Стоимость независимой экспертизы после затопления квартиры в некоторых случаях не имеет значения, поскольку ущерб от залива может быть весьма существенным. В статье подробно расписаны такие случаи, а также даются инструкции как вернуть незаконно удержанные доходы.

В некоторых случаях возможно обращение в Многофункциональный Центр, предоставляющий государственные услуги. Если отказ полностью состоит из организационных замечаний, суд может посчитать его немотивированным.

Могу устроиться в мвд москве. Тем, кто не имеет на данный момент работы или подрабатывает, но неофициально, пристав порекомендует стать на учёт в Городской Центр Занятости, чтобы получать пособие по безработице.

Это обусловлено публичным, социальным характером назначения и использования большинства природных ресурсов, представляющих интерес для всего населения.

Разве капремонтом домов не должно заниматься государство.

Встреча гостей должна оказаться достойной. Также, получая данный документ, вы доказываете отсутствие обременений, наложенных на ваше имущество. Декларации подал буквально вчера Для получения вычета подал декларацию за 3 последних года. В этом случае пара задумывается о разводе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что значит удаленная работа? Удаленная работа на дому без опыта. Реальная работа удаленно на дому.

Источник: https://smallworlds-gold.com/grazhdanskoe-pravo/chto-oznachaet-svobodniy-grafik-raboti.php

Свободный график что это значит

Свободный график работы что значит

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ.

Гибкий, скользящий, свободный, режим ГРВ — все эти эпитеты принадлежат графику, о котором мечтает большинство сотрудников, потому что он дает им право в некоторой степени участвовать в планировании времени, потраченного на работу.

При установке режима гибкого рабочего расписания работник получает возможность по соглашению с работодателем самостоятельно регулировать одну или несколько позиций организации процесса труда:.

При этом сотрудник не вправе изменять суммарное количество рабочих часов, установленных штатным расписанием для своей должности на тот или иной период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?
  • Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты
  • Что такое гибкий график рабочего времени
  • Что значит гибкий график работы
  • Свободный график: плюсы и минусы
  • ЧТО ОЗНАЧАЕТ СВОБОДНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я Решил Спать 4 Часа в Сутки, и Вот Что Получилось

Как понять свободный график работы

Свободный график работы что значит

Что значит гибкий график работы? Что это за режим рабочего времени? Как прописывается в трудовом договоре? Сколько не должна превышать смена?. Что значит гибкий график работы? Что это за режим рабочего времени? Как прописывается в трудовом договоре? Сколько не должна превышать смена?

Плюсы и минусы

У гибкого рабочего режима существуют определённые особенности:

  • отработка определённого времени зависит от того, на какой период рассчитан такой график. Если это день, то сотруднику необходимо отработать 8 часов за сутки (обычно), (максимально возможная продолжительность смены при гибком графике – 10 часов, однако в отдельных случаях – 12 часов), если неделя, то максимум 40 часов;
  • чтобы работодатель и сам работник могли отслеживать выработку по времени, необходимо введение средств фиксации прихода-ухода сотрудника (при помощи электронных устройств или специального журнала).

Смена при таком графике не должна превышать 10 часов. 12 – в исключительных случаях.

Как и любой другой режим, гибкий график обладает своими недостатками и достоинствами. В числе недостатков можно назвать:

  • если время прихода-ухода сотрудника никак не фиксировать, скорее всего, он начнёт злоупотреблять своей «безнадзорностью», отчего пострадает и выработка времени, и качество работы;
  • если работник трудится в индивидуальном режиме, он лишается возможности обсуждать с коллегами свою деятельность, отчего также качество работы может пострадать.

Важно! Во избежание пагубного влияния указанных недостатков на рабочий процесс рекомендуется периодически проводить общие совещания, планёрки и т. д., чтобы не выключать из общей работы сотрудника, трудящегося по гибкому графику.

Плюсы у такого режима тоже имеются:

  • это даёт возможность работать тем гражданам, кто по различным обстоятельствам не может быть занятым полный рабочий день в фиксированном режиме: матерям с маленькими детьми, не посещающими детсад, студентам-очникам, совместителям и т. д.;
  • при саморегуляции рабочего дня сотрудниками со временем становится очевидно, кто из них наиболее ответственно относится к поставленным задачам, а наименее ответственные отсеиваются;
  • использование гибких режимов работы в организации позволяет привлекать хороших специалистов в различных областях.

Таким образом, при грамотном планировании и фиксации гибкий график работы выгоден и работнику, и работодателю.

Правила применения

Применение гибкого рабочего времени имеет свои правила:

  • это нужно прописать в трудовом договоре либо в другом нормативном акте предприятия (ст. 100 ТК);
  • соответственно ст. 102 ТК все вопросы, касающиеся нахождения сотрудника на работе, регулируются соглашением между работником и руководителем;
  • применение такого графика подразумевает суммарный учёт трудового времени (ст. 104 ТК);
  • работодатель должен обеспечить условия для того, чтобы сотрудник набрал требуемое количество часов;
  • для отслеживания отработанного времени вводится специальный график.

Важно! Руководитель обязан довести до сведения работающих расписание их смен не позднее, чем за месяц до начала смен.

Как организуется работа

Если принято решение оформить человека на гибкий график работы, руководитель должен исходить из норм ст.102 ТК РФ, устанавливающей необходимость определить начало и завершение трудовой деятельности, время и длительность перерывов.

  • Условия и порядок изменения условий трудового договора

При приеме в трудовой книжке упоминание о используемом режиме не указывают, а на оформленного в штат работника распространяются все нормы трудового законодательства, включая оплату больничного, уход в оплачиваемый отпуск и т.д.

При организации труда наемного персонала руководство обязано соблюдать следующие правила:

  1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 10 часов подряд. В противном случае, работодатель обязан оплачивать лишние часы по переработке, т.е. по повышенному тарифу.
  2. При переводе на гибкий режим с фиксированного, на основании ст. 74 ТК РФ администрация обязана оповестить о предстоящих изменениях за 2 месяца.
  3. Если исполнение обязанностей предусматривает командировки, длительное отсутствие на рабочем месте, этот период подлежит полноценной оплате на равных условиях с другими сотрудниками, работающими по фиксированному режиму.

Чем отличается гибкий график от других режимов

Важно научиться правильно определять график и режим работы, в чем разница двух понятий. Режим работы подразумевает установленный порядок работы, отдыха, необходимый для деятельности предприятия. График выхода также определяется по согласованию сторон с учетом потребностей предприятия: 3/2, 2/2 или 5/2.

Существует несколько разновидностей режима работы:

  • односменный;
  • ненормированного дня;
  • сменный с 6-12 часовым днем;
  • вахтовый;
  • раздробленного рабочего дня;
  • гибкого графика.

Таким образом, гибкий график является одним из режимов, с соблюдением главного правила – отработкой положенного времени в течение дня, недели. Работодателю следует четко проводить разграничения, что означает тот или иной режим, какими нормативами руководствоваться.

Когда разговор заходит про свободный график, работник должен знать, как понять термин, и какие преимущества он дает. Если руководство согласно на такой режим, работник должен понимать это как обязательство выполнения конкретного объема задач без указания конкретного количества часов и времени исполнения обязанностей.

Такая организация труда характерна для представителей творческих профессий (дизайнер, рекламный агент), либо в тех сферах, где не требуется прямая вовлеченность в одновременно исполняемый несколькими работниками процесс.

  • Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

Однако в ТК РФ система учета труда основывается на количестве часов, потраченных на исполнение обязанностей по договору, а не на объеме выполненной работы. Поэтому положений о свободном графике в ТК РФ не содержится.

Если в стандартном договоре указан фиксированный график работы, следует понимать, что смена не должна превышать 8-часового рабочего дня при режиме 5/2. Когда работнику предлагают 3/2 или 2/2, необходимо понимать, какой это график – 2 или 3 дня работы с установленной предприятием длительностью перемежаются с 2 днями отдыха.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос, что означает плавающий график работы, и в чем отличие от гибкого режима. На самом деле, работа с плавающим графиком напоминает сменную организацию труда с главным отличием в отсутствии строгой последовательности будней и выходных дней, когда нет заранее предопределенной смены времени на отдых и труд.

Законодательное регулирование

Вопросы занятости, включая режимные моменты, регулируются Трудовым кодексом. Согласно ст. 102 ТК с согласия руководства сотруднику даётся право на выполнение своих задач в нефиксированном режиме. Это означает, что начало трудового дня, его конец и общая длительность оговариваются сторонами трудовых правоотношений.

Гибкий график работы – это такой режим рабочего времени, при котором сотрудник может сам определять, в какие часы трудиться.

При этом руководитель по ТК РФ должен предоставить сотруднику возможность и условия для выработки определённой суммы часов.

Получается, что время распределяется не равномерно, в отличие от стандартного нормированного трудового дня или смены.

Основные понятия

Работа по гибкому графику предполагает передачу работнику права определения собственного дня. Поскольку применение гибкого расписания имеет свои особенности, препятствующие сбоям в производственных процессах, по Трудовому Кодексу принято выделение составных частей. Разновидностями гибкого графика работы являются:

  1. Переменное время с фиксацией начала и завершения смены.
  2. Основное время включает периоды обязательного присутствия на месте каждого из сотрудников, работающих по скользящему графику. Необходимо знать, как понимать это время правильно – в течение основного времени весь занятый в деятельности предприятия персонал, работает в тесном взаимодействии одновременно.
  3. В состав включаются и перерывы, необходимые для отдыха персонала. Перерыв делают примерно в середине периода осуществления трудовой деятельности, исключая его из основного времени.
  4. Продолжительность учетного срока определяется зафиксированным сроком, который должен быть отработан. Учетный срок исходит из принятого в компании порядка исчисления продолжительности труда – дня, месяца, квартала, полугодия.

Основные положения устанавливает ст.102 трудового законодательства. Гибкий график устанавливается на основании внутренних положений, принятых в компании. При наличии профсоюза работа в режиме гибкого рабочего времени также должна быть согласована.

Администрация предприятия часто соглашается на применение этого графика, поскольку видит в этом способ оптимизации труда наемного персонала, исходя из того, какой деятельностью занимается компания.

Права и обязанности сотрудника

Права и обязанности вообще всех работающих, вне зависимости от графика, установлены статьёй 21 Трудового кодекса. В соответствии с этой нормой работающие по гибкому графику имеют право:

  • заключить, прекратить или поменять трудовой договор;
  • работать на том месте, что предоставлено им по трудовому договору;
  • на соответствие их рабочего места санитарным и другим требованиям;
  • на получение зарплаты, соответствующей выполняемому функционалу и имеющейся квалификации. При этом ЗП должна выплачиваться полностью и в срок;
  • на отпуска и выходные;
  • на профессиональную переподготовку, подготовку и дополнительное образование, если это требуется по профилю работы;
  • на вступление в профсоюз для защиты своих прав;
  • заключать коллективные договоры;
  • любыми легальными способами защищать свои права;
  • решать трудовые споры законными способами;
  • получать компенсацию понесённого ущерба и вреда;
  • на обязательное соцстрахование (в законодательно установленных случаях).

Последнее должно быть установлено федеральным законодательством.

При этом работающий гражданин имеет и обязанности, неразрывно связанные с его правами:

  • он должен выполнять те рабочие функции, что прописаны в трудовом договоре;
  • подчиняться требованиям трудовой дисциплины;
  • выполнять свою норму выработки времени и установленный объём работ;
  • выполнять требования по охране труда и безопасности;
  • не допускать порчи имущества организации и работодателя в пределах своей компетенции;
  • сообщать руководителю обо всех возникших или возможных форс-мажорных ситуациях.

У работника с гибким графиком, как видно из приведённого перечня прав и обязанностей, они такие же, как и у всех остальных. Отличие лишь в том, что работающий в гибком режиме имеет право на нефиксированные начало, окончание и длительность трудодня.

Ненормированный рабочий день также часто используется работодателями. Подробнее об этом читайте в этой статье.

Как и когда применяется

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

С помощью работы в режиме гибкого рабочего времени работодатель фиксирует ее продолжительность. При этом часы, когда работает человек, определяют, исходя из ситуации, личных пожеланий и возможностей.

Предприятие определяет момент открытия, закрытия, обеденный перерыв, исходя из сезона, либо дня недели. Инициатива по сдвигу времени начала работы, ее завершения, длительности перерыва может исходить от руководства или подчиненного по взаимному согласованию.

При 8-часовом дне стороны договариваются:

  • с какого часа начинается день/смена;
  • сколько длится перерыв;
  • когда заканчивается рабочий день, смена.

ПримерНапример, работник просит сдвинуть начало на 1 час позже, или сократить перерыв до 0,5 часа.

Администрация определяет рабочие периоды, когда сотрудник должен присутствовать в обязательном порядке для организации взаимодействия с остальными службами, проведения совещаний и т.д.

Таким образом, стороны сохраняют требование по 40-часовой рабочей неделе, согласовывая время исполнения трудовых обязанностей.

В каких профессиях применяется

Работа с индивидуальным графиком часто предусматривается в отдельных сферах деятельности предприятия и зависит от характера исполняемых обязанностей. В следующих областях чаще всего отходят от единого режима работы:

  1. Продажа недвижимости.
  2. Творческая деятельность.
  3. Культурная сфера.
  4. IT-технологии.
  5. PR-мероприятия.
  • Бессрочный трудовой договор: особенности работы

Использование гибких режимов работы в организации позволяет достигать поставленных результатов с наибольшей эффективностью, обеспечить исполнение конкретной задачи, поставленной перед специалистом, а родители малолетних детей успешно распределяют время, организуя совмещение профессиональной деятельности и ухода за ребенком. Поскольку закон не делает ограничений в сферах применения, гибкий график реализуем в любой сфере, если стороны выразили согласие.

Помимо добровольного назначения, закон определяет список профессий, при которых гибкий график неизбежен в силу специфики труда. Например, Министерством по связям и информатизации (Приказ № 112 от 08 сентября 2003 года) установлены подобные ограничения для:

  • операторов;
  • ликвидаторов аварий (в сфере обеспечения связи);
  • работников в центрах, занятых обеспечением радио- и телевизионной связью.

Такие нормативы вправе устанавливать и другие ведомства, и тогда гибкий график предопределяется законодательством, а не основан на добровольных началах.

Вопросы и ответы

Использованные источники информации.

  • https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/chto-znachit-gibkij-grafik.html
  • https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/gibkiy-grafik-rabotyi/

Источник: https://y-legal.ru/kak-ponyat-svobodnyy-grafik-raboty.html

Гибкий график работы: что это значит

Свободный график работы что значит

Вы узнаете:

  • Чем гибкий график отличается от свободного посещения.
  • Какие существуют преимущества и недостатки внедрения гибкого расписания.
  • Может ли человек, работающий по гибкому графику, рассчитывать на соцпакет и другие компенсации и льготы.

Известно, что во многих европейских компаниях доминирует гибкий график работы. Лидирующая роль отдана Швеции – подобный подход используют около 80 процентов работодателей.

Немного отстают британцы, чехи, немцы – здесь выбирать оптимальное время для начала работы может половина персонала.

В России гибкий режим лишь набирает обороты: так, в 2011 году компания МТС объявила, что четверть ее сотрудников будет работать по свободному графику.

Что такое гибкий график

Гибкий режим работы регулируется статьей 102 ТК РФ. Это некая договоренность между работодателем и сотрудником, касающаяся рабочего режима. Ни одна сторона не имеет права вводить подобное расписание в одностороннем порядке, без согласия другой стороны. Также от лица работника не может выступать профсоюз или иной орган, представляющий его интересы.

В ряде случаев работник не может выполнять свои обязанности в оговоренное время – например, с 8 до 17 часов. Он может появиться на работе на час позже, и сделать всю необходимую работу. При гибком графике работник сам может выбирать время начала рабочего дня и его продолжительность. Требуется лишь учитывать следующие факторы:

  • Работодатель может установить собственные лимиты на продолжительность рабочего дня.

  • Между работником и компанией должна быть договоренность.

  • На предприятии должна быть возможность использования скользящего расписания.

  • Есть ряд нормативных актов, которым компания должна неукоснительно следовать.

Гибкий график и свободное посещение – отличия

Некоторые люди считают, что гибкий график – это полная свобода и возможность появляться в офисе на пару часов в неделю. Этот подход в корне неверен. Работник должен проводить на своем рабочем месте оговоренное количество часов. Единственное отличие от обычного графика – рабочий день начинается не в одно и то же время, а в момент, удобный для работника.

В качестве примера рассмотрим компьютерную компанию. Есть несколько отделов: разработчики, бухгалтерия, охрана. Бухгалтерия пользуется стандартным расписанием: с 09.00 до 18.00, с перерывом. Разработчики появляются на рабочем месте в 12-13 часов и заканчивают в 21-22 часа.

Как вариант, для отдельных сотрудников может быть рассчитана не продолжительность рабочего дня, а количество часов, которые он должен отработать в течение недели. К примеру, в понедельник он может отработать 4-5 часов, а во вторник прибавить к стандартному рабочему дню еще 3-4 часа. 

Зачем устанавливать гибкий график

Сегодня гибкий график является одним из критериев, на который ориентируются специалисты при выборе работодателя.

Однако пока свободный график существует только в 7% российских компаний. В 53% работа начинается в 9 утра, в 21% — в 10, в 13% — в 8. 

Тем временем, в мире переход на гибкий режим становится важной тенденцией. Он касается не только IT и телекома, но и любых других белых воротничков. Нужно ли заставлять приходить на работу к девяти утра всех поголовно или сделать исключение для особо ценных сотрудников? Журнал “Генеральный директор” поможет вам подобрать оптимальный режим работы для коллектива.

Выбрать оптимальный режим работы >>

В большинстве случаев гибкий график – это результат соглашения. Однако есть несколько категорий работников, деятельность которых изначально не рассчитана на жесткое расписание. К ним можно отнести:

  1. Ликвидаторы аварий

  2. Сотрудники центров связи

  3. Операторы связи и другие лица.

Это люди, чья работа не предполагает стабильности: никто не знает, когда случится авария. 

До января 2017 года к этим категориям относились женщины с детьми. Сегодня соответствующий законодательный акт утратил силу, и введение гибкого расписания для них решается через соглашение с руководством. 

Как установить гибкий график

Вне зависимости от того, по какому графику работают сотрудники компании, работодатель обязан предоставлять им выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Данные о том, что сотрудник работал по гибкому расписанию, в трудовой не отображаются. Человек имеет равные права и обязанности с сотрудниками, работающими по стандартному фиксированному расписанию.

Есть ряд условий, которые компания не может нарушать или изменять:

  1. Рабочий день ни по обычному, ни по скользящему расписанию не может длиться больше десяти часов. Если приходится работать больше, компания должна выплатить сотруднику переработку по увеличенному (чаще всего двойному) тарифу.

  2. Если планируется перевод сотрудника или группы сотрудников на гибкое расписание, они должны быть информированы об изменениях минимум за два месяца до вступления соглашения в силу.

  3. Норма рабочего времени при плавающем графике практически идентична фиксированному. Сотруднику обеспечивается стандартный социальный пакет, установленный руководством компании. Он может  рассчитывать не только на выходные, отпуска и больничные, но и на выплату премиальных.

При разрешении трудовых споров используются те же самые законодательные нормы, что и в фиксированном рабочем дне. Единственное, что меняется для работодателя и работника – чуть больше свободы, чуть больше доверия.

Если стороны договариваются о гибком графике перед приемом на работу, этот момент отражается в трудовом договоре. Если меняется режим работы действующего сотрудника, работодатель обязан предварительно получить его письменное согласие, на основании которого оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если режим работы меняется для отдела или подразделения, это необходимо закрепить не только в трудовом договоре или дополнительном соглашении, но и во внутреннем распорядке и иных локальных актах.

Гибкий график: приказ и заявление

Скачать образцы приказа и заявления на оформление гибкого графика можно ниже.

Управленческое лидерство

Как коммуницировать с людьми разного типа, как подбирать и оценивать удалённых сотрудников, как управлять удовлетворенностью персонала – ответы на действительно важные для руководителя вопросы вы получите на курсе “Управленческое лидерство” от Школы Генерального директора.

Узнать больше о курсе >>

Преимущества внедрения гибкого графика

Индивидуальная система учета может быть использована в компаниях, где нет необходимости в одновременном присутствии на рабочем месте всего персонала.

В крупных IT-компаниях, рекламных агентствах и других компаниях, где требуется творческий подход к делу, знают, что каждый человек имеет собственный биоритм. У некоторых людей пик активности приходится на утро, другие более плодотворно работают вечером.

Потому многие работодатели стараются минимизировать время, которое работники просиживают на рабочем месте, не занимаясь ничем полезным.

Есть и другие причины внедрения штатного расписания.

  1. В компанию приходят опытные специалисты. Многих привлекает возможность выбора удобного графика. Не все могут вставать в три часа утра, чтобы добраться до работы без пробок.

  2. Повышается ответственность сотрудников. Это идеально для компаний, где важно не то, что человек отбыл положенное время в офисе, а то, что он сделал свою работу. Работник получит стимул выполнить работу в сжатый срок.

  3. Свобода. Компания доверяет сотрудникам, отношения между ними и руководством становится более доверительными, работники становятся более лояльными к компании.

  4. При необходимости, отслеживать время, проведенное сотрудником на рабочем месте, можно с помощью специальной автоматической системы учета.

Сложности гибкого графика

Одно из неудобств связано с тем, что свободный график возможен не везде и не в любой момент. К примеру, крупные компании могут работать над проектами, требующими максимальной координации всех отделов, что приводит к появлению жестких рамок. Также есть профессии, для которых такой режим попросту не предусмотрен – например, водители рейсового автотранспорта или педагоги.

Есть несколько проблем, которые предстоит решить руководству, планирующему внедрить нечто индивидуальное:

  1. Как будет осуществляться учет выработки времени. Если нет четкого понятия, что работник должен отработать от сих до сих, возникает риск, что отдельные сотрудники будут злоупотреблять полученной свободой и манкировать своими обязанностями.

    Как следствие – срыв сроков, недостаточное качество работы, финансовые и репутационные потери компании.

    Чтобы этого избежать, можно внедрить на предприятии современные автоматизированные системы, позволяющие проконтролировать момент прихода и ухода сотрудника из офиса.

  2. Как состыковать работу сотрудников из нескольких отделов. Выше мы упоминали, что в компьютерной фирме бухгалтерия может работать с 09.00 до 18.00, а программисты – с 12.00 до 21.00.

    Компания может назначить некий период времени, в который все сотрудники должны находиться в офисе – к примеру, с 13.00 до 17.00.

    В это время можно проводить все необходимые совещания и планерки, распределять задания, уточнять информацию.

  3. Как проконтролировать качество работы. В первом пункте мы уточнили, как можно проконтролировать факт нахождения человека на рабочем месте. Однако если он находится в офисе, это не значит, что он работает. Многие сотрудники испытывают сложности с самоорганизацией, и в конечном счете сами просят вернуть их на фиксированный режим работы.

Гибкий график недопустим в кризисных ситуациях. Кризис – это не только негатив, но и переход компании на качественно иной уровень, изменение политики, попытка выжить в конкурентных условиях. И на первые позиции выходят не свобода, творчество и индивидуальный подход, а дисциплина и максимальная слаженность работы.

Как пример – запрет удаленной работы в одной крупной IT-корпорации.

Сотрудникам, работающим в удаленном режиме, в ультимативной форме было предложено перейти на работу в офисе по фиксированному графику или покинуть компанию.

С точки зрения руководства этой компании, качество работы выше, когда сотрудники работают в одной команде. Это пример того, что гибкий график не всегда способствует успеху.

Еще один нюанс касается работников, чья деятельность проходит во вредных и опасных условиях. Для этой категории предусмотрены различные льготы, к которым относятся и дополнительные перерывы.

Обязанность работодателя – предоставить работнику этот перерыв и проконтролировать, чтобы время использовалось именно для отдыха.

Если работодатель не сможет это проконтролировать, есть риск понести административную ответственность за невозможность обеспечить оптимальные условия работникам.

Источник: https://www.gd.ru/articles/10431-gibkiy-grafik-raboty

ГосЗащита
Добавить комментарий