Тк рф ст 137 138

138 статья ТК РФ

Тк рф ст 137 138

По общему правилу, которое устанавливает статья 138 ТК РФ, ограничение размера удержаний из заработной платы составляет 20% от суммы при каждой выплате. Пример: зарплата работника после выплаты НДФЛ составляет 50 000 рублей, выплачиваемую дважды в месяц, равными частями.

Игнорируя правила поведения на рабочем месте, он грубо нарушил технику безопасности при работе со станком и испортил имущество компании на сумму 30 000 рублей.

При выплате аванса работодатель решил удержать стоимость испорченного имущества, но не всю сумму сразу, поскольку допустимый максимум (20% от выплаты) в данном случае составил всего 5000 рублей.

Поэтому общую сумму удержания разбили на шесть частей, чтобы при каждой выплате зарплаты (дважды в месяц) удерживать из нее разрешенный законом процент в рамках материальной ответственности работника за причиненный компании ущерб.

В помощь кадровику — тематические статьи в электронном
журнале «Кадровое дело»:

  • Удерживаем НДФЛ с разных категорий работников
  • Как взыскать ущерб: исправляем пять распространенных ошибок
  • Когда допускаются удержания из зарплаты сотрудника

Приказ об удержании из зарплаты суммы материального ущерба
или

Помимо общих правил, есть и специальные.

Они повышают максимальный лимит (размер удержания может достигать 50% причитающейся работнику зарплаты) и действуют в отдельных случаях, оговоренных федеральными законами.

В частности, если оформляется удержание сразу по нескольким исполнительным документам — нотариальным и судебным постановлениям, актам, удостоверениям, выданным комиссией по трудовым спорам.

Важно: правила обращения судебного или иного взыскания на заработную плату подробно прописаны в федеральном законе «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ от 2.10.2007г. (ст.98, 99, 101).

Однако установленные ч.1 и 2 ст.138 ТК РФ ограничения не действуют, если речь идет о:

  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • удержаниях из зарплаты при отбывании исправительных работ;
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В вышеперечисленных ситуациях максимальный размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% зарплаты (ч.3 ст.138 ТК РФ). Размер удержаний из заработка сотрудника, осужденного к исправительным работам, определяется с учетом ст.50 Уголовного кодекса РФ, а порядок их производства — ст.44 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.

Что касается алиментов на ребенка (детей), супругов и других родственников, то здесь в действие вступают положения Семейного кодекса РФ (в частности, ст.80-82, 100, 103, 110, 111, 113).

Какое бы правило ни применялось, общее или специальное, размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после выплаты налогов, за исключением удержаний с зарплаты, начисленной за исправительные работы.

Вопрос из практики

В каком порядке произвести удержания в доход государства с зарплаты сотрудника, осужденного к исправительным работам — до или после удержания НДФЛ?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Сумму удержаний рассчитайте с зарплаты до вычета НДФЛ. Последствием наказания в виде исправительных работ является удержание в доход государства части зарплаты осужденного по основному месту работы в размере, установленном приговором суда (ч.1,3 ст.50 УК РФ, ч.2 ст.40 УИК РФ). Удержание может быть назначено в пределах от…

Запрет на удержания из отдельных видов выплат

Удерживать деньги из зарплаты можно, а из компенсационных выплат — нет. Закон запрещает удерживать какие бы то ни было суммы из компенсаций, причитающихся работнику в связи с:

  • рождением ребенка;
  • смертью родственника;
  • регистрацией брака;
  • изнашиванием инструментов, ему принадлежащих;
  • переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
  • служебной командировкой.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника тоже далеко не всегда допустимы. Расхожая ситуация: работник отгулял отпуск авансом, а потом уходит из компании.

В большинстве случаев, например, при увольнении по собственному желанию, работодатель вправе удержать компенсацию за неотработанную часть отпуска при окончательном расчете.

Но взыскание недопустимо, если причиной прекращения трудовых отношений становится:

  • сокращение численности или штата работников;
  • смена собственника предприятия;
  • призыв сотрудника на военную службу;
  • смерть сотрудника или признание его нетрудоспособным;
  • чрезвычайные обстоятельства, ограничивающие возможность выполнения сотрудником трудовых обязанностей.

Любые удержания, не основанные на предписаниях специальных органов и производимые исключительно по инициативе работодателя, должны иметь под собой веские основания, подтвержденные соответствующими документами.

Практический случай

Сотруднику по его заявлению предоставили отпуск за следующий рабочий год. Он отдохнул и увольняется по собственному желанию. Можно ли удержать отпускные при окончательном расчете?

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Юлия ДЕВЯТКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Вы вправе удержать неотработанные отпускные. Но размер удержания не должен превышать 20 процентов от выплат, которые причитаются работнику при увольнении (абз.5 ч. второй ст.137, ст.138 ТК РФ).

Рассчитайте сумму неотработанных отпускных. Для этого умножьте средний дневной заработок работника на количество дней отпуска, которые сотрудник использовал авансом.

20 процентов заработка, которые можно удержать, считайте…

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Совет от редакции: оформляя удержание из зарплаты в рамках возмещения причиненного работодателю убытка, строго соблюдайте предусмотренную главной 39 ТК процедуру. Малейшее нарушение установленного регламента может послужить причиной, по которой контролирующие органы признают взыскание неправомерным. Подробнее о правилах взыскания ущерба читайте в электронном журнале «Кадровое дело».

При проверке инспектор ГИТ обязательно обратит внимание на наличие и правильность оформления кадровых документов. Пройдите онлайн-тест, чтобы узнать, допускаете ли вы ошибки в работе!

Источник: https://daniladunaev.ru/138-statya-tk-rf/

Тк рф статья 137

Тк рф ст 137 138

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  • В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
  • Статья 137 Трудового кодекса – практический аспект деликатного вопроса
  • Удержания из заработной платы: всегда ли прав работодатель?
  • Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 137 УК РФ. Нарушение неприкосновенности частной жизни

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев : счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. Запретом на удержания, помимо случаев, установленных в законах, обеспечивается охрана заработной платы работников.

Женеве 1 июля г.

Статья 8 указанной Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов.

Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

Важно подчеркнуть, что российское законодательство не предусматривает возможности удержаний из заработной платы на основании коллективного договора, поскольку такие условия ухудшали бы положение работника по сравнению с предусмотренным законодательством.

Не допускаются какие бы то ни было вычеты по усмотрению работодателя, связанные с возложением на работника части производственных расходов, удовлетворения претензий со стороны третьих лиц к работодателю или работнику без судебного решения или согласия самого работника.

В настоящее время в иных кодексах и федеральных законах установлена возможность удержания из заработной платы при взимании налогов с доходов физических лиц, при взыскании штрафов в качестве уголовного наказания, при отбывании наказания в виде исправительных работ, при исполнении судебных решений.

Удержания в целях взимания налога с доходов физических лиц производятся в соответствии с НК. Статья НК предусматривает, что организации, от которых налогоплательщик получает доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму начисленного налога с доходов физических лиц.

Эти удержания должны производиться непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Штраф как уголовное наказание устанавливается приговором суда. В соответствии со ст.

Осужденный, не уплативший штраф в установленный срок, признается злостно уклоняющимся от уплаты штрафа, и, если штраф установлен в качестве дополнительного вида наказания, судебный пристав-исполнитель производит взыскание штрафа в принудительном порядке ст.

При этом одной из мер принудительного исполнения является обращение взыскания на заработную плату в соответствии с гл. N ФЗ “Об исполнительном производстве”.

Удержания в силу судебного решения производятся также при отбывании работником исправительных работ в качестве меры наказания за совершенное уголовное преступление.

Основанием для производства таких удержаний является приговор суда. Правильное и своевременное удержание из заработной платы осужденного и перечисление сумм удержания в установленном порядке возложены на работодателя. Порядок производства удержаний установлен ст.

Удержания из заработной платы возможны также на основании исполнительных документов – исполнительных листов, выдаваемых на основании решения, приговора, определения и постановления судов судей ; мировых соглашений, утвержденных судом; судебных приказов и проч.

Исполнительные листы и другие исполнительные документы направляются для производства взыскания работодателю. В ТК предусмотрена возможность удержаний из заработной платы для погашения задолженности работника работодателю в случаях, указанных в ст.

О порядке возмещения работником имущественного ущерба, причиненного работодателю, см.

Задолженность работника перед работодателем может возникнуть вследствие выдачи работнику аванса в счет заработной платы или в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность.

В том случае, если работник не отработал такой аванс либо не использовал выданную авансом сумму для целей командировки или переезда в другую местность и не возвращает его добровольно, его сумма может быть удержана из заработной платы работника.

Распоряжение работодателя об удержании аванса из заработной платы может быть сделано при наличии двух условий: 1 работник не оспаривает оснований и размеров удержаний; 2 распоряжение сделано не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

Возражения работника против оснований и размеров удержаний должны быть выражены в письменной форме. При этом он может ссылаться на незаконность или необоснованность возвращения указанных сумм, а также на неправильное определение их размеров.

При возврате неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, такой срок устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Для аванса, выданного для служебной командировки, срок возврата составляет три рабочих дня после возвращения работника из командировки п.

Постановлением Правительства РФ от 13 октября г. N Задолженность перед работодателем может сложиться также в случае выплаты работнику излишних сумм вследствие счетной ошибки. Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм.

Распоряжение работодателя об удержании из заработной платы излишне выплаченных вследствие счетной ошибки сумм возможно при отсутствии спора с работником по поводу оснований и размеров этих удержаний, при условии, что распоряжение сделано в течение месяца со дня выплаты неправильно исчисленных сумм.

При пропуске работодателем месячного срока излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы в судебном порядке.

Не являются результатом счетной ошибки и не подлежат возмещению суммы, излишне выплаченные в связи с неправильным применением законодательства об оплате труда, коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также ошибки организационно-технического характера например, при повторном перечислении денежных средств на банковский счет работника.

N В Удержанию подлежат суммы, излишне выплаченные работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуального трудового спора вины работника в невыполнении норм выработки или в простое.

Удержанию подлежат суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск.

В случае увольнения работника до истечения рабочего года, за который предоставлен отпуск, удержания производятся при окончательном расчете с работником.

Данное правило не применяется при увольнении работника по основаниям, предусмотренным п. Удержанию подлежат суммы, излишне выплаченные работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Для этого вида удержаний комментируемая статья не предусматривает специальных правил.

Поскольку неправомерность действий работника установлена судом, в судебном порядке устанавливается и сумма, подлежащая удержанию.

Само удержание в этом случае производится по правилам, установленным для удержаний на основании решения суда. С учетом того что заработная плата является основным источником средств к существованию большинства работников и их семей, ТК устанавливает, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, указанных в данной статье.

Другие случаи удержания из заработной платы могут быть определены только иными федеральными законами.

К числу таких удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, налоговые, административные, уголовные штрафы, а также алименты, суммы в возмещение вреда и др.

Удержание во всех указанных случаях на основании закона или исполнительных документов производит работодатель, поскольку именно он осуществляет начисление и выплату заработной платы.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться работодателем:.

Такие удержания возможны, только если работник не оспаривает их основания и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий работодатель теряет право на бесспорное взыскание указанных сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Решение об удержании в указанных случаях работодатель вправе принять не позднее месяца со дня обнаружения факта излишней выплаты.

ТК также устанавливает право работодателя произвести удержание из зарплаты работника за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, при увольнении, за исключением случаев прекращения трудового договора по следующим основаниям:.

По общему правилу работодатель не может взыскать с работника в судебном порядке излишне выплаченную заработную плату в том числе из-за неправильного применения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Исключение составляет только излишняя выплата зарплаты работнику в случаях:. Данная норма ТК согласуется с п. Если у вас возникли вопросы по статье ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса. Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с до ежедневно по Московскому времени.

Источник: https://tricountyclc.com/trudovoe-pravo/tk-rf-statya-137.php

Работник не возвратил в срок подотчетную сумму: как удержать из зарплаты — Audit-it.ru

Тк рф ст 137 138

Алексеева М., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Как отразить в бюджетном учете операции, связанные с удержанием из заработной платы работника не возвращенных в срок подотчетных сумм?

Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который они выданы, предъявить в бухгалтерию авансовый отчет (ф.

0504505) с приложением к нему подтверждающих документов. Проверка этого документа, его утверждение и окончательный расчет осуществляются в сроки, установленные руководителем учреждения (пп. 6.3 п. 6 Указания ЦБ РФ от 11.03.

2014 № 3210-У, п. 216 Инструкции № 157н).

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях. При этом необходимо соблюдать следующие условия:

  • решение об удержании невозвращенной подотчетной суммы учреждение должно принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для ее возврата, при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);
  • размер всех удержаний при каждой выплате не должен превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ);
  • должно быть оформлено в письменном виде согласие работника на удержание из заработной платы (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Обратите внимание: если срок для принятия решения об удержании пропущен, не возвращенные работником подотчетные суммы могут быть взысканы с него только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Исходя из положений Инструкции № 162н бухгалтерские записи по удержанию из зарплаты работника подотчетной суммы, не возвращенной в срок, будут следующими:

операцииДебетКредит
Отражена подотчетная сумма, подлежащая удержанию из зарплаты1 304 03 8311 208 хх 667
Удержана из зарплаты работника не возвращенная в срок подотчетная сумма1 302 11 8371 304 03 731

Пример.

Работнику казенного учреждения на приобретение продуктов питания выдано из кассы под отчет 6 000 руб. Согласно представленному авансовому отчету (с приложением к нему подтверждающих документов) он израсходовал 5 000 руб.

, а неизрасходованный остаток в размере 1 000 руб. в установленный срок не возвратил. На основании приказа руководителя учреждения данная сумма была удержана из заработной платы работника с его письменного согласия. Оклад сотрудника за месяц составил 20 000 руб.

, стандартные вычеты по НДФЛ не предоставлялись.

В бюджетном учете необходимо сделать следующие бухгалтерские записи:

операцииДебетКредитСумма, руб.
Выданы из кассы учреждения денежные средства под отчет1 208 34 5671 201 34 610 забалансовый счет 186 000
Приняты к учету приобретенные продукты питания (на основании представленного авансового отчета)1 105 32 3421 208 34 6675 000
Начислена зарплата работнику1 401 20 2111 302 11 73720 000
Удержан НДФЛ с зарплаты работника (20 000 руб. х 13%)1 302 11 8371 303 01 7312 600
Отражена подотчетная сумма, подлежащая удержанию из зарплаты работника1 304 03 8311 208 34 6671 000
Удержан из зарплаты работника не возвращенный в срок остаток подотчетной суммы1 302 11 8371 304 03 7311 000
Выдана зарплата работнику из кассы учреждения (20 000 – 2600 – 1 000) руб.1 302 11 8371 304 05 21116 400

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a59/993089.html

В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы? | компания права респект

Тк рф ст 137 138

Работодатель производит удержания из заработной платы работника как по требованию закона, так и по своей инициативе.

Случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ);

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ);

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Справка. Определение счетной ошибки

Счетная ошибка – ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Технические ошибки (например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных), совершенные по вине работодателя, счетными не являются;

4) для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Обратите внимание!

Во всех вышеуказанных случаях удержание возможно при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ):

1) не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд;

5) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется, в частности, по следующим основаниям:

– ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

– сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

– смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

– смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

– наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) (п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Удержание осуществляется при расчете с увольняемым работником.

Обратите внимание!

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В ряде случаев работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника. Это:

1) удержание в качестве налогового агента налога на доходы физического лица (п. 4 ст. 226 НК РФ);

2) удержание алиментов с работника, обязанного их уплачивать на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа (ст. 109 СК РФ);

3) удержание членских профсоюзных взносов с заработной платы работников, являющихся членами профсоюза (ст. 28 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);

4) удержание из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы (ч. 2 ст. 40, ч. 1 ст. 60.10, ст. 107 УИК РФ);

Источник: https://respectrb.ru/node/13235

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Тк рф ст 137 138

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

См. все связанные документы >>>

1. В соответствии с СК (ст.

81) при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на 1 ребенка – 1/4, на 2 детей – 1/3, на 3 и более детей – 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 СК, определяются Правительством РФ.

Статья 83 СК устанавливает взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со ст. 81 СК) и в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы устанавливается судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и назначаемой судом в соответствии с п. 2 ст. 83 СК.

2. Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 утв. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (см. п.п. 1 – 4 Перечня – не приводятся).

3. Указанием Федеральной службы занятости России от 30 марта 1993 г. N П-7-10-307 “О порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания органам государственной службы занятости” установлен порядок удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания органам государственной службы занятости.

По достижении ребенком совершеннолетия и при отсутствии задолженности по алиментам исполнительный лист возвращается в суд, вынесший решение. При наличии задолженности у безработного исполнительный лист остается в центре занятости до ее погашения.

4. Порядок обращения взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника определен Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”.

5. В ст.

8 Конвенции N 85 МОТ указано, что вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в пределах, установленных законодательством страны или определенных в коллективном договоре или решении арбитражного органа. Запрещаются отчисления из заработной платы в пользу работодателя, его представителя или посредника, предоставляющие прямое или косвенное вознаграждение в целях получения или сохранения работы (ст. 9).

Источник: https://rulaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-VI/Glava-21/Statya-137/

10. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Тк рф ст 137 138

Ст.136 ТК РФ. Порядок,место и сроки выплаты заработной платы

1. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

а)О составных частях заработной платы,причитающейся ему за соответствующийпериод;

б)О размерах иных сумм, начисленныхработнику, в том числе денежной компенсацииза нарушение работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработнойплаты, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат,причитающихся работнику;

в)О размерах и об основаниях произведенныхудержаний;

г)Об общей денежной сумме, подлежащейвыплате.

2.Форма расчетного листка утверждаетсяработодателем с учетом мненияпредставительного органа работниковв порядке, установленном ст. 372 ТК РФ;

*Формарасчетного листка ТК РФ не определена,она утверждается работодателем с учетоммнения представительного органаработников. Таким образом, ему придаетсясила локального нормативного акта, чтослужит дополнительной гарантией правработников. Расчетный листок долженвыдаваться не реже чем раз в месяц припроизведении окончательного расчетапо итогам работы за месяц.

3.

Заработная плата выплачивается работнику,как правило, в месте выполнения им работылибо переводитсяв кредитную организацию, указанную взаявлении работника,на условиях, определенных коллективнымдоговором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитнуюорганизацию, в которую должна бытьпереведена заработная плата, сообщивв письменной форме работодателю обизменении реквизитов для переводазаработной платы не позднее чем за пятьрабочих дней до дня выплаты заработнойплаты.

4.Место и сроки выплаты заработной платыв неденежной форме определяютсяколлективным договором или трудовымдоговором.

*При этом должны быть предусмотренынаиболее благоприятные для работникаусловия, например, громоздкие или тяжелыетовары должны доставляться на домработника либо ему предоставляетсявозможность поэтапного их вывоза.

5.Заработная плата выплачиваетсянепосредственно работнику, за исключениемслучаев, когда иной способ выплатыпредусматривается федеральным закономили трудовым договором.

*В трудовом договоре стороны свободныустановить любой способ выплатызаработной платы, например: перечислениеее на счет супруги (одного из родителей,детей и т.п.) работника; выдача заработнойплаты наличными по доверенности, выданнойработником.

6.Заработнаяплата выплачивается не реже чем каждыеполмесяцав день, установленный правиламивнутреннего трудового распорядка,коллективным договором, трудовымдоговором.

*В большинстве организаций используетсяавансовая система расчета заработнойплаты, при которой в середине месяцавыплачивается аванс, составляющийобычно часть тарифной ставки (должностногооклада) и компенсационные доплатыпостоянного характера (за вредныеусловия труда и т.п.), а в начале следующегомесяца производится окончательныйрасчет, включающий стимулирующиевыплаты.

7.Для отдельных категорий работниковфедеральным законом могут быть установленыиные сроки выплаты заработной платы.

8.При совпадении дня выплаты с выходнымили нерабочим праздничным днем выплатазаработной платы производится наканунеэтого дня.

9.Оплата отпуска производится не позднеечем за 3 дня до его начала.

Ст.142 ТК РФ. Ответственность работодателяза нарушение сроков выплаты заработнойплаты и иных сумм, причитающихся работнику

1.Работодатель и (или) уполномоченные имв установленном порядке представителиработодателя, допустившие задержкувыплаты работникам заработной платы идругие нарушения оплаты труда, несутответственностьв соответствии с ТК РФ и иными ФЗ.

*Должностные лица, по вине которыхдопущены задержка выплаты заработнойплаты или иные нарушения, могут бытьпривлечены к дисциплинарной,административной и уголовнойответственности (ст. 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАПРФ, ст. 145.1 УК РФ).

2.В случае задержки выплаты заработнойплаты на срок более15 днейработник имеет право, известив работодателяв письменной форме, приостановить работуна весь период до выплаты задержаннойсуммы.

*Приостановление работ допускается нетолько в случае, когда задержка выплатызаработной платы на срок более 15 днейпроизошла по вине работодателя, но ипри отсутствии таковой (п. 57 ПостановленияППВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Недопускается приостановление работы:

а)в периоды введения военного, чрезвычайногоположения или особых мер в соответствиис законодательством о чрезвычайномположении;

б)в органах и организациях ВооруженныхСил РФ, других военных, военизированныхи иных формированиях и организациях,ведающих вопросами обеспечения обороныстраны и безопасности государства,аварийно-спасательных, поисково-спасательных,противопожарных работ, работ попредупреждению или ликвидации стихийныхбедствий и чрезвычайных ситуаций, вправоохранительных органах;

в)государственными служащими;

г)в организациях, непосредственнообслуживающих особо опасные видыпроизводств, оборудования;

д)работниками, в трудовые обязанностикоторых входит выполнение работ,непосредственно связанных с обеспечениемжизнедеятельности населения(энергообеспечение, отопление итеплоснабжение, водоснабжение,газоснабжение, связь, станции скорой инеотложной медицинской помощи).

3.В период приостановления работы работникимеет право в свое рабочее времяотсутствовать на рабочем месте.

4.Работник, отсутствовавший в свое рабочеевремя на рабочем месте в периодприостановления работы, обязан выйтина работу не позднее следующего рабочегодня после получения письменногоуведомления от работодателя о готовностипроизвести выплату задержанной заработнойплаты в день выхода работника на работу.

Дополнительноограничения и удержания из заработнойплаты (ст. 137, 138 ТК РФ)

Ст.137. Ограничение удержаний из заработнойплаты

1.Удержания из заработной платы работникапроизводятся только в случаях,предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

2.Удержания из заработной платы работникадля погашения его задолженностиработодателю могутпроизводиться:

а)для возмещения неотработанного аванса,выданного работнику в счет заработнойплаты;

б)для погашения неизрасходованного исвоевременно не возвращенного аванса,выданного в связи со служебнойкомандировкой или переводом на другуюработу в другую местность, а также вдругих случаях;

в)для возврата сумм, излишне выплаченныхработнику вследствие счетных ошибок;

г)при увольнении работника до окончаниятого рабочего года, в счет которого онуже получил ежегодный оплачиваемыйотпуск, за неотработанные дни отпуска.

3.

Заработная плата, излишне выплаченнаяработнику (в том числе при неправильномприменении трудового законодательстваили иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права), неможет быть с него взыскана, за исключениемслучаев:

а)счетной ошибки;

б)если органом по рассмотрению индивидуальныхтрудовых споров признана вина работникав невыполнении норм труда;

в)если заработная плата была излишневыплачена работнику в связи с егонеправомерными действиями, установленнымисудом.

Ст.138 ТК РФ. Ограничение размера удержанийиз заработной платы

1.Общий размер всех удержаний при каждойвыплате заработной платы неможет превышать 20 процентов,а в случаях, предусмотренных ФЗ, – 50процентовзаработной платы, причитающейсяработнику.

*Правилаобращения взыскания на заработную платупредусмотрены ст. ст. 98, 99, 101 Закона обисполнительном производстве. В частности,при обращении взыскания на заработнуюплату с должника не может быть удержаноболее 50% заработной платы при каждойвыплате.

2.При удержании из заработной платы понескольким исполнительным документамза работником во всяком случае должнобыть сохранено 50 процентов заработнойплаты.

3.

Ограничения, установленные настоящейстатьей, не распространяются на удержанияиз заработной платы при отбыванииисправительных работ, взыскании алиментовна несовершеннолетних детей, возмещениивреда, причиненного здоровью другоголица, возмещении вреда лицам, понесшимущерб в связи со смертью кормильца, ивозмещении ущерба, причиненногопреступлением. Размер удержаний иззаработной платы в этих случаях неможет превышать 70 процентов.

4.Не допускаются удержания из выплат, накоторые в соответствии с ФЗ обисполнительном производстве не обращаетсявзыскание. например, денежные суммы,выплачиваемые в возмещение вреда,причиненного здоровью; денежные суммы,выплачиваемые в возмещение вреда всвязи со смертью кормильца.

Источник: https://studfile.net/preview/6696111/page:78/

ГосЗащита
Добавить комментарий