Трудовой договор временная регистрация

Продление временной регистрации

Трудовой договор временная регистрация

Здравствуйте, при оформлении/продлении временной регистрации гражданину ЕврАзЭс, когда принимающая сторона физ. лицо необходимо присутствие всех собственников квартиры или же достаточно одного? Возможно ли просто получить письменное разрешение других собственников? 

На почте сказали, что в принципе не обязательно быть собственником, чтобы зарегистрировать иностранца, достаточно быть прописанным в квартире. Это так? Спасибо!

Добрый день. Люди, где найти форму 881 для скачивания. Не могу заполнять в ручную.

От: Irina12

Здравствуйте, при оформлении/продлении временной регистрации гражданину ЕврАзЭс, когда принимающая сторона физ. лицо необходимо присутствие всех собственников квартиры или же достаточно одного? Возможно ли просто получить письменное разрешение других собственников? 

На почте сказали, что в принципе не обязательно быть собственником, чтобы зарегистрировать иностранца, достаточно быть прописанным в квартире. Это так? Спасибо!

Добрый день, для миграционного учета по месту пребывания это так

С уважением, Максим Помощник адвоката Адвокатского бюро “Проверки.Нет” //proverky.net/ Санкт-Петербург +7 (812) 98-332-98 Москва +7 (495) 796-13-36

Консультации по телефону – бесплатные.

Добрый день.

Подскажите: я представитель организации. Реньше ИГ регистрировали по юр адресу фирмы. Сейчас в связи с изменениями 12.04 мы этого сделать не может, т.к. жилых помещений у нас нет. Где живут ИГ доподлинно не известно.

Они нам предоставили документы что проживают в гостинице, и им там сделали регистрацию.

Вопрос: могу ли я принять ИГ по регистрации с места проживания, или мне надо будет переделать регистрацию на свою фирму (раньше делали именно так, и при проверке документов всегда смотрели что бы трудовой договор и регистрация были с одной компании.) Спасибо.

От: zemmet

Добрый день.

Подскажите: я представитель организации. Реньше ИГ регистрировали по юр адресу фирмы. Сейчас в связи с изменениями 12.04 мы этого сделать не может, т.к. жилых помещений у нас нет. Где живут ИГ доподлинно не известно.

Они нам предоставили документы что проживают в гостинице, и им там сделали регистрацию.

Вопрос: могу ли я принять ИГ по регистрации с места проживания, или мне надо будет переделать регистрацию на свою фирму (раньше делали именно так, и при проверке документов всегда смотрели что бы трудовой договор и регистрация были с одной компании.) Спасибо.

Добрый день, можете

С уважением, Максим Помощник адвоката Адвокатского бюро “Проверки.Нет” //proverky.net/ Санкт-Петербург +7 (812) 98-332-98 Москва +7 (495) 796-13-36

Консультации по телефону – бесплатные.

Здравствуйте!

Выше уже задавали аналогичный вопрос, но ответ на него не совсем понял.

“На почте сказали, что в принципе не обязательно быть собственником, чтобы зарегистрировать иностранца, достаточно быть прописанным в квартире. Это так? “

– я живу и прописан в квартире, собственником которой не являюсь.  Так при подаче Уведомления о прибытии иностранного гражданина (гражданки Таджикистана в моем случае), которого регистрирую в квартире, где проживаю сам – достаточно моей прописки, или принимающей стороной в Уведомлении нужно указывать собственника квартиры?

Далее, я правильно понимаю, что Уведомление можно подать на Почте России? А то везде почему-то вижу про МФЦ.

От: Audrius

Здравствуйте!

Выше уже задавали аналогичный вопрос, но ответ на него не совсем понял.

“На почте сказали, что в принципе не обязательно быть собственником, чтобы зарегистрировать иностранца, достаточно быть прописанным в квартире. Это так? “

– я живу и прописан в квартире, собственником которой не являюсь.  Так при подаче Уведомления о прибытии иностранного гражданина (гражданки Таджикистана в моем случае), которого регистрирую в квартире, где проживаю сам – достаточно моей прописки, или принимающей стороной в Уведомлении нужно указывать собственника квартиры?

Далее, я правильно понимаю, что Уведомление можно подать на Почте России? А то везде почему-то вижу про МФЦ.

Добрый день, для подачи уведомления о прибытии достаточно прописки

С уважением, Максим Помощник адвоката Адвокатского бюро “Проверки.Нет” //proverky.net/ Санкт-Петербург +7 (812) 98-332-98 Москва +7 (495) 796-13-36

Консультации по телефону – бесплатные.

Здравствуйте!

Как продлить регистрацию, вернее поменять с рабочего адреса на адрес проживания при отсутствии трудового договора( заканчивается срок). Можно ли заключить новый трудовой договор на физ лицо? 

От: Kseniia G

Здравствуйте!

Как продлить регистрацию, вернее поменять с рабочего адреса на адрес проживания при отсутствии трудового договора( заканчивается срок). Можно ли заключить новый трудовой договор на физ лицо? 

Добрый день, зависит от вашего гражданства

С уважением, Максим Помощник адвоката Адвокатского бюро “Проверки.Нет” //proverky.net/ Санкт-Петербург +7 (812) 98-332-98 Москва +7 (495) 796-13-36

Консультации по телефону – бесплатные.

Здравствуйте!

Я гражданка Казахстана. Въехала в СПБ в марте. С момента постановки на миграционный учет по месту жительства в Санкт-Петербурге прошло около двух месяцев. В эти праздничные выходные выезжала в Москву, где была зарегистрирована на несколько дней в гостинице. 

Скажите, мне теперь можно встать на учет обратно в СПб без выезда за пределы РФ? И для того, чтобы сделать продление миграционного учета (при наличии трудового договора и уже выполненном уведомлении о его заключение) необходимо идти в ФМС или МФЦ? В апреле, при попытке продлить, инспектор ФМС отправила в МФЦ “через пару недель”, сославшись на то, что продление “вот-вот” можно будет осуществлять через тот портал. Так ли это? 

От: doozdrunk

Здравствуйте!

Я гражданка Казахстана. Въехала в СПБ в марте. С момента постановки на миграционный учет по месту жительства в Санкт-Петербурге прошло около двух месяцев. В эти праздничные выходные выезжала в Москву, где была зарегистрирована на несколько дней в гостинице. 

Скажите, мне теперь можно встать на учет обратно в СПб без выезда за пределы РФ? И для того, чтобы сделать продление миграционного учета (при наличии трудового договора и уже выполненном уведомлении о его заключение) необходимо идти в ФМС или МФЦ? В апреле, при попытке продлить, инспектор ФМС отправила в МФЦ “через пару недель”, сославшись на то, что продление “вот-вот” можно будет осуществлять через тот портал. Так ли это? 

Добрый день, вам необходимо зарегистрироваться в СПб в течение 7 рабочих дней с даты прибытия, необходимо будет предоставить московскую регистрацию. Обращаться необходимо в МФЦ

С уважением, Максим Помощник адвоката Адвокатского бюро “Проверки.Нет” //proverky.net/ Санкт-Петербург +7 (812) 98-332-98 Москва +7 (495) 796-13-36

Консультации по телефону – бесплатные.

Максим Игоревич, спасибо за ответ!

Не могли бы вы также уточнить, какие на данный момент документы мне нужно предоставить для продления?

Это мигр карта, московская регистрация, оригиналы и копии док-тов (в тч копии страниц паспорта с отметками), оригиналы и копии принимающей стороны (физ лицо), свидетельство о праве соб-сти принимающей стороны и его копия, копия трудового договора и заявление о продлении срока временного пребывания (от меня). Нужно ли что-то еще? Какие-то заявления и ходатайства от работы? Уведомление о прибытии они сделали сразу и в срок.

От: Kseniia G

Кыргызстан.

Можно заключить договор на физ лицо

С уважением, Максим Помощник адвоката Адвокатского бюро “Проверки.Нет” //proverky.net/ Санкт-Петербург +7 (812) 98-332-98 Москва +7 (495) 796-13-36

Консультации по телефону – бесплатные.

От: doozdrunk

Максим Игоревич, спасибо за ответ!

Не могли бы вы также уточнить, какие на данный момент документы мне нужно предоставить для продления?

Это мигр карта, московская регистрация, оригиналы и копии док-тов (в тч копии страниц паспорта с отметками), оригиналы и копии принимающей стороны (физ лицо), свидетельство о праве соб-сти принимающей стороны и его копия, копия трудового договора и заявление о продлении срока временного пребывания (от меня). Нужно ли что-то еще? Какие-то заявления и ходатайства от работы? Уведомление о прибытии они сделали сразу и в срок.

Нет, не нужно

С уважением, Максим Помощник адвоката Адвокатского бюро “Проверки.Нет” //proverky.net/ Санкт-Петербург +7 (812) 98-332-98 Москва +7 (495) 796-13-36

Консультации по телефону – бесплатные.

Источник: https://ufms.spb.ru/community/migracionnyj-uchet/prodlenie-vremennoj-registracii/

Трудовой договор временная регистрация

Трудовой договор временная регистрация

Временная регистрация. Предыдущая тема :: Следующая тема. Lanaxon Новичок Зарегистрирован: Добрый день! Подскажите пожалуйста могу ли я заключить с человеком трудовой договор , по справке, что его временная регистрация рассматривается в течении 20 дней с испытательным сроком на этот период. Заранее спасибо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Обязательна ли прописка при устройстве на работу?
  • Временная регистрация граждан ЕАЭС
  • Временная регистрация: вправе ли работодатель требовать ее при трудоустройстве?
  • Какой договор нужен иностранцу для временной регистрации
  • Как правильно оформить работника, если он имеет временную регистрацию?
  • Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя
  • Какой адрес указать в трудовом договоре, если у сотрудника нет прописки?
  • Временная регистрация и трудовое право

Кто-то едет на заработки в Москву и Санкт-Петербург, кто-то — в северные регионы, а кто-то — в областной или районный центр.

Обязательна ли прописка при устройстве на работу?

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. Посмотрим, есть ли для этого основания. Постановлением Правительства от Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатна я ст.

Ведь чтобы зарегистрироваться, нужно представить в орган ФМС не только паспорт и заявление, но и п.

Приказом ФМС от Все это приводит к тому, что в разных городах появляется множество соискателей, у которых есть регистрация только по месту жительства и нет регистрации в том городе, где они собираются работать.

Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации.

Ни организации, ни руководителю при этом никакие штрафные санкции не грозят.

Также работодатель не вправе требовать и продления такой регистрации которая всегда временная , если на момент трудоустройства у соискателя она была, но спустя определенное время ее действие закончилось.

Но если вы берете к себе работника без определенного места жительства, то хотя бы фактический адрес проживания он должен вам сообщить. Ведь если сотрудник в один прекрасный день просто перестанет ходить на работу и пропадет, бухгалтеру после расторжения с ним трудового договора даже некуда будет направить ему уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжко й ст.

Кстати, некоторые компании прямо в описаниях своих вакансий отмечают, что одним из обязательных требований к соискателю является наличие регистрации в таком-то регионе. Конечно, кричать о дискриминации в такой ситуации можно сколько угодн о ст.

Это незаконн о ст. Как видим, в приеме на работу лиц без регистрации по месту пребывания нет никаких особенностей.

Поэтому при выборе кандидата на замещение вакантной должности стоит опираться прежде всего на профессиональные качества будущего работника.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Отчет об использовании взносов “на травматизм” на бумаге за 9 месяцев г. Расчет 4-ФСС на бумаге за 9 месяцев г.

Декларация по ЕНВД за 3 квартал г. Единая упрощенная декларация за 9 месяцев г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году.

Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Расчет по взносам обновили. Декларация по налогу на прибыль: новая форма. НДС-вычет без счета-фактуры: когда такое возможно.

У компаний возникли проблемы со сдачей 4-ФСС. Когда работника нельзя отозвать из отпуска. Новое в налогах в г. Все на свете и топор: приняты массовые поправки в НК.

Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Попробуйте полный доступ. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама в журнале ” книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Статьи Новости Форумы Консультации Формы. Калькуляторы Справочники Семинары Календари Тесты.

Временная регистрация граждан ЕАЭС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Временная регистрация: вправе ли работодатель требовать ее при трудоустройстве?

В пункте 1 ст. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора? При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл. Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила и порядок регистрации иностранцев – Как проходит регистрация иностранных граждан в РФ

Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Нормирование и оплата труда. На кого распространяется действие коллективного договора. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Ответственность номинального директора ООО.

Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую вынуждают работоспособное население искать работу в других городах или областях.

Однако если у соискателя отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Жители стран, входящих в Евразийский экономический союз, имеют льготы при въезде, проживании и трудоустройстве в РФ. Им не нужно получать трудовой патент, у них есть 30 дней, чтобы встать на миграционный учёт.

Какой договор нужен иностранцу для временной регистрации

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. Посмотрим, есть ли для этого основания. Постановлением Правительства от Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатна я ст.

Ведь чтобы зарегистрироваться, нужно представить в орган ФМС не только паспорт и заявление, но и п.

В российском законодательстве все еще сохраняется институт учета перемещения граждан по стране через временную регистрацию по месту пребывания. Это создает неравенство при приеме на работу, когда имеющие прописку люди фактически находятся в привилегированном положении перед имеющими лишь временную регистрацию.

Временная регистрация оформляется исключительно в официальном порядке, в вашем присутствии и с собственником квартиры! Мы не делаем дешевые, поддельные регистрации за руб и за 1 день. Остерегайтесь мошенников.

Оформить временную регистрацию в городе Люберцы Московской области вы можете воспользовавшись услугами нашей компании. Регистрация оформляется официальным путём в следующем порядке:.

Возможно оформление на срок от 6 месяцев до 5 лет.

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

Posted by Павло Петренко on 1 липня 2015 р. Киев пр-т Освободителей д. Skype: seregass75 ICQ: Email: mr.

Может ли организация сделать временную регистрацию иностранному работнику, не расторгая трудовой договор и не перезаключая.

Валерий Ковальков: Программа семейного капитала работает с 1 января 2015 года, она была рассчитана на 5 лет и заканчивает свое действие 31 декабря 2019. По действующей программе, семья должна была обратиться в управление социальной защиты по месту жительства с заявлением, в органах местной власти рассматривался вопрос о назначении семейного капитала.

Размер семейного капитала, по действующей программе, – 10 000 долларов. Назначается семейный капитал при рождении третьего и последующих детей только один .

Временная регистрация и трудовое право

Спасибо за быстрый и четкий ответ. Если появятся еще какие-нибудь юридические вопросы, буду знать, куда обращаться за помощью. ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ И ОЧЕРЕДЕЙ. Введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь.

Жилищное законодательство, консультации юриста в жилищной сфере. За последние 20 лет рынок недвижимости вырос до значительных размеров.

Вопрос в другом: у него эта ситуация сложилась ввиду стечения обстоятельств или это было следствием его безответственного отношения к своим обязательствам либо вообще мошенническими действиями.

Направление взыскателю уведомления о разъяснении его права обращения в суд с требованием о выделении доли должника в общем имуществе предусмотрено действующим законодательством об исполнительном производстве.

Судебным исполнителем такое уведомление направляется взыскателю в случае отсутствия или недостаточности у должника иного имущества, на которые может быть обращено взыскание.

Государственная налоговая инспекция в Кировском районе Донецка 87515, г. Государственная налоговая инспекция в Пролетарском районе Донецка 87515, г. Государственная налоговая инспекция в Калининском районе Донецка 87549, г. Государственная налоговая инспекция в Киевском районе Донецка 87549, г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Источник: https://spasikonya.ru/esli-transportniy-nalog-nachislen-nepravilno/trudovoy-dogovor-vremennaya-registratsiya.php

Адрес в трудовом договоре для иностранного гражданина

Трудовой договор временная регистрация

Какой адрес в трудовом договоре указывать сотруднику − иностранному гражданину? Адрес по прописке в его стране или адрес временной регистрации в России?

Адрес места жительства иностранного работника стороны вносят в трудовой договор по взаимному согласию, так как внесение этих сведений в трудовой до-
говор законодательством не регулируется.

При приеме на работу иностранного гражданина полагаем целесообразным указать в трудовом договоре как адрес по прописке в его стране, указанный в паспорте иностранного гражданина, так и адрес его временной регистрации в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 5 ст.

11 Трудового кодекса РФ на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают только на основании заключенного между ними трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор − это соглашение сторон, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется эту функцию выполнять.

Таким образом, трудовой договор является основным документом, который подтверждает трудовые отношения между работодателем и работником.

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Основными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими особенности трудовой деятельности и приема на работу иностранных граждан на территории России, являются Трудовой кодекс РФ, в частности гл. 50.1 ТК РФ, и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее − Закон № 115-ФЗ).

В ст. 327.3 ТК РФ определены документы, которые иностранный гражданин или лицо без гражданства обязан предъявить при приеме на работу.

В п. 1 ст. 327.3 ТК РФ указано, что наряду с документами, предусмотренными ст.

65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю документы, которые явились основанием внесения сведений в трудовой договор (договор (полис) добровольного медицинского страхования, разрешение на работу или патент, либо разрешение на временное проживание в Российской Федерации, либо вид на жительство − в зависимости от статуса иностранца).

В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона № 115-ФЗ документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Таким образом, при заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства обязан предъявить потенциальному работодателю паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

В ст. 57 ТК РФ установлен перечень сведений и условий, которые составляют содержание трудового договора.

В ч. 1 ст. 57 ТК РФ изложен перечень сведений, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 Кодекса в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя − физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя − физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей − физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Таким образом, требование об обязательном указании в трудовом договоре адреса места жительства работника в ч. 1 ст. 57 ТК РФ отсутствует.

Однако на практике в трудовом договоре указываются адреса сторон трудового договора.

Сведения об адресе работника могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон. Отсутствие адреса места жительства работника в трудовом договоре не будет являться нарушением.

Сведения об адресе места жительства работника как по паспорту, так и фактического должны быть указаны в личной карточке работника.

Форма личной карточки работника утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Источник: https://lk.usoft.ru/news/3939

Временная регистрация трудовой договор

Трудовой договор временная регистрация

При выезде иностранно гражданина из России в базу УВМ МВД (ФМС) попадает информация о том, что иностранный гражданин выехал из страны. Таким образом, мигрант автоматически снимается с миграционного учета по месту пребывания.

  • Миграционный учет безвизовых иностранных граждан и миграционный учет визовых иностранных граждан
  • Миграционный учет граждан Украины в 2019 году
  • Временная регистрация и трудовой договор
  • Трудовой договор ИП с работником
  • Все об учете и регистрации трудовых договоров
  • Временная регистрация на основании трудового договора
  • Можно ли обращаться в центр занятости людям с временной регистрацией?
  • Временная регистрация трудовой договор
  • Миграционный учет граждан Армении в 2019 году
  • Временная регистрация образец договора
  • Условия для заключения трудового договора с иностранцами
  • Наличие разрешения или патента
  • Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином
  • Процедура оформления временной регистрации гражданина по месту работы
  • Уведомление ГУВМ МВД
  • Ответственность работодателя за дискриминацию
  • Риски для работников и работодателей
  • Особенности для иностранных граждан

Первичная постановка на миграционный учет визовых и безвизовых иностранцев осуществляется не позднее 7 дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением некоторых случаев, о которых мы расскажем ниже.

После постановки на миграционный учет иностранный гражданин может пребывать на территории РФ до 90 дней с момента въезда в страну.

По истечении 90 дней иностранец обязан выехать из страны или продлить себе регистрацию, если у него есть на то основания.

Миграционный учет граждан Украины в 2019 году

Миграционный учет украинцев в России осуществляется по общим правилам. То есть граждане Украины должны встать на миграционный учет в России не позднее 7 дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации. То есть уведомление о прибытии гражданина Украины должно быть отправлено не позднее 7 дней со дня его прибытия в страну.

После постановки на миграционный учет граждан Украины, они могут законно пребывать на территории России до 90 суток со дня въезда в страну.

Временная регистрация и трудовой договор

Для ИП такая обязанность отменена (http://www.1kadry.ru/#/document/131/76503/), а для ООО, обязанность зарегистрировать трудовой договор ТК РФ никогда предусмотрена не была.

неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Трудовой договор ИП с работником

Работников можно принять по гражданско-правовому договору (ГПД), но тогда могут возникнуть проблемы, поскольку фактически это будет всё тот же трудовой договор только с другим названием. По ГПД работники самостоятельно должны отчитываться перед налоговой. НДФЛ Вы, как агент, за них будете платить.

ИП, заключившие трудовые договора с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, регистрируются в отделении ПФ РФ по месту жительства указанных физических лиц, в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.

Все об учете и регистрации трудовых договоров

В том случае, если человек устраивается на работу первый раз, тогда ему необходимо предоставить только ИНН и паспорт.

Временная регистрация на основании трудового договора

Нет ограничений и для тех, у кого она имеется.

Можно ли обращаться в центр занятости людям с временной регистрацией?

Центр занятости — это государственная организация, которая ведет учет занятых и безработных, а также помогает последним найти постоянное место работы.

Человек может быть официально признан безработным, подав ряд документов в это учреждение. В таком случае он может рассчитывать на получение пособия, а также на помощь службы занятости в подборе вакансий.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Процедура признания человека безработным описана в 3 статье ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В списке документов, нужных для постановки на учет в центре занятости, нет справки о регистрации по месту жительства.

Это значит, что отказ сотрудников центра в постановке вас на учет неправомерен.
Вы свободно можете встать на учет по месту пребывания и получать бесплатную помощь в поиске новой работы, включая бесплатное переобучение и медицинское освидетельствование.

Единственное ограничение, которое накладывается на лиц с временной регистрацией — они не смогут получать пособие. Пособие выплачивается только по постоянному месту проживания.

То есть белорусы обязаны встать на миграционный учет в России в срок 30 дней со дня прибытия.

Другими словами, уведомление о прибытии белоруса должно быть отправлено не позднее 30 дней с даты въезда в страну, после чего граждане Белоруссии могут пребывать на территории России до 90 дней с моменты въезда в Россию.

По истечении 90 дней граждане Беларуси должны выехать из РФ на 3 месяца или продлить себе регистрацию при наличии оснований.

Важно! Первичная регистрация Граждан Белоруссии в России может быть оформлена на срок до 1 года, если у гражданина Белоруссии есть действующий трудовой договор на этот период.

Таким образом, по трудовому договору миграционный учет гражданина Беларуси (временная регистрация) может быть оформлена на срок до 1 года.

Однако на практике миграционный учет граждан Белоруссии обстоит несколько иначе. Поскольку гражданам Белоруссии не оформляют миграционную карту, белорусы зачастую находятся в РФ без регистрации, поскольку доказать дату въезда без миграционной карты, данные которой попадают в базу ФМС, практически невозможно.

Однако для того, чтобы устроиться на работу граждане Белоруссии должны встать на миграционный учет.

Миграционный учет граждан Армении в 2019 году

Миграционный учет для граждан Армении в 2019 году должен осуществляться по правилам миграционного учета граждан из стран ЕАЭС.

То есть, если это постановка на миграционный учет работодателем, то нужен один перечень документов, если физическое лицо – то другой.

Рассмотрим сначала регистрацию по месту работы для иностранных граждан.

Если принимающая сторона – это юридическое лицо, то для временной регистрации иностранных граждан понадобятся следующие документы:

  • Копия свидетельства о государственной регистрации юр.лица.
  • Копия ИНН.
  • Копия уведомления из территориального органа Федеральной службы государственной статистики.
  • Копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ.
  • Копия приказа о назначении руководителя.
  • Копия паспорта руководителя.
  • Копия трудового договора с иностранным гражданином.
  • Сведения об организации (адрес, телефон).
  • Копия договора Аренды или копия свидетельства о праве собственности на занимаемое помещение.
  • Оригинал выписки ЕГРЮЛ (сделанной не ранее двух месяцев назад).

Важно! Регистрация иностранных граждан работодателем возможна только, если юридическое лицо встало на учет в УВМ МВД (ФМС), получив аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

Временная регистрация образец договора

Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин. Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);
  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан. Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;
  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу.

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2019 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Наличие разрешения или патента

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

  • Обладателям ВНЖ;
  • Обладателям ПМЖ;
  • Беженцам и др.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок. В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой.

Единственное, что важно для таких работодателей – не указывать в качестве причины отказа в приеме на работу именно отсутствие регистрации, так как это является незаконным.

Помимо этого, если организация принимает на работу сотрудника, который на протяжении 90 дней собирается пребывать в жилье, принадлежащем данной компании, обязанность его регистрации в соответствующих государственных органах ложится именно на администрацию работодателя.

Процедура оформления временной регистрации гражданина по месту работы

Оформление временной регистрации по месту работы на практике является достаточно распространенным, но при этом в действующем законодательстве подобная возможность не предусматривается. Причина заключается в том, что по закону граждане действительно по необходимости могут получить временную регистрацию, но при этом с работой это никак не связано.

При необходимости можно проходить процедуру регистрации как по месту временного проживания, так и по непосредственному месту жительства, то есть и с работой это вполне возможно, просто будет отсутствовать конкретное указание на то, что регистрация оформляется именно по месту работы.

Регистрация по адресу регистрации компании, нанимающей сотрудника, предусматривается исключительно в том случае, если у нее есть собственное жилье, в которое можно будет оформить указанного гражданина.

Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником

Скачать образец уведомления об увольнении при срочном трудовом договоре

Уведомление ГУВМ МВД

Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке.
Отвечать требуется на все пункты.

Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

  • С граждан — 2000 – 5000 руб.;
  • Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
  • С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.
  • Граждане — 5000 – 7000 руб.;
  • Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
  • Юрлица — 400 тыс. – 1 млн.

Работодатель не имеет права не принять на работу человека на основании отсутствия или наличия у него временной регистрации.

Отказывая в приеме на работу человека за его временную регистрацию, работодатель нарушает 5.27 статью КоАП. За это для юридических лиц предусмотрен штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц штрафы выписываются от одной до пяти тысяч рублей.

Эти штрафы актуальны для случаев, когда дискриминация происходит впервые.

Источник: https://rosagrogrunt.ru/vremennaya-registratsiya-trudovoj-dogovor

ГосЗащита
Добавить комментарий