Увольнение по недоверию судебная практика

Увольнение по недоверию судебная практика

Увольнение по недоверию судебная практика

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Увольнение за недоверие – правовая основа, механизм, причины, к кому применяется

Материальная ответственность сотрудника по месту работы выражается в хранении денежных средств, ценностей организации. Вследствие выявления случая работодатель вправе инициировать увольнение за недоверие в отношении ответственного физического лица.

Увольнение работника в связи с недоверием

Каждый руководитель субъективно рассматривает понятие недоверия, с учетом имущественных особенностей объектов, за которые несет ответственность подчиненный. Фактически он допускается к денежным средствам, находящимся на счетах, ценным бумагам, но позволяет себе пренебрегать должностными обязанностями.

В законодательстве отсутствуют критерии, по которым определяется наличие поведения, подрывающего доверительные отношения между начальником и сотрудником.

Причины утраты доверия

Исходя из практики, перед увольнительной процедурой работодателем фиксируются все нарушения, которые повлекли виновное поведение физического лица. К ним относятся:

  • причинение ущерба имуществу
  • приведение его в негодность, что влечет отсутствие возможности использовать объект по назначению
  • растрата или хищение денежных средств
  • совершение преступления или административного правонарушения, связанного с халатным выполнением должностных обязанностей или неисполнением их
  • нарушение порядка продажи изделий, товаров
  • получение взятки

Для служащих, замещающих государственные должности, причинами утраты доверия становятся:

  • осуществление предпринимательской деятельности во время официального трудоустройства в качестве гражданского служащего
  • сокрытие информации о собственных счетах, активах близких родственников
  • хранение валюты за пределами страны
  • управление организацией на коммерческой основе

Если работником нанесен ущерб имуществу, принадлежащему работодателю, он компенсирует сумму по договоренности с руководителем, либо по решению суда в случае отсутствия компромисса.

Законодательное регулирование

Правовые нормы, регулирующие основания для инициации увольнения при недоверии специалисту, закреплены:

  • в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (рассмотрено наличие виновного поступка лица относительно денежных или товарных ценностей)
  • ст. 59.2 ФЗ, действующего с 27 июля 2004 года, № 79 (применяется к государственным служащим также при возникновении поведения, которое не соответствует должностному регламенту)

В этих случаях трудовой договор расторгается предприятием без согласия работника, даже если он не согласен с этой процедурой.

Кого можно уволить по статье

При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора, в категории увольняемых работников в связи с недоверием входят:

  • государственные служащие
  • специалисты предприятий, функционирующих на коммерческой основе, за которыми приказом учреждения закреплена ответственность.

В случае халатного отношения работника, который фактически не несет ответственности, процедура прекращения рабочих отношений не обязательна. В такой ситуации применимо дисциплинарное взыскание.

Категории сотрудников, не подлежащих увольнению

Законодательством описано несколько групп сотрудников, к которым руководитель не вправе применять меры увольнительного характера по статье утраты доверия. К ним относятся:

  • беременные женщины (ст. 261 ТК)
  • граждане, официально трудоустроенные в организации, но находящиеся на больничном листе с предоставлением подтверждающего документа, а также в отпуске (ст. 81 ТК)
  • работники, не достигшие 18 лет, если нет согласия комиссии, защищающей права детей или трудовой инспекции (ст. 269 ТК)

Они в момент виновного поведения в связи с объективными обстоятельствами не смогут отстоять свои права в случае увольнения по инициативе компании.

Как определить виновность

Уволить человека, ссылаясь на недоверие, нельзя безосновательно. Перед разрывом трудовых отношений следует выявить, действительно ли он совершил проступок, чем он руководствовался, выяснить причины действий.

Определить вину необходимо с помощью проведения служебной проверки. В ее состав входит:

  • поиск оснований для установления факта деяния (докладная записка начальника отдела или коллег)
  • получение объяснительного заявления от работника
  • формирование комиссии для изучения и анализа ситуации
  • подведение итогов, сбор доказательств виновности в ходе разбирательства

Что говорит об этом закон, смотрите на видео:

Если у руководителя отсутствует возможность самостоятельного определения виновности, он вправе обратиться в правоохранительные органы. В этом случае наказание может квалифицироваться как более строгое, если выявятся факты, нарушающие законодательство.

Проведение проверки

Проверка в связи с возникшими обстоятельствами нарушения трудового договора начинается с докладной записки руководству, которую оформляет специалист, выявивший факт.

После ознакомления директора с этим документом сотрудник отдела кадров или лично работодатель созывают комиссию, компетентную разобраться в сложившейся ситуации. В ее состав входят директор, специалист отдела кадров, главный бухгалтер, заведующий отделом, другие лица, имеющие отношение к инциденту.

Члены комиссии и их количество утверждается приказом, не может быть меньше 3 человек. Они проводят служебное расследование, берут объяснения с работников, анализируют ситуацию, подкрепляют выявленные факты письменными доказательствами.

Итоги проверки виновности

При проверке виновности после сбора доказательной базы и разбирательства на производстве следует подведение итогов. Руководитель вправе принять решение о взаимодействии с этим сотрудником, если вина не подтвердилась, либо увольнении при достаточности оснований.

Человека, допустившего нарушение, знакомят с материалами проверки, он может не согласиться с мнением начальства, или признать решение обоснованным.

Для страховки собственного положения работодатель может попросить работника оформить в письменном виде свое мнение — согласен ли он с предъявленными обвинениями, имеет ли претензии.

Сотрудника в обязательном порядке знакомят с процедурой увольнения и обязательством отдела кадров оформить соответствующую запись о статье в его трудовой книжке.

Процедура увольнения

Расторжение трудовых отношений с человеком после доказательства его виновности проводится по общим правилам ТК и выглядит следующим образом:

  • разрабатывается приказ об увольнении, с которым знакомят работника под роспись
  • информация об этом мероприятии направляется в бухгалтерию, где производится расчет выплат по заработной плате и неиспользованному отпуску (при наличии)
  • сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку с указанием статьи ТК
  • документы выдаются уволенному специалисту в последний день работы

Эта процедура должна быть выполнена без нарушения сроков, ошибок в документации, так как этот гражданин в последующем вправе обратиться в суд, выразить свое несогласие с взысканием компенсации за моральный вред.

Запись в трудовой книжке

Порядок оформления записей в трудовой книжке регулируется пунктом 5 постановления Министерства Труда, действующего с 10.10.2003 года, № 69. Для внесения информации сотруднику отдела кадров предлагается 4 графы, каждая из них заполняется в полном объеме:

  • в 1 – располагается порядковый номер
  • во 2 – дата прекращения договора
  • в 3 – причина увольнения (статья по утрате доверия – п. 7 ст. 81 ТК)
  • в 4 – дата и номер приказа о расторжении контракта

Взгляд профессионала на проблему:

Датой признания договора недействующим считается день, когда сотрудник находится на работе последний раз. Этот механизм работает, если проведение другого алгоритма действий не установлено законом.

Порядок выплат

Гражданину, которого увольняют в одностороннем порядке, необходимо понимать, какие выплаты ему полагаются в связи с данной причиной ухода:

  • заработная плата за отработанное время в течение последнего месяца работы
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не успел в текущем году отдохнуть 28 календарных дней)

Даже если он нанес ущерб предприятию, что повлекло расходование денежных средств или утрату имущества, удерживать из заработной платы руководство не имеет права. В случае таких претензий к бывшему сотруднику направляется отдельное исковое требование в суд о взыскании суммы.

После получения выплат специалисту выдается справка по форме 2-НДФЛ. В ней отражаются все доходы, полученные в течение последнего года трудовой деятельности.

Сроки увольнения по статье

Для увольнительного процесса по п. 7 ст. 81 ТК, определены следующие сроки:

  • 1 месяц с момента совершения виновных действий (без учета времени отпуска или нахождения на больничном листе)
  • 6 месяцев в случае выявления факта в ходе проверки или проведении ревизии
  • 1 год, если нарушение должностной инструкции произошло не на рабочем месте, но во время исполнения служебных обязанностей

Источник: https://registrmsk.com/uvolnenie-po-nedoveriyu-sudebnaya-praktika/

Как оформить увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение по недоверию судебная практика

Увольнение по причине утраты доверия работодатель может оформить только:

  • в отношении работников, чей труд связан с деньгами или обслуживанием товарных ценностей;
  • в случае совершения таким сотрудником действий, которые обоснованно позволяют утратить к нему доверие (воровство, взятка, иные случаи корыстной заинтересованности, даже если эти случаи не связаны с основной работой).

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Чтобы избежать негативных судебных решений, увольнение по утрате доверия — порядок пошаговый приведем. В случае судебного разбирательства суд в обязательном порядке проверит правильность применения дисциплинарного взыскания.

Шаг 1. Фиксация правонарушения

Оформляется в виде докладной или служебной записки на имя генерального директора организации в свободной форме. В данном документе указывается факт о возможном (поскольку его еще предстоит доказать) совершении противоправного деяния конкретным человеком или в целом описывается факт без указания конкретных лиц. Документ должен иметь следующие данные:

  • наименование;
  • дата и номер;
  • Ф.И.О. и должность, кому пишут и кто обращается;
  • подпись.

Помимо указанного, в документе должны быть четко, понятно и недвусмысленно изложены конкретные факты (не догадки).

Шаг 2. Разбирательство

Оформляется приказом по основной деятельности.

Цели приказа:

  • назначить комиссию для разбирательства по конкретному факту;
  • обозначить сроки расследования;
  • определить размер ущерба;
  • установить лиц, причастных к совершению правонарушения;
  • выявить и описать причины и условия, способствовавшие данному нарушению и т. д.

В ходе служебного расследования с работника, в чьей деятельности усматривается состав правонарушения, обязательно должны быть получены письменные объяснения или получен отказ от их предоставления (без этого этапа увольнение будет признано неправомерным).

На предоставление объяснения у сотрудника есть 2 рабочих дня.

Отсутствие объяснительной работодатель фиксирует письменно.

Отсутствие объяснений сотрудника не препятствует наложению на него дисциплинарного взыскания.

Шаг 3. Оформление результатов

Результаты оформляются в виде многостраничного документа, который может носить название «Заключение по результатам…» или «Акт» и даже иметь отсылки на листы дела, которое было сформировано в результате расследования.

Оформленные результаты разбирательства направляются на утверждение генеральному директору. Если комиссия считает, что вина в действиях сотрудника доказана, она так и пишет (в рекомендательной форме), что человека нужно уволить за утрату доверия.

Генеральный директор, в свою очередь, может согласиться с мнением комиссии, а может и не согласиться.

Если мнение рабочей группы его устраивает, он утверждает выводы и предложения комиссии путем написания резолюции или своей подписи в специально отведенном для этого месте.

Если мнение группы его не устраивает, он вправе принять собственное решение (не в части аргументации, а в части последствий для виновного) исходя из актуальной целесообразности — увольнение в связи с утратой доверия заменить на выговор, например.

Шаг 4. Прекращение действия трудового договора

Увольнение оформляется приказом по стандартной унифицированной форме Т-8.

Оформляя такой распорядительный документ, необходимо принимать во внимание ряд факторов.

Распорядительный документ должен быть издан не позже чем:

  • спустя 1 месяц со дня обнаружения проступка. В этот период не подлежат включению сроки, связанные:
    • с болезнью сотрудника;
    • нахождением его в отпуске (по постановлению ВС РФ № 2 любого вида);
    • отсутствием сотрудника по другим основаниям, включая использование им дней отдыха;
  • через 6 месяцев после дня совершения проступка (включению в этот период не подлежит срок производства по уголовному делу).

День, по которому считать срок, то есть дата обнаружения нарушения — та, в которую руководитель сотрудника получил сведения о проступке. Таким образом, соблюдение временных рамок крайне важно в данном процессе.

Увольнение по утрате доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по факту виновных действий, произведенных сотрудником не по месту трудовой деятельности или в месте работы, но не в связи с выполнением трудовой функции, возможно не позже 1 года с даты, когда о нарушении был извещен наниматель.

Формулируя основания для расторжения трудового соглашения, работодатель должен привести формулировку по утрате доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приводя в распорядительном документе основания, служащие подтверждением факта нарушения, надо сделать ссылку на реквизиты соответствующих бумаг.

Скачать

Судебная практика

В случаях с увольнением по утрате доверия судебная практика достаточно разнообразна. Например, есть решение Архангельского областного суда от 16.05.2002 по делу № 33-1411, по которому увольнение по указанному обстоятельству за нарушение кассовой дисциплины признано обоснованным (недостача).

Источник: https://clubtk.ru/uvolneniye-v-svyazi-s-utratoy-doveriya

Увольнение по недоверию судебная практика – Юрист Владислав Анохин

Увольнение по недоверию судебная практика

В любом коллективе должны поддерживаться нормальные рабочие отношения. Каждый сотрудник должен понимать свои обязанности и подходить к ним со всей ответственностью, а так же уважать своих коллег. Это — одно из главных правил слаженной и эффективной деятельности организации.

Однако что делать, если один из сотрудников делает весьма критические ошибки? Или даже ставит под угрозу работу всего предприятия? Естественно, он получает дисциплинарные взыскания и теряет доверие. Наверное каждый знает, что если постоянно получать замечания то можно и потерять рабочее место. Но можно ли лишиться его, утратив доверие руководства? Об этом мы и расскажем в нашей статье.

Доверие коллектива. Что это?

Прежде чем говорить об увольнении, рассмотрим один очень важный пункт, а именно само определение доверия.

Ни для кого не секрет, чем является общепринятое определение доверия между людьми, однако доверие при осуществлении трудовой деятельности — совсем другое дело.

Доверием в производстве называется мнение руководства о том, может ли сотрудник выполнять поставленную перед ним важную задачу в силу личных качеств или нет.

Понять это на словах достаточно сложно, поэтому разберем пример. Представим, что на рабочее место был принят бухгалтер с оконченным высшим образованием.

Если у него имеется документальное подтверждение его навыков и образования, но со своей работой он не справляется потому что не обладает знаниями, то это будет обычным недостатком квалификации.

Но если он хорошо выполняет свою работу и делает все правильно, но при этом пользуясь своим положением совершает кражи из расчетного счета или иных источников, то он может быть уволен за утрату доверия (а затем и привлечен к ответственности).

Таким образом можно сделать вывод — доверие на производстве практически никак не затрагивает межличностные отношения — его основная цель состоит в первую очередь в контроле безопасности.

Жалобы — стандартный блок

Возможно ли увольнение за утрату доверия?

Действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации подобная процедура предусмотрена статьей 81 ТК РФ. Об этом говорится в седьмом пункте, однако имеющейся пометки о том, за что именно сотрудника увольняют текстом не предусмотрено. Поэтому дадим комментарии.

Во первых, сотрудника могут уволить при нарушении в работе с любыми денежными средствами. Таким образом любой сотрудник, в задачи которого входит работа с финансами предприятия, по умолчанию может попасть под эту статью при сознательном нарушении в своей работе.

Во вторых, под эту статью попадают абсолютно все сотрудники, которые работают с товарами, производимыми или реализуемыми предприятием. Таким образом за утрату доверия могут быть уволены и другие работники, такие как продавцы, работники склада и прочие, однако это уже редкость.

И последнее — за утрату доверия могут быть уволены государственные служащие. В статье 81 ТК РФ такой пометки нет, но она предусмотрена десятками других норм, правил и законов.

Как проходит увольнение?

Как можно понять из вышесказанного, процедура увольнения из — за утраты доверия очень сложна и запутана. Поэтому существует два способа избавиться от сотрудника, ставящего организацию под угрозу. И каждый из них нужно рассматривать отдельно.

Стандартная процедура увольнения за нарушения

Первый способ крайне прост, так как не требует никакого особого подхода или учета положения и должности сотрудника — его увольняют за дисциплинарные взыскания. Так как доверие к человеку теряется только в случае каких — либо поступков, то сотрудника могут за эти самые проступки уволить.

В этом случае приказ составляется на основе имеющихся отчетов и записок о нарушении и подается в стандартном порядке.

При увольнении подобным образом никаких особенных процедур проводить не требуется — сотрудника предупреждают о приказе, а затем выдают ему все положенные премии и заработок за рабочее время.

Увольнение за утрату доверия

Второй способ состоит именно в применении статьи 81 ТК РФ пункта 7го. Он достаточно сложен по одной простой причине — доверие это понятие весьма абстрактное, и указать на него напрямую достаточно сложно.

Однако порой это необходимо (например, если сотрудник каким — то образом избегает дисциплинарных взысканий, может влиять на них либо их просто недостаточно, а угроза создается серьезная).

В этом случае приходится использовать именно этот способ, который проходит следующим образом:

  • Для проведения проверки создается специальная комиссия по решению трудовых вопросов. Как правило, она включает в себя руководство, кураторов и руководителей отдела;
  • Комиссия проводит проверку, выясняя причины возникших на предприятии или в трудовой деятельности проблем и, что самое главное, устанавливает виновного;
  • Составляется специальный протокол или акт, который указывает на виновного и определяет размер убытков;
  • На основе этого акта проводится увольнение за утрату доверия.

Как видите, эта процедура уже значительно сложнее, но при этом провести её можно когда угодно — не потребуется ждать, пока сотрудник сам попадется или наберет достаточно нарушений для увольнения обычным способом. Кроме того, на такого сотрудника при увольнении можно наложить некоторые штрафные санкции или даже подать в суд.

Что делать, если вас увольняют за недоверие?

Это очень сложный вопрос, ответ на который зависит от того, виновны ли вы или нет. Поэтому рассмотрим три разных случая:

  • Вы не виновны, но вам все равно навязали нарушение. В этом случае вам поможет трудовая инспекция. По вашему запросу она обязана будет изучить ход проведения служебной проверки, сопутствующие сведения, изучавшиеся доказательства и прочее. Кроме того, она в обязательном порядке обязана будет изучить как акт, так и приказ. Если были допущены ошибки, то вас восстановят на рабочем месте;
  • Вы виновны, но ваши ошибки были совершены не из злого умысла. В этом случае вы можете попросить перевода на другую должность, указав на недостаток навыков, или изменение приказа на формулировку «уволен из — за недостаточной квалификации». Эти два выхода будут самыми оптимальными, однако вам сначала придется доказать что ошибки вами были совершены не специально;
  • Вы полностью виновны в том, за что вас отстраняют от должности. Тут уже не остается никаких вариантов действия кроме как урегулировать вопрос мирно и попросить уволить вас по собственному желанию — пометка о том, что вы уволены за утрату доверия, помешает вам в будущем получить работу с материальными ценностями.

Источник: http://zhaloba.moscow/zhaloba-na-uvolnenie-po-state-nedoverie.html

Как оспорить увольнение по статье за недоверие

В случае судебного разбирательства, если суд признает увольнение работника в связи с утратой доверия незаконным, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за время вынужденного прогула, а также моральный вред в денежной форме в размере, определяемом судом.

— По таким спорам в трудовую инспекцию работодатели и сами сотрудники обращаются очень редко, за 2013 год не было таких случаев,- говорит инспектор по трудовым вопросам инспекции труда Юлия Гавриленко, — потому что категория споров очень сложная! Чтобы уволить сотрудника по статье, работодателю нужны крайне веские основания. Безукоризненно должен быть соблюден порядок, собраны все документы, подтверждающие утрату доверия. В основном такие споры заканчиваются либо увольнением по собственному желанию, либо увольнением за однократное нарушение, процедура в таком случае установлена законом.

Процедура увольнения работника за недоверие

ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности. В силу правовой позиции Пленума ВС РФ, изложенной в Постановлении №2, и ст.

193 ТК РФ суд обоснованно пришел к выводу, что ответчиком не представлено доказательств виновности истца в совершении хищения имущества и ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Как установил суд первой инстанции, объяснения от Ш.

были получены в ходе проведения служебного расследования по выяснению обстоятельств, имеющих значение по уголовному делу. Никаких других объяснений от Ш. не потребовали, меры дисциплинарного взыскания не применялись.

Кассационная инстанция не нашла оснований к отмене решения Подольского городского суда Московской области, поэтому оставила кассационную жалобу ООО «Вортекс» без удовлетворения.

Особенности увольнения по недоверию

Рязани, которым постановлено удовлетворить исковые требования С. О. В. и восстановить на работе в должности продавца с совмещением профессии кассира, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Изучив материалы дела, объяснения представителя ИП А.
А. А., поддержавшей кассационную жалобу, возражения на кассационную жалобу С.

О. В., судебная коллегия установила, что С. О. В. обратилась в суд с иском к ИП А. А. А. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что она работала у ответчика продавцом с совмещением профессии кассира. Уволена приказом в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статья 81 увольнение за недоверие

В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц. При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение.

Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.

Порядок увольнения В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС, содержится оговорка, что уволить можно специалиста, работающего на предприятии из-за потери к нему доверия не только во время выполнения им своих трудовых функций, но также и тогда, если он совершил противоправное деяние, связанное с финансами и за пределами стен предприятия. Увольнение за недоверие происходит также после того, как юридически правильным образом будет задокументирован данный проступок, например, протоколом допроса, обвинительным заключением или решением суда.

Важно Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя.

Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит, сотрудник захочет обжаловать его в суд.

Поэтому, важно провести всю процедуру правильно, и то, если для этого есть правовые основания, который мы рассмотрим ниже.
статьи

  • 1 Увольнение по статье за недоверие к работнику
    • 1.1 Как уволить по статье за недоверие
    • 1.2 Порядок увольнения
  • 2 Как происходит увольнение по статье недоверие
    • 2.1 Кого можно уволить за недоверие.

Увольнение по статье за недоверие к работнику Прекратить трудовые отношения с сотрудником принудительно, по статье, можно лишь в том случае, когда он совершил виновные действия.

Что значит «уволен по недоверию»?

Внимание Но так как эта процедура опроса крайне дорогостоящая, ее использует лишь крупный бизнес, или же, когда сумма пропажи и причиненных нарушителем убытков, значительна.

Уволить по недоверию, основывая свои убеждения на результатах детектора лжи возможно, но помимо этих результатов, следует потребовать от виновного лица письменное объяснение, так сказать, «явку с повинной» о том, как, почему и при каких условиях было совершено нарушение закона.

pЕсли опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта.

Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.
Кого можно уволить за недоверие. В статье 81 п. 7 и п.

Увольнение по статье «недоверие». что мне грозит?

  • выяснить, кто виновен в недостаче или в иных неправомерных деяниях, чем подтверждается вина подозреваемого (акты, докладные записки, совершен ли проступок на участке, за который отвечает сотрудник, доверие к которому утрачено);
  • оформить протокол, акт инвентаризации, другой документ, где будет подтвержден факт причастности к проступку именно данного специалиста;
  • издать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ – прекращение трудового договора в связи с утратой доверия;
  • Как происходит увольнение по статье недоверие По мнению законодателя, увольнение за недоверие приравнивается к увольнению за совершенный дисциплинарный проступок. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, увольнение по статье «недоверие» называется дисциплинарным взысканием.

Источник: http://vlad1.ru/uvolnenie-po-nedoveriyu-sudebnaya-praktika/

Увольнение за утрату доверия судебная практика

Увольнение по недоверию судебная практика

Особое место в трудовых отношениях занимает увольнение за утрату доверия. Судебная практика показывает, что бывают решения, принятые с нарушением требований закона, когда не соблюдается порядок прерывания отношений, не учитываются нюансы в части отдельных категорий сотрудников. В практической деятельности судов такие случаи не редкость.

Суть правонарушения

Прекращение договора по недоверию предусмотрено в п. 7 ст. 81 Трудового кодекса (ТК) и звучит как расторжение контракта со служащим, по роду деятельности связанным с денежными знаками и товарами, осуществляется по решению работодателя. Происходит это в случаях, когда есть основания усомниться в честности сотрудника. Эти обстоятельства перечислены в законе:

  • утаивание или искажение сведений о собственном имуществе, доходах и расходах;
  • та же информация в отношении родственников;
  • неправомерное хранение сбережений в иностранных банках;
  • кража или уничтожение материалов, оборудования и других средств фирмы;
  • фиктивное списание товаров и подтверждение работ, которые не выполнялись;
  • взяточничество и казнокрадство.

Не всякий труженик может быть привлечён к ответственности: недоверие применяется только к работнику, с которым заключён договор за сохранность имущества предприятия, и соответствующие обязанности закреплены его должностной инструкцией. Например, под действие положения подпадает кассир, имеющий дело с наличными, но рядовой бухгалтер не может получить такое взыскание, поскольку все финансовые проводки осуществляет лишь на бумаге.

Руководители нечасто прибегают к такой крайней мере, как увольнение в связи с утратой доверия.

Судебная практика рассмотрения дел по обращениям потерявших работу граждан свидетельствует о том, что предварительно директор использует и другие методы воздействия: объявление приказом выговора, материальные взыскания.

Последствия недоверия

Для принятия решения об увольнении закон не устанавливает конкретную сумму претензии, не требуется и обнаружение повторных проступков, но устанавливается умышленность действия, а не ошибка из-за нехватки компетентности. Последствия после этого вида увольнения:

  • теряется непрерывность трудового стажа — одного из условий размера пособия по болезни;
  • выплаты по безработице в начальные 3 месяца снижаются;
  • ограничения на занятие определённых должностей.

Имея договор о материальной ответственности, не всегда можно уволить работника по утрате доверия.

Если исполнительной стороной является коллектив, то материально наказывается группа людей, но расстаться в этом случае по пункту 7 ст. 81 нельзя. А для дисциплинарного наказания надо подобрать другие основания.

Порядок увольнения

Чтобы запустить процесс прекращения отношений с неблагонадёжным сотрудником, руководитель должен быть убеждён в наличии доказательств о совершении противоправных действий. Для увольнения по недоверию двухнедельная отработка не требуется. Процедура стандартная:

  1. Кадровая служба подготавливает уведомление о прекращении договора, вручает под подпись виновному работнику. При отказе кандидата принять бумагу составляется акт и привлекаются свидетели для регистрации факта.
  2. Руководитель подписывает приказ, основанием для которого служит совершение проступка. Формулировка причины увольнения должна соответствовать той, что вносится в трудовую книжку. Приложениями к распорядительному документу будут: докладная записка или рапорт, акт об утрате материалов или денег по итогам ревизии, судебное решение, если такое имеется.
  3. Специалист отдела кадров вносит запись в трудовую книжку. Документ выдадут лично уволенному работнику в день прекращения договора под расписку в учётной карточке и книге движения документов.
  4. Бухгалтерия производит окончательные начисления причитающихся к выплате сумм.

В последний рабочий день провинившемуся работнику выдают деньги, трудовую книжку и справку о доходах за последние 12 месяцев. Для возмещения ущерба, причинённого предприятию, руководитель обращается в суд с исковым заявлением на уволенного человека.

Особенности для некоторых работников

Существуют обстоятельства, в которых руководитель не может уволить сотрудника за утрату доверия. Это случается, когда виновник:

  • беременная женщина (нельзя увольнять независимо от тяжести виновных действий до окончания периода ухода за ребёнком);
  • отпускник (до выхода на работу);
  • временно нетрудоспособный человек (до выздоравливания).

В отношении муниципальных и государственных служащих применяются основания, перечисленные в соответствующем федеральном законе: занятие предпринимательством, участие в органах управления компании, коррупция, бездействие при длящемся конфликте. Контракт с военнослужащим расторгается при обнаружении нарушения, необходимо всесторонне разобраться с каждым отдельным случаем и привести доказательства взаимосвязи причины и следствия правонарушения.

Случаи из практики судов

Иногда сотрудник совершает проступок за пределами предприятия, но происходит его увольнение по недоверию. Судебная практика такие случаи наблюдает в делах, где совершается уклонение от исполнения постановлений по удержанию части зарплаты для возмещения причинённого ущерба.

Когда такой приговор поступает в адрес предприятия, руководитель вправе перестать доверять сотруднику, который однажды уже украл. Для доказательства виновности уволенного в этом случае достаточно сослаться на исполнительный лист.

Бывают нарушения со стороны работодателей:

  1. Судебной коллегией признано незаконным увольнение бухгалтера Крылова, который не имел договора о материальной ответственности, и в его должностные обязанности не входила работа с вещественными ценностями.
  2. Сотрудница Коршунова, получив уведомление об увольнении по утрате доверия, отказалась признать вину и написала заявление об уходе по собственному желанию. Руководитель не издал приказа своевременно и упустил срок 14 дней. В результате увольнение произошло не по утрате доверия.
  3. Продавца Яхтину уволили за недостачу 400 000 руб., что подтверждалось справкой. Докладной записки и подтверждающих хищение фактов проверяющим предоставлено не было. Суд принял решение отменить увольнение по недоверию, посчитав, что вина работницы не доказана.

Любые действия руководителя должны проводиться в соответствии с Трудовым кодексом, особенно если это касается расторжения контракта по мотивам утраты доверия.

Наличие и документальное подтверждение вины, соблюдение сроков и порядка процедуры — только в этом случае решение будет обоснованным и окончательным.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/za-utratu-doveriya/

Судебная практика увольнение за утрату доверия

Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Вместе с тем, как указал суд, недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров.

Приказ был доведен до сведения после того, как трудовой договор был прекращен. Перед изданием приказов об увольнении у истиц в соответствии с требованиями ст. 193 ч.

1 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателем не были затребованы письменные объяснения ( Кассационное определение Мурманского областного суда от 30 июня 2010 года)

Статья: увольнение в связи с утратой доверия

Согласно общей процедуре, предусмотренной для назначения дисциплинарного взыскания, на предоставление объяснений сотруднику необходимо дать два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснения не получены, соответствующий акт (о непредоставлении или об отказе сотрудника дать объяснения) должен быть составлен.

Следует помнить, что нельзя применять дисциплинарное взыскание (в данном случае увольнения) позднее шести месяцев со дня, когда были совершены виновные действия. Исключение составляют проступки, выявленные в результате аудиторской или финансово-хозяйственной проверки: в этом случае — не позднее двухлетнего срока.

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Конкретный перечень действий сотрудника, за которые работодатель может утратить к нему доверие, Трудовой кодекс не содержит.

На практике к таким действиям относят хищение денежных средств, вверенных работнику, продажу товаров по цене выше или ниже установленной, фиктивное списание товаров и ценностей, взяточничество и другие корыстные правонарушения.

Однако работодатель не обязан увольнять сотрудника за такие правонарушения, он может сделать ему просто выговор или предупреждение.

Как следует из материалов дела, достаточных доказательств, которые подтверждают, что Константин А. вынес с территории предприятия бутылку молока, работодатель не представил (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Также при разрешении дела не было установлено, что сотрудник совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Поэтому суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что увольнение сотрудника незаконно.

Следовательно, с ООО «Альянс» правомерно была взыскана оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда (ст. 237, 394 ТК РФ).

Интересное:  Бланк возражения на исковое заявление в суд

Н.И. Крылов обратился в суд с заявлением о восстановлении в фирму «Itera» на должность бухгалтера и компенсации зарплаты за вынужденный прогул. Действия мотивированы тем, что работодатель произвел увольнение как сотрудника, обслуживающего денежные или товарные ценности, что не входило в трудовые обязанности Крылова. Также не был соблюден порядок дисциплинарного взыскания.

Фирма ООО «Мерлион» увольняет кассира Н.Ф. Мельниченко в связи с утратой доверия 24.03.2019 г. Оклад сотрудницы – 21 500 руб., премиальные — 20%, средний дневной заработок — 716 руб. Основной отпуск не был использован. Сколько денег нужно выплатить в день увольнения?

Источник: http://radugaopt.ru/uvolnenie-za-utratu-doveriya-sudebnaya-praktika/

Порядок увольнения за утрату доверия, судебная практика, прецеденты

Увольнение по недоверию судебная практика

Особое место в трудовых отношениях занимает увольнение за утрату доверия. Судебная практика показывает, что бывают решения, принятые с нарушением требований закона, когда не соблюдается порядок прерывания отношений, не учитываются нюансы в части отдельных категорий сотрудников. В практической деятельности судов такие случаи не редкость.

ГосЗащита
Добавить комментарий