Запись в трудовой исправленному верить

Исправления в трудовой книжке

Запись в трудовой исправленному верить

JobLab.ru → Форум → Кадровый учетПоследний ответ

Енот 4 августа 2010 в 15:15+2
Подскажите пожалуйста! Внесла в трудовую запись об увольнении, потом обнаруживается, что кадровик до меня внес неправильную запись о приеме. Что делать? Написать что запись за № недействительна, тогда запись об увольнении тоже недействительна? Ведь у нее меняется порядковый №
Горгона 4 августа 2010 в 15:17#10
Исправляете записи, с новой нумерацией, пишите “исправленному верить”, дату, роспись и печать…………..
Юлия 4 августа 2010 в 15:26#20
Горгона: Исправляете записи, с новой нумерацией, пишите “исправленному верить”, дату, роспись и печать…………..такая запись не делается!!!
Вероника 4 августа 2010 в 15:28#3+1
Наталия, Екатерина, Если вы обнаружили в трудовой книжке работника неправильную или неточную запись, сделанную на предыдущей работе, или же сами по ошибке внесли неверную запись, нужно как можно скорее исправить положение. В этом нам поможет пункт 1.2 Инструкции и раздел III Правил ведения и хранения трудовых книжек*.По ранее действовавшему законодательству исправить неверно внесенную запись в трудовой книжке мог только тот работодатель, который ее произвел. Теперь ситуация изменилась. В соответствии с пунктами 27 и 28 Правил вносить изменения в трудовые книжки можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Как правило, такими документами являются копии приказов о приеме, переводе и увольнении работника, об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.).В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подделывать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.Для этого нужно сделать следующее. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Вот теперь можно воспроизвести эту запись в правильном варианте. В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 указываются дата и номер отменившего его приказа. По такой схеме исправляются все неточные или неправильные записи – о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях. В том числе и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, Рострудинспекцией, КТС или самим работодателем незаконными. Следует также отметить, что, если недействительной признана запись об увольнении или переводе, работник имеет право попросить вместо ее исправления оформить ему дубликат трудовой книжки, где неверная запись будет попросту отсутствовать (п. 33 Правил).P.S. Я вносила изменения на основании копии приказа о приеме на работу.
Горгона 4 августа 2010 в 15:29#40
Юлия, У меня почему то таку запись сделали в своё время, а сейчас не делается…………..
Енот (автор темы) 4 августа 2010 в 17:15#50
А запись об увольнении ее не надо исправлять?
Бескровная Ирина Ивановна 5 августа 2010 в 14:56#60
Горгона: Исправляете записи, с новой нумерацией, пишите “исправленному верить”, дату, роспись и печать…………..А лучше пишите “Запись за № таким-то считать недействительной” и делайте правильную новую запись со следующим порядковым номером
Енот (автор темы) 5 августа 2010 в 17:41#70

Источник: https://joblab.ru/community/20/3606/

Исправленному верить (Позднякова В.)

Запись в трудовой исправленному верить

Дата размещения статьи: 17.04.2015

Если обнаружена неточная или неправильная информация в трудовой книжке, исправлять ее нужно на том месте работы, где неверная запись была внесена. Внести правку закон разрешает и новому работодателю.

Однако для этого ему понадобится официальная бумага из компании, кадровый работник которой допустил ошибку. Под официальной бумагой имеется в виду не разрешение, а копии документов, по которым работник был оформлен.

Например, это приказ о приеме на работу, переводе и увольнении. Разрешается использовать справки или выписки из документов, в которых содержится информация об этих приказах.

При этом в Правилах записано: “Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь”. Так что махать на работника рукой и говорить: “Это не мои проблемы” нельзя. Придется помочь.

Может сложиться и так, что компания, которая сделала неправильную или неточную запись, реорганизована. Тогда вносить исправление должен правопреемник организации.

А если она ликвидирована, делать это будет работодатель по новому месту работы. Однако для исправления опять же понадобится официальный документ.

Например, выписка из ЕГРЮЛ, в которой будет зафиксировано, что фирма прекратила свою деятельность (из ЕГРИП, если речь идет о работодателе – индивидуальном предпринимателе).

Обратите внимание, исправлять ошибки и неточности в трудовой книжке без подтверждающих документов нельзя. Одних слов работника недостаточно. Необходимо, чтобы он представил необходимые бумаги.

Свидетельские показания, кстати, тоже не доказательства.

Однако из этого правила есть свои исключения. Для записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также при массовой утрате работодателем трудовых книжек сотрудников в результате чрезвычайных ситуаций, экологических и техногенных катастроф, стихийных бедствий и т.д.

сведения о должности и периодах работы будет устанавливать специальная комиссия на основании документов, имеющихся у сотрудника, например справки, профсоюзного билета, расчетной книжки и т.п.

, а в случае их отсутствия – на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Может сложиться и такая ситуация: сведения в трудовую книжку внесены правильные, но не на ту страницу, на которую необходимо. К примеру, в документе работника данные о приеме и увольнении указаны на странице “Сведения о награждении”.

Что делать в такой ситуации? Ошибочные записи необходимо признать недействительными, а правильные данные нужно внести на страницу “Сведения о работе”. Возникает вопрос: как быть, если в нужном разделе нет свободного места? Поможет вкладыш, его необходимо вшить в трудовую книжку.

В этом случае действует уже знакомое правило: исправления вносит либо работодатель, допустивший ошибку, либо сотрудники новой компании, но на основании официальной бумаги с предыдущего места.

“Золотые” правила

Не забывайте: в трудовой книжке нельзя “замазывать” записи, подчищать или еще каким-то образом ликвидировать ошибки. Кроме того, в разделах документа, содержащих сведения о работе или данные о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Чтобы изменить информацию, нужно признать ее недействительной и внести правильную запись.

Делается это так: после последней в разделе записи нужно указать следующий порядковый номер и дату внесения. В графе 3 необходимо написать: “Запись за номером таким-то недействительна”, а потом внести правильные данные. В графе 4 в этом случае нужно отразить дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная информация.

Не стоит переживать, что не удастся исправить запись, сделанную давно. Если обнаружена застарелая ошибка, нужно просто проставить порядковый номер записи и дальше указать на недействительность записи под таким номером. Потом следует внести правильную информацию со ссылкой на подтверждающий документ.

Иногда сведения о работнике в трудовой книжке нужно исправить не по той причине, что они ошибочны, а из-за того, что они изменились. Речь идет, например, о смене фамилии или имени.

В Правилах сказано, что в этом случае изменение записи можно произвести на основании паспорта, свидетельств о рождении или браке (или о его расторжении), об изменении фамилии, имени, отчества и других официальных бумаг, обязательно указав их реквизиты в трудовой книжке.

Изменения нужно внести на титульный лист документа следующим образом: старые данные зачеркиваются одной чертой, после чего вписываются новые данные, а на внутренней стороне обложки указываются реквизиты подтверждающих документов.Кстати, об именах-фамилиях. Ошибки в их написании встречаются очень часто. И обнаружить их может второй, третий или последующий работодатель.

К примеру, нередко происходит путаница в написании имен Наталия и Наталья.

Работник может посчитать, что особого значения это не имеет. Да он попросту может не обращать на это внимание долгие годы. Однако Ф.И.О. должно быть написано так, как в паспорте. Иначе у сотрудника могут возникнуть сложности с подтверждением стажа.

Как же исправить такую ошибку? В Правилах об этом ничего не сказано, и по этому вопросу есть несколько мнений. Одно из них гласит: в этом случае исправить ошибку можно также путем зачеркивания неверной записи и внесения новой со ссылкой, например, на паспорт, после этого необходимо заверить запись подписью и печатью, можно добавить также надпись “исправленному верить”.

Однако такой подход несет опасности. Кадровый работник в этом случае действует на свой страх и риск, исправляя данные в трудовой книжке, основываясь на паспорте гражданина. Конечно, это кажется логичным. Но в его ли это компетенции? На этот вопрос нет однозначного ответа, ведь в законодательстве об этом ничего не сказано. Что же делать? Надежнее сотруднику посоветовать добиться в судебном порядке признания того, что трудовая книжка принадлежит именно ему. Это беспроигрышный вариант, который позволит обезопасить работодателя от ненужных проблем.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Источник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/743

Исправленному верить в трудовой

Запись в трудовой исправленному верить

Ошибки в трудовых книжках не редкость. Некоторые из них грубые и будут стоить работодателю штрафа, а работнику пенсии. Другие кажутся безобидными и кадровики сомневаются, исправлять ошибку или нет.

Мы разобрали 10 самых распространенных случаев, когда сомнениям не место. Ошибки в трудовых книжках бывают разные, но для работодателя любая из них может иметь неблагоприятные последствия.

Цена вовремя не исправленной ошибки — 50 тыс.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить ошибку на титульном листе трудовой книжки – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Ошибиться может каждый: исправления в трудовой книжке
  • Исправленному верить (Позднякова В.)
  • Исправленному верить в трудовой книжке образец
  • Исправления в трудовой книжке
  • Как исправить неверную запись или ошибку в трудовой книжке
  • Исправление записи в трудовой книжке: образец 2019

Ошибиться может каждый: исправления в трудовой книжке

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны.

Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков – физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения.

Исправленному верить Позднякова В. Если обнаружена неточная или неправильная информация в трудовой книжке, исправлять ее нужно на том месте работы, где неверная запись была внесена.

Внести правку закон разрешает и новому работодателю. Однако для этого ему понадобится официальная бумага из компании, кадровый работник которой допустил ошибку.

Под официальной бумагой имеется в виду не разрешение, а копии документов, по которым работник был оформлен.

Например, это приказ о приеме на работу, переводе и увольнении. Разрешается использовать справки или выписки из документов, в которых содержится информация об этих приказах. При этом в Правилах записано: “Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь”. Так что махать на работника рукой и говорить: “Это не мои проблемы” нельзя.

Придется помочь. Может сложиться и так, что компания, которая сделала неправильную или неточную запись, реорганизована. Тогда вносить исправление должен правопреемник организации.

А если она ликвидирована, делать это будет работодатель по новому месту работы. Однако для исправления опять же понадобится официальный документ.

Обратите внимание, исправлять ошибки и неточности в трудовой книжке без подтверждающих документов нельзя.

Одних слов работника недостаточно. Необходимо, чтобы он представил необходимые бумаги. Свидетельские показания, кстати, тоже не доказательства. Однако из этого правила есть свои исключения.

Для записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также при массовой утрате работодателем трудовых книжек сотрудников в результате чрезвычайных ситуаций, экологических и техногенных катастроф, стихийных бедствий и т.

Может сложиться и такая ситуация: сведения в трудовую книжку внесены правильные, но не на ту страницу, на которую необходимо.

К примеру, в документе работника данные о приеме и увольнении указаны на странице “Сведения о награждении”. Что делать в такой ситуации? Ошибочные записи необходимо признать недействительными, а правильные данные нужно внести на страницу “Сведения о работе”.

Возникает вопрос: как быть, если в нужном разделе нет свободного места? Поможет вкладыш, его необходимо вшить в трудовую книжку.

В этом случае действует уже знакомое правило: исправления вносит либо работодатель, допустивший ошибку, либо сотрудники новой компании, но на основании официальной бумаги с предыдущего места.

Кроме того, в разделах документа, содержащих сведения о работе или данные о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Чтобы изменить информацию, нужно признать ее недействительной и внести правильную запись. Делается это так: после последней в разделе записи нужно указать следующий порядковый номер и дату внесения.

В графе 3 необходимо написать: “Запись за номером таким-то недействительна”, а потом внести правильные данные.

В графе 4 в этом случае нужно отразить дату и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная информация.

Не стоит переживать, что не удастся исправить запись, сделанную давно. Если обнаружена застарелая ошибка, нужно просто проставить порядковый номер записи и дальше указать на недействительность записи под таким номером.

Потом следует внести правильную информацию со ссылкой на подтверждающий документ. Иногда сведения о работнике в трудовой книжке нужно исправить не по той причине, что они ошибочны, а из-за того, что они изменились. Речь идет, например, о смене фамилии или имени.

В Правилах сказано, что в этом случае изменение записи можно произвести на основании паспорта, свидетельств о рождении или браке или о его расторжении , об изменении фамилии, имени, отчества и других официальных бумаг, обязательно указав их реквизиты в трудовой книжке.

Изменения нужно внести на титульный лист документа следующим образом: старые данные зачеркиваются одной чертой, после чего вписываются новые данные, а на внутренней стороне обложки указываются реквизиты подтверждающих документов. Кстати, об именах-фамилиях.

Ошибки в их написании встречаются очень часто. И обнаружить их может второй, третий или последующий работодатель. К примеру, нередко происходит путаница в написании имен Наталия и Наталья. Работник может посчитать, что особого значения это не имеет. Да он попросту может не обращать на это внимание долгие годы.

Однако Ф. Иначе у сотрудника могут возникнуть сложности с подтверждением стажа. Как же исправить такую ошибку? В Правилах об этом ничего не сказано, и по этому вопросу есть несколько мнений.

Одно из них гласит: в этом случае исправить ошибку можно также путем зачеркивания неверной записи и внесения новой со ссылкой, например, на паспорт, после этого необходимо заверить запись подписью и печатью, можно добавить также надпись “исправленному верить”.

Однако такой подход несет опасности. Кадровый работник в этом случае действует на свой страх и риск, исправляя данные в трудовой книжке, основываясь на паспорте гражданина. Конечно, это кажется логичным. Но в его ли это компетенции? На этот вопрос нет однозначного ответа, ведь в законодательстве об этом ничего не сказано.

Что же делать? Надежнее сотруднику посоветовать добиться в судебном порядке признания того, что трудовая книжка принадлежит именно ему. Это беспроигрышный вариант, который позволит обезопасить работодателя от ненужных проблем.

Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Исправленному верить Позднякова В. Дата размещения статьи: Вернуться на предыдущую страницу.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:.

Исправленному верить (Позднякова В.)

Хртела бы у вас узнать, на первом месте работы мне завели трудовую книжку, уволилась, переехала в другой регион в другую область , при устройстве на новую работу окащалось, что в трудовой книжке есть исправление, при написании даты последнее рабочего дня докустили ошибку и перечеркнули эту дату, а снизу написали правильную, на новом рабочем месте мне предложили завести новую трудовую книжку либо же каким либо образом исправить эту ошибку, но возможности связаться с оршанизацией нет, и недавно я узнала, что они продают эту организацию и не известно новые владельцы оставят всё как прежде или нет. В связи с этим вопрос, не будет ли у проблем в будущем если у меня будет 2 трудовые книжки. Может и будут, откуда мы можем это знать? Законодательство раз могут поменять.

Фаталист , 17 Июля в Труд, безопасность и охрана труда, занятость.

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, которая изначально в полном объеме сделана ошибочно, каким образом грамотно в контексте делопроизводства ее исправить? В соответствии с Инструкцией ведения трудовых книжек исправление делает автор неправильной записи, то есть нужна новая исправляющая запись, а формулировку не подскажите не хотелось бы изобретать велосипед?

Акция месяца 8- Правильное оформление трудовых книжек и достоверность содержащихся в них сведений — вот основные критерии, по которым оценивают работу кадровиков сотрудники Пенсионного фонда.

К сожалению, большое количество трудовых заполняется не просто с погрешностями, а с серьезными нарушениями, которые влияют и на размер пенсии, и на сроки ее назначения.

Что же делать, если была сделана неверная запись или ошибка в трудовой книжке?

Исправленному верить в трудовой книжке образец

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Делаете правильную-исправленному верит и печать с подписью. КЕЕ, что вы такое пишите!!! Ольга, есть специальная инструкция по заполнению трудовых книжек.

Ольга,приношу свои извинения за неверную и вредную “помощь”. Подняла инструкцию-Лимуррка и Svet абсолютно правы.

Еще раз -извините,не буду больше торопиться говорить то,чего досконально не знаю Ой, и я можно спрошу?

Исправления в трудовой книжке

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков – физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Исправленному верить Позднякова В. Если обнаружена неточная или неправильная информация в трудовой книжке, исправлять ее нужно на том месте работы, где неверная запись была внесена.

По причине допущенных ошибок или в случае изменения некоторых данных необходимо исправить записи в трудовой книжке.

Кроме того, есть ряд дополнительных нормативных актов, которые рассматривают более частные случаи. Общий алгоритм исправления неправильных записей выглядит так:. Как видим, исправить даже одну букву может быть очень непросто.

Как исправить неверную запись или ошибку в трудовой книжке

Как выйти на пенсию не горячась, без инфаркта и паралича? Трудовые книжки. Рекомендации по оформлению. Ошибки в документах.

.

Исправление записи в трудовой книжке: образец 2019

.

“Исправленному верить. ” (Подпись, печать). Указанное противоречит инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в которой.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://a-office.ru/meditsinskoe-pravo/ispravlennomu-verit-v-trudovoy.php

Если обнаружена неточная или неправильная информация в трудовой книжке, исправлять ее нужно на том месте работы, где. Исправления в трудовой книжке. Форум о Исправляете записи, с новой нумерацией, пишите “исправленному верить”, дату, роспись и печать

Читайте о том, как внести исправления в трудовую книжку. Постановление Правительства РФ N определяет порядок внесения различных изменений в трудовую книжку, согласно которому зачеркивать неправильные или же неточные записи запрещено. Исправление ошибок в трудовой книжке производится путем признания сведений недействительными.

Если у работника отсутствует официальный документ, на основании которого вносятся изменения, работодатель обязан отказать в корректировке сведений.

Записывать со слов сотрудника строго запрещено! Изменения должны четко соответствовать документу, на основании которого они вносились, например, это могут быть справки, приказы о приеме и увольнении, табели учета рабочего времени, личные карточки, расчетно-платежные ведомости. Исправление записи в трудовой книжке невозможно на основании свидетельских показаний.

Исключение составляют лишь записи, по которым вынесено судебное решение. Со слов свидетелей могут вноситься данные, если произошла массовая утрата книжек и сопутствующих документов в результате форс-мажорных обстоятельств. К ним можно отнести: природные явления, экстремальные ситуации.

Если произошла массовая утрата трудовых работодателем, записи вносятся на основании документов, представляемых работником, свидетельских показаний, но трудовой стаж устанавливается исключительно комиссией. После составления акта организация выдает сотруднику дубликат документа. Если он не согласен, то может обращаться в суд.

Неточности в самом документе или во вкладыше в него может обнаружить как работник, так и кадровый специалист. Чтобы выполнить исправление ошибок в трудовой книжке, специалист должен написать заявление на имя директора фирмы с просьбой внести коррективы. Именно на основании заявления подготавливается приказ, которому присваивается уникальный номер.

При обнаружении ошибок сразу после заполнения новой трудовой книжки документ подлежит уничтожению. Этого же правила нужно придерживаться, если имеются неточности во вкладыше, на котором присутствует только одна запись в том случае, если она сделана этой же организацией, а не другой. Кадровик письменно подтверждает тот факт, что запись недействительна, опираясь на предоставленные документы. Специалист, делающий исправления, пишет должность, личные данные, ставит роспись и печать, если она имеется в организации.

В остальных разделах нужно следовать такому алгоритму: написать текущую дату арабскими цифрами; указать, что текущая запись неверна; дать ссылку на приказ, который стал основанием для исправления. Корректировка должна заверяться работодателем.

А запись об увольнении ее не надо исправлять? Бескровная Ирина Ивановна 5 августа в 0 Горгона: Исправляете записи, с новой нумерацией, пишите “исправленному верить”, дату, роспись и печать Если неправильная запись обнаружена после того, как оформлено увольнение, то внести исправления будет несколько сложнее.

Исправленному верить как правильно

Неправильное первичное заполнение Исправленному верить в трудовой книжке Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках — для вас! Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись, реорганизована или ликвидирована, то исправления вносит организация-правопреемник, а при её отсутствии — организация, где теперь трудится работник, на основании выписок из соответствующих архивных документов. Трудовая книжка — главный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина. Оформляется она один раз, при первом трудоустройстве. Далее в нее заносятся данные обо всех рабочих местах, где на протяжении жизни трудился гражданин. Ошибки в этом важном документе встречаются крайне редко, но если неправильная запись внесена, то исправить ее не только можно, но и необходимо в соответствии с законодательством. Ошибки, неправильные, неточные или неполные записи, допущенные при заполнении трудовых книжек, нельзя исправлять, зачеркивать, подделывать, подчищать, заклеивать и замазывать корректирующей жидкостью. Одним из часто задаваемых на форумах вопросов оформления рабочих отношений работодателя с работником является вопрос о том, куда приклеить голограмму в трудовой книжке. Правильное заполнение основного документа о стаже работника является важным элементом в кадровом делопроизводстве. Несоблюдение инструкций, незнание или грубые нарушение установленных правил могут повлечь судебные иски со стороны сотрудников, выплаты штрафов и компенсаций, а также нанести урон репутации компании.

Ошибки, не входящие в перечень недочетов, которые могут быть откорректированы, не могут быть исправлены. При их допущении придется оформлять дубликат документа, а использованный бланк признать недействительным.

.

Можно ли в трудовой напсать исправленному верить

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Исправленному верить (2018). 4 серия. Мелодрама, детектив.

Источник: https://zadushu.ru/konstitutsionnoe-pravo/ispravlennomu-verit-v-trudovoy.php

Можно ли в трудовой напсать исправленному верить

Запись в трудовой исправленному верить

Поскольку порядок исправления ошибок на титульном листе трудовой книжки не установлен, автор рекомендует практикам поступать аналогично ситуации, когда требуется внести изменение в записи о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника: одной чертой зачеркнуть прежнюю фамилию или имя, отчество, дату рождения и записать новые данные. Ссылки на соответствующие документы (паспорт, свидетельство о рождении, о заключении брака, и т.п.) с указанием их серии, номера и даты должны быть внесены на внутреннюю сторону обложки трудовой книжки и заверены подписью нанимателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью.

Инструкция по заполнению трудовых книжек — свод правовых актов законодательства Российской Федерации, содержащих правила заполнения трудовых книжек.

Важно помнить, что трудовая книжка — документ строгой отчетности, и все действия с ней нужно делать, строго соблюдая букву закона.

Это может быть документ из регистрирующих государственных органов (паспорт с новой фамилией, свидетельство о заключении брака или его расторжении и т. д.).

Исправленному верить в трудовой книжке

Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя (до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа) обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках – для вас! Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись, реорганизована или ликвидирована, то исправления вносит организация-правопреемник, а при её отсутствии – организация, где теперь трудится работник, на основании выписок из соответствующих архивных документов.

Трудовая книжка – главный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина. Оформляется она один раз, при первом трудоустройстве.

Далее в нее заносятся данные обо всех рабочих местах, где на протяжении жизни трудился гражданин.

Ошибки в этом важном документе встречаются крайне редко, но если неправильная запись внесена, то исправить ее не только можно, но и необходимо в соответствии с законодательством.

Пунктом 36 Инструкции № 30 предусмотрено исправление ошибочных записей, внесенных в графу 3 раздела «Сведения о работе», но не урегулирован порядок исправления ошибочных записей, внесенных соответственно в графу 1 (нумерация записей), графу 2 (дата) и графу 4 (основание внесения записей). Ошибки, неправильные, неточные или неполные записи, допущенные при заполнении трудовых книжек, нельзя исправлять, зачеркивать, подделывать, подчищать, заклеивать и замазывать корректирующей жидкостью.

Одним из часто задаваемых на форумах вопросов оформления рабочих отношений работодателя с работником является вопрос о том, куда приклеить голограмму в трудовой книжке.

Правильное заполнение основного документа о стаже работника является важным элементом в кадровом делопроизводстве. Несоблюдение инструкций, незнание или грубые нарушение установленных правил могут повлечь судебные иски со стороны сотрудников, выплаты штрафов и компенсаций, а также нанести урон репутации компании.

Можно ли законно делать исправления в трудовой книжке?

Всего-навсего, что Вам следует сделать — это получить у работодателя, допустившего ошибку, надлежаще оформленную и заверенную выписку из приказа об увольнении, «кадровики» знают как это сделать (проследите, чтобы уже в ней не было ошибок !) Эту выписку буквально вклейте на внутреннюю сторону последнего листа обложки трудовой книжки, чтобы она не потерялась, или обеспечьте её сохранность другим образом, на Ваше усмотрение. Эта выписка понадобится только при подсчёте предыдущего стажа работы при новом трудоустройстве, а также — оформлении документов при выходе на пенсию.

Иногда в увольнительных записях неверно указывают причину и статью Трудового кодекса РФ. Ошибку допустить легко, ведь Кодексом предусматриваются четыре статьи (71, 77, 81, 83) и 48 разных формулировок увольнения. Другая распространенная ошибка при формировании увольнительной записи − использование сокращений при упоминании Кодекса и его разделов.

При работе с трудовыми книжками следует учитывать и положения 225 Постановления Правительства РФ, регулирующего ведение и хранение этих документов (2003 г.).

Одним из самых сложных при работе с трудовыми книжками всегда был вопрос об исправлении неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях».

Исправленные сведения о приеме, увольнении, переводах на другую постоянную работу, награждениях и поощрениях должны полностью соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

Если работник вовремя не представил нанимателю документы, необходимые для внесения соответствующих записей, то у нанимателя не было основания внесения какой-либо записи в трудовую книжку работника.

В таком случае согласно нормам законодательства нанимателю следует внести такую запись при представлении работником соответствующего документа.Также ошибкой не будет считаться сложение документа в два или более раз и заполнение его шариковой или синей ручкой.

Все остальные недочеты считаются недопустимыми и требуют либо внесения корректив, либо выдачи дубликата документа.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ») – в той части, в которой говорится о том, какие формулировки следует вносить в трудовые книжки, например, при увольнении работника (в том числе статьи 77–81, 83-84.1 ТК РФ). Ведь нередко бывает так, что, признавая недействительной одну запись об увольнении, в трудовую книжку вносят новую – и тоже с нарушением действующего трудового законодательства.

К самому оформлению трудовой книжки следует отнестись с особым вниманием, дабы избежать в будущем проблем с расчетом пенсии работника.

Чем чреваты неправильные записи в трудовой?

Исправлять ошибки в кассовых и банковских документах нельзя . Ошибки в кассовых и банковских документах вообще не допускаются.

Анализ указанных нормативных документов позволяет сделать вывод, что порядок изменения (дополнения) и исправления записей в трудовых книжках работников во многом зависит от того, в какой раздел трудовой книжки такие изменения (дополнения) и исправления вносятся.

Многие специалисты отдела кадров, канцелярии и бухгалтерии, даже имеющие солидный стаж работы, не знают, как внести исправление в трудовую книжку.

Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются.

Неправильное первичное заполнение

Российским Министерством труда и социального развития в 2003 году была разработана специальная инструкция (№69), регулирующая порядок заполнения трудовых книжек.
Случается, что какая-либо запись в трудовой вносится неверно или теряет свою актуальность.

Такое бывает, если сотрудник, ответственный за оформление документа, ошибся и допустил неточность или же у работника изменились личные данные, например, фамилия. Сведения, не соответствующие реальному положению дел, автоматически делают документ недействительным.

Разберем детально, как исправить запись в трудовой книжке, чтобы это не противоречило трудовому законодательству.

ФСС принимает больничные листы с исправлениями или допустимыми ошибками. Допустимые ошибки Существует ряд помарок и неточностей в исполнении правил, которые в ведомстве ФСС считаются незначительными.
Недаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает».

Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

На больничном листке сотрудников, работающих не на юридическое, а на физическое лицо, печать проставляется только при ее наличии.

Прежде чем приступить к рассмотрению правил внесения в трудовую книжку корректировок ранее внесенных записей, необходимо разобраться с используемой терминологией.

Понятия «исправления» и «изменения» подразумевают совершение различных действий в отношении записей.

Исправительные записи в трудовых книжках не могут производиться на основании свидетельских показаний, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства).

Ведение трудовых книжек и записи в них — это строго регламентированный и упорядоченный процесс, осуществлять который могут только специально назначенные в организации кадровые работники.

Такая строгость связана прежде всего с необходимостью защиты персональных данных работников. Расскажем, какие правила ведения трудовых книжек в РФ 2019 году.

Внесение изменений путем зачеркивания имеющейся информации допускается только на титульном листе и странице 33 трудовой книжки.

По нормам законодательства нет специального списка должностей, которые могут вносить, заверять и исправлять записи в ТК. Согласно правилам на такую работу в организации назначают специальным приказом.

Если на предприятии нет отдела персонала, вести и корректировать трудовые книжки может либо сам работодатель, либо назначенный его приказом любой специалист: бухгалтер, секретарь, администратор, офис-менеджер и т.п. Если работу предоставляет физическое лицо, то закон не разрешает ему вести и корректировать трудовые книжки.

При наличии других причин, по которым прежний наниматель в установленном порядке не внес соответствующую запись об образовании в трудовую книжку работника, новый наниматель не должен оставлять данную ошибку без изменений.

Новому нанимателю следует внести соответствующую запись, руководствуясь требованиями Инструкции № 30, касающимися порядка оформления записей в трудовых книжках работников, т.е. такая запись вносится в трудовую книжку до записи о приеме на работу в раздел «Сведения о работе», ей присваивается следующий порядковый номер. Затем согласно общим правилам заполнения трудовых книжек вносится запись о приеме на работу к новому нанимателю.

Источник: http://diparma.ru/nedvizhimost/10748-mozhno-li-v-trudovoy-napsat-ispravlennomu-verit.html

ГосЗащита
Добавить комментарий